Onko 12 tunnin työpäivä sana OK? OTSIKKO Työelämän oikeudet ja velvollisuudet? oes Ovatko työelämän oikeudet itsestäänselvyyksiä? Kuka hyötyy jos et liity liittoon? www.metallinnuoret.fi Kuka valvoo etujasi?
Metallialan opiskelija, liity metalliliittoon! W He JoukkovoimaA oikeudet/ velvollisuudet muistilista jos TYÖT loppuu TYÖehtosopimus TYÖsuhde työaika JOS telot ITsesi palkkaus TYÖPAIKALLA LIITTO PITÄÄ PUOLIASI oppilasjäseneksi END
Metalli on sinun liittosi... OTSIKKO...kun opiskelet tai työskentelet näillä aloilla: sana Kone- ja metalli automaatioasentaja kunnossapitoasentaja hienomekaanikko koneenasentaja koneistaja levyseppähitsaaja työvälinevalmistaja valaja valumallin valmistaja Sähkö automaatioasentaja elektroniikka-asentaja Auto- ja koneala autokorinkorjaaja automaalari ajoneuvoasentaja automyyjä varaosamyyjä pienkonekorjaaja lentokoneala lentokoneasentaja helikopteriasentaja avioniikka veneala metalliveneenrakentaja Pintakäsittely korroosionestomaalari pintakäsittelijä Muu tekniikka mikromekaanikko kelloseppä Käsi- ja taideteollisuus metallialan artesaani kultasepänala metalliala Kaivosala kaivosmies rikastaja
Miksi OTSIKKO metalliliitto on perustettu? W He sana Suomen teollisuus kasvoi 1800-luvun lopussa voimakkaasti työpäivät 10 12-tuntisia, 6 päivänä viikossa työturvallisuus puutteellinen paljon onnettomuuksia palkka ei riittänyt elämiseen: aliravitsemus yleistä työntekijöillä ei äänioikeutta: rikkaat johtivat yhteiskuntaa työntekijät nousivat vaatimaan parannuksia asemaansa Rauta- ja metallityöntekijäin liitto perustettiin vuonna 1899 Tästä alkoi vahvan Metallityöväen Liiton tarina
METALLILIITON PERUStamineN Kone-, Rauta- ja Metallityöntekijäin edustajain kokous Helsingissä kesäkuussa 1899
100 vuodessa OTSIKKO saatu aikaan... 1910-luku 8-tunnin työpäivä sana 1920-luku 4 7 päivän vuosiloma 1940-luku ay-liike neuvotteluosapuoleksi (Tammikuun kihlaus) 5-tunnin lauantaipäivä 1960-luku 40-tunnin työviikko eli lauantai vapaaksi 1970-luku Lomaltapaluuraha (Metallilakko), 4 viikon vuosiloma 1980-luku Pekkaspäivät eli työajan lyhennysvapaat 1990-luku Työlainsäädännön puolustusvoitto, loppiaisvapaa 2000-luku Työsuojelun valvontalain uudistus, tilaajavastuulaki, samapalkkaohjelma, uusi työsopimuslaki, kesäduunaripuhelin 2010-luku Työura- ja raamisopimukset, kasvu- ja työllisyyssopimus
8 tunnin työpäivä Mielenosoituskulkue 8 tuntisen työpäivän puolesta heinäkuussa 1917
OTSIKKO 40 tunnin sana TYÖVIIKKO 1966 alkoi siirtyminen 40 tunnin työviikkoon ja lauantai saatiin vapaaksi
OTSIKKO sana Näitä ja monia etuja ei ole saatu, vaan ne on jouduttu taistelemalla hankkimaan. Ilman Metalliliiton toimintaa moni asia olisi huonommin kuin ne ovat tänään.
OTSIKKO sana oes
OTSIKKO sana oes
Työehtosopimus OTSIKKO (TES) Sovitaan sana alan vähimmäistyöehdot: vähimmäispalkka, ylityökorvaukset, sairausajan palkka, vapaapäivät, työajat jne. Neuvottelevat työntekijä- ja työnantajajärjestö: metalli- ja konealoilla Metalliliitto ja Teknologiateollisuus, autoalalla Metalliliitto ja Autoalan keskusliitto Etuja ei voi heikentää työpaikkakohtaisesti, noudatettava aina Luottamusmiehet valvovat toteutumista työpaikoilla Oltava nähtävillä
Työehtosopimus OTSIKKO (TES) Voimme sana kehittää työehtosopimusta ja puolustaa sen suomia etuja kuulumalla kaikki Metalliliittoon. Työnantajat haluavat ottaa etuja pois, me haluamme kehittää työntekijöiden etuja. Jos emme kuulu liittoon, niin työnantaja voi määrätä palkat, lomat ja muut työehdot yksipuolisesti meitä kuulematta. Työntekijänä ja liiton jäsenenä puolustat omia ja muiden työehtoja.
