Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta

Transkriptio

1 Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela 1

2 Hakumenettely uudistuu 2011 Uudistamisen tavoitteena on tukea ja ohjata hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaista menettelyä => tuloksena vaikuttavaa työterveyshuoltoa työpaikan yhteistyön toteutumista työterveyden edistämisessä => Työkyvyn hallintaan, seurantaan ja varhaiseen tukeen perustuva työterveyshuolto 60%:n korvauksen piiriin laadun ja vaikuttavuuden arviointia ja seurantaa VNA 1484/ :ssä säädetyn mukaisesti sähköisen hakemisen suunnittelua ja käyttöönottoa korvausprosessia (yksi hakemuslomake - ei liitteitä) 2

3 Korvaamisella kannustetaan hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen prosessin toteutumista ja tehostamista työ- ja toimintakyvyn hallinnan, seurannan ja varhainen tuen toteutumista parantamaan työterveyshuollon ennakoivuutta ja tuloksellisuutta työpaikkojen tukena 3

4 Työterveyshuollon elementit korvaushakemuksessa Työterveyshuollon panokset hyväksyttävät kustannukset voimavaratekijöittäin Voimavarat Kustannukset Työterveyshuollon prosessi toimintasuunnitelma yhteistoimintamenettely työterveysyhteistyö korvaamisen edellytykseksi Voimavarojen yhdistely Tuotokset Suoritteet Palvelukset Ydinprosessien toimintatiedot Tietoja toiminnan toteutumisesta Laadun ja vaikuttavuuden seuranta ja arviointi Vaikuttavuus Työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyön tulos Työterveyshuollon toiminnan prosessinomaisuus työterveyden edistämiseksi ja työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi 4

5 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö 1. lainmukaisuus 2. asiakaskeskeisyys 3. yhteistyö ja yhteistoiminta 4. suunnitelmallisuus, laatu ja vaikuttavuus 5. monitieteinen ja -ammatillinen toimintatapa 6. ammatillinen pätevyys ja riippumattomuus 7. eettisyys ja luottamuksellisuus Hyvä korvauskäytäntö (SVL 13 luku) 1. korvausoikeuden selvittäminen ( 1, 2, 8 ) 2. korvattavuuden yleiset edellytykset ( 4 ) 3. korvattavan toiminnan selvittäminen ( 3 ) 4. kustannusten hyväksyminen ( 7 ) 5. korvauksen määrä ( 5 ) 5

6 Keskeiset muutokset hakemisessa Työnantajan korvauksen hakeminen Uusi korvaushakemus - lomakkeen rakenne ja tietosisältö Hakemuksen täyttäminen Työterveyshuollon tietojärjestelmät ja palvelun tuottajien toiminta Sähköinen asiointi otetaan käyttöön 6

7 Rakenne Sisältö Uusittu korvaushakemus SV 98a TTH HAKUAIKA 6 kuukautta työnantajan tilikauden päättymisestä 1 HAKIJA Työnantajan nimi Työnantajan tunnus Muutos Toimipaikan nimi Entinen nimi (jos aikaisempi hakemus eri nimellä) Entinen tunnus Työnantajan yhteyshenkilön nimi Postiosoite Postinumero Postitoimipaikka Palvelujen tuottaja täyttää Palvelujen tuottaja täyttää 2 MAKSUOSOITE Tilikausi, jota hakemus koskee Päätös korvauksesta halutaan / / / / suomenkielisenä ruotsinkielisenä IBAN-tilinumero BIC-pankkitunniste Työnantaja täyttää Viitenumero tai Viestitieto 7

