Sisällysluettelo. 1. Ammattiliittojen työttömille jäsenille suunnatut palvelut. 2. Kehittämistoiminta

Transkriptio

1 Palvelupaketti

2 Sisällysluettelo 1. Ammattiliittojen työttömille jäsenille suunnatut palvelut 1.1 Työvalmennus vastaus kohtaamisen puutteeseen. 1.2 Hyvinvointia luonnosta kurssit 1.3 Avoin työhuone, Porvoo, Kotka ja Tampere 1.4 Korttelikeittiö 2. Kehittämistoiminta 2.1 Tutkimustoiminta Esim PAM ja Restel yhteistyö tutkimushanke ravintola-alan kohtaanto-ongelmasta. 2.2 Kuinka Yhteiskunta toimii opas oppilaitoksiin. 2.3 Korjausrakentamiskeskus Prijuutti 3.Työttömien oman äänen vahvistaminen 3.1 Erilainen Mingle 3.2 TATSI -lehti 4. Hyvinvointia lisäävä tominta 4.1 PHT:n jaksot 4.1 Hyvinvointilomat ry:n jaksot 4.4 Muutos Lautasella valmennus Yhdistys

3 Tatsi ry:n palvelupaketti ammattiliittojen työttömille Työttömien ay - jäsenten tukiyhdistys TATSI ry tarjoaa ohjausta ja edunvalvontaa ay- liikkeen työttömille jäsenille. Samalla Tatsi kehittää uusia väyliä osallisuuteen työelämän ulkopuolella oleville, niin yhteiskunnassa ja yhteisöissä, kuin heidän omassa elämässään. Tatsissa uskotaan, että heikommassa asemassa olevat ihmiset ovat muutakin kuin vain palvelun tarvitsijoita. He ovat ennen kaikkea oman elämänsä asiantuntijoita, joiden oman äänen vahvistaminen ja kuunteleminen on ensiarvoisen tärkeää yhteiskunnassa, jonka palveluverkoston läpi on yhä valitettavan helppo pudota. Vaikka Suomen talous kasvaa ja työllisyys on kääntynyt nousuun, (työttömyysaste 6,3% 10/18) on työmarkkinatilanne edelleen haastava. Työmarkkinoiden kahtiajako voimistuu. Työttömyys on laskenut eniten helposti työllistyvissä, mutta samaan aikaan pitkäaikaistyöttömyys on yhä totta liian monen suomalaisen elämässä. Tulevaisuudessa tarvitaan entistä enemmän tukityöllistymistä ja koulutusta ja kannustusta osallisuuteen. Tähän tarpeeseen Tatsissa vastataan erilaisilla tässä esiteltävillä toimintamalleilla.

4 1. Ammattiliittojen työttömille jäsenille suunnatut palvelut

5 1.1 Työvalmennus vastaus kohtaamisen puutteeseen. Tatsi voi koordinoida esimerkiksi ammattiliittojen työnhakuryhmiä, joista osallistuja saa vertaistukea, koulutusta työnhakuun sekä esimerkiksi stressin- ja elämänhallinnan taitoja työttömyyden kriisin kohdatessa. Työvalmennusta voidaan toteuttaa myös alueellisesti kutsumalla liittojen työttömiä tilaisuuteen, jossa käsitellään työttömyyteen ja työnhakuun liittyviä kysymyksiä. Työvalmennusta on toteutettu JHL:n, PAM:n ja Teollisuusliiton (Metalliliitto ja Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM) kanssa vuosina ja Työvalmennuskoulutus voidaan jatkossa järjestää kursseina jotka täyttävät aktiivimallin ehdot. Koulutuksia järjestetään yhteistyössä esimerkiksi TSL:n kanssa. 1.2 Hyvinvointia luonnosta kurssit Tatsi järjestää hyvinvointia luonnosta teemaisia kursseja tilauksesta ammattiliittojen jäsenille. Kurssien sisältö räätälöidään tapauskohtaisesti ; sisältöinä voivat olla esimerkiksi työnhaku, jaksaminen, terveysliikunta, ravinto, stressinhallinta tms. aiheet. Kurssien sisältöjä voidaan jatkossa muokata täyttämään aktiivimallin ehdot. Ammattiliittojen jäsenille suunnatut kurssit ovat olleet Tatsin toimintaa jo kahdenkymmenen vuoden ajan.

