FSD2751. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

FSD2751 Kunta-alan työolobarometri 2006 Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2006 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2018. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v36 @ 2018-07-20 16:15:25.855000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2751. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tilastokeskus & Työministeriö: Kunta-alan työolobarometri 2006 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 (2018-07-20). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2751 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 73 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 73 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 79 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 84 A Kyselylomake suomeksi 91 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2006 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2006 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työministeriö Työturvallisuuskeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus, haastattelu- ja tutkimuspalvelut) 1

1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon 1.6.2012 Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuosina 1994-2011. Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten kunta-alan työntekijöiden työelämän laatua vuonna 2006. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen kestoa ja vakinaisuutta tai mahdollista määräaikaisuutta. Lisäksi kysyttiin työpaikan henkilöstön määrää ja siinä vuoden aikana tapahtuneita muutoksia, kuten työntekijöiden palkkaamista, lomautuksia ja irtisanomisia. Seuraavaksi tiedusteltiin työpaikan ilmapiiristä kysymällä työpaikkakiusaamisesta, henkisestä sekä fyysisestä väkivallasta sekä ristiriidoista työntekijöiden ja/tai esimiesten välillä. Tämän jälkeen kysyttiin työntekijän mahdollisuuksista vaikuttaa työtehtäviinsä ja -tahtiinsa, ylitöiden te- 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu kemisestä ja ylityökorvauksista, ammattiyhdistyksen jäsenyydestä, lisistä ja tulospalkkiosta sekä palkkausjärjestelyistä ja vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta kysymällä esimerkiksi työn rasittavuudesta, työntekijöiden tasa-arvoisesta kohtelusta, esimiehiltä saadusta kannustuksesta, työpaikan avoimuudesta ja työn sekä ammattitaidon kehittämisestä. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita sekä sitä, miten tärkeä asia työ on perhe-elämään ja vapaa-aikaan suhteutettuna. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2006) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa vastaajan sukupuoli, ikä sekä koulutus, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset 18-64-vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Aineistonkeruun ajankohta: 2.9.2006 11.10.2006 Kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2006 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 87,3 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 125 muuttujaa ja 720 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2006) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Haastatelluista sisällytettiin aineistoon vain kunta-alan palkansaajat. Otosta kasvatettiin 720 henkilöön poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. 3

1. Aineiston kuvailu Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2006). Työvoimatutkimus 2006. http://www.stat.fi/til/tyti/ [viitattu 25.6.2012] Työministeriö (2006). Työolobarometri 2006. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Kyselylomakkeen kysymyksen 5_7 muuttuja puuttuu aineistosta. Julkaisut Kunta-alan työolobarometri 2006. Työministeriön tyolobarometrin 2006 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2007) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/94/kunta_alan_tyo_olobarometrii_2006.pdf [Viitattu 14.6.2012]. Ylöstalo, Pekka (2007). Työolobarometri. Lokakuu 2006. Helsinki: Työministeriö. Analyysiyksikkö. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2751 Liittyvät aineistot FSD2668 Työolobarometri 2006 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Kunta-alan työolobarometri 2006. Työministeriön työolobarometrin 2006 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2007) [elektroninen aineisto]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/94/kunta_alan_tyo_olobarometrii_2006.pdf [viitattu 14.6.2012]. Ylöstalo, Pekka (2007). Työolobarometri. Lokakuu 2006. Helsinki: Työministeriö. http://www.mol.fi/ mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/10_muut/tyoolobarometri2006.pdf [viitattu 3.8.2011]. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. 4

1.4. Aineiston käyttö Erityisehdot Jatkokäyttäjien tulee lähettää yksi kappale valmista tutkimusjulkaisua (pois lukien seminaarityöt ja vastaavat), joissa ovat käyttäneet tätä aineistoa, osoitteisiin: Tiina-Mari Monni, Työturvallisuuskeskus, Lönnrotinkatu 4 B, 00120 Helsinki ja Antti Siikanen, Haastattelu- ja tutkimuspalvelut, 00022 Tilastokeskus. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 720 minimi 2751.00 maksimi 2751.00 keskiarvo 2751.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 720 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 7

