KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO)

Transkriptio

1 YTR KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle voimassa asti 1 / 18

2 Taustatiedot Y-tunnus Nimi KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) Osoite Ervastintie KIRKKONUMMI Postiosoite PL KIRKKONUMMI Sähköposti ulla.palmroos@kirkkonummi.fi Yhteystiedot Ulla Palmroos ulla.palmroos@kirkkonummi.fi Sopimus työterveyshuollon palveluista Perustyöpaikkaselvitys Perustyöpaikkaselvitys tehty Yrityksen/organisaation johtaja Nimi Aarnio Tarmo Sähköposti tarmo.aarnio@kirkkonummi.fi Työterveyshuollon yhteyshenkilö yrityksessä/organisaatiossa Nimi Palmroos Ulla Puhelin Sähköposti ulla.palmroos@kirkkonummi.fi Henkilöstöpäällikkö Nimi Palmroos Ulla Puhelin Sähköposti ulla.palmroos@kirkkonummi.fi Työsuojeluyhteistyö Nimi Launis Kasperi Puhelin Sähköposti kasperi.launis@kirkkonummi.fi Työsuojelutoimikunta Kyllä Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa Kyllä työsuojelutoimikunnan kokouksiin Työsuojelun toimintaohjelma tehty Kyllä Vakuutusyhtiöt Vakuutusyhtiö Työtapaturmat/ammattitaudit Fennia Keskinäinen Vakuutusyhtiö Eläkevakuutusyhtiö Keva, Valtiokonttori (vuonna 1970 ja sitä aiemmin syntyneet opettajat) Muu vakuutusyhtiö Vapaaehtoinen ryhmätapaturmavakuutus, Fennia TTH asiakasvastaavat, ammattihenkilöt ja asiantuntijat Asiakkuuspäällikkö Vihtari Saila Työterveyshoitaja Mäkelä Sanna Työterveyslääkäri Siivola Sari Työfysioterapeutti Tyynismaa Niina Työterveyspsykologi Sundell Sari Ravitsemusterapeutti Palssa Anette Koordinoiva TTH Mäkelä Sanna Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Mäkelä Sanna Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Siivola Sari Henkilömäärä Työterveyshuollon yleiset tavoitteet ja sisältö Työterveyshuolto kuuluu kaikille Kirkkonummen kunnan työntekijöille. Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö, työhön liittyvien 2 / 18

3 terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Työterveystoiminnan henkilöstötavoite on Kirkkonummen kunnan työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, ylläpito ja edistäminen. Tilanteissa, joissa työntekijän työkyky on uhattuna työterveyshuolto ohjaa ennakoivasti ja koordinoi hoito- ja kuntoutustoimia. Työterveyshuollon tehtävänä on tehdä esityksiä työpaikan, työmenetelmien ja työn organisoinnin sekä työyhteisön kehittämiseksi, henkilöstön työ- ja toimintakyvyn tukemiseksi sekä työturvallisuuden parantamiseksi. Toiminnan kuvaus ja mahdolliset muutokset toimintasuunnitelmakaudella Kirkkonummen kunta on reilun asukkaan kunta läntisellä Uudellamaalla. Konsernihallinnon lisäksi kunnassa on kolme toimialaa: Sivistys- ja vapaa-aikapalvelujen toimiala, Perusturvapalvelujen toimiala sekä Kuntatekniikan toimiala. Kunnan palveluksessa oli vuoden 2017 lopussa 2319 henkilöä. Henkilöstö työskentelee pääosin Kirkkonummen kunnan alueella. Kunnan hallinto on keskitetty kunnan keskustassa sijaitsevaan kunnantaloon. Sote- ja maakuntauudistus tulee vaikuttamaan kunnan henkilöstörakenteeseen merkittävästi. Kirkkonummen kunta muuttui savuttomaksi kunnaksi syksyllä Yrityksen henkilöstön rakenne ja mahdolliset muutokset Kunnan henkilöstömäärä vuoden 2017 lopussa oli 2319 henkilöä. Suurin toimiala on sivistys- ja vapaa-aikapalveluiden toimiala, jossa työskentelee reilu puolet henkilöstöstä. Naisten osuus henkilöstöstä on 84%. Henkilöstön keski-ikä on noin 46 vuotta. Muutoksiin liittyvät haasteet työhyvinvoinnin kannalta Työssäjaksaminen ja työkyvyn ylläpitäminen muutostilanteessa. Yrityksen/organisaation keskeiset altisteet ja kuormitustekijät Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistään työterveyshuollon menetelmin ja keinoin seuraavien työpaikkaselvityksellä todettujen työpaikan kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia. Fysikaalisia tekijöitä Melu Haitallisen voimakas melu voi aiheuttaa joko tapaturmaisesti tai pitkäkestoisena altisteena kuulonaleneman. Työantajan on tarjottava kuulosuojaimet kun meluarvo ylittää alemman toiminta-arvon 80 db. Kuulosuojaimia on käytettävä kun meluarvo ylittää ylemmän toiminta-arvon 85 db. Alkutarkastuksessa tarkoitus on todeta ennen melutyön alkamista mahdolliset kuuloviat ja löytää melutyölle erityisesti herkät ja sopimattomat työntekijät. Tavallisuudesta poikkeavat lämpöolot Kylmä-ja kuumatyöt. Terveystarkastuksissa pyritään löytämään kylmän- lämmönsietokykyä heikentävät tai kylmässä/kuumassa pahenevat sairaudet. Kemikaalit terveyden vaaran/haitan mukaan 3 / 18

