Verkon mahdollisuudet perehdyttämisessä. Eevi Kuokkanen, Prewise Oy

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Verkon mahdollisuudet perehdyttämisessä. Eevi Kuokkanen, Prewise Oy"

Saija Aho
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Verkon mahdollisuudet perehdyttämisessä Eevi Kuokkanen, Prewise Oy

2 Apua perehtymiseen ja perehdytykseen

3 Vaikuttaa kolmella tavalla Tasoittaa Rauhoittaa Innostaa

4 Tasoittaa eroja Kulttuureissa Käytännöissä Asenteissa

5 Tasoittaa eroja: esimerkkejä Kaikille samat viestit ja oppimisen välineet yhdenmukaisesti ja tasa-arvoisesti. Ei riippuvainen resursseista tai organisaation alakulttuureista. Tulokkaalle oikeat asiat keskitetysti ei opita vanhentuneita tapoja. Verkko-oppiminen on ajankohdaltaan joustava tulokkaan ei tarvitse odottaa perehdytyskurssia. Lähtötason mukaan voidaan tarjota täydentävää sisältöä, jota muuten olisi vaikea järjestää Tehokasta verkko-oppimista voidaan tarjota myös esim. kausityöntekijöille, joille ei muuten voida järjestää täyttä perehdytystä.

Verkko-oppiminen on ajankohdaltaan joustava tulokkaan ei tarvitse odottaa perehdytyskurssia.

6 Rauhoittaa alun hässäkässä Selkeyttää oppimispolkua Havainnollistaa aikataulua Säilyttää suoritukset muistissa Tuo helpotusta infoähkyyn

7 Rauhoittaa alun hässäkässä: esimerkkejä Verkko osana monimuoto-oppimista ja -ohjausta Joustava, johdonmukainen aikataulutus, joka voidaan tehdä oppijalle yksilöllisesti sopivaksi Oppimispolku auttaa myös silloin, kun on suuri määrä perehdytettäviä kerralla (esim. kesätyöntekijät) Selkeä etenemissuunnitelma ja sen seuranta ehkäisevät perehtymisen unohtumista arjen jalkoihin

Oppimispolku auttaa myös silloin, kun on suuri määrä perehdytettäviä kerralla (esim.

8 Innostaa Antaa perspektiiviä organisaatioon Kantaa perehdytysperiodin yli Nostaa arjen yläpuolelle

9 Innostaa Kertoo isompaa tarinaa, esimerkiksi strategiaa tai missiota Auttaa näkemään muita organisaation tarjoamia mahdollisuuksia Auttaa hahmottamaan, mihin kokonaisuuteen oma työpanos vaikuttaa Meitä on täällä näin paljon muitakin!

mahdollisuuksia Auttaa hahmottamaan, mihin kokonaisuuteen

10 Lyhyesti verkko-oppimisesta ja perehdytyksestä

11 Sisällöt ei ainoastaan tulokkaille Ei erillistä, isoa tervetuloa taloon verkkokurssia, vaan lyhyempiä, eri aihealueista. Näille omat omistajansa ja päivitysvastuunsa. Samaa oppimissisältöä, esim. verkkokurssia tai videota, voidaan käyttää myös muiden kuin tulokkaiden koulutukseen. Ja päinvastoin: muihin tarpeisiin tehtyjä sisältöjä voidaan ottaa mukaan tulokkaan koulutusohjelmaan En minä uusista työntekijöistä huolissani ole nämä vanhat minua huolestuttaa. Miten ne saisi muuttamaan tapansa? Erään kokeneen HR-johtajan huokaus

verkkokurssia tai videota, voidaan käyttää myös muiden kuin tulokkaiden koulutukseen.

12 Verkkoperehdytys tiedon suodattajana Tietoa on paljon esim. intraneteissä ja järjestelmissä, mutta kokonaiskuvan hahmottaminen on vaikeaa. Verkon avulla voidaan tehdä tähän helpottava kerros, joka auttaa ymmärtämään, mitä kuuluu tietää, mistä on hyvä kiinnostua, mihin voi osallistua ja mikä liittyy mihinkin

13 Mittaaminen yksilötasolle Kun käytössä on verkko-oppimisympäristö (LMS, Learning Management System), oppimista voidaan hallinnoida, seurata ja raportoida Oppijalle itselleen voidaan lähettää ajastetusti ja automaattisesti kutsuja ja muistutuksia Oppijoiden antamat vastaukset ja palautteet tallentuvat ja niitä voidaan (ja pitää) hyödyntää

itselleen voidaan lähettää ajastetusti ja automaattisesti kutsuja ja muistutuksia

14 Mitattavat tulokset: esimerkki hallinnointinäkymästä, ryhmätaso 14

15 Mikä Prewise?

16 Autamme viemään muutoksen käytäntöön Jokaiselle yksilölle ja yhdessä koko organisaatiolle. Tehokkaasti ja mitattavin tuloksin. Digitaalisesti. 16

Fuusio & yrityskaupat Myyntitaidot Tuotekoulutus

17 Suunnitelmista käytäntöön Liiketoiminnan muutos- ja kehitystilanteita Strategia Prosessi Brändi Fuusio & yrityskaupat Myyntitaidot Tuotekoulutus Asiakastuki Jakelukanavan tuki Henkilökohtaiset taidot 17

18 Asiakkaita Ahlstrom Cargotec Duodecim Electrolux Elisa Evli Finnair Finnair Flight Academy Fortum Gasum Go On Yhtiöt Hanken Indoor Group ISS Palvelut Kemira Kemppi K-instituutti Kone Liikennevirasto Luottokunta Motiva NCC Rakennus Nokia Nokia Siemens Networks Nokian Renkaat Nordea OP-Pohjola-ryhmä Orion Diagnostica Outokumpu Outotec Plan Gustav Paulig Sotka TeliaSonera Tieto UPM Vaisala Valio VR-Yhtymä Ålandsbanken

Luottokunta Motiva NCC Rakennus Nokia Nokia Siemens Networks Nokian Renkaat Nordea OP-Pohjola-ryhmä Orion

19 Kiitos. Ota yhteyttä!

Samankaltaiset tiedostot

http://investorsonclimatechange.org/200- global-investors-managing-15-trillionassets-urge-g7-stand-paris-agreementdrive-swift-implementation/ http://unfccc.int/paris_agreement/items/ 9485.php http://www4.unfccc.int/ndcregistry/page