FSD2753. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

FSD2753 Kunta-alan työolobarometri 2008 Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2008 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2018. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v36 @ 2018-07-20 15:56:06.673000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2753. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tilastokeskus & Työ- ja elinkeinoministeriö: Kunta-alan työolobarometri 2008 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 (2018-07-20). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2753 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 73 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 73 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 79 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 85 A Kyselylomake suomeksi 91 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2008 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2008 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Työturvallisuuskeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Surnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) 1

1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon 1.6.2012 Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; palkansaajat; palkkaus; taloudellinen tila; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuosina 1994-2011. Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Kuntien ja kuntayhtymien työolojen muutoksia kuvaava Kunta-alan työolobarometri 2008 perustuu työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin aineistoon, joka kattaa kaikkien alojen palkansaajat. Tätä aineistoa on kasvatettu Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta kunta-alalla työskentelevien osalta poimimalla heistä lisäotos. Tietokoneavusteisia kuntaalan palkansaajien puhelinhaastatteluja tehtiin yhteensä 683 kappaletta. 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2008) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2008 työolobarometrin sisältöä on vahvistettu työpaikkojen taloudellista tilaa ja sen muutoksia koskevilla kysymyksillä. Toinen teema, jota on täydennetty vuonna 2008, on työpaikkakiusaaminen ja väkivalta työpaikoilla. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset 18-64-vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: 1.9.2008 9.10.2008 Kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2008 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 133 muuttujaa ja 683 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2008) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työai- 3

1. Aineiston kuvailu ka on vähintään 10 tuntia. Otosta kasvatettiin poimimalla kunta-allalla työskentelevistä lisäotos. Kunta-alan työolobarometriin sisällytettiin vain kunta-alan palkansaajat (N=683). Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2008). Työvoimatutkimus 2008. http://www.stat.fi/til/tyti/ [viitattu 3.8.2011]. Työ- ja elinkeinoministeriö (2008). Työolobarometri 2008. 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Kunta-alan työolobarometri 2008. Työ- ja elinkeinoministeriön tyolobarometrin 2008 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2009) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/700/kuntabaro2008.pdf [Viitattu 4.7.2012]. Ylöstalo, Pekka & Jukka, Pirkko (2009). Työolobarometri. Lokakuu 2008. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 33/2009. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2753 Liittyvät aineistot FSD2647 Työolobarometri 2008 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Ylöstalo, Pekka & Jukka, Pirkko (2009). Työolobarometri. Lokakuu 2008. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 33/2009. http:// www.tem.fi/files/23217/tem_33_2009_tyo_ja_yrittajyys.pdf [viitattu 3.8.2011]. Kunta-alan työolobarometri 2008. Työ- ja elinkeinoministeriön tyolobarometrin 2008 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2009) [elektroninen aineisto]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/700/kuntabaro2008.pdf [Viitattu 4.7.2012]. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. 4

1.4. Aineiston käyttö Erityisehdot Jatkokäyttäjien tulee lähettää yksi kappale valmista tutkimusjulkaisua (pois lukien seminaarityöt ja vastaavat), joissa ovat käyttäneet tätä aineistoa, osoitteisiin: Tiina-Mari Monni, Työturvallisuuskeskus, Lönnrotinkatu 4 B, 00120 Helsinki ja Antti Siikanen, Haastattelu- ja tutkimuspalvelut, 00022 Tilastokeskus. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 683 minimi 2753.00 maksimi 2753.00 keskiarvo 2753.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 683 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 7

2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 683 minimi 1.00 maksimi 683.00 keskiarvo 342.00 keskihajonta 197.31 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli mies 1 139 20.4 20.4 nainen 2 544 79.6 79.6 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 683 minimi 18.00 maksimi 64.00 keskiarvo 45.99 keskihajonta 10.43 8

