FSD2649. Työolobarometri Koodikirja

FSD2649 Työolobarometri 2010 Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2010 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2018. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v36 @ 2018-07-20 13:15:25.943000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2649. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työ- ja elinkeinoministeriö & Tilastokeskus: Työolobarometri 2010 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 (2018-07-20). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2649 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 3 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 79 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 79 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 86 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 92 A Kyselylomake suomeksi 97 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 2010 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 2010 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Työ- ja elinkeinoministeriö Tilastokeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Aineisto luovutettu arkistoon 17.6.2011 1

1. Aineiston kuvailu Asiasanat henkilöstö; lama; paikallinen sopiminen; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työehtosopimukset; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde; yhteistoimintamenettely Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna 2010. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2010) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2010 on jatkettu tietojen keräämistä yt-neuvotteluista ja taloudellisen taantuman vaikutuksista työoloihin. Lisäksi mukaan otettiin uutena teemana paikallinen sopiminen eli tavat, joilla työpaikoilla on sovittu työaikajärjestelyistä ja palkkaustavoista. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: 6.9.2010 14.10.2010 Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2010 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 83 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 142 muuttujaa ja 1053 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2010) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2010). Työvoimatutkimus 2010. http://www.stat.fi/til/tyti/ [viitattu 3.8.2011]. 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Hartonen, Suvi (2012). Vaikutusvaltainen ja mielekäs työ? Tutkimus palkansaajien työhyvinvoinnista työhön liittyvien vaikutusmahdollisuuksien ja työnteon mielekkyyden osalta. Turku: Turun yliopisto. Taloussosiologian pro gradu -tutkielma. Koivula, Aki (2014). Joustavien työaikajärjestelyjen jakaantuminen Suomessa. Palkansaaja- ja organisaatiotason tarkastelua vuosina 2000 ja 2010. Turku: Turun yliopisto. Taloussosiologian 3

1. Aineiston kuvailu pro gradu -tutkielma. Koivula, Aki (2015): Joustava työaika, parempi työ? Työajan ja työn laadullisten tekijöiden tarkastelua vuosina 2009-2013. Teoksessa: Koivula, Aki & Oksanen, Janna & Räsänen, Pekka (eds) Economic and Sociological Studies in Turbulent Times. Working Papers in Economic Sociology (VII). University of Turku: Turku, 1-26. Kunta-alan työolobarometri 2010. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2010 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2011) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/1982/kunta-alan_tyoolobarometri_2010.pdf [viitattu 13.7.2012]. Laine, P. & Lindberg, M. & Silvennoinen, H. (2016) Työhyvinvoinnista tarvitaan väestötason seurantatietoa. Työhyvinvoinnin käsite ja mittaamisen problematisointia ja kehittelyä. Hallinnon tutkimus 35 (4), 257-273. Laukkanen, E. (2012). Työn laatu Suomessa: Mitä työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrista koostetusta laatuindeksistä jää käteen? Työelämän tutkimus 2/2012, 188-197. Silvennoinen, H. & Nori, H. (2012) Ikääntyvien koulutus monimuotoistuvassa työelämässä. Finnish Journal for Adult Education, Aikuiskasvatus 32 (3), 177-189. Silvennoinen, H. & Nori, H. (2013). Työelämän koulutuksen etujoukko. Teoksessa: Työelämän tutkimuspäivät 2012. Suomella töissä? Kestämistä ja kestävyyttä (toim. Virkajärvi, Marjukka), 235-252. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 4/2013. Tampere: Tampereen yliopisto. Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö. Työelämän tutkimuskeskus. http://urn.fi/ URN:ISBN:978-951-44-9063-7 Silvennoinen, H. & Nori, H. (2014) Koulutuksen ja oppimisen marginaalissa. Teoksessa K. Brunila & U. Isopahkala-Bouret (toim.) Marginaalin voima, 102-127. Helsinki: Kansanvalistusseura. Silvennoinen, H. & Nori, H. (2017) In the Margins of Workplace Learning. Journal of Workplace Learning 29 (3), 185-199. Uronen, Katri (2012). Nuoret aikuiset. Innokkaita työmyyriä vai työelämän uuvuttamia muuleja? Nuorten aikuisten kokemukset työelämän epävarmuudesta ja työhyvinvoinnista Suomessa suhteessa muihin palkansaajiin aikajaksolla 2005-2010. Turku: Turun yliopisto. Sosiaalipolitiikan pro gradu -tutkielma. Ylöstalo, Pekka & Jukka, Pirkko (2011). Työolobarometri. Lokakuu 2010. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 25/2011. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2649 Liittyvät aineistot FSD2755 Kunta-alan työolobarometri 2010 4