8 Rakenne Sisältö Uusittu korvaushakemus SV 98a TTH Työnantajan tunnus HAKUAIKA 6 kuukautta työnantajan tilikauden päättymisestä 1 HAKIJA Työnantajan nimi - Ilmoitetaan työnantajan nimi virallisessa muodossa: - Voi sisältää myös yksityisen henkilön nimen silloin kun yksityinen henkilö toimii työnantajana ja Toimipaikan nimi palvelujen tuottajan nimen silloin kun palvelujen tuottaja toimii korvauksen hakijana (SVL 1224/ luku 10 ). Työnantaja on luonnollinen tai oikeushenkilö, joka käyttää korvausta vastaan palveluksessaan Entinen vierasta nimi (jos aikaisempi työvoimaa. hakemus eri nimellä) Entinen tunnus Työnantajan Työnantajan nimeämä yhteyshenkilön yhteyshenkilö, nimi jolle Kela postittaa työterveyshuollon korvaamista koskevia ohjekirjeitä sekä korvaushakemuksesta annetun päätöksen. Postiosoite Postinumero Postitoimipaikka 2 MAKSUOSOITE Tilikausi, jota hakemus koskee Päätös korvauksesta halutaan / / / / suomenkielisenä ruotsinkielisenä IBAN-tilinumero BIC-pankkitunniste Viitenumero tai Viestitieto 8

9 - Ilmoitetaan päätoimiala, vaikka työnantaja toimisi useammalla toimialalla Rakenne Sisältö 3 TOIMIALA JA HENKILÖMÄÄRÄ Työnantajan päätoimiala Tilastokeskuksen toimialaluokituksen 2008 mukaan (sanallinen selvitys) Toimialanumero (5 numeroa) Työntekijöiden lukumäärä (tilikauden alun ja lopun keskiarvo) Yrittäjien lukumäärä (YEL- tai MYEL-vakuutettu) Korvaus- Korvaus- Korvaus- Korvausluokassa I luokassa II luokassa I luokassa II - Ilmoitetaan korvausluokkien I ja II työntekijöiden lukumäärä numeroina laskemalla tilikauden alun ja lopun keskiarvo -jos työntekijöiden lukumäärä on tilikauden aikana vaihdellut merkittävästi, lukumäärän muutokset ja niitä koskevat ajanjaksot tulee selvittää erikseen esim. kohdassa 14 Lisätietoja -Yrittäjien (YEL- ja MYEL- vakuutetut) lukumäärät ilmoitetaan erikseen molemmissa korvausluokissa. 9

10 Rakenne 4 TYÖTERVEYS- HUOLLON JÄRJESTÄMINEN Sisältö Työterveyshuollon pääasiallinen palveluntuottaja on työterveyshuoltosopimuksen perusteella ollut työnantajan oma työnantajien kunnallinen muu työterveyshuoltopalvetyöterveysasema yhteinen työ- terveyskeskus, lujen antamiseen oikeutettu terveysasema liikelaitos yksikkö (esim. lääkärikeskus) tai henkilö Pääasiallinen palveluntuottajan nimi Palveluntuottajan tunnus Pääasiallisen palveluntuottajan kanssa on tehty sopimus työterveyshuoltopalvelujen järjestämisestä /./ Edellä mainittu sopimus sisältää korvausluokan I palvelut ja lisäksi korvausluokan II palvelut Onko työnantaja tarkistanut käyttämältään yksityiseltä työterveyshuollon palveluntuottajalta toimiluvan työterveyshuollon palvelujen antamiseen? Kyllä Ei Onko työnantaja omalla työterveysasemalla järjestetty palveluja muille kuin korvausta hakevan työnantajan työntekijöille? Ei Kyllä Monitoimipaikkaisella työnantajalla on työterveyshuoltosopimuksia yhteensä kpl. 10

