OPPISOPIMUKSELLA JOUSTAVASTI AMMATTIIN! Sinua palvelevat oppisopimussihteerit: Terhi Suontaka p. 050 344 4767 terhi.suontaka@sasky.fi Raisa Aoki p. 040 195 6205 raisa.aoki@sasky.fi» Lue lisää: aiko.fi
KANSION KÄYTTÄJÄLLE Kansio auttaa sinua opiskelija, työnantaja ja työpaikkaohjaaja oppisopimuskoulutuksen toteuttamisessa. Se sisältää perustietoa oppisopimuksesta, työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta, lähipäivistä ja arvioinnista. Kansiosta löytyvät koulutuksen järjestäjän yhteystiedot sekä tärkeimmät lomakkeet, joita tarvitsette oppisopimusaikana. Tutustukaa myös www-sivuihimme sasky.fi. Sieltä löytyy lisätietoja, linkki Opetushallituksen sivuille sekä osa lomakkeista sähköisessä muodossa. Pitäkää kansio työpaikalla helposti kaikkien osapuolten saatavilla. Se on todellinen työkalu oppisopimuksen toteuttamiseksi! Kerätkää kansioon kaikki oppisopimukseen liittyvä materiaali, esim. oppisopimus, tutkinnon perusteet, työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitelma, henkilökohtainen opiskeluohjelma. Opiskelija: Työnantaja: Työpaikkakouluttaja: Oppilaitos: Yhteyshenkilö/yhteystiedot: SINUA PALVELEVAT KAIKISSA OPPISOPIMUKSEEN LIITTYVISSÄ ASIOISSA Aikuiskoulutuspäällikkö Susanna Pirttinen 044 560 4518 susanna.pirttinen@sasky.fi Aikuiskoulutuspäällikkö Kimmo Rintala 040 480 6658 kimmo.rintala@sasky.fi Oppisopimussihteeri Terhi Suontaka 050 344 4767 terhi.suontaka@sasky.fi Oppisopimussihteeri Raisa Aoki 040 195 6205 raisa.aoki@sasky.fi
I. PERUSASIOITA 1. OPPISOPIMUSKOULUTUS Oppisopimus on pääosin työpaikalla (n. 80 %) tapahtuvaa koulutusta. Se perustuu opiskelijan ja työnantajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen. Tavoitteena on ammattilaiseksi kehittyminen ja tutkinnon suorittaminen. Oppisopimuksella voidaan kouluttaa jo olemassa olevaa henkilöstöä tai sitä voidaan käyttää palkattaessa uutta henkilöstöä. Koulutus räätälöidään opiskelijan ja työnantajan tarpeiden mukaan. Tarjolla ovat samat ammatilliset tutkinnot kuin oppilaitoksilla. Lisäksi oppisopimus tarjoaa laajat mahdollisuudet ammatilliseen lisäkoulutukseen. Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutukset. Työnantajan tehtävä on selvittää työehtosopimuksen mukainen palkkaus. Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisilta opintopäiviltä, oppisopimustoimisto voi maksaa opiskelijalle lakisääteisiä opintososiaalisia etuja. Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä työnantajan, opiskelijan, oppilaitoksen ja oppisopimustoimiston välillä. Oppisopimusopiskelijan työaika on vähintään 25h/vko. 2. OPPISOPIMUKSEN ALOITTAMINEN Oppisopimusta suunniteltaessa oppisopimustoimiston edustaja tulee työpaikalle, jossa selvitetään yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten vastuualueet sekä neuvotellaan tarpeeseen sopiva koulutus, työpaikkakouluttaja, oppisopimuksen kesto ja mahdollinen koulutuskorvaus, joka on työnantajalle enintään 100 e/kk. TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN SUUNNITELMA Jokaiselle oppisopimusopiskelijalle tehdään työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitelma, joka tukee opiskelijan oppimista, mahdollistaa tavoitteiden saavuttamisen ja auttaa työpaikkakouluttajaa toimimaan omassa ohjaustyössään. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun kannattaa tutustua huolella. Useimmiten suunnitelman voi tehdä oppisopimustoimistosta saadun työtehtäväkartoituslomakkeiston avulla. Työtehtäväkartoitus selkeyttää ammatin sisältöä opiskelijalle, työpaikkakouluttajalle ja työnantajalle. Siinä kuvataan tutkinnon keskeiset työtehtävät, joita oppisopimuksen aikana tulee päästä tekemään ja oppimaan. Lomakkeen täyttävät opiskelija ja työpaikan edustaja yhdessä. Alkuperäinen kappale jää oppisopimustoimistoon ja kopiot opiskelijalle ja työpaikkakouluttajalle sekä oppilaitoksen vastuukouluttajalle. SASKY koulutuskuntayhtymä oppisopimuskoulutuksen järjestäjänä TYÖPAIKKA/TYÖPAIKKAKOULUTTAJA organisoi ohjaa rahoittaa kehittää OPPILAITOS/OPETTAJAT suunnittelee, järjestää ja arvioi työssä oppimista OPPISOPIMUSOPISKELIJA oppii työssä osallistuu tietopuolisiin opintoihin arvioi osaamisensa kehittymistä järjestää tietopuoliset opinnot ja antaa niistä arvioinnit organisoi näyttötutkinnon ohjaa oppimisen toteutumista
II. HENKILÖKOHTAINEN SUUNNITELMA JA TUTKINNOT Oppisopimuskoulutus alkaa yleensä työpaikalla tapahtuvalla oppimisella ja teoriaopinnot sijoittuvat sovitulla tavalla oppisopimusajan varrelle. Teoriaopinnot ovat tärkeä osa oppisopimuskoulutusta, ne tukevat ammatin oppimista. Opinnot antavat tiedollisen perustan työskentelyyn ja auttavat ymmärtämään, miksi mitäkin työtehtäviä tehdään ja mikä niiden suhde on koko työprosessiin. Opintojen määrä ja sisällöt riippuvat koulutuksen tavoitteista sekä opiskelijan aiemmista opinnoista. Oppimistehtävät liittyvät omaan työhön, eri työtapojen ja työkäytäntöjen perusteluihin sekä työstä saatujen omien kokemusten pohdintaan. Koulutusta järjestävät ammatilliset oppilaitokset tai muut koulutusorganisaatiot. Myös työpaikkakouluttaja ja muut työpaikan ammattilaiset voivat opettaa ammatin teoriaa. HENKILÖKOHTAINEN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN SUUNNITELMA (HOKS) Opintojen alussa opettaja ja opiskelija laativat yhdessä opiskelijalle henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman, jossa huomioidaan tutkintotavoitteet, opiskelijan osaamistaso ja oppimistarpeet sekä yrityksen tarjoama oppimisympäristö. HOKS:n sisällytetään: Opintojen tavoitteet aiemmat opinnot opintojen ajoitus, kesto ja sisältö oppimis- ja etätehtävät arvioinnin toteuttaminen suunnitelma näyttöjen suorittamisesta TUTKINNOT Tutkintojen suorittaminen perustuu aina ammattitaidon näyttöjen antamiseen ja niiden osaamisen arviointiin. Tutkintoja kehitetään, suunnitellaan ja järjestetään tiiviinä opetusalan ja työelämän eri alueiden yhteistyönä. TUTKINNOISSA ON KOLME ERI TASOA 1. AMMATILLINEN PERUSTUTKINTO osoitetaan ammattitaidon saavuttamisen edellyttämät tiedot ja taidot 2. AMMATTITUTKINTO osoitetaan alan ammattityöntekijältä edellytetty ammattitaito edellytetään alan perustutkinnon jälkeen täydentäviä ja syventäviä opintoja sekä työkokemusta 3. ERIKOISAMMATTITUTKINTO osoitetaan alan vaativimpien työtehtävien hallinta edellytetään alan perustutkinnon jälkeen täydentäviä ja syventäviä opintoja sekä työkokemusta Näytöt suunnitellaan ja arvioidaan yhteistyössä työelämän asiantuntijoiden kanssa. Tutkinnot arvioidaan arvosanoin 1-5 asteikolla. Koulutuksen järjestäjä myöntää hyväksyttävästi suoritetun tutkinnon jälkeen tutkintotodistuksen.