2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 720 minimi 1.00 maksimi 720.00 keskiarvo 360.50 keskihajonta 207.99 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli mies 1 155 21.5 21.5 nainen 2 565 78.5 78.5 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 720 minimi 18.00 maksimi 64.00 keskiarvo 45.70 keskihajonta 10.36 8

LAANI [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 699 minimi 31.00 maksimi 54.00 keskiarvo 42.04 keskihajonta 6.96 [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste keskiaste 3 286 39.7 44.9 alin korkea-aste 5 145 20.1 22.8 alempi korkeakoulu 6 89 12.4 14.0 ylempi korkeakoulu 7 109 15.1 17.1 tutkijakoulutus 8 8 1.1 1.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 83 11.5 [LAANI] Alue Alue pääkaupunkiseutu 0 113 15.7 15.7 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Etelä-Suomen lääni 1 132 18.3 18.3 Länsi-Suomen lääni 2 240 33.3 33.3 Itä-Suomen lääni 3 118 16.4 16.4 Oulun lääni 4 87 12.1 12.1 Lapin lääni 5 29 4.0 4.0 Ahvenanmaa 6 1 0.1 0.1 [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki 1 484 67.2 67.2 muu kunta 2 236 32.8 32.8 [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) teoll./rak./kaiv. 1 10 1.4 1.4 yksit. palvelut 2 11 1.5 1.5 valtion palvelut 3 1 0.1 0.1 kuntien palvelut 4 666 92.5 92.5 muut/sekalaiset 9 32 4.4 4.4 [K1] Työsuhteen kesto vuosina Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? 10

K2 Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 720 minimi 0.00 maksimi 43.00 keskiarvo 12.42 keskihajonta 10.31 [K1B] Työsuhteen luonne Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen 1 572 79.4 79.4 määräaikainen 2 148 20.6 20.6 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K2] Työpaikan henkilöstömäärä Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 11

2. Muuttujat 1-4 henkilöä 1 67 9.3 9.3 5-9 henkilöä 2 86 11.9 11.9 10-19 henkilöä 3 129 17.9 17.9 20-29 henkilöä 4 118 16.4 16.4 30-49 henkilöä 5 108 15.0 15.0 50-99 henkilöä 6 85 11.8 11.8 100-199 henkilöä 7 39 5.4 5.4 200-249 henkilöä 8 13 1.8 1.8 250-499 henkilöä 9 20 2.8 2.8 500-999 henkilöä 10 33 4.6 4.6 1000 henkilöä tai enemmän 11 18 2.5 2.5 ei osaa sanoa 99 4 0.6 0.6 [K3] Henkilöstömäärän muutos viimeisen 12 kk aikana Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? lisääntynyt 1 146 20.3 20.3 ennallaan 2 440 61.1 61.1 vähentynyt 3 120 16.7 16.7 ei osaa sanoa 4 14 1.9 1.9 [K4_1] (JOS k3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? 12

K4_3 kyllä 1 82 11.4 56.2 ei 2 57 7.9 39.0 ei osaa sanoa 3 7 1.0 4.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 574 79.7 [K4_2] (JOS k3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 119 16.5 81.5 ei 2 22 3.1 15.1 ei osaa sanoa 3 5 0.7 3.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 574 79.7 [K4_3] (JOS k3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k3=lisääntynyt 13

2. Muuttujat Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 38 5.3 26.0 ei 2 98 13.6 67.1 ei osaa sanoa 3 10 1.4 6.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 574 79.7 [K4_4] (JOS k3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k3=lisääntynyt Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? kyllä 1 67 9.3 45.9 ei 2 74 10.3 50.7 ei osaa sanoa 3 5 0.7 3.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 574 79.7 14

