VANHUSTENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Sosiaali- ja terveysosasto Gun Sirén

Transkriptio

1 VANHUSTENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Gun Sirén Toiminta Toimintaa ohjaa vuosiksi laadittu vanhuspoliittinen strategia, jonka kaupunginvaltuusto hyväksyi Toiminta käsittää erilaisia palvelumuotoja, joilla pyritään tukemaan kotona asuvia vanhuksia, vammaisia ja sairaita siten, että he voivat asua kotiympäristössään niin kauan kuin se on tarkoituksenmukaista. Nykyiset palvelumuodot ovat kotihoito, kotisairaanhoito, omaishoito, päivätoiminta, erilaiset asumispalvelut sekä tukipalvelut. Visio Vanhustenhuollon kehittäminen vanhuspalvelulain ja vanhustenhuollolle asetettujen kansallisten tavoitteiden mukaisesti, niin että 75 vuotta täyttäneistä % asuu kotonaan, % on säännöllisen kotihoidon piirissä, 6 7 % saa omaishoidon tukea, 6 7 % asuu tehostetussa palveluasumisessa ja 2 3 % on pitkäaikaishoidossa vanhainkodissa tai terveyskeskuksen vuodeosastolla. Talouden tulos Tulot Tulot noudattavat pääpiirteittäin talousarviota. Mitä tulee tukiin ja avustuksiin, valtio on maksanut alkuvuodesta suuremman summan ( euroa) rintamaveteraanien kotona annettavaan hoitoon, mikä on harhaanjohtavaa käyttöprosenttia tarkasteltaessa. Kaupunki on yleensä vielä joutunut maksamaan osan summasta takaisin, koska palveluita ei ole käytetty riittävässä määrin. Vuokratulojen kohdalla käyttöprosentti on liian korkea, koska toukokuun vuokratulot sisältyvät summaan. Käyttöprosentti on 33,5 % ( euroa), jos huomioon otetaan vuokrat vain huhtikuuhun mennessä. Menot