OTSIKKO työsuhteen muodot sana vakituinen työ määräaikainen työ osa-aikainen työ vuokratyö
OTSIKKO vakituinen työ sana toistaiseksi voimassa oleva työsuhde: on voimassa toistaiseksi ellei loppumispäivää ole merkitty työsopimukseen päättyy työnantajan tai työntekijän irtisanoessa työnantajalla pitää olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy työntekijä voi irtisanoutua ilman perustetta irtisanomistilanteessa noudatettava irtisanomisaikoja
OTSIKKO määräaikainen työ sana päättyy ennalta sovittuna päivänä määräaikaisuuteen oltava perusteltu syy työsopimuksessa (sijainen, kesätyö, harjoittelu) pääsääntöisesti ei voi päättää ennen määräajan päättymistä ketjutus kielletty
OTSIKKO ketjutusta sana Yhtiö oli solminut asentajan kanssa seitsemän peräkkäistä määräaikaista työsopimusta, koska työt oli järjestetty projekteiksi, joiden kestoon työsopimukset oli kytketty. Työtä olisi kuitenkin voitu tarjota 3,5 vuodeksi ja näin ollen oikeus totesi, että kyse ei ollut määräaikaisesta työstä vaan työsopimus oli voimassa toistaiseksi (vakituinen työsuhde).
OTSIKKO osa-aikainen työ työntekijä sana tekee työtä vain osan päivää tai viikkoa palkkaa maksetaan tuntien mukaan yleensä työtä, jota tehdään alle 30 tuntia viikossa jos työnantajalle tulee tarve ottaa lisää työntekijöitä, lisätyötä on tarjottava ensin osa-aikaisille osa-aikaisen työsuhteen työehdot eivät saa olla huonompia kuin kokoaikaisen työsuhteen ehdot nollatuntisopimus ja tarvittaessa töihin kutsuttava
OTSIKKO Nollatuntisopimus työntekijälle sana tarjotaan työtä 0-40 tuntia viikossa sopii opiskelijoille, mutta jos työllä pitää elättää itsensä tai perheensä tämä sopimus on hankala jatkuva epävarmuus työstä ja palkasta vaikea suunnitella elämäänsä yli 80 000 työntekijää joutuu tekemään nollatuntityötä ja melkein kaikki vastentahtoisesti Metallin nuoret aloittivat Operaatio Vakiduunin, jonka avulla nollatuntisopimukset halutaan kieltää lailla
OTSIKKO vuokratyö työnantaja sana vuokraa työntekijänsä toisen työnantajan työhön (työn vastaanottaja, käyttäjäyritys, toimeksiantaja, työn tilaaja) työntekijä työskentelee työn vastaanottajan työnjohdon alaisuudessa ja valvonnassa vastaanottaja suorittaa korvauksen työvoiman luovuttajalle, ei työntekijälle itselleen monesti ongelmia palkkauksessa tai työsuhteen eduissa. Samat edut kuin käyttäjäyrityksen työntekijöillä! pitkäkin työpätkä saattaa loppua yllättäen, irtisanomisaikoja ei noudateta kuten normaalissa työsuhteessa
OTSIKKO palkkaus METALLI- ja autoalalla sana Työkohtainen palkan osuus Henkilökohtainen palkan osuus Lisät PERUSPALKKA Mahdolliset vuorolisät ja sunnuntaikorvaukset
OTSIKKO työkohtaisen palkan osuus (METALLI) Mitä vaativampi sana työ sitä korkeampi työnvaativuusryhmä. (oppimisaika, vastuu, työolosuhteet) 9 ylin 12,84 / tunti. 1 alin 8,69 / tunti
OTSIKKO työkohtaisen palkan osuus (autoala) Mitä vaativampi sana työ sitä korkeampi työnvaativuusryhmä. (oppimisaika, vastuu, työolosuhteet) 6 ylin 13,77 / tunti. 1 alin 10,19 / tunti
OTSIKKO Henkilökohtaisen palkan osuus sana METalliala Perusteet: ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus 3 25 % työkohtaisesta palkasta autoala Perusteet: ammatinhallinta, monitaitoisuus, huolellisuus ja asiakaspalvelu 5 30 % työkohtaisesta palkasta määritellään viimeistään 4 kk:n kuluttua työsuhteen alkamisesta
OTSIKKO vuorolisät ja sunnuntaikorvaukset METalliala sana 2014 (2015 tilastot tulossa) iltavuoro(esim. klo 14 22) 1,15 / tunti + peruspalkka yövuoro (esim. klo 22 06) 2,11 / tunti + peruspalkka autoala 2014 iltavuoro 1,16 / tunti yövuoro 2,13 / tunti Sunnuntaityö Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä kultakin työtunnilta 100 %:n lisä
OTSIKKO Keskimääräiset tuntipalkat Aika-, suoritussana ja urakkatyö (perustuntiansio) metalliteollisuus 15,02 metallien jalostus 15,49 metallituoteteollisuus 14,49 kone- ja kulkuneuvoteollisuus 15,32 elektroniikka- ja sähköteollisuus 14,51 autokorjaamot 16,88 (ei sisällä vuorotyö-, olosuhde- ja työajan tasaamislisiä)
OTSIKKO opiskelijat, alle 18-vuotiaat sana Metalliala Opiskelijoille maksetaan osaamisen, kokemuksen ja pätevyyden perusteella vähintään portaan 2 mukaista tuntipalkkaa Porras 1 7,51 Porras 2 7,88 Porras 3 8,28 Porras 4 8,69 AuTOala
