Työterveystoiminnan vaikuttavuus ja sen indikaattorit

Samankaltaiset tiedostot
Tiia Reho, Pihlajalinna Työterveys ja TaY, Kehräsaari B Tampere. Mervi Viljamaa, Pihlajalinna Työterveys,

Risto Raivio Ylilääkäri, Kliinisen osaamisen tuen yksikön päällikkö Projektipäällikkö, Terveydenhuollon avovastaanottotoiminnan palvelusetelikokeilu

Merkinnöistä merkitykseen. Sairauden työhön liittyvyyden arviointi työterveyshuollossa

Työterveysneuvottelu työssä jatkamisen tukena kuvaileva tutkimus

Työryhmä: Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen Suomessa tutkimus käytännön kehittämistyön tukena

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työeläkekuntoutuksen vaikuttavuus työhön osallistumiseen

Mitä maksaa mielenterveyden tukeminen entä tukematta jättäminen?

Pysyvä työkyvyttömyys riskitekijöiden varhainen tunnistaminen: voiko kaksostutkimus antaa uutta tietoa?

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Fysioterapia työterveyshuollossa

Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Ajankohtaista HUS- Työterveydestä

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Työterveyshuollon vaikuttavuus

Nuorten aikuisten mielenterveysperusteinen työkyvyttömyys. Tausta ja työhön paluuta ennustavat tekijät.

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön

Hyvinvointia työstä KPMartimo 0. Työterveyslaitos

VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi Pirjo Nevalainen

Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä

Päivitetty JULKAISTUT VÄITÖSKIRJAT

Tyypin 2 diabetes: omaseurannalla saavutettavat liikkumiskustannussäästöt

Kansantautien kanssa työelämässä

Monikanavarahoitus ja valinnanvapaus

Hannus- Kurkela- Palokangas. Paljon palveluita käyttävät asiakkaat Oulun yhteispäivystyksessä

Mitä vaikuttavuusnäytöllä tehdään? Jorma Komulainen LT, dosentti Käypä hoito suositusten päätoimittaja

Omahoitointerventioiden vaikuttavuuden arviointi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Terveyspalvelut ja kuntoutus. Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL

TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO

sairasloma-automaatti?

Työterveyshuollon laatutasokuvaajat

Myel-vakuutettujen työterveys

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: Tanja Vuorela, ylilääkäri

Palvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma. Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Asiantuntijoiden työterveys

Keinoälyn mahdollisuudet terveydenhuollossa

Työurien pidentäminen Työkyvyn tuki - teemassa

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Työssä vai työkyvyttömänä

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Ikääntyminen ja toimintakyky - kestääkö toimintakyky koko elämän

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Sairauspoissaolojen kehitys yksityisen ja julkisen sektorin SOTE-alalla Suomessa

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

The relationship between leisuretime physical activity and work stress with special reference to heart rate variability analyses

LASTEN SAIRAUKSIEN ERIKOISSAIRAANHOITO KUNTIEN YHTEISENÄ TOIMINTANA Jari Petäjä, toimialajohtaja, HYKS

Tapaturmattomuuden taloudelliset hyödyt. Välimaa Pia,

Työn muutokset kuormittavat

Suomen Potilasturvallisuusyhdistys SPTY ry

MITÄ HYÖTYÄ MINI-INTERVENTIOSTA INTERVENTIOSTA ON TYÖTERVEYSHUOLLOSSA Juha Teirilä Tampere

Työpaikan sairauspoissaolojen kulttuuriset määrittäjät

Työhyvinvointi ja johtaminen

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN , Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys

Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN

Masennus ja mielialaongelmien ehkäisy Timo Partonen

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

Tyypin 2 diabeteksen ennaltaehkäisy väestötasollatasolla

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa

PAKKO VÄHENEE KATSAUS TILASTOIHIN. Yhteisvoimin pakkoa vähentämään

TIETO JA SEN HYÖTYKÄYTTÖ Henri Ärölä Yleislääketieteen erikoislääkäri Johtava lääkäri, Mehiläinen Terveyspalvelut Oy

Sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa? Tommi Vasankari UKK-instituutti Valtakunnalliset terveydenhoitajapäivät

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN (ALV 0 %)

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

Sote-uudistus on jo käynnissä! Markku Seuri Vaihtoehtoja katastrofille Nykyisen SOTE-ehdotuksen kipupisteisiin Helsinki

JOHTAMISEN HAASTEET MUUTTUVASSA SOTE- YMPÄRISTÖSSÄ KOKEMUKSIA JULKISELTA JA YKSITYISELTÄ SEKTORILTA

Hoitotyön päätöksenteon tuki, edellytykset ja tulevaisuuden näkymät

Miten elämänhallintaa voi mitata?