K5_1 [K4_5] (JOS k3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k3=lisääntynyt Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? kyllä 1 49 6.8 33.6 ei 2 78 10.8 53.4 ei osaa sanoa 3 19 2.6 13.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 574 79.7 [K5_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? kyllä 1 23 3.2 3.2 ei 2 685 95.1 95.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 15

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa 3 12 1.7 1.7 [K5_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? kyllä 1 17 2.4 2.4 ei 2 694 96.4 96.4 ei osaa sanoa 3 9 1.3 1.3 [K5_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? kyllä 1 64 8.9 8.9 ei 2 636 88.3 88.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 16

K5_5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa 3 20 2.8 2.8 [K5_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? kyllä 1 21 2.9 2.9 ei 2 677 94.0 94.0 ei osaa sanoa 3 22 3.1 3.1 [K5_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? 17

2. Muuttujat kyllä 1 146 20.3 20.3 ei 2 542 75.3 75.3 ei osaa sanoa 3 32 4.4 4.4 [K5_6] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? kyllä 1 98 13.6 13.6 ei 2 573 79.6 79.6 ei osaa sanoa 3 49 6.8 6.8 [K5_8] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? kyllä 1 137 19.0 19.0 ei 2 565 78.5 78.5 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 18

K9A_01 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa 3 18 2.5 2.5 [K8] Työskennelläänkö työpaikalla ryhmissä? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? pääosin 1 293 40.7 40.7 osittain 2 312 43.3 43.3 ei lainkaan 3 113 15.7 15.7 ei osaa sanoa 9 2 0.3 0.3 [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? paljon 1 27 3.8 3.8 melko paljon 2 47 6.5 6.5 jonkin verran 3 403 56.0 56.0 ei lainkaan 4 231 32.1 32.1 ei osaa sanoa 5 12 1.7 1.7 19

2. Muuttujat [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? paljon 1 11 1.5 1.5 melko paljon 2 28 3.9 3.9 jonkin verran 3 427 59.3 59.3 ei lainkaan 4 246 34.2 34.2 ei osaa sanoa 5 8 1.1 1.1 [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? paljon 1 10 1.4 1.4 melko paljon 2 17 2.4 2.4 jonkin verran 3 306 42.5 42.5 ei lainkaan 4 357 49.6 49.6 ei osaa sanoa 5 30 4.2 4.2 20

K9A_09 [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista (myös asiakkaiden taholta)? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä (myös asiakkaiden taholta)? ei lainkaan 1 414 57.5 57.5 joskus 2 266 36.9 36.9 jatkuvasti 3 40 5.6 5.6 ei osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 [K9A_08] Oletteko itse ollut henkisen väkivallan tai työpaikkakiusaamisen kohteena? Entä oletteko itse ollut tällaisen kiusaamisen kohteena? kyllä, tällä hetkellä 1 28 3.9 3.9 kyllä, aiemmin tässä työpaikassa, ei enää 2 95 13.2 13.2 kyllä aiemmin, toisessa työpaikassa 3 55 7.6 7.6 ei ole koskaan ollut kohteena 4 540 75.0 75.0 ei osaa sanoa 9 2 0.3 0.3 [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikalla jonkun muun joutuneen väkivallan kohteeksi vuoden sisällä? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi (myös asiakkaiden taholta tulevan)? 21

2. Muuttujat en kertaakaan 1 464 64.4 64.4 kyllä, kerran 2 81 11.3 11.3 useita kertoja 3 172 23.9 23.9 ei osaa sanoa 9 3 0.4 0.4 [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne vuoden sisällä? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana (myös asiakkaiden taholta tulevan)? en kertaakaan 1 592 82.2 82.2 kyllä, kerran 2 47 6.5 6.5 useita kertoja 3 80 11.1 11.1 ei osaa sanoa 9 1 0.1 0.1 [K9_1] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 13 1.8 1.8 lisääntynyt jonkin verran 2 89 12.4 12.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 22

K9_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ennallaan 3 525 72.9 72.9 vähentynyt jonkin verran 4 63 8.8 8.8 vähentynyt selvästi 5 22 3.1 3.1 ei osaa sanoa 9 8 1.1 1.1 [K9_2] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 2 0.3 0.3 lisääntynyt jonkin verran 2 68 9.4 9.4 ennallaan 3 560 77.8 77.8 vähentynyt jonkin verran 4 62 8.6 8.6 vähentynyt selvästi 5 17 2.4 2.4 ei osaa sanoa 9 11 1.5 1.5 [K9_3] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? 23

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 4 0.6 0.6 lisääntynyt jonkin verran 2 54 7.5 7.5 ennallaan 3 610 84.7 84.7 vähentynyt jonkin verran 4 30 4.2 4.2 vähentynyt selvästi 5 9 1.3 1.3 ei osaa sanoa 9 13 1.8 1.8 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon 1 86 11.9 11.9 melko paljon 2 189 26.3 26.3 jonkin verran 3 330 45.8 45.8 vai ei lainkaan 4 115 16.0 16.0 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? 24

K15_1 paljon 1 95 13.2 13.2 melko paljon 2 170 23.6 23.6 jonkin verran 3 312 43.3 43.3 vai ei lainkaan 4 142 19.7 19.7 ei osaa sanoa 5 1 0.1 0.1 [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon 1 66 9.2 9.2 melko paljon 2 151 21.0 21.0 jonkin verran 3 322 44.7 44.7 vai ei lainkaan 4 177 24.6 24.6 ei osaa sanoa 5 4 0.6 0.6 [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? 25

2. Muuttujat kyllä 1 120 16.7 16.7 ei 2 597 82.9 82.9 ei osaa sanoa 3 3 0.4 0.4 [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? kyllä 1 201 27.9 27.9 ei 2 516 71.7 71.7 ei osaa sanoa 3 3 0.4 0.4 [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? kyllä 1 98 13.6 13.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 26

K22_7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei 2 621 86.3 86.3 ei osaa sanoa 3 1 0.1 0.1 Kysymyksen jälkiteksti Seuraavaksi muutama kysymys normaalin työajan joustoista. [K22_6] Onko käytössä työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat tunnit saa säästöön? Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? kyllä 1 454 63.1 63.1 ei 2 259 36.0 36.0 ei osaa sanoa 3 7 1.0 1.0 [K22_7] (JOS k22_6=kyllä) Tyytyväisyys säästötuntien pitotapaan Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k22_6=kyllä Kuinka tyytyväinen tai tyytymätön olette nykyiseen tapaan, jolla säästöön kertyneitä tunteja voi pitää vapaana? (taulukko jatkuu seur. sivulla) 27

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) erittäin tyytyväinen 1 202 28.1 44.5 melko tyytyväinen 2 167 23.2 36.8 vaikea sanoa 3 36 5.0 7.9 melko tyytymätön 4 40 5.6 8.8 erittäin tyytymätön 5 9 1.3 2.0 ei osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 266 36.9 [K22_8] (JOS k22_6=kyllä) Mahdollisuus käyttää säästötunteja kokonaisiin vapaapäiviin Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k22_6=kyllä Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? kyllä 1 300 41.7 66.1 ei 2 135 18.8 29.7 ei osaa sanoa 3 19 2.6 4.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 266 36.9 [K13] Ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsenyys Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? 28

K18_1 kyllä 1 663 92.1 92.1 ei 2 57 7.9 7.9 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K13A] (JOS k13=kyllä) Ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k13=kyllä Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? ammattiyhdistys 1 629 87.4 95.2 työttömyyskassa 2 32 4.4 4.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 59 8.2 [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 29

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 188 26.1 26.1 lisääntynyt jonkin verran 2 227 31.5 31.5 ennallaan 3 294 40.8 40.8 vähentynyt jonkin verran 4 6 0.8 0.8 vähentynyt selvästi 5 0 0.0 0.0 ei osaa sanoa 9 5 0.7 0.7 [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 12 1.7 1.7 lisääntynyt jonkin verran 2 77 10.7 10.7 ennallaan 3 569 79.0 79.0 vähentynyt jonkin verran 4 53 7.4 7.4 vähentynyt selvästi 5 5 0.7 0.7 ei osaa sanoa 9 4 0.6 0.6 [K18_3] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kk aikana: 30

K18_4 Työn fyysinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 76 10.6 10.6 lisääntynyt jonkin verran 2 150 20.8 20.8 ennallaan 3 481 66.8 66.8 vähentynyt jonkin verran 4 7 1.0 1.0 vähentynyt selvästi 5 2 0.3 0.3 ei osaa sanoa 9 4 0.6 0.6 [K18_4] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 121 16.8 16.8 lisääntynyt jonkin verran 2 260 36.1 36.1 ennallaan 3 323 44.9 44.9 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 31

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt jonkin verran 4 12 1.7 1.7 vähentynyt selvästi 5 1 0.1 0.1 ei osaa sanoa 9 3 0.4 0.4 [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 20 2.8 2.8 lisääntynyt jonkin verran 2 88 12.2 12.2 ennallaan 3 540 75.0 75.0 vähentynyt jonkin verran 4 49 6.8 6.8 vähentynyt selvästi 5 17 2.4 2.4 ei osaa sanoa 9 6 0.8 0.8 [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kk aikana: 32

K18_9 Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 14 1.9 1.9 lisääntynyt jonkin verran 2 115 16.0 16.0 ennallaan 3 566 78.6 78.6 vähentynyt jonkin verran 4 17 2.4 2.4 vähentynyt selvästi 5 1 0.1 0.1 ei osaa sanoa 9 7 1.0 1.0 [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneiden 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 46 6.4 6.4 lisääntynyt jonkin verran 2 140 19.4 19.4 ennallaan 3 512 71.1 71.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 33

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt jonkin verran 4 14 1.9 1.9 vähentynyt selvästi 5 3 0.4 0.4 ei osaa sanoa 9 5 0.7 0.7 [K10B] Työtehtävien suoritusvaatimusten muutos viimeksi kuluneen vuoden aikana Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet 1 391 54.3 54.5 ennallaan 2 312 43.3 43.5 vähentyneet 3 9 1.3 1.3 ei osaa sanoa 4 6 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K20A_01] Työssäoloajan vaikutus palkkaan Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Ohjeet haastattelijalle Pieniä, alle 5 prosentin lisiä ei oteta huomioon. kyllä 1 460 63.9 64.0 ei 2 237 32.9 33.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 34

K20A_03 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa 3 22 3.1 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_02] Työsuorituksen ja pätevyyden arvioiminen kehittämiskeskusteluin Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? kyllä 1 488 67.8 67.9 ei 2 218 30.3 30.3 ei osaa sanoa 3 13 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_03] Henkilökohtaisen työtehtävistä suoriutumisen ja työsuoritusten laadun vaikutus palkkaan Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? kyllä 1 176 24.4 24.5 ei 2 530 73.6 73.7 ei osaa sanoa 3 13 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 35

2. Muuttujat [K20A_04] Mahdollisuus tulospalkkioihin tai bonuksiin tiimin tai työyksikön tuloksen perusteella Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? kyllä 1 111 15.4 15.4 ei 2 592 82.2 82.3 ei osaa sanoa 3 16 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_05] Kuuluminen tuloksen perusteella määräytyvien palkkioiden piiriin Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osake- palkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstö- rahaston piiriin? kyllä 1 10 1.4 1.4 ei 2 702 97.5 97.6 ei osaa sanoa 3 7 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_06] Onko työpaikallanne käytössä työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä? Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? 36

K20A_09 kyllä 1 303 42.1 42.1 ei 2 360 50.0 50.1 ei osaa sanoa 3 56 7.8 7.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_07] Palkkauksen oikeudenmukaisuus Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Oikeudenmukainen? erittäin oikeudenmukainen 1 42 5.8 5.8 melko oikeudenmukainen 2 298 41.4 41.5 vain vähän oikeudenmukainen 3 219 30.4 30.5 ei lainkaan oikeudenmukainen 4 159 22.1 22.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K20A_09] Palkkauksen kannustavuus Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Kannustava? erittäin kannustava 1 24 3.3 3.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko kannustava 2 176 24.4 24.6 vain vähän kannustava 3 290 40.3 40.5 ei lainkaan kannustava 4 226 31.4 31.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.6 [K20A_10] Palkkauksen kilpailukyky Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Kilpailukykyinen? erittäin kilpailukykyinen 1 18 2.5 2.5 melko kilpailukykyinen 2 160 22.2 22.6 vain vähän kilpailukykyinen 3 233 32.4 32.9 ei lainkaan kilpailukykyinen 4 298 41.4 42.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.5 [K20A_12] Palkkauksen palkitsevuus Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Oikeista asioista palkitseva? 38

K20B_2 erittäin palkitseva 1 17 2.4 2.4 melko palkitseva 2 207 28.7 29.6 vain vähän palkitseva 3 246 34.2 35.2 ei lainkaan palkitseva 4 229 31.8 32.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 21 2.9 [K20B_1] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset sopii erittäin hyvin 1 134 18.6 18.7 melko hyvin 2 375 52.1 52.2 melko huonosti 3 155 21.5 21.6 erittäin huonosti 4 44 6.1 6.1 ei osaa sanoa 5 10 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K20B_2] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita 39

2. Muuttujat sopii erittäin hyvin 1 234 32.5 32.5 melko hyvin 2 348 48.3 48.4 melko huonosti 3 92 12.8 12.8 erittäin huonosti 4 38 5.3 5.3 ei osaa sanoa 5 7 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20B_3] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin sopii erittäin hyvin 1 123 17.1 17.1 melko hyvin 2 375 52.1 52.2 melko huonosti 3 150 20.8 20.9 erittäin huonosti 4 48 6.7 6.7 ei osaa sanoa 5 23 3.2 3.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20B_5] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita 40

K21A sopii erittäin hyvin 1 135 18.8 18.8 melko hyvin 2 384 53.3 53.4 melko huonosti 3 129 17.9 17.9 erittäin huonosti 4 52 7.2 7.2 ei osaa sanoa 5 19 2.6 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20B_6] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti sopii erittäin hyvin 1 128 17.8 17.8 melko hyvin 2 251 34.9 34.9 melko huonosti 3 215 29.9 29.9 erittäin huonosti 4 99 13.8 13.8 ei osaa sanoa 5 26 3.6 3.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21A] Aloitteiden tekeminen työnantajalle työolojen parantamiseksi Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: 41

2. Muuttujat kerran 1 150 20.8 20.8 useita kertoja 2 333 46.3 46.3 ei kertaakaan 3 236 32.8 32.8 ei osaa sanoa 9 1 0.1 0.1 [K21B] Tuottavuuden, laadun tai palvelun kehittäminen työpaikalla projektien kautta kuluneen vuoden aikana Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä 1 297 41.3 41.4 ei 2 364 50.6 50.8 ei osaa sanoa 3 56 7.8 7.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.4 [K21B_1] Palkalliset koulutukset viimeisen 12 kk aikana Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa siten, että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä 1 400 55.6 55.6 ei 2 319 44.3 44.4 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 42