4 Herkistävät eli allergiaa aiheuttavat Tarkastuksessa huomioidaan allergiat, ihottumat sekä ergonomiaan liittyvät asiat. Tarvittaessa tehdään spirometria ja kuulotutkimus. Kuormitustekijät Fyysiset/Ergonomiset Toimisto/näyttöpäätetyössä sekä fyysisesti raskaissa töissä. Muita kemiallisia altisteita Muovit ja tekohartsit sekä niiden valmistuksessa käytetyt aineet ja syntyvät välituotteet Akrylaatti (hammashuollossa) Muu altiste Muu altiste Salmonella: Sellaisissa tehtävissä työskenteleviltä, jotka käsittelevät herkästi pilaantuvia elintarvikkeita, tutkitaan salmonella ennen työn aloittamista laboratoriotutkimuksen avulla vain tarvittaessa (jos henkilöllä on oireita). Kohderyhmä: keittiöhenkilökunta. Salmonella-laboratoriotutkimusta EI enää pyydetä oireettomilta työntekijöiltä matkan jälkeen. Pölyt Orgaaniset pölyt Puupöly Jauhopöly Yötyö Yötyö Työaikalain mukaan työ yötyöksi määritellään työ, jossa yövuoroa on vähintään 3 tuntia aikavälillä Terveystarkastuksia tehdään ainakin, jos yötyövuoroja on 20 tai enemmän vuodessa. Yrityksen/organisaation keskeiset tarpeet 1. Tarve Työkykyprosessien edelleen parantaminen ja toimintatapojen jatkuva kehittäminen. 4 / 18

5 2. Tarve Sairauspoissaolojen ja pitkien poissaolojen määrän seuranta ja hallinta. 3. Tarve Työkykyuhassa olevien varhainen tunnistaminen ja tukeminen. Uudelleensijoitustoiminnan tukeminen. 4. Työn psykososiaalisen kuormituksen vähentäminen Työterveyspsykologin hyödyntäminen 1-3 kertaa ja työpaikkaselvityskäyntien yhteydessä. Esimiesten tuki lyhytpsykoterapian keinoja hyödyntäen vastaavan työterveyslääkärin harkinnan mukaan. Yrityksen/organisaation keskeiset tavoitteet Terve työ 1. Poissaolojen pitäminen nykyisellä hyvällä tasolla Muu 1. Tavoite Työkyvyn ylläpitäminen. Tunnistetaaan Ak-tu - mallin mukaisesti työkyvyttömyysriskissä olevat henkilöt ja toimitaan mallin mukaisesti. 2. Tavoite Pitkittyvien sairauspoissaolojen hallinta ja työhönpaluumahdollisuuksien edistäminen. TULE-sairauksien itsehoidon lisääminen. Suorafysioterapian hyödyntäminen. 3. Tavoite Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen niin, että työntekijät jaksavat täysipainoisesti sekä töissä että vapaa-ajalla. Terveyttä, työ- ja toimintakykyä edistävä ja ylläpitävä toiminta, Korvausluokka I Yhteistyökokoukset 5 / 18

