TSN -sopimusratkaisut Huhtikuu 2018
Neuvottelukierroksesta yleisesti TSN:n keskeiset tavoitteet kaikilla sopimusaloilla: Palkankorotukset ja palkkausjärjestelmäkysymykset 0-sopimusten käytön rajoittaminen Työhyvinvointiin ja työaikamääräyksiin liittyvät asiat Henkilöstön edustajien aseman parantaminen Neuvottelut erittäin vaikeat Työnantajapuolen tiukka koordinaatio => ns. yleinen linja kovat tekstitavoitteet (heikennykset)
Valtakunnansovittelija antoi sovintoehdotuksen ma 5.3.2018 Sovintoehdotuksen voi ainoastaan hyväksyä tai hylätä EI mahdollisuuksia muutoksiin Kaikki osapuolet hyväksyivät -> sovintoehdotuksesta tuli uusi TES-ratkaisu
Sopimuskausi 1.2.2018-31.3.2020 Palkankorotukset Yleiskorotus henkilökohtaisiin ja taulukkopalkkoihin eli kaikille 1.4.2018 1,33 % 1.4.2019 1,34 % yleiskorotusten vaikutus yht. noin 2,69 % LISÄKSI: Alarajakorotus eli palkkaryhmien A-F vähimmäispalkkaluokkaa nostetaan: 1.6.2018 0,9 % 1.6.2019 1 % kaikkien korotusten vaikutus yht. noin 4,65% Ei pienennä taulukkopalkan lisäksi maksettavista ylitteistä tehtäväkohtaista lisää tai henkilökohtaiseen pätevyyteen perustuvaa lisää eli ne säilyvät! HUOM: sen sijaan pienentää siirtymälisää
Sitoumukset seuraavien sopimuskausien palkkaratkaisuista / alarajakorotuksista palkkaselvitystyöryhmä Palkkaselvitystyöryhmä aloittaa työnsä heti sopimuskauden alkaessa ja päättää työskentelynsä 31.12.2019 mennessä Palkkaselvitystyöryhmässä sovittavat palkankorotusten kohdennukset toteutetaan seuraavalla sopimuskaudella Palkkaselvitystyöryhmän tarkoitus: pienentää sosiaalipalvelualan ja kuntasektorin perusteettomia palkkaeroja keskimääräisten tehtäväkohtaisten palkkojen välillä Tarkoituksena on tehdä alarajakorotuksia myös 31.3.2020 päättyvää sopimuskautta seuraavissa palkkaratkaisuissa Korotuksia kohdennetaan erityisesti niihin vähimmäispalkkoihin, joissa ero KVTES:n tosiasialliseen palkkatasoon on suuri jatkuu
SEURAAVIEN SOPIMUSKAUSIEN PALKANKOROTUKSET vähintään KVTES:n (tai sen sijaan tulevan tessin) tason mukaisia, jotta palkkaerot eivät kasva, jollei perustellusti muuta sovita Mahdolliset paikalliset erät käytetään alarajakohdennuksiin tai muihin perusteltuihin kohdennuksiin SEURAAVIEN VUOSIEN ALARAJAKOHDENNUKSET (31.3.2020 jälkeen) Pienentävät taulukkopalkan lisäksi maksettavia ylitteitä Ensisijaisesti pienennetään siirtymälisää ja vasta sen jälkeen tehtäväkohtaista lisää HUOM: eivät pienenennä henkilökohtaisen pätevyyden perusteella maksettavaa lisää
Sitoumukset seuraavien sopimuskausien palkkaratkaisuista + tilastoryhmä + palkkasopimuksen uudistustyöryhmä TILASTOTYÖRYHMÄ Saatava käyttöönsä sopimusalalla maksettavat tehtäväkohtaiset palkat, arvioidaan suurimmat erot vrt. kuntasektori ja kohdennetaan korotukset PALKKASOPIMUKSEN UUDISTUSTYÖRYHMÄ Selvittää palkkaselvitystyöryhmässä sovittavien muutosten vaikutusta palkkasopimukseen Tavoitteena on saada alalle kannustava palkkausjärjestelmä, joka huomioi työn vaativuuden
Nollasopimuslaisten sekä osa-aikatyötä tekevien asema parantuu ratkaisun myötä merkittävästi. Työehtosopimukseen saatiin sekä työajan vakiintumista että sairausajan palkkaa koskevat määräykset vaihtelevaa työaikaa tekeville. 6 uusi 6. kohta Vaihtelevaa työaikaa koskevalla ehdolla tarkoitetaan työaikajärjestelyä, jossa työntekijät työaika määrättynä ajanjaksona sopimuksen perusteella vaihtelee tai tekee työnantajalle työtä erikseen kutsuttaessa ilman vähimmäistyöaikaa tai osaaikaisella työajalla, jonka työaika ylittää sovitun. (voimaan 1.6.2018) Vaihtelevasta työajasta ei saa työnantajan aloitteesta sopia, jos sopimuksella katettava työnantajan työvoimantarve on kiinteä. (voimaan 1.6.2018) Vaihtelevaa työaikaa koskevaan ehtoon sisältyvää vähimmäistyöaikaa ei saa työnantajan aloitteesta sopia pienemmäksi kuin työnantajan työvoimantarve edellyttää (voimaan 1.6.2018) jatkuu
Jos toteutunut työaika edeltäneiltä 12 kuukaudelta osoittaa, ettei sovittu vähimmäistyöaika vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta, työnantajan on työntekijän pyynnöstä neuvoteltava työaikaehdon muuttamisesta vastamaan todellista tarvetta. (voimaan 1.12.2018) Pitää vastata todellista tarvetta ellei työaika poikkea vähäisesti (4h/vk) Jos tarve on työnantajan mielestä edelleen vähäisempi, voi asian riitauttaa jatkuu
Vaihtelevan työajan työsopimukset (eli 0-sopimukset ja osa-aikaiset) ja sairausajan palkka Oikeus sairausajan palkkaan syntyy (20 :n mukaisesti): jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työtyövuoro on merkitty työvuoroluetteloon siitä on muutoin sovittu taikka voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä LISÄKSI LAIN TASOA PAREMPI LISÄYS: Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esim. 6 kk tai edellinen lomanmääräytymisvuosi), joka osoittaa keskimääräisen työajan, jota työntekijä olisi sairauspoissaolonsa aikana tehnyt.
