Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus

Samankaltaiset tiedostot
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström

Irtisanomissuojan heikentäminen pienissä yrityksissä. SAK:n hallitus

Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

Lainsäädännön arviointineuvosto

Tehy ry Lausunto PL TEHY

Henkilökohtaisen irtisanomisperusteen uudistus irtisanomiskynnyksen ylittymisen helpottamista vai irtisanomiskynnyksen madaltamista

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

Työsopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

Yleisluontoiset huomiot

Lait on tarkoitettu tuleman voimaan mahdollisimman pian niiden hyväksymisen jälkeen.

Aktiivinen työnhaku - Alustavia ehdotuksia työttömyysturvan seuraamusmuutoksiksi

HE 210/2016 vp; yhteenveto muutoksista

HE 227/2018 vp. Esitys liittyy valtion vuoden 2019 täydentävään talousarvioesitykseen ja on tarkoitettu käsiteltäväksi

Henkilöstöyksikön ohje Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Työsuhteen päättäminen

Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi

HENRY Forum

Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

Lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi

Työmarkkinoiden toiminta, hallituksen työllisyystoimet ja saavutetut tulokset. Hallituksen strategiaistunto

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä

OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA

Asevelvollisuuttaan suorittamasta palaavan työntekijän työsuhdeturvan kehittämiseksi ehdotetaan. suorittamasta palaavan työntekijän työsopimuk~~l!

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

RAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016

Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.

Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti (Itä-Suomen ja Lapin yliopisto)

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan

Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta

Hallituksen esitysluonnos tieliikennelaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta

Johannes Heikkonen Turun Yliopisto. Eduskunnan perustuslakivaliokunnalle

Lausunto 1074/2017/L 1(6) Ralf Sund Työ- ja elinkeinoministeriö TEM/949/ /2017

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työsopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. Helsingin kaupunki. Lausunto Asia: TEM/1225/00.04.

IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT

SISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala

HE 36/1998 vp PERUSTELUT

1.1. Nykyinen tilanne vp - HE 190

HE 1/2019 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Työntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl Työoikeuden opintojakson kuvioita

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?

AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT

LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN

HE 168/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

MERENKULKUALAN ULKOMAAN-

Ajankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari

työttömyysturvajärjestelmälle.

HE 112/1996 vp. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kiinteistörekisterilain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

Muistilista Edunvalvontaosasto

PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

Nuohousta koskevan sääntelyn uudistaminen. Kuulemistilaisuus Helsinki

Seuraamusten rajat ylittävä täytäntöönpano

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

TVY:n lausunto Hallituksen esitys: HE 105, 2016 vp Laki työsopimuslain muuttamisesta

Tast Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

4. Yhteistoimintamenettely

Valtioneuvoston selonteko julkisen talouden suunnitelmasta vuosille (VNS 1/2018 vp)

McDonaldin terveyskeskuslääkärin virkaan siirtämisen jälkeen on tullut ilmi seuraavaa:

PALTAMON TYÖTÄ KAIKILLE HANKE

Osaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Ajankohtaisia oikeustapauksia

OIKEUSMINISTERIÖN VASTINE LAKIVALIOKUNNALLE ANNETTUJEN KIRJALLISTEN HUOMAUTUSTEN JOHDOSTA (HE 24/2017 vp)

Pieni yhdistys työnantajana

Lausunto FYSI ry kiittää erityisesti työaikapankkijärjestelmän ulottamista työaikalakiin.

Työpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.

TYÖSOPIMUSLAIN MUUTOKSIA

Näin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.

Kuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari

Muistio UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Työsuhteen päättyminen

Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömien omaehtoisen opiskelun tukemisesta annetun lain 4 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

Näin vaikutamme. Aluejärjestöjä. Jäsenyrityksiä. Toimialajärjestöjä. 62 Luottamushenkilöitä. Yli Paikallisyhdistyksiä

Monialainen yhteistyö, jatkuva oppiminen ja kattavat ohjauspalvelut työllisyysasteen nosto. Janne Savolainen Erityisasiantuntija

HE 5/2015 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta

Transkriptio:

Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä Tiedotustilaisuus 2.10.2018

Keskeiset tavoitteet ja vaikutusmekanismi Irtisanomiskynnyksen korkeudella on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Virherekrytoinnin riski Tämä riski on erityisen korkea pienillä työnantajilla. Pienellä työnantajalla on heikommat mahdollisuudet kantaa yksittäisen työntekijän moitittavan menettelyn seurauksia. Pienissä yrityksissä koetaan, että irtisanomiskynnys on muodostunut liian korkeaksi ja tällä on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Hallitus päätti kehysriihessään 11.4.2018, että se valmistelee työsopimuslain muutoksen, jolla yksilöllisen irtisanomisen kriteereitä kevennetään alle 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Esitysluonnos lähetettiin lausuntokierrokselle 5.7.2018. 2.10.2018 2

