Autokatsastajat Lehti
Arvoisat Autokatsastajat AK ry:n jäsenet Puheenjohtaja 2/2018-35. VUOSIKERTA Julkaisija Autokatsastajat AK ry www.autokatsastajat.fi Vastuullinen päätoimittaja Heikki Kansanaho Kalkun Viertotie 3 C 54 33330 TAMPERE GSM 0400-907961 heikki.kansanaho(at)a-katsastus.fi Toimitussihteeri Veijo Viljanen Kauriintie 4 V 171 00740 HELSINKI GSM 050-5462 743 veijo.viljanen(at)a-katsastus.fi Taitto ja paino Veijo Viljanen, Sähköinen lehti Seuraava lehti (Varauksella) Aineistopäivä 25.05.2019 Ilmestyy 01.06.2019 Autokatsastajat AK ry:hyn kuuluu 740 jäsentä. Kuulumme TTT ry:hyn, jonka enemmistö työskentelee valtiolla ja merkittävä osa liikelaitoksissa ja yrityksissä. TTT ry on Pardian kautta on STTK ry:n suurimpia jäsenliittoja. Vuosi 2018 on ollut monellakin tavalla mieleenpainuva mm. lainsäädännössä tapahtuneista muutoksista johtuen. Lainsäädännön muutokset katsastuksessa ja kuljettajantutkinnoissa ovat aiheuttaneet haasteita ja uuden oppimista. Asiakkaat ovat olleet kiinnostuneita arvosteluperusteiden muutoksista, erityisesti tuulilasit ovat kiinnostaneet, myös katsastusaikojen muutoksista on kysytty. Suurimman työnantajamme, A- Katsastus Oy:n kanssa teimme uuden paikallisen sopimuksen työajan pidennykseen vuodelle 2019. Tällä kertaa työnantaja oli ajoissa liikkeellä ja sopimus oli valmis jo ennen marraskuun puoliväliä. Työehtosopimuksen palkkausryhmittelyä ollaan päivittämässä kun siellä olevat palkkaryhmät ovat osittain vanhentuneita, eivätkä näin ollen vastaa kaikiltaosin nykyisiä tehtäviä. Palkkausryhmittelyä varten on perustettu työryhmä johon itsekin kuulun, tämä paikka avautui meille Pron yhteisöjäsenyyden myötä. Kyseinen ryhmä on kokoontunut tähän mennessä yhden kerran. Ryhmään kuuluu edustajia myös työnantajapuolelta ja siellä osalla (ei A-Katsastus) on valitettavasti paljonkin poikkeavia näkemyksiä mistä maksetaan tai oikeammin mistä ei makseta. Teollisuusliiton irtisanottua kilpailukykysopimukseen liittyvä työajan pidennys viidellä sopimusalallaan päättymään vuoden 2019 lopussa, saattaa johtaa siihen että myös muut teollisuuden työntekijäliitot sanovat sopimuksiaan irti vuoden 2019 aikana. Meillä noudatettava Ammattiliitto Pron nimissä oleva Autoalan työehtosopimus on mahdollista irtisanoa keväällä 2019 päättymään 31.10.2019, mikäli vuoden 2020 palkantarkistuksen toteuttamisesta ei päästä sopuun. Järjestömaailmassa tapahtuu muutoksia ja niistä muutoksista voit lukea kirjoitukseni toisaalta tästä lehdestä. Rauhallista joulua ja onnekasta vuotta 2019! Heikki Kansanaho puheenjohtaja
Pardian puheenjohtajan Niko Simolan Kolumni Työmarkkinoilta ja Pardiasta Tänä syksynä työmarkkinoilla käytiin mittava kiista, joka sai alkunsa maan hallituksen esityksestä irtisanomissuojan heikentämisestä pienissä yrityksissä. Kiista ratkesi, mutta oli osoitus ja varoitus laajemmasta ongelmasta. Erittäin huolestuttavana pidän vastakkainasettelun paluuta ja vahvistumista kiistan aikana. Mitä pidemmälle ja laajemmalle kiista eteni sen tiukemmiksi ja jyrkemmiksi erilaiset puheenvuorot niin julkisuudessa kuin erityisesti esimerkiksi Twitterissä kävivät. Yhteisten kantojen esittäjiä ja etsijöitä oli harvassa. Suomen tie ei ole riitelyn tie. Suomi on rakennettu neuvotellen ja sopien. Koko hyvinvointiyhteiskuntamme kantava periaate on pitää kaikki mukana. Tätä periaatetta noudattaen sekä neuvotellen ja sopien olemme kansakuntana päässeet monilla tärkeillä mittareilla maailman kärkijoukkoon. Se ei ole sattumaa. Kaikille sopimuskulttuurin vastustajilla haluankin antaa selvän viestin: Ei kannata korjata sitä mikä toimii. Samalla kun totean tarpeen kolmikannalle, yhteisille ratkaisuille ja konsensukselle on hyvä huomioida tämän tien reunaehdot. Kolmikannassa ei koskaan ole - eikä pidä olla selkävoittojen saajia. Yhteisessä pöydässä kaikkien on saatava ja kaikkien on luovuttava. Mielellään suhteellisen tasapuolisesti. Muuten yhteinen tekeminen ei toimi. Pardia yhdistyy Ammattiliitto Prohon Pardian edustajakokous päätti tiistaina 27.11.2018 Pardian lakkauttamisesta ja yhdistymisestä Prohon. Jo tätä ennen olivat jäsenyhdistyksemme hakemustensa perusteella hyväksytty Pron jäsenyhdistyksiksi. Yhdistymistä liittyvinä taustatekijöinä ovat toimintaympäristössämme tapahtuneet muutokset. Työmarkkinajärjestöissä on viimeiset 15 vuotta ollut selvä trendi kohti suurempia kokonaisuuksia. Näin on tapahtunut niin työntekijä- kuin työnantajapuolella. Työntekijäpuolella on syntynyt mm. Pro, JHL ja Teollisuusliitto. Työnantajapuolella Palta ja Hyvinvointialan liitto. Siirtymiä kohti pienempiä kokonaisuuksia ei ole tapahtunut. Tälle kehitykselle on syynsä niin meillä kuin muualla. Hyödyt uudistuksesta ovat kiistattomat. Yhdistymiselle keskeisin perustelu on edunvalvonta. Eikä se edunvalvontajärjestössä mikään muu voi ollakaan. Me emme ole ammattiyhdistysliikkeessä olemassa järjestöjä ja organisaatioita varten. Olemme olemassa vain jäsenistöämme ja jäsentemme edunvalvontaa varten. Olemme velvollisia ratkaisemaan organisaatiomme ja rakenteemme siten, että jäsenistömme edunvalvonta voidaan parhaalla mahdollisella tavalla toteuttaa. Edunvalvonnan paraneminen suuremmassa kokonaisuudessa perustuu kahteen asiaan: vaikutusvaltaan ja edunvalvonnan resursseihin. Joukkovoima ja vaikutusvalta ovat ammattiyhdistysliikkeen ydintä.yhdistyneestä Prosta tulee Suomen viidenneksi suurin ammattiliitto, jolla on jäseniä lähes kaikilla suomalaisen yhteiskunnan sektoreilla. Se tulee olemaan merkittävä vaikuttaja, jonka ääntä kuullaan. Edunvalvonnan resurssien lisääntyminen tarkoittaa jäsenistölle ja aktiiveille muun muassa tavoitettavuuden paranemista. Pron työsuhdepäivystys ja aluetoimistojen verkosto yhdessä tuovat liiton asiantuntijat lähemmäksi jäseniä. Nykyistä merkittävästi suurempi joukko liiton erityisasiantuntijoita vaikkapa tasa-arvon, sosiaaliturvan tai yhteiskuntavaikuttamisen saroilta tuovat oman lisänsä edunvalvonnan tarpeisiin. Toinen merkittävä perustelu liittyy jäsenistölle tarjottaviin palveluihin. On selvää, että jäsenpalveluiden, -tapahtumien ja -etujen järjestäminen kustannustehokkaampaa tai ylipäänsä mahdollista suuremmalle jäsenistölle. On eri asia tuottaa palveluja tuhannelle, kymmenelle tuhannelle tai sadalle tuhannelle jäsenelle. Esimerkkejä moderneista ja uusista palveluista löytyy Prosta jo lukuisia kuten mobiilisovellus jäsenkortista, työpaikkatutka työnhakuun tai oma suosikkini Pro baby -potkupuku. Jäsenistöä palvellaan eri välineillä ja eri elämäntilanteissa. Olen henkilökohtaisesti satavarma, että olemme jäsenistömme kannalta ottamassa oikean askeleen. Tai pikemmin harppauksen. Niko Simola
A-Katsastus Oy:n henkilöstöjohtaja Elina Koivun esittely Hei kaikille! Tässä aluksi muutama Q&A minusta. Olen peruskoulutukseltani lakimies. Tämän lisäksi olen opiskellut johtamista ja henkilöstön kehittämistä ja mm. kouluttautunut työyhteisösovittelijaksi. Näin nelikymppisenä havaitsee, että jatkuva oppiminen on tärkeää ja siksi uudelle alalle siirtyminen tuntui mukavalta. Työhistoriani aikana olen saanut tehdä töistä mediaalalla, kaupan alalla ja lääketeollisuudessa. Vapaa-aikani kuluu 11- ja 8-vuotiaiden lasten kanssa touhutessa. Viikko-ohjelmaan kuuluvat myös pilates ja hydrobic. Lomillani mökkeilen ja nautin Suomen luonnosta. Koen olevani hyvin etuoikeutettu, kun pääsin aloittamaan kesäkuussa A-Katsastus Groupin henkilöstöjohtajana. Yrityksellä on vahva historia, jonka päälle rakentaa uutta! Autoala oli minulle uusi ala, joten opittavaa on riittänyt jokaiselle työpäivälle. Onneksi HR-tiimissä on monipuolista osaamista ja kokeneita konkareita. Olen ilokseni havainnut, että yhteistoiminta on aitoa ja rakentavaa. Koen, että henkilöstön edustajat ovat motivoituneita ja osaavia. Myös vaikeista asioista on voitu keskustella ja haastavia tilanteita ratkoa. Kesällä konserniin tullessani sain käyttööni lähes uunituoreet henkilöstökokemuksen tulokset. Puolen vuoden aikana olen havainnut, että konsernissa on todella tarpeen panostaa esimiestyöhön ja työhyvinvointiin arjessa. Henkilöstöllä on perusasiat kunnossa, mutta kaipaamme kaikki lisää valmentavaa otetta johtamiseen ja esimiestyöhön. Henkilöstö janoaa myös palautetta! Näihin samoiin keinoihin panostamalla kehitämme myös muutoskyvykkyyttämme! Haluan toivottaa hyvää joulun odotusta ja haastaa teidät kaikki miettimään, mikä olisi se pieni arjen juttu, josta antaa positiivista palautetta kollegalle SIHTEERIN PALSTA Tervehdys! Helteisen kesän ja pitkän lämpimän syksyn jälkeen voisi talvi minun puolestani jo tulla. Narskuva pakkanen ja lumen tuoma valo piristäisi kummasti. Alkavan talven ja tulevan vuoden uutinen on kaiketi Pardian ja Ammattiliito PRO:n fuusio, jonka myötä myös Autokatsastajat AK ry liittyy Ammattiliitto PRO:n jäseneksi. Jäsenkirje on postitettu ja toivon mukaan tavoittanut kaikki jäsenet. Kirjeessä kerrotaan olennaiset asiat jäsenten kannalta tässä vaiheessa. Myös tämän lehden liitteenä on tietoa muutoksesta ja Ammattiliitto Pro:sta. Muistathan että Autokatsastajat AK ry:n toimijat ja me luottamusmiehet olemme entiseen tapaan tavoitettavissasi. Lisäksi tutut Pardian lakimiehet ja Pro:n erityisasiantuntijat ovat jatkossa käytettävissäsi. Yhdistyksessämme on tällä hetkellä 716 jäsentä. Haluaisin nimittää teidät jokaisen eritysjäseneksi, sillä aivan erityisen arvokkaita olette te kaikki. Yhdistystoiminnassa on paljon haasteita. Toivon että pystymme edelleen vastaamaan tarpeisiinne ja osaltamme tukemaan teitä työelämän haasteissa. Pistäkääpä kalenterin nurkka ryttyyn 16.3.2019 ja valmistautukaa osallistumaan yhdistyksen vuosikokoukseen Jyväskylässä. Olisi niin mukava tavata isolla porukalla. Luottamusmiehenä rohkaisen myös jokaista työyhteisön jäsentä toimimaan läheisen työkaverin luottamusmiehenä. Hyvää joulua toivottaen, Katri Polojärvi sihteeri, luottamusmies
Autokatsastajat AK ry Ammattiliitto Pron jäseneksi Autokatsastajat AK ry:n ylimääräisessä kokouksessa 21.10.2018 tehdyn päätöksen mukaisesti yhdistys haki Ammattiliitto Pron jäsenyyttä 1.1.2019 alkaen. Kokouksessa tehtiin päätös myös siitä, että yhdistys ei peri jäsenmaksua vuonna 2019, koska Ammattiliitto Pro hoitaa jäsenmaksun perinnän. Jäsenhakemus on hyväksytty Pron hallituksen kokouksessa 15.11.2018. Syynä Ammattiliitto Pron jäseneksi hakemiseen oli se, että Palkansaajajärjestö Pardia ry puretaan ja kaikki sen toiminnot siirtyvät kokonaisuudessaan Ammattiliitto Prohon. Painoarvoa Pron jäseneksi hakemiselle antoi myös se, että jäsenistöstämme suurinta osaa koskeva Autoalan työehtosopimus on Ammattiliitto Pron nimissä. Pron jäsenyydelle ei käytännössä ollut olemassa sellaisia vaihtoehtoja, joissa yhdistyksen toimintaa olisi tulevaisuudessa voitu jatkaa. Ammattiliitto Pro on henkilöjäsenliitto, joten yhdistyksemme jäsenet liittyvät samalla Pron henkilöjäseniksi. Pardian ja Pron fuusion ansiosta Ammattiliitto Prosta tulee Suomen viidenneksi (5) suurin ammattiliitto, johon kuuluu n. 140.000 jäsentä. Suuri järjestö mahdollistaa jäsentensä paremman edunvalvonnan ja tuo lisää painoarvoa jatkossa myös työehtosopimusneuvotteluihin. Jatkossakin sopimusalakohtaiset neuvottelukunnat tulevat asettamaan omat tavoitteensa työehtosopimusneuvotteluihin, mutta suurella järjestöllä on neuvotteluissa suurempi painoarvo verrattuna pieneen järjestöön. Pron tarjoamat koulutukset, jäsenedut ja -tapahtumat ovat nykyisiä huomattavasti kattavammat. Eläkeläisjäsenten asema tulee Pron jäsenyyden myötä muuttumaan, sillä Pron säännöt eivät salli eläkeläisjäseniä jäsenyhdistyksiin. Jatkossa eläkeläisjäsenet voivat liittyä Ammattiliitto Pro Seniorit ry-yhdistykseen, joka seniorijäsenten oma yhdistys. Tämä on asia joka pitää ajatella positiivisesti, sillä ammattiyhdistyksen tehtävänä on hoitaa työssäkäyvien jäsenten asioita ja edunvalvontaa. Senioriyhdistykset puolestaan huolehtivat eläkeläisille tärkeistä asioista. Lisätietoa Ammattiliitto Prosta löydät osoitteesta www.proliitto.fi ja ProSenioreista osoitteesta www.proseniorit.fi Taloudenhoitaja Autokatsastajat AK ry:n talous on ollut vuoden 2018 aikana tiukka, syynä on jäsenmäärän vähentyminen. Talous tulee olemaan ensivuonna ja siitä eteenpäin vieläkin tiukemmalla kun siirrymme ensi vuoden alusta Ammattiliitto Pron jäseneksi. Nyt TTT ry on palauttanut yhdistykselle lähes 25% jäsenmaksutuotoista mutta 1.1.2019 alkaen kun olemme Ammattiliitto Pron jäseniä saamme vain 8% palautusta jäsenmaksuista. Tästä johtuen hallitus joutuu ensivuonna tekemään kovalla kädellä kululeikkauksia jotta päästään taloudellisesti kestävään tilanteeseen. Esimerkiksi tulemme pienentämään hallituksen palkkioita yms. muita hallinnollisia kuluja jotta pääsemme Pron määräämään maksimi rajaan. Meidän talouttamme on rasittanut vuonna 2010 otettu laina jolla maksettiin lakkoavustuksia. Nyt olemme päässeet siihen tilanteeseen että TTT ry on luvannut ottaa lainan hoitaakseen joten se ei enää ensivuonna rasita yhdistyksemme taloutta. Toivon että jäsenistö olisi aktiivinen uusien jäsenten saamiseksi yhdistyksemme jäseniksi, aina kun tulee uusia työntekijöitä yritetään sada heidät jäseniksemme. Yhdistyksellä on Levillä lomahuoneisto jota suosittelen käyttämään myös kesäkaudella. Se on erinomaisella paikalla Levin hyvään latuverkostoon nähden ja rinteeseen ei ole pitkä matka kuten ei myöskään Levihotellin kylpylään. Lentokenttäbussi Kittilän lentokentältä tulee noin 200m:n päähän. Yhdistyksen jäsenet voivat edelleen varata myös TTT ry:n huoneistoa ja Vierumäen Chalet huoneistoa. Jatkossa tulee myös Ammattiliitto Pron lomakohteet käyttöönne. Toivotan omasta puolestani kaikille jäsenillemme Rauhallista Joulua ja Onnellista Uutta-vuotta! Veijo Viljanen Taloudenhoitaja Heikki Kansanaho puheenjohtaja
Pääluottamusmies Kikyt 2019 ja matkakustannusten korvaus A-Katsastuksessa 1.12.2018 Kiky-tuntien pitäminen vuodelle 2019 on sovittu paikallisella sopimuksella, kuten myös edellisinä vuosina. Vaikka työn tekeminen palkatta ei ole työntekijälle mukava asia, on ensi vuoden sopimus hieman edeltäjiänsä parempi. Mikään kohta uudessa sopimuksessa ei ole työntekijän kannalta huonommin kuin aiemmissa sopimuksissa. Sopimuksessa on 22,5 tuntia eli kolmen työpäivän tunnit korvamerkitty kolmeen eri osa-alueeseen. Paikallisen sopimuksen tarkoitus on jakaa kikyt tuottavaan työhön, koulutukseen ja työhyvinvointiin - jokaista osa-aluetta yksi päivä. Työhyvinvointiin käytettävään päivään saa henkilöstö esittää toiveitaan paikallisesti. Ellei tämä jako kikyjen pitämiseen sovi työntekijälle, niin vaihtoehtona on tehdä kikyt perälaudan mukaisesti, eli max. 2h päivässä työvuorolistan mukaisesti. Työnantaja ei siis voi määrätä työntekijää tekemään yhtä päivää enempää tuottavaa työtä mutta työntekijän niin halutessa, sekin on mahdollista. Kikyjen kohtalo vuodelle 2020 ratkeaa kyseisen vuoden palkankorotusneuvotteluissa, jotka päättyvät 31.5.2019 mennessä. Teollisuusliittohan on jo irtisanonut kikysopimuksensa viidellä sopimusalalla vuodesta 2020 eteenpäin. Tilapäiseksi tarkoitettu yritysten kilpailukyvyn parantaminen työntekijöiden vastikkeettomalla työpanoksella, on antanut jotakin yrityksille. Kilpailukyvyn ylläpitäminen tällä tavalla ei ole terveellä pohjalla ja myös siksi toivon tämän sopimuksen olevan viimeinen. Yritysten on pystyttävä toimimaan kilpailukykyisesti, ilman työntekijöiden tekemää ilmaista työtä! Olen ollut Autokatsastajat AK ry:n hallituksessa mukana kun vanhaa paikallista sopimusta valmisteltiin vuonna 2011. Tämä sopimus irtisanottiin työnantajan toimesta joulukuussa 2015 ja työnantajan tarkoitus oli noudattaa työehtosopimusta matkakustannusten korvaamisessa maaliskuusta 2016 alkaen. Emme päässeet työehtosopimuksen tulkinnoista työnantajan kanssa yksimielisyyteen, joten saimme parin vuoden kinastelun jälkeen uuden paikallisen sopimuksen aikaiseksi 1.1.2018 alkaen. Alle vuoden päästä sitä täsmennettiin yllä olevalla muutoksella. Aika tulee näyttämään, miten kauan tällä maksupolitiikalla tullaan menemään. Voin siis sanoa, että matkakustannusten korvaaminen tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti koko maan laajuisessa, n. 200 toimipisteen yrityksessä on haastava asia. Etäisyydet toimipaikkoihin, ajankäyttö ruuhkaliikenteessä lyhyelläkin matkalla, työntekijän asuinpaikka, työnantajan käytettävissä olevat resurssit ja tarve liikuttaa työvoimaa ym. muut tekijät vaikuttavat tulkintoihin tasapuolisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta. Monessa yrityksessä matkakustannusten korvauksia maksetaan kuitenkin huonommin kuin meillä, tällä kerralla taas paikallisen sopimuksen perusteella. Mukavaa joulun odotusta! Heikki Haapanala Paikallista sopimusta matkakustannusten korvaamisesta A-Katsastuksessa täsmennettiin 1.12.2018 alkaen: Työnantaja korvaa paikallisen sopimuksen matkakorvauksista mukaisesti matkakustannuksia vain tilanteissa, joissa toissijainen tai erityinen työntekemispaikka sijaitsevat kauempana kuin työntekijän varsinainen työntekemispaikka. Näissä tilanteissa työmatka korvataan kokonaisuudessaan. Objektiivisesti katsottuna tämä täsmennys lienee ymmärrettävissä? Paikallisen sopimuksen lähtökohtahan on se, että matkakustannusten korvauksia maksetaan kaikkiin eri kaupunkeihin kohdistuvista matkoista, paitsi työsopimuksen mukaiseen varsinaiseen työntekemispaikka -kaupunkiin kohdistuvista matkoista työnantajan toisiin toimipisteisiin. Paikallinen sopimus on siis mahdollistanut matkakustannuksien korvaamisen myös toissijaisiin ja erityisiin työntekemispaikkoihin, jotka sijaitsevat lähempänä kuin työntekijän varsinainen työntekemispaikka. Jonkinmoinen ristiriita on kieltämättä ollut siinä, että työmatkan lyhentyessä (ja pääsääntöisesti työntekijän matkustamiskustannusten pienentyessä), on työnantaja korvannut kyseisiä matkakustannuksia.
Lakinurkka Vuosilomalain uudistus turvaa 24 vuosilomapäivää sairauspoissaolosta huolimatta Hallituksen esityksessä, joka annettiin eduskunnalle 1.11.2018, esitetään vuosilomalakia uudistettavaksi siten, että vuosilomalakiin tehdään Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisuuden varmistamiseksi välttämättömät muutokset. Vuosilomalain muutoksilla turvattaisiin työntekijälle EU-lainsäädännössä edellytetyn oikeuden 4 viikon (24 pv) pituiseen palkalliseen vuosilomaan, vaikka työntekijä olisi ollut poissa töistä sairauden tai lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi. Lisäksi vuosilomalakia esitetään muutettavaksi siten, että pidennetään aikaa, jonka kuluessa voi pitää työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman. Nykyisen vuosilomalain mukaan sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneista poissaolopäivistä yhteensä enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana on työssäolon veroisia päiviä eli päiviä, joista kertyy vuosilomaa. Vastaavasti kuin sairauspoissaoloissa lääkinnällisistä kuntoutuspäivistä työssäolon veroisiksi päiviksi lasketaan enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Työehtosopimuksilla on saatettu sopia asiasta paremmin kuin mitä vuosilomalaissa on asiassa säädetty. EU-tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan sairaudesta johtuva poissaolo ei saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon palkallisen vuosilomaan. Saman tulkinnan voidaan katsoa koskevan myös lääkinnällistä kuntoutusta. Jotta Suomi täyttäisi EU-tuomioistuimen oikeuskäytännössä asetetut vähimmäisvaatimukset, ehdotetaan vuosilomalakiin lisättäväksi uusi säännös, jolla turvataan oikeus vuosilomaa täydentäviin lisäpäiviin sairaudesta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvan poissaolon ajalta. Kyseisen säännöksen mukaan työntekijällä olisi oikeus vuosilomaa täydentäviin lisäpäiviin siltä osin, kuin työntekijän työpäivien tai tuntien taikka työssäoloveroisen ajan perusteella täydeltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitsema vuosiloma alittaa 24 päivää sairaudesta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvan poissaolon vuoksi. Vuosilomalaissa 24 päivää vastaa neljän viikon lomaa. Jos työntekijä olisi lomanmääräytymisvuoden aikana ansainnut työssäoloajan tai työssäoloajan veroisen ajan perusteella vuosilomaa vähintään 24 vuosilomapäivää, ei lisäpäiväsäännös tulisi sovellettavaksi. Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohtaa ehdotetaan lisäksi muutettavan siten, että pidennetään aikaa, jonka kuluessa vuosiloma voidaan antaa. Jos työntekijän lomaa on jouduttu siirtämään työkyvyttömyyden vuoksi, kesäloma on annettava lomakaudella (1.5-30.9) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Muutoksen jälkeen siirretty vuosiloma voitaisiin antaa vielä alkuperäistä lomakautta seuraavan kalenterivuoden lomakauden aikana ja viimeistään kuitenkin kyseisen kalenterivuoden päättymiseen mennessä. Jos lomaa ei tuolloinkaan voisi pitää, olisi työkyvyttömyyden vuoksi saamatta jäänyt loma nykytilaa vastaavasti korvattava lomakorvauksella. Lainmuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.4.2019. Ari Komulainen Pardian lakimies Säännöstä sovellettaessa vuosilomapäivien lukumäärää tarkasteltaisiin lomanmääräytymisvuosittain. Jos lomamääräytymisvuoden (1.4-31.3) päättyessä ilmenee, että työntekijä ei ole ansainnut 24 vuosilomapäivää sairaudesta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvan poissaolon vuoksi, olisi työntekijälle annettava vuosilomapäiviä täydentäviä lisäpäiviä siten, että 24 vuosilomapäivän vähimmäisvaatimus täyttyisi. Jos työsuhde olisi päättynyt kesken lomanmääräytymisvuoden, työntekijällä olisi oikeus sairausja kuntoutuspoissaoloaikaa vastaavaan osaan 24 päivästä. Oikeutta lisäpäiviin ei kuitenkaan enää olisi sen jälkeen, kun poissaolo on kestänyt yhdenjaksoisesti yli 12 kuukautta. Vuosilomaa täydentäviltä lisäpäiviltä työntekijällä olisi oikeus saada säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaa vastaava korvaus. Lisäpäiviltä maksettava korvaus ei oikeuttaisi työehtosopimuksen mukaiseen lomarahaan, ellei työehtosopimuksella asiasta toisin sovittaisi. Lisäpäivät eivät olisi vuosilomalaissa tarkoitettua vuosilomaa eivätkä työssäolonveroista aikaa, eikä niiden ajalta kertyisi uutta vuosilomaa.
Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetun urani on ollut jonkinmoinen pätkätyösuojeluvaltuutetun toimi. Tällainen vertaus tuli mieleeni valtakunnan politiikasta, jossa erään puolueen puheenjohtajuus ei näyttänyt aluksi kelpaavan kenellekään. Lopulta se kelpasi yhdelle henkilölle seuraavaan vuosikokoukseen asti, pätkäpuheenjohtajuudeksi. Pitkään alueen III työsuojeluvaltuutettuna ollut Tuomo Vikstedt jäi eläkkeelle keväällä 2017, toimintakauden ollessa loppumassa 31.12.2017. Työsuojelun varavaltuutettuna, työsuojeluvaltuutetun pesti siirtyi minulle kesken toimintakauden. Varavaltuutettuna ja työsuojelutoimikunnan jäsenenä olen toki ollut jo jonkin aikaa, vuodesta 2010. Työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojelutoimikunnan ehdokasasettelussa vuoden 2017 lopulla ei ollut mainittavaa ruuhkaa meidän alueellamme. Autokatsastajat AK ry:n jäsenistöstä ei minun lisäkseni ilmennyt muilla halukkuutta näihin tehtäviin. Lopulta Moottoriajoneuvojen Katsastusmiehet MKM ry:n Sami Forss kiinnostui tehtävästä. Koska muita ehdokkaita alueen III työsuojeluvaltuutetuksi ei ilmoittautunut, sovimme Samin kanssa tehtävänjaon seuraavasti: 4-vuotistoimintakauden ensimmäisen vuoden minä jatkan työsuojeluvaltuutettuna ja Sami on varana, hankkien mm. peruskoulutuksen työsuojeluun. 