PERHEVAPAAT. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

Transkriptio

1 PERHEVAPAAT Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

2 Perhevapaat TSL 4 luku Äitiysvapaa työntekijälle, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on annettava äitiysvapaana vähintään se aika, jolta hän saa äitiys- tai vanhempainrahaa Äitiysvapaata on 105 ensimmäistä äitiysrahaan oikeuttavaa arkipäivää. Näistä pidetään 30 tai valinnaisesti 50 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa ja 75 tai 55 arkipäivää synnytyksen jälkeen. Arkipäiviä ovat kaikki muut päivät paitsi sunnuntait ja juhlapäivät. Äitiysvapaastaan tai sen osasta työntekijä ei voi luopua. Voi tehdä työtä, jos työnantajakin siihen suostuu. (Poikkeus 2 viikkoa ennen ja jälkeen synnytyksen.) ei saa aiheutua vaaraa äidille tai lapselle keskeyttämisoikeus

3 Perhevapaat TSL 4 luku Äitiysvapaa äitiysvapaan aikana tehty työ voi pienentää päivärahaa tai poistaa sen kokonaan Työnantajalla ei ole lain mukaan palkanmaksuvelvollisuutta äitiysvapaan aikana. Korvattava kuitenkin raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansionmenetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella. äitiysvapaasta on aina ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa, jollei työnantajan ja työntekijän kesken ole toisin sovittu perhevapaita koskevia säännöksiä myös sairausvakuutuslain 9 ja 14 luvuissa

4 Vanhempainvapaa vanhempainvapaaksi nimitetään äitiysvapaata välittömästi seuraavaa 158 arkipäivän mittaista jaksoa, jolta maksetaan sairausvakuutuslain mukaista vanhempainrahaa jos lapsia on syntynyt kerralla useampi, vanhempainrahakautta pidennetään 60 arkipäivällä kutakin lasta kohti adoptiovanhemmilla on oikeus vanhempainvapaaseen alle seitsemänvuotiaan lapsen osalta vähintään 180 arkipäivältä

5 Vanhempainvapaan jaksottaminen vanhempainvapaan voi pitää joko lapsen äiti tai isä tai he voivat vuorotella lapsen hoidossa (ei samanaikaisesti) Työstä poissa olevalla on oikeus saada tältä ajalta vanhempainrahaa. Kumpikin vanhemmista voi pitää vanhempainvapaansa enintään kahdessa jaksossa. Jakson pituuden on oltava vähintään 12 arkipäivää. vanhempainvapaan pitämisestä tai pitämättä jättämisestä sekä vapaan jaksottamisesta on ilmoitettava työnantajalle kaksi kuukautta ennen vapaan tai sen osan aloittamista

6 Vanhempainvapaan jaksottaminen poikkeukset 3 a 2 mom. vanhempainloman ajankohdan muuttaminen vain perustellusta syystä toisen puolison hoitovapaan aikana alkanut työttömyys ei oikeuttanut muuttamaan vapaan ajankohtaa (KKO 1994:65) Muutoksesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Mahdollista myös ilman erityistä ennakkoilmoitusaikaa, silloin jos se on tarpeen lapsen syntymän ajankohdan tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi

7 Isyysvapaa Lapsen äidin kanssa yhteisessä taloudessa elävä lapsen isä voi pitää isyysvapaata enintään 18 arkipäivää äitiys- ja vanhempainrahakauden aikana. Isyysvapaata voi pitää edellä mainitun lisäksi 36 arkipäivää äitiys- ja vanhempainrahakauden ulkopuolella. ei lain mukaan palkanmaksuvelvollisuutta isyysvapaan aikana, mutta useissa työehtosopimuksissa on sovittu palkan maksamisesta tietyltä ajalta Isyysvapaan pitämisestä on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kahta kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisajankohtaa. Jos vapaan kesto alle 12 pv, ilmoitusaika 1 kk. isyysvapaan ajankohdan muuttaminen on mahdollista ilman erityistä ennakkoilmoitusaikaa, silloin jos se on tarpeen lapsen syntymän ajankohdan tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi

8 Hoitovapaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan lisäksi lapsen vanhemmilla on oikeus saada hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää kolme vuotta ottovanhemman oikeus jatkuu siihen saakka kun lapseksi ottamisesta on kulunut 2v., enintään siihen saakka kun aloittaa koulun hoitovapaata voi pitää joko lapsen äiti tai isä, ei kuitenkaan samanaikaisesti toinen vanhempi voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata samanaikaisesti toisen vanhemman äitiys-, tai vanhempainvapaan aikana

9 Hoitovapaa Hoitovapaan vähimmäispituus on kuukausi, ellei muuta sovita. Enimmäiskestoa ei ole määrätty. Hoitovapaa voidaan jaksottaa kahteen osaan. Yhteensä lapsen vanhemmilla on näin ollen käytettävissään neljä hoitovapaajaksoa, kaksi kummallakin. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kahta kuukautta ennen vapaan alkamista. Työntekijällä on oikeus perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohta ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta

10 Tilapäinen ja osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa tilapäinen ja osittainen hoitovapaa ovat pienten lasten vanhempien työaikajärjestelyjä tilapäinen hoitovapaa koskee alle 10-vuotiaan, äkillisesti sairastuneen lapsen vanhemman mahdollisuutta saada vapaata Oikeus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi pitää palkatonta hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu samassa taloudessa

11 Tilapäinen ja osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa Useissa työehtosopimuksissa on kuitenkin määräyksiä muutaman päivän palkallisesta hoitovapaasta tällaisessa tilanteessa. Tilapäistä hoitovapaata voi pitää kerrallaan vain toinen vanhemmista. ei jos toinen vanhemmista on kotona, ellei hän ole sidoksissa sellaiseen toimintaan, joka estää lapsen päivittäisen hoitamisen tai ellei hän ole kykenemätön lasta hoitamaan esimerkiksi oman sairautensa vuoksi työntekijän on ilmoitettava tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä niin pian kuin mahdollista ja samalla esitettävä arvionsa poissaolon pituudesta esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä, mikäli työnantaja sitä pyytää

12 Tilapäinen ja osittainen hoitovapaa Osittainen hoitovapaa työntekijällä on oikeus saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan lapsen osalta kunnes lapsi täyttää 18 vuotta osittaisen hoitovapaan saaminen ei edellytä sitä, että kumpikin lapsen vanhemmista on työssä ja että työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana Vain toinen vanhemmista kerrallaan. Tämä ei estä osittaisen hoitovapaan pitämistä vuorotellen, esimerkiksi siten, että äiti hoitaa lasta aamupäivisin ja isä iltapäivisin. Myös yksinhuoltajalla on oikeus saada osittaista hoitovapaata

13 Tilapäinen ja osittainen hoitovapaa Osittainen hoitovapaa työntekijän on tehtävä viimeistään 2 kk ennen aiottua vapaata esitys osittaiselle hoitovapaalle jäämisestä työnantaja ei voi evätä oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen muutoin kuin tapauksissa joissa vapaan käyttämisestä aiheutuu vakavaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle eikä haitta ole vältettävissä kohtuullisin työn järjestelyin

14 Tilapäinen ja osittainen hoitovapaa Osittainen hoitovapaa hoitovapaa annetaan lyhentämällä työaika kuudeksi tunniksi vuorokaudessa taikka keskimäärin 30 tunniksi viikossa sopimusvapaus, mutta mikäli sopimukseen ei päästä, on työntekijällä oikeus saada osittaista hoitovapaata vain yksi jakso kalenterivuodessa Työntekijä voi myös keskeyttää osittaisen hoitovapaan, jos tähän on perusteltu syy. Ilmoitus 1 kk ennen hoitovapaan keskeyttämistä

15 Poissaolo pakottavista perhesyistä työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen läsnäolonsa on välttämätöntä perhettä kohdanneen pakottavan syyn vuoksi pakottavana syynä pidetään ainakin äkillistä ja ennalta arvaamatonta sairautta tai onnettomuutta, jonka vuoksi työntekijän välitön läsnäolo on välttämätöntä Poissaolon kestolle ei ole enimmäisrajaa, mutta se ei kuitenkaan säännöksen tarkoitus huomioon ottaen voi olla muuta kuin tilapäistä ja lyhytaikaista. Poissaolosta ja sen syystä on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Mikäli työnantaja pyytää, on poissaolon syystä ilmoitettava luotettava selvitys

16 Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi erityistä hoitoa varten Työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä. Vapaan keskeyttämisestä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos keskeyttämisestä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä viim. 1 kk ennen paluuta. työntekijän on pyynnöstä poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta

17 Työhön paluu TSL 4:9 perhevapaalta työhön palaavalla työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä jos aikaisempaan työhön palaaminen ei ole mahdollista, on työnantajan tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa, työsopimuksen mukaista työtä vastaavuus arvioidaan paitsi aikaisemman työn sisällön myös työntekijän kokemuksen ja koulutuksen perusteella mikäli tällaistakaan työtä ei ole tarjolla, on työntekijälle tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä

18 Erityinen työsuhdeturva työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta raskauden johdosta eikä myöskään sen johdosta, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai vapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa irtisanomisen johtuneen muusta, hyväksyttävästä seikasta raskaus ei estä irtisanomista, mikäli työnantaja voi vedota työntekijän henkilöstä johtuvaan irtisanomisperusteeseen Perhevapaa ei estä irtisanomista myöskään tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Näillä perusteilla ei kuitenkaan voida irtisanoa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka hoitovapaan aikana, ellei työnantajan toiminta pääty kokonaan

19 TT: (myös ja ) kyse äitiysvapaan palkan maksamisesta kun äitiysvapaa oli alkanut palkattoman hoitovapaan aikana Työntekijä tuli hoitovapaan aikana raskaaksi ja ilmoitti työnantajalle keskeyttävänsä hoitovapaan ja jäävänsä uudelle äitiysvapaalle. Työnantaja hyväksyi ilmoituksen keskeyttämisestä ja äitiysvapaalle jäämisestä mutta kieltäytyi työehtosopimuksessa olevaan rajoitusehtoon vedoten maksamasta äitiysvapaan ajalta palkkaa, koska uusi äitiysvapaa oli alkanut palkattoman hoitovapaan aikana. ennakkoratkaisu Euroopan unionin tuomioistuimelta kyseisenlaisella rajoituksella loukataan vanhempainlomadirektiivin tehokasta vaikutusta

20 TT: (myös ja ) työsopimuslain 4 luvun säännöksiä oli tulkittava mahdollisemman pitkälle vanhempainlomadirektiivin sanamuodon ja tarkoituksen mukaisesti direktiivin tavoittelun tuloksen saavuttamiseksi työehtosopimuksen määräyksen katsottiin olevan työsopimuslain pakottavien säännösten vastaisena mitätön siltä osin kuin sen tulkittiin estävän äitiysvapaan palkan maksamisen työntekijälle, jonka uusi äitiysvapaa alkaa palkattoman perhevapaan aikana

21 Vapaa Oikeus/pituus Jaksotus Ilmoitusaika/ajankohdan muutos Äitiysvapaa 105 arkipv, aloitus 30 (-50) arkipv ennen laskettua aikaa Isyysvapaa a) tai b) Kokoaikainen vanhempain- vapaa Osittainen vanhempain- vapaa Kokoaikainen hoitovapaa Osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa Poissaolo pakottavasta perhesyystä Sopimukseen perustuva poissaolo läheisen hoitamiseksi 1-18 arkipv lapsen syntymän jälkeen äitiys- tai vanhempainrahakaudella ja arkipv vanhempainrahakauden jälkeen; yhteensä max 54 arkipv 1-54 arkipv vanhempainrahakauden jälkeen 158 arkipv; pidennys 60 arkipv:llä yhtä useampaa syntynyttä lasta kohden kuten edellä kunnes lapsi täyttää 3 v; (ottolapsi: vähintään 2 v adoptoinnista, enintään koulun alkuun) 2. lukuvuoden (heinäkuu) loppuun; (pidennetty oppivelvollisuus: 3. lukuvuoden loppuun; vammainen tai pitkäaikaissairas:18-vuotiaaksi) kunnes lapsi täyttää 10 vuotta; oikeus myös ns. etävanhemmalla; 1-4 työpv kutakin lapsen äkillistä sairautta kohden tilapäinen poissaolo perhettä kohdanneen sairaudesta tai onnettomuudesta johtuneen ennalta arvaamattoman syyn vuoksi erityisen hoidon tarpeessa olevan perheenjäsenen tai läheisen hoitamiseksi 1-4 jaksoa 1-2 jaksoa ennen kuin lapsi täyttää 2 v 1-2 jaksoa ennen kuin lapsi täyttää 2 v kummallakin vanhemmalla kaksi vähintään 12 arkipv:n pituista jaksoa molemmat vanhemmat sopivat osa-aikatyöstä vähintään 2 kk:n ajaksi kummallakin vanhemmalla kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa; yksi hoitovapaajakso pidettävissä samanaikaisesti toisen vanhemman äitiys- tai vanhempainvapaan kanssa perustuu työnantajan kanssa tehtävään sopimukseen perustuu työnantajan kanssa tehtävään sopimukseen 2 kk (enintään 12 arkipv:n vapaista 1 kk) ennen vapaan alkua; muutokselle kuukauden ilmoitusaika, muutos syntymän yhteydessä ilmoitusaikaa noudattamatta kuten edellä 2 kk (enintään 12 arkipv:n vapaista ja puolison työhönmenotapauksessa 1 kk) ennen vapaan alkua; muutokselle kuukauden ilmoitusaika, edellyttää perusteltua syytä keskeyttämisestä ja muutoksesta sovittava; ellei sovita, oikeus keskeyttää perustellusta syystä 2 kk ennen vapaan alkua; muutokselle kuukauden ilmoitusaika, edellyttää perusteltua syytä pyydettävä 2 kk ennen vapaan alkua; keskeyttämisestä ja muutoksesta sovittava; ellei sovita, oikeus keskeyttää perustellusta syystä kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen sopimuksen mukaan Päivärahan hakuaika/korvaus viimeistään 2 kk ennen laskettua aikaa; mahdollinen tes:n mukainen palkka viimeistään 2 kk:n kuluttua siitä, kun lapsi täyttänyt 2 v; mahd. tes:n mukainen palkka kuten edellä viimeistään kuukautta ennen päivää, josta alkaen halutaan saada kuten edellä mahdollinen lasten kotihoidon tuki; 6 kk:n kuluessa päivästä, josta alkaen halutaan saada mahdollinen osittainen hoitoraha alle 3-vuotiaan sekä 1- ja 2 (poikk. 3) - luokkalaisen lapsen hoitamiseksi; hakuaika ks. edellä mahdollinen tes:n mukainen palkka yleensä palkaton yleensä palkaton

22