TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
|
|
- Hilja Kähkönen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
2 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustiedot Työpaikka 1..2 Työterveysasema 1..3 Työterveyshuollon sisältö 1..4 Yhteistyö 1.5 Päihdetyö yrityksessä 1.6 Yrityksen toiminnan, henkilöstön ja työterveystarpeiden kuvaus 2. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveyshuollon toiminnan tavoite 2.2 Toimintasuunnitelmakauden kolme keskeistä tavoitetta 2.3 Varhainen tuki 2.4 Sairauspoissaolojen seuranta ja raportointi 2.5 Työntekijän työhön paluun tukeminen pitkien sairauspoissaolojen jälkeen 2.6 Työterveyshuollon yhteistyö työpaikan ulkopuolisten toimijoiden kanssa työkyvyn tukemiseksi. 3. Työterveyshuollon yksityiskohtaiset toimenpiteet toimintasuunnitelmakaudelle Työpaikkaselvitykset 3.2 Terveystarkastukset 3.3 Työkykyä ylläpitävä toiminta 3.4 Tietojen antaminen ja ohjaus 3.5 Työyhteisötyö 3.6 Tapaturmien torjunta ja ensiapuvalmiuden ylläpito 4. Työterveyshuollon laatu ja vaikuttavuus 9 Liitteet: Ikäryhmätarkastukset Liite 1 Työterveyshuollon tarjoama muutostuki Liite 2
3 3 1. TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMAN PERUSTIEDOT, päivitetty TYÖPAIKKA Nimi Puhelinnumero (03) Fax-numero (03) TAMMELAN KUNTA Hakkapeliitantie 2, TAMMELA Toimiala Tilikausi julkinen yleishallinto kalenterivuosi Yhteyshenkilö Merja Mikkola, henkilöstösihteeri Puhelinnumero (03) , gsm Fax-numero Sähköpostiosoite Johtaja Tapaturmavakuutus Eläkevakuutus Kalle Larsson, kunnanjohtaja Pohjola Lapinmäentie 1, POHJOLA Kuntien eläkevakuutus, Valtionkonttori 1.2. TYÖTERVEYSASEMA Nimi Puhelinnumero (03) Fax (03) Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3, FORSSA Pääterveysasema, C-siipi, II kerros Y-tunnus Sähköposti Toimisto Ma - To klo Pe klo 8-14 Päivystävän hoitajan vastaanotto Vastaanotto ilman ajanvarausta klo Vastaanotto ajanvarauksella klo (perjantaisin 10-15) Puhelinajat arkisin klo , (tiistaisin vain ) p Työterveyshenkilöstö Työterveyshuollon toiminnasta vastaa ylilääkäri Anja Pelto-Huikko p Yrityksen nimetty työterveyslääkäri Markku Virta p Yrityksen nimetty työterveyshoitaja Maaria Lehti p Työfysioterapeutti Erja Kankaanranta-Suomi p Työterveyspsykologit Virpi Laakso p Pasi Kainulainen p Vastaanoton hoitajat, ajanvaraus Teija Sinisalo Hannele Suokas p Sosiaali- ja potilasasiamies Maija Heiskanen, sosiaalityöntekijä Osoite Urheilukentänkatu 9, Forssan Sairaala, FORSSA Puhelinnumero (03) Puhelinajat ti, ke, to klo Sähköposti maija.heiskanen@fshky.fi
4 TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Työterveyshuoltopalveluista laaditun sopimuksen mukaan työterveyshuoltoon kuuluvat LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO (KELA:n korvausluokka I) Toiminnassa noudatetaan työterveyshuoltolakia, ohjaavia säädöksiä ja hyvää työterveyshuoltokäytäntöä. Työterveyshuolto edistää yhteistoimin työnantajan ja työntekijöiden kanssa työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työyhteisön toimintaa sekä työntekijöiden terveyttä, työ- ja toimintakykyä. Työmenetelminä ovat työpaikkakäynnit, terveystarkastukset sekä tietojen antaminen ja ohjaus. Palveluiden piiriin kuuluvat kaikki palvelusuhteessa olevat. SAIRAANHOITO (KELA:n korvausluokka II) Siihen kuuluvat työterveyshoitajan sairaanhoito, yleislääkäritasoinen sairaanhoito ja näihin liittyvät laboratorio- ja kuvantamistutkimukset. Palveluiden piiriin kuuluvat 6 kk:n yhtäjaksoisessa palvelusuhteessa olevat, palvelusuhteen aikana. Äitiys-, isyys- ja vanhempainlomalla sekä sairaus- ja vuosilomalla voivat käyttää työterveyshuoltopalveluja. Työterveyshuollon piiriin eivät kuulu muulla palkattomalla yli 1 kk virkavapaalla tai työlomalla olevat henkilöt (esimerkiksi vuorottelu-, opinto- ja hoitovapaa). MONIAMMATILLINEN TYÖTERVEYSHENKILÖSTÖ Työterveyshuollon ammattihenkilöitä ovat työterveyslääkäri ja työterveyshoitaja. Työterveyshuollon ammattihenkilön pyynnöstä voidaan käyttää asiantuntijana työfysioterapeuttia tai työterveyspsykologia. Työfysioterapeutti toimii asiantuntijana työntekijöiden toiminta- ja työkyvyn arvioinnissa ja ohjauksessa sekä työpaikan ergonomiaan liittyvissä asioissa. Työfysioterapeutin palveluja ovat mm. yksilöllinen ja ryhmässä tapahtuva neuvonta ja ohjaus, fyysisen toimintakyvyn arviointi, ergonomiaan liittyvä suunnittelutyö sekä ergonomiset työpaikkaselvitykset. Työterveyspsykologi toimii asiantuntijana työpaikan psykososiaalisten kuormitustekijöiden ja työjärjestelyjen toimivuuden arvioinnissa. Työterveyspsykologin palveluja ovat mm. työpaikkaselvitykset henkisen hyvinvoinnin kannalta, työkykyyn liittyvät psykologiset tutkimukset sekä yksilöllinen ja ryhmässä tapahtuva tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus. Ravitsemusterapeutin palveluja voidaan järjestää tarpeen mukaan TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työterveyshuolto toimii tiiviissä yhteistyössä työpaikan kanssa. Yhteistyötä tehdään johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon, yhteistoiminta- ja työsuojeluorganisaatioiden kanssa. Yhteistyötoimikunta hoitaa työsuojelutoimikunnan tehtävät. Yhteistyötoimikunnan kokouksia pidetään säännöllisesti ja työterveyshuollon edustajat ovat mukana kokouksessa tarpeen mukaan. Työsuojelupäällikkö on kunnankamreeri Jorma Vettenranta Työsuojelutoimikunnan puheenjohtaja on Marjukka Kurkela Työsuojeluvaltuutetut ovat Johanna Ylitalo, Susanna Lindberg ja Päivi Klemelä. Työterveyshuolto osallistuu pyydettäessä työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen ja sen seurantaan. Tammelan kunnalla on hyväksytty työsuojelun toimintaohjelma. Työterveyshuolto lähettää työpaikkaselvitysten raportit myös työsuojelupäällikölle. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman toteutumista seurataan, kun toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain työnantajan edustajien kanssa ja yhteistyötoimikunnassa PÄIHDETYÖ Työterveyshuolto ottaa sekä ennaltaehkäisevässä että sairaanhoitotoiminnassaan päihdeasiat huomioon sekä on mukana hoitoonohjaustilanteessa järjestämässä hoitoa. Työpaikalla on hoitoonohjausmalli ja sopimus on vahvistettu Tammelan kunnanhallituksessa Esimiehet ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteyshenkilöinä. Malli päivitetään vuoden 2015 aikana.