Palvelukokonaisuudet ja - ketjut Satakunnassa. Mari Niemi

Structure of Service Production in Central Finland

Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat Tapio Ropponen johtajaylilääkäri

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

AKTIIVINEN VÄLITTÄMINEN - TYÖKYVYN TUKEMINEN

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN (ALV 0 %)

THL:n avainindikaattorit Hyvinvointikompassi

Sosioekonomisen aseman ja suvun diabetestaustan vaikutus elintapaohjauksen tehoon D2Dhankkeessa. Diabeteksen ehkäisy kannattaa- seminaari 27.9.

KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Transkriptio:

Työterveystoiminnan vaikuttavuus ja sen indikaattorit Työterveyshuollon sairaanhoidon kehittäminen varhaisen työkyvyn tuen tehostamiseksi Työterveystoiminnan vaikuttavuus ja sen indikaattorit Tutkijalääkäri Tiia Reho

Työterveyshuollon sairaanhoidon suurkuluttajat palveluita paljon käyttävät potilaat 2

Paljon palveluita käyttävät potilaat Suomessa Kallein 10 % asukkaista 81 % Oulun sos.terv.kustannuksista kalleimmista 63 % sos.palveluja tarvitsevia 1 Yksityissektorilla kallein 5 % 40 % yksityisen sairaanhoidon kokonaiskustannuksista 2 Erikoissairaanhoidossa kallein 15 % 70 % sairaanhoitopiirin kokonaislaskutuksesta 3 PK-seutu: hoitokustannuksista 39 % ESH:sta Psykiatrinen vuodeosastohoito 4 1) (Leskelä et al., 2013, Leskelä et al. 2016) 2) (Blongren et al., 2015) 3) (Leskelä et al., 2015) 4) (Kapiainen et al. 2010) 3

Paljon palveluita käyttävät potilaat kansainvälisesti 10 % 40 % käynneistä 1 Määritelmät ja asetelmat vaihtelevia Monisairautta ja moniongelmaisuutta 2 Heikko koettu terveys ja heikompi elämänlaatu, MUPS/MUS, mielenterveyden häiriöt 3 Työttömyys ja eläkkeellä olo 4 Yksi tutkimus yhteydestä pitkiin sairauspoissaoloihin 5 1) (Neal et al. 1998, Smits et al. 2009) 2) (Smits et al. 2009, Pymont et al. 2015, Gill et al. 1999, Droomers et al. 2004) 3) (Reid et al. 2002, Kersnik et al. 2001, Smits et al. 2013) 4) (Vedsted et al. 2005, Bergh et al. 2006, Scaife et al. 2000) 5) (Bergh et al. 2007) 4

Tutkimuksen tavoite Tavoitteena on määritellä suurkuluttajuutta kuvaavia ja suurkuluttajuuteen liittyviä tekijöitä työterveyshuollossa 5

Tutkimusaineisto Pihlajalinna Työterveys - käyntitiedot Poikkileikkaustutkimus 2015 Pitkittäistutkimukset 2014 2016 Tavoitteena saada mukaan sairauslähtöiset käynnit riippumatta KELAluokasta Myöhemmissä analyyseissä yhdistettiin ETK:n eläketietoihin 6

Tutkimusaineisto Sairaanhoidon käynnit & työkyvyn seurantakäynnit Lääkärikäynnit Erikoislääkärikäynnit Työterveyshoitajan käynnit Fysioterapeutin käynnit Psykologin käynnit Aineistoon tehdyt rajaukset Ikä 18-68v. Vain fyysinen vastaanotolla asiointi Lakisääteiset sopimukset poistettu 7

Suurkuluttajan määrittely Yleisin suurkuluttajan määritelmä on ylin kymmenys palveluja käyttäneistä (frequent attender 10%, FA10) 1 Vertailuryhmänä palveluita käyttäneet ei-suurkuluttajat (non-fa) 1) (Vedsted et al. 2005, Luciano et al. 2010, Smits et al., 2009) 8

Millainen on työterveyshuollon sairaanhoidon suurkuluttaja? 9

Suurkuluttajat suhteessa muihin kävijöihin ja asiakkaisiin Kokonaisasiakaslukumäärä oli 68 370 henkilöä vuonna 2015 Työterveyspalveluja käytti 47 % kaikista asiakkaista. 10

Paljon palveluita käyttävät potilaat v. 2015 >8 käyntiä vuodessa 5 % asiakaskunnasta 36 % käynneistä Tilastollinen yhteys suurkuluttajuuteen 9 % osallistunut työterveysneuvotteluu n naissukupuoli teollisuus sosiaali- ja terveyspalvelut suuret ja keskisuuret yritykset Tuki- ja liikuntaelimistön sairaudet ja mielenterveyden häiriöt 11

Mitä seuraavaksi Tulossa Satunnaisista ja pysyvistä suurkuluttajista Suurkuluttajien sairauspoissaoloista Suurkuluttajien eläketapahtumista Paljon palveluja käyttävien kaksi määrittelyä kustannusten ja käyntimäärien suhteen Julkaisut tullaan lisäämään uta.fi/ttavain sivustolle 12

Johtopäätökset Paljon palveluita käyttävät potilaat ovat riskissä työkyvyttömyydelle Paljon palveluita käyttäviä kannattaa seuloa potilastietojärjestelmistä ja tarkistaa erityisesti heidän hoitonsa ja kuntoutustarpeensa Jatkossa tulisi tutkia soveltuvia interventioita työterveyshuollon suurkuluttajille 13

Työterveysneuvottelut työkyvyn tuessa 14

Työterveysneuvottelut - taustaa 30-60-90 sääntö Osatyökykyisten työntekijöiden tukeminen Käytännön tarpeesta muodostunut toimintatapa, jota Hyvä työterveyshuoltokäytäntö ohjaa Vain vähän tutkimusta aiemmin 1 1) (Liira et al. 2013, Lappalainen et al. 2018) 15

Tutkimusaineisto Kaikki työterveysneuvottelut 2013 2015 Ensimmäinen neuvottelu Tutkijalääkäri keräsi tiedot, jonka jälkeen ne kategorisoitiin Aineistoon yhdistettiin sairauspoissaolotiedot 2013-2015 Asiakkaita 50 572 (2013) 57 082 (2014) 68 370 (2015) 16

Tulokset 1 926 neuvottelua 1 223 ensimmäistä neuvottelua 3 %:lle potilaista, joilla sairauspoissaolo miehet 1,6 (ka) naiset 1,7 (ka) >1 neuvottelukerta 35 %:lla Yli puolet työterveyshuollon aloitteesta 17

Ensimmäiseen neuvotteluun osallistujat 18

19

Tulokset työn muokkaus Työajan lyhennys 26 %:lla Sekä työnkuvan muutos että työajan muutos 14 % Työnkuvan muokkaus 32 %:lla 20

Tulokset sairauspoissaolot 0% 10% 20% 30% 40% ei sairauspoissaoloja (n=334) 27% sairauspoissaoloja 1-59 päivää (n=455) 37% sairauspoissaoloja 60-90 päivää (n=133) 11% sairauspoissaoloja > 90 päivää(n=310) 25% 21

Tulokset - sairauspoissaolot 22

Työterveysneuvottelumuistio Neuvotteluiden kirjaukset eivät tasalaatuisia ja osin puutteellisia Neuvotteluiden määrää ja laatua olisi hyvä voida seurata Yhteys sairauspoissaoloihin, neuvotteluun johtaneet syyt, sovitut toimenpiteet Rakenteinen kirjaaminen mahdollistaisi seurannan ja tukisi keskittymistä työja toimintakykyyn 23

Uusi neuvottelumuistiopohja Hankkeessa tuotettiin neuvottelumuistiopohja (www.uta.fi/ttavain) Hankkeessa tehtiin yhteistyötä Työterveysneuvottelu työhön paluun tuessa hankkeen kanssa (www.ttl.fi/tyoterveysneuvottelu) Muistiopohjaa pilotoitiin ja parannettiin niiden pohjalta Pihlajalinnassa tullaan siirtymään uuden muistiopohjan käyttöön neuvotteluissa ensi vuoden aikana 24

25

Johtopäätökset Työterveysneuvotteluilla vaikutuksia työn muokkaukseen sairauspoissaoloihin Työterveysneuvotteluiden rakenteinen kirjaus mahdollistaisi laadun ja vaikuttavuuden seurannan Työterveysneuvotteluiden rakenteinen kirjaamismalli ohjaisi myös keskittymään työ- ja toimintakykyyn 26

Työhön liittyvyyden merkintä 27

Interventio 28

Merkintätavan muutos 29

Koulutuksen vaikutus Sairauden työhön liittyvyys, oletusmerkinnän käyttö 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% lähtötilanne (6 kk) 1.5.2015-31.10.2015 (Ei liity työhön) interventio 1.5.2016-30.4.2017 (Ei arvioitu) jälkeen (6 kk) 1.5.2017-31.10.2017 (Ei arvioitu) Interventio Kontrolli 30

Johtopäätökset Koulutus tuki muutoksen käyttöönottoa tulokset näyttivät myös säilyvän seuranta-aikana Porautuminen raportoinnissa yksilötasolle yksilötason toimet Kaikkien työterveyspotilaita hoitavien lääkäreiden koulutus 31

Kirjallisuutta Leskelä R-L, Komssi V, Sandström S, et al. Paljon sosiaali- ja terveyspalveluja käyttävät asukkaat Oulussa. Suom Lääkäril 2013; 68: 3163 3169. Blongren J, Virta L. Yksityisen sairaanhoidon kustannukset ja Kela-korvaukset keskittyvät: keitä suurkuluttajat ovat. Suom Lääkäril 2015; 38: 2419 2424. Leskelä R-L, Silander K, Komssi V, et al. Paljon erikoissairaanhoidon palveluja käyttävät potilaat. Suom Lääkäril 2015; 43: 2865 2872. Leskelä R-L, Uimonen T, Virta L, et al. Julkisten, yksityisten ja työterveyshuollon palvelujen vertailu. Suom Lääkäril 2017; 72: 355 359. Kapiainen S, Seppälä TT, Häkkinen U, et al. Pääkaupunkiseudun erittäin kalliit potilaat. THL Avauksia. 3/2010. Vedsted P, Christensen MBB. Frequent attenders in general practice care: A literature review with special reference to methodological considerations. Public Health 2005; 119: 118 137. Luciano J V, Fernández A, Pinto-Meza A, et al. Frequent attendance in primary care: comparison and implications of different definitions. Br J Gen Pract 2010; 60: e49-55 Smits FT, Brouwer HJ, ter Riet G, et al. Epidemiology of frequent attenders: a 3-year historic cohort study comparing attendance, morbidity and prescriptions of one-year and persistent frequent attenders. BMC Public Health; 9. DOI: 10.1186/1471-2458-9-36. Neal RD, Heywood PL, Morley S, et al. Frequency of patients consulting in general practice and workload generated by frequent attenders: Comparisons between practices. Br J Gen Pract 1998; 48: 895 898. Reid S, Wessely S, Crayford T, et al. Frequent attenders with medically unexplained symptoms: service use and costs in secondary care. Br J Psychiatry 2002; 180: 248 253. 32

Kirjallisuutta Kersnik J, Scvab I, Vegnuti M. Frequent attenders in general practice: Quality of life, patient satisfaction, use of medical services and GP characteristics. Scand J Prim Health Care 2001; 19: 174 177. Smits FT, Brouwer HJ, Zwinderman AH, et al. Morbidity and doctor characteristics only partly explain the substantial healthcare expenditures of frequent attenders: a record linkage study between patient data and reimbursements data. BMC Fam Pract 2013; 14: 138. Bergh H, Baigi A, Fridlund B, et al. Life events, social support and sense of coherence among frequent attenders in primary health care. Public Health 2006; 120: 229 36. Scaife B, Gill P, Heywood P, et al. Socio-economic characteristics of adult frequent attenders in general practice: secondary analysis of data. Fam Pract 2000; 17: 298 304. Bergh H, Baigi A, Månsson J, et al. Predictive factors for long-term sick leave and disability pension among frequent and normal attenders in primary health care over 5 years. Public Health 2007; 121: 25 33. Reho T, Atkins S, Talola N, et al. Frequent attenders in occupational health primary care a cross-sectional study. Scand J Public Health. 2018. DOI: https://doi.org/10.1177/1403494818777436. Liira H, Lidsle A, Vuorna S, et al. Helppoja ja vaikeita tykyjä Työkykypalaverit osallistuneiden näkökulmasta. Työterveyslääkäri 2013; 32: 58 64. Lappalainen L, Liira J, Lamminpää A, et al. Work disability negotiations: supervisors view of work disability and collaboration with occupational health services. Disabil Rehabil. 2018. DOI: 10.1080/09638288.2018.1455112. Reho T, Atkins S, Talola N, et al. Työterveysneuvottelut työssä jatkamisen tukena kuvaileva tutkimus. Suom Lääkäril 2018; 73: 1948 1953. 33

Kiitos! www.uta.fi/ttavain tiia.reho@uta.fi tiia.reho@pihlajalinna.fi 34