Suomen elokuva-arkistossa otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1 3.

Transkriptio

1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:299551, PL:01, PR: OPETUSMINISTERIÖ; Kulttuurihallinto Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä tehdyn kulttuurihallinnon tarkentavan virkaehtosopimuksen muuttamisesta 1 Uusi palkkausjärjestelmä Suomen elokuva-arkistossa otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1 3. Järjestelmässä määritellään elokuva-arkiston virkamiesten palkkauksen rakenne ja palkkausperusteet. 2 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko 1 momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 3 Sopimuksen voimassaolo ja allekirjoitukset Tämä sopimus tulee voimaan heti ja on sen jälkeen osana kulttuurihallinnon virkaehtosopimusta voimassa 30 päivään syyskuuta Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

2 2 Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkentamissopimuksella tulee samalla irtisanotuksi myös tämä tarkentava virkaehtosopimus. Sopimuksen korotusvaikutukseksi on laskettu 7,1 prosenttia. Tämä tarkentava virkaehtosopimus on allekirjoitettu valtion virkaehtosopimusasetuksen (1203/1987) 6 :n mukaisesti valtiovarainministeriön tarkistettua ja hyväksyttyä sopimuksen. Tätä sopimusta on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 15 päivänä huhtikuuta 2005 Opetusministeriö: Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry: Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry: LIITTEET Liite 1. Suomen elokuva-arkiston palkkausjärjestelmä Liite 2. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat Liite 3. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko

3 3 LIITE 1 SUOMEN ELOKUVA-ARKISTON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen 13 :n ja uusien palkkausjärjestelmien kattavasta toteutuksesta valtionhallinnossa samana päivänä tehdyn virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus sekä työnantajakilpailukyvyn parantaminen. Tavoitteena on lisäksi tukea Suomen elokuvaarkiston (elokuva-arkisto) henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja muutenkin koko henkilöstön osaamista sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista. 2 Soveltamisala Näitä määräyksiä sovelletaan elokuva-arkiston vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön työnantajavirkoja lukuun ottamatta. Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen mukaisesti ja muita sopimuksen palkkausperusteita noudatetaan soveltuvin osin. Sopimusta ei sovelleta myöskään harjoittelijoihin eikä tukityöllistetyiksi palkattavaan henkilöstöön. 3 Palkkauksen osatekijät Sopimuksessa määritellään elokuva-arkiston virkamiesten palkkauksen rakenne ja muut palkkausperusteet. Palkkaus muodostuu työn vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaisesta työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta. Takuupalkasta määrätään 8 :ssä. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa (YK:02031) Tehtäväkohtainen palkanosa määritellään tehtävän vaativuuden perusteella käyttäen elokuva-arkiston tehtävien vaativuusarviointijärjestelmää. Vaativuusryhmien kuvaukset ovat allekirjoituspöytäkirjan liitteen osassa 1. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat ovat tämän sopimuksen liitteessä 2.

4 4 Vaativuuden arviointikriteerit ovat: Koulutus ja työkokemus Toimen laajuus Toimen edellyttämät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot Ratkaistavien ongelmien luonne Toimen itsenäisyys Toimen vaikutus elokuva-arkiston tulostavoitteiden toteutumiseen Toimen johtamisvastuu Organisaatiotaso Tehtävien vaativuutta ja vaativuusryhmää tarkastellaan esimiehen (työnantajavirkamies, muu esimies) ja virkamiehen välisessä vuotuisessa kehityskeskustelussa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen elokuva-arkiston johtajalle. Samoin menetellään muulloinkin, kun tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymisestä voi tehdä myös virkamies tai häntä edustava luottamusmies. Elokuva-arkistossa on sopijapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä, joka käsittelee ja määrittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit. Arviointi- ja kehittämisryhmän käsittelyn jälkeen elokuva-arkiston johtaja vahvistaa vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuusryhmien muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan, mitä 7 :ssä tarkoitettujen vaiheiden 2 4 tarkistusten ajankohdista on sovittu. Muissa tapauksissa palkkauksen muutokset toteutetaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Johtaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuusryhmän alenemiseen, eikä virkamies suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuusryhmä säilyy ennallaan. Arviointi- ja kehittämisryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. 5 Henkilökohtainen palkanosa (YK:02627) Henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 45 % tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 3. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu elokuva-arkistossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Arviointikriteerit ovat: Ammatinhallinta Aikaansaavuus Yhteistyökyky Työskentelytapa