5 TAMMELAN KUNNAN HENKILÖSTÖN JA TYÖTERVEYSTARPEIDEN KUVAUS Tammelan kunta on julkisen hallinnon työpaikka. Tammelan kunnan palvelusuhteessa on 270 henkilöä ( ). Suurimmat ammattiryhmät muodostuvat koulutoimen- ja varhaiskasvatuksen henkilöstöstä. Työterveyshuollon suurin haaste on henkilöstön tukeminen työssä jaksamisessa työelämän jatkuvassa muutoksessa sekä henkilöstön toimintakyvyn ylläpito ja parantaminen. Vuonna 2014 sairauspoissaolopäiviä on ollut elokuun loppuun mennessä (2.204 v.2013) päivää eli laskua on ollut 30,85 % vuoden takaiseen tilanteeseen verrattuna. Poissaolopäivien suuri väheneminen johtuu myös siitä, että osa henkilökunnasta on siirtynyt Hyvinvointikuntayhtymään alkaen. Tätä aiemmin kahtena edellisenä vuonna vastaavana aikana päiviä oli ja TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI 2.1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN TAVOITE Toiminnan tavoitteena on moniammatillisesti yhteistyössä työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon kanssa edistää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työyhteisön toimintaa sekä työntekijän terveyttä ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa ja ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia. Tavoitteena on työkykyä uhkaavien tekijöiden varhainen tunnistaminen ja työssä selviytymisen tukeminen yksilöön, työhön, työyhteisöön ja työympäristöön kohdistuvin toimenpitein. 2.2 TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ YHTEISTYÖTAVOITETTA: 1. Henkilöstön tukeminen organisaation muutosvaiheessa 2. Työterveysneuvottelujen aktiivinen käyttö työntekijän työkykyongelmien ratkaisemiseksi 3. Työyhteisöjen hyvinvoinnin tukeminen, positiivinen viestintä 2.3 VARHAINEN TUKI Tammelan kunnalla on varhaisen puuttumisen toimintamalli Yhdessä työkuntoon työntekijöiden työkyvyn tukemiseksi ja työkyvyn seurantaa varten. Toimintamalli on laadittu yhteystyössä työterveyshuollon kanssa vuonna 2006 ja tarkistettu Esimiehet ovat saaneet perehdytystä ja koulutusta toimintamallin käyttöön ja työntekijöitä on tiedotettu toimintamallista. Toimintamalli edellyttää aktiivista esimiesten ja työterveyshuollon yhteistyötä. Mallissa on kuvattuna esimiesten ja työterveyshuollon roolit ja keinoja työntekijöiden työkyvyn hallinnasta, seurannasta ja varhaisesta tuesta. Toimintamalli päivitetään ja laajennetaan vuoden 2015 aikana mm. työkyvyn hallinnan osalta.
6 6 2.4 SAIRAUSPOISSAOLOJEN SEURANTA JA RAPORTOINTI Esimiehet ja työterveyshuolto seuraavat työntekijöiden sairauspoissaoloja varhaisen tuen mallin mukaisesti. Mallissa on määritelty mm. seurannan tavoitteet, tehtävät, työkykyasioiden puheeksi ottamisen aiheet ja poissalorajat. Mikäli työntekijällä on ollut poissa sairauden ja/tai työtapaturman vuoksi 10 työpäivää tai 5 kertaa vuoden alusta lukien, esimies lähtee tukemaan ja selvittelemään tilannetta työntekijän kanssa sekä ottaa tarvittaessa yhteyden työterveyshuoltoon yllä olevan kaavion mukaisesti. Esimiehen ja työntekijän välisen keskustelun pohjalta laaditusta muistiosta toimitetaan kopio työterveyshuollolle tiedonkulun lisäämiseksi. Työterveyshuoltolain muutoksen (1.6.12) osalta esimies lähtee tukemaan ja selvittelemään myös työntekijän 30 arkipäivää kestänyttä sairauspoissaoloa ja lähettää tiedot sovitulla lomakkeella työterveyslääkärille ja/tai työterveyshoitajalle. Työntekijän sairauspoissaolon pitkittyessä työntekijän on toimitettava työterveyslääkärin lausunto Kelalle, kun sairaspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivää (Sairausvakuutuslain muutos ). Lausunnossa työterveyshuolto arvioi työntekijän jäljellä olevaa työkykyä ja työnantaja selvittää yhdessä työterveyshuollon ja työntekijän kanssa tämän mahdollisuuksia jatkaa työssä. Tammelan kunta ja työterveyshuolto ovat sopineet myös seuraavista sairaus poissaolojen ilmoitus- ja raportointikäytännöistä: Tammelan kunta toimittaa raportin työntekijöiden poissaoloista 6 kk välein (30.5), jossa lisätietona sairaus poissaolon diagnoosiluokan ensimmäinen kirjain. Työterveyshuolto selvittää tilannetta ja tarvittaessa ehdottaa työterveysneuvottelua. Sairaus poissaoloista keskustellaan yhteistyöpalavereissa. Työterveyshuolto raportoi poissaoloista suuntaa antavasti 2 kertaa vuodessa kunnan yhteistyötoimikunnassa elokuun lopussa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma-neuvottelussa joulukuussa. Työterveyshuollon yhteyshenkilö laatii vuosittain kunnan henkilöstöraporttiin graaffisen yhteenvedon poissaoloista työyksiköittäin. Mikäli jossakin työyksikössä on merkittävää muutosta poissaoloissa, lähdetään selvittelemään tilannetta yhteystyössä työterveyshuollon kanssa. 2.5 TYÖNTEKIJÄN TYÖHÖN PALUUN TUKEMINEN PITKIEN SAIRAUSPOISSAOLOJEN JÄLKEEN Toimintaan varhaisen tuen mallin mukaisesti, jossa sovittu mm. seuraavista toimintatavoista: Esimiehen yhteydenpito työntekijään sairasloman aikana Esimiehen ja työntekijän työhön paluun suunnittelu sairasloma-aikana Yli 1kk poissaoloissa esimies järjestää ns. työhön paluukeskustelun ennen varsinaista työhön paluuta, johon pyydetään tarvittaessa työterveyshuolto mukaan 2.6 TYÖTERVEYSHUOLLON YHTEISTYÖ TYÖPAIKAN ULKOPUOLISTEN TOIMIJOIDEN KANSSA TYÖKYVYN TUKEMISEKSI Yhteistyö esimerkiksi Kelan, työeläkelaitosten, kuntoutuslaitosten, työvoimahallinnon ja muun terveydenhuollon kanssa. 3 TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAISET TOIMENPITEET TOIMINTASUUNNITELMAKAUDELLE TYÖPAIKKASELVITYKSET Työpaikkakäynneillä työterveyshuolto selvittää työolosuhteiden terveellisyyttä ja turvallisuutta huomioiden altisteet, työn kuormittavuuden, työjärjestelyt, tapaturma- ja väkivaltavaaran. Suunnattujen työyksikköön kohdistettujen selvitysten kohteena vuodelle 2015 jatkuu
7 7 koulutoimen henkilöstö. Ensimmäisenä koulukeskus ja tämän jälkeen muut pienemmät koulut yhdessä. Selvitystä toteutetaan kyselyjen ja seulottujen terveystarkastusten perusteella, tarvittaessa toteutetaan työpaikkakäyntejä. Työterveyshuolto osallistuu mahdollisuuksien mukaan terveysvalvonnan toteuttamille terveydellisten olojen valvontakäynneille koulujen ja päivähoidon toimipisteisiin. Keväälle 2015 on sovittu yhteiset työpaikkakäynnit terveysvalvonnan kanssa Myllykylän ja Portaan kouluille. Työterveyshuolto osallistuu Tammelan kunnan sisäilmatyöryhmän kokouksiin. Sisäilmastokysely (Örebro) toteutetaan Kunnantalon henkilökunnalle mahdollisesti vuodenvaihteessa Uudet työpaikkakäynnit toteutetaan työsuojelutoimikunnan, työterveyshuollon tai työyksiköiden ( käynnit ilmoitetaan yhteyshenkilölle ja työsuojelupäällikölle ) aloitteesta. Tarpeen mukaan työterveyshuollon työpaikkakäynneistä ilmoitetaan ja/tai tehdään etukäteen kysely henkilökunnalle. Seurannassa olevien työpaikkojen selvityksiä jatketaan. Työfysioterapeutti tai työterveyshoitaja tekevät ergonomisen selvityksen näyttöpäätetyöpisteissä ja muissa kohteissa tarpeen mukaan. Työfysioterapeutti osallistuu tarpeen mukaan uusien tilojen ergonomiseen suunnitteluun TERVEYSTARKASTUKSET Terveystarkastusten tavoitteena on työhön liittyvien sairauksien ja oireiden ehkäisy, työn asettamien erityisominaisuuksien ja terveydentilan huomioiminen, työntekijän terveyden ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen sekä toimivan työyhteisön ja terveellisen ja turvallisen työympäristön kehittäminen TYÖHÖNSIJOITUSTARKASTUKSET Työnantaja ilmoittaa uudet työntekijät työterveyshuoltoon. Kaikille vakinaisille ja harkitusti yli 6 kk kestävissä työsuhteissa oleville työntekijöille tehdään työsuhteen alussa työterveyshuollon työhöntulotarkastus. Terveystarkastuksen sisältö: Terveydenhoitajan haastattelu (mm. työhistoria, työn sisältö, työn altisteet ja riskitekijät, aikaisempi ja nykyinen terveydentila sekä terveystottumukset). Verenpaine, pituus, paino ja painoindeksi (BMI). Näkö, kuulo ja keuhkojen toimintakoe tutkitaan työn ja/tai yksilöllisen tarpeen mukaan sekä verikokeita (mm. pieni verenkuva, veren rasva- ja sokeriarvot). Tarvittaessa tarkastukseen liitetään lääkärintarkastus ja työfysioterapeutin ja/tai työterveyspsykologin selvitys-/ohjauskäynti. Terveystarkastuksesta laaditaan lausunto, jonka tutkittava toimittaa työnantajalle. Nuoren, alle 18-vuotiaan työntekijän tarkastus ks. "Laki nuoren työntekijän suojelusta" TARKASTUKSET ERITYISTÄ SAIRASTUMISEN VAARAA AIHEUTTAVISSA TÖISSÄ Erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä terveystarkastusten tavoitteena on estää työntekijää sairastumasta työssä olevan vaaran vuoksi. Tällä työpaikalla näihin kuuluvat: Teknisen toimen ja työpajan työntekijät 1x1-3v (pölyt, biologiset altisteet, kemikaalit, melu) Teknisen ja kemian aineiden opettajat, 1x1-3 v (pölyt, melu, kemikaalit) Elintarviketyöntekijän terveystarkastuksen sisältö on kuten edellä. Elintarvikealaa koskevien ohjeiden mukaisesti tutkitaan tarvittaessa salmonellanäyte ennen työhön ryhtymistä ja pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuneiden matkojen jälkeen. Terveystarkastukseen liittyy elintarvikehygieniaohjaus OSATYÖKYKYISEN TYÖNTEKIJÄN TERVEYSTARKASTUKSET Työterveyshuollon terveystarkastus voidaan suorittaa, mikäli työntekijällä on sairaudesta johtuen pitkiä poissaoloja tai työkyvyn alentumisen uhkaa. Tällöin työterveyshuollossa tehdään tarvittaessa terveydentilan sekä työ- ja suorituskyvyn arviointi, terveyden kannalta tarpeellisia töitä ja työoloja koskevia ehdotuksia, järjestetään työterveysneuvotteluja sekä ohjataan hoitoon ja kuntoutukseen MUUT TARKASTUKSET Työterveyshuollon ns. ikäryhmätarkastuksia tehdään 5 vuoden välein 45 ikävuodesta
8 8 alkaen niille henkilöille, joiden työssä ei muuten ole terveystarkastuksia edellyttäviä altisteita. Henkilö varaa itse ajan terveystarkastukseen. Työterveyshuolto kutsuu tarkastukseen viisikymmentä (50) vuotta täyttävät henkilöt. Sisältö on kuvattu liitteessä 1. Työn edellyttäessä ajokorttia, terveystarkastusten yhteydessä on mahdollisuus saada ajokorttitodistus työnantajan kustantamana. Näyttöpäätetyötä tekeville tehdään tarvittaessa näön tarkastus TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla tarkoitetaan kaikkea toimintaa, jolla työnantaja, työntekijä ja työpaikan yhteistoimintaorganisaatiot yhteistyössä pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä työuran kaikissa vaiheissa. Toiminnan kohteena ovat kaikki työterveyshuollon piirissä olevat työntekijät. Toimenpiteet kohdennetaan työympäristöön, työyhteisöön, ja yksilöihin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Vastuu työkykyä ylläpitävän toiminnan (TYKY) toteutumisesta ja käytännön toimenpiteiden aikaansaamisesta on työnantajalla. KOHDERYHMÄNÄ KAIKKI TYÖNTEKIJÄT JA TYÖPISTEET TAVOITTEENA TYÖKYKYÄ UHKAAVIEN TEKIJÖIDEN ENNAKOINTI JA TYÖ- JA TOIMINTAKYVYN EDISTÄMINEN Tammelan kunnalle on toteutettu työhyvinvointikartoitus vuonna Tammelan kunnalla on TYKY - ryhmä, jonka jäseninä ovat työnantajan, työntekijöiden ja työsuojelun edustajat. Työterveyshuollon edustaja osallistuu kutsuttaessa ryhmän kokoukseen työterveyshuoltoon liittyvissä asioissa. Työterveyshuolto ohjaa työntekijöitä yksilöllisesti toteutettaviin alueellisiin kuntoutuksiin. Kiinteistö- ja teknisen puolen työntekijöiden Aslak-kurssin ( ) seurantatapaaminen on vuonna Ruoka- ja puhdistuspalveluhenkilöstölle lähdetään mahdollisesti hakemaan Kelalta työpaikkakohtaista AURA - kuntoutusta vuodelle Työntekijöillä on mahdollisuus osallistua painonhallinta- ja tupakasta vieroitusryhmiin tai yksilö-ohjaukseen työterveyshuollossa. Painonhallintaryhmiin osallistujia valittaessa huomiota kiinnitetään terveysnäkökulmien lisäksi työssä selviytymiseen. Tammelan kunta tukee työntekijöiden tupakasta vieroitusta osallistumalla yksilöllisesti valittavan hoidon kustannuksiin 3 kuukauden ajalla, edellyttäen työntekijän osallistumista yksilö- tai ryhmäkäynneille työterveyshuollossa. Työterveyshuolto antaa työntekijälle lähetteen valittavasta hoitomuodosta. Tammelan kunta on ollut savuton 4/2011 lähtien. Psykologista muutostukea voidaan järjestää työterveyspsykologien toteuttamana tarvittaessa, ks. liite 2 Kunnantalolle järjestetään sovitusti työyhteisötapaaminen / työyhteisötapaamisia työterveyspsykologin ja työterveyshoitajan toimesta työyhteisön hyvinvoinnin tukemiseksi. Työterveyshenkilöstö on käytettävissä myös mm. työkyky-aiheisiin liittyvissä tilaisuuksissa. Työnantaja tukee erityistyölasien hankintaa näyttöpäätetyössä. Ks. Tammelan kunnan oma ohje. TYÖNTEKIJÄT, JOITA UHKAA TYÖKYVYN ALENTUMINEN JA TYÖYHTEISÖT, JOISSA ILMENEE TOIMINTAHÄIRIÖITÄ Tavoitteena on työkykyä uhkaavien tekijöiden ennakointi sekä työ- ja toimintakyvyn tukeminen ympäristöön ja yksilöön kohdistuvin toimenpitein mm. työterveysneuvottelut, kuntoutukset, työyhteisöön kohdistuvat toiminnot TYÖNTEKIJÄT, JOIDEN TYÖKYKY ON ALENTUNUT JA KRIISIYHTEISÖT Tavoitteena työkyvyn palauttaminen ja kriisin hallinta mm. ammatillinen kuntoutus, työterveysneuvottelut, työyhteisöön kohdistuvat toiminnot, traumaattisen työtilanteen jälkihoito (mm. debriefing)
9 TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS Työntekijöille annetaan tietoa mahdollisesti terveydelle aiheuttavista vaaroista terveystarkastusten, sairaanhoitokäyntien ja työpaikkakäyntien yhteydessä. Huomiota kiinnitetään tuki- ja liikuntaelinsairauksien ennaltaehkäisyyn, psyykkisiin kuormitustekijöihin, varhaiskuntoutuksen kehittämiseen ja vajaakuntoisten työntekijöiden terveydentilan seurantaan TYÖYHTEISÖTYÖ Tammelan kunnan strategia on päivitetty vuoteen 2030 asti, strategiassa on suunnitelmat työyhteisöjen kehittämiseen liittyvistä asioista. Työterveyshuolto pyrkii toiminnallaan tukemaan työyhteisöjen hyvinvointia. Työterveyshuolto voi tarjota tukea työyhteisön yhteistyön kehittämiseen 3.6. TAPATURMIEN TORJUNTA Työterveyshuollon ammattihenkilöt ovat käytettävissä asiantuntijoina tapaturmien torjuntaan yhdessä työsuojelun kanssa. Työnantaja ja työterveyshuolto seuraavat yhteistyössä työpaikalla sattuneita työtapaturmia ja läheltä piti tilanteita ENSIAPUVALMIUDEN YLLÄPITO Työterveyshenkilöstö osallistuu tarpeen mukaan ensiapuvalmiuden suunnitteluun. Ensiapuvalmiuteen kuuluu, että 5%:lla henkilöstöstä on voimassa oleva ensiapukoulutus (voimassa kolme vuotta) ja ensiaputarvikkeet päivitetään säännöllisesti MUU TERVEYDENHOITO Työnantaja kustantaa influenssarokotuksen halukkaille. Viemäritöitä tekevät saavat halutessaan A + B-hepatiittirokotuksen. 4. TYÖTERVEYSHUOLLON LAATU JA VAIKUTTAVUUS Työterveyshuoltotoiminnan laatua ja vaikuttavuutta arvioidaan seuraamalla työympäristöön, työoloihin ja työyhteisöön kohdistuneiden tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista työntekijöiden altistumista ja kuormittumista työn terveydellisille riskitekijöille työntekijöiden terveydentilaa ja työkykyä esimerkiksi työkykyindeksien avulla työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit ) ja työhön liittyviä sairauksia työntekijöiden sairauspoissaoloja työterveyshuollon omia toimintatapoja - asiakastyytyväisyyttä jatkuvalla asiakaspalautejärjestelmällä Tavoitteiden toteutumisen arviointi tapahtuu toimintasuunnitelmaa tarkasteltaessa ja työpaikkakäynneillä työterveyshuollosta keskusteltaessa. Toimintasuunnitelma on käsitelty työsuojelutoimikunnassa TOIMINTASUUNNITELMAN KYVÄKSYMINEN Kunnanhallitus pvm Työnantaja Työterveyshoitaja Työterveyslääkäri Kalle Larsson Maaria Lehti Markku Virta
10 10 Liite 1. IKÄRYHMÄTARKASTUKSET Ns. ikätarkastukset 5 vuoden välein 45, 50, 55, 60 ja 63 vuotta täyttäville Työterveyshuolto kutsuu 50 vuotta täyttävät terveystarkastukseen. Muut varaavat itse tarkastusajan. Tarkastukset voidaan toteuttaa työaikana. SISÄLTÖ 1. Työkykyindeksi-kysely toteutetaan sopimuksen mukaan. 2. Työterveyshoitajan tarkastuksessa Haastattelu: työhistoria nykyisen työn kuvaus (kuomitustekijät) sairaudet, lääkitys, sukusairaudet elämäntavat; alkoholi, tupakointi, liikunta, uni, ravinto elämäntilanne rokotukset Tutkimukset: verenpaine, painoindeksi tyypin 2 Diabeteksen riskikysely tehdään yksilöllisen harkinnan mukaan laboratoriokokeita mm. pieni verenkuva, verensokeri- ja veren rasva-arvot tutkitaan, mikäli niitä ei ole lähiaikoina tutkittu. Suppea keuhkojen toimintakoe (mikrospirometria) tehdään tupakoiville ja tarvittaessa laajempi tutkimus (spirometria) mm. keuhkosairaille. kuulo ja näkö tutkitaan tarvittaessa työuupumukseen tai masennukseen liittyviä kyselyjä käytetään yksilöllisen tarpeen mukaan Neuvonta ja ohjaus todetaan ongelmakohdat, hoitosuositukset ja tehdään jatkosuunnitelma, tarvittaessa työterveyslääkärin käynti tai työfysioterapeutin - tai työterveyspsykologin ohjauskäynti. Tarkastuksen pohjalta voidaan päätyä myös esimerkiksi ohjaamaan kuntoutukseen.
11 11 Liite 2 TYÖTERVEYSHUOLLON TARJOAMA MUUTOSTUKI Työterveyshuolto tarjoaa tukea työpaikkojen muutostilanteissa. Tukea on tarjolla sekä yksittäisille työntekijöille, esimiehille että työyhteisöille. On tärkeää informoida työntekijöitä työterveyshuollon palveluista, sillä jo tietoisuus tuen saamisen mahdollisuudesta voi auttaa työntekijää, vaikkei hän tukea käyttäisikään. Lisäksi tukimuodoista kertominen ja muistuttaminen työnantajan puolelta viestivät työntekijälle, että hänestä huolehditaan. TYÖSKENTELYMUODOT / PALVELUT ryhmätilaisuudet, alustukset ja luennot työyhteisöille konsultaatiotuki (esimiehille, johtoryhmille, luottamusmiehille, työsuojelulle jne.) vertaistuen järjestäminen työterveyshoitajan, työterveyslääkärin ja työterveyspsykologin vastaanotto ja keskustelutuki TUKITOIMIEN SISÄLTÖJÄ tiedottaminen muutoksen vaikutuksista ihmisen hyvinvoinnille muutoksen aiheuttamien tuntojen purku, tilanteen jäsentäminen työjärjestelymuutosten edesauttaminen työntekijän yksilöllisen muutoskuormituksen arviointi, tukeminen tilanteen jäsentelyssä ja selviytymiskeinojen pohtiminen
12 12
TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2016-31.12.2016
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2016-31.12.2016 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2017 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotFORSSAN KAUPUNGIN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 (pois lukien Forssan Vesihuoltoliikelaitos)
FORSSAN KAUPUNGIN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 (pois lukien Forssan Vesihuoltoliikelaitos) 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 päivitetty 30.10.14
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotFORSSAN KAUPUNGIN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2016-31.12.2016 (pois lukien Forssan Vesihuoltoliikelaitos)
FORSSAN KAUPUNGIN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2016-31.12.2016 (pois lukien Forssan Vesihuoltoliikelaitos) 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 päivitetty 23.11.2015
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotFORSSAN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015
1 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 Forssa FORSSAN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 2 SISÄLLYSLUETTELO
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotYhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 Forssa p. 03-4191 2711 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymän hallitus 21.12.2015 / 187 B
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotTerveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI
LisätiedotTyöterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 16.9.2016 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2017 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotTYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotTyöterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:
_ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus:
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Pori)
Palvelutasovaihtoehdot (Pori) 1. lakisääteinen + kattavan tason 2. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen 3. lakisääteinen + suppean tason 1. Lakisääteinen, kattavan tason Lakisääteinen ja ennaltaehkäisevä
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotVieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20
Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20 Työterveysyhteistyöllä eteenpäin - juhlaseminaari Eteran Auditorio 9.6.2015 Kaj Husman, professori emeritus Työterveyskäsite, ILO/WHO 1950: "kaikkien
LisätiedotKEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 1.12.2016 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Työterveyshuolto
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotHyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotHaapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi
LisätiedotSairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
Lisätiedot1. TERVEYSTARKASTUKSET, TYÖSSÄSELVITYMISEN SEURANTA JA ARVIOINTI (LAKISÄÄTEINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA, KELA I)
Liite 1B VAATIMUSMATRIISI Tarjouslomake, palautetaan täytettynä tarjouksen liitteenä. Tarjoajan nimi: Ohjeet: Tarjoajan on vastattava seuraaviin kysymyksiin ja liitettävä erikseen pyydetyt selvitykset
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotMiten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,
LisätiedotMallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero
Kela Työnantajan hakemus Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset SV 98 TTH Tällä lomakkeella työnantaja hakee korvausta järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista. Jos palveluntuottaja on esitäyttänyt
LisätiedotYhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS TYÖPAIKALLA Työpaikka Työnantajan vastuu riskinarviointi työolojen seuranta
LisätiedotMitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.
Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.fi 2 3 4 Työterveydestä on tullut sairaanhoitoa 5 Työkykynäkymä suuri työkykyriski
LisätiedotTyöterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista
Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Kangasala)
Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Kangasala)
Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...
LisätiedotAktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 Hyväksytty/käsitelty pvm/ Kunnanhallitus 22.2.2016 13 Yhteistyötoimikunta 3.2.2016 / 5 1. Työnantajan tiedot Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTyöhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma
LisätiedotYrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotMasennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden
Lisätiedot