1.4. Aineiston käyttö Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Ylöstalo, Pekka & Jukka, Pirkko (2011). Työolobarometri. Lokakuu 2010. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 25/2011. http:// www.tem.fi/files/30098/tem_25_2011_netti.pdf [viitattu 3.8.2011]. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1053 minimi 2649.00 maksimi 2649.00 keskiarvo 2649.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1053 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 7

2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1053 minimi 1.00 maksimi 1053.00 keskiarvo 527.00 keskihajonta 304.12 [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1053 minimi 1945.00 maksimi 1992.00 keskiarvo 1967.27 keskihajonta 12.03 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1053 minimi 18.00 maksimi 64.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

ELY (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo 42.48 keskihajonta 12.03 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli mies 1 568 53.9 53.9 nainen 2 485 46.1 46.1 [AVI] Alue Alue Pääkaupunkiseutu 0 202 19.2 19.2 Etelä-Suomi 1 215 20.4 20.4 Lounais-Suomi 2 163 15.5 15.5 Itä-Suomi 3 136 12.9 12.9 Länsi- ja Sisä-Suomi 4 223 21.2 21.2 Pohjois-Suomi 5 86 8.2 8.2 Lappi 6 27 2.6 2.6 Ahvenanmaa 7 1 0.1 0.1 [ELY] Ely-keskus Ely-keskus 9

2. Muuttujat Pääkaupunkiseutu 0 202 19.2 19.2 Uusimaa 1 86 8.2 8.2 Varsinais-Suomi 2 99 9.4 9.4 Satakunta 3 64 6.1 6.1 Häme 4 65 6.2 6.2 Pirkanmaa 5 84 8.0 8.0 Kaakkois-Suomi 6 64 6.1 6.1 Etelä-Savo 7 28 2.7 2.7 Pohjois-Savo 8 61 5.8 5.8 Pohjois-Karjala 9 47 4.5 4.5 Keski-Suomi 10 67 6.4 6.4 Etelä-Pohjanmaa 11 43 4.1 4.1 Pohjanmaa 12 29 2.8 2.8 Pohjois-Pohjanmaa 13 66 6.3 6.3 Kainuu 14 20 1.9 1.9 Lappi 15 27 2.6 2.6 Ahvenanmaa 16 1 0.1 0.1 [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki 1 794 75.4 75.4 muu kunta 2 259 24.6 24.6 [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste 10

TYVO Perusaste/tutkintoa ei tutkintorekisterissä 0 143 13.6 13.6 Keskiaste 3 494 46.9 46.9 Alin korkea-aste 5 155 14.7 14.7 Alempi korkeakouluaste 6 135 12.8 12.8 Ylempi korkeakouluaste 7 113 10.7 10.7 Tutkijakoulutusaste 8 13 1.2 1.2 [LTOL02] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1053 minimi 10.00 maksimi 999.00 keskiarvo 602.45 keskihajonta 232.85 [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) teoll./rak./kaiv. 1 254 24.1 24.1 yksit. palvelut 2 452 42.9 42.9 valtion palvelut 3 80 7.6 7.6 kuntien palvelut 4 237 22.5 22.5 muut/sekalaiset 9 30 2.8 2.8 [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema 11

2. Muuttujat työllinen 1 1031 97.9 97.9 työtön 2 4 0.4 0.4 varusmiespalvelua tai siviilipalvelua suorittamassa 3 0 0.0 0.0 (työvoimaan kuulumaton) muut työvoimaan kuulumattomat 4 18 1.7 1.7 [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja 1 yrittäjä 2 0 0.0 0.0 työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista 3 0 0.0 0.0 palkkaa [LTYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi valtio 1 84 8.0 8.0 kunta/kuntainliitto 2 238 22.6 22.6 yksityinen 3 728 69.1 69.1 ei tietoa 9 3 0.3 0.3 [LSOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema 12