5 5 Johtamistapa (esimiesasemassa olevat) Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan virkamiehen ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee virkamiehen suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Virkamiehen tehtävien vaativuusryhmän muuttuessa henkilökohtainen palkanosa säilyy euromääräisesti samansuuruisena, kunnes virkamiehen työsuoritus arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua tehtävien vaativuusryhmän muuttumisesta, jonka jälkeen henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Virkamiehen tullessa uutena elokuva-arkiston palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta, jonka jälkeen henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään viivytyksettä kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen voidaan edellisessä momentissa tarkoitetussa arvioinnissa katsoa johtuneen sairauslomasta taikka lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta alenneta. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan, mitä 7 :ssä tarkoitettujen vaiheiden 2-4 tarkistusten ajankohdista on sovittu. Muissa tapauksissa palkkauksen muutokset toteutetaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. 6 Työaikakorvausraja virastotyössä Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuusryhmään Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkausi Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön , jolloin palkat muutetaan tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuviksi palkoiksi. Tuolloin luovutaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien virkamiesten osalta A-palkkausluokkien ja -taulukoiden sekä muiden virkaehtosopimuksiin perustuvien palkanlisien ja lisäpalkkioiden (lukuun ottamatta luottamusmiespalkkio YK:04258 ja työsuojeluvaltuutetun palkkio YK:04255) soveltamisesta.

6 6 Uuden järjestelmän mukaiset palkat toteutetaan siirtymäkauden kuluessa siten, että tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan heti täysimääräisenä ja henkilökohtainen palkanosa vaiheittain seuraavasti: Vaihe 1: Käyttöönottoajankohdasta lukien jokaisen palkka on hänen vanhan järjestelmän mukainen senhetkinen palkkansa (tai hänen tehtävien vaativuuteen perustuva palkanosansa, jos se on korkeampi), lisättynä 25,35 prosentilla siitä summasta, jolla hänen uuden järjestelmän mukaisen kokonaispalkkansa yhteismäärä ylittää hänen senhetkisen kuukausipalkkansa. Jos ylitys on enintään 30 euroa, maksetaan ylitys kokonaisuudessaan lukien. Vaiheet 2 4: Palkkoja tarkistetaan lukien 28,30 prosentilla, lukien 39,47 prosentilla ja lukien 56,52 prosentilla kullekin silloin maksetun palkan ja uuden järjestelmän mukaisen täysimääräisen palkan jäljellä olevasta erotuksesta. Vaihe 5 (siirtymäkauden lopputarkistus): Lokakuun alusta 2008 palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena. Vaiheissa 2-4 toteutetaan tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistetuista muutoksista johtuvat palkkausten tarkistukset 1.5. lukien. Vaiheissa 1 4 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräytyy virkamiehen kulloistenkin tehtävien vaativuusryhmän ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Kun tehtävien vaativuusryhmä muuttuu tai henkilökohtaista palkanosaa on muutettava siirtymäkauden aikana muutoin kuin vuotuisen tarkastelun yhteydessä, kulloinkin maksettavaa palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Siirtymäkauden aikana uutena elokuva-arkiston palvelukseen tulevalle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa ja 5 :n 4 momentin mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että hänen kokonaispalkkansa vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä viraston vastaavissa tehtävissä ja vastaavalla suoritustasolla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. Keskustason sopimuksiin perustuvat käyttöönottoajankohdan jälkeen toteutettavat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, tasa-arvo- ja muut järjestelyvaraerät, käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaa kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat toteutettaviksi yhteensä 2,37 prosentin määrään saakka. Täten käytettyjä eriä tai erien osia ei toteuteta muulla tavoin. Siltä osin kuin erien yhteismäärä ylittää 2,37 prosenttia, ylitykset kohdennetaan erillisinä liitto- ym. erinä uuden palkkausjärjestelmän kehittämiseen sen mukaisesti, mitä keskustasolla sovitaan.