1.1.2019 alkaen Sami aloittaa alueen III työsuojeluvaltuutettuna ja minä siirryn Samin varaksi. Me molemmat kuulumme työsuojelutoimikuntaan. Ymmärrän jossakin määrin työnantajan ongelmaa vanhojen, huonokuntoisten kiinteistöjen korjaamisessa. Vanhan korjaaminen tulee joskus jopa kalliimmaksi kuin uuden rakentaminen. Työntekijöiden terveys on kuitenkin asia, johon on suhtauduttava sekä vakavasti että tosissaan. Terveyden menettämisen riski on liian suuri riski työntekijän näkökulmasta katsottuna! Toivotan menestystä Sami Forssille uutena työsuojeluvaltuutettuna! Heikki Haapanala III alueen työsuojeluvaltuutettu 31.12.2018 asti Työsuojelu- ja luottamusmiesasiat ovat joskus hieman hankalia erottaa toisistaan, niin henkilöstöllä kuin meillä henkilöstönedustajillakin. Tarkemman pohdinnankaan jälkeen ei aina ole selvää, kummalle taholle ongelman ratkaiseminen kuuluisi. Jaon pitäisi kuitenkin olla seuraava: Työsuojeluvaltuutetut hoitavat koko henkilöstön esille tuomia työsuojeluun liittyviä asioita ja ongelmia, asian esille tuojan järjestäytymisestä riippumatta. Luottamusmiehet hoitavat paikallisen luottamusmiessopimuksemme mukaisesti vain Autokatsastajat AK ry:n ja Moottoriajoneuvojen Katsastusmiehet MKM ry:n jäsenien esille tuomia luottamusmiesasioita ja työsuhteisiin liittyviä ongelmia sekä ovat mukana kehittämässä työsuhteita (Mm. paikalliset sopimukset). Päätyöni on olla A-katsastuksen pääluottamusmies. Tutkinnonvastaanotto-oikeuteni ovat edelleen voimassa ja otan vastaan kaikkien luokkien ajotutkintoja oman ammattitaitoni säilyttämiseksi sekä myös työnantajan tarpeita ajatellen. Työsuojeluvaltuutettuna näen yhtenä isoimmista ongelmistamme vanhat, huonokuntoiset kiinteistöt. Tilat ovat monessa paikassa nykyiseen toimintaan nähden vanhanaikaiset ja liian suuret. Sisäilmaongelmia on valitettavan monella asemalla. Maalaisjärki on välillä ollut koetuksella kun sisäilmatutkimukset osoittavat sisäilman olevan riittävän laadukasta mutta henkilöstö oireilee ja myös aistien varaiset tuntemukset osoittavat muuta. Olen päässyt näkemään myös uusien, meidän tarpeisiimme suunniteltujen toimitilojen ihanuuden, esimerkkeinä Porin Paanakedonkadun sekä Espoon Hannuksenpellon. Ero toimitiloissa viimeksi mainittujen asemien ja vaikkapa tolppalaukaukseksi osoittautuneen Paraisen välillä on sanoinkuvaamaton!
Ilmoittautuminen KOKOUSKUTSU Aihe Yhdistyksen vuosikokous Aika 16.03.2019 Paikka Original Sokos Hotel Alexandra Hannikaisenkatu 35, 40100 JYVÄSKYLÄ Käsiteltävät asiat Autokatsastajat AK ry:n sääntöjen 10. :ssä mainitut asiat. Yhdistyksen sääntöjen muuttaminen. Ohjelma Lauantai 16.03.2019 Klo 10.30-12.00 Ilmoittautuminen Klo 11.00-12.00 Lounas Klo 12.00-12.15 Vuosikokouksen avaus Järjestäjien puheenvuoro Klo 13.15-13.45 Kutsuvieraan puheenvuoro Klo 13.45-15.00 Kokoustyöskentelyä Klo 15.00-15.30 Kokouskahvi Klo 15.30-17:00 Kokoustyöskentelyä Klo 19.00 - Illallinen Sunnuntai 17.03.2018 Klo 08.00 - Aamiainen Ohjelma tarkentuu myöhemmin Ilmoittautuminen kokoukseen tapahtuu Internet-osoitteessa www-autokatsastajat.fi/ak-ry/ olevalla lomakkeella 4.2.2019 mennessä, jolloin ilmoittautuminen sulkeutuu. Mahdolliset erityisruokavaliot ja huonekaveritoiveet on ilmoitettava ilmoittautumisen yhteydessä, lomakkeen lisätietoja kohdassa. Osallistujille lähetetään maksutiedot sähköpostilla, lomakkeessa ilmoitettuun sähköpostiosoitteeseen. Kokousmateriaali lähetetään viimeistään 1 (yksi) viikko ennen kokousta osallistujille sähköpostilla, eikä materiaalia ole saatavissa kokouspaikalla. Osallistumismaksu määräytyy seuraavasti: Vuosikokous ei maksua lounas kokouskahvit Vuosikokous 35 euroa lounas kokouskahvit illallinen Vuosikokous 45 euroa lounas kokouskahvit illallinen majoitus kahden hengen huoneissa aamiainen Kokoukseen ilmoittautuneelta peritään kokouspaketin maksu 50,00, mikäli ilmoittautunut ei osallistu kokoukseen. Osallistumismaksua ei palauteta osallistumisen mahdollisesti peruuntuessa. Yhdistys tukee osallistujia korvaten matkakulut yli 30 euron menevältä osalta halvimman kulkuneuvon mukaisesti. Autokatsastajat AK ry:n hallitus
