OSALLISUUTTA JA TIIMITYÖTÄ HYVÄSSÄ SEURASSA

Transkriptio

1 SOPPI- hankkeessa syntyneen palvelumallin visualisointi OSALLISUUTTA JA TIIMITYÖTÄ HYVÄSSÄ SEURASSA Eero Vierola Puh:

2 ONGELMA/TARVE RATKAISU (SOPPI- TOIMINTAMALLI) RESURSSIT ASIAKAS-SEGMENTIT NUORET Jääminen työn ja koulutuksen ulkopuolelle Yksinäisyyden tunne, yhteiskuntaan kuulumattomuuden tunne, eristäytyminen, pystymättömyyden tunne, mielenterveys- ja päihdeongelmat Vaikeudet selviytyä eri virastojen kasvottomasta byrokratiasta YHