Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012
Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus ja puheeksiottovalmennus 1. Tavoitteet Mittarit 4. Arviot Yhteistyö on jatkuvaa ja systemaattista Ennaltaehkäisy on keskiössä Työterveysyhteistyö: Työhön paluun tuki Työkykyneuvottelu Työn muokkaus Ammatillinen kuntoutus Työyhteisö (KELA 0) Työnohjaus Valmennukset Muutostuki Ikä/uraohjelma (KELA 0) Terveystarkastukset Työturvallisuustoiminta Toimintasuunnitelma Työpaikkaselvitys
30-60-90- lakimuutoksen tavoitteet Työkyvyttömyyden pitkittymisen ehkäisy Työkyvyn arviointiprosessin paraneminen työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyönä Varhaisen tuen lisääntyminen Työhön paluun tukeminen Työurien pidentyminen
Muutoksen velvoitteet työnantajalle Työnantajan tulee ilmoittaa työterveyshuollolle, kun työntekijälle on kertynyt 30 päivän sairauslomakertymä 1 vuoden sisällä. Kertymään lasketaan myös omalla ilmoituksella tehdyt sairauspoissaolot. Laskenta alkaa 1.6.2012 lähtien. Työnantajan pitää hakea sairauspäivärahaa 2 kuukauden kuluessa aiemman 4 kuukauden sijasta Tavoitteena on nopeuttaa työnantajien sairauspoissaoloseurantaa ja reagointia työkykyasioissa tukien työurien pidentymistä
Muutoksen velvoitteet työterveyshuollolle Selvillä olemisen velvoite Pitää ottaa kantaa kaikkiin yli 90 päivää jatkuviin sairauslomiin Työterveyshuollosta vaaditaan lausunto jäljellä olevasta työkyvystä sekä mahdollisista työjärjestelyistä, jotka on sovittu työnantajan ja työntekijän kanssa Päiväraha myönnetään vain työterveyslääkärin lausunnon perusteella 91 arkipäivästä lähtien
Muutoksen velvoitteet työntekijälle Työntekijän tulee toimittaa sairauspoissaolotodistus työnantajalle välittömästi todistuksen saatuaan Työntekijä toimittaa 90 päivän lausunnon Kelaan. Sairauspäivärahamaksun edellytys 90 päivän jälkeen on työterveyslääkärin lausunto
30-60 90: toimenpiteet työterveyshuollossa 30 pv 60 pv Ennen 90 pv Työterveyshoitaja selvittää tilannetta, tilaa tarvittaessa terveystietoja ja keskustelee lääkärin kanssa Työterveyshoitaja kutsuu asiakkaan tarvittaessa työterveyslääkärin vastaanotolle, jonka perusteella suunnitellaan tarvittaessa lisätutkimukset, hoito tai kuntoutus Jos sairausloma jatkuu, varataan aika nimetylle työterveyslääkärille työkykyarvioon Kuntoutustarpeen selvittely Työterveyslääkärin lausunnon valmistelu alkaa Työkykyneuvottelu työtehtävistä ja järjestelyistä suhteessa jäljellä olevaan työkykyyn selvitettävä ennen lausunnon kirjoittamista Kuntoutussuunnitelma mietitty valmiiksi ennen 90 päivän lausunnon kirjoittamista Työterveyslääkärin lausunto on edellytys sairauspäivärahan maksamiselle 90 päivän jälkeen Työnantaja ilmoittaa omalle työterveyshoitajalle ne henkilöt, joilla täyttyy 30 päivän sairauspoissaolo. Työterveyshoitaja käynnistää seurantaprosessin. Esimies käy keskustelun varhaisen tuen mallin mukaisesti ja kertoo työterveyshuollon tulevasta yhteydenotosta.
Työhön paluun tuki
Työhön paluun tuki Edellyttää, että yhteistyöstä ja rooleista työkykyasioiden käsittelyssä, erityisesti sairauspoissaolojen seurannasta ja työhön paluun keinoista, on sovittu työnantajan johdon kanssa ja toimintamalli käsitelty YT- menettelyssä Työpaikoilla johto, henkilöstöhallinto ja esimiehet on valmennettu toimintatapaan Yhteistyötä verkoston (KELA, eläke- ja tapaturmavakuutusyhtiö, oppilaitokset, sosiaaliset yritykset ) kanssa Onnistumista seurataan säännöllisesti, rakentava palaute huomioidaan
Miksi työhön paluuta kannattaa tukea? Työ sinänsä tukee tervehtymistä ja työkykyä sekä lisää hyvinvointia Pitkittynyt sairausloma lisää riskiä ennenaikaiseen eläköitymiseen Työntekijä ei ole täysin terve tai täysin sairas, työhön palaava on usein toipilas ja työhön paluuta tukemalla saadaan (osa)työpanos nopeammin ja varmemmin käyttöön Kaikkien etu! VÄLITTÄMINEN Mitä Sinulle kuuluu? Mitä kuuluu työpaikalle? Koska tulet töihin, meillä on ikävä. Voit tulla, vaikka et olisikaan ihan vielä terve. Työtäsi voidaan keventää Muista soittaa työterveyshuoltoon, jos voinnissasi tai hoidossasi tapahtuu muutoksia. Tervetuloa takaisin työhön!
Työhön paluun tukitoimia Osasairauspäiväraha Työtehtävien muokkaaminen Korvaava työ Työkuormituksen vähentäminen Työolojen ja välineiden parantaminen Työergonomian arviointi ja ergonomiset parannukset Työaikajärjestelyt, esim. osa-aikatyö, lomien jaksottaminen Työterveyshuollon tukitoimet: yksilötuki, työkykyryhmät, työyhteisön tuki Kuntoutustoimenpiteet; avokuntoutus, Kelan laitoskuntoutus Ammatillinen kuntoutus: työkokeilu, työhönvalmennus, uudelleensijoitus uusiin tehtäviin entisellä työpaikalla tai uudelle työpaikalle, uudelleenkoulutus Osatyökyvyttömyyseläke
Kiitos!