SIVUTYO Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1051 minimi 31.00 maksimi 54.00 keskiarvo 42.83 keskihajonta 8.06 [TAIKAO] Koko- vai osa-aikainen Koko- vai osa-aikainen kokoaikainen 1 921 87.5 89.4 osa-aikainen 2 109 10.4 10.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 23 2.2 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1030 minimi 4.00 maksimi 90.00 keskiarvo 37.51 keskihajonta 7.33 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä 13

2. Muuttujat kyllä 1 37 3.5 3.6 ei 2 994 94.4 96.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 22 2.1 [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 44 minimi 0.00 maksimi 80.00 keskiarvo 9.11 keskihajonta 13.17 [STOL02] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 44 minimi 10.00 maksimi 999.00 keskiarvo 633.25 keskihajonta 324.30 [VUOKRATY] Vuokratyöntekijä Vuokratyöntekijä 14

K1 kyllä 1 10 0.9 0.9 ei 2 1043 99.1 99.1 [SVUOKRA] Vuokratyöntekijä sivutyössä Vuokratyöntekijä sivutyössä kyllä 1 1 0.1 3.7 ei 2 26 2.5 96.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1026 97.4 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1053 minimi 0.00 maksimi 46.00 keskiarvo 10.29 keskihajonta 10.44 15

2. Muuttujat [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) 1 916 87.0 87.0 määräaikainen 2 133 12.6 12.6 ei osaa sanoa 3 4 0.4 0.4 [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 1 111 10.5 10.6 5-9 2 164 15.6 15.6 10-19 3 207 19.7 19.7 20-29 4 100 9.5 9.5 30-49 5 115 10.9 11.0 50-99 6 133 12.6 12.7 100-199 7 80 7.6 7.6 200-249 8 29 2.8 2.8 250-499 9 49 4.7 4.7 500-999 10 33 3.1 3.1 1000 tai enemmän 11 29 2.8 2.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 16

K4_1 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? lisääntynyt 1 256 24.3 24.3 ennallaan 2 515 48.9 48.9 vähentynyt 3 257 24.4 24.4 ei osaa sanoa 4 25 2.4 2.4 [K4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 163 15.5 63.7 ei 2 78 7.4 30.5 ei osaa sanoa 3 15 1.4 5.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 797 75.7 17

2. Muuttujat [K4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 161 15.3 62.9 ei 2 79 7.5 30.9 ei osaa sanoa 3 16 1.5 6.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 797 75.7 [K4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? 18

K4_5 kyllä 1 64 6.1 25.0 ei 2 171 16.2 66.8 ei osaa sanoa 3 21 2.0 8.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 797 75.7 [K4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K3=lisääntynyt Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? kyllä 1 69 6.6 27.0 ei 2 179 17.0 69.9 ei osaa sanoa 3 8 0.8 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 797 75.7 [K4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K3=lisääntynyt 19

2. Muuttujat Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? kyllä 1 39 3.7 15.2 ei 2 179 17.0 69.9 ei osaa sanoa 3 38 3.6 14.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 797 75.7 [K5_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Lomautettu työntekijöitä? kyllä 1 192 18.2 18.2 ei 2 834 79.2 79.2 ei osaa sanoa 3 27 2.6 2.6 [K5_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Irtisanottu työntekijöitä? 20

K5_4 kyllä 1 155 14.7 14.7 ei 2 849 80.6 80.6 ei osaa sanoa 3 49 4.7 4.7 [K5_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? kyllä 1 112 10.6 10.6 ei 2 892 84.7 84.8 ei osaa sanoa 3 48 4.6 4.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K5_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? 21

2. Muuttujat kyllä 1 36 3.4 3.4 ei 2 969 92.0 92.0 ei osaa sanoa 3 48 4.6 4.6 [K5_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? kyllä 1 279 26.5 26.5 ei 2 711 67.5 67.5 ei osaa sanoa 3 63 6.0 6.0 [K5_6] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? 22

K5_8 kyllä 1 188 17.9 17.9 ei 2 789 74.9 74.9 ei osaa sanoa 3 76 7.2 7.2 [K5_7] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? kyllä 1 150 14.2 14.2 ei 2 836 79.4 79.4 ei osaa sanoa 3 67 6.4 6.4 [K5_8] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? 23

2. Muuttujat kyllä 1 196 18.6 18.6 ei 2 815 77.4 77.4 ei osaa sanoa 3 42 4.0 4.0 [K5_9] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle =vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä kyllä 1 194 18.4 18.4 ei 2 807 76.6 76.6 ei osaa sanoa 3 52 4.9 4.9 [K5_11] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Käyty ns. yt-neuvotteluja? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käyty ns. yt-neuvotteluja? Ohjeet haastattelijalle Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (yt-laki) määrittää, milloin ja millä tavalla työnantajan ja työntekijöiden edustajien on neuvoteltava työpaikan asioista ja ennen kaikkea muutoksista, esim. lomautuksista tai irtisanomisista. 24

K8 kyllä on käyty/käydään parhaillaan 1 207 19.7 19.7 ei 2 815 77.4 77.5 ei osaa sanoa, ei tiedä 3 30 2.8 2.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K5_12] (JOS K5_11=kyllä) Millainen oli käytyjen yt-neuvotteluiden henki? Pyrittiinkö ratkaisuista sopimaan yhdessä: Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K5_11=kyllä Millainen oli käytyjen yt-neuvotteluiden henki? Pyrittiinkö ratkaisuista sopimaan yhdessä: paljon 1 41 3.9 19.9 jonkin verran 2 68 6.5 33.0 vain vähän 3 33 3.1 16.0 ei lainkaan 4 30 2.8 14.6 ei osaa sanoa 5 34 3.2 16.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 847 80.4 [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? pääosin 1 346 32.9 33.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 25

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) osittain 2 465 44.2 44.3 ei lainkaan 3 239 22.7 22.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? paljon 1 22 2.1 2.1 melko paljon 2 51 4.8 4.9 jonkin verran 3 603 57.3 58.4 ei lainkaan 4 356 33.8 34.5 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 21 2.0 [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? 26

K9A_07 paljon 1 7 0.7 0.7 melko paljon 2 24 2.3 2.3 jonkin verran 3 536 50.9 51.8 ei lainkaan 4 467 44.3 45.2 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 19 1.8 [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? paljon 1 4 0.4 0.4 melko paljon 2 22 2.1 2.2 jonkin verran 3 361 34.3 36.7 ei lainkaan 4 597 56.7 60.7 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 69 6.6 [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta? 27

2. Muuttujat ei lainkaan 1 793 75.3 75.5 joskus 2 239 22.7 22.8 jatkuvasti 3 18 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta? ei lainkaan 1 787 74.7 75.6 joskus 2 227 21.6 21.8 jatkuvasti 3 27 2.6 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 12 1.1 [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? ei kertaakaan 1 1026 97.4 97.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 28

K9A_10 (taulukko jatkuu ed. sivulta) kerran 2 19 1.8 1.8 useita kertoja 3 6 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? ei kertaakaan 1 885 84.0 84.6 kerran 2 60 5.7 5.7 useita kertoja 3 101 9.6 9.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.7 [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? ei kertaakaan 1 1045 99.2 99.3 kerran 2 4 0.4 0.4 useita kertoja 3 3 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 29

2. Muuttujat [K9A_10B] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? ei kertaakaan 1 982 93.3 93.6 kerran 2 32 3.0 3.1 useita kertoja 3 35 3.3 3.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.4 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon 1 135 12.8 12.8 melko paljon 2 266 25.3 25.3 jonkin verran 3 499 47.4 47.4 ei lainkaan 4 151 14.3 14.3 ei osaa sanoa 5 2 0.2 0.2 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 30

K15_1 Työtahtiinne? paljon 1 201 19.1 19.1 melko paljon 2 282 26.8 26.8 jonkin verran 3 422 40.1 40.1 ei lainkaan 4 146 13.9 13.9 ei osaa sanoa 5 1 0.1 0.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon 1 105 10.0 10.0 melko paljon 2 215 20.4 20.4 jonkin verran 3 463 44.0 44.0 ei lainkaan 4 260 24.7 24.7 ei osaa sanoa 5 10 0.9 0.9 [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 31

