Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

Transkriptio

1 Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

2 Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava päivä päivältä uudestaan. Arviointimenetelmä tähtää ja kannustaa alihankintatöiden turvallisuustason parantamiseen ja nostamiseen. Yritys saa selkeän tilannearvion ja kehityssuunnitelman. Tilaajalle se merkitsee toimittajavalinnoissa lisäturvaa. Toimitajalle se merkitsee taloudellista hyötyä mm kilpailuedun näkökulmasta torjumalla ennalta epäreilua kilpailua Miten se tehdään? Itsearviointi kysymyspatteristolla Turvallisuusarviointi koulutetun arvioitsijan avulla PK-yritysten aktiivinen osallistuminen Hyödynnetään isojen yritysten työturvallisuusosaamista

3 Kartoitetaan tilanne arviointiprosessissa! 1. Palvelutarjoajan työpaikalla tehdään tilaajayrityksen aloitteesta tai toimittajan pyynnöstä yhdessä turvallisuus - arviointi. 2. Tilaaja lähettää palveluntarjoajalle kysymyspatteriston, jonka avulla yritys tekee itsearvoinnin turvallisuustoiminnasta. 3. Saadun itsearvoinnin pohjalta tilaajan nimeämä koulutettu arvioitsija tekee vuoropuheluna turvallisuusarvioinnin työpaikalla. 4. Yhdessä käydään läpi kehitystoimenpiteet ja sovitaan aikataulusta. 5. Seuranta Lopputulos Yhteistyökumppaniyritykset kiinnittävät huomiota omiin oikeuksiin ja velvollisuuksiin yhteisillä työpaikoilla sekä omaan turvallisuuskulttuuriin. Yhteistyökumppaniyritykset ylläpitävät ja kehittävät jatkuvasti omaa työturvallisuuttaan. Näin kaikki säästävät ja voittavat! Lisätietoja UPA-hankkeesta

4 Eri osapuolten vaikutus yhteisen työpaikan turvallisuustasoon Tilaaja organisaatioiden toiminta- ja menettelytapojen laatu vaikut taa merkittävästi turvallisuustason laatuun esimerkiksi työnsuunnittelu, perehdyttäminen, tarkastukset turvallisuusjohtamisen sekä työn aikaisen ohjauksen ja valvonnan tulee olla tehokasta tarvitaan laadukasta esivalintaa: Valitaan toimittajia, joilla on lähtö kohtana hyvät edellytykset toimia turvallisesti Toimittaja/työntekijä toimittajan tai aliurakoitsijan omalla toiminnalla on monesti ratkaiseva merkitys yhteisen työpaikan turvallisuutta voidaan lisätä ottamalla huomioon toisten osapuolten toiminta työntekijöiden oman toiminnan osuus on merkittävä Yhteisillä työpaikoilla tulee kiinnittää erityistä huomiota seuraaviin töihin, toimintoihin sekä niiden vaaratekijöihin: asennus- ja valmistelutyö häiriöiden poisto henkilön liikkuminen työkohteessa äkillinen fyysinen tai psyykkinen kuormittuminen (esim. käsin tehtävät nostot ja siirrot, liikkuminen tasolta toiselle) kulkuväylät ja kulkualustat vaarat putoamiseen, kaatumiseen tai liukastumiseen Lisätietoja UPA-hankkeesta

5 Turvallisuustasoa heikentäviä tekijöitä Ohjeiden vastainen toiminta Väärä työmenetelmä Ei vaarojen tunnistamista eikä arviointia Tiedonkulun katkokset, töiden ajoittaminen Huono järjestys ja siisteys Puutteelliset työtä koskevat ohjeet ja pelisäännöt Kiire ja kustannuspaineet Henkilökohtaisten suojainten puute Vahinkokäynnistys Työalueen erottamisen laiminlyönti Ty ö t a s o t, t e l i n e e t, n o s t o ap u v ä l i n e e t p u u t t e e l l i s i a, aukot suojaamatta Viallinen kone, konesuojausten puutteet Puutteellinen valaistus Fyysisten työolosuhteiden vaaroja, kuten melu, terävät reunat, näkemistä haittaava vesihöyry

6 Muistettavia asioita Ammattitaito Millaisia ammattitaitovaatimuksia töihin liittyy? Perehdytys ja ohjeistus Kuka vastaa perehdytyksestä ja ohjeistuksesta? Mitä asioita perehdytetään ja ohjeistetaan? Miten toteutus varmistetaan? Suojaimet ja turvalaitteet Mitä suojaimia ja turvalaitteita tarvitaan? Kuka tarvittavat suojaimet ja laitteet hankkii? Kuka vastaa suojainten ja laitteiden huollosta? Riskienhallinta Millaisia riskejä työhön/kohteeseen liittyy? Kenen vastuulla riskien arvioiminen on? Miten riskeistä tiedotetaan eri osapuolille? Erityishuomiota vaativat työt Liittyykö toimintaan erityishuomiota vaativia tehtäviä? Millaisia käytäntöjä ko. töiden osalta on? Luvat ja pätevyysvaatimukset Millaisia lupia ja pätevyyksiä työtehtävissä vaaditaan? Millaisia käytäntöjä vaadittaviin lupiin liittyy? Hätätilanne-varautuminen Millaisia toimintaohjeita hätätilanteiden varalle on? Miten toimintaan liittyvät vastuut on määritelty? Poikkeamat ja tapaturmat Millaisia poikkeamien ja tapaturmien ilmoitus-ja tutkintakäytännöt ovat? Miten tapauksista tiedottaminen hoidetaan? Ulkomaiset työntekijät Vastaako pätevyys töissä vaadittavaa tasoa? Ovatko lupa-asiat kunnossa? Miten perehdyttäminen suoritetaan? Tiedonkulku Millaisia tiedotuskäytäntöjä työkohteessa on? Mistä asioista tiedotetaan? Ketkä ovat vastuuhenkilöitä?