2 Vuoden 2014 talousarvio on hyvin kireä suhteessa vuoden 2013 tilinpäätökseen ottaen huomioon, että Koivukodossa otettiin käyttöön täysin uusi asumisyksikkö. Uusi toiminta vaikuttaa muun muassa henkilöstökustannuksiin, ostopalveluihin ja vuokramenoihin. Kuten edellisvuosina, menot näyttävät vielä huhtikuussa pysyvän kehyksissä. Vanhustenhuollolle kesäkuukaudet ja joulukuu ovat aina kaikkein kriittisimmät kuukaudet palkkakustannusten suhteen. Kesäkuukausina on pakko palkata sijaisia henkilökunnan vuosilomien ajaksi, ja sen lisäksi maksetaan loma-ajan palkka ja lomaraha. Joulukuussa sekä vuosilomat että erityiskorvaukset vaikuttavat palkkakustannuksiin. Palkkakustannukset ovat näinä kuukausina huomattavasti korkeammat. Lisäksi sairauspoissaoloja on vanhustenhuollossa ollut suhteellisen paljon, mikä myös vuorostaan vaikuttaa sijaistarpeeseen. Palkkakustannukset tulevat hyvin todennäköisesti ylittymään. Realistisempi analyysi voidaan tehdä syyskuussa. Ostopalvelut näyttävät vielä pysyvän kehyksissä, mutta asiakkaiden palveluiden tarve vaihtelee, joten tässä vaiheessa on vaikea varmuudella ennustaa loppuvuoden tilannetta. Ruokakuljetukset saaristossa ovat kalliimpia koulujen ollessa suljettuina, koska meillä on kouluvuoden aikana yhteen sovitetut kuljetukset koulupuolen kanssa. Sen vuoksi muun muassa tämän palvelumuodon kustannukset tulevat kesäkuukausina olemaan korkeammat. Toiminnan tulos Vanhustenhuollon, erityisesti avohoidon palvelujen laadun ja saatavuuden parantaminen edelleen Arviointi: Uuden teknologian käyttöönotto ja kehittäminen vanhustenhuoltoon. Tavoitetaso: Kotihoidossa on keväällä 2013 otettu käyttöön liikkuva järjestelmä, Pegasos Mukana, hoidon dokumentointia ja seurantaa varten. Kehittämistyö jatkuu, kunnes järjestelmä toimii optimaalisesti. Esimiesten ajankäyttöä tehostetaan Kuntarekryn palveluja käyttämällä. Interaktiivista tv:tä koskevaa kehittämistyötä jatketaan, vaikka Virtu-hanke päättyi toukokuussa 2012, jotta toiminta jatkuisi vähintään nykyisellä tasolla. Kehittämistyö Pegasos Mukana -järjestelmän käyttöönoton parissa jatkuu, järjestelmä ei toimi vielä optimaalisesti. Yksi kotihoidon esimiehistä on johtamisen erikoisammattitutkintoon valmistavan koulutuksensa puitteissa laatinut prosessia varten hankesuunnitelman. Kuntarekryn palvelut voitiin ottaa käyttää alkuvuodesta, koska koulutus pidettiin jo joulukuussa Työnhakijoita on kutsuttu kahdesti helmi-maaliskuun aikana kaupungintalolle saamaan apua sijaisjärjestelmään kirjautumisessa. Kuntarekry-päivät järjestettiin yhdessä henkilöstöpäällikön ja sosiaalikeskuksen toimistohenkilökunnan kanssa. Rekrytointitilaisuudet houkuttelivat paikalle noin 30 henkilöä. Kehittämistyö jatkuu. Vanhusten osallisuuden ja neuvonta- ja tiedotuspalvelujen saatavuuden parantaminen Arviointi: Neuvontatoiminnan kehittäminen edelleen helposti saavutettavissa olevissa tapaamispaikoissa yhteistyössä muiden sektoreiden kanssa. Tavoitetaso: Neuvonta- ja ohjauskäyntien sekä tiedotustilaisuuksien määrän lisääntyminen ja päivitetyn tiedotusmateriaalin saatavuuden parantuminen. Vanhusten osallisuuden parantaminen uuden Kaste-hankkeen myötä. Hakemus ulkoisen rahoituksen saamiseksi on jätetty. Esitteet on päivitetty lähestulkoon kaikilta osin. Kotisivut vaativat vielä läpikäyntiä. Koko elämä kotona -nimiselle Kaste-hankkeelle on myönnetty ulkoista rahoitusta vuosiksi Yhtenä painopistealueena on vanhusten osallisuus. Neuvonta- ja ohjauskäyntejä sekä infotilaisuuksia on järjestetty myös saaristossa, mutta toiminta siellä etsii vielä muotoaan.

3 Vanhustenhuollon henkilöstön hyvinvoinnin parantaminen Arviointi: Koulutusohjelman päivittäminen ja seuranta sekä työyhteisöä koskevien teemapäivien järjestäminen henkilöstölle yhteistyössä henkilöstöyksikön kanssa. Tavoitetaso: Koulutusohjelma päivitetään vuoden loppuun mennessä, minkä jälkeen ohjelman toteutumista seurataan vuosittain. Työyhteisöä koskevia teemapäiviä järjestetään vuoden aikana yhteistyössä henkilöstöyksikön kanssa niin, että vähintään kaksi työntekijää kustakin työyksiköstä osallistuu koulutukseen. Vanhustenhuollossa on laadittu Tervetuloa töihin vanhustenhuoltoon -esite. Se on tarkoitettu etupäässä sijaisille, mutta se jaetaan myös vakituisille työntekijöille. Henkilöstöyksikkö järjesti työyhteisöllisen teemapäivän huhtikuussa. Tavoitteet Vanhustenhuollon kehittäminen vanhuspalvelulain, yli 75-vuotiaita koskevien valtakunnallisten tavoitteiden sekä vanhuspoliittisen strategian mukaisesti. Vaihtoehtoisten palvelumuotojen laajan tarjonnan kehittäminen vanhustenhuoltoon yhdessä muiden toimijoiden kanssa.

4

5