6 Toiminnan suunnittelu- ja arviointipalaverit Operatiiviset ohjausryhmäpalaverit Kvartaalikokoukset (strateginen suunnittelu) Toimintasuunnitelmaneuvottelut Case - palaverit Keva-palaverit YT-ryhmän kokoukset 2x/ vuosi Työsuojelun ja työterveyshuollon tapaamiset 1x/ vuodessa ennen työterveyden toimintasuunnitelman valmistelua. Liite 14 kokouskäytännöt ja raportointi Työpaikkaselvitykset Perustyöpaikkaselvitys Lakisääteinen työpaikkaselvitys tehdään uuden sopimuksen käynnistyttyä viiveettä huomioiden kuitenkin aiemmat työpaikkaselvitykset tai olosuhteiden oleellisesti muuttuessa / muututtua sekä määrävälein (perusselvitys 5v välein). Työpaikkaselvitysprosessiin sisältyy työterveyspsykologin tekemä esimiessoitto. WEBPROPOL-kysely työpaikkakäynnille osallistuneille välittömästi käynnin jälkeen (työterveyshoitaja lähettää). Liite 2 työpaikkakäyntiohje. Kirkkonummen kunta toimittaa vuoden 2019 tulevat työpaikkaselvityskäyntikohteet työterveyshuoltoon vuoden 2018 lopulla. Näiden lisäksi tehdään työpaikkaselvityksiä muissa kohteissa tarpeen mukaan vuoden aikana. Toiminnan suunnittelu ja arviointi Työterveystoiminnan suunnittelu tai arviointi. Suunnattu työpaikkaselvitys Suunnatut selvitykset tehdään perusselvityksessä tai muutoin työterveyshuollon ammattihenkilön (ttl/tth) toteaman tarpeen perusteella (terveysriskien, terveystarkastus- ja vastaanottokäyntien havaintojen, kyselyiden tai työpaikalta muulla tavalla saadun tiedon perusteella). Näistä sovitaan erikseen henkilöstöpäällikön tai työsuojelupäällikön kanssa. Lakisääteinen työterveystarkastus Alkutarkastus Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/2013, VnA 1485/2001) ja/tai erillislainsäädännön mukaiset tarkastukset, Liite 15 terveystarkastuksen sisältö. Määräaikaistarkastus Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/2013, VnA 1485/2001) ja/tai erillislainsäädännön mukaiset tarkastukset, Liite 15 terveystarkastuksen sisältö. 6 / 18

7 Altisteisen työn lopputarkastus Lopputarkastus tehdään työntekijälle työpaikan vaihdon, työttömyyden tai eläkkeelle siirtymisen vuoksi, jos se on tarpeellista työntekijän työaikaisen altistumisen vuoksi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavien työtehtävien päättyessä. Työkuntoisuustarkastus, vajaakuntoisen työkykyarviotarkastus (VnA 708/2013)perustuu yleensä havaintoihin työtehtävien hoidon heikkenemisestä ja tarpeesta kartoittaa työkuntoisuuteen mahdollisesti vaikuttavat terveydelliset tekijät. Terveystarkastuksen (esv) seurantakäynti Erityisen sairastumisen vaaran perusteella tehtyjen terveystarkastusten seurantakäynnit Vapaaehtoinen työterveystarkastus Työhöntulotarkastus Virkasuhteeseen tulevalle Esimies täyttää haastatteluvaiheen jälkeen virkasuhteeseen määritetyn henkilön tiedot sähköpostilomakkeeseen ja toimittaa viestin ohjeistettuun sähköpostiosoitteeseen. Työterveyshuolto ottaa yhteyttä virkasuhteeseen tulevaan. Virkasuhteeseen tulevan tarkastus on työterveyshoitajan tai tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä tarkastus. Virkasuhteen tarkastukset tulee toteuttaa tilaajan määrittämässä ajassa, vähimmillään jopa kolmen (3) arkipäivän kuluessa vastaanottoajan tilaamisesta. Rekrytointihuiput sijoittuvat huhti-toukokuuhun ja heinä-elokuuhun. Tarkastus on pakollinen kaikille yli 4 kk virkasuhteeseen tuleville työntekijöille. Liite 15 terveystarkastuksen sisältö. Suunnattu terveystarkastus Työpaikan työntekijät saavat henkilökohtaisen kutsun vastata terveyskyselyyn ennen työpaikkaselvitystä. Esimies toimittaa työterveyshuoltoon työpisteen työntekijöiden sähköpostilistat vuoden 2018 alussa. Työterveyshoitaja järjestää terveyskyselyiden lähettämisen työntekijöille. Terveyskyselyn tulosten mukaan työterveyshoitaja kutsuu työntekijän tarkastukseen. Hoitopolku liite 16 Terveystarkastuksen sisältö: Tarkastussisältö määräytyy terveyskyselyn perusteella esille nousseen tarpeen mukaan. Sisältö voi pääpiirteissään olla kuten LIITTEESSÄ 7 on kuvattu, mutta työntekijä saatetaan ohjata myös suoraan muille työterveyshuollon ammattihenkilöille/asiantuntijoille puhelinkontaktin perusteella. Terveystarkastukseen kuuluu Terveyskysely ja tarvittaessa terveystarkastuslaboratoriokokeet (tthscreen) sekä terveydenhoitajan terveystarkastus/-keskustelu. Terveyskyselyn perusteella työterveyshuoltoon kutsuttavilla yli 55-vuotialla miehillä otetaan myös PSA-laboratoriokoe (eturauhasarvo). Terveyskysely on validoitu kysely, jonka avulla voidaan havaita työkykyä uhkaavat tekijät jo varhaisessa vaiheessa. Laboratoriokokeet antavat objektiivista tietoa terveydentilasta, sillä kaikki terveyttä uhkaavat tekijät eivät tunnu tai näy päällepäin. Terveyskyselyn, laboratoriokokeiden ja muun työterveyshuollon tietojen, kuten sairauspoissaolojen perusteella työntekijät kutsutaan työterveyshoitajan vastaanotolle. Varattavan ajan pituus riippuu työntekijän tilanteesta. 7 / 18

