OpasKokemuksia kansainvälisistä rekrytoinneista Suomeen -opas
|
|
- Aki Niemi
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 OpasKokemuksia kansainvälisistä rekrytoinneista Suomeen -opas
2 Sisältö 1. Johdanto 4 2. Kansainvälinen rekrytointi 6 3. Kansainvälisen rekrytoinnin käynnistäminen Rekrytoinnin käynnistäminen Tarpeen määrittäminen Työnantajan sitoutuminen rekrytointiin Työyhteisön vastaanottovalmiuksien kehittäminen ja tukeminen aikaisessa vaiheessa Hankittavaan työvoimaan kohdistuvien vaatimusten asettaminen Ammattivaatimukset Muut vaatimukset Ulkomaisen työvoiman kartoitus ja käytetyt markkinointi- ja kumppanuuskanavat Kohdemaiden valinta Kumppaneiden valinta Työpaikasta ilmoittaminen Rekrytoitavien haastattelut ja valinnat Haastatteluiden käytännön toteutus Tarvittavien lupien järjestäminen Kielikoulutuksen toteuttaminen Työn aloittaminen Suomessa Työsopimusten solmiminen Asettautumispalveluiden toteutus Kielikoulutus Asettautuminen Suomeen ja muut palvelut Vastaanotto työyhteisössä Työyhteisön perehdyttäminen Työntekijän perehdyttäminen Koulutus 48 2
3 Liitteet Liite 1 Lisätietoa 49 Liite 2 Esimerkki työhaastattelun kysymyksistä englanniksi 51 Liite 3 Esimerkki työsopimuspohjasta 55 Liite 4 Maahanmuuttoasiat Suomessa 57 Euroopan sosiaalirahasto on osarahoittanut julkaisun tuottamisen.
4 1. Johdanto Tämä on kansainvälisten rekrytointien tueksi laadittu opas, jonka tavoitteena on toimia rekrytoijien, viranomaisten, kouluttajien ja oppilaitosten apuna. Opas toteutetaan osana työ- ja elinkeinoministeriön maahanmuutto-ohjelmien -tukirakenteen (MATTO) toimenpiteitä. Oppaasta on pyritty tekemään käytännönläheinen tuki kansainvälisen rekrytoinnin eri vaiheiden tueksi ja se tarjoaa tietoa ja neuvoja sekä muistilistoja käytännön työn avuksi. Tämä ei ole tyhjentävä esitys siitä, miten ulkomailta rekrytoidaan. Kuten aina rekrytoitaessa jokainen tapaus on oman itsensä näköinen ja ainakin jossain määrin erilainen. Oppaassa on koottu yhteen ja esimerkkien avulla kuvattu niitä kokemuksia ja opetuksia joita työvoiman maahanmuuton ESR-kehittämisohjelman projekteille on vuosina kertynyt. 4
5 Oppaassa on kuvattu rekrytointiprosessin vaiheet etenemisjärjestyksessä. Luvussa 2 käsitellään kansainvälisen rekrytoinnin käynnistämistä mm. tarpeen määrittämistä, ammattivaatimuksia sekä kohdemaiden ja kumppanien valintaa. Luvussa 3 on kuvattu hakijoiden haastattelua ja valintaa käsitellen mm. haastatteluiden toteutusta, tarvittavia lupia sekä kielikoulutusta. Luvussa 4 edetään jo työn aloittamiseen Suomessa, teemoina tässä ovat mm. työsopimukset, asettautumispalvelut, vastaanotto työyhteisössä ja työntekijän ja työyhteisön perehdyttäminen. Loppuun on koottu kansainvälisen rekrytoinnin kannalta keskeisten viranomaisten tietoja sekä linkkejä lisätietoihin. Keskeisessä roolissa oppaan laadinnassa ovat olleet MATTO-tukirakenteen projektit, joista monien työntekijät ovat osallistuneet haastatteluihin ja työpajoihin sekä kommentoineet oppaan luonnosta. Esitämme lämpimät kiitokset projekteille hyvästä yhteistyöstä ja arvokkaista keskusteluista ja kommenteista. 5
6 2 Kansainvälinen rekrytointi Seuraavassa on kuvattu kansainvälisen rekrytoinnin perusprosessi. Tähän liittyy totta kai lukuisia tapauskohtaisia eroja. Prosessista on kerrottu tarkemmin seuraavissa luvuissa. 1 3 kk 1 6 kk 2 vk Rekrytoinnin Rekrytoitavien haastattelut Työn aloittaminen käynnistäminen ja valinnat Suomessa Rekrytointitarpeen tunnistaminen Työpaikasta ilmoittaminen Haastattelujen toteutus Työvoiman kartotus Suomessa Rekrytointikumppaneiden valinta Työntekijöiden valinta Tarvittavien lupien järjestäminen Kielikoulutuksen toteuttaminen Kansainvälisen rekrytoinnin käynnistäminen Kohdemaan valinta Asumisasioiden suunnittelu Tiedotus rekrytoinnista työyhteisölle Vaatimusten määrittäminen Työsopimuksen solminen Asettautumispalvelujen toteutus Perehdytys (työyhteisö) Perehdytys (työntekijä) Mahdolliset täydennyskoulutukset 6
7 3 Kansainvälisen rekrytoinnin käynnistäminen 3.1 Rekrytoinnin käynnistäminen Tarpeen määrittäminen Rekrytoinnin lähtökohtana ovat aina työnantajien työvoimaan kohdistuvat tarpeet. Ennen kansainvälisen rekrytoinnin käynnistämistä tulee työnantajan varmistua siitä, ettei hänen tarvitsemaansa työvoimaa löydy Suomesta. Tämä onnistuu helpoiten ilmoittamalla työpaikasta esimerkiksi työhallinnon sivuilla (mol.fi) tai käyttämällä muita rekrytointikanavia, kuten yksityisiä henkilöstöpalveluyrityksiä, lehti-ilmoituksia ja rekrytointisivustoja. Oman alueen Työ- ja elinkeinotoimistolta (TE-toimisto) voi kysyä apua työvoimankartoitukseen. Mikäli työnantaja ei ole löytänyt sopivaa työvoimaa yrityksistä huolimatta, kannattaa tiedustella muita keinoja rekrytoinnin hankintaan. Näitä voivat olla työvoimapoliittiset (täydennys-) koulutukset esimerkiksi ammatinvaihtajille, oppisopimukset, rekrytointikoulutukset jne. Lisätietoa työvoiman hankinnan eri vaihtoehdoista antaa oman alueen TE-toimisto. Ennen kuin kansainvälinen rekrytointiprosessi päätetään käynnistää, kannattaa työnantajan ottaa yhteyttä paikalliseen EURES-neuvojaan. EURES-neuvojalta voi tiedustella, onko järkevää harkita ulkomailta rekrytointia kyseessä olevan ammatin osalta 1. 1 EURES on vuonna 1993 perustettu yhteistyöverkko Euroopan komission sekä Euroopan talousalueen jäsenvaltioiden (EU-maat sekä Norja, Islanti, Liechtenstein ja Sveitsi) julkisten työnvälityspalveluiden ja muiden yhteistyöorganisaatioiden välillä, joka tarjoaa palveluita sekä työnhakijoille että työnantajille. Jokaisessa EU-maassa toimii EURES-neuvojia, jotka palvelevat työnhakija- ja työnantaja-asiakkaita. Suomessa EURES-neuvojat työskentelevät työ ja elinkeinotoimistoissa ja heidän avullaan on mahdollista julkaista kohdemaassa työpaikkailmoituksia ja saada muuta relevanttia tietoa ja apua rekrytoinnin toteuttamisessa. 7
8 Mikäli kansainvälinen rekrytointiprosessi päätetään käynnistää, tulee varmistaa, että päätöksen rekrytoinnin käynnistämisestä tekee työnantajalla sellainen henkilö, jolla on siihen riittävät valtuudet. Kansainvälisen rekrytoinnin käynnistämisen yhteydessä kannattaa huomioida, että muista kuin EU- ja ETA-maista ja niihin rinnastettavista maista tulevat tarvitsevat pääsääntöisesti työntekijän oleskeluluvan työskennelläkseen Suomessa (pl. tiettyjen ammattiryhmien kausityöntekijät). Päätökset työntekijöiden oleskelulupahakemuksiin tehdään valtakunnallisten ja alueellisten työlupalinjausten perusteella. Työntekijän oleskeluluvan hakemista on käsitelty oppaan luvussa 3.2. Lääkäreiden rekrytointitarve Pohjois-Karjalassa Hankkeen valmistelu alkoi vuonna Tarve rekrytoida lääkäreitä ulkomailta tuli esiin Pohjois-Karjalan kunnanjohtajilta, sillä kunnilla on ollut vaikeuksia saada lääkäreiden virkoja täytetyksi. Pohjois-Karjalan maakuntaliiton tekemän selvityksen mukaan reilu kolmannes kuntien ja kuntayhtymien terveyskeskuslääkäreiden viroista oli täyttämättä elokuussa Maakunnassa oli useita kuntia, joissa vähintään puolet viroista oli vailla vakinaista lääkäriä. Palveluja on järjestetty tilapäisin ratkaisuin tai tekemällä ostopalvelusopimuksia yksityisten lääkäriyhtiöiden kanssa. Lääkäritilannetta tulee tulevaisuudessa vaikeuttamaan myös eläkepoistuman jatkuva kasvu. Pohjois-Karjalan terveyskeskuslääkäreistä 63 vuoden vanhuuseläkeiän tulee saavuttamaan vuoteen 2025 mennessä 62 % vuoden 2005 lopun lääkäreistä. Luku on selvästi korkeampi kuin sairaanhoitopiirin lääkäreillä tai muiden toimialojen työntekijöillä maakunnassa. Terveyskeskusten vaikea tilanne lääkäreiden rekrytoinnissa ja nopea eläköityminen olivat siis keskeiset perusteet hankkeen käynnistämiselle. Lisätietoa työvoiman hankinnan vaihtoehdoista TE-toimistoista Lisätietoa EURES-verkostosta ja EURES-neuvojien yhteystiedot ntid=0 8