UKASTE [LAANI] Alue Alue pääkaupunkiseutu 0 98 14.3 14.4 Etelä-Suomi 1 144 21.1 21.1 Länsi-Suomi 2 251 36.7 36.8 Itä-Suomi 3 83 12.2 12.2 Oulu 4 75 11.0 11.0 Lappi 5 31 4.5 4.5 Ahvenanmaa 6 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki 1 464 67.9 67.9 muu kunta 2 219 32.1 32.1 [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste keskiaste 3 295 43.2 48.9 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) alin korkea-aste 5 135 19.8 22.4 alempi korkeak 6 78 11.4 12.9 ylempi korkeak 7 94 13.8 15.6 tutkijakoul.aste 8 1 0.1 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 80 11.7 [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema työllinen 1 669 98.0 98.1 työtön 2 4 0.6 0.6 varusmiespalvelua tai siviilipalvelua suorittamassa 3 0 0.0 0.0 (työvoimaan kuulumaton) muut työvoimaan kuulumattomat 4 9 1.3 1.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja 1 681 99.7 99.9 yrittäjä 2 1 0.1 0.1 työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista 3 0 0.0 0.0 palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 10

LSOSEK [LTOL02] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 682 minimi 10.00 maksimi 920.00 keskiarvo 801.71 keskihajonta 110.04 [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) teoll./rak./kaiv. 1 6 0.9 0.9 yksit. palvelut 2 19 2.8 2.8 valtion palvelut 3 1 0.1 0.1 kuntien palvelut 4 652 95.5 95.5 muut/sekalaiset 9 5 0.7 0.7 [LSOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 681 minimi 31.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 11

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi 54.00 keskiarvo 42.31 keskihajonta 7.26 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 670 minimi 0.00 maksimi 99.00 keskiarvo 36.49 keskihajonta 6.05 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä kyllä 1 26 3.8 3.9 ei 2 643 94.1 96.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 14 2.0 [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut 12

K1B tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 33 minimi 0.00 maksimi 60.00 keskiarvo 11.82 keskihajonta 14.65 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0. Työvoimatutkimuksesta tieto siitä, onko työ kokoaikaista vai osa-aikaista. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 683 minimi 0.00 maksimi 43.00 keskiarvo 12.23 keskihajonta 10.50 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) 1 559 81.8 81.8 määräaikainen 2 123 18.0 18.0 ei osaa sanoa 3 1 0.1 0.1 13

2. Muuttujat [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kysymyksen esiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä 1 64 9.4 9.4 5-9 henkilöä 2 73 10.7 10.7 10-19 henkilöä 3 148 21.7 21.7 20-29 henkilöä 4 115 16.8 16.8 30-49 henkilöä 5 129 18.9 18.9 50-99 henkilöä 6 64 9.4 9.4 100-199 henkilöä 7 31 4.5 4.5 200-249 henkilöä 8 14 2.0 2.0 250-499 henkilöä 9 13 1.9 1.9 500-999 henkilöä 10 13 1.9 1.9 1000 henkilöä tai enemmän 11 13 1.9 1.9 ei osaa sanoa 99 6 0.9 0.9 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? 14

K4_2 lisääntynyt 1 133 19.5 19.5 ennallaan 2 422 61.8 61.8 vähentynyt 3 116 17.0 17.0 ei osaa sanoa 4 12 1.8 1.8 [K4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 76 11.1 57.1 ei 2 50 7.3 37.6 ei osaa sanoa 3 7 1.0 5.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 550 80.5 [K4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? 15

2. Muuttujat kyllä 1 100 14.6 75.2 ei 2 28 4.1 21.1 ei osaa sanoa 3 5 0.7 3.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 550 80.5 [K4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 42 6.1 31.6 ei 2 81 11.9 60.9 ei osaa sanoa 3 10 1.5 7.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 550 80.5 [K4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? 16

K5_1 kyllä 1 60 8.8 45.1 ei 2 67 9.8 50.4 ei osaa sanoa 3 6 0.9 4.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 550 80.5 [K4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? kyllä 1 45 6.6 33.8 ei 2 74 10.8 55.6 ei osaa sanoa 3 14 2.0 10.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 550 80.5 [K5_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Lomautettu työntekijöitä? 17

2. Muuttujat kyllä 1 12 1.8 1.8 ei 2 659 96.5 96.5 ei osaa sanoa 3 12 1.8 1.8 [K5_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Irtisanottu työntekijöitä? kyllä 1 17 2.5 2.5 ei 2 648 94.9 94.9 ei osaa sanoa 3 18 2.6 2.6 [K5_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? kyllä 1 66 9.7 9.7 ei 2 600 87.8 87.8 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 18