11 Rakenne 4 TYÖTERVEYS- HUOLLON JÄRJESTÄMINEN Sisältö Työterveyshuollon pääasiallinen palveluntuottaja on työterveyshuoltosopimuksen perusteella ollut Ilmoitetaan työterveyshuoltopalveluiden pääasiallinen palvelujentuottaja, jonka työnantaja valitsee työnantajan hoitamaan oma ehkäisevän työnantajien työterveyshuollon kunnallinen (korvausluokka muu työterveyshuoltopalvetyöterveysasema (korvausluokka yhteinen työ-ii) palvelut. terveyskeskus, lujen antamiseen oikeutettu I) ja sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon - Valitaan vain yksi lomakkeessa terveysasema esitetty kohta liikelaitos yksikkö (esim. lääkärikeskus) tai henkilö Pääasiallinen palveluntuottajan nimi Palveluntuottajan tunnus Yksityisestä terveydenhuollosta Pääasiallisen palveluntuottajan annetussa laissa(152/ ) kanssa on tehty sopimus säädetään työterveyshuoltopalvelujen mm. työterveyshuollon järjestämisestä toimiluvasta. - Valitaan kyllä, jos /./ on tarkistettu kaikkien työterveyshuoltopalveluiden tuottajien toimiluvat, muutoin valitaan ei Edellä mainittu sopimus sisältää korvausluokan I palvelut ja lisäksi korvausluokan II palvelut Onko työnantaja tarkistanut käyttämältään yksityiseltä työterveyshuollon palveluntuottajalta toimiluvan työterveyshuollon palvelujen antamiseen? Kyllä Ei - Ilmoitetaan monitoimipaikkaisen työnantajan sopimusten lukumäärät (kpl) Onko Monitoimipaikkaisella työnantaja omalla työterveysasemalla työnantajalla tarkoitetaan järjestetty työnantajaa, palveluja muille jolla kuin on korvausta useita toimipaikkoja hakevan eri työnantajan puolella Suomea. työntekijöille? Ei Kyllä Monitoimipaikkaisella työnantajalla on työterveyshuoltosopimuksia yhteensä kpl. 11

12 Korvaamisella kannustetaan htthk-prosessin toteuttamista Työpaikkaselvitys työpaikan tarpeet ja työolojen tuntemus konkreettiset tavoitteet (hakemuksen kohta 5: Toimintasuunnitelma) Yhteistoimintamenettely liitetään laadun ja vaikuttavuuden seurantaan ja arviointiin (kohta 6: Työpaikan yhteistoiminta ja lausunto korvaushakemuksesta) Menettelytavat tulee olla dokumentoituna ja käytössä (kohta 7: Tietoja toiminnan toteuttamisesta kohta 8: Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta) => Uuden korvaushakemuksen liitteenä ei toimiteta toimintasuunnitelmaa eikä työsuojelutoimikunnan tai -valtuutetun lausuntoa - Kela voi tarvittaessa pyytää ko. asiakirjoja 12

13 Rakenne 5 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 Sisältö -Valitaan kyllä, jos toimintasuunnitelma on laadittu perusselvityksen perusteella. Valitaan ei, jos toimintasuunnitelmaa ei ole laadittu perusselvityksen perusteella tai monitoimipaikkaisen yrityksen kaikissa toimipisteissä ei ole tehty perusselvityksiä. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma perustuu työpaikkaselvitykseen. Onko perusselvitys tehty? Kyllä Ei Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on voimassa ajalle / / / / Työnantajan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kirjatut, työpaikkaselvityksellä selvitetyt, valtioneuvoston asetuksessa 1485/2001 määrittelyt eritystä sairastumisen vaaraa aiheuttavat altisteet sekä fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät ja tapaturmavaara - Ilmoitetaan työnantajan sekä monitomipaikkaisen työnantajan kaikkien toimipaikkojen altisteet ja kuormitustekijät. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty / / Altisteet ja kuormitustekijät Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistään työterveyshuollon menetelmin ja keinoin seuraavien työpaikkaselvityksellä todettujen työpaikan kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia: fysikaaliset kemialliset biologiset yötyö fyysiset/ergonomiset psyykkiset sosiaaliset tapaturmavaara Tavoitteet Toimintasuunnitelmakauden kolme keskeistä työterveyshuollon tavoitetta Tavoitteet ilmoitetaan työnantajan ja hänen valitseman pääasiallisen palvelujen tuottajan kesken laaditusta toimintasuunnitelmasta 13