2. Muuttujat Olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? kyllä 1 266 25.3 25.3 ei 2 778 73.9 73.9 ei osaa sanoa 3 9 0.9 0.9 [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? kyllä 1 291 27.6 27.6 ei 2 755 71.7 71.7 ei osaa sanoa 3 7 0.7 0.7 [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? 32

K22_6 kyllä 1 119 11.3 11.3 ei 2 922 87.6 87.6 ei osaa sanoa 3 11 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K15_4] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä? Ohjeet haastattelijalle Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. paikallisesti, luottamusmiehet neuvotelleet, yleissopimuksen 1 164 15.6 15.6 täydennys sovitaan työpaikalla yksilöllisesti työaikajärjestelyistä 2 303 28.8 28.8 noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia 3 445 42.3 42.3 työnantaja määrää yksipuolisesti 4 87 8.3 8.3 ei tiedä/ei osaa sanoa 5 54 5.1 5.1 [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? 33

2. Muuttujat kyllä 1 694 65.9 66.1 ei 2 339 32.2 32.3 ei osaa sanoa 3 17 1.6 1.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K22_8] (JOS K22_6=kyllä) Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K22_6=kyllä Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? kyllä 1 578 54.9 83.3 ei 2 91 8.6 13.1 ei osaa sanoa 3 25 2.4 3.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 359 34.1 [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? kyllä 1 887 84.2 84.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 34

K13B (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei 2 165 15.7 15.7 ei osaa sanoa 3 1 0.1 0.1 [K13A] (JOS K13=kyllä) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K13=kyllä Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? ammattiyhdistyksen 1 755 71.7 85.2 työttömyyskassan 2 129 12.3 14.6 ei halua vastata 3 2 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 167 15.9 [K13B] (JOS K13=kyllä) Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K13=kyllä Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Ohjeet haastattelijalle Luottamushenkilöitä voi olla työpaikalla useita ja nimitykset voivat jonkin verran vaihdella (mm. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies). Oleellista on se, että tällaisella henkilöllä on valtuudet neuvotella asioista muiden puolesta. 35

2. Muuttujat ei ole 0 208 19.8 23.5 luottamusmies, joka on ammatti- tai toimihenkilöjärjestön 1 564 53.6 63.7 edustaja muu työntekijöiden edustaja 2 77 7.3 8.7 ei tiedä/ei osaa sanoa 3 37 3.5 4.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 167 15.9 [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Työtahti ja kiire? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 212 20.1 20.3 lisääntynyt jonkin verran 2 302 28.7 28.9 ennallaan 3 483 45.9 46.2 vähentynyt jonkin verran 4 41 3.9 3.9 vähentynyt selvästi 5 8 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.7 36

K18_3 [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Työturvallisuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 35 3.3 3.4 lisääntynyt jonkin verran 2 152 14.4 14.6 ennallaan 3 803 76.3 77.0 vähentynyt jonkin verran 4 42 4.0 4.0 vähentynyt selvästi 5 11 1.0 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 0.9 [K18_3] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 37

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 51 4.8 4.9 lisääntynyt jonkin verran 2 144 13.7 13.8 ennallaan 3 826 78.4 79.0 vähentynyt jonkin verran 4 22 2.1 2.1 vähentynyt selvästi 5 3 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.7 [K18_4] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 111 10.5 10.6 lisääntynyt jonkin verran 2 321 30.5 30.7 ennallaan 3 593 56.3 56.7 vähentynyt jonkin verran 4 17 1.6 1.6 vähentynyt selvästi 5 4 0.4 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.7 38

K18_8 [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 30 2.8 2.9 lisääntynyt jonkin verran 2 130 12.3 12.5 ennallaan 3 792 75.2 76.2 vähentynyt jonkin verran 4 68 6.5 6.5 vähentynyt selvästi 5 20 1.9 1.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 13 1.2 [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 39

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 31 2.9 3.0 lisääntynyt jonkin verran 2 139 13.2 13.4 ennallaan 3 850 80.7 81.8 vähentynyt jonkin verran 4 18 1.7 1.7 vähentynyt selvästi 5 1 0.1 0.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 14 1.3 [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi 1 46 4.4 4.4 lisääntynyt jonkin verran 2 225 21.4 21.5 ennallaan 3 757 71.9 72.4 vähentynyt jonkin verran 4 14 1.3 1.3 vähentynyt selvästi 5 3 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.8 40

K20A_00 [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet 1 458 43.5 43.6 ennallaan 2 561 53.3 53.4 vähentyneet 3 19 1.8 1.8 ei osaa sanoa 4 12 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K19] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne viimeisten 12 kuukauden aikana lakisääteiseen täydennyskoulutukseen osallistuminen lisääntynyt, vähentynyt vai säilynyt ennallaan? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne viimeisten 12 kuukauden aikana lakisääteiseen täydennyskoulutukseen osallistuminen lisääntynyt, vähentynyt vai säilynyt ennallaan? Lakisääteinen täydennyskoulutus on käytössä mm. terveydenhuollossa. lisääntyneet 1 92 8.7 8.8 ennallaan 2 742 70.5 71.0 vähentyneet 3 42 4.0 4.0 ei osaa sanoa 4 169 16.0 16.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.8 [K20A_00] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista? 41

2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. paikallisesti, luottamusmiehet neuvotelleet, yleissopimuksen 1 161 15.3 15.3 täydennys sovitaan työpaikalla yksilöllisesti palkka-asiasta 2 243 23.1 23.1 noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia 3 546 51.9 51.9 työnantaja määrää yksipuolisesti 4 46 4.4 4.4 ei tiedä/ei osaa sanoa 5 56 5.3 5.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_01] Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Ohjeet haastattelijalle Pieniä, alle 5 prosentin lisiä ei oteta huomioon. kyllä 1 540 51.3 51.3 ei 2 468 44.4 44.5 ei osaa sanoa 3 44 4.2 4.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 42

K20A_04 [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? kyllä 1 674 64.0 64.1 ei 2 339 32.2 32.3 ei osaa sanoa 3 38 3.6 3.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? kyllä 1 416 39.5 39.5 ei 2 601 57.1 57.1 ei osaa sanoa 3 36 3.4 3.4 [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? 43

2. Muuttujat kyllä 1 394 37.4 37.4 ei 2 643 61.1 61.1 ei osaa sanoa 3 16 1.5 1.5 [K20A_05] Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osake- palkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osake- palkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstö- rahaston piiriin? kyllä 1 108 10.3 10.3 ei 2 928 88.1 88.1 ei osaa sanoa 3 17 1.6 1.6 [K20A_06] Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? kyllä 1 427 40.6 40.6 ei 2 539 51.2 51.2 ei osaa sanoa 3 87 8.3 8.3 44

K20A_09 [K20A_07] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Oikeudenmukainen? erittäin 1 119 11.3 11.4 melko 2 625 59.4 59.8 vain vähän 3 224 21.3 21.4 ei lainkaan 4 78 7.4 7.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.7 [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Kannustava? erittäin 1 76 7.2 7.3 melko 2 472 44.8 45.0 vain vähän 3 360 34.2 34.4 ei lainkaan 4 140 13.3 13.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.5 45

2. Muuttujat [K20A_10] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Kilpailukykyinen? erittäin 1 89 8.5 8.7 melko 2 453 43.0 44.5 vain vähän 3 309 29.3 30.4 ei lainkaan 4 167 15.9 16.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 35 3.3 [K20A_12] Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko vain vähän vai ei lainkaan: Oikeista asioista palkitseva? erittäin 1 80 7.6 7.8 melko 2 471 44.7 45.8 vain vähän 3 321 30.5 31.2 ei lainkaan 4 157 14.9 15.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 24 2.3 46

K20B_2 [K20B_1] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? sopii erittäin hyvin 1 248 23.6 23.6 melko hyvin 2 564 53.6 53.6 melko huonosti 3 187 17.8 17.8 erittäin huonosti 4 37 3.5 3.5 ei osaa sanoa 5 16 1.5 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20B_2] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? sopii erittäin hyvin 1 345 32.8 32.8 melko hyvin 2 488 46.3 46.3 melko huonosti 3 178 16.9 16.9 erittäin huonosti 4 31 2.9 2.9 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 47

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa 5 11 1.0 1.0 [K20B_3] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? sopii erittäin hyvin 1 191 18.1 18.2 melko hyvin 2 567 53.8 53.9 melko huonosti 3 201 19.1 19.1 erittäin huonosti 4 57 5.4 5.4 ei osaa sanoa 5 35 3.3 3.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K20B_5] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? 48