K5_5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa 3 17 2.5 2.5 [K5_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? kyllä 1 21 3.1 3.1 ei 2 641 93.9 93.9 ei osaa sanoa 3 21 3.1 3.1 [K5_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? 19

2. Muuttujat kyllä 1 141 20.6 20.6 ei 2 517 75.7 75.7 ei osaa sanoa 3 25 3.7 3.7 [K5_6] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? kyllä 1 89 13.0 13.0 ei 2 550 80.5 80.5 ei osaa sanoa 3 44 6.4 6.4 [K5_7] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? 20

K8 kyllä 1 99 14.5 14.5 ei 2 557 81.6 81.6 ei osaa sanoa 3 27 4.0 4.0 [K5_8] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? kyllä 1 129 18.9 18.9 ei 2 537 78.6 78.6 ei osaa sanoa 3 17 2.5 2.5 [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? pääosin 1 284 41.6 41.6 osittain 2 290 42.5 42.5 ei lainkaan 3 109 16.0 16.0 ei osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 21

2. Muuttujat [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? paljon 1 33 4.8 4.8 melko paljon 2 41 6.0 6.0 jonkin verran 3 401 58.7 58.7 ei lainkaan 4 193 28.3 28.3 ei osaa sanoa 5 15 2.2 2.2 [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? paljon 1 14 2.0 2.0 melko paljon 2 36 5.3 5.3 jonkin verran 3 406 59.4 59.4 ei lainkaan 4 210 30.7 30.7 ei osaa sanoa 5 17 2.5 2.5 22

K9A_07 [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? paljon 1 8 1.2 1.2 melko paljon 2 19 2.8 2.8 jonkin verran 3 309 45.2 45.2 ei lainkaan 4 307 44.9 44.9 ei osaa sanoa 5 40 5.9 5.9 [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne työtoverien taholta tällaista käyttäytymistä? ei lainkaan 1 397 58.1 58.1 joskus 2 248 36.3 36.3 jatkuvasti 3 34 5.0 5.0 ei osaa sanoa 9 4 0.6 0.6 23

2. Muuttujat [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta? ei lainkaan 1 444 65.0 65.0 joskus 2 196 28.7 28.7 jatkuvasti 3 36 5.3 5.3 ei osaa sanoa 9 7 1.0 1.0 [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut työtoverien taholta väkivallan uhan kohteeksi? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut työtoverien taholta väkivallan uhan kohteeksi? en kertaakaan 1 661 96.8 96.8 kyllä, kerran 2 13 1.9 1.9 useita kertoja 3 8 1.2 1.2 ei osaa sanoa 9 1 0.1 0.1 24

K9A_10B [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut asiakkaiden taholta tulevan väkivallan uhan kohteeksi? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut asiakkaiden taholta tulevan väkivallan uhan kohteeksi? en kertaakaan 1 488 71.4 71.4 kyllä, kerran 2 73 10.7 10.7 useita kertoja 3 117 17.1 17.1 ei osaa sanoa 9 5 0.7 0.7 [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työtoverien taholta työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työtoverien taholta työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? en kertaakaan 1 673 98.5 98.5 kyllä, kerran 2 4 0.6 0.6 useita kertoja 3 6 0.9 0.9 ei osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 [K9A_10B] Oletteko itse joutunut asiakkaiden taholta tulevan väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Oletteko itse joutunut asiakkaiden taholta tulevan väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? 25

2. Muuttujat en kertaakaan 1 591 86.5 86.5 kyllä, kerran 2 38 5.6 5.6 useita kertoja 3 54 7.9 7.9 ei osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 [K9_1] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 39 5.7 5.7 lisääntynyt jonkin verran 2 85 12.4 12.4 ennallaan 3 470 68.8 68.8 vähentynyt jonkin verran 4 52 7.6 7.6 vähentynyt selvästi 5 26 3.8 3.8 ei osaa sanoa 9 11 1.6 1.6 [K9_2] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työntekijöiden väliset ristiriidat? 26