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset Sovintoehdotuksessa kaikkia korvauksia korotettiin 5,5 % Luottamusmiehen ansiot eivät saa tehtävän hoitamisen vuoksi alentua. Ansionmenetyksen korvaamisessa otetaan huomioon tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa Työsuojeluvaltuutetulle alin edustettavien ryhmä 20-29 (aikaisemin 29 )
Muuta Ainoa heikennys: koeaikamääräys työsopimuslain tasolle eli koeajan pidennys 6kk Viimein sovittu kahvitauosta Työaikapankki tehtävä kirjallisesti + voidaan sopia myös osapäiväisestä vapaasta. MUISTA: sopiminen on aina vapaaehtoista! Vahvistettuun työvuoroluetteloon tehdyt muutokset on oltava nähtävissä ja pyydettäessä jälkeenpäin todennettavissa enintään vanhenemisaikojen puitteissa Lomarahan maksuajankohdan aikaistaminen kuukaudella => lasketaan kesäkuun palkasta, maksetaan heinäkuussa (ellei työnantajan/työntekijän välillä muuta sovita) Työryhmässä 5-päiväiseen vuosilomalaskentaan siirtyminen
Terveyspalvelualan Neuvottelutulos 22.2.2018 Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020 Palkankorotukset 1.4.2018 yleiskorotus 1,73 % 1.4.2019 yleiskorotus 1,74 % => ei paikallisia eriä Palkkausjärjestelmämääräyksiin täsmennyksiä mm. sitovuuteen ja avoimuuteen liittyen => uusi palkkasopimus Uusi määräys 0 sopimuslaisten sairausajan palkanmaksusta Paikallisen sopimisen määräysten täsmentäminen Lomarahan maksuajankohdan aikaistaminen kuukaudella => lasketaan kesäkuun palkasta, maksetaan heinäkuussa (ellei työnantajan/työntekijän välillä muuta sovita) Lomapalkan maksu normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä viimeistään 1 kk ennen loman alkua pyydä maksamista lain mukaan
Terveyspalvelualan Henkilöstön edustajien aseman parantaminen Luottamusmiehet ajankäyttöä + porrastusta lisättiin korvauksia korotettiin 3,6 5,5 % lm:lle laadittava koulutussuunnitelma vuosittain oikeus säilytystilaan (esim. lukittava kaappi) oikeus käyttää työnantajan puhelinta lm-tehtävien hoitamiseen Työsuojeluvaltuutettu korvauksia korotettiin 3,6 % uusi porras, alin edustettavien määrä 20 (ennen 30)
Terveyspalvelualan Työryhmät Viisipäiväinen vuosilomalaskenta Ergonominen työvuorosuunnittelu ja paikallisen yhteistoiminnan edistäminen Epätyypillisten työsuhteiden käytön ja ongelmien selvittäminen/ratkaiseminen Henkilökohtaisen palkanosan käytön selvittäminen Luottamusmiesten tiedonsaanti Soveltamisalan muutostarpeet Ei mitään heikennyksiä teksteihin! Ainoastaan työehtosopimuksen ptkmerkinnän koeaikaehto lainmukaiseksi.
AVAINTES Neuvottelutulos 13.2.2018 Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020 Palkankorotukset 1.5.2018 yleiskorotus 25 euroa, vähintään 1,25 % 1.1.2019 paikallinen erä 1,0 % 1.4.2019 yleiskorotus 1,2 % Isyysloma 9 päivään Palkan takaisinperinnän rajoittaminen eräissä työkyvyttömyystapauksissa Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut Luottamusmiesten palkkion ja ajankäytön lisääminen (ajankäyttötaulukko) Parannuksia luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutusoikeuteen sekä luottamusmiehen valintaoikeuteen
AVAINTES Keskeytyneen jakson määräykset yleistyöaikaan ja toimistotyöaikaan. Avaintes:n yleistyö- ja toimistotyöaikamääräyksiä muutetaan siten, että ennalta tiedossa oleva ja yllättävä poissaolo (vuosiloma, työloma ja lomautus) vaikuttavat suunniteltavaan työaikaan sekä lisä- ja ylityörajaan. Muutokset tulevat voimaan 4.6.2018. Työryhmät Työhyvinvointityöryhmä 0 -sopimusten käyttöä selvittävä työryhmä Työaikatyöryhmä
YTHS -sopimus Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020 Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön työehtosopimuksen YTHS:n piirissä n. 600 henkilöä Työnantajalla oli neuvotteluissa vahvat työajan pidennysvaatimukset Kiky kummitteli taustalla edelleen Tekstimuutoksia ei tehty Työajan pidennystä ei tullut Ei paikallista erää Palkankorotukset 1.5.2018 yleiskorotus 1,25 % 1.3.2019 yleiskorotus 2,21 % Sopimus on irtisanottavissa päättymään 31.12.2019 Korotukset tuolloin jo toteutettu