9 Muistilista: Mihin ammattiryhmiin ja työtehtäviin työnantajan tarpeet kohdistuvat? Miten on selvitetty työvoiman saatavuus Suomesta? Onko EURES-neuvojan kanssa keskusteltu kansainvälisen rekrytoinnin käynnistämisestä ko. ammatin osalta? Onko yrityksen johto hyväksynyt rekrytoinnin käynnistämisen? Työnantajan sitoutuminen rekrytointiin Kun kansainvälinen rekrytointi päätetään käynnistää, tulee työnantajan (erityisesti tuleva lähiesimies ja yrityksen johto) sitoutua rekrytointiprosessiin. Rekrytoinnin ajallinen kesto vaihtelee tapauskohtaisesti. Nopeimmat rekrytointiprosessit ovat toteutuneet noin kahdessa - neljässä kuukaudessa. Tietyistä maista kuten Kiinasta rekrytoitaessa prosessi voi kestää puoli vuotta byrokratian takia. Rekrytointiprosessi hoituu kokemusten mukaan nopeimmin kun rekrytoidaan muista EU-maista ja lähimaista. Rekrytoinnin kestoon vaikuttavat myös työntekijään kohdistuvat vaatimukset. Mikäli työnantaja vaatii uudelta työntekijältä suomen kielen alkeiden hallintaa eikä työntekijä entuudestaan puhu suomea tai ruotsia, tulee rekrytointia varten varata noin puoli vuotta aikaa, jotta työntekijä ehtii suorittaa suomen kielen opintoja ennen työn aloittamista. Mikäli työntekijä suorittaa täydennys- tai muita koulutuksia ennen työn aloittamista, pidentävät myös nämä rekrytointiprosessin kokonaiskestoa. Työnantajan kannattaa käydä jo ennen kansainvälisen rekrytoinnin käynnistämistä rekrytointiprosessin eri vaiheet (mm. haastattelujen toteutus, työyhteisön perehdyttäminen, tulijan perehdyttäminen, kielikoulutukset, tulijan asettautumispalvelut jne.) läpi ja suunnitella, miten niihin liittyvät asiat käytännössä hoidetaan. Tässä oppaassa on esitetty rekrytointiprosessiin liittyvät osiot vaiheittain. 9
10 Lisäksi on hyvä muistaa, että rekrytoinnin onnistunut toteutuminen ei takaa sitä, että työntekijä jää pysyvästi työnantajalle töihin. Työntekijä saa vaihtaa työpaikkaa tai muuttaa toiselle paikkakunnalle tai ulkomaille. Työnantajan onkin hyvä pohtia jo ennen työntekijän saapumista, miten työntekijän kotiinpaluu voidaan turvata tällaisessa tapauksessa. Työntekijän lähtemistä odotettua aiemmin voidaan pyrkiä ehkäisemään kertomalla työntekijälle etukäteen mahdollisimman tarkkaan uudesta asuinpaikkakunnasta sekä harrastusmahdollisuuksista. Vapaa-ajan harrastusten merkitystä työntekijän kotoutumisen kannalta käsitellään tarkemmin oppaan luvussa Ennen rekrytoinnin käynnistämistä työnantajan kannattaa tiedustella vertaistahoilta, kuten muilta alan toimijoilta ja etujärjestöiltä kokemuksia kansainvälisistä rekrytoinneista. Rekrytoinnin ajallinen kesto hitsaajien ja koneistajien rekrytoinnin yhteydessä Kiinasta Marraskuussa 2006 järjestettiin rekrytointimatka Kiinaan. Tätä ennen oli tapahtumaa markkinoitu Kiinassa. Työntekijät saapuivat Suomeen Työntekijöiden oletettiin saapuvan Suomeen jo maalis-huhtikuussa, mutta saapuminen lykkääntyi, koska Kiinassa passien hankinta osalle joukkoa viipyi. Myös Suomessa lupakäsittely kesti paikoin. Muistilista: Onko työnantaja varautunut siihen, että rekrytointiprosessi ulkomailta kestää useimmiten vähintään 2 4 kuukautta ja on yleensä työläämpää kuin Suomesta rekrytointi? Onko tulevan työntekijän lähiesimies sitoutunut rekrytointiin muun johdon lisäksi? Onko työnantaja varautunut siihen, että rekrytointiprosessiin liittyy useita vaiheita? Näiden toteutusta kannattaa suunnitella alustavasti jo ennen rekrytoinnin käynnistämistä (mm. haastattelujen toteutus, työyhteisön perehdyttäminen, tulijan perehdyttäminen, kielikoulutukset, tulijan asettautumispalvelut) 10
11 3.1.3 Työyhteisön vastaanottovalmiuksien kehittäminen ja tukeminen aikaisessa vaiheessa Rekrytointiaikeista kannattaa tiedottaa työyhteisölle ensimmäisen kerran heti rekrytointipäätöksen jälkeen ja toisen kerran ennen kuin työntekijät saapuvat Suomeen. Työyhteisön koosta riippuen tiedottaminen voidaan hoitaa eri tavoin tiedotustilaisuutena, sähköpostitse, epävirallisena suullisena tiedotuksena tai vaikkapa vapaamuotoisena keskustelutilaisuutena. Tiedottaminen rekrytoinnin taustoista ja siihen sovellettavista ehdoista heti rekrytointiprosessin alussa valmistaa työyhteisöä ulkomaisen työvoiman rekrytointiin ja antaa nykyisille työntekijöille mahdollisuuden kysyä heidän mieltään askarruttavia tarkentavia kysymyksiä. Työyhteisölle on keskeistä kertoa ainakin rekrytoinnin syistä sekä ulkomaisiin työntekijöihin sovellettavista työehdoista. Työnantajan nykyisillä työntekijöillä saattaa olla epäselvyyksiä esimerkiksi siitä, sovelletaanko ulkomailta rekrytoitavaan henkilökuntaan samoja työja palkkaehtoja kuin Suomesta rekrytoiduille työntekijöille. Palkkaan liittyvissä kysymyksissä työsuojeluvaltuutetulla sekä ammattiliitolla on keskeiset roolit. Avoin keskustelu rekrytointiin liittyvistä kysymyksistä ja taustoista edesauttaa myös sitä, että työyhteisö ottaa ulkomailta rekrytoitavat työntekijät hyvin vastaan ja ehkäisee kilpailuasetelman syntymistä uusien ja vanhojen työntekijöiden kesken. Kokemuksia työyhteisön vastaanottovalmiuksiin liittyen Pääsääntöisesti työyhteisö on ottanut hyvin vastaan työperäiset maahanmuuttajat. Eräässä työyhteisössä kiersi huhuja palkkauksen ja työsopimuksen epäoikeudenmukaisuudesta suhteessa työyhteisön muiden jäsenten palkkoihin ja työsopimuksiin. Luottamusmies otti asian esiin. Tämä saatiin selvitettyä ja se osoittautui pelkäksi väärinkäsitykseksi. 11
12 Muistilista Millä tavoin työyhteisölle tiedotetaan rekrytoinnin käynnistämisestä? Onko tiedotus työvoiman rekrytoinnin taustoista ja syistä toteutettu avoimella ja vuorovaikutteisella tavalla? Onko tiedotuksessa kerrottu ainakin rekrytoinnin syistä sekä ulkomaisiin työntekijöihin sovellettavista työehdoista ja palkkatasosta? 3.2 Hankittavaan työvoimaan kohdistuvien vaatimusten asettaminen Ammattivaatimukset Työnantaja asettaa rekrytoitavalle työvoimalle ammattivaatimukset. Perussääntönä voidaan pitää sitä, että työntekijät, joilla on jo aiempaa työkokemusta alalta, omaksuvat helpommin uuden asuinmaan toimintatavat, koska työn substanssiosaaminen on heillä jo hallussa eikä kaikki työhön liittyvä ole uutta. Työnhakijan koulutustausta voidaan todentaa pyytämällä nähtäväksi työnhakijan tutkintotodistus suoritetusta tutkinnosta. Työkokemuksen määrän voi puolestaan todentaa työtodistusten ja suosittelijoiden avulla. Joidenkin ammattien harjoittaminen Suomessa edellyttää laillistamisen. Työnantajan kannattaa selvittää hyvissä ajoin, kuuluuko ammattiryhmä, jonka edustajan tämä aikoo rekrytoida, laillistettavien ammattinimikkeiden joukkoon. Mikäli näin on, tulee ammattinimikekohtaisesti selvittää, minkälaisia vaatimuksia laillistamisprosessi sisältää. Sosiaali- ja terveysalan laillistamisesta Suomessa vastaa Sosiaalija terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira. Opetushallitus päättää puolestaan ulkomaisen tutkinnon tuottamasta virkakelpoisuudesta Suomessa. Tämän oppaan luvussa 3.2. kerrotaan tarkemmin tarvittavien lupien järjestämisestä. 12
13 Sairaanhoitajan tutkinnon tunnustaminen Bulgariasta rekrytoitaessa Työnantaja edellytti pätevyyttä toimia Suomessa laillistettuna sairaanhoitajana ja kykyä saavuttaa riittävä suomen kielen taito luonnollisesti mahdollisimman nopeasti. Ensin selvitettiin, mitä muodollisen pätevyyden saaminen edellytti lähtömaan tutkinnolta ja tutkintoa vastaavassa tehtävässä hankitulta työkokemukselta. Selvittämisessä tehtiin yhteistyötä THL:n Attraktiivinen Suomi -projektin kanssa ja tutkinnon tunnustamisvaiheessa tehtiin tiivistä yhteistyötä Valviran kanssa. Muistilista: Minkälaisia ammattitaidon vaatimuksia työnantajalla on? Kuinka pitkää alan työkokemusta työnantaja vaatii tulevalta työntekijältä? Edellyttääkö työntekijän ammatin harjoittaminen Suomessa laillistamisen? Muut vaatimukset Ammattitaidon lisäksi on tärkeätä, että hakijan osaaminen ja ominaisuudet vastaavat tulevan työpaikan vaatimuksia sekä työnantajan tavoiteprofiilia työntekijästä. Työnantajan vaatimukset voivat koskea työntekijän fyysisiä ominaisuuksia (voima, kyky sietää kylmyyttä jne.), työtehtävän edellyttämää kielitaitoa (suorassa asiakaskontaktissa työskentelevät, yksin, parityössä tai ryhmissä työskentelevät) tai muita ominaisuuksia (kuten kyky suoriutua itsenäisesti työtehtävistä). Myös kyky sopeutua kaupunki- tai maaseutuympäristöön on tärkeätä huomioida työntekijän valinnan yhteydessä. Työntekijät kannattaa työllistää heidän toiveitaan vastaavalle alueelle ja kertoa rehellisesti uuden asuinpaikan koosta, sijainnista ja palveluista. Ulkomaisista kaupungeista muuttaville voi Suomen harvaan asutettu maaseutu olla kulttuurisokki. 13
14 Vaatimukset elintarviketyöntekijöille Haettiin työntekijöitä, jotka soveltuvat elintarvikealan kiireiseen linjatyöhön. Työskentely tapahtuu viileissä oloissa +7 asteessa ja työ on raskasta keskeytyvää kaksivuorotyötä. Kielitaitoedellytyksenä oli joko vähän suomea tai englantia. Työnantaja toimitti tarvittavat tiedot työpaikkailmoitukseen. Muistilista: Minkälaisia kielitaitovaatimuksia työtehtävä asettaa tulevalle työntekijälle? Minkälaisia muita fyysisiin tai psyykkisiin tekijöihin liittyviä ominaisuuksia työntekijällä tulee olla? (Onko työ ulkoilma- vai sisätyötä, yksin vai ryhmässä tehtävää, liittyykö siihen asiakaspalvelutyötä, onko työ fyysisesti raskasta vai kevyttä jne) Minkälaisella paikkakunnalla työpaikka sijaitsee onko kaupungista vai maaseudulta tulevan työntekijän helpompi sopeutua sinne? 3.3 Ulkomaisen työvoiman kartoitus ja käytetyt markkinointi- ja kumppanuuskanavat Kohdemaiden valinta Kohdemaata valittaessa perussääntönä voidaan pitää sitä, että rekrytointi on helpointa EU-maista sekä niistä maista, jotka sijaitsevat maantieteellisesti lähellä Suomea. Tämä pätee erityisesti silloin, kun rekrytoidaan pysyvää työvoimaa. Lähialueilta tulevien henkilöiden kohdalla kulttuurierot ovat melko pieniä ja työntekijät voivat helpommin vierailla kotimaassaan ja siten pitää yhteyttä sukulaisiin ja vanhoihin ystäviin, mikä puolestaan helpottaa kotoutumista. Työnantajan kannattaa selvittää, missä kohdemaissa halutun ammattialan työnhakijoita on saatavilla. Tässä voivat auttaa mm. EURES-neuvojat, muut julkiset työnvälittäjät sekä yksityiset rekrytointiyritykset kohdemaassa. 14
15 Valinnassa on hyvä miettiä kohdemaasta tulijoiden tyypillistä kielitaitoa. Mikäli työnantajalla on yhteistyötä muissa maissa sijaitsevien toimijoiden kanssa, liiketoimintaa eri maissa tai vaikkapa aikomuksia laajentaa liiketoimintaansa kansainvälisille markkinoille, kannattaa harkita työntekijän palkkaamista näistä maista. Työnantajalle voi olla paljonkin hyötyä siitä, että sen työntekijä taitaa kohdemaan kieltä. Myös organisaation olemassa olevien työntekijöiden kielitaitoa on hyvä kartoittaa. Mikäli työntekijöistä osa puhuu ulkomailta rekrytoitavan työvoiman äidinkieltä, helpottaa tämä työntekijän perehdyttämistä. Ja mikäli työnantaja on aiemmin rekrytoinut työntekijöitä ulkomailta, kannattaa uusia henkilöitä monessa tapauksessa rekrytoida samasta maasta. Rekrytointialueen valinta lääkäreiden rekrytoinnissa Pohjois-Karjalaan Rekrytoinnin kohdealueeksi valikoitui Luoteis-Venäjä, koska sieltä olivat useat lääkärit olleet yhteyksissä kuntiin ja ilmaisseet halukkuutensa tulla töihin Suomeen. Lisäksi Suomen työ- ja elinkeinoministeriö oli tehnyt selvityksen inkerinsuomalaisten lääkäreiden halukkuudesta työskennellä lääkärinä Suomessa. Heidän päätöksensä hakeutua paluumuuttajana Suomeen ja halunsa työskennellä lääkärinä Suomessa puolsivat todennäköisyyttä, että he jäisivät vakituisesti asumaan ja työskentelemään Suomeen. Inkerinsuomalaiset osaavat myös jonkin verran suomen kieltä ja heillä olisi halua opiskella kieltä, koska paluumuuttajan statuksen saadakseen heidän olisi osoitettava riittävä suomen kielen taidon taso suorittamalla paluumuuttajille tehty IPAKI-kielitesti. Lisäksi Pohjois-Karjalan ja Luoteis-Venäjän alueiden maantieteellinen läheisyys ja lyhyet välimatkat helpottaisivat muuttamista ja yhteydenpitoa kotimaahan jääviin läheisiin. Näiden syiden vuoksi rekrytointi kohdistui inkerinsuomalaisiin lääkäreihin Luoteis- Venäjän alueella. 15
16 Muistilista: Etsitäänkö vakituisia työntekijöitä, joiden on tarkoitus jäädä Suomeen asumaan? Työntekijöiden rekrytointi saattaa olla helpompaa Suomen lähellä sijaitsevista maista suhteellisen pienten kulttuurierojen ja lyhyen välimatkan takia. Onko työnantajalla jo maahanmuuttajia töissä? Työntekijän perehdyttäminen voi olla helpompaa jos sen tekee tämän äidinkieltä puhuva henkilö. Onko työnantajalla liiketoimintaa tai muita yhteistyösuhteita ulkomailla? Työntekijän rekrytointi näistä maista voi olla hyödyllistä. Missä maissa työnantajan tarvitsemaa työvoimaa on tarjolla? Kumppaneiden valinta Rekrytoinnin toteutuksen onnistumisen kannalta on keskeistä löytää luotettava ja eettinen yhteistyökumppani kohdemaassa. Mahdollisia kumppaneita ovat mm. julkiset ja yksityiset työnvälittäjät. EU-maista rekrytoitaessa EURES-neuvojia voidaan hyödyntää niin työpaikkailmoittamisessa kuin työntekijäehdokkaiden löytämisessä. Julkisten työvoimapalvelujen lisäksi Suomessa ja ulkomailla on yksityisiä henkilöstöpalveluyrityksiä, jotka tekevät kansainvälisiä rekrytointeja. Myös tällöin on tärkeää arvioida eettisiä toimintatapoja. Suomessa yksi vaihtoehto on Henkilöstöpalveluliitto HPL:n jäsenyrityksen valitseminen rekrytointikumppaniksi. HPL auktorisoi jäsenyrityksiään ja auktorisoinnin yhteydessä kiinnitetään huomioita työnantajavelvoitteista huolehtimiseen ja alan toimintaperiaatteiden ja suositusten noudattamiseen. Mikäli rekrytointikumppaniksi valitaan ulkomainen henkilöstöpalveluyritys, on hyvä tarkastaa tämän auktorisoinnit tai sertifioinnit. 16
17 Lähtömaan suurlähetystöiltä voi kysyä neuvoja esimerkiksi rekrytoinnin käynnistykseen tai mahdollisesti tarvittavien tulkkien kartoittamiseen liittyen. Suurlähetystöt ovat mielellään tietoisia suomalaisten tekemistä rekrytoinneista niiden edustamissa maissa. Suurlähetystöillä on usein myös kokemusta rekrytointiprosessiin liittyvistä haasteista, sillä ne vastaanottavat työntekijöiden oleskelulupahakemuksia. Suurlähetystöt eivät kuitenkaan ole työnvälittäjiä, ne voivat lähinnä tukea rekrytointiprosessissa jakamalla tietoa käytettävissä olevien resurssiensa puitteissa. Myös Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksista (ELY-keskus) voi olla apua mm. Venäjällä asuvien paluumuuttajien rekrytoinnissa. ELYkeskuksilla ja TE-toimistoilla saattaa olla valmiita kontakteja ulkomaalaisiin työnhakijoihin. Muita mahdollisia yhteistyökumppaneita ovat paikalliset keskuskauppakamarit, oppilaitokset ja muut viranomaistahot. Kokemuksia rekrytoinneista ja eri kumppaneiden käytöstä voi tiedustella myös vertaistahoilta kuten oman alan toimijoilta ja etujärjestöiltä. Suomen keskuskauppakamari lanseerasi syyskuussa 2011 FinnChamnimisen palvelun / verkoston, jonka kautta yritykset voivat etsiä maakohtaisia kontakteja. Tätä verkostoa kannattaa hyödyntää kontaktien etsinnän yhteydessä. Lisätietoa FinnCham-palvelu osoitteessa Hyödynnetyt yhteistyötahot Bulgariassa Lähtömaassa hyödynnettiin Bulgarian keskuskauppakamarin koulutuskeskuksen oppilaitosverkostoa. Muita hyödynnettejä kontakteja olivat mm. viranomaiskontaktit, ministeriöt, suurlähetystö, työvoimahallinto ja oppilaitosverkosto. Yhteistyötä tehtiin myös samassa lähtömaassa Bulgariassa toimivan ESR-hankkeen Työhön Satakuntaan hankkeen kanssa sekä työvoiman rekrytointiin liittyvien tahojen kanssa kuten EURES-verkoston kanssa. 17
18 Rekrytointikäytännöissä on kulttuurillisia eroja. Vaikka kumppani olisi luotettava, ei työnantaja voi aina välttyä esimerkiksi siltä, että työnhakijat maksavat rekrytointia hoitavalle taholle lisämaksuja siitä, että pääsevät haastatteluun. Näihin tapauksiin voi pyrkiä varautumaan sopimusehtojen, -rikesakkojen tai ohjeistusten avulla, mutta aina se ei ole mahdollista. Muistilista: Miten selvitetään rekrytoinnin yhteydessä käytettävän yhteistyökumppanin eettisyys ja toimintaperiaatteet? Onko tarpeen korostaa esim. yhteistyösopimuksessa tai muussa kirjallisessa ohjeistuksessa rekrytoinnissa sovellettavista periaatteista? Rekrytoidaanko EU-maista? Mahdollisia kumppaneita voivat olla EURES-neuvojat ja yksityiset henkilöstöpalveluyritykset. Rekrytoidaanko EU:n ulkopuolisista maista? Mahdollisia kumppaneita voivat olla yksityiset henkilöstöpalveluyritykset. Onko vinkkejä rekrytoinnin toteutukseen tiedusteltu myös muilta tahoilta kuten paikallisilta suurlähetystöiltä, muilta alan toimijoilta ja keskusjärjestöiltä sekä paikallisilta keskuskauppakamareilta? Onko paikallisten kumppaneiden etsinnän yhteydessä hyödynnetty Suomen keskuskauppakamarin FinnCham-palvelua / verkostoa, jonka kautta yritykset voivat etsiä maakohtaisia kontakteja? Palvelu löytyy osoitteesta Työpaikasta ilmoittaminen Työpaikasta ilmoittaessa tulee kiinnittää huomio kahteen seikkaan: tiedotuskanavaan sekä tiedotettavaan sisältöön. Työpaikasta ilmoittamista varten tulee varata ainakin noin kuukausi aikaa. 18
19 Seuraavassa on esitetty mahdollisia kanavia työpaikasta ilmoittamiseksi. Työnhakijoiden suora kontaktointi Joissakin tapauksissa Suomen TE-toimistoilla voi olla jo valmiiksi tietoa työnhakijoista, joita avoinna oleva työpaikka saattaa kiinnostaa. Tällöin voidaan ottaa suoraan yhteyttä näihin työnhakijoihin, eikä erillistä ilmoitusta työpaikasta ole tarpeen julkaista. Työnantajan omat verkostot Mikäli yritys on rekrytoinut jo aiemmin työntekijöitä ulkomailta tai yrityksen verkostossa on yrityksiä, jotka ovat rekrytoineet ulkomailta työntekijöitä, voivat nämä työntekijät suositella sopivia työntekijöitä kotimaastaan tai kertoa kotimaassa oleville tuttavilleen avoimesta työpaikasta. Sosiaalinen media Työpaikasta ilmoittaessa voidaan harkiten hyödyntää sosiaalista mediaa kuten Facebookia, Twitteriä tai YouTubea. Sosiaalista mediaa hyödyntämällä voidaan tavoittaa erityisesti nuoria työnhakijoita. Tällöin on kuitenkin hyvä muistaa, että yhteydenottojen määrä voi kasvaa odottamattoman isoksi eikä tiedon leviämistä voida seurata. Esim. määrältään pieniin ja kohdennettuihin rekrytointeihin sosiaalinen media tuskin sopii. EURES EURES-sivustolla on mahdollista selata työnhakijoiden ansioluetteloita sekä ilmoittaa työpaikoista. EURES-sivusto onkin kätevä tapa ilmoittaa EU:n sisällä avoimina olevista työpaikoista. Työpaikkailmoituksen voi myös toimittaa suoraan oman alueen EURES-neuvojalle, jolloin tämä voi tiedottaa työpaikasta profiiliin sopiville työnhakijoille ja rohkaista heitä hakemaan työpaikkaa. EURES-sivusto 19
20 Yksityiset kumppanit Rekrytoitaessa työntekijöitä EU:n ulkopuolelta voidaan käyttää työpaikan markkinoinnissa yksityistä kumppania kohdemaassa. Kumppani voi olla henkilöstöpalveluyritys tai vaikkapa konsultointiyritys, joka auttaa löytämään sopivan rekrytointikumppanin. Erilaiset internet-pohjaiset rekrytointisivustot tarjoavat työnantajille lisäksi kanavan työpaikasta ilmoittamista varten. Vinkkejä sopivan kumppanin löytämiseksi voi tiedustella esimerkiksi kohdemaan kauppakamarilta tai suurlähetystöltä. Sanomalehdet Työpaikasta voidaan tiedottaa kohdemaan sanomalehdissä. Hyviä vaihtoehtoja ovat mm. suuret päivälehdet, alueelliset lehdet sekä ammatti- ja alakohtaiset julkaisut. Rekrytointimessut Rekrytointimessut ovat hyväksi koettu tapa sopivien työnhakijoiden etsimiseksi ja työpaikasta tiedottamiseksi erityisesti Euroopassa. Erilaisia rekrytointimessuja ovat esimerkiksi oppilaitoksissa järjestettävät rekrytointimessut, alakohtaiset rekrytointimessut, EURESin työpaikkamessut sekä yleiset rekrytointimessut. Hyvä puoli rekrytointimessuissa on se, että potentiaalisia työnhakijoita voidaan esikarsia tai haastatella heti paikan päällä. Ennen messuille osallistumista kannattaa selvittää osallistumishintojen taso. Oppilaitokset Lähtömaan oppilaitokset voivat tiedottaa avoimesta työpaikasta opiskelijoilleen. Työpaikkailmoitus Työpaikkailmoituksessa on tärkeätä kertoa mahdollisimman tarkasti työn sisällöstä ja siihen liittyvistä ehdoista. Keskeisiä asioita ovat ainakin: Työnantajan perustiedot ja mahdollisesti linkki työnantajan internet-sivuille Tieto työnantajan sijaintipaikkakunnasta (sijainti, koko jne.) 20
21 Työtehtävän kuvaus Työnantajan vaatimukset työntekijälle (koulutuspohja, työkokemus, kielitaito, mahdolliset muut vaatimukset) Lähtöpalkka (bruttopalkka) Viikoittainen työaika Työsopimustyyppi (määräaikainen, osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva) Työsuhteeseen sovellettava koeaika Muut työehdot Muut edut (esim. mahdollisuus työsuhdeasuntoon) Työpaikan hakeminen (CV, sähköinen hakemuspohja, toimitus, s-posti, postiosoite, yhteys-henkilö, jne.) Haun päättyminen (päivämäärä ja kellonaika) Työpaikasta ilmoittaminen Kiinassa hitsaajien ja koneistajien rekrytoinnin yhteydessä Työpaikkailmoituksen laadinnasta vastasi FutuVision EU-Sinon Pekingin toimisto. Ilmoituksessa kerrottiin suomalaisten yritysten etsivän hitsareita ja koneistajia. Pekingin toimiston tehtävänä oli huolehtia koko rekrytointikokonaisuudesta Kiinan päässä. Tähän kuului mm. yhteydenpito partnereihin, markkinointi sekä testauspaikkojen järjestäminen. Markkinoinnissa oli kolme tapaa, joita tarkasteltiin alueittain; tietyillä alueilla käytettiin lehti-ilmoituksia erityyppisissä ammattijulkaisuissa sekä suurilevikkisissä sanomalehdissä. Internet-markkinointia suoritettiin FutuVisionin kotisivujen lisäksi erityyppisissä nettipalveluissa ja -portaaleissa, joissa on jopa alakohtaiset työvoimapankit. Lisäksi Pekingin toimisto maksoi hakukoneiden maksullisiin palveluihin omia mainoksia ja lisäksi he maksoivat tietyistä hakusanoista, jotka linkittyivät ensimmäisinä sivuillensa tai mainoksiinsa. Esim. Suomi, työ, koneistus tai hitsaus. Kaikki kanavat tuntuivat olevan melko tasavertaisia, mutta viranomaisten kautta ehkä on saatu parhaimpia hakijoita. Netin kautta haettiin ylivoimaisesti eniten, mutta hakijoiden taso oli heikompi. 21
22 Messujen hyödyntäminen rekrytointikanavana maatalous työntekijöiden rekrytoinnissa Puolasta Samanaikaisesti Puolassa oli tarjolla Varsovassa EURESin työpaikkamessut. Tieto messuista saatiin oman maakunnan EURES-neuvojilta. Messuille lähetettiin rekisteröitymislomake ja tiedot haettavista työntekijöistä etukäteen. Projekti käännätti etukäteen työpaikkailmoituksen puolaksi. Puolassa EURES-neuvojat ohjasivat messuilla sopivia kandidaatteja osastolle. Messustandillä hyödynnettiin mm. valokuvia muutama valokuva rekrytoivasta työpaikasta kertoo enemmän kuin tuhat sanaa. Muistilista: Onko työpaikasta ilmoittamiseen varattu aikaa noin kuukauden verran? Minkälainen budjetti työpaikasta ilmoittamiseen on varattu? Mitä ilmoituskanavaa käytetään? Vaihtoehtoja ovat: Työnhakijoiden suora kontaktointi Työnantajan omat verkostot Sosiaalinen media EURES Yksityiset kumppanit Sanomalehdet Rekrytointimessut Oppilaitokset Onko työpaikkailmoituksessa kerrottu riittävän tarkasti työn sisällöstä, työntekijään kohdistuvista vaatimuksista sekä työhön liittyvistä ehdoista? Työpaikkailmoituksen tulisi sisältää ainakin seuraavat tiedot: Työnantajan perustiedot ja mahdollisesti linkki työnantajan internet-sivuille Tieto työnantajan sijaintipaikkakunnasta (sijainti, koko jne.) Työtehtävän kuvaus Työnantajan vaatimukset työntekijälle (koulutuspohja, työkokemus, kielitaito, mahdolliset muut vaatimukset) Lähtöpalkka 22
Minäkö maailmalle? Quoi? Mihin? Comment? Qué? Miten? Cómo? Was? πώς;
Minäkö maailmalle? Quoi? Mihin? Comment? Qué? Miten? Cómo? Was? πώς; Keski-Suomen TE-toimiston EURES-palvelut 2013 EURES European Employment Services 850 EURES-neuvojaa 32 EU/ETA-maassa, Suomessa 33. Keski-Suomen
LisätiedotUlkomaalainen työntekijä Suomessa. Asiantuntija Merja Niemelä Pirkanmaan TE-toimisto/ Työlupapalvelut
Ulkomaalainen työntekijä Suomessa Asiantuntija Merja Niemelä Pirkanmaan TE-toimisto/ Työlupapalvelut 4.10.2018 Ulkomaalaisen työnteko-oikeus Ulkomaalaisella työntekijällä pitää olla työnteko-oikeus Suomessa
Lisätiedot1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS
1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat
LisätiedotTutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen
Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Opiskelupaikan hakijalle Suomessa ammatilliseen koulutukseen voi hakea peruskoulun tai lukion todistuksella Jos olet suorittanut koulutuksen ulkomailla, haet
LisätiedotULKOMAILLA SUORITETTUJEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN SUOMESSA
ULKOMAILLA SUORITETTUJEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN SUOMESSA ULKOMAILLA SUORITETTUJEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN SUOMESSA Opetushallituksen päätökset ulkomailla suoritettujen korkeakouluopintojen rinnastamisesta
LisätiedotTyöntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa. Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto Antti Karjalainen
Työntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto 15.5.2017 Antti Karjalainen Työntekoa varten tarvittavat luvat EU:n ulkopuolisen maan kansalaisen työnteko Suomessa
LisätiedotUlkomaista työvoimaa terveydenhuoltoon?
Ulkomaista työvoimaa terveydenhuoltoon? Labquality Days 6.2.2015 Helena Vertanen Työvoimapula Työvoimapulaa ammattihenkilöistä, erityisesti hoitajista on ollut noin 10 vuoden välein aina 1970-luvulta vuoteen
LisätiedotOleskelulupa-asioiden pääpiirteet. Maahanmuuttovirasto TE-toimiston työnantaja-tilaisuus Leena Kallio
Oleskelulupa-asioiden pääpiirteet Maahanmuuttovirasto www.migri.fi TE-toimiston työnantaja-tilaisuus 18.5.2017 Leena Kallio Maahanmuuttoyksikkö Tiina Suominen Oikeus ja tukipalvelut Tiimit Työ Perhe Maasta
LisätiedotTYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA
TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia
LisätiedotSpurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua
Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä
LisätiedotAmmattipätevyyden tunnustaminen Pirjo Pennanen Ryhmäpäällikkö, lääkintöneuvos Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira
Ammattipätevyyden tunnustaminen Pirjo Pennanen Ryhmäpäällikkö, lääkintöneuvos Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira 10.5.2011 Pirjo Pennanen 1 Lainsäädäntö - Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä
LisätiedotUlkomailta toteutetussa rekrytoinnissa ei ole riittävän ä vakiintuneita aiemman osaamisen ja koulutuksen täydentämisen malleja.
Kielitaidon ja EU-/ETA maiden ulkopuolella hankitun osaamisen täydentäminen terveysalalla -työryhmä Laatia nykytilan kuvaus EU-/ETA maiden ulkopuolella hankitun terveydenhuollon ammattipätevyyden tunnistamisen
LisätiedotTöihin Eurooppaan EURES
Töihin Eurooppaan EURES Työskentely ulkomailla Työskentely ulkomailla houkuttelee yhä useampaa suomalaista työnhakijaa. Erityisesti nuoret ja korkeakoulutetut ovat halukkaita muuttamaan ulkomaille töihin.
LisätiedotAmmattipätevyyden. Pirjo Pennanen Ryhmäpäällikkö, lääkintöneuvos Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira. 2.2.2012 Pirjo Pennanen 1
Ammattipätevyyden tunnustaminen Pirjo Pennanen Ryhmäpäällikkö, lääkintöneuvos Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira 2.2.2012 Pirjo Pennanen 1 Lainsäädäntö - Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä
LisätiedotTuuleta Osaamistasi Euroopassa
www.europass.fi Tuuleta Osaamistasi Euroopassa Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla Näin kokoat Europassin: mistä Europassin saa, miten sitä käytetään Osaamisen osoittaminen
LisätiedotUlkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille
Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille 1 Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry ISBN
LisätiedotUlkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa. Ylitarkastaja Veera Minkin Opetushallitus
Ulkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa Ylitarkastaja Veera Minkin Opetushallitus 13.12.2016 Esityksen sisältö Yleistä tutkintojen tunnustamisesta ja vertailusta Opetushallituksen päätökset Opettajan
LisätiedotOLESKELULUPA SUOMEEN TIETOSIVU MUUT KUIN EU/ETA-KANSALAISET
TIETOSIVU OLESKELULUPA SUOMEEN MUUT KUIN EU/ETA-KANSALAISET Suomeen tulevat ulkomaalaiset tarvitsevat yleensä oleskeluluvan pitkäaikaista oleskelua varten Suomessa. Tässä tietosivussa selostetaan yleisluonteisesti
LisätiedotTutkintoja voi järjestää EU-/ETA-alueen ulkopuolisten maiden kansalaisille ammatillisen koulutuksen lain 33 ja 35 mukaisesti
Kysymys Kuka voi myöntää suomalaisia ammatillisia tutkintoja EU- ja ETA-alueen ulkopuolella? Vastaus Suomalaiset koulutuksen järjestäjät, joilla on kyseisiin tutkintoihin järjestämislupa. Mikäli koulutuksen
LisätiedotTyöpaikan hakeminen laajentuneessa Euroopassa
Työpaikan hakeminen laajentuneessa Euroopassa Työllisyys & Euroopan sosiaalirahasto Työllisyys sosiaaliasiat CMI/Digital Vision Euroopan komissio 1 Mistä työtä voi hakea? Henkilöiden vapaa liikkuvuus on
LisätiedotMaailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa. Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari
Maailmalle - nyt! Koko tutkinto toisessa Pohjoismaassa Vaihtoehtona Pohjola 14.11.2014, Hanasaari Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO, 2014 Maailmalle - nyt! Opiskelu ulkomailla 2 Ensin
LisätiedotUlkomaisten tutkintojen ja osaamisen tunnustaminen Carita Blomqvist, yksikön päällikkö Urareitti-hankkeen loppuseminaari
Ulkomaisten tutkintojen ja osaamisen tunnustaminen 26.4.2018 Carita Blomqvist, yksikön päällikkö Urareitti-hankkeen loppuseminaari Esityksen sisältö Yleistä tutkintojen/osaamisen tunnustamisesta ja vertailusta:
LisätiedotAmmatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri
Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri Maarit Mikkonen Ryhmäpäällikkö, Esittelijäneuvos Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira 29.10.2014 Maarit Mikkonen 1 Terhikki-rekisteri
LisätiedotHenkilöstöpalvelualan. ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto
Henkilöstöpalvelualan ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Sisällys 1. Pelisääntöjen tarkoitus... 2 2. Alihankkijoiden tai muiden yhteistyökumppaneiden
LisätiedotUudet suomalaiset vuokralaisina - vuokrasuhteisiin liittyvä lainsäädäntö. Timo Mutalahti Konsernilakimies Y-Säätiö
Uudet suomalaiset vuokralaisina - vuokrasuhteisiin liittyvä lainsäädäntö Timo Mutalahti Konsernilakimies Y-Säätiö 1 Ketä ovat suomalaiset? Suomen kansalaisuus voi perustua kansalaisuuslain mukaan vanhemman
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotUlkomaalaisten lupa-asiat. Ylitarkastaja Pentti Sorsa Maahanmuuttovirasto, Maahanmuuttoyksikkö 21.5.2012
Ulkomaalaisten lupa-asiat Ylitarkastaja Pentti Sorsa Maahanmuuttovirasto, Maahanmuuttoyksikkö 21.5.2012 Viisumi vai oleskelulupa? Viisumi on maahantulolupa lyhytaikaista ja tilapäistä, enintään kolme kuukautta
LisätiedotTyöskentely ja työnhaku ulkomailla
Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotUlkomailla hankitun sosiaaliohjaajakelpoisuuden tunnustaminen Suomessa
Ulkomailla hankitun sosiaaliohjaajakelpoisuuden tunnustaminen Suomessa 18.1.2012 Yleistä tutkintojen tunnustamisesta Koulutus, tutkinnot ja ammattien sääntely vahvasti kansallisia Tunnustaminen jaetaan
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
Lisätiedotalueen ulkopuolelta: keskeiset kehittämistarpeet
Sairaanhoitajien ja lähihoitajien rekrytointi EU/ETA alueen ulkopuolelta: keskeiset kehittämistarpeet Hyvä-ohjelman toteutus Kehittämishankkeen suunnittelukokous 2.2.2012 Minna Vanhala-Harmanen Toimitusjohtaja
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotTyöntekijän oleskelulupa
Työntekijän oleskelulupa Merja Niemelä, Pirkanmaan TE-toimisto Meriteollisuuden infotori ja yhteistyöfoorumi 21.9.2017, Turku Ulkomaalaisen työnteko-oikeuden perusteet Ulkomaisella työntekijällä pitää
LisätiedotMaailmalle Nyt! Opiskelijaksi ulkomaille. Sari Rehèll Helsinki 31.3.2011 Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO
Maailmalle Nyt! Opiskelijaksi ulkomaille Sari Rehèll Helsinki 31.3.2011 Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Opetus- ja kulttuuriministeriön
LisätiedotOppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
LisätiedotYhteistyö työelämän ja muiden sidosryhmien kanssa
1 O S A A M I S E N O S O I T T A M I S E S T A, A R V I O I N N I S T A J A T O D E N T A M I S E S T A - M I T E N H A L L I T S E T L A A T U A? 2 6. 1 1. 2 0 1 8 Yhteistyö työelämän ja muiden sidosryhmien
LisätiedotEURES Töihin Eurooppaan
EURES Töihin Eurooppaan Maailmalle! Lappeenranta 26.4.2017, Kouvola 27.4.2017 28.4.2017 Eures? EURES on eurooppalainen työnvälitysverkosto, jonka lyhenne tulee sanoista European Employment Services. EURES
LisätiedotKAVAKU: Usein kysyttyjä kysymyksiä
KAVAKU: Usein kysyttyjä kysymyksiä 1. Kysymys: Mitkä ovat Kavakulle hakemisen muodolliset vaatimukset? Vastaus: Diplomaattiuran muodolliset kelpoisuusehdot on määritelty asetuksessa ulkoasiainhallinnosta
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotTyöhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta
Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta 1. Selaa työpaikkoja Löydät Seuren avoimet työpaikat kotisivultamme seure.fi kohdasta HAE TYÖTÄ Voit hakea työpaikkoja toimialan, kaupungin ja työn luonteen
LisätiedotMaailmalle lähtijän muistilista
Maailmalle lähtijän muistilista Ulkomaille lähtöön tarvitaan rohkeutta ja sisukkuutta. Arki rullaa ulkomailla helpommin, kun lähtöä suunnittelee jo ennakkoon. Muistilista auttaa ulkomaille opiskelemaan
LisätiedotOleskelu. Maistraatti KELA. Verotoimisto. TE-toimisto. Julkiset peruspalvelut
1. Työnte kijän (EU:n kansalainen ) muutto Suomeen EU -alueelta Oleskelu Ansiotyö Suomessa ei vaadi työntekijän oleskelulupaa. Mikäli työ Suomessa kestää yli 3 kk, on rekisteröitävä oleskeluoikeus paikallisella
LisätiedotUlkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa. 21.3.2013 Ylitarkastaja Johanna Niemi Opetushallitus
Ulkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa 21.3.2013 Ylitarkastaja Johanna Niemi Opetushallitus Esityksen sisältö Yleistä tutkintojen tunnustamisesta ja vertailusta Akateeminen ja ammatillinen tunnustaminen
LisätiedotMonimuotoiset työyhteisöt puhtausalalla - maahanmuuttajat työelämässä Mikko Laakkonen
Monimuotoiset työyhteisöt puhtausalalla - maahanmuuttajat työelämässä Mikko Laakkonen 24.9.2019 pam.fi THE BIG PICTURE SIIRTOLAISUUS GLOBAALINA ILMIÖNÄ Sekä vapaaehtoisesti että pakon edessä. Noin 200-250
LisätiedotTyöharjoittelu ulkomailla. www.jyu.fi/tep
Työharjoittelu ulkomailla www.jyu.fi/tep Ohjelmassa tänään Rhodesnow harjoittelupaikat Työharjoitteluohjelmat ja harjoittelupaikan haku Annamari Rovamo & Muru Linjala Työelämäpalveluista Aiesec-harjoittelu
LisätiedotULKOMAISTEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN. Osaaminen näkyväksi -seminaari 2.11.2010, Kuopio Opetusneuvos Raija Timonen, Opetushallitus
ULKOMAISTEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN Osaaminen näkyväksi -seminaari 2.11.2010, Kuopio Opetusneuvos Raija Timonen, Opetushallitus ESITYKSEN SISÄLTÖ Tunnustamisen tarkoitus ja toimivalta Akateeminen ja
LisätiedotTyönteko-oikeudettomia ulkomaalaisia kohdataan valvonnassa yhä useammin
Työnteko-oikeudettomia ulkomaalaisia kohdataan valvonnassa yhä useammin Havainnot ja työnteko-oikeuden varmistaminen Info ulkomaisen työvoiman käytöstä ja tilaajan selvitysvelvollisuudesta 5.10.2017 Tarkastaja
LisätiedotUlkomaisten tutkintojen ja osaamisen tunnustaminen Carita Blomqvist, yksikön päällikkö
Ulkomaisten tutkintojen ja osaamisen tunnustaminen 4.6.2018 Carita Blomqvist, yksikön päällikkö Yleistä taustaa Liikkuvuuden yleinen lisääntyminen Turvapaikanhakijat Osaamisen merkityksen korostaminen
LisätiedotTina Sundqvist Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/Eures palvelut
Tina Sundqvist 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU työnantajille, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän työnhakijoille, jotka haluavat työskennellä ulkomailla 2
LisätiedotPaluumuuttaja: Ollapa jo suomalainen Spirit-hanke
Paluumuuttaja: Ollapa jo suomalainen Inkeriläisten alkuperäinen asuinalue sijaitsee nykyään Pietaria ympäröivällä Leningradin alueella Luoteis-Venäjällä. Savosta, Jääskestä, Lappeelta ja Viipurista tulleita
LisätiedotOpettajaksi tai varhaiskasvatuksen ammattiin ulkomaisten opintojen perusteella Maisa Montonen, opetusneuvos
Opettajaksi tai varhaiskasvatuksen ammattiin ulkomaisten opintojen perusteella 2.10.2019 Maisa Montonen, opetusneuvos Ulkomailla tutkinnon suorittanut haluaa opettajaksi Suomessa. Pitäisikö selvittää mahdollisuus
LisätiedotHenkilökohtaistamisen prosessi
Henkilökohtaistamisen prosessi Henkilökohtaistaminen, osaamisen osoittaminen ja osaamisen arviointi ammatillisen koulutuksen reformin mukaisesti Tampere 14-15.11.2017 Henkilökohtaistaminen ennen reformia
LisätiedotKÄYTÄNNÖSSÄ PARAS. Ulkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa
KÄYTÄNNÖSSÄ PARAS. Ulkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa Ulkomailla suoritettu tutkinto Olen suorittanut tutkinnon ulkomailla. Kelpaako se Suomessa? Kuka tekee päätöksen? Vastaus näihin kysymyksiin
Lisätiedot18.02.2015 Tina Sundqvist. 1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS
18.02.2015 Tina Sundqvist 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen
LisätiedotTYÖHAASTATTELU- OPAS
TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon
LisätiedotKotouttamispalvelut osana Lapin TE-palveluja
Kotouttamispalvelut osana Lapin TE-palveluja Marja Perälä, toimistonjohtaja 1 Maahanmuuttajien palveluun sovellettavat lait ja ohjeet Laki kotoutumisen edistämisestä (1386/2010) - kotoutumislaki voimaan
LisätiedotUlkomailla koulutuksen saaneen sairaanhoitajan laillistamisprosessi
Ulkomailla koulutuksen saaneen sairaanhoitajan laillistamisprosessi Urareitti-hankkeen loppuseminaari 26.4.2018 Maarit Mikkonen Ryhmäpäällikkö, esittelijäneuvos Valvira.fi, @ValviraViestii Valvira valvoo
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-toimistot tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotSisältö Mitä muuta merkitään?
HOKSin rakenne Asetuksen (673/2017, 9 ) kohta Koulutuksen järjestäjä merkitsee opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan ainakin seuraavat tiedot: 1) suoritettava tutkinto tai valmentava
LisätiedotTuumasta toimeen lasten kasvun tukemisen resurssit luovasti käyttöön hanke 2006 2008. Maahanmuuttajalapsen kotoutumissuunnitelma
Maahanmuuttajalapsen kotoutumissuunnitelma Lapsen kotoutumissuunnitelma on suunnattu kaikille alle 17 vuotiaille maahanmuuttajalapsille heidän kotoutumisensa tueksi ja tarvittavien tietojen siirtymiseksi.
LisätiedotAIEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA TUNNUSTAMINEN (AHOT) KORKEAKOULUISSA
AIEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA TUNNUSTAMINEN (AHOT) KORKEAKOULUISSA INSSI-seminaari 30.03.2009 Timo Luopajärvi Korkeakoulujen vastuu 1) Aiemmin hankitun osaamisen tunnustamisessa korkeakouluissa
LisätiedotUlkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti
Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Toteutusaika 1.1.2011 31.12.2012 Rahoittajat Manner-Suomen ESR-ohjelma, (Etelä-Savon Ely-keskus) ja Mikkelin ammattikorkeakoulu Ulkomaalaiset
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-palvelut tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotOpintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille
Opintovierailut Euroopan unionin poikittaisohjelma opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut-ohjelma Opintovierailut on osa Elinikäisen oppimisen ohjelman poikittaisohjelmaa. Ohjelman
LisätiedotUlkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa Vaasa Suunnittelija Antti Kanniainen
Ulkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa 24.10.2018 Vaasa Suunnittelija Antti Kanniainen Esityksen sisältö Yleistä tutkintojen tunnustamisesta ja vertailusta Tutkintojen tunnustaminen Opetushallituksessa
LisätiedotOppisopimusiltapäivä Opojen tilaisuus
Oppisopimusiltapäivä 8.9.2017 Opojen tilaisuus Iltapäivän ohjelma Oppisopimustoimiston väen esittely Oppisopimuksen pikakertaus ja oppisopimusviikko Reformi ja oppisopimus Ryhmäkeskustelu oppisopimuksen
Lisätiedot1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen. 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät
Niin paljon enemmän kuin sähköinen CV 1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät 3. Tiedonhakukanava: muut käyttäjät, artikkelit, ajatusjohtajat,
LisätiedotOpettajaksi Suomessa ulkomailla suoritettujen opintojen perusteella Maisa Montonen, opetusneuvos
Opettajaksi Suomessa ulkomailla suoritettujen opintojen perusteella 4.6.2018 Maisa Montonen, opetusneuvos Ulkomailla tutkinnon suorittanut haluaa opettajaksi Suomessa. Pitäisikö selvittää mahdollisuus
LisätiedotTE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville
1) TYÖNHAKUUN LIITTYVÄÄ: - aloita työnhaku ajoissa ENNEN valmistumista (noin ½ v. ennen valmistumista) - hanki itsellesi riittävät hyvät työnhakuvalmiudet eli selvitä kuinka tehdään vapaamuotoisia hakemuksia
LisätiedotMaahanmuuttajatyöstä Iisalmessa
Maahanmuuttajatyöstä Iisalmessa Riitta Topelius Kehittämispäällikkö Maahanmuuttajasta kuntalaiseksi -seminaari Kuntamarkkinat 12.9.2012 27.9.2012 1 Ylä-Savo 27.9.2012 2 Väestö ja työpaikat Iisalmi noin
LisätiedotAMMATILLISEN OPINTO-OHJAAJAN TYÖNKUVA REFORMIUUDISTUKSEN JÄLKEEN. Erika Perander 2019
AMMATILLISEN OPINTO-OHJAAJAN TYÖNKUVA REFORMIUUDISTUKSEN JÄLKEEN Erika Perander 219 Työpaikkakunnan sijainti Muuttuja N % 9,1 5,7 Nainen 77 88,5 12,5 38,6 Mies 1 11,5 1,1 Yhteensä 87 1 Muuttuja N Min Maks
LisätiedotTyöperäisen maahanmuuton monet kasvot. Eve Kyntäjä Maahanmuuttoasioiden asiantuntija, SAK eve.kyntaja@sak.fi
Työperäisen maahanmuuton monet kasvot Eve Kyntäjä Maahanmuuttoasioiden asiantuntija, SAK eve.kyntaja@sak.fi Suurimmat kansalaisuusryhmät Suomessa 2011 (pysyvästi maassa asuvat) Maa Henkilöitä Osuus ulkomaiden
LisätiedotJulkinen kuuleminen työvoiman muuttoliikkeeseen liittyvästä EU:n politiikasta ja EU:n sinisestä kortista
Case Id: 3089c594-b72b-4e83-859d-30a60afe4acd Date: 24/06/2015 11:15:00 Julkinen kuuleminen työvoiman muuttoliikkeeseen liittyvästä EU:n politiikasta ja EU:n sinisestä kortista Tähdellä (*) merkityt kentät
LisätiedotPÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi erikoissairaanhoitolain 47 a ja 47 b :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi erikoissairaanhoitolakia siten, että sairaanhoitopiiriä
LisätiedotVerkosto ulkomailla työskentelyn helpottamiseksi
Verkosto ulkomailla työskentelyn helpottamiseksi Työllisyys & Euroopan sosiaalirahasto Työllisyys sosiaaliasiat Euroopan komissio 1 Eures Verkosto ulkomailla työskentelyn helpottamiseksi Eures Euroopan
LisätiedotMonikulttuuriset yritykset
Monikulttuuriset yritykset 23.11.2017 Projektijohtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamari markku.lahtinen@chamber.fi Twitter: @Fondeo COME www.come2.fi Kauppakamari Perustettu 1917 Keskuskauppakamari
LisätiedotHAKIJOIDEN SUOMEN KIELEN TESTAUS KOULUTUSKESKUS SEDUSSA Toimintamalli
HAKIJOIDEN SUOMEN KIELEN TESTAUS KOULUTUSKESKUS SEDUSSA Toimintamalli SISÄLTÖ 1 KIELITESTIN TARKOITUS... 3 2 KIELITESTAUKSEN TOTEUTTAMINEN... 3 2.1 Kielitestauksesta tiedottaminen... 3 2.2 Kielitestiin
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme
LisätiedotTyömarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut
LisätiedotKorkeakouluun ulkomaille. Maailmalle.net Opetushallitus
Korkeakouluun ulkomaille Maailmalle.net Opetushallitus Tietoa opiskelusta ulkomailla www.maailmalle.net tietoa ulkomailla opiskelusta, harjoittelusta sekä vapaaehtoistyöstä maakohtaisia oppaita korkeakoulutukseen
LisätiedotOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin
Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle
LisätiedotKORKEAKOULUJEN MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET MAAHANMUUTTAJIEN VALMENTAVASSA KOULUTUKSESSA
KORKEAKOULUJEN MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET MAAHANMUUTTAJIEN VALMENTAVASSA KOULUTUKSESSA FT Pirjo Raunio Koulutuspäällikkö Satakunnan koulutuskuntayhtymä 1 TAUSTAA: Millä osaamisella sinä näitä opetat? 2
LisätiedotKansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija
Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille
LisätiedotTyönhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin
Työnhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin 5 op, kevät 2018 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, liiketalouden yksikkö Mikkeli Lehtori Marja-Leena Koskinen Lehtori Sari Toijonen-Kunnari Taustaa oman
LisätiedotKAKSOISTUTKINTO/DOUBLE DEGREE -KÄYTÄNTEET JAMKISSA NINA BJÖRN & KRISTIINA KORHONEN OPINTOASIAINPÄIVÄT TAMPEREELLA MARRASKUUSSA 2012 12.11.
KAKSOISTUTKINTO/DOUBLE DEGREE -KÄYTÄNTEET JAMKISSA NINA BJÖRN & KRISTIINA KORHONEN OPINTOASIAINPÄIVÄT TAMPEREELLA MARRASKUUSSA 2012 12.11.2012 1 DOUBLE DEGREE-TUTKINNOT kansainvälinen kaksoistutkinto kahden
LisätiedotTE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,
LisätiedotVIPUVOIMAA VERKOSTOISTA!
VIPUVOIMAA VERKOSTOISTA! MAAHANMUUTON ESR-KEHITTÄMISTYÖN SAAVUTUKSET Helsinki 13.11.2014 Tapani Kojonsaari EUROOPPALAISEN YHTEISTYÖN LISÄÄMINEN TYÖVOIMA-, KOULUTUS JA ELINKEINOPOLITIIKASSA EDISTÄMÄLLÄ
LisätiedotOpintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen. Verkostoista voimaa -seminaari , Amiedu
Opintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen Verkostoista voimaa -seminaari 9.10.2017, Amiedu Sisältö Ammatillisen koulutuksen reformin mukainen henkilökohtaistaminen (Laki 531/2017) Pohdinta ryhmissä
LisätiedotSUOMI. Tervetuloa Suomeen. Perustietoa asumisesta ja oleskelusta Suomessa
SUOMI Tervetuloa Suomeen Perustietoa asumisesta ja oleskelusta Suomessa Muutto Suomeen? Miten pääsen alkuun? Hoida nämä asiat, kun olet muuttanut Suomeen. 2 Asunto Hanki itsellesi asunto. Et voi rekisteröidä
LisätiedotTöihin ja työnhakuun ulkomaille
Töihin ja työnhakuun ulkomaille Leena Ikonen 31.8.2010 Sisältö Yleiset edellytykset Töihin ulkomaille Hakemuksesta Suomeen sosiaaliturvaan kuuluminen edellytykset Hakemuksetta Suomen sosiaaliturvaan kuluminen
LisätiedotNuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen
Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Tausta Nuorten yhteiskuntatakuu Erillinen ohjelma 20 29-vuotiaille, vailla toisen asteen tutkintoa oleville Lisärahoitus ammatti- ja erikoisammattitutkintoon
LisätiedotFiksu kotouttaminen ja hyvä työelämä
Fiksu kotouttaminen ja hyvä työelämä 17.9.2018 Eve Kyntäjä Tausta ja lähtökohdat Lähivuosina maahanmuuttajien määrä Suomessa tulee lisääntymään kansainvälisen suojelun perusteella oleskeluluvan saavien
LisätiedotTyöhön ja työnhakuun ulkomaille. Leena Ikonen, Kela 27.8.2013
Työhön ja työnhakuun ulkomaille Leena Ikonen, Kela 27.8.2013 Vakuuttaminen Suomessa asuvat ovat vakuutettuja Kelan hoitaman sosiaaliturvan osalta, jos Henkilöllä on täällä varsinainen asunto ja koti ja
LisätiedotSIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN
SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä
LisätiedotUlkomaalaisen työnteko-oikeus Suomessa
Ulkomaalaisen työnteko-oikeus Suomessa 28.8.2018 Kelan kv. kesätilaisuus Anna Kokkola Ylitarkastaja Maahanmuuttovirasto Sisältö Millä edellytyksillä ulkomaalainen henkilö voi työskennellä Suomessa? Kolmannen
LisätiedotPerustietoa IMIstä 1. IMI-TIETOA JA -APUA PERUSTIETOA IMISTÄ... 2
Perustietoa IMIstä 1. IMI-TIETOA JA -APUA... 2 2. PERUSTIETOA IMISTÄ... 2 2.1. MIKÄ IMI ON?... 2 2.2. MITEN IMI TOIMII?... 3 2.3. YLI KIELIMUURIN... 3 2.4. IMIN TOIMIJAT... 4 2.4.1. TOIMIVALTAISET VIRANOMAISET...
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö
TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen
LisätiedotAmmatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt
Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa
Lisätiedot