14 Rakenne 6 TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTA JA LAUSUNTO KORVAUSHA- KEMUKSESTA Sisältö Onko työpaikalle valittu työsuojelutoimikunta? Kyllä Onko työpaikalle valittu työsuojeluvaltuutettu? Kyllä Ei Ei Työterveyshuollon esittämien raporttien ja yhteenvetojen perusteella työpaikalla on käsitelty korvaushakemukseen sisältyvät kohdat. Tietoja toiminnan toteuttamisesta (lomakkeen kohta 7) ja Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta (lomakkeen kohta 8) Työterveyshuollon korvaushakemusasiakirjat on käsitelty työsuojelutoimikunnassa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa tai muussa ne korvaavassa yhteistoimintamenettelyssä. Lausunto työterveyshuollon korvaushakemuksesta on annettu / / - Valitaan kyllä jos työpaikalle on valittu työsuojelutoimikunta tai työsuojeluvaltuutettu, muutoin valitaan ei - jos työsuojeluvaltuutettua ei ole valittu, tulee yhteistoimintaan kuuluvat asiat käsitellä mahdollisuuksien mukaan yhdessä henkilöstön kanssa, vaikka tietoa siitä ei ilmoiteta hakemuksessa - Ilmoitetaan korvaushakemuksen käsittelypäivämäärä. Lausuntoa ei enää liitetä korvaushakemukseen 14

15 Rakenne Sisältö 7 TIETOJA TOIMINNAN TOTEUTTAMISESTA Yksilötason toiminta Terveystarkastusten yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelmat Kyllä Ei Vajaakuntoisen työkyvyn edistämisen suunnitelmia tehdään Kuntoutussuunnitelmia tehdään Työpaikkatason toiminta Kyllä Ei Työpaikkaselvityksen perusteella on tehty toimenpide-ehdotuksia Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus: Työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä 15

16 Rakenne Sisältö Tietojen 7 ilmoittamisella tarkoitetaan sitä, että menettely on käytössä: esim. työterveyssuunnitelmia tehdään ja toimenpide-ehdotuksia Yksilötason annetaan, silloin toiminta kun työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa sovitun mukaisesti Kyllä tai Ei TIETOJA TOIMINNAN muutoin on tarpeellista ko. työterveyshuollon prosessinmukaisia toimintoja tehdään. TOTEUTTAMISESTA Toimintamenettely on myös Terveystarkastusten silloin käytössä, yhteydessä vaikka ko. tehdään hakemusta työterveyssuunnitelmat koskevana tilikautena ei olisi tehty esim. yhtään työterveyssuunnitelmaa. Menettelyn tulee olla käytössä Vajaakuntoisen työpaikalla työkyvyn ja monitoimipaikkaisen edistämisen suunnitelmia työnantajan tehdäänkaikissa toimipaikoissa yhteneväisesti, jotta voi valita kyllä, muutoin valitaan ei. Kuntoutussuunnitelmia tehdään Työpaikkatason toiminta Työpaikkaselvityksen perusteella on tehty toimenpide-ehdotuksia Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan Kyllä Ei Työnantajalla oleva kirjallinen Päihdehaittojen päihdeohjelma ehkäisyn ja päihteiden varhaisen käytön tuen toimintatavat ehkäisemiseksi ovat käytössä ja päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamiseksi ja mini-interventio on käytössä. - Valitaan kyllä, jos päihde-ohjelma ja mini-interventio ovat käytössä, muutoin valitaan ei Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus: Työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä Sairausvakutuuslain 5 :n uusi 2 mom; 'kyllä', jos edellytykset täyttyvät 16

17 Työterveysyhteistyö korvaamisen Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 edellytykseksi Työpaikoilla ja työterveyshuollossa on yhteistyössä sovittu työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen käytännöistä Sisältävät toimenpiteet: Varhaisen tuen tarpeen tunnistamiseksi ja tuen antamiseksi Sairauspoissaolojen seuraamiseksi yhteistyön työterveyshuollon kanssa. Toimintakäytännöissä sovitaan myös työnantajan velvollisuudesta toimittaa sairaus- ja poissaolotiedot kattavasti työterveyshuollolle, ellei työntekijä ole erikseen kieltänyt yksittäisen todistuksen tai lausunnon luovuttamista työkykyseurannan toteutuksen ja raportoinnin esittämisestä työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa työkykyseurannan tietojen ja varhaisen tuen toteutumisen analysoimisesta työpaikalla säännöllisesti yhdessä sovitun käytännön mukaisesti sekä työterveyshuollon velvollisuudesta raportoida vuosittain työkykyseurannasta yli 20 hengen työpaikoilla 60 % 17

18 Työterveysyhteistyö korvaamisen Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä edellytykseksi 9-12/2010 Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen kuvaus työpaikan ja työterveyshuollon yhteisesti sopima ja kirjallisesti laadittu Kirjallisen toimintakäytännön tulee sisältää kuvaukset toimintamenettelystä toimintatavan laadinnassa (yhteistyöhön osallistuneet, päivämäärä ja allekirjoitukset) toimintatavan sisällöstä ja käytöstä varhaisen tuen tarpeen tunnistamiseksi ja tuen antamiseksi (sisältää ohjeet kuinka esimiehet ja työntekijät työpaikalla toimivat) työpaikan apuvälineiksi laadituista lomakkeista; esim. muistiot ja kartoituslistat puheeksiottoa ja työterveysneuvotteluja varten sairauspoissaolojen hallintajärjestelmästä 60 % työpaikalla sovittu poissaolojen ilmoituskäytäntö poissaolojen seurannan toteutus sekä annettava tuki ohjeet yhteydenotosta työterveyshuoltoon työpaikan tehtävät sairauspoissaoloja koskevien yhteenvetojen ja sairauspoissaolotodistusten toimittamisessa työterveyshuoltoon työterveyshuollon tekemästä sairauspoissaolojen seurannasta sekä seurannassa saatujen tietojen käsittelemisestä ja esittämisestä työpaikalla Kuvatuilla menettelyillä ei muuteta voimassa olevia säännöksiä yksilön tietosuojasta. 18

19 Työterveysyhteistyö korvaamisen Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä edellytykseksi 9-12/2010 Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen käytäntöön kuuluvat lisäksi: Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kirjatut: hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaiset toimenpiteet työkyvyn tukemisessa ja työkykyongelmien ehkäisyssä työterveyshuollon toiminta varhaisen tuen tarpeen havaitsemisessa sairauspoissaolojen seurannassa työpaikan terveys- ja työkykytilannetta koskevien raporttien laadinnassa ja esittämisessä Työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa ja työkyvyn hallintaa koskevassa toimintatavassa kuvattu: työterveyshuollon yhteistyö ja työkyvyn tukemista koskevat käytännöt työpaikan ulkopuolisten toimijoiden kanssa. Työkyvyn tukemiseen liittyvät käytännöt, joilla tarkoitetaan: työkyvyn edistämistä ja työkyvyn arviointia tukimahdollisuuksien selvittämistä ja niissä tarvittavan neuvonnan, ohjauksen ja seurannan järjestämistä. 60 % 19

20 Työterveysyhteistyö korvaamisen Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 edellytykseksi Pienet alle 20 henkilön työpaikat Työkyvyn hallinnasta, seurannasta ja varhaisesta tuesta sovitaan => Työpaikkaselvityskäynnin ja työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatimisen ja vuosittaisen tarkistamisen yhteydessä työpaikalla toteutettavat käytännöt ja yhteistyö kirjataan työpaikkaselvitysraporttiin työterveyshuollon hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaiset toimenpiteet työkyvyn tuen antamisessa ja työkykyongelmien ehkäisyssä kirjataan toimintasuunnitelmaan. 60 % Pientyöpaikkojen velvollisuutena on myös huolehtia työkyky- ja sairauspoissaoloseurannasta ja ongelmien esiintyessä ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon ja toimia yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. 20

21 Työterveyshuollon asiantuntemusaluetta Työkyvyn arviointi, vaikka lääketieteellinen tutkimus ja hoito ja näihin liittyvä toimintakyvyn arviointi toteutettaisiin muun terveydenhuollon kanssa. Työterveyshuollon tulee varautua ottamaan vastuu työkyvyn arvioinnista ja koordinoimaan työkyvyn tukemiseksi tarpeellisten toimenpiteiden toteutumista omaan asiantuntemukseensa ja työolojen tuntemukseen perustuen. (HE 67/2010 vp) 21

22 Työkyvyn tukeminen Asiakaslähtöinen prosessi: tuetaan työntekijän omaa aktiivisuutta eri toimijat tuovat ammatillisen osaamisensa edellyttää sujuvaa yhteistyötä eri toimijoiden kesken; työpaikka, työterveyshuolto, perusterveydenhuolto, erikoissairaanhoito, kuntoutus Työkyvyn tukemiseen liittyy velvoite huolehtia tiedonkulusta hoitavien tahojen välillä => työterveyshuollon onnistunut toiminta edellyttää muun terveydenhuollon ja kuntoutuksen hoito- ja terveydentilatietojen ja ajantasaisten sairauspoissaolotietojen hyödyntämistä. (HE 67/2010 vp) 22

23 Rakenne Sisältö 8 LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI JA SEURANTA Työpaikan työterveyshuollon toimintaa on arvioitu seuraamalla toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä Seuranta toteutuu sovitusti Seurantaa ei ole (Valtioneuvoston asetus 1484/ ) työntekijöiden altistumista ja kuormittumista työntekijöiden terveydentilaa ja työkykyä työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia työntekijöiden sairauspoissaoloja työterveyshuollon omia toimintatapoja (laatua) tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista asiakastyytyväisyyttä Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta tulee toteuttaa siten kuin valtioneuvoston asetuksen (1484/2001) 15 :ssä säädetään. - Valitaan kohta 'seuranta toteutuu sovitusti', jos seurantaa on tehty - Valitaan 'seurantaa ei ole' jos sitä ei tehdä. - Huom! Monitoimipaikkainen työnantaja, joka hakee yhdellä hakemuksella, valitsee 'seuranta toteutuu sovitusti,' kun seurantaa tehdään kaikissa toimipaikoissa. 23

24 Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä työterveyshuollon (TTHL 9-12/ ) KORVAUSLUOKKA I Työnantajan järjestämän ehkäisevän hyväksyttävien, tilikauden kirjanpidon mukaisten, kustannusten ilmoittaminen voimavaroittain 9 Työnantajalle tilikauden aikana aiheutuneet työterveyshuollon kustannukset Voimavarat Ammattihenkilöt Asiantuntijat Muut asiantuntijat Tutkimukset Lääkärit Terveydenhoitajat Fysioterapeutit Psykologit Erikoislääkärit Työhygienia Ergonomia Tekninen ala Maatalous Työnäkeminen Puheterapia Ravitsemus Liikunta Laboratorio Kuvantaminen Työpaikkaselvitykset Työpaikkaselvitysten Toimintasuunnitelman laatimisen ja tarkistamisen Työsuojelutoimikunnan kokouksiin osallistumisesta aiheutuneet kustannukset Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ryhmä: aikaperusteiset Yksilö: käyntikertaan perustuvat kustannukset Terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn seuranta Erityisen sairastumisen vaaran vuoksi tehtyjen terveystarkastusten (VNA 1485/2001 ja muiden terveystarkastusten (VNA 1484/2001) käyntikertakohtaiset kustannukset Tutkimusten kustannukset Yhteensä TTHL 3 :ssä määritellyt työterveyshuollon ammattihenkilöt, joilla on työterveyshuollon koulutus sekä asiantuntijat, joilla riittävät tiedot työterveyshuollosta Kustannukset yhteensä Muut voimavarat Muut käyttökustannukset Perustamiskustannukset Vähennettävät tulot Korvausluokan I kustannukset yhteensä 24

25 10 Työterveyshuollon toimintatiedot KORVAUSLUOKKA I Työnantajan järjestämän ehkäisevän työterveyshuollon (TTHL12 :n) voimavarojen käytöstä tilikauden aikana syntyneet toimintatiedot Työpaikkaselvitys Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn seuranta Voimavarat Ammattihenkilöt Asiantuntijat Muut asiantuntijat Lääkärit Terveydenhoitajat Fysioterapeutit Psykologit Erikoislääkärit Työhygienia Ergonomia Tekninen ala Maatalous Työnäkeminen Puheterapia Ravitsemus Liikunta Työpaikkaselvitys (t) Ryhmän neuvonta ja ohjaus (t) Ilmoitetaan puolen tunnin tarkkuudella: Suunnittelu Toteuttaminen Seuran- ja arviointi Matka-aika Yksilön neuvonta- ja ohjauskäynnit (kpl) Ilmoitetaan yksilöllisen neuvonnan ja ohjauksen käyntien lukumäärät Terveystarkastuskäynnit erityisen sairastumisen vaaran perusteella (kpl) Muiden terveystarkastusten käynnit (kpl) Terveydentila, työ- ja toimintakykyä koskeva tarkastus tai terveyden edistämiseen liittyvä terveydentilan selvittäminen VNA 1485/2001 ja VNA 1484/ Sisältö vaihtelee työn vaatimusten, altisteiden ja työntekijän ominaisuuksien mukaan Ilmoitetaan voimavaroittain terveystarkastusten vuoksi tehtyjen käyntien lukumäärät Tutkimukset Laboratorio Kuvantaminen Tutkimusten lukumäärät kappaleina 25

26 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (hakemus SV 98a TTH, kohta 7) -> kustannusten ja toiminnan ilmoittaminen hakemuksen kohdissa 9 ja 10 Työterveyshuollon toiminnan suunnittelu: Toimintasuunnitelman laatiminen ja / tai tarkistaminen -ml. työkyvyn hallintatavan laatiminen yhteistyössä työpaikan kanssa -Isot työpaikat: Erillinen kuvaus -Pienet työpaikat: Kuvaus työpaikkaselvitysportissa Työkykyseurannan laatiminen ja raportointi / esittäminen - työterveyshuolto työsuojelutoimikunnan kokouksessa - kustannus: työpaikkaselvityksiin - toiminta: työpaikkaselvityksiin - kustannus: työpaikkaselvityksiin - toiminta: työpaikkaselvityksiin 26

27 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki (hakemus SV 98a TTH, kohta 7) -> kustannusten ja toiminnan ilmoittaminen hakemuksen kohdissa 9 ja 10 Työpaikkaselvitys: - Yksilön / ryhmän varhaisen tuen tarpeen selvittäminen Työterveyshuolto asiantuntijana työterveysneuvotteluissa - tietojen antamista, ohjausta ja neuvontaa työterveysneuvottelussa läsnä olevalle ryhmälle (työntekijä, esimies, luottamusmies ja / tai työsuojeluvaltuutettu) Yksilön ohjaus ja neuvonta ml. - varhaisen tuen antaminen Terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn selvittäminen ml. - varhaisen tuen antaminen - vajaakuntoisen työntekijän terveydentilan ja työssä selviytymisen seuranta - kuntoutuksen tarpeen arviointi, ohjaus, neuvonta ja seuranta - kustannus: työpaikkaselvityksiin - toiminta: työpaikkaselvityksiin - kustannukset: tietojen antaminen, ohjaus ja neuvonta - toiminta: ryhmän ohjaus ja neuvonta - kustannukset: tietojen antaminen, ohjaus ja neuvonta - toiminta: yksilön ohjaus ja neuvonta - kustannukset: terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn seuranta - toiminta: terveystakastukset ja niiden seurantakäynnit -erityinen sairastumisen vaaran perueteella tehtävät -muut terveystarkastuskäynnit 27