III. ARVIOINTI JA KOULUTUSKORVAUS Oppisopimuskoulutuksessa työpaikkakoulutus on avainasemassa. Pääosa koulutuksesta, n. 80 % oppiajasta, annetaan koulutustyöpaikassa. Työssä oppimisen suunnitelma on keskeinen osa oppisopimuskoulutusta. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen tavoite on, että opiskelija kehittyy ammattitaitoiseksi työntekijäksi. Opetushallituksen laatimissa tutkinnon perusteissa ammattitaito on jaettu osiin, jotka helpottavat ja jäsentävät suunnitelman laatimista. Suunnitelman laativat opiskelija ja työpaikkaohjaaja yhdessä. ARVIOINTIKESKUSTELU JA KOULUTUSKORVAUS Opiskelijan ja työpaikkaohjaajan tulee käydä säännöllisiä palautekeskusteluja koulutuskertomuksen täyttämisen yhteydessä. Opiskelun aikana annetaan ohjaavaa arviointia vähintään kaksi kertaa vuodessa maksatuskausittain. Koulutuskertomus edeltäneistä kuudesta kuukaudesta lähetetään oppisopimustoimistoon aina tammi- ja heinäkuun loppuun mennessä. Oppisopimuksessa sovittu mahdollinen koulutuskorvaus maksetaan palautettua koulutuskertomusta vastaan. Palautekeskustelussa selvitetään, miten opiskelijan tiedot ja taidot ovat kehittyneet ajankohdan aikana. Ammattitaito arvioidaan jokaisessa tutkinnon osassa erikseen. TYÖPAIKKAKOULUTTAJALLE 1. Käy palautekeskustelua avoimessa vuorovaikutuksessa opiskelijan kanssa. 2. Keskity ammatin hallinnan tasoihin (arvioi tekoja ja tapoja tehdä, älä arvostele ihmistä ja hänen persoonaansa). 3. Anna palautetta riittävän usein, opiskelijan on tärkeä saada palautetta omasta suorituksestaan 4. Pyydä opiskelijaa arvioimaan itse omaa suoritustaan ja edistymistään. 5. Kannusta kysymiseen ja kommentoimiseen. 6. Ohjaa ja tue opitun soveltamiseen. 7. Sovi arviointikeskustelun aikataulusta ja noudata sitä. Tunne vastuusi: neuvo, opeta, ohjaa ja näytä esimerkkiä. Salli virheet, rohkaise yrittämään ja kannusta. Luota opiskelijaan ja anna hänelle vastuuta. Lisätietoa mm. ohjaan.fi sivustolla. OPISKELIJALLE 1. Aseta selkeä tavoite oppisopimusopiskelullesi. 2. Sitoudu opiskeluohjelmasi toteuttamiseen. 3. Keskustele avoimesti eteen tulleista ongelmista. Älä lannistu työn, opiskelun ja muun elämän yhteen sovittaminen on joskus hankalaa. 4. Muista ryhmän voima. Tee yhteistyötä muiden opiskeluryhmääsi kuuluvien jäsenten kanssa. 5. Hyödynnä saamasi palaute ja opi arvioimaan myös itse omaa edistymistäsi. 6. Muista, että työnantajakin ilahtuu positiivisesta palautteesta! 7. Ole aktiivisesti yhteydessä opettajaan, oppilaitokseen ja oppisopimustoimistoon. Tunne vastuusi. Ole aktiivinen ja avoin, opit itseäsi varten. Salli itsellesi virheitä ja ota niistä opiksesi! Ympäröi itsesi ihmisillä, jotka kannustavat ja rohkaisevat yrittämään.
IV. MUUTOKSET, PÄÄTTÖARVIOINTI, TODISTUKSET Oppisopimuksen aikana voi tapahtua muutoksia, esimerkiksi työpaikkakouluttajan vaihtuminen, oppisopimusajan lyhentäminen tai jatkaminen, HOKS:n muuttuminen tai oppisopimuksen keskeytyminen ja purkaminen. Muutoksista sovitaan aina yhdessä oppilaitoksen tai oppisopimustoimiston edustajan kanssa. Muutoksista tehdään erillinen muutosesitys. OPPIAJAN MUUTOS Oppisopimusta voidaan lyhentää tai jatkaa perustelluista syistä. Oppiajan lyhentäminen voi tulla kysymykseen, esimerkiksi jos tutkinto tulee suoritetuksi arvioitua aikaisemmin. Jatkoaika saattaa olla tarpeen esimerkiksi haluttaessa laajentaa tai muuttaa HOKS:n sisältöä. OPPISOPIMUKSEN KESKEYTTÄMINEN Oppisopimus voi keskeytyä äitiysloman, armeijan tai muun pitkähkön työstä poissaolon vuoksi. Sopimuksen keskeyttämisestä ja jatkamisesta on neuvoteltava koulutustarkastajan kanssa. OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN Oppisopimus voidaan purkaa mm. koeaikana opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta yksipuolisesti työnantajan lopettaessa yrityksensä, joutuessa konkurssiin tai työantajan kuollessa oppisopimustoimiston luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen oppisopimustoimisto voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä OPPISOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN Oppisopimus lakkaa, kun sovittu oppiaika päättyy tai sopimus on purkautunut. ARVIOINTIKESKUSTELU Oppisopimuksen päätyttyä opiskelija ja työpaikkakouluttaja käyvät päättöarviointikeskustelun, jolloin arvioidaan kaikki suoritetun tutkinnon osat. Keskustelun pohjalta tehty päättöarvioinnin sisältämä koulutuskertomus toimitetaan välittömästi oppisopimustoimistoon. Se on edellytys myös sille, että työnantajalle voidaan maksaa loput koulutuskorvaukset. TODISTUKSET Koulutuksen järjestäjä antaa oppisopimuskoulutuksesta osallistumistodistuksen, johon on merkitty tutkintonimike ja oppisopimuksen kesto. Kesken ammatillisen tutkinnon suorittamista eroavalle opiskelijalle annetaan erotodistus, johon merkitään suoritetut opinnot. LOMAKKEET aiko.fi oppisopimus lomakkeet AMMATTITUTKINTOSTIPENDI Tutkinnon suorittaneen on mahdollista hakea ammttitutkintostipendiä koulutusrahastosta. Lisätietoja ja hakulomake löytyy verkkoosoitteesta: koulutusrahasto.fi On neljä tapaa oppia: elää monta vuotta, matkustaa monessa maassa, lukea monta hyvää kirjaa ja keskustella viisaiden ystävien kanssa. -Gracián Baltasar-
V. OPINTOSOSIAALISET EDUT Opiskelijan toimeentuloa tuetaan ammattiteoria opetuksen aikana. Opintososiaaliset edut maksetaan myös näyttöjen suorittamisen ajalta ja ne ovat verottomia. Etuudet määräytyvät seuraavasti: PÄIVÄRAHA jos työnantaja ei maksa palkkaa teoriaopintojen aikana, opiskelija saa päivärahaa 15 /opetuspäivä. PERHEAVUSTUS jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi, hän saa lisäksi perheavustusta 17 /opetuspäivä. MATKAKORVAUS opiskelija saa matkakustannusten korvausta matkasta kotipaikkakunnalta opetuksen järjestämispaikkaan ja takaisin halvimman matkustustavan mukaan (1 meno-paluu/kurssijakso) jos yhdensuuntainen matka koulutuspaikkaan on yli 10 km. MAJOITTUMISKORVAUS jos teoriaopinnot järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella, opiskelija saa majoittumiskorvausta 8 / yö. Oppisopimustoimisto maksaa opintososiaaliset edut opiskelijan palautettua etujen maksatuslomakkeen asianmukaisesti täytettynä oppisopimustoimistoon. Huomaa oppilaitoksen varmennus opintojaksoilta!
YRITTÄJÄN OPPISOPIMUS Perustuu koulutuksen järjestäjän ja yrittäjän väliseen sopimukseen. Yrittäjän oppisopimuksessa sovelletaan samoja tavoitteita, säännöksiä ja määräyksiä kuin muuhunkin oppisopimuskoulutukseen. Yrittäjä voi suorittaa perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja ja muuta lisäkoulutusta. YRITTÄJÄN OPPISOPIMUSKOULUTUS ON MAHDOLLINEN, KUN henkilö on tehnyt ilmoituksen yrittäjätoiminnan aloittamisesta verottajalle hän maksaa yrittäjän eläkevakuutusta yritys on merkitty ennakkoperintärekisteriin ja/tai arvonlisäverorekisteriin henkilön pääasiallinen toimeentulo tulee yritystoiminnasta Yrittäjän kouluttautuessa oppisopimuksella oppimisympäristönä on oma yritys. Työpaikkakouluttajana eli mentorina toimii usein toinen yrittäjä tai joku muu alan ammattilainen. Koulutuskorvausta ei voida maksaa yrittäjän omalle yritykselle vaan ohjausraha maksetaan kouluttavalle yritykselle (mentoryritys). Opintososiaaliset etuudet koskevat myös yrittäjää, jos teoriakoulutuspäivistä tulee tulonmenetystä. Oppisopimuskoulutus on yrittäjälle hyvä tapa kehittää yritystä ja omaa osaamista käytännönläheisesti omaan työhön nivoutuen.