OTSIKKO opiskelijat, alle 18-vuotiaat sana AuTOala Alle 18-vuotias 9,08 Yli 18-vuotias 10,19
OTSIKKO säännöllinen työaika Työaikalain sana mukaan 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa Keskimääräinen viikkotyöaika päivä- ja kaksivuorotyössä: vuonna 2014 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa vuonna 2015 keskimäärin 36,4 tuntia viikossa työajan tasaamisvapaat eli pekkaspäivät = 12,5 päivää vapaata vuodessa
ylityö OTSIKKO 15 18-vuotiaiden sana työaika enintään 48 tuntia viikossa ylityö on säännöllisen työajan (40 tuntia/vko) lisäksi tehty työ pitää maksaa korotettua palkkaa: 2 ensimmäistä työtuntia korotus 50 % ja seuraavat 100 % edellyttää aina työntekijän omaa suostumusta enintään 250 tuntia vuodessa luottamusmies ja työnantaja voivat sopia 80 lisäylityötunnista vuodessa
OTSIKKO vuosiloma ansaitaan sana työssäolokuukausien mukaan huhtikuusta seuraavan maaliskuun loppuun työssäolokuukausi = työtä tehty väh. 14 vrk tai 35 työtuntia työsuhde alle vuoden: lomaa kertyy 2 päivää /kk työsuhde yli vuoden: lomaa kertyy 2,5 päivää /kk kesäloma touko syyskuun välisenä aikana, talviloma loka huhtikuun välisenä aikana voi esittää oman lomatoivomuksen, mutta lopullisen ajankohdan päättää työnantaja
oikeutesi OTSIKKO työelämässä sana kirjallinen työsopimus lainsäädäntö turvanasi (työsopimus-, työaika-, työturvallisuus- ja vuosilomalaki) työehtosopimusta on noudatettava (palkat, lomat, ylityökorvaukset) turvallinen työ (oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä) järjestäytymisoikeus: parannat omia ja muiden työntekijöiden työehtoja tasa-arvoinen kohtelu Juho 18 v
velvollisuutesi OTSIKKO työelämässä sana työ tehdään työnantajan hyväksi, ole huolellinen noudatettava työnantajan määräyksiä: työajat ja työtehtävät sairastumisesta ilmoitettava välittömästi esimiehelle työsuhteen aikana ei saa ilmaista työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia noudatettava työturvallisuusmääräyksiä, käytä suojavälineitä, kuten suojakypärää tai suojalaseja
Nuoren OTSIKKO työntekijän muistilista tee aina sana työsopimus kirjallisena kesätöiden ajaksi liity Metalliliittoon; kerrytät työssäoloehtoa ja olet mukana parantamassa työehtojasi toimita työnantajalle verokorttisi ongelmissa saat apua työpaikkasi luottamusmieheltä tai Metalliliitosta kesätöiden jälkeen ilmoita luottamusmiehelle palaavasi kouluun työn päättyessä olet oikeutettu saamaan työtodistuksen kesäduunaripuhelimesta saat apua kun tarvitset tietoa oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi
TYÖSOPIMUS OTSIKKO LOMAKEMALLI Kun teet sana työnantajan kanssa työsopimuksen, niin pyydä se kirjallisena. Siitä tulee ilmetä ainakin seuraavat asiat: työnantajan nimi ja yhteystiedot työsuhteen alkamispäivä sopimus solmittu toistaiseksi (jatkuva) tai määräajaksi mahdollinen koeaika (max. 4 kk) työsuhteen muoto työn vakituinen suorittamispaikka noudatettava työehtosopimus palkkaus ja työn vaativuusryhmä palkan maksutapa ja maksupäivä työaika (esim. 8 t/pv ja 40 t/vko) Ellei työsopimusta tehdä kirjallisena, on työnantaja yli 1 kk:n kestävissä työsuhteissa velvollinen pyytämättä antamaan kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista. Selvityksestä pitää käydä ilmi mm. palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto.
OTSIKKO sana KLIK!
SULJE
SULJE
SULJE
työtodistus OTSIKKO LOMAKEMALLI Työsopimuslaki sana työsuhteen päättyessä aina oikeus saada työtodistus mainittava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä
OTSIKKO sana
Ammattiosasto OTSIKKO W He Metalliliitossa sana on noin 280 ammattiosastoa jokainen jäsen ja opiskelijajäsen kuuluu ammattiosastoon toimintaa johtaa toimikunta eli hallitus syys- ja kevätkokoukset jäsenille avoimia syyskokouksessa valitaan puheenjohtaja, toimikunnan jäsenet ja hyväksytään talousarvio kevätkokouksessa hyväksytään tilinpäätös ja toimintakertomus nuorisovastaava tai nuorisojaosto suunnittelee ja toteuttaa nuorten tapahtumia Lähde rohkeasti mukaan oman ammattiosastosi toimintaan!