K21B_4 [K21B_2] (JOS k21b_1=kyllä) Montako työpäivää koulutus kesti Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos k21b_1=kyllä Montako työpäivää? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 394 minimi 1.00 maksimi 80.00 keskiarvo 5.15 keskihajonta 6.28 [K21B_3] Kehitysmahdollisuudet työpaikalla Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet: Kehittää itseänne? hyvät 1 313 43.5 43.5 jonkinlaiset 2 301 41.8 41.9 heikot 3 97 13.5 13.5 ei osaa sanoa 4 8 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21B_4] Mahdollisuudet oman työpaikan toiminnan kehittämiseen Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet: 43

2. Muuttujat Osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? hyvät 1 236 32.8 32.8 jonkinlaiset 2 345 47.9 48.0 heikot 3 123 17.1 17.1 ei osaa sanoa 4 15 2.1 2.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21B_5] Mahdollisuudet osallistua oman työpaikan tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet: Osallistua oman työpaikkanne tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen? hyvät 1 200 27.8 27.8 jonkinlaiset 2 298 41.4 41.4 heikot 3 194 26.9 27.0 ei osaa sanoa 4 27 3.8 3.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_1] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Työpaikalla liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? 44

K21C_3 Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden täysin samaa mieltä 1 254 35.3 35.3 jokseenkin samaa mieltä 2 218 30.3 30.3 jokseenkin eri mieltä 3 139 19.3 19.3 täysin eri mieltä 4 96 13.3 13.4 ei osaa sanoa 5 12 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_3] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Työpaikallani työt hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt hyvin organisoituja täysin samaa mieltä 1 142 19.7 19.7 jokseenkin samaa mieltä 2 365 50.7 50.8 jokseenkin eri mieltä 3 163 22.6 22.7 täysin eri mieltä 4 41 5.7 5.7 ei osaa sanoa 5 8 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 45

2. Muuttujat [K21C_4] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti täysin samaa mieltä 1 168 23.3 23.4 jokseenkin samaa mieltä 2 311 43.2 43.3 jokseenkin eri mieltä 3 165 22.9 22.9 täysin eri mieltä 4 67 9.3 9.3 ei osaa sanoa 5 8 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_5] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani 46

K21C_7 täysin samaa mieltä 1 210 29.2 29.2 jokseenkin samaa mieltä 2 298 41.4 41.4 jokseenkin eri mieltä 3 133 18.5 18.5 täysin eri mieltä 4 72 10.0 10.0 ei osaa sanoa 5 6 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_6] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy täysin samaa mieltä 1 289 40.1 40.3 jokseenkin samaa mieltä 2 210 29.2 29.2 jokseenkin eri mieltä 3 103 14.3 14.3 täysin eri mieltä 4 83 11.5 11.6 ei osaa sanoa 5 33 4.6 4.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K21C_7] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Työpaikalla keskustellaan yhdessä työtehtävistä Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? 47

2. Muuttujat Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta täysin samaa mieltä 1 292 40.6 40.6 jokseenkin samaa mieltä 2 287 39.9 39.9 jokseenkin eri mieltä 3 92 12.8 12.8 täysin eri mieltä 4 36 5.0 5.0 ei osaa sanoa 5 12 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_8] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi täysin samaa mieltä 1 145 20.1 20.2 jokseenkin samaa mieltä 2 176 24.4 24.5 jokseenkin eri mieltä 3 183 25.4 25.5 täysin eri mieltä 4 211 29.3 29.3 ei osaa sanoa 5 4 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 48

K22_1 [K21C_9] Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä?: Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi täysin samaa mieltä 1 195 27.1 27.1 jokseenkin samaa mieltä 2 335 46.5 46.6 jokseenkin eri mieltä 3 110 15.3 15.3 täysin eri mieltä 4 77 10.7 10.7 ei osaa sanoa 5 2 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti... varmasti ei. 49