28 KORVAUSLUOKKA II Työnantajan järjestämän sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon (TTHL 14 ) hyväksyttävien, tilikauden kirjanpidon mukaisten kustannusten ilmoittaminen voimavaroittain 11 Työnantajalle tilikauden aikana aiheutuneet sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset Voimavarat Sairaanhoidon kustannukset Muun terveydenhuollon kustannukset Ammattihenkilöt Asiantuntijat Lääkärit Terveydenhoitajat Fysioterapeutit Psykologit Erikoislääkärit Yleislääkäritasoisten sairaanhoidon ja työterveyslääkärin tarvitseman erikoislääkärin konsultaation kustannukset Muun terveydenhuollon toiminnasta esim. riskiryhmien influenssarokotuksien ja terveyden edistämiseksi tehtävistä käynneistä, ennen sairauden toteamista, aiheutuneita kustannuksia. Tutkimukset Laboratorio Kuvantaminen Tutkimusten kustannukset Yhteensä Kustannukset yhteensä Muut voimavarat Muut käyttökustannukset Perustamiskustannukset Vähennettävät tulot Korvausluokan II kustannukset yhteensä 28

29 KORVAUSLUOKKA II 12 Sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon toimintatiedot Työnantajan järjestämän sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon (TTHL 14 ) hyväksyttävien, tilikauden kirjanpidon mukaisten kustannusten ilmoittaminen voimavaroittain Voimavarat Sairaanhoito Sairaanhoitokäynnit (kpl) Muu terveydenhuolto Muun terveydenhuollon käynnit (kpl) Ammattihenkilöt Asiantuntijat Lääkärit Terveydenhoitajat Fysioterapeutit Psykologit Yleislääkäritasoisen sairaanhoidon käynnit ja työterveyslääkärin tarvitseman erikoislääkärin konsultaatioiden käynnit Muun terveydenhuollon toiminnasta esim. riskiryhmien influenssarokotuksien ja terveyden edistämiseksi tehtävät käynnit Erikoislääkärit Tutkimukset Laboratorio Kuvantaminen Tutkimusten lukumäärät kappaleina

30 Rakenne 13 KUSTANNUKSET Sisältö Kustannukset, joista korvausta haetaan Korvausluokka I euroa Korvausluokka II euroa Korvausluokat I ja II yhteensä euroa Työterveyshuollon kustannukset ovat hakemuskautena jakautuneet korvausluokkiin seuraavasti: % KL I % KL II Onko työnantajan järjestämä työterveyshuolto ollut työntekijöille maksutonta? Kyllä Onko tässä hakemuksessa ilmoitetuista sairaanhoitokustannuksista haettu korvausta muualta (esim. liikennevakuutus, tapaturmavakuutus, sairauskuluvakuutus)? Ei Kyllä; mistä? Ei; mistä palveluista on peritty maksu? 30

31 Rakenne Sisältö 14 LISÄTIETOJA 31

32 Rakenne 15 YHTEYSTIEDOT Sisältö Kustannustietoihin vastaavan henkilön nimi ja puhelinnumero (työnantajan edustaja ) Toimintatietoihin vastaavan henkilön nimi ja puhelinnumero (palveluntuottajan edustaja ) Rakenne 16 ALLEKIRJOITUS Sisältö Vakuutan, että tässä hakemuksessa antamani tiedot ovat oikeita ja niissä ilmoitetut rahamäärät perustuvat hakemusta koskevaan tilikauden kirjanpitoon. Päiväys Korvauksen hakijan nimi, allekirjoitus ja nimen selvennys 32