K11A_1 lisääntynyt selvästi 1 17 2.5 2.5 lisääntynyt jonkin verran 2 77 11.3 11.3 ennallaan 3 496 72.6 72.6 vähentynyt jonkin verran 4 62 9.1 9.1 vähentynyt selvästi 5 20 2.9 2.9 ei osaa sanoa 9 11 1.6 1.6 [K9_3] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 8 1.2 1.2 lisääntynyt jonkin verran 2 52 7.6 7.6 ennallaan 3 568 83.2 83.2 vähentynyt jonkin verran 4 29 4.2 4.2 vähentynyt selvästi 5 9 1.3 1.3 ei osaa sanoa 9 17 2.5 2.5 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? 27

2. Muuttujat paljon 1 94 13.8 13.8 melko paljon 2 162 23.7 23.7 jonkin verran 3 332 48.6 48.6 ei lainkaan 4 93 13.6 13.6 ei osaa sanoa 5 2 0.3 0.3 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? paljon 1 105 15.4 15.4 melko paljon 2 153 22.4 22.4 jonkin verran 3 292 42.8 42.8 ei lainkaan 4 133 19.5 19.5 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? 28

K15_2 paljon 1 68 10.0 10.0 melko paljon 2 130 19.0 19.0 jonkin verran 3 313 45.8 45.8 ei lainkaan 4 168 24.6 24.6 ei osaa sanoa 5 4 0.6 0.6 [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? kyllä 1 132 19.3 19.3 ei 2 546 79.9 79.9 ei osaa sanoa 3 5 0.7 0.7 [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? 29

2. Muuttujat kyllä 1 212 31.0 31.0 ei 2 467 68.4 68.4 ei osaa sanoa 3 4 0.6 0.6 [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? kyllä 1 68 10.0 10.0 ei 2 607 88.9 88.9 ei osaa sanoa 3 8 1.2 1.2 [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Kysymyksen esiteksti Seuraavaksi muutama kysymys normaalin työajan joustoista. Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? 30

K13 kyllä 1 454 66.5 66.5 ei 2 227 33.2 33.2 ei osaa sanoa 3 2 0.3 0.3 [K22_8] (JOS K22_6=kyllä) Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kysymyksen esiteksti JOS K22_6 = kyllä Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? kyllä 1 312 45.7 68.7 ei 2 135 19.8 29.7 ei osaa sanoa 3 7 1.0 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 229 33.5 [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? kyllä 1 633 92.7 92.7 ei 2 49 7.2 7.2 ei osaa sanoa 3 1 0.1 0.1 31

2. Muuttujat [K13A] (JOS K13=kyllä) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti JOS K13 = kyllä Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? ammattiyhdistyksen 1 593 86.8 93.7 työttömyyskassan 2 40 5.9 6.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 50 7.3 [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti ja kiire? lisääntynyt selvästi 1 156 22.8 22.8 lisääntynyt jonkin verran 2 236 34.6 34.6 ennallaan 3 270 39.5 39.5 vähentynyt jonkin verran 4 16 2.3 2.3 vähentynyt selvästi 5 1 0.1 0.1 ei osaa sanoa 9 4 0.6 0.6 32

K18_3 [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? lisääntynyt selvästi 1 10 1.5 1.5 lisääntynyt jonkin verran 2 77 11.3 11.3 ennallaan 3 510 74.7 74.7 vähentynyt jonkin verran 4 67 9.8 9.8 vähentynyt selvästi 5 9 1.3 1.3 ei osaa sanoa 9 10 1.5 1.5 [K18_3] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn fyysinen rasittavuus? lisääntynyt selvästi 1 80 11.7 11.7 lisääntynyt jonkin verran 2 132 19.3 19.3 ennallaan 3 447 65.4 65.4 vähentynyt jonkin verran 4 18 2.6 2.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 33

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt selvästi 5 1 0.1 0.1 ei osaa sanoa 9 5 0.7 0.7 [K18_4] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn henkinen rasittavuus? lisääntynyt selvästi 1 108 15.8 15.8 lisääntynyt jonkin verran 2 260 38.1 38.1 ennallaan 3 284 41.6 41.6 vähentynyt jonkin verran 4 21 3.1 3.1 vähentynyt selvästi 5 4 0.6 0.6 ei osaa sanoa 9 6 0.9 0.9 [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? 34