7 7 Vuoden 2005 liittoerän osuus ajalta suoritetaan kuitenkin sopimuksen piiriin kuuluville virkamiehille erikseen, kertaluontoisena eränä, jonka määrä on 0,54 prosenttia sanotulta kuukaudelta, maaliskuun 2005 palkasta laskettuna. 8 Takuupalkka (YK:02642) Virkamiehellä, joka on uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana elokuvaarkiston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos virkamies mennessä tulee oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta alkaen. Jos virkamies on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä elokuva-arkiston vakinaisessa palvelussuhteessa. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy tämän jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan elokuva-arkistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät kuuluvat vähintään samaan vaativuusryhmään kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan, mitä 3 momentissa on sanottu. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuusryhmä ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan siten kuin 4 ja 5 :ssä on määrätty. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuusryhmä on alempi kuin hänellä oli vakinaisissa tehtävissään käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä. 9 Tiedonsaanti ja tilastoyhteistyö Virkamiehellä on oikeus saada kirjallinen tieto omien tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan. Sopimusosapuolilla ja luottamusmiehellä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasolle sekä tilastotiedot virkamiesten kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuusryhmittäin, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltynä. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus saada edustamiensa virkamiesten osalta virkamiehen suostumuksella tieto henkilökohtaisen palkanosan perusteista.

8 8 Tilastoyhteistyön tavoitteena on edistää neuvottelu- ja sopimustoiminnassa tarvittavien palkka- ja muiden tilastojen luottamusta sekä molemminpuolista, yhteistä informaatiota ja välttää tilastollisia tulkintaerimielisyyksiä sekä edistää palkkausjärjestelmän toimivuutta. Tilastoyhteistyön järjestämisessä noudatetaan soveltuvin osin valtiovarainministeriön suositusta neuvotteluviranomaisen/viraston tai laitoksen tilastoyhteistyöstä. Tietoja annettaessa noudatetaan viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia (621/1999), henkilötietolakia (523/1999) sekä valtion virka- ja työehtosopimuksessa mainittua tilastoyhteistyöstä keskustasolla tehtyä yhteistyösopimusta. Luottamusmiehelle tiedot annetaan maksutta. 10 Erimielisyyksien ratkaisu Tehtävien vaativuuden arvioinnista aiheutuvat erimielisyydet käsitellään virkamiehen tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta ensisijaisesti virkamiehen esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Arviointi- ja kehittämisryhmässä asia otetaan käsiteltäväksi joko asianomaisen virkamiehen tai elokuva-arkiston työnantajavirkamiehen pyynnöstä. Erimielisyydet virkamiehen työsuorituksen arvioinnista käsitellään elokuva-arkiston esimiehen (työnantajavirkamies tai muu esimies) ja virkamiehen kesken. Tarvittaessa erimielisyys käsitellään virkamiehen pyynnöstä asianomaisen virkamiehen, luottamusmiehen ja asianomaisen esimiehen kesken. Erimielisyyden ratkaisee 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa elokuva-arkiston johtaja. Edellä mainitut erimielisyydet, mikäli ne eivät ratkea elokuva-arkistossa, sekä muut tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet ratkaistaan neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. 11 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa, soveltamisen seurantaa ja järjestelmän kehittämistä varten asetetaan osapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä, jonka kokoonpanosta ja tehtävistä sovitaan tarkemmin allekirjoituspöytäkirjassa.

9 9 LIITE 2 SUOMEN ELOKUVA-ARKISTO VAATIVUUSRYHMÄKOHTAISET PALKAT Vaativuusryhmä Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka euroa kuukaudessa

10 10 LIITE 3 SUOMEN ELOKUVA-ARKISTO HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN TAULUKKO Henkilökohtaisen palkanosan suuruus prosentteina tehtäväkohtaisesta palkanosasta määräytyy arviointipistemäärien perusteella seuraavan taulukon mukaan: pisteet suoritus- suoritusvähintään taso prosentti 1,0 1 0,0% 1,3 2 3,0% 1,5 3 6,0% 1,8 4 9,0% 2,0 5 12,0% 2,3 6 15,0% 2,5 7 18,0% 2,8 8 21,0% 3,0 9 24,0% 3, ,0% 3, ,0% 3, ,0% 4, ,0% 4, ,0% 4, ,0% 4, ,0%

