Eroauttamisen kehittäminen Vantaalla Erofoorumi 3.11.2015 Vantaan sosiaali- ja terveystoimi Perhepalvelut Perheneuvolatoiminnan päällikkö Mirja Varis
Taustaa Vantaalla avioliittolain mukaista perheasioiden sovittelua tarjotaan Perheneuvolassa Hyvä yhteistyö seurakunnan Perheasiain neuvottelukeskuksen kanssa Kahden vuoden aikana on tehty useita, isoja muutoksia Perheneuvolakokonaisuudessa Perheasioiden sovitteluun pääsee nopeasti Asiantuntija-avusteista huoltajuusriitojen sovittelu käräjäoikeudessa: tuotetaan Perheneuvolasta sekä lastensuojelun organisaatioon kuuluvan Perheasiainyksikön (mm. lastenvalvojat) toimesta Lastenvalvojille edelleen pitkät jonot Vantaa on Suomen monikulttuurisimpia kaupunkeja Muuttovirta Vantaalle on suurta (taustalla mm. erot) Apua tarjotaan erossa, proaktiivisuudessa parantamisen varaa Vaikeita, kroonistuneita huoltajuusriitoja 3.11.2015 Mirja Varis 2
Perhepalvelujohtaja nimeää työryhmän eroauttamisen kehittämiseen kevät 2015 Toimeksianto: tehtävänä on etsiä ja suunnitella keinoja eroavien palvelujen parantamiseksi uusilla työtavoilla ja uusilla rakenteilla Tavoitteena yhdistää nykyiset perhepalvelujen eroauttamispalvelut saman työnjohdon alaisuuteen Kuvattava yhteistyön rajapinnat kaupungin ulkopuolisiin palveluihin Työryhmä jatkaa kehittämisen ohjausryhmänä Työryhmän jäsenet: Anna Cantell-Forsbom, psykososiaalisten palveluiden palvelupäällikkö (pj.) Tiina Turkia, sihteeri Kati Villgren, vs. lastensuojelun palvelupäällikkö Mirja Varis, perheneuvolatoiminnan päällikkö Anneli Bergström, perheasiain yksikön esimies Riitta Malmi, lastenvalvoja Reetta Voutilainen, L-V:n perheneuvolan esimies Marjo Vandijken, I-V:n perheneuvolan esimies 3.11.2015 Mirja Varis 3
Työskentely 1. kokous: 3.2.2015 järjestäytyminen ja toimeksiannon toteuttamisesta päättäminen Eroauttamisen palvelumuotoilutyöpaja 25.2 2. kokous: 4.3.2015: Työpajasta keskustelu 3. kokous: 31.3.2015: Käräjäoikeuden edustaja paikalla 4. kokous: 20.5.2015: Tapaamispaikka Korsotupa (valvotut tapaamiset) 5. kokous 10.6.2015: Yhteenveto ja työryhmän esitys 3.11.2015 Mirja Varis 4
Eroauttaminen palvelumuotoilutyöpaja 25.2.2015 Hyvis Vantaan lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma Vuoden 2014 tavoitteena: Turvallinen arki erotilanteessa http://www.vantaanhyvis.fi/hyviksen-viisi-hyvaa-tekoa/vuosi- 2014/turvallinen-arki-erotilanteissa/ Seminaari Lapsen turvallinen arki erotilanteessa 19.9.2014 aamupäivä ja iltapäivällä Vanhemmuuden silta työpaja 4.3.2015 5
Seminaarissa Riitta Mykkänen-Hänninen esiin nosti: Lapsen kokemus kokonaisuutena Perheen tilanne ennen eroa Erokriisi Elämä eron jälkeen Riitta Mykkänen-Hänninen 19.9.2014 www.puhumallaparas.fi
Lisäksi: Vanhemmuuden pysyvät roolit nainen äiti parisuhde mies isä vanhemmuussuhde lapsi Riitta Mykkänen-Hänninen 19.9.2014 www.puhumallaparas.fi
Vanhemmuuden silta- työpajassa esiin nousi kolme kokonaisuutta 1) Tiedon saannin tärkeys prosessin eri vaiheissa 2) Isät 3) Monikulttuurisuus 8
Työryhmän ehdotus toteutuu Organisointi: Perheasiainyksikkö siirtyy osaksi perheneuvolakokonaisuutta Perheasiainyksiköstä siirtyvät toiminnot: Lastenvalvojat (sopimusasiat huoltoelatus ja tapaamissopimukset) Isyysasiat, olosuhdeselvitykset Asiantuntija- avusteinen huoltoriitojen sovittelu käräjäoikeudess Muutos toteutuu vuoden 2016 alusta lukien Yhteys lastensuojeluun tulee säilyttää ja kehittää toimivat rakenteet Valvotut tapaamiset säilyvät lastensuojelussa 3.11.2015 Mirja Varis 9
Ehdotus jatkuu Toiminnan kehittäminen: Ryhmätoiminnan koordinointi ja vahvistaminen Järjestöjen kanssa tehtävää yhteistyötä tiivistetään Palvelumuotoilun jatkaminen Työnjaon miettiminen: onko eroauttaminen vain lapsiperheille mutta ei lapsettomille? Jonojen hallintaa tulee etsiä ratkaisuja. Nyt jono esim. lastenvalvojalle on noin 4-6 kuukautta Tavoitteena 1-2 kuukauteen jonotusaika Uudet työtavat: Sähköisten palvelujen kehittäminen Lisätään opastusta ja neuvontaa esim. elatusavun laskemiseen omatoimisesti nettilaskurin avulla Vertaistukiryhmien kokoontuminen esim. netissä tulee selvittää Uusista työtavoista tulee selvittää nopean palvelun saatavuus (Järvenpään malli Puhelinneuvonnan kokonaisuus tulee uudelleen pohtia Henkilöstörakenne: Henkilöstörakenne pysyy samana Vuoden 2016 henkilöstösuunnitelmaan on esitetty kaksi vakanssia: yksi lastenvalvoja ja yksi sosiaalityöntekijä. Kuvata rajapinnat: Yhteys lastensuojeluun tulee säilyttää ja kehittää toimivat rakenteet Useat nykyiset rajapinnat toimivat hyvin (käräjäoikeus) - niitä tulee myös jatkossa kehittää Erityisesti halutaan vahvistaa järjestöjen kanssa tehtävää yhteistyötä 3.11.2015 Mirja Varis 10