K18_9 lisääntynyt selvästi 1 21 3.1 3.1 lisääntynyt jonkin verran 2 90 13.2 13.2 ennallaan 3 486 71.2 71.2 vähentynyt jonkin verran 4 52 7.6 7.6 vähentynyt selvästi 5 24 3.5 3.5 ei osaa sanoa 9 10 1.5 1.5 [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? lisääntynyt selvästi 1 17 2.5 2.5 lisääntynyt jonkin verran 2 108 15.8 15.8 ennallaan 3 526 77.0 77.0 vähentynyt jonkin verran 4 21 3.1 3.1 vähentynyt selvästi 5 2 0.3 0.3 ei osaa sanoa 9 9 1.3 1.3 [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? 35

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 37 5.4 5.4 lisääntynyt jonkin verran 2 174 25.5 25.5 ennallaan 3 445 65.2 65.2 vähentynyt jonkin verran 4 17 2.5 2.5 vähentynyt selvästi 5 4 0.6 0.6 ei osaa sanoa 9 6 0.9 0.9 [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet 1 355 52.0 52.0 ennallaan 2 311 45.5 45.5 vähentyneet 3 9 1.3 1.3 ei osaa sanoa 4 8 1.2 1.2 [K19] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne viimeisten 12 kuukauden aikana lakisääteiseen täydennyskoulutukseen osallistuminen lisääntynyt, vähentynyt vai säilynyt ennallaan? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne viimeisten 12 kuukauden aikana lakisääteiseen täydennyskoulutukseen osallistuminen lisääntynyt, vähentynyt vai säilynyt ennallaan? Ohjeet haastattelijalle Lakisääteinen täydennyskoulutus on käytössä mm. terveydenhuollossa 36

K20A_02 lisääntyneet 1 92 13.5 13.5 ennallaan 2 494 72.3 72.3 vähentyneet 3 34 5.0 5.0 ei osaa sanoa 4 63 9.2 9.2 [K20A_01] Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Ohjeet haastattelijalle Pieniä, alle 5 prosentin, lisiä ei oteta huomioon. kyllä 1 476 69.7 69.7 ei 2 191 28.0 28.0 ei osaa sanoa 3 16 2.3 2.3 [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? kyllä 1 496 72.6 72.6 ei 2 170 24.9 24.9 ei osaa sanoa 3 17 2.5 2.5 37

2. Muuttujat [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? kyllä 1 196 28.7 28.7 ei 2 465 68.1 68.1 ei osaa sanoa 3 22 3.2 3.2 [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? kyllä 1 109 16.0 16.0 ei 2 563 82.4 82.4 ei osaa sanoa 3 11 1.6 1.6 [K20A_05] Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? 38

K20A_07 kyllä 1 9 1.3 1.3 ei 2 668 97.8 97.8 ei osaa sanoa 3 6 0.9 0.9 [K20A_06] Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? kyllä 1 356 52.1 52.1 ei 2 272 39.8 39.8 ei osaa sanoa 3 55 8.1 8.1 [K20A_07] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Oikeudenmukainen? erittäin oikeudenmukainen 1 28 4.1 4.1 melko oikeudenmukainen 2 310 45.4 45.4 vain vähän oikeudenmukainen 3 228 33.4 33.4 ei lainkaan oikeudenmukainen 4 114 16.7 16.7 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 39

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa/ei halua sanoa 9 3 0.4 0.4 [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Kannustava? erittäin kannustava 1 12 1.8 1.8 melko kannustava 2 185 27.1 27.1 vain vähän kannustava 3 315 46.1 46.1 ei lainkaan kannustava 4 169 24.7 24.7 ei osaa sanoa 9 2 0.3 0.3 [K20A_10] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Kilpailukykyinen? 40