K21A sopii erittäin hyvin 1 187 17.8 17.8 melko hyvin 2 488 46.3 46.3 melko huonosti 3 274 26.0 26.0 erittäin huonosti 4 70 6.6 6.6 ei osaa sanoa 5 34 3.2 3.2 [K20B_6] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? sopii erittäin hyvin 1 137 13.0 13.0 melko hyvin 2 333 31.6 31.6 melko huonosti 3 334 31.7 31.7 erittäin huonosti 4 205 19.5 19.5 ei osaa sanoa 5 44 4.2 4.2 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: 49

2. Muuttujat kerran 1 169 16.0 16.1 useita kertoja 2 507 48.1 48.4 ei kertaakaan 3 372 35.3 35.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.5 [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä 1 432 41.0 41.1 ei 2 523 49.7 49.8 ei osaa sanoa 3 95 9.0 9.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä 1 541 51.4 51.5 ei 2 510 48.4 48.5 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 50

K21C_1 [K21B_2] (JOS K21B_1=kyllä) Montako työpäivää? Kysymyksen esiteksti Kysymys, jos K21B_1=kyllä Montako työpäivää? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 539 minimi 1.00 maksimi 80.00 keskiarvo 5.29 keskihajonta 6.60 [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? hyvät 1 455 43.2 43.3 jonkinlaiset 2 360 34.2 34.2 heikot 3 215 20.4 20.4 ei osaa sanoa 4 22 2.1 2.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? 51

2. Muuttujat Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden täysin samaa mieltä 1 167 15.9 15.9 jokseenkin samaa mieltä 2 377 35.8 35.8 jokseenkin eri mieltä 3 330 31.3 31.3 täysin eri mieltä 4 163 15.5 15.5 ei osaa sanoa 5 16 1.5 1.5 [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja täysin samaa mieltä 1 175 16.6 16.6 jokseenkin samaa mieltä 2 565 53.7 53.7 jokseenkin eri mieltä 3 235 22.3 22.3 täysin eri mieltä 4 67 6.4 6.4 ei osaa sanoa 5 11 1.0 1.0 [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? 52

K21C_6 Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti täysin samaa mieltä 1 228 21.7 21.7 jokseenkin samaa mieltä 2 467 44.3 44.3 jokseenkin eri mieltä 3 269 25.5 25.5 täysin eri mieltä 4 76 7.2 7.2 ei osaa sanoa 5 13 1.2 1.2 [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani täysin samaa mieltä 1 338 32.1 32.1 jokseenkin samaa mieltä 2 443 42.1 42.1 jokseenkin eri mieltä 3 181 17.2 17.2 täysin eri mieltä 4 70 6.6 6.6 ei osaa sanoa 5 21 2.0 2.0 [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? 53

2. Muuttujat Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy täysin samaa mieltä 1 355 33.7 33.7 jokseenkin samaa mieltä 2 404 38.4 38.4 jokseenkin eri mieltä 3 149 14.2 14.2 täysin eri mieltä 4 104 9.9 9.9 ei osaa sanoa 5 41 3.9 3.9 [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta täysin samaa mieltä 1 364 34.6 34.6 jokseenkin samaa mieltä 2 469 44.5 44.5 jokseenkin eri mieltä 3 146 13.9 13.9 täysin eri mieltä 4 52 4.9 4.9 ei osaa sanoa 5 22 2.1 2.1 [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? 54

K22_1 Koen työni fyysisesti raskaaksi täysin samaa mieltä 1 123 11.7 11.7 jokseenkin samaa mieltä 2 238 22.6 22.6 jokseenkin eri mieltä 3 295 28.0 28.0 täysin eri mieltä 4 395 37.5 37.5 ei osaa sanoa 5 2 0.2 0.2 [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi täysin samaa mieltä 1 139 13.2 13.2 jokseenkin samaa mieltä 2 439 41.7 41.7 jokseenkin eri mieltä 3 288 27.4 27.4 täysin eri mieltä 4 185 17.6 17.6 ei osaa sanoa 5 2 0.2 0.2 [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: 55