metallin OTSIKKOSPEKSIT Suomen sana suurin teollisuusalojen liitto 145 000 jäsentä 36 000 nuorta jäsentä (35 v ja alle) 7 500 oppilasjäsentä liitto neuvottelee 10 työehtosopimusta puheenjohtaja Riku Aalto
OTSIKKO Yhteistoiminnan sana avulla Metallityöväen Liitto parantaa jäsentensä, heidän perheittensä ja kaikkien palkansaajien työ- ja palkkaehtoja, muuta toimeentuloa sekä turvallisuutta työelämässä ja yhteiskunnassa. Metallityöväen Liiton arvot -asiakirja
Luottamusmies OTSIKKO auttaa sinua työelämän ongelmatilanteessa ja pitää puoliasi sana valvoo työehtosopimuksen määräysten noudattamista jäsenet työpaikalla valitsevat keskuudestaan, työpaikoilla n. 1900 pääluottamusmiestä Metallin keskustoimistossa on edunvalvontaosasto, joka neuvottelee monimutkaisimmat edunvalvontaasiat työnantajien kanssa ja tarvittaessa vie työsuhde riidat oikeuteen asti. VILLE 26 v MIKA 23 v Juho 18 v
OTSIKKO koulutusriita W He Ville, sana 26 v. sai oppisopimuspaikan metallialalta. Hänet pakotettiin allekirjoittamaan sopimus, jonka mukaan irtisanoutuessaan hän joutuisi maksamaan 5 000 10 000 euron korvauksen oppisopimuskoulutuksesta aiheutuneista kuluista. Ville löysi pian vakituisen työpaikan ja irtisanoutui oppisopimuksesta. Työnantaja alkoi periä häneltä 5 000 euroa. Ville otti yhteyttä Metalliliittoon. Liitto neuvotteli työnantajan kanssa, mutta neuvottelut katkesivat: työnantaja alkoi periä Villen loppupalkasta 960 euroa. Liitto vei asian työtuomioistuimeen ratkaistavaksi. Oikeus totesi, että oppisopimuskoulutus on ammatillista koulutusta ja työehtosopimuksen mukaisesti työnantajan on vastattava koulutuskuluista. Riita maksoi työnantajalle oikeuskuluineen 17 500 euroa. Ilman Metalliliiton jäsenyyttä, Villeltä olisi peritty jopa 5 000 euroa.
OTSIKKO Palkkariita W He Mika, sana 23 v. työskenteli metallipajalla tiimissä, johon Mikan lisäksi kuului neljä työntekijää ja työnjohtaja. Työpaikalla oli palkanmaksussa ongelmia. Pekkas päivät olivat pitämättä, ylitöistä ei oltu maksettu korvausta, lomakorvaukset oli maksettu väärin ja palkan yleiskorotukset olivat maksamatta useammalta vuodelta. Metalliliiton toimitsija tuli käymään ja totesi puutokset. Liitto kävi työnantajan kanssa neuvotteluja ja niiden tuloksena yritys suostui maksamaan puuttuvat palkat. Mika ja yksi työkaveri kuuluivat Metalliliittoon ja he saivat 10 000 euroa korvausta kumpikin. Kaksi liittoon kuulumatonta työntekijää eivät saaneet mitään, koska kukaan ei ajanut heidän asiaansa työpaikalla.
OTSIKKO Laiton irtisanominen W He Juho, sana 18 v. oli saanut vakituisen työn metallipajalta. Hän ehti työskentelemään kuusi kuukautta ennen armeijaan lähtöään. Koska Juholla oli vakituinen työsopimus, oli hänellä oikeus jatkaa työskentelyä armeijan jälkeen. Juhon palatessa armeijasta työnantaja soitti ja kertoi, että Juhon työsuhde päättyy töiden vähyyden takia. Juho kuului Metalliliittoon ja hän otti yhteyttä edunvalvontaan. Metalliliiton ja työnantajan neuvottelujen tuloksena Juho sai 11 250 euron korvauksen laittomasta irtisanomisesta. Tämän lisäksi hän löysi heti uuden työpaikan.
OTSIKKO TYÖSUOJELUvaltuutettu valvoo sana työn ja työympäristön turvallisuutta työntekijät valitsevat keskuudestaan, työpaikoilla 1700 työsuojeluvaltuutettua Jokaisella työntekijällä on oikeus terveelliseen, turvalliseen ja viihtyisään työympäristöön! MARI 25 v
OTSIKKO Työtapaturma W He Mari, sana 25 v. työskenteli metallialan yrityksessä. Hänelle sattui työtapaturma, jonka takia hän menetti työkykynsä metallialalla. Vakuutusyhtiö uudelleen koulutti Marin varaosamyyjäksi ja laski, että ammattien kuukausipalkkojen erotus olisi 250. Yhtiö maksoi palkkojen erotusta seitsemän vuotta ja ilmoitti sitten, että maksu loppuu, koska tänä aikana Mari oli saanut erotuksen verran palkankorotuksia. Mari otti yhteyttä Metalliliittoon. Liitto puolestaan otti yhteyttä vakuutusyhtiöön ja kertoi, että työnantajaliiton palkkatilastossa ammattien kuukausipalkkojen ero oli 750. Metalliliiton painostuksesta vakuutusyhtiö joutuu maksamaan Marille 750 joka kuukausi.
