HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma. Ensisijainen vastuu työyhteisön kehittymistä uhkaavan tai työtä haittaavan päihdeongelman välttämisessä on työntekijällä itsellään. Ellei työntekijä itse ota vastuuta ja käynnistä ajoissa muutosta, siirtyy vastuu päihdeongelmien ehkäisystä työpaikalla esimiehelle ja koko työyhteisölle tai erikseen nimettäville työpaikan yhdyshenkilöille, työsuojelulle ja työterveyshuollolle. Laki työterveyshuoltolain muuttamisesta 13.8.2004; 11 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja päihdeohjelma. Jos työnhakijalle tai työntekijälle on tarkoitus tehdä 3 1 momentin 6 a kohdassa tarkoitettu huumausainetesti, työnantajalla on oltava kirjallinen päihdeohjelma, jonka tulee sisältää työpaikan yleiset tavoitteet ja noudatettavat käytännöt päihteiden käytön ehkäisemiseksi ja päihdeongelmaisen hoitoon ohjaamiseksi. Ohjelma voi olla osa työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa. Työpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla. Uhkaavan päihdeongelman havaitseminen velvoittaa esimiestä sekä koko työyhteisöä puuttumaan riittävän ajoissa asiaan. Päihdeongelmainen on sellainen työntekijä, jolle on syntynyt tai jolle on syntymässä päihteiden käytöstä ongelma. Tämä haittaa työntekoa tai työyhteisön kehittymistä. Työntekijä ei ole omaaloitteisesti halunnut tai pystynyt saamaan riittävän varhain parantavaa muutosta käyntiin. Työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena tai krapulatilassa on kielletty. Päihteiden nauttiminen työpaikalla on kielletty. Tarvittaessa henkilön tila voidaan todeta mittauksella työpaikalla tai työterveyshuollon toimenpitein. Tutkimuksesta kieltäytyminen ei ole esteenä henkilön käsittelemiselle päihdeongelmaisena. Esimiehen tulee välittömästi poistaa päihteitä nauttinut tai krapulainen henkilö työpaikalta sekä antaa asiasta välittömästi tieto sovitulle taholle. Esimiehen on myös aina huolehdittava työpaikalta poistetun palkan pidättämisestä poissaolon ajalta. Jos henkilö todistettavasti päihdeongelmasta johtuen jää työstä pois, toimitaan työhön paluun tapahduttua tämän päihdeohjelman mukaisesti. Kun työpaikalta poistettu henkilö palaa työhön, järjestää esimies kuulemistilaisuuden, johon kutsutaan asianomaisen lisäksi työpaikan yhdyshenkilö. Kuulemistilaisuudesta laaditaan muistio. Tilaisuudessa selvitetään päihderikkomukseen johtaneet syyt ja suositetaan hakeutumista avo-
tai laitoshoitoon. Selvitetään varoitusmenettely. Hoitoon hakeutuminen syrjäyttää varoitusmenettelyn vain kerran. Jos päihdeongelmainen jää ilman hyväksyttävää syytä saapumatta ilmoitettuun kuulemistilaisuuteen tai kieltäytyy hoidosta, käynnistää esimies välittömästi varoitusmenettelyn. Mikäli päihdeongelmainen jatkaa päihdyttävien aineiden väärinkäyttöä kuulemistilaisuuden jälkeenkin tai laiminlyö sovitun hoidon, käynnistää esimies välittömästi varoitusmenettelyn. Varoitusmenettelyn käynnistyessä annetaan asianomaiselle mahdollisuus tulla kuulluksi rikkomuksestaan. Jos toimivalta varoituksen antamisessa on muulla kuin lähimmällä esimiehellä, suorittaa toimivaltainen henkilö uuden kuulemismenettelyn ennen varoituksen antamisesta tehtävää päätöstä. Mikäli päihderikkomus vieläkin toistuu, annetaan rikkomuksen tehneelle uuden kuulemismahdollisuuden jälkeen vielä toinen varoitus, jonka yhteydessä rikkomuksen tehneelle selvitetään, että seuraava rikkomuksen uusiutuminen johtaa työsuhteen purkamiseen tai irtisanomiseen työsopimuslain määräysten mukaisesti. Päihderikkomuksen vuoksi voidaan antaa yhteensä kaksi varoitusta. Päihderikkomuksen vielä toistuessa tulee esimiehen kahden varoituksen jälkeen ryhtyä välittömiin toimenpiteisiin asianomaisen työsuhteen päättämiseksi. Työsuhde voidaan päättää lain säännöksiä noudattaen joko purkamalla tai irtisanomalla. Se seikka kumpaa palvelussuhteen päättämismuotoa käytetään ratkaistaan yksittäistapauksittain tilanteen mukaan. Jos käytetään irtisanomista tulee esimiehen valvoa asianomaisen henkilön työkykyisyyttä irtisanomisajan kuluessa ja poistaa henkilö aina ongelman esiintyessä työpaikalta ja huolehtia palkanpidätyksestä. Työturvallisuutta vaarantavissa tilanteissa työsuhde puretaan välittömästi. Työsuhteiseen tai palvelussuhteeseen päihdeongelmaiseen voidaan soveltaa myös työsopimuslain säännöksiä työsuhteen käsittelemisestä purkautuneena, mikäli henkilö on ollut työstä poissa vähintään seitsemän päivää, eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä poissaololleen. Mikäli päihdeongelmainen on halukas hakeutumaan avo- tai laitoshoitoon ongelmansa hoitamiseksi, tulee hänen antaa työnantajan edustajalle kirjallinen hoitositoumus, jonka toteutumista esimies ja työpaikan yhdyshenkilö valvovat.
MUISTIO PÄIHDERIKKOMUKSEN KUULEMISTILAISUUDESTA Päiväys Läsnä: Työnantajan edustaja, esimies, työntekijä, luottamusmies tai muu työntekijän yhdyshenkilö, työterveyshuolto tarvittaessa. 1. Työntekijän oma näkemys tilanteesta. 2. Työnantajan näkemys tilanteesta. Perustelut, mitä päihdeohjelman kohtaa on rikottu. Yrityksen päihdeohjelma käydään läpi. 3. Työntekijän edustajan kuuleminen. 4. Työnantaja tekee päätöksen toimenpiteistä. toimenpiteet kirjataan. sovitaan, minne hakeudutaan hoitoon sairausloma-asioissa. työterveyshuollolla on oikeus ilmoittaa työnantajalle, jos työntekijä päihtyneenä vastaanotolla. palkan pidättäminen. Alcometer puhallus, verikoe tai virtsakoe. 5. Työntekijälle varataan mahdollisuus kirjalliseen vastineeseen viikon kuluessa. 6. Tehdään hoitositoumus tai käynnistetään varoitusmenettely. Muistion allekirjoituksellaan hyväksyvät kaikki läsnäolijat.
HOITOSITOUMUS Työntekijää ei voida pakottaa hoitoonohjaukseen, vaan se on työnantajan antama mahdollisuus päihdeongelmaiselle. Yleensä työnantaja ensimmäisen päihderikkomuksen tapahtuessa pidättäytyy työsuhteen purkamis- tai irtisanomismenettelystä hoitoon ohjaamisella. 1. Sitoudun päihdeongelmani vuoksi käymään hoidossa ja tarvittaessa jatkohoidossa työnantajan / työnantajan edustajan ja hoitopaikan antamien ohjeiden mukaisesti. 2. Työnantajalla / työnantajan edustajalla ja työpaikkani yhdyshenkilöllä on oikeus valvoa, että noudatan hoidosta annettuja määräyksiä. 3. Hoidosta vastaavalla henkilöllä on oikeus ilmoittaa työnantajalle / työnantajan edustajalle välittömästi, jos laiminlyön hoidosta annettuja ohjeita tai hoitokäyntejä. Aika ja paikka.. Puh. nro Hoitoon ohjatun allekirjoitus. Nimen selvennys. Puh.nro Työnantajan /työnantajan edustajan allekirjoitus. Nimen selvennys. Puh.nro Työpaikan yhteyshenkilön allekirjoitus. Nimen selvennys. Päihdepalvelu, jota sopimus koskee Työpaikkakohtaisesti sovittu aika, jota hoitositoumus koskee Sovittu aika, jolloin arviopalaveri Päihderikkomusten käsittelyjärjestys: 1. Ensimmäinen päihderikkomus => poisto työpaikalta ja palkan pidätys. 2. Työhön paluun jälkeen => esimies pitää kuulemistilaisuuden ja laatii muistion. Hoitoonohjaus, ellei suostu niin käynnistetään varoitusmenettely. 3.Päihderikkomus toistuu => - poisto työpaikalta ja palkan pidätys. Uusi kuulemistilaisuus, josta laaditaan muistio. 4.Varoitusmenettely => mahdollisuus kirjalliseen vastineeseen viikon kuluessa. Toimivalta varoituksen antamisesta on työnantajalla / työnantajan edustajalla. 5. Palvelussuhteen / työsuhteen päättäminen => enintään kahden varoituksen jälkeen aloitetaan työsuhteen purkamis- tai irtisanomismenettely. Järjestetään kuuleminen, toimivalta kuten edellä. Työsuhteen purku viimeistään kahden viikon kuluttua tietoon saamisesta ja irtisanominen kohtuullisessa ajassa rikkomuksesta. Jakelu: Hoitoon ohjattu, esimies, työterveyshuolto, hoitopaikka.
VAROITUS PÄIHDERIKKOMUKSEN JOHDOSTA Työnantaja antaa palveluksessaan olevalle ammattinimike nimi syntymäaika varoituksen sen johdosta, että asianomainen on (päiväys) ollut työssä alkoholin, huumeiden tai muiden päihdyttävien aineiden vaikutuksen alaisena tai vahvassa krapulatilassa tai nauttinut päihteitä työpaikalla. Varoituksen saanutta henkilöä velvoitetaan käyttämään sairauslomaa hakiessaan arkisin ja alkavalta viikolta kunkin yksikön nimettyä työterveyshuollon palvelujen tuottajaa. Rikkomusten jatkuessa työnantaja voi ryhtyä toimenpiteisiin palvelussuhteen / työsuhteen päättämiseksi. Työnantaja Osoite Puhelin Paikka ja päiväys Varoituksen antajan allekirjoitus Olen vastaanottanut ilmoituksen saamastani varoituksesta: Varoituksen saajan allekirjoitus Paikka ja päiväys Liite Allekirjoitettu kuulemistilaisuuden muistio