8 - Työntekijät, jotka kuuluvat esitietojen perusteella matalan riskin ryhmään (vihreät) kontaktoidaan puhelimitse (20 min). - Työntekijät, jotka kuuluvat esitietojen perusteella kohonneen riskin ryhmään (keltaiset), kontaktoidaan puhelimitse (20min). - Työntekijät, jotka kuuluvat esitietojen perusteella korkean riskin ryhmään (punaiset) sekä ne jotka eivät ole vastanneet kyselyyn, kontaktoidaan puhelimitse (20min). Kaikkien vastaukset analysoidaan ennen terveystarkastuspuhelua. Terveystarkastus puhelimitse on Kela 0-toimintaa. Kaikille tehdään terveyttä ja työkykyä edistävä Oma Suunnitelma. Terveystarkastuksen seurantakäynti Muiden kuin erityisen sairastumisen vaaran perusteella tehtyjen tarkastusten seurantakäynnit tarvittaessa. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Sairauspoissaoloseuranta Työterveysriskien analysointi ja hallinta. Seurannassa pyritään tunnistamaan työkykyriskissä olevat henkilöt yhteistyössä yrityksen henkilöstöhallinnon, linja- ja työsuojeluorganisaation kanssa. Tarkoitus on varmistaa työkyvyn arviointi, tukimahdollisuuksien selvittäminen, siihen liittyvä neuvonta ja ohjaus sekä seurannan järjestäminen. Kirkkonummen kunnalla on aktiivisen tuen malli (liite 4) ja lisäksi järjestetään case-palaverit kuukauden välein. Extranet ja Sirius TT ovat käytössä. Kuntoutukseen ohjaaminen, suunnittelu ja seuranta Tarpeen mukaan Kirkkonummen kunta maksaa palkan Kiila-kuntoutuksen ajalta, muiden kuntoutusmuodon ajalta ei palkkaa makseta. Kuntoutuksen yhteistyöpäivät Kuntoutuksiin liittyvien yhteistyö- ja seurantapäiviin osallistuminen erikseen sovittaessa. Työkykykonsultaatio erikoislääkäri Erikoislääkärin työkykykonsultaatiot työterveyslääkärin lähetteellä (kela 1). Tietojen anto, ohjaus ja neuvonta (TANO) Terveyskäynti (tth/ttl) Terveyteen liittyvät muut käynnit tarvittaessa. Ei terveystarkastukset. Neuvottelu Neuvottelu (tapaaminen, puhelin- tai sähköpostikontakti yrityksen asioihin liittyen) käytetyn ajan mukaan. 8 / 18