K20B_1 erittäin kilpailukykyinen 1 13 1.9 1.9 melko kilpailukykyinen 2 175 25.6 25.6 vain vähän kilpailukykyinen 3 248 36.3 36.3 ei lainkaan kilpailukykyinen 4 235 34.4 34.4 ei osaa sanoa 9 12 1.8 1.8 [K20A_12] Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Oikeista asioista palkitseva? erittäin palkitseva 1 16 2.3 2.3 melko palkitseva 2 184 26.9 26.9 vain vähän palkitseva 3 280 41.0 41.0 ei lainkaan palkitseva 4 190 27.8 27.8 ei osaa sanoa 9 13 1.9 1.9 [K20B_1] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? 41

2. Muuttujat sopii erittäin hyvin 1 116 17.0 17.0 melko hyvin 2 362 53.0 53.0 melko huonosti 3 133 19.5 19.5 erittäin huonosti 4 50 7.3 7.3 ei osaa sanoa 5 22 3.2 3.2 [K20B_2] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? sopii erittäin hyvin 1 177 25.9 25.9 melko hyvin 2 374 54.8 54.8 melko huonosti 3 96 14.1 14.1 erittäin huonosti 4 26 3.8 3.8 ei osaa sanoa 5 10 1.5 1.5 [K20B_3] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? 42

K20B_6 sopii erittäin hyvin 1 106 15.5 15.5 melko hyvin 2 345 50.5 50.5 melko huonosti 3 150 22.0 22.0 erittäin huonosti 4 53 7.8 7.8 ei osaa sanoa 5 29 4.2 4.2 [K20B_5] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? sopii erittäin hyvin 1 117 17.1 17.1 melko hyvin 2 321 47.0 47.0 melko huonosti 3 169 24.7 24.7 erittäin huonosti 4 43 6.3 6.3 ei osaa sanoa 5 33 4.8 4.8 [K20B_6] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? 43

2. Muuttujat sopii erittäin hyvin 1 139 20.4 20.4 melko hyvin 2 232 34.0 34.0 melko huonosti 3 209 30.6 30.6 erittäin huonosti 4 73 10.7 10.7 ei osaa sanoa 5 30 4.4 4.4 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? kerran 1 142 20.8 20.8 useita kertoja 2 302 44.2 44.2 ei kertaakaan 3 239 35.0 35.0 ei osaa sanoa 9 0 0.0 0.0 [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä 1 297 43.5 43.5 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 44

K21B_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei 2 341 49.9 49.9 ei osaa sanoa 3 45 6.6 6.6 [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä 1 447 65.4 65.4 ei 2 236 34.6 34.6 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K21B_2] (JOS K21B_1=kyllä) Montako työpäivää? Kysymyksen esiteksti JOS K21B_1 = kyllä Montako työpäivää? Ohjeet haastattelijalle Kuukausi = 22 työpäivää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 444 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 45

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi 40.00 keskiarvo 4.42 keskihajonta 4.28 [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? hyvät 1 266 38.9 38.9 jonkinlaiset 2 287 42.0 42.0 heikot 3 117 17.1 17.1 ei osaa sanoa 4 13 1.9 1.9 [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden täysin samaa mieltä 1 192 28.1 28.1 jokseenkin samaa mieltä 2 228 33.4 33.4 jokseenkin eri mieltä 3 160 23.4 23.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

K21C_4 (taulukko jatkuu ed. sivulta) täysin eri mieltä 4 80 11.7 11.7 ei osaa sanoa 5 23 3.4 3.4 [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja täysin samaa mieltä 1 119 17.4 17.4 jokseenkin samaa mieltä 2 344 50.4 50.4 jokseenkin eri mieltä 3 161 23.6 23.6 täysin eri mieltä 4 40 5.9 5.9 ei osaa sanoa 5 19 2.8 2.8 [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti 47

2. Muuttujat täysin samaa mieltä 1 158 23.1 23.1 jokseenkin samaa mieltä 2 284 41.6 41.6 jokseenkin eri mieltä 3 167 24.5 24.5 täysin eri mieltä 4 60 8.8 8.8 ei osaa sanoa 5 14 2.0 2.0 [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani täysin samaa mieltä 1 193 28.3 28.3 jokseenkin samaa mieltä 2 287 42.0 42.0 jokseenkin eri mieltä 3 126 18.4 18.4 täysin eri mieltä 4 63 9.2 9.2 ei osaa sanoa 5 14 2.0 2.0 [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy 48