OTSIKKO TYÖtapaturma W He Jos sinulle sana sattuu työtapaturma: 1. ensiapu 2. ilmoitus työnantajalle 3. ilmoitus luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle Jos työpaikalla ei ole kumpaakaan, ilmoitus lähimpään Metalliliiton aluetoimistoon. Metalliliitto auttaa sinua hoito- ja korvausasioissa! Työtapaturmissa lähes aina laiminlyöntejä: perehdytys puutteellista valvonta pettänyt/puutteellista työvälineet ja -suojavälineet/työtavat vaarallisia
OTSIKKO sana Metalliliiton tavoitteena, että jokaisen työntekijän perusoikeus on terveellinen, turvallinen, viihtyisä ja kehittävä työ ja työympäristö.
OTSIKKO lomautus / Irtisanominen Ota heti sana ensimmäisenä päivänä yhteys TE-toimistoon Lisätietoja www.te-palvelut.fi. vaaditaan lomautus-/irtisanomisilmoitus Jos jäsenyys- ja työssäoloehto täyttyvät, hae ansiosidonnaista päivärahaa Metallityöväen työttömyyskassasta. Hakemuksen voi tehdä verkossa! Työttömyysasioissa sinua auttaa kassan palvelunumero 020 690 455
OTSIKKO työssäoloehto olet oikeutettu sana ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, jos täytät työssäoloehdon ja olet Metallityöväen työttömyyskassan jäsen. Liiton jäsen on aina työttömyyskassan jäsen. täyttyy kun olet työskennellyt 6 kk työttömyyttä edeltäneiden 28 kk:n aikana (vuoden 2014 alusta) kesätöiden ajaksi kannattaa liittyä täysjäseneksi (työssäolokertymä), kesätyön päättyessä ilmoita luotamusmiehelle kouluun paluusta
OTSIKKO sana 1. opiskeluvuosi Kesätyön alkaessa: liity varsinaiseksi jäseneksi Työelämään: työssäolokertymä 4 kk 3. Loppuessa: ilmoita luottamusmiehelle tai ammattiliittoon palaavasi kouluuun kesätyötä 2 kk kesätyötä 2 kk 2. Loppuessa: ilmoita luottamusmiehelle tai ammattiliittoon palaavasi kouluun Kesätyön alkaessa: liity varsinaiseksi jäseneksi
miksi metallin oppilasjäseneksi? LIITTyminen Oppilas- jäseneksi olet muodostamassa vahvaa Metalliliittoa, jonka avulla voimme parantaa omia ja työkavereiden työehtoja saat ilmaiseksi SAKKI ry:n kuvallisen opiskelijakortin SAKKI-kortin saat, kun täytät kotiisi tulevan liittymislomakkeen tai käyt verkossa: www.sakkinet.fi>liity Oppilasjäsenyys on ilmainen. Meitä on jo yli 7 500, tule mukaan! oes
METALLIN oppilasjäsenedut pääsy Metalliliiton tapahtumiin (elokuva- ja saunailtoja ym.) SAKKI-risteily keväisin (k-18) vapaa-ajan vakuutus polttoainealennus Teboililta (2 senttiä/litra) rengasalennuksia Euromasterilta oes risteilyalennuksia Viking Linelta ja Tallink Siljalta Metalliliiton vuokramökkejä halvalla jäsenlehti Ahjo 16 kertaa vuodessa
Sakki-JÄSENEDUT SAKKIIN LIITTYMINEN oes Tarkista edut www.myfrank.fi www.sakkinet.fi
Tapahtumat Oppilasjäsentapahtumat keväällä SAKKI-risteily 20. 21.5.2015 ammattiosastojen eri tapahtumat (elokuvat, saunaillat) Valtakunnalliset nuorten tapahtumat nuorten kampanjapäivät 14. 15.3.2015 Metallimeeting 6. 8.11.2015, Tampere oes Lisäksi paljon paikallisia tapahtumia laskettelua kartinkia koulutusta värikuulasotaa peli-iltoja
Nuorten kesäpäivät nuorten kesäpäivät TEKSTI MIKKO NIKULA KUVAT ESA MELAMETSÄ Kalajoen hiekkasärkät olivat Metallin nuorten kesäpäivien näyttämönä 12. 13. kesäkuuta. Viikonlopun viettoon oli saapunut noin 160 aikuista ja lapsiakin oli mukana viitisenkymmentä. Vaikka sää oli kylmän puoleinen, sade antoi odottaa alkamistaan juuri sen verran, että teräsmieskisa ehdittiin viemään lävitse. Sunnuntaina Metalliliiton tulevaisuuden toivot saivat jopa paistatella auringossa ennen kotimatkalle lähtöä. Kuka hiekoitti? X X Saatiin ilmainen hiekkapuhallus! naureskeli raahelaisen R-Teamin Harri Finnig teräsmieskisan jälkeen. Tunnelma Kalajoen hiekkasärkillä tosiaankin oli kuin Saharassa, vain lämpöasteita oli huomattavasti vähemmän. Hauskaa porukalla oli silti. Hiekka tunkeutui tuulen mukana kaikkialle ja narskui kilpailijoiden hampaissakin vielä hyvän aikaa kisan jälkeen. R-Team ei siitä välittänyt vaan kiskoi köydenvedossa dyynin pintaa kyntämään vastustajajoukkueensa Ärsyttävän pikkunälän, jonka yhteenlaskettu liha(s)massa silmämääräisesti arvioituna oli ainakin sata kiloa suurempi. Myös kuvan pulkanvetokisassa R-Team iski hiekat pikkunälkäisten suuhun. Hyvät fiilikset jäi radasta. Ihan huipputapahtuma muutenkin, vakuuttivat raahelaiset voitontunnossaan heti Sahara-osuuden jälkeen. Finnig, Elsi Luomanmäki, Jarno Piippo ja Julia Saario olivat kaikki ensi kertaa kesäpäivillä. Luomanmäki oli porukan aloitteentekijänä. Minä näin Ahjossa mainoksen, että tällaiset bileet olisi Kalajoelle tulossa. Aikaisemmista nuorisotapahtumista olen joskus käynyt Rukalla. Nelikosta kolme on töissä Raahen Rautaruukin sulatossa; Luomanmäki siltanosturin kuljettajana, Finnig käyttömiehenä ja Piippo raskaskoneasentajana. Yövuoron takia saapu minen Kalajoelle jäi lauantaina myöhäiseksi, mutta univelka ei ainakaan suorituksessa näkynyt. Harjoittelijana sairaalassa oleva Saario ei ole Metalliliiton jäsen, mutta lähti kesäpäiville Piipon avecina. Tosi hyvä juttu, että tänne saa ottaa puoliskon mukaan, kiittelivät r-teamiläiset.
metallimeeting Hei vähän kunnioitusta! A Metallin nuorten MetalliMeeting oli kavereita ja hauskanpitoa, mutta myös tiukkaa asiaa tasa-arvosta, työsuojelusta ja järjestäytymisestä. Metallimeeting TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN KUVAT JUHA METSO A Ahjo kysyi MetalliMeetingin osallis tujilta mielipiteitä tämän vuoden teemoista ja vähän muustakin TASA-ArVo Anna Kontula Iris Pitkäaho Metallin nuorten syystapahtuma ongelma naisvaltaisilla aloilla, Kontula sanoi. MetalliMeeting kokosi tänä vuonna yli 80 nuorta Murikka-opistolle miehistä 74 prosenttia koki, että tasa-arvo toteu- Rakel Liekki lainasi tutkimusta, jonka mukaan 22. 24. lokakuuta. tuu työpaikalla, mutta naisista vain 57 prosenttia Asiapuolen pääohjelmana oli vilkasta keskustelua herättänyt paneelikeskustelu tasa-arvosta ja Siinä missä tilanne saattaa tuntua toiselle oli samaa mieltä. sukupuolisesta häirinnästä työpaikoilla. Paneelin tasa-arvoiselta, se ei välttämättä toiselle sitä ole, alustajina toimivat sosiologian tutkija Anna Kontula ja kuvataiteilija, toimittaja Rakel Liekki. Kontulan mielestä naisten asema suomalai- Liekki sanoi. Kontula tunnetaan muun muassa rakennusalan harmaata työtä ja seksityötä koskevista tutpaan suuntaan. sessa työkulttuurissa on menossa hitaasti paremkimuksistaan. Liekki muistetaan useiden lehtien Mutta en oikeastaan halua puhua ainoastaan kolumnistina, ajankohtaisohjelmien keskustelijana sekä urastaan aikuisviihdetähtenä 2000-lu- ylipäätään sukupuolirooleista. Työpaikoilla on naisten asemasta, vaan myös miesten asemasta ja vun alkupuoliskolla. myös rakenteita, jotka sortavat miehiä ja joissa Anna Kontulan mukaan metallialalla nainen miehet ovat heikommilla. joutuu yhä todistamaan taitonsa ansaitakseen paikkansa. Raja menee siinä kun toinen ei tykkää Miesvaltaisilla aloilla naiset joutuvat tekemään enemmän töitä, jotta heidät otettaisiin vakavasti ja jotta he saisivat samanlaisen aseman miessilla työpaikoilla? MetalliMeetingin osallistujien Onko sukupuolinen häirintä ongelma suomalaiten kanssa. Mutta toisaalta miehillä on usein sama kättennostoäänestyksessä suurempi osa miehistä koki, ettei ongelmaa ole. Valtaosa naisista taas koki ongelmia olevan. Missä kulkee sukupuolisen häirinnän raja? Siinä, kun toinen ei tykkää, Kontula sanoi. Toinen voi ajatella, että tämä on vain tällaista läppää, että vain vitsillä vähän puristelen. Toinen ihminen voi kokea sen epätoivottavaksi, ja sehän on silloin häirintää, Liekki sanoi. Kontula muistutti, että sukupuolista häirintää tapahtuu myös miehille, ja miesten on jopa vaikeampaa nostaa asia esiin. Perusoletus on, että kaikki miehet haluavat kaiken aikaa seksiä, mikä ei pidä paikkaansa. Ja että jokainen naisen lähestyminen olisi toivottu. Kaikilla on oikeus omaan koskemattomuuteen, Kontula sanoi. Liekin mielestä pieni flirttailu työpaikalla on ihan ok, jos se on molempien osapuolten toivomaa. Mutta epätoivottuna se muuttuu häirinnäksi. Kyse on pelisilmästä. Pitää pystyä huomaamaan, haluaako toinen flirttailua vai ei, Liekki sanoi. x Raakel Liekki IRIS PItKäAHO, 27, uskoo, että sukupuolinen häirintä vähenee asiasta puhumalla. Halikko Pipella TIG-hitsaajana työskennellyt turkulainen Pitkäaho on vaihtamassa alaa suu- ja hammashoitajaksi. Halikko Pipelta hän jäi ensin MAJID ALLAHYARI, 31, toivoo maahanmuuttajille hyväksyntää suomalaisilla työpaikoilla. Jyväskylässä Moventaksella NC-koneistajana työskentelevä Allahyari lähti kotimaastaan Iranista vuonna 2002, kun poliittiset olot kävivät hänelle liian tukaliksi. Allahyari toimi Iranissa järjestössä, joka vaati uskonnon ja politiikan erottamista toisistaan. Allahyari asui muutaman vuoden Turkissa ja päätyi Suomeen turvapaikan hakijana vuonna 2004. Opiskeltuaan suomea Tornion vastaanottokeskuksessa puolitoista vuotta hän pääsi Jyväskylän ammattiopistoon opiskelemaan koneistajaksi, jonka jälkeen hän sai työpaikan Moventakselta. Alussa oli vähän sellaista epäilyä, että onko se tullut tekemään tänne töitä. Kerran pikkujouluissa yksi työkaveri tuli sanomaan, että en olisi uskonut, että sä jatkat tätä hommaa. Mä olin iloinen, että olin pystynyt muuttamaan hänen näkemystään. A SKO-MATTI K OSKELAINEN "Toivon, että Suomessakin tulee aika, jolloin ihmistä ei arvioida syntyperänsä tai ihonvärinsä mukaan." äitiyslomalle, sitten hänet lomautettiin. Pitkäaho on ensimmäiseltä ammatiltaan kemian alan laborantti. Kun kemian työt vähenivät, Pitkäaho kävi kurssin ja pääsi Halikko Pipelle. Hän, joka minut otti vastaan ja opetti TIG-hitsaamaan, oli nainen. Itse asiassa kaikki neljä TIG-hitsaajaa siellä olivat naisia. TIG-hitsaus oli tarkkaa käsityötä, jonka Pitkäahon mielestä naiset tekevät paremmin kuin miehet. Joku toinen taas voi ajatella, että mä olen vienyt jonkun suomalaisen työpaikan. Niin voi ajatella niin ihan vapaasti, kunhan ei tule häiritsemään mua. Meidän työpaikalla ei ole ollut minkäänlaisia häiriköitä, Vaikka siellä oli paljon miehiä, jamme arvostettiin tosi. Allahyari sanoo. Allahyarin mielestä ajatus, että Suomi kuuluisi vain suomalaisille, on aivan turha. Kun suomalaiset saavat muuttaa ulkomaille, niin ulkomaalaisetkin saavat muuttaa tänne Suomeen. Sitten kun kaikki suomalaiset palaavat maailmalta takaisin Suomeen, sitten me kaikki ulkomaalaiset voidaan lähteä pois, hän heittää. Allahyari on Suomessa nopeasti hankkinut itselleen hyvän kielitaidon, ammattikoulutuksen ja työpaikan. Hänen mielestään liian monet maahanmuuttajat jäävät pysyvästi lähtöruutuun. Maahanmuuttajien asemaa voisi parantaa vähentämällä heille annettavaa tukea. Pitäisi ohjata nopeammin töihin. Siivous- ja kuljetushommia voi tehdä huonollakin kielitaidolla, kunnes kielitaito paranee, Allahyari näkee. Allahyari toivoo, että Suomessakin tulee vielä aika, jolloin ihmistä ei arvioida syntyperänsä tai ihonvärinsä mukaan. Minulla on Suomen kansalaisuus ja tunnen olevani suoma lainen. Tykkään Suomesta ja olen siksi tänne jäänyt. Siksi haluan tehdä töitä, siksi mä maksan veroja, että voidaan parantaa tätä yhteiskuntaa. Majid Allahyari ANSSI VIKMAN, 25, näkee yhteisvoimassa syyn, miksi kuulua liittoon. Vain porukalla saadaan pidettyä edes nykyisistä eduista kiinni. Jämsän Patria Aviationilla asentajana työskentelevä Vikman on mekaanisen laitekorjaamon 30 työntekijän luottamusmies. Ensimmäinen kausi on mennyt opetellessa. Siinä on kasvanut ihmisenä tosi paljon, Vikman sanoo. Olen oppinut paljon siitä, kuinka työpaikan asioita hoidetaan, ja toi saalta siitä, kuinka vaikeaa on saada asioita muutettua. Anssi Vikman JärJESTäy- TymInEn SUVAITSE- VAISUUS Vikmania on luottamusmiehenä työllistänyt esimerkiksi viime keväänä tapahtunut siirtyminen kuukausipalkkoihin. Palkanlaskennassa on ollut paljon virheitä. On pitänyt viedä tietoa pääluottamusmiehelle ja soitella palkanlaskentaan. Työilmapiirissäkin on ollut ongelmia. Viimeksi lokakuussa osaston työntekijät olivat kaksi päivää lakossa, koska pienetkään asiat eivät etene työnantajan kanssa. Esimerkiksi muutamista näkökyvyn mukaan hiotuista suojalaseista on tapeltu jo kaksi vuotta. Siihen kulutetun kokoustamisen hinnalla olisi jo ostettu lasit vaikka koko osastolle, Vikman sanoo.