Lausuntokierros Esitysluonnoksessa ehdotettiin muutosta henkilöperusteista irtisanomista koskevaan säännökseen. Muutoksella kevennettäisiin irtisanomiskynnystä alle 20 työntekijää työllistävissä yrityksissä. Kun työnantajan palveluksessa on alle 20 työntekijää, irtisanomisperusteena pidetään myös edellä säädettyä vähäisempää työvelvoitteen laiminlyöntiä tai rikkomista taikka epäasiallista käyttäytymistä silloin, kun se horjuttaa työnantajan ja työntekijän välistä luottamussuhdetta tai vaikeuttaa työnantajan tai työyhteisön toimintaa, eikä työsuhteen jatkamista tästä syystä voida pitää työnantajan kannalta kohtuullisena. Esitystä on kritisoitu muun muassa: Ehdotetun sääntelyn vaikuttavuudesta Kohdistuu liian laajaan osaan yrityskenttää Tulkinnanvaraisuudesta ja asian jäämisestä oikeuskäytännön varaan. 2.10.2018 3

Esityksen jatkovalmistelu Lausuntokierroksen jälkeen säännösehdotukseen on tehty seuraavat muutokset: Alennettu irtisanomiskynnys koskee vain alle 10 työntekijää työllistäviä työnantajia. Pykälän sanamuoto sopeutettiin rakenteeltaan vastaamaan voimassa olevan lain irtisanomisperusteita, kuitenkin siten, että irtisanomiskynnys on matalampi. Kun työnantajan palveluksessa on säännöllisesti alle 10 työntekijää, asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää myös edellä 1 momentissa säädettyä vähäisempää, mutta kuitenkin työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden niin merkittävää rikkomista, laiminlyöntiä taikka työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten muuttumista, ettei työnantajan voida perustellusti edellyttää jatkavan työsuhdetta. Lakiin sisältyisi jatkossakin kiellettyjen irtisanomisperusteiden luettelo, jota sovellettaisiin myös pienissä yrityksissä. Myös varoituksen antovelvollisuutta koskevaa säännöstä olisi noudatettava. 2.10.2018 4

Ehdotuksesta Säännös ei oikeuta irtisanomaan työntekijää mielivaltaisella tai vähäisellä perusteella. Ehdotettu sääntely ei estäisi sopimasta työntekijälle paremmasta irtisanomissuojasta. Lainsäädännöllä pyritään rohkaisemaan työnantajia palkkaamaan uutta työvoimaa Lopulliset vaikutukset riippuvat siitä, kuinka rohkeasti yritykset uskaltavat palkata uutta työvoimaa. 2.10.2018 5

Esityksen vaikutuksista Vaikutusarviointeihin liittyvät epävarmuudet eivät tarkoita sitä, etteikö muutoksilla olisi työllistämiskynnykseen myönteisiä vaikutuksia. Tutkimustietoa irtisanomiskynnyksen madaltamisesta nimenomaisesti pienissä yrityksissä ei ole saatavilla. On kuitenkin perusteltua olettaa, että muutoksilla olisi kannustava vaikutus työllistämiseen. Työmarkkinoiden kohtaanto paranee ja dynamiikka vahvistuu. Työpaikat täyttyvät paremmin tehtäviin soveltuvalla henkilöstöllä. Työntekijät päätyvät pitkällä aikavälillä heille paremmin sopiviin työpaikkoihin. Työn tuottavuus kasvaa. Sääntely luo kannusteita oman työvoiman käytölle ja toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten tekemiselle. Mahdollisesti vähentää vuokratyön ja muiden epätyypillisten työn muotojen käyttöä. 2.10.2018 6

Työttömyysturva Nykyisin työnhakijalle asetetaan 90 päivän korvaukseton määräaika eli ns. karenssi, jos hän on aiheuttanut työsuhteen päättymisen omalla moitittavalla menettelyllään Korvauksetonta määräaikaa ei aseteta, jos työnhakija on toiminut työssään moitteetta. Jatkossa korvaukseton määräaika olisi 60 päivää, jos työnantaja on irtisanonut työntekijän tämän henkilöön liittyvästä syystä. Edellytyksenä edelleen, että irtisanominen on johtunut työntekijän moitittavasta menettelystä. Korvaukseton määräaika olisi nykyistä vastaavasti 30 päivää, jos työsuhteen jäljellä oleva kesto olisi ollut enintään viisi päivää. 2.10.2018 7

YT-lain uudistus Hallitus on käynnistänyt YT-lain muutostarpeiden kartoituksen tilaamalla selvityshenkilöiltä Murto ja Vanhanen marraskuuhun mennessä valmistuvan selvityksen YT-lain muutostarpeista. Hallitus on valmis perustamaan kolmikantaisen työryhmän YT-lain muutosten jatkovalmistelua varten ottaen soveltuvin osin huomioon valmistuvan selvityksen johtopäätökset. 2.10.2018 8