2. Muuttujat kyllä varmasti 1 13 1.8 1.8 kyllä mahdollisesti 2 33 4.6 4.6 luultavasti ei 3 148 20.6 20.6 varmasti ei 4 481 66.8 66.9 ei osaa sanoa 5 27 3.8 3.8 ei tällä hetkellä työssä 6 17 2.4 2.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Ohjeet haastattelijalle Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa kyllä varmasti 1 15 2.1 2.1 kyllä mahdollisesti 2 24 3.3 3.3 luultavasti ei 3 151 21.0 21.0 varmasti ei 4 493 68.5 68.6 ei osaa sanoa 5 19 2.6 2.6 ei tällä hetkellä työssä 6 17 2.4 2.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: 50

K22_4 Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot kyllä varmasti 1 5 0.7 0.7 kyllä mahdollisesti 2 113 15.7 15.7 luultavasti ei 3 160 22.2 22.3 varmasti ei 4 405 56.3 56.3 ei osaa sanoa 5 19 2.6 2.6 ei tällä hetkellä työssä 6 17 2.4 2.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K22_4] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Ohjeet haastattelijalle Lyhyempää työviikkoa kuin mistä sovittu kyllä varmasti 1 5 0.7 0.7 kyllä mahdollisesti 2 28 3.9 3.9 luultavasti ei 3 149 20.7 20.7 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 51

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) varmasti ei 4 506 70.3 70.4 ei osaa sanoa 5 14 1.9 1.9 ei tällä hetkellä työssä 6 17 2.4 2.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K22_5] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa/osapäivätyösuhteissa, jos muutokset muuta kuin sovittuja kyllä varmasti 1 4 0.6 0.6 kyllä mahdollisesti 2 49 6.8 6.8 luultavasti ei 3 151 21.0 21.0 varmasti ei 4 490 68.1 68.2 ei osaa sanoa 5 8 1.1 1.1 ei tällä hetkellä työssä 6 17 2.4 2.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K23] Ammattia ja työkokemusta vastaavan työn saaminen työttömänä Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? 52

K25_1 kyllä varmasti 1 334 46.4 46.4 kyllä mahdollisesti 2 203 28.2 28.2 luultavasti ei 3 87 12.1 12.1 varmasti ei 4 61 8.5 8.5 ei osaa sanoa 5 21 2.9 2.9 ei tällä hetkellä työssä 6 14 1.9 1.9 [K24] Arvio yleisestä työllisyystilanteesta vuoden kuluttua Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? paljon parempi 1 23 3.2 3.2 jonkin verran parempi 2 188 26.1 26.1 ennallaan 3 385 53.5 53.5 jonkin verran huonompi 4 89 12.4 12.4 paljon huonompi 5 13 1.8 1.8 ei osaa sanoa 6 21 2.9 2.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K25_1] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? 53

2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? selvästi parempaan suuntaan 1 2 0.3 0.3 jonkin verran parempaan 2 99 13.8 13.8 ennallaan 3 361 50.1 50.1 jonkin verran huonompaan 4 219 30.4 30.4 selvästi huonompaan suuntaan 5 31 4.3 4.3 ei osaa sanoa 9 8 1.1 1.1 [K25_2] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasaarvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? selvästi parempaan suuntaan 1 7 1.0 1.0 jonkin verran parempaan 2 208 28.9 28.9 ennallaan 3 441 61.3 61.3 jonkin verran huonompaan 4 50 6.9 6.9 selvästi huonompaan suuntaan 5 7 1.0 1.0 ei osaa sanoa 9 7 1.0 1.0 54

K25_4 [K25_3] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? selvästi parempaan suuntaan 1 43 6.0 6.0 jonkin verran parempaan 2 387 53.8 53.8 ennallaan 3 272 37.8 37.8 jonkin verran huonompaan 4 11 1.5 1.5 selvästi huonompaan suuntaan 5 3 0.4 0.4 ei osaa sanoa 9 4 0.6 0.6 [K25_4] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 55