K21C_8 täysin samaa mieltä 1 312 45.7 45.7 jokseenkin samaa mieltä 2 208 30.5 30.5 jokseenkin eri mieltä 3 80 11.7 11.7 täysin eri mieltä 4 60 8.8 8.8 ei osaa sanoa 5 23 3.4 3.4 [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta täysin samaa mieltä 1 237 34.7 34.7 jokseenkin samaa mieltä 2 304 44.5 44.5 jokseenkin eri mieltä 3 96 14.1 14.1 täysin eri mieltä 4 34 5.0 5.0 ei osaa sanoa 5 12 1.8 1.8 [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi 49

2. Muuttujat täysin samaa mieltä 1 134 19.6 19.6 jokseenkin samaa mieltä 2 171 25.0 25.0 jokseenkin eri mieltä 3 182 26.6 26.6 täysin eri mieltä 4 192 28.1 28.1 ei osaa sanoa 5 4 0.6 0.6 [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi täysin samaa mieltä 1 172 25.2 25.2 jokseenkin samaa mieltä 2 301 44.1 44.1 jokseenkin eri mieltä 3 131 19.2 19.2 täysin eri mieltä 4 76 11.1 11.1 ei osaa sanoa 5 3 0.4 0.4 [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei.) Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? 50

K22_3 kyllä varmasti 1 11 1.6 1.6 kyllä mahdollisesti 2 26 3.8 3.8 luultavasti ei 3 141 20.6 20.6 varmasti ei 4 474 69.4 69.4 ei osaa sanoa 5 20 2.9 2.9 ei tällä hetkellä työssä 6 11 1.6 1.6 [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei.) Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Ohjeet haastattelijalle Määräaikaisilla: Työsuhdetta ei jatketa kyllä varmasti 1 11 1.6 1.6 kyllä mahdollisesti 2 18 2.6 2.6 luultavasti ei 3 127 18.6 18.6 varmasti ei 4 493 72.2 72.2 ei osaa sanoa 5 24 3.5 3.5 ei tällä hetkellä työssä 6 10 1.5 1.5 [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei.) 51

2. Muuttujat Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot kyllä varmasti 1 17 2.5 2.5 kyllä mahdollisesti 2 110 16.1 16.1 luultavasti ei 3 148 21.7 21.7 varmasti ei 4 378 55.3 55.3 ei osaa sanoa 5 20 2.9 2.9 ei tällä hetkellä työssä 6 10 1.5 1.5 [K22_5] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei.) Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa/osapäivätyösuhteissa, jos muutokset muuta kuin sovittuja kyllä varmasti 1 10 1.5 1.5 kyllä mahdollisesti 2 45 6.6 6.6 luultavasti ei 3 133 19.5 19.5 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 52

K24 (taulukko jatkuu ed. sivulta) varmasti ei 4 469 68.7 68.7 ei osaa sanoa 5 17 2.5 2.5 ei tällä hetkellä työssä 6 9 1.3 1.3 [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? kyllä varmasti 1 341 49.9 49.9 kyllä mahdollisesti 2 210 30.7 30.7 luultavasti ei 3 71 10.4 10.4 varmasti ei 4 40 5.9 5.9 ei osaa sanoa 5 13 1.9 1.9 ei tällä hetkellä työssä 6 8 1.2 1.2 [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? paljon parempi 1 12 1.8 1.8 jonkin verran parempi 2 116 17.0 17.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 53

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ennallaan 3 337 49.3 49.3 jonkin verran huonompi 4 174 25.5 25.5 paljon huonompi 5 27 4.0 4.0 ei osaa sanoa 6 17 2.5 2.5 [K25_1] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? selvästi parempaan suuntaan 1 9 1.3 1.3 jonkin verran parempaan 2 80 11.7 11.7 ennallaan 3 377 55.2 55.2 jonkin verran huonompaan 4 180 26.4 26.4 selvästi huonompaan suuntaan 5 31 4.5 4.5 ei osaa sanoa 9 6 0.9 0.9 [K25_2] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasaarvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 54