Luottamusmiesorganisaatio Pääluottamusmies (A-Katsastus Oy) Heikki Haapanala Varapääluottamusmies (A-Katsastus Oy) Jari Uitto Hallitus Puheenjohtaja Heikki Kansanaho heikki.kansanaho(at)akatsastus.fi 0400 907961 Alue I Luottamusmies Veijo Viljanen Tammisto Alue II Luottamusmies Jari Uitto Jyväskylä Varaluottamusmies Auli Kotivuori Jyväskylä Alue III Luottamusmies Heikki Kansanaho Nokia Varaluottamusmies Henry Kvick Nokia Alue IV Luottamusmies Katri Polojärvi Oulu Varaluottamusmies Mervi Kunnari Rovaniemi Varapuheenjohtaja Saila Simola saila.simola(at)a-katsastus.fi 040 1465348 Sihteeri Katri Polojärvi katri.polojarvi(at)a-katsastus.fi 040 5449963 Taloudenhoitaja Veijo Viljanen veijo.viljanen(at)a-katsastus.fi 050 5462743 Jäsenrekisterin hoitaja Jari Uitto jari.uitto(at)svt.fi 040 3587458 Työsuojeluorganisaatio Jäsenet Heikki Haapanala heikki.haapanala(at)a-katsastus.fi 045 6322934 Työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut toimikaudelle 1.1.2018-31.12.2021. Valitut toimivat samalla työsuojelutoimikunnan jäseninä, toimikunnan puheenjohtaja työturvallisuuspäällikkö Jukka Malinen. Pekka Karjalainen pekka.karjalainen(at)ajovarma.fi 041 5444363 Työsuojelupiiri I Mervi Kunnari mervi.kunnari(at)a-katsastus.fi 075 3239910 työsuojeluvaltuutettu Veijo Viljanen, Vantaa Juha Niittymäki juha.niittymaki(at)ajovarma.fi 044 5582468 Työsuojelupiiri II 1. varajäsen Hannu Roivainen hannu.roivainen(at)ajovarma.fi 075 3233076 työsuojeluvaltuutettu varavaltuutettu Mikko Rovio, Kuopio Olli Alava, Kuopio 2. varajäsen Janne Pirttikoski janne.pirttikoski(a-katsastus.fi 045 6322931 Työsuojelupiiri III työsuojeluvaltuutettu 1.1.2018-31.12.2018: Heikki Haapanala, Turku varavaltuutettu 1.1.2018-31.12.2018: Sami Forss, Turku työsuojeluvaltuutettu 1.1.2019 31.12.2021: Sami Forss, Turku varavaltuutettu 1.1.2019 31.12.2021: Heikki Haapanala, Turku Työsuojelupiiri IV työsuojeluvaltuutettu varavaltuutettu Ritva Lampela, Oulu Esko Salonpää, Oulu
Kätkäläinen Kätkäläinen Yhdistyksen lomahuoneisto sijaitsee Levillä Kittilän kunnan Sirkankylässä osoitteessa, Myllyjoentie 5 A 3 99130 Sirkka. Loma-asunnossa on olohuone, keittiö, kolme makuuhuonetta, parvi ja saunaosasto sekä kaksi erillistä WC:tä, tilat soveltuvat hyvin 6-8 henkilölle. Yhdistyksen jäsenet voivat varata huoneiston käyttöönsä tai kysyä lisätietoja sähköpostilla heikki.kansanaho(at)gmail.com. Varauskalenteri ja käyttösäännöt ovat nähtävissä yhdistyksen kotisivuilla kohdassa Kätkäläinen.
Vierumäki Chalets TTT TTT omistaa Vierumäellä 65 m2 suuruisen (4 henkilöä + 2) lomahuoneiston, jota vuokrataan jäsenten virkistyskäyttöön. Lomahuoneiston varustukseen kuuluu kaikki veitsistä viinilaseihin ja haarukoista huonekaluihin. Nauti oman saunan lempeistä löylyistä ja vilvoittelusta parvekkeella! Lomahuoneiston voi vuokrata kokonaiseksi viikoksi sunnuntaista sunnuntaihin, jolloin viikkohinta on 500 euroa. Varaus sunnuntaista torstaihin tai torstaista sunnuntaihin maksaa 300 euroa. Yksittäisen vuorokauden hinta on 200 euroa. Vuokralaisten käytössä on 2 sporttipassia ja 2 Poni-polkupyörää + kypärät. AUTOKATSASTAJAT LEHTI Arvoisat Autokatsastajat lehden lukijat. Tämä nyt ilmestyvä lehti on viimeinen numero joka julkaistaan tässä muodossa. Jatkossa siirrymme tiedottamisessa siihen että kotisivuillamme tiedotamme useammin asioista ja sinne laitamme myös juttuja näkyviin. Jos haluatte että julkaisemme Teitä kiinnostavasta asiasta jutun joka saattaisi kiinnostaa myös muita niin pyrimme julkaisemaan sen jatkossa Autokatsastajien kotisivulla. Näitä julkaistavaksi tarkoitettuja aineistoja voi lähettää veijo.viljanen@akatsastus.fi osoitteeseen ja laittakaan viestiin teksti Autokatsastajien kotisivulle. Kiitän että olette jaksaneet lukea lehteämme tässä muodossa. Olen tehnyt lehteä viimeiset 5 vuotta kun silloinen sihteeri Pekka Jääskeläinen jäi pois tehtävistään ja teen jatkossakin mielelläni näitä tiedotteita ja yritämme saada ajankohtaisina mahdollisimman pian julkaistaviksi. Toivottavasti luette jatkossakin tiedotteita kotisivuiltamme ja kaikki asiat pyrimme saamaan sinne mahdollisimman tuoreina jotta niistä on jäsenistöllemme hyötyä. Varsinkin kun siirrymme vuodenvaihteesta 1.1.2019 alkaen Ammattiliitto Pron jäseniksi ja sieltä tulee varmasti paljon uutta kerrottavaa. Kaikkea hyvää ja mielenkiintoista Uutta-Vuotta 2019 Veijo Viljanen Autokatsastajat lehden toimitussihteeri