9 Työterveysneuvottelu ks. liite 4, aktiivisen tuen mallin toimintatapa. Työterveysneuvottelun tavoitteena on tukea työntekijää työssä selviytymisessä. Se on työntekijän, työnantajan edustajien (esimies ja uudelleen sijoituskoordinaattori)ja työterveyshuollon edustajan(jien) yhteinen tapaaminen työterveysasemalla. Työntekijällä on oikeus halutessaan kutsua tukihenkilön mukaan neuvotteluun (esim. luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu). Neuvottelussa käsitellään työntekijän työssä selviytymiseen vaikuttavia tekijöitä, sovitaan tarvittavista jatkotoimista ja seurannasta. Neuvottelumuistion tekee työnantajan edustaja Työfysioterapeutin yksilökäynti 1-3x/vuosi työterveyslääkärin tai - hoitajan lähetteellä. Työfysioterapeutti voi lähettää työkohteeseen työergonomiaa koskeviaa viedoita. Työterveyspsykologin yksilökäynti 1-3x/vuosi työterveyslääkärin tai - hoitajan lähetteellä. Ravitsemusterapeutin yksilökäynti 1-3x/vuosi työterveyslääkärin tai - hoitajan lähetteellä. Ryhmätoiminta Yksittäisen työntekijän osallistuminen ryhmään Vuodelle 2019 suunnitellaan ryhmät tarveperusteisesti. Kirkkonummen kunnan työntekijöille tarjotaan vain kunnan omia ryhmiä. Ryhmä voidaan perustaa kun siinä on vähintään 10 osallistujaa. Ryhmätoimintaan osallistuminen ei ole työaikaa. Työpaikkakohtainen työyhteisötyö Tietojen anto, ohjaus ja neuvonta ryhmälle (RyhmäTANO) Suunnitellaan työkykyuhassa oleville tarpeen mukaan ryhmätoimintaa. Luento Luento perustuen perus- tai suunnattuun työpaikkaselvitykseen tai muutoin työterveyshuollon ammattihenkilön (ttl/tth) toteamaan tarpeeseen. (Tieto perustuen työterveysriskeihin, terveystarkastuksiin, sairausvastaanottokäynteihin, kyselyihin tai työpaikalta muulla tavalla saatuun tietoon. Korvattavuudesta päättää viimekädessä Kela). 9 / 18

10 Ensiaputoiminta ja kriisityö Ensiapuvalmiuden suunnitteluun ja ylläpitoon osallistuminen Toimipaikan esimiehet huolehtivat siitä, että henkilökunnasta 5-10 % on riittävä ensiapuvalmius. Koulutustarve määritellään työpaikkaselvityksissä. Vuoden 2018 aikana pidetään työsuojelun kanssa tarpeen mukaan sovitut määrät. Kriisityö Onnettomuuksien ja kriisitilanteiden jälkipuinti, liite 13. Ensiapukurssi EA1 (16h) paketti Tarpeen mukaan sovitaan erikseen. Hätäensiapukurssi EA (8h) paketti Tarpeen mukaan sovitaan erikseen. Työhön ja työmatkoihin liittyvät rokotukset Työhön ja työmatkoihin liittyvät rokotukset B-hepatiitti (EngerixB) rokotukset annetaan seuraaville riskiryhmille: hammashuoltohenkilöstö, välinehuolto, laboratorio, kotihoito, päihdehuolto, neuvolan, Lehmuskartanon, palvelutalon, Ankkurin henkilökunta, vuodeosaston ja Vols-kodin hoitohenkilökunta, laitoshuoltajat, ensiavun ja vastaanoton työntekijät, uimahallin työntekijät, kunnossapitopalveluiden työntekijät ja kunnantalon, vanhan kunnantalon sekä terveyskeskuksen vahtimestarit. A- ja B -hepatiitti (Twinrix) vesilaitoksen työntekijöille. Vesirokkorokotus lasten kanssa tiiviisti työskenteleville (mm. koulut ja päivähoito), työterveyshuollon tarveharkinnalla. Em. rokotus annetaan henkilöille, jotka eivät anamneesin perusteella ole sairastaneet vesirokkoa. Jäykkäkouristus-kurkkumätärokotus äkillisten ihoa vauriottavien tapaturmien yhteydessä. lnfluenssarokotukset ja jäykkäkouristus-kurkkumätärokotetehoste oman asuinkunnan kunnallisella terveysasemalla alkaen tartuntatautilaki huomioidaan sitä koskevien työntekijöiden osalta. Työhön ja työkykyyn liittyvät todistukset Työhön ja työkykyyn liittyvät todistukset Muu toiminta, ei Kelan korvaamaa Huumausainetestaukset Testaus työelämän tietosuojalakiin perustuen. 10 / 18

11 Influenssarokotukset Tartuntautilakiin perustuvat influenssarokotukset hoidetaan työterveyshuollon toimesta Kirkkonummen kunnan ohjeistuksen mukaisesti. Lausunnot ja todistukset Lyhytpsykoterapia (yksilö) Asiakasvastaavan työterveyslääkärin tarveharkinnan mukaisesti. Työterveyspainotteinen sairaanhoitotoiminta ja palvelulaajuus - Korvausluokka II Työterveyspainotteinen sairaanhoito on työterveyshuollon palvelua, jossa sairauksien hoidon yhteydessä huomioidaan potilaan työ ja työolosuhteet sekä niiden mahdollinen vaikutus sairauden syntyyn ja sairaudesta toipumiseen sekä työkykyyn. Hyvin toimivan sairaanhoitopalvelun avulla voidaan vähentää pitkittyviä sairauslomia ja työkyvyttömyyden uhkaa. Palvelulaajuus kuvattuna alla. Kirkkonummen kunta SAIRAANHOIDON PALVELUT: Palvelussuhteen kesto: * Ei ennen kuin palvelusuhde on kestänyt yli 2 kk - virka-/työvapaat. HUOM! rajoite ei koske vakituiseen palvelusuhteeseen otettuja tai jos määräaikainen palvelusuhde kestää vähintään 6 kk. * Ei niille, jotka virka-/työvapaalla kunnasta ja ovat toisen työantajan palveluksessa * Ei palkattomalla virka-/työvapaalla oleville * Ei hoitovapaalla oleville Raskauteen liittyvä sairaanhoito (esim. sikiöseulonnat) ei kuulu työterveyshuollon piiriin, mutta raskausajan muu sairaanhoito sisältyy. 11 / 18

12 Sovitut toimintamallit Aktiivisen tuen toimintamalli, seuranta Organisaatiossa on käytössä Aktiivisen tuen toimintamalli (liite 4). Työnantaja ja työterveyshuolto seuraavat sairauspoissaoloja ja käynnistävät tarvittaessa toimet toimintamallin mukaisesti. Sairauspoissaolojen sääntö Työnantajan on lakisääteisesti selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä, jos työkyvyttömyys pitkittyy: - 30 pv -> työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. 30 päivää lasketaan vuoden kertymänä pv -> Työntekijän poissaolosta on haettava sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta ja osasairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan pv -> Työterveyslääkärin lausunto työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista tarvitaan viimeistään, kun sairauspäivärahapäiviä on kertynyt 90 kahden vuoden aikana. Työssä jatkamismahdollisuutta selvitetään työterveysneuvottelussa yhteistyössä työnantajan ja työntekijän kanssa. Lausunnon tavoitteena on arvioida työhön paluun mahdollisuudet, työpaikan tukitoimien tarve ja laatia työhönpaluusuunnitelmasekä kuvata seuranta. Työntekijän tulee toimittaa lausunto Kelaan. Esimiehellä on mahdollisuus myöntää 7 kalenteripäivää sairauslomaa. Työntekijä ottaa aina puhelimitse yhteyttä esimieheensä sairastuttuaan. Esimies voi kerralla myöntää max kaksi päivää sairauslomaa, samalla sovitaan seuraavasta soitosta. Tämän jälkeen tarvitaan 8. päivästä lääkärintodistus. Päihdeohjelman tuki Työterveyshuolto tukee yrityksen päihdeohjelmaa (liite 8), jonka tavoitteena on päihdehaitaton työpaikka. Työnäkö, optikkoyhteistyö ja erityistyölasikäytäntö Optikkoyhteistyö Synsam Silmänilo, Prisma Kirkkonummen kanssa, erityistyölasikäytäntö Liite 3. NÄYTTÖPÄÄTETYÖ: Näyttöpäätetyöntekijäksi katsotaan henkilö, jonka työajasta merkittävä osa/käytännössä yli puolet on näyttöpäätetyöskentelyä. Mikäli näyttöpäätetyöntekijällä (VNp 1405/1993), ilmenee erityistyölasien tarvetta, työfysioterapeutti tekee työpisteen ergonomisen tarkastuksen ja ohjaa hänet tarvittaessa työnäköön erikoistuneelle optikolle erityistyölasiarvioon. Näyttöpäätelasit ovat yleensä tarpeen vain ikänäköisille työntekijöille, joiden näkemisen ongelmia ei voida ratkaista ergonomian keinoin. Näyttöpäätelasit poikkeavat yleiskäyttöön tarkoitetuista laseista tavallisesti voimakkuuden, linssityypin tai linssien poikkeavan asennuksen suhteen. Lasit, jotka eivät poikkea yleiskäyttöön tarkoitetuista laseista, eivät ole erityistyölaseja, vaikka niitä käytettäisiin ainoastaan työssä. 12 / 18