6 1.3 Avoin työhuone, Porvoo, Kotka ja Tampere Avoin työhuone on ESR rahoitteinen osallisuushanke. Hankkeen pilottipaikkakuntia ovat Porvoo, Kotka ja Tampere. Avoin työhuone on tila, jossa edistetään osallistujan henkilökohtaisesta motivaatiosta syntyvää tekemistä, esim. yhteiskunnallista vaikuttamista, kulttuuriprojekteja, mikroyrittämistä tai vapaaehtoistyötä. Toimintamalli edistää osallisuutta: yhteiskunnassa, yhteisössä ja omassa elämässä. Tavoitteena on, että osallistuja oman projektinsa toteuttamisen ja yhteisöllisen toiminnan kautta saa voimavaroja ja rohkeutta oman elämänsä edistämiseen ja parhaimmillaan palaa koulutukseen tai työelämään. Avoimessa Työhuoneessa osallistuja voi myös hoitaa käytännön asioitaan tarvittaessa ohjaajan tuella. Tiloissa voidaan toteuttaa myös erilaisia koulutuksia yhteistyössä ammattiliittojen ja eri järjestöjen kanssa, esim. TSL-koulutukset. Avoin Työhuone-hankkeeseen ammattiliitot voivat ohjata työttömiä jäseniään ja Avoimen työhuoneen toimintaa voidaan markkinoida ammattiliittojen jäsenille ja verkostoille. Palvelualojen ammattiliiton PAM osasto 003 on yhteistyökumppanina Tampereen pilotissa ja pilottipaikkakunnilla myös muille ammattiliitoille on markkinoitu hankkeen toimintaa.

7 1.4 Korttelikeittiö Korttelikeittiö on Tatsin STEA-rahoitteista toimintaa, joka on syntynyt STM:n valtakunnallisesta Yhteinen Keittiö - kärkihankkeesta ( ). Kärkihankkeessa Tatsi koordinoi Porvoon Yhteinen Keittiö-pilottia. Korttelikeittiö on yhteisöllistä toimintaa, jossa osallistujat laittavat ruokaa ja syövät yhdessä. Ruoka valmistetaan kauppojen lahjoittamasta hävikkiruuasta. Varsinaisen ruuanlaiton lisäksi osallistujien kanssa toteutetaan erilaisia kursseja ja retkiä, jotka liittyvät ruuanvalmistukseen; esimerkiksi hygieniapassi, sieni ja yrttikursseja. Tavoitteena on lisätä yhteisöllisyyttä ja osallisuutta ja vähentää yksinäisyyttä sekä antaa osallistujille uusia taitoja ja voimavaroja. Toiminta vähentää myös ruokahävikkiä. Tähän Keittiön uusi logo

8 2. Kehittämistoiminta

9 2.1 Tutkimustoiminta Esim PAM ja Restel yhteistyö tutkimushanke ravintola-alan kohtaanto-ongelmasta. Tatsi, PAM ja RESTEL (Tradeka) toteuttivat yhdessä vuonna 2018 tutkimushankkeen ravintola-alan kohtaanto-ongelmasta. Tutkimusta varten haastateltiin 20 ravintola-alan työtöntä. Tutkimuksen tulokset julkaistaan helmikuussa Tatsin tavoitteena on jatkossakin tuottaa tutkimusta erilaisista työelämän ajankohtaisista aiheista. Hankkeen rahoittivat PAM ja Tradeka. 2.2 Kuinka Yhteiskunta toimii opas oppilaitoksiin. Opas toteutetaan Avoin Työhuone-hankkeessa vuonna Opasta voidaan hyödyntää esimerkiksi 2.asteen oppilaitoksissa sekä liittojen ja yhdistysten omissa koulutuksissa. Oppaassa esitellään myös yhteiskunnallisia kampanjoita. Hyviä esimerkkejä yhteiskunnallisista kampanjoista ovat mm. Vakiduuni-kampanja vastentahtoisten 0-sopimusten kieltämiseksi sekä Vapaiden Valtakunta-kampanja. 2.3 Korjausrakentamiskeskus Prijuutti Prijuutin kunnostaminen kaikille avoimeksi yhteisölliseksi työtilaksi ja kokoontumispaikaksi alkoi vuonna Tarkoituksena on kunnostaa kulttuurihistoriallisesti merkittävä rakennus takaisin yhteiseen käyttöön. Kunnostaminen tehdään vuonna 2018 perustetun Prijuutti ry:n nimissä. Prijuutti mahdolllistaa työ ja harjoittelupaikkoja työttömille rakennusalasta kiinnostuneilla. Prijuutin toimintamallia voivat käyttää esimerkkinä myös muut vastaavanlaista toimintaa suunnittelevat tahot.

