Johtamisvalmennus 7.8.2010 Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Kauden 2010 2011 teema: Eteenpäin yhdessä toimien Framåt tillsammans 1
ARVOT, MISSIO, VISIO JA STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT 2010 2015 Arvot Isänmaa ja maailma Luotettavuus Palveluhalu Talkootyö Ihmisläheisyys Missio Piiri auttaa ja tukee klubeja ja niiden jäseniä kehittymään. Visiomme Kehittyvä ja hyvinvoiva piiri. STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT 1. Tiimityö johtamisessa toteutetaan sekä piirissä että klubeissa 2. Sisäinen ja ulkoinen viestintä on aktiivista 3. Pitkäjänteinen jäsenohjelma tuottaa hyvää tulosta ja vahvistaa piiriä 4. Kehitystyön jatkuvuus edistää klubien toimintaa 5. Nuorisotyö on aktiivista Questtoiminta Nuorisovaihto Yhteistyö Leoklubien kanssa 2
Vaikka Lionstoiminta on vakaalla pohjalla, on uskallettava katsoa pitkälle horisonttiin. Mitä haasteita on näkyvissä? Nyt on kehittämisen aika! 3
Tavoitteet 2010 2011 1. Jäsenmäärä Nettolisäys 40 jäsentä kauden aikana Kauden lopussa 1 950 jäsentä Jäsenten viihtyvyyden lisääminen 2. Innostunut yhdessä tekemisen henki säilyy ja kehittyy Npiirin klubeissa. Piirihallituksen jäsenet ja asiantuntijat tukevat ja auttavat klubeja tavoitteiden saavuttamisessa 3. Aktiivinen, monipuolinen ja kehittyvä koulutus ja valmennus klubeille ja jäsenistölle 4. Innostetaan klubeja osallistumaan perheille ja nuorisolle suunnattuihin valtakunnallisiin projekteihin; toteutus klubikohtaisesti, klubien tavoitteista lähtien 5. Sisäisen ja ulkoisen viestinnän kehittäminen ja toteuttaminen 6. Huolehditaan, että jäsenistöllä on riittävät tiedot hyödyntää LCIF:n, IR:n, ystävyystoiminnan ja ARSäätiön kautta saatavaa monipuolista palvelua 4
Tiimityö johtamisessa Apj Lpj Lpj Lpj 5
Johtamisen haasteita Johtajan tehtävä on monipuolinen suunnittelija tiedottaja tavoitteiden asettaja toimeenpanija ohjaaja ja tukihenkilö kuuntelija, keskustelija palautteenantaja motivoija ja innostaja ongelmien ratkaisija tiimipelaajana tunnet klubisi! 6
Alueen puheenjohtajan avaintehtävät Tärkeä asema piirihallituksessa, olet alueesi lohkojen ja piirihallituksen välinen linkki Teet tavoiteasetannat yhdessä lpj:n kanssa Edistät kasvua ja kehittymistä, edistät järjestön tavoitteita Suunnittelet alueen toimintasuunnitelman yhdessä lpj:n kanssa, seuraat tuloksia Pidät yhteyttä lohkojen puheenjohtajiin, tuet ja innostat Osallistut AluePNAT:n suunnitteluun yhdessä lpj:n kanssa Osallistut piirihallituksen työskentelyyn ja pyydettäessä eri toimikuntien kokouksiin Vierailet alueesi klubeissa innostaa klubeja positiivisella esimerkillään ja positiivisella palautteella tuet klubeja ja lohkoja niiden kehittämishankkeissa Seuraat kuukausiraportointia ja olet tarvittaessa yhteydessä lpj:iin Raportoit piirikuvernöörille 7
