Perheyritykset. Mitä tulee mieleen? Miten paljon? Millaisia? Esimerkkejä? Mitä hyvää/huonoa? Mikä merkitys?

Transkriptio

1 Perheyritykset Mitä tulee mieleen? Miten paljon? Millaisia? Esimerkkejä? Mitä hyvää/huonoa? Mikä merkitys?

2 Perheyritykset Perheyrityksen määritelmä (Koiranen) - jatkuvuus - omistajakontrolli - vuorovaikutus Perheyritystyypit: - Omistajapohjaiset perheyritykset - Perheen johtamat perheyritykset - Perheen tai suvun kontrolloimat perheyritykset - Perhekonsortio

3 Mikä on perheyritys? Perheyritysten liitto: Perheyrityksessä perhe, liiketoiminta ja omistaminen ovat kytköksissä toisiinsa. Perheyritys määritellään seuraavasti: 1. Äänivaltaenemmistö on luonnollisella henkilöllä, hänen puolisollaan tai muulla hänen sukunsa jäsenellä. 2. Äänivaltaenemmistö voi olla välillistä tai välitöntä. 3. Vähintään yksi saman perheen tai suvun jäsen tai hänen laillinen edustajansa on mukana yrityksen johdossa tai hallinnossa. 4. Listatut yhtiöt täyttävät perheyhtiömääritelmän, mikäli osakekannan hankkineella tai muutoin saaneella henkilöllä tai hänen perheellään tai sukunsa jäsenellä on 25 prosentin osuus yhtiön osakkeiden tuomasta äänivallasta. Välillinen äänivalta listatussa yhtiössä tulee olla suvun määräysvallassa

4 Perheyritykset maatilaa (86 %) muuta perheyritystä - Perheyritykset työllistävät % työllisistä - perheyritysten osuus BKT:stä % - yhteiskuntavakautta lisäävä tekijä

5 Perheyritykset maailmalla, Family Business Review, 3003, Joulukuu Maa % yrityksistä % bruttokansantuotteesta % työllisistä USA Italia 93 Suomi Kreikka 80 Kypros 80 Ruotsi 79 Espanja Alankomaat Portugali Belgia Englanti 70 >50 Saksa Ranska >60 >60 45 Australia

6 Perheyritykset perheyritysten keski-ikä 24 vuotta perheyritysten johtajaa täyttä 65 vuotta seuraavan kymmenen vuoden aikana yrittäjien keski-ikä vuotta - sisäisen yrittäjyyden taustalla psykologinen omistajuus - kilpailu hyvistä omistajista lisääntyy (Megatrendi/Koiranen)

7 Kolmen ympyrän malli: ( Davis 1982, Römer-Paakkanen 2008) Omistajuus 2 Perhe Liiketoiminta 3

8 Sitoutuminen yritykseen: 1) perheenjäsen, joka ei ole työntekijä eikä omistaja 2) osakkeenomistaja, joka ei ole perheen jäsen eikä työntekijä 3) työntekijä, joka ei omista eikä ole perheen jäsen 4) omistaja, joka on perheen jäsen, mutta ei työntekijä 5) osakkeenomistaja, joka työskentelee yrityksessä, mutta ei kuulu perheeseen 6) perheenjäsen, joka työskentelee yrityksessä, mutta ei omista 7) omistaja, joka työskentelee yrityksessä ja kuuluu perheeseen

9 Perheyritysten edut ja haitat Edut Pitkäjänteisyys Suurempi itsenäisyys Perheen kulttuuri Joustavuus vaikeina aikoina Vähemmän byrokratiaa Taloudelliset hyödyt Liiketoiminnan tuntemus Haitat Pääomamarkkinoille huonompi pääsy Sekava organisaatio Nepotismi, jäsentenvälinen Hemmotellun kakaran syndrooma Holhous/yksinvaltius Taloudelliset vaatimukset Epäonnistuneet sukupolvenvaihdokset

10 Perheyritykset

11 TAPAUS CLOETTA FAZER Cloetta Fazer syntyi vuosituhannen vaihteessa yhteisyritys puretaan vuoden vaihteessa Niin hyvää, ettei sovituksi saa Cloetta Fazerin perustaminen oli taloudellinen menestys Yhteisyrityksen tuhosivat omistajasukujen väliset riidat

12 TAPAUS CLOETTA FAZER sveitsiläiset Cloettan veljekset perustivat makeistehtaan Kööpenhaminaan yhtiö siirtyi ruotsalaisen Svenfeltin suvun omistukseen Karl Fazer perusti Helsinkiin ranskalaisvenäläisen konditorian 1891 Peter Fazer kuoli äkillisesti toimitusjohtajaksi ruotsalainen Mats Jansson

13 TAPAUS CLOETTA FAZER kiista laajenemisesta (omistajasuvut riitaantuivat heti alkuvaiheessa) Tomsin fuusio( kolme neuvottelukierrosta) optiosopimuksen rikkominen Fazerin julkinen ostotarjous välimiesoikeus Tukholmassa/käräjäoikeus Helsingissä Conclo (Fazerilla myös leipomot ja Amica)