11 11 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja opetusministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat Suomen elokuva-arkistossa sovellettavaa uutta palkkausjärjestelmää 1 Vaativuuden arviointi Suomen elokuva-arkistossa (elokuva-arkisto) sovellettava tehtävien vaativuudenarviointijärjestelmä on elokuva-arkiston oma järjestelmä. Tehtävien vaativuusryhmiin sijoittamisen perusteet on kuvattu tämän pöytäkirjan liitteen osassa 1. 2 Työsuorituksen arviointi Henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvan palkanosan arviointipisteet, joita voi enimmillään olla 5, määräytyvät neljän eri osa-alueen (esimiesasemassa olevilla viiden osa-alueen) keskiarvon mukaan. Kullakin osa-alueella suoriutuminen arvioidaan asteikolla 1 5, jossa myös puolikas- ja neljäsosapisteet voivat olla käytössä ja jossa 1 p. = kehittymistä edellyttävä suoriutuminen 2 p. = melko hyvä suoriutuminen 3 p. = hyvä suoriutuminen 4 p. = erinomainen suoriutuminen 5 p. = poikkeuksellisen korkeatasoinen suoriutuminen Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet on tarkemmin kuvattu tämän pöytäkirjan liitteen osassa 2. Mahdollisimman suuren tasapuolisuuden saavuttamiseksi vuosittaisen arvioinnin tulee tapahtua elokuva-arkiston eri yksiköissä suunnilleen samana ajankohtana. Tasapuolisuuden saavuttamiseksi työnantajan saadessaan ehdotukset esimiehiltä tulee muun muassa tutustua siihen, poikkeavatko arvioinnin tulokset eri yksiköiden kesken ja ennen henkilökohtaisen palkanosan päättämistä hankkia mahdollisesti tarvittavia lisäselvityksiä. Työnantaja vahvistaa arvioinnit mahdollisimman yhtäaikaisesti. Suoritusarvioinneissa tulee varmistaa henkilöiden oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu. Arviointien tulee olla yhteismitallisia ja käytettävien arviointiperiaatteiden kaikkien osalta yhteneviä. Mikäli työnantaja katsoo, että esimiehen suoritusarviointiehdotus ei ole perusteltu, sen tulee asianmukaisella tavalla kuulla esimiestä ennen arvioinnin vahvistamista. 3 Arviointi- ja kehittämisryhmä Palkkausjärjestelmän arviointi- ja kehittämisryhmässä työnantajan edustajana on elokuva-arkiston hallintopäällikkö, joka toimii ryhmän puheenjohtajana, ja apulaisjohtaja. Henkilöstöä edustavat järjestöt valitsevat ryhmään yhteensä

12 12 kaksi edustajaa ja heille henkilökohtaiset varaedustajat. Ensimmäisen kerran ryhmä asetetaan päättyväksi siirtymäkaudeksi ja sen jälkeen kahdeksi vuodeksi kerrallaan. Arviointi- ja kehittämisryhmän työ käynnistetään välittömästi uuden palkkausjärjestelmän tultua hyväksytyksi. Sen lisäksi, mitä tarkentavalla virkaehtosopimuksella on sovittu, ryhmän tehtävänä on: - huolehtia järjestelmän vaatimista teknisistä päivityksistä - käsitellä järjestelmän ylläpitoa ja kehittämistä koskevia asioita - tarkastella suoritusarviointien toteutumista tämän pöytäkirjan 2 :n 4 momentin mukaisesti virkaehtosopimuksen (liite 1) 9 :n 2 momentin ensimmäisessä virkkeessä tarkoitetussa menettelyssä - sopimuskauden aikana tarkastella vaativuudenarviointijärjestelmän kehittämistarpeita - seurata muutoinkin järjestelmän toteutumista ja yleistä soveltamista. Ryhmä kutsutaan koolle 21 päivän kuluessa tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteen 1 10 :n 1 momentissa tarkoitetun pyynnön esittämisestä. Elokuvaarkiston johtaja ratkaisee asian arviointiryhmää kuultuaan kuuden viikon kuluessa asian käsittelystä. 4 Koulutus ja perehdyttäminen Työnantaja vastaa uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ja tilastoyhteistyöhön liittyvästä henkilöstön ja esimiesten koulutuksesta ja perehdyttämisestä sekä tiedottamisesta. Huomiota kiinnitetään esimiesten valmiuksiin käydä kehityskeskusteluja ja arvioida alaistensa työsuorituksia. 5 Palkkausjärjestelmän soveltaminen työsopimussuhteisiin Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan Elokuva-arkiston työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla ja niiden muutoksilla ottaen huomioon, mitä uuden palkkausjärjestelmän soveltamisalasta on virkasuhteisten osalta sovittu. 6 Voimassaolo Tämä allekirjoituspöytäkirja ei ole voimassa virka- eikä työehtosopimuksena. 7 Tämä allekirjoituspöytäkirja on voimassa Allekirjoituspöytäkirjan voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkun allekirjoittajaosapuolen taholta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen voimassaolokauden tai jatkovuoden päättymistä. Tätä pöytäkirjaa on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle.

13 13 Helsingissä 15 päivänä huhtikuuta 2005 Opetusministeriö: Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry: Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry: LIITE Palkkausjärjestelmäkäsikirja

14 14 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi