Etelä-Savon maakunta- ja sote-uudistus
Uudistuksen organisaatio Laaja ohjausryhmä Henkilöstö ryhmä Talous ryhmä Työvaliokunta Kunnallisasiain työryhmä Konsernipalvelut Tilahallinto ryhmä Tietohallinto ryhmä Yhteistoimintaryhmä Maakuntavaalilautakunta Viestintäryhmä Asiakasryhmä Sosiaali- ja terveydenhuolto Alueiden käyttö Maatalous Alueiden kehittäminen Kasvupalvelut Pelastustoimi Ympäristöterveydenhuolto
Maakunta- ja sote-uudistuksen viestintäryhmä Suvi Sikstus, viestintäpäällikkö, Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, viestintäryhmän puheenjohtaja Marjukka Manninen, viestintäasiantuntija, Etelä-Savon ELY-keskus Sirpa Leikas, suunnittelija, Etelä-Savon ELY-keskus Mervi Huuskonen, asiantuntija, Etelä-Savon TE-toimisto Satu-Mari Tolonen, viestintäpäällikkö, Mikkelin kaupunki (sijainen viestintäsuunnittelija Mikko Tuovinen) Jouni Vauhkonen, viestintäpäällikkö, Etelä-Savon sosiaali-ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Heidi Saltiola, valmiussuunnittelija Etelä-Savon pelastuslaitos Taina Saahko, va. viestintäpäällikkö, Etelä-Savon maakuntaliitto Miia Käyhkö, tiedottaja, Savonlinnan kaupunki Aino Salo, projektikoordinaattori, Etelä-Savon maakuntaliitto
Maakuntauudistuksen viestintä- ja vuorovaikutussuunnitelma Etelä-Savossa Keskeisenä arvona avoimuus. Viestintä- ja vuorovaikutussuunnitelma on laadittu yhteistyössä ja hyväksytty uudistuksen johtoryhmässä. Sitoo uudistuksen työryhmätyöskentelyä. Sisältää sisäisen ja ulkoisen viestinnän toimintatapoja, tavoitteita, arvoja ja kohderyhmiä.
Viestintävastuu ja roolit Päävastuu uudistuksen johtoryhmällä, käytännön toteutus viestintäryhmällä. Viestintäryhmä välittää viestiä taustaorganisaatioihinsa ja työryhmien välillä. Muutoksessa mukana oleva henkilöstö on myös itse vastuussa osallistumisesta uudistukseen ja oman äänensä käyttämisestä tarjotuilla foorumeilla, kuten henkilöstöinfoissa, yksikkökokouksissa ja seminaareissa.
Viestinnän tavoitteet Tukea muutosjohtamista ja sitouttaa uudistukseen viestinnän keinoin. Tukea hyvää ja avointa Etelä-Savon sote- ja maakunta-uudistuksen valmistelua monipuolisella ja vuorovaikutteisella viestinnällä. Antaa henkilöstölle tietoa uudistuksen tavoitteista ja vaikutuksista sekä tukea henkilöstön jaksamista avoimella tiedonkululla ja vuorovaikutuksella. Varmistaa ajantasainen tieto muutoksista ja niiden vaikutuksista kansalaisille ja eri sidosryhmille. Varmistaa, että media löytää helposti ajantasaista tietoa uudistuksesta ja sen vastuuhenkilöistä. Viestiä osallistavalla tavalla aktiivisesti, avoimesti ja ymmärrettävästi uudistuksen kokonaiskuvasta, tavoitteista ja etenemisestä sekä vaikutuksista maakuntaan. Sitouttaa henkilöstö ja sidosryhmät uudistukseen ja sen valmisteluun.
Uudistuksen perusviestit (sisäiset) Uudistuksessa noudatetaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Uudistus tehdään laajassa vuorovaikutuksessa organisaatioiden johdon ja henkilöstön kanssa. Noudatetaan liikkeenluovutuksen periaatteita. Tehtävät ja toimenkuvat voivat muuttua. Maakuntauudistus etenee vaiheittain. Uudistuksessa syntyy kokonaan uusi organisaatio joka rakennetaan yhdessä. Tehtävät hoidetaan keskeytymättömästi. Uusiin organisaatioihin siirrytään asiantuntevana ja osaavana.
Uudistuksen perusviestit (ulkoiset) Monialainen Etelä-Savon maakunta tarjoaa sinulle toimivat ja asiakaslähtöiset palvelut Valinnanvapaus kasvaa ja verovaroja käytetään tehokkaammin. Voit valita julkisesti tai yksityisesti tuotetun palvelun. Palvelut jatkuvat keskeytymättömästi valmistelun aikana. Päätöksenteko palveluista siirtyy lähemmäksi sinua Sinulla on monipuoliset mahdollisuudet vaikuttaa maakunnan toimintaan. Elinvoimainen Etelä-Savo turvataan Voimavarojen ja osaamisen kokoamisella turvataan julkiset palvelut eteläsavolaisille myös tulevaisuudessa. Samalla edistetään asukkaiden turvallisuutta ja hyvinvointia. Uudistuksessa syntyy kokonaan uusi organisaatio joka rakennetaan yhdessä.
Keskeisiä periaatteita ja toimintatapoja Viestintäryhmän jäsenet osallistuvat asiantuntijoina työryhmiin. Viestintä on esityslista-asiana työryhmien kokouksissa. Avoimuus, luotettavuus, ymmärrettävyys, tasapuolisuus, oikea-aikaisuus ja vuorovaikutteisuus keskeisinä periaatteina. Avoimuus estää väärän tiedon leviämistä. Tiedotetaan kokousten jälkeen myös siitä jos mitään uutta tiedotettavaa ei ole. Aina laaditaan vähintään sisäinen tiedote. Viestintähenkilö laatii kokoustiedotteen yhteistyössä puheenjohtajan kanssa vuorokauden sisällä kokouksesta. Esityslistat ja pöytäkirjat ovat julkisia.
Keskeisiä periaatteita ja toimintatapoja Työryhmät huolehtivat, että viestintä on esityslista-asiana kokouksissa ja tulee käsitellyksi niiden kokouskalenterit ovat kaikkien muutoksessa mukana olevien toimijoiden tiedossa ne tuottavat jokaisesta kokouksestaan vuorokauden sisällä lyhyen sisäisen tiedotteen, jossa kerrotaan tärkeimmät kokouksessa käsitellyt asiat ja tehdyt linjaukset ja päätökset arvioivat tarpeen ulkoiselle tiedottamiselle kertovat myös siitä, jos mitään ei ole kokouksessa päätetty. valmisteluryhmien viestintävastaavat toimittavat kokoustiedotteen viestintäryhmän jäsenille, jotka välittävät tiedot omille taustaorganisaatioilleen ja uudistuksen verkkosivustolle.
Keinot ja kanavat Uudistuksen oma verkkosivusto www.etela-savo.fi, Toimii kansalaisten ja henkilöstön tiedonlähteenä kaikki tieto yhdessä paikassa -periaatteella Facebook: Etelä-Savon maakunta, @esavonmaakunta Lisäksi hyödynnetään yhdistyvien tahojen omia somekanavia Uutiskirje Tilaa verkkosivultamme (Ajankohtaista > Uutiskirjeet) Uudistuksen valtakunnalliset aineistot osoitteessa www.alueuudistus.fi
Etelä-Savon maakunta- ja sote-uudistus