10 3.Työttömien oman äänen vahvistaminen

11 3.1 Erilainen Mingle Erilainen Mingle on Tatsin ja yhteistyökumppaneiden vuodesta 2016 Porin Suomi-areenalla järjestämä verkostoitumistapahtuma. Tapahtumassa vahvistetaan heidän omaa ääntä, jotka muuten eivät saa sitä kuuluviin. Yhteiskunnallisessa keskustelussa ja verkostoitumistapahtumissa parhaiten saavat äänensä kuuluviin he, joilla on voimia, varaa ja vaikutusvaltaa jo muutenkin. Tapahtumalla synnytetään kohtaamisia. Tapahtumaa järjestämässä ovat mm. SOSTE, Suomen ev.lut. kirkko, Vates-säätiö, MTKL ja Sininauhasäätiö. Erilaisia Minglejä voidaan järjestää erilaisissa ympäristöissä ja ympäri Suomea luomalla samalla Erilaisten Minglejen verkosto. 3.2 TATSI-lehti Tatsi-lehti edistää työttömien elämänhallintaa sekä lisää tietoutta työnhausta, työelämästä ja ammatillisesta järjestäytymisestä. Lehden aiheita ovat muun muassa työelämä, työttömän oikeudet, oman talouden hoito, elämäntavat, päihdetietous, asuminen ja yhteiskunnallinen aktiivisuus. Lehden kohderyhmiä ovat työttömät nuoret ja työttömät ammattiliittojen jäsenet ja työttömien parissa työskentelevät viranomaiset. Lehteä jaetaan irtonumeroina työvoimaviranomaisten, kuntien, ammattiliittojen, ELY-keskusten, nuorisotalojen, oppilaitosten, kirjastojen ja SAK:n aluepalvelukeskusten kautta. Ammattiliitoilla on mahdollisuus postittaa lehteä omille työttömille jäsenilleen. Uusi lehti julkaistaan keväällä Lehden levikki on kpl:tta.

12 4. Hyvinvointia lisäävä toiminta

13 4.1 PHT:n jaksot Palkansaajien hyvinvointi ja terveys liiton kanssa järjestettävä Pysyvään muutokseen-jakso on laajuudeltaan kolmivaiheinen ja se on tarkoitettu kaikille työikäisille, myös yrittäjille ja palkkasuhteessa oleville. Pysyvään muutokseen -jakso keskittyy kokonaisvaltaisesti osallistujan hyvinvointiin. Jaksoilla käytetään arvo- ja hyväksyntäpohjaista lähestymistapaa, jonka ytimessä on osallistujan omat arvot ja tavat voida hyvin. Jaksoilla on mahdollisuus tutustua uusiin liikuntalajeihin, saada tietoa ravinnosta ja liikkua yhdessä. Ammattiliitot voivat markkinoida toimintaa viestintänsä kautta jäsenilleen. 4.1 Hyvinvointilomat ry:n jaksot Hyvinvointiloman järjestävät yhteistyössä Tatsi ja Hyvinvointilomat ry. Ohjelmallisella, päihteettömällä lomalla ammennetaan voimaa luonnosta ja vertaisuudesta. Lomatoiminta on tarkoitettu pitkäaikaistyöttömille ja se toteutetaan Veikkauksen tuella.

14 4.3 Kisakeskus yhteistyö Kisakeskuksessa järjestetään Terveenä takaisin työelämään - koulutus yhteistyössä Tatsin kanssa. Koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön tukemaa ja suunnattu työttömille ja lomautetuille. Kurssilla keskitytään parantamaan elämän laatua paremman fyysisen ja henkisen kunnon sekä verkostoitumisen kautta Lähijaksot toteutetaan Kisakeskuksessa ja jakso sisältää tutustumista erilaisiin tapoihin liikkua. Koulutuksessa osallistuja saa perusteet vertaisohjaajana toimimiseen ja kaikille rakennetaan myös henkilökohtainen liikunta- ja elämäntapasuunnitelma. Kokeneet ammattilaiset ovat opiskelijoiden tukena koko koulutuksen ajan. Koulutukseen osallistujilta ei vaadita aikaisempaa liikuntataustaa. Koulutus kestää neljä kuukautta ja järjestetään monimuotokoulutuksena. Koulutuksen laajuus 5,0ov. 4.4 Muutos Lautasella valmennus Muutos lautasella ravitsemus- ja liikuntaohjauksen sekä sosiaalisen tuen avulla parannetaan vuotiaiden toimintakykyä ja elämänlaatua käyttäen älypuhelinsovellusta apuna. Lisäksi madalletaan kynnystä käyttää teknologiaa ja digitaalisia palveluita. Ryhmässä tapahtuva ohjaus tuo mukaan vertaistuen ja sosiaalisen ulottuvuuden. Monipuolisen sisällön omaava teknologia mahdollistaa myös yksilöllisten tarpeiden huomioinnin. Hankkeeseen kootaan pilottiryhmä ammattiliittojen jäsenistä.

15 Yhdistys Tatsin toimisto sijaitsee Hakaniemessä. Hankepaikkakuntia ovat Tampere, Kotka, Porvoo ja Tuusula. Tatsin henkilökuntaan kuuluu toiminnanjohtaja, hankejohtaja, kolme koordinaattoria, kolme ohjaajaa ja kaksi järjestöassistenttia. Lisätietoja Tatsin toiminnasta saa facebook: Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys, Tatsin Porvoon korttelikeittiö, Prijuutti, Avoin Työhuone