Lohkon puheenjohtajan avaintehtävät Tärkeä asema piirihallituksessa, olet lohkosi klubien ja piirihallituksen välinen linkki Edistät kasvua ja kehittymistä, edistät järjestön tavoitteita Motivoit ja neuvot klubeja, olet yhteydessä klubeihin ja kannustat klubeja Tiedotat klubeille Vierailet kaikissa lohkonsa klubeissa innostaa klubeja positiivisella esimerkillään ja positiivisella palautteella Osallistut piirihallituksen työskentelyyn ja pyydettäessä eri toimikuntien kokouksiin Seuraat ja opastat kuukausiraportointia, tarvittaessa karhuat raportteja klubeilta Suunnittelet AluePNAT:n sisällön yhdessä toisen lpj:n ja apj:n kanssa Raportoit alueen puheenjohtajalle ja piirikuvernöörille 8
Jäsenohjelma PTSkaudella 1. Tavoitteellinen ja pitkäjänteinen jäsenohjelma Piiri tukee klubeja niiden pyrkiessä kasvattamaan jäsenmäärän 2 100 jäseneen Naisjäsenten määrän nostaminen nykyisestä 19.3 %:sta 25 %:iin; naisklubeja nyt on11, PTSkauden lopussa 20 klubia Liitännäisklubien perustaminen (1 uusi liitännäisklubi/vuosi) Uusien klubien perustaminen (1 uusi klubi/vuosi) 2. Perälaudan vuodon tukkiminen Pitkään jäseninä olleiden ja uusien jäsenten valmennus ja piirin tuki klubivirkailijoille Piiri tukee jäsenviihtyvyyden kehittämistä tarjoamalla klubeille ja niiden jäsenille koulutusta ja yhteisiä tapahtumia 9
Jäsenkehitys Npiirissä 1800 2000 2200 2400 Ennuste 2010 2015 10 1200 1400 1600 74 75 81 82 83 84 84 85 85 86 86 87 87 88 88 89 89 90 90 91 91 92 92 93 93 94 94 95 95 96 96 97 97 98 98 99 99 00 00 01 01 02 02 03 03 04 04 05 05 06 06 07 07 08 08 09 09 10 10 11 11 12 12 13 13 14 w 14 15 w 15 16
Mihin kasvu perustuu? Npiirin toiminta on laadukkainta Suomessa Npiirin toimintaalueen väestökasvuun Taantuma lisää kansalaisten tarvetta liittyä järjestöihin Yhteiskunnan voimistuvaan odotukseen Lionspalvelutyöstä Klubien aktiiviseen toimintaan ja hyvään näkyvyyteen Pitkäjänteiseen jäsenohjelmaan Pitkäjänteiseen nuorisotyöhön ja yhteistyöhön Leoklubien kanssa Naisjäsenten prosentuaaliseen kasvuun piirin jäsenistössä 11
Piirihallitus 2010 2011 Alueiden ja lohkojen puheenjohtajat Alue I Puheenjohtaja Pertti Kuokkanen LC Helsinki/Kaivopuisto 1. Lohko, pj. Juha Sippola LC Helsinki/Kruunuhaka 2. Lohko, pj. Ilona Aarnio LC Helsinki/Merituuli Alue II Puheenjohtaja Matti Laukkanen LC Helsinki/Itä 1. Lohko, pj. Kari Hiltunen LC Helsinki/Vuosaari 2. Lohko, pj. Raimo Rantala LC Helsinki/Kontula Alue III Puheenjohtaja Heikki Nieminen LC Helsinki/Oulunkylä 1. Lohko, pj. Kyösti Pyysalo LC Helsinki/Floorankenttä 2. Lohko, pj. Sini Eloholma LC Helsinki/Aurora Alue IV Puheenjohtaja Arja Puikkonen LC Vantaa/Komeetat 1. Lohko, pj. Håkan Sandell LC Vantaa/Etelä 2. Lohko, pj. Maila Hongisto LC Vantaa/Vernissa 3. Lohko, pj. Pekka Pihola LC Vantaa/Hakunila Alue V Puheenjohtaja Pentti Hiltunen LC Mäntsälä 1. Lohko, pj. Jorma Mikkeli LC Askola 2. Lohko, pj. Asta Ikonen LC Porvoo/Blanka 3. Lohko, pj. Kaj Westeren LC Lapinjärvi/Lappträsk 12
Jatkuvuus viestinvaihto Johtajina me jokainen huolehdimme, että luovutamme oman vastuualueemme seuraajalle vahvempana kun se oli vastaanottaessamme sen edeltäjältämme. 13
Eteenpäin yhdessä toimien Framåt tillsammans Pidetään nykyisistä jäsenistä huolta. Perälauta ei saa vuotaa. Uusia jäseniä on hankittava pitkäjänteisesti ja aktiivisesti. Luovuta klubisi seuraajallesi vahvempana, kuin otit sen vastaan edeltäjältäsi. 14