13 Työterveyshuollon raportointi, seuranta ja kokouskäytännöt Liite 14 Muut toiminta (ei kela korvattava) Ennen toiminnan aloittamista otetaan aina ensin yhteys asiakasvastaavaan työterveyshoitajaan.tilaava yksikkö vastaa itse ko. toiminnan kustannuksista sekä antaa laskutusosoitteen.asiakasvastaava työterveyshoitaja ottaa yhteyttä henkilöstösuunnittelijaan laskutuskäytäntöjen varmistamiseksi. Toimintamalli henkilökohtaisten suojainten käytössä Henkilökohtaiset suojaimet hankitaan yksikön esimiehen kautta. Työterveyshuollon etäpalvelut Chat-palvelut eivät kuulu työterveyshuollon sopimukseen. Tapaturmat ja vakuustusyhteistyö Tähän kirjataan sovitut käytännöt. Työterveyslääkäri johtaa kaikkia hoitoketjuja, kuten eläke- ja tapaturmavakuuttamisen piiriin kuuluvaa diagnostiikkaa, hoitoa ja kuntoutustoimia (sekä lääkinnällinen että ammatillinen), jossa yritys tai yrityksen ottama vakuutus tai hallinnoima sairauskassa on maksajana. Hoitoketjujen johtaminen edellyttää sitä, että yritys on sopinut vakuutusyhtiönsä kanssa siitä, että vakuutusyhtiö myöntää maksusitoumukset Terveystaloon ja teettää tarvittavat palvelut Terveystalossa kaikissa niissä tapauksissa, joissa a) tarvittava palvelu on vakuutusehtojen mukaan korvattava ja b) kyseessä olevan palvelun Terveystalo pystyy tuottamaan. Hoitoketjujen johtaminen koskee sekä lakisääteisestä vakuutuksesta että mahdollisista vapaaehtoisista vakuutuksista korvattavat palvelut. 13 / 18

14 Allekirjoitukset Toimintasuunnitelma on hyväksytty Paikka ja aika: Kirkkonummi Työpaikan edustaja Työterveyshuollon edustaja Toimintasuunnitelma ei ole valmis. Sitä ei voi allekirjoittaa. Palmroos Ulla Toimintasuunnitelma ei ole valmis. Sitä ei voi allekirjoittaa. Siivola Sari 14 / 18

15 Liitteet Sovittujen tapaamisten ajankohdat työterveysyhteistyössä Muu yhteistyö Puhelinpalaveri kuukausittain. Osallistujat: Kirkkonummen kunnalta henkilöstöpäällikkö ja Terveystalosta asiakkuuspäällikkö Arvioidut päivämäärät: Osallistujat Asiakkuuspäällikkö Yrityksen/organisaation edustajat Case-palaverit Case- palaverit kuukauden välein. Osallistujat: Kirkkonummen kunnan henkilöstöpäällikkö, asiakasvastaava työterveyslääkäri, asiakasvastaava työterveyshoitaja. Arvioidut päivämäärät: Osallistujat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Yrityksen/organisaation edustajat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Seuraavat toimintasuunnitelmaneuvottelut Syksy Arvioidut päivämäärät: Osallistujat Yrityksen/organisaation edustajat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Asiakkuuspäällikkö Yrityksen/organisaation edustajat Työsuojelutoimikunnan kokoukset Työterveyshuolto osallistuu pyydettäessä yt-kokouksiin 2x vuodessa. Työterveyshuolto tapaa työsuojelua 1x vuodessa toimintasuunnitelman suunnittelun merkeissä. Arvioidut päivämäärät: Osallistujat Muu yhteistyö Sisäilmatyöryhmä kuukausittain. Arvioidut päivämäärät: Osallistujat Työterveyslääkäri Yrityksen/organisaation edustajat Ohjausryhmät Kvartaalikokoukset Osallistujat: Kirkkonummen kunnalta työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö. Terveystalosta asiakkuuspäällikkö, asiakasvastaava työterveyslääkäri - ja hoitaja. Arvioidut päivämäärät: Osallistujat Asiakkuuspäällikkö Yrityksen/organisaation edustajat Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL 15 / 18

16 Moniammatilliset paikalliset tiimipalaverit ilman asiakasta Tiimit noin 1-2 kk:n välein, ei asiakkaalta veloitettavaa toimintaa. Arvioidut päivämäärät: Osallistujat Työterveyshoitaja Työterveyslääkäri Työterveyspsykologi Työfysioterapeutti Valtakunnallinen asiakasvastaava TTH Valtakunnallinen asiakasvastaava TTL Muut yhteistyökokoukset Tarvittaessa sovitaan erikseen operatiivisten asioiden vuoksi yhteistyökokouksia. Arvioidut päivämäärät: Osallistujat 16 / 18

17 Asiakasvastaavat Tilanne keskitetty PKS ja Uusimaa Terveystalo Espoontori Terveystalo Kirkkonummi keskitetty KIRKKONUMMEN KUNTA, A Konsernihallinto (52) 1. TTH Nevanlinna Anna Sofia TTH Rejström Marianna 1. TTL Siivola Sari Asiakasvastuu Vihtari Saila (TOIM) TTH Mikkonen-Haavisto Tarja TTL Loukiainen Silja TPSY Ahvenniemi Susanna (TPS) TTH Karenius Karin TTL Kurttila Kirsi-Marja TTH Nevanlinna Anna Sofia TTL Siivola Sari TTH Mäkelä Sanna TPSY Sundell Sari (TPS) TFT Tyynismaa Niina (TFT) TFT Virkkunen Heli (TFT) KIRKKONUMMEN KUNTA, A Perusturva (562) 1. TTH Nevanlinna Anna Sofia TTH Rejström Marianna 1. TTL Vuornos Minna Asiakasvastuu Vihtari Saila (TOIM) TPSY Ahvenniemi Susanna (TPS) TTH Karenius Karin TTL Kurttila Kirsi-Marja TTH Nevanlinna Anna Sofia TTH Rejström Marianna TTL Siivola Sari TTH Mäkelä Sanna TPSY Sundell Sari (TPS) TFT Tyynismaa Niina (TFT) TFT Virkkunen Heli (TFT) TTL Vuornos Minna KIRKKONUMMEN KUNTA, A Sivistystoimi (1211) TTH Wartiainen Irmeli TTL Siivola Sari 1. TTH Mäkelä Sanna 1. TTL Saarenmaa Elina Asiakasvastuu Vihtari Saila (TOIM) TPSY Ahvenniemi Susanna (TPS) TTH Wartiainen Irmeli TTH Karenius Karin TTH Rejström Marianna TTL Salonen Jaana M TTL Siivola Sari TTH Mäkelä Sanna TTL Sere Merja TTL Saarenmaa Elina TPSY Sundell Sari (TPS) TFT Tyynismaa Niina (TFT) TFT Virkkunen Heli (TFT) KIRKKONUMMEN KUNTA (EMO) (0) 1. TTL Siivola Sari 1. TTH Mäkelä Sanna Asiakasvastuu Vihtari Saila (TOIM) KIRKKONUMMEN KUNTA, A Sivistystoimi sivutoimiset o (16) TTH Rejström Marianna TTL Siivola Sari 1. TTH Mäkelä Sanna 1. TTL Saarenmaa Elina Asiakasvastuu Vihtari Saila (TOIM) TPSY Ahvenniemi Susanna (TPS) TTH Wartiainen Irmeli TTH Karenius Karin TTH Rejström Marianna TTL Salonen Jaana M TTL Siivola Sari TTH Mäkelä Sanna TTL Sere Merja TTL Saarenmaa Elina TPSY Sundell Sari (TPS) TFT Tyynismaa Niina (TFT) TFT Virkkunen Heli (TFT) KIRKKONUMMEN KUNTA, A Kuntatekniikka (284) TTH Rejström Marianna 1. TTH Mäkelä Sanna 1. TTL Thure Hanna Asiakasvastuu Vihtari Saila (TOIM) TPSY Ahvenniemi Susanna (TPS) TTH Karenius Karin TTL Kurttila Kirsi-Marja TTH Rejström Marianna TTL Siivola Sari TTH Mäkelä Sanna TPSY Sundell Sari (TPS) TTL Thure Hanna TFT Tyynismaa Niina (TFT) TFT Virkkunen Heli (TFT) 17 / 18

18 Powered by TCPDF ( Toimintasuunnitelman täydennysliitteet Toimintasuunnitelmalle / 18