Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015 Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut
Hanna Ollila Pekka Väisänen Krista Inkala Haaransuontie 8 2
Henkilöstön osaamisen kehittäminen Miten päivittäistä toimintaa ja prosesseja tulisi kehittää, kilpailukyvyn takaamiseksi? Mikä toimii mikä ei toimi? Miten haluaisitte niiden olevan? Usein taustalla ovat organisaation ja työnkuvien muutokset sekä akuutti ammattitaitoisen työvoiman saanti alueella. Tähän sopivia metodeja ovat: 3
Osaavaa työvoimaa koulutuksella Rekry- ja täsmäkoulutus RekryKoulutus: räätälöidään yrityksen tarpeisiin kestää pääsääntöisesti 3 9 kuukautta vähimmäiskesto on 10 koulutuspäivää antaa opiskelijoille pätevyyden tiettyyn ammattiin tai työtehtävään voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa. 4
RekryKoulutus on työelämälähtöistä. Tavoitteena voi olla perus-, lisä-, täydennys- tai ammatinvaihtoon tähtäävä koulutus. Siihen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua. Toteuttajana ovat Te-toimisto ja työnantaja(t). Työnantajan osuus on 30 % hankintasopimuksen mukaisesta hankintahinnasta. 5
TäsmäKoulutus on yrityksen ja henkilöstön tarpeisiin räätälöityä ammatillista perus- tai lisäkoulutusta. Tavoitteena on, että koulutuksen suorittaneet opiskelijat sijoittuvat saman työnantajan palvelukseen. TäsmäKoulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työja elinkeinohallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 30 50 prosenttia kokonaishinnasta. 6
TäsmäKoulutus on nykyiselle henkilöstölle suunnattua räätälöityä koulutusta, kun yrityksen toiminta tai sen käyttämä teknologia muuttuu. Koulutus päivittää yrittäjän tai työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten tasalle. Sen tavoitteena on myös estää lomautuksia tai irtisanomisia. Koulutus voidaan toteuttaa määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta. 7
Rekry- ja TäsmäKoulutuksen yhdistäminen vaihtovalmennuksessa: Vaihtovalmennus sopii erityisesti työyhteisöjen kehittämishankkeisiin, joilla turvataan ikääntyvän työvoiman työssäpysymistä. Vaihtovalmennus on koulutusmalli, jossa työpaikalta jatko- tai täydennyskoulutukseen lähtevän tai lähtevien työntekijöiden tilalle koulutetaan työtön työnhakija joko samoihin tai eri työtehtäviin. 8
AEL Oulun toimipiste on erikoistunut ns. pätevyyskoulutusten kehittämiseen ja järjestämiseen yritysten edustajille, esim. vaatimukset 12.11.2014 Maalämpö- ja ilmalämpöpumpun asentaminen on luvanvaraista toimintaa, tarvitaan pätevyys e3 2.9.2014 Kylmälaiteliikkeiden pätevyyden valvonta siirtyi Tukesille Kylmäalan pätevyysrekisteri henkilöistä, jotka täyttävät asetuksen 452/2009 mukaiset pätevyysvaatimukset 9
AEL Oulun toimipisteen kylmäalan koulutukset: Lämmityslaiteasentajan ammattitutkinnon osa Lämpöpumppulämmityslaitteistotyöt nk. lämpöpumppukoulutus, alle 3 kg kylmäainetta sisältävät laitteet. joustava jatkomahdollisuus kylmäasentajan ammattitutkintoon Rekisteröityminen TUKES-kylmäalan rekisteriin. 10
Muita rekry- ja täsmäkoulutuksiksi soveltuvia toteutuksia Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto Voimalaitoksen käyttäjän ammattitutkinto, alikonemestarikoulutus Kaukolämpöasentajan ammattitutkinto Kaukolämpöyliasentajan erikoisammattitutkinto Muoviputken pusku- ja sähköhitsaus Koulutukset on suunniteltu joustaviksi, nopeatempoisiksi sekä ammatillista perusvalmiutta lisääviksi. Koulutukset toteutetaan ns. monimuoto-opetuksena, arkipäivisin 11
Yrittäjyys, liiketoiminta, johtaminen 12
13
14
Hakeutuminen ja lisätietoja: Pekka Väisänen, p. 041 447 1351, pekka.vaisanen@ael.fi Hanna Ollila, p. 044 7224 766, hanna.ollila@ael.fi Krista Inkala, p.043 825 9175, krista.inkala@ael.fi 15