SAKKI-RISTEILY amis action Metallin ja PAMin oppilasjäsen tapahtuma 2011 26. 27.11. Kisakeskuksessa Tsekkaa hyödyllinen työnhakuinfo Kuinka löydän työpaikan itselleni? Ohjelmassa seinäkiipeilyä, jousiammuntaa, sisäcurlingia, sählyä, zumbaa ja paljon muuta! Hinta 0 euroa sisältää majoituksen, ruokailut, ohjelman ja matkat. Yhteiskuljetus Helsingistä. Metallin nuoret: Ilmoittautumiset www.metallinnuoret.fi>amis Action Lisätietoja Jussi-Pekka Ahoselta, 040 565 7193, jussi-pekka.ahonen@metalliliitto.fi PAMin nuoret: Ilmoittautumiset ilmoittautuminen@pam.fi Lisätietoja Aki Rouhiaiselta 040 7645 273, aki.rouhiainen@pam.fi Metallin oppilasjäsen, lähde Mukaan! hinta 10, sisältää risteilyn, päivällisen, meriaamiaisen ja kotimaan matkakulut halvimman matkustustavan mukaan ilmoittaudu www.metallinnuoret.fi Mukaan mahtuu 100 ensimmäistä Ilmoittautuminen alkaa 1.2.2010 klo 9.00 Ikäraja 18 v Kuvallinen henkilötodistu on otettav mukaa matkall
Metallin ammattiosastojen nuoret jäsenet Nuorten saunailta METALLIN POKERITURNAUS, VAPAATA YHDESSÄOLOA JA PLEIKKARIN PELUUTA* työelämän asioihin vastaa aluetoimitsija Sauli Järvinen 17.00 17.30 paikalla myös kansanedustajaehdokas Sirkku Enojärvi Ravintola Ylämummo, Lahti 18.2.2011 klo. 17.00 23.00 Aleksanterinkatu 26 (Kansantalo) Jatkot Lahden yössä. Ilmoittautumiset ja lisätiedot: antti.broman@windowslive.com tai 040 859 3916 *OPM
LIITTYMINEN metalliliittoon Kun olet töissä, liity varsinaiseksi jäseneksi verkossa pankkitunnuksilla: www.metalliliitto.fi KLIK! TAI saat liittymislomakkeen luottamusmieheltä ammattiosastosta Metalliliiton aluetoimistoista tai keskustoimistosta TAI soita jäsenpalvelunumeroon 020 774 1180
LIITTYMINEN SAKKiin kirjoita SAKKI:n liittymislomakkeen lisätietoja-kohtaan: Metallin oppilasjäsen liitä mukaan kuvasi ja opiskelijatodistus, jonka saat oppilaitoksesi kansliasta tai opintosihteeriltä lähetä opiskelijatodistus ja täytetty jäsenkaavake: SAKKI ry Vastauslähetys Tunnus 5006400 oes 00003 Helsinki SAKKI maksaa postimaksun, et tarvitse postimerkkiä! TAI halutessasi voit skannata paperit ja lähettää ne sähköpostilla: kortti.jaosto@sakkinet.fi
oes
OTSIKKO sana oes
Kesäduunaripuhelin neuvoo kaikkia, jotka tarvitsevat tietoa työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi palveluun voi soittaa myös nimettömänä ilmainen palvelee touko-elokuussa, ma pe klo 9 15 puh. 0800 179 279 oes myös osoitteessa: www.kesaduunari.fi
Operaatio vakiduuni MIKÄ Operaatio Vakiduuni on Metallin nuorten aloittama kampanja vakinaisten työsuhteiden puolesta. Kampanja kokoaa yhteen ihmisiä, jotka haluavat parantaa pätkätyöläisten asemaa yhteiskunnassa. Nollatuntisopimukset koskevat jo yli 80 000 työntekijää. Nollatuntisopimuksessa työnantaja tarjoaa 0 40 tuntia työtä viikossa.
Operaatio vakiduuni MIKSI Nollatuntisopimukset ovat pätkätyön yksi ilmenemis muoto. Jatkuva epävarmuus on läsnä, koska työn kestosta ja palkasta ei ole varmuutta. Työntekijän on vaikea suunnitella elämäänsä. Työelämän lainsäädäntö, kuten irtisanomisaika ja koeaikasäädökset eivät koske nollatuntityöntekijää. Me haluamme kieltää nollatuntisopimukset lailla ja määritellä 18 tunnin vähimmäisviikkotyöajan.
Operaatio vakiduuni MITEN Keräämme vähintään 50 000 allekirjoitusta kansalaisaloitteeseen nollatuntisopimusten kieltämiseksi lailla. Aloite luovutetaan syksyllä uudelle eduskunnalle. Voit allekirjoittaa joko netissä, kansalaisaloite.fi tai paperisella kannatusilmoituksella. Liity tukijaksi! Ilmoittaudu ja lähde keräämään allekirjoituksia, www.operaatiovakiduuni.fi facebook.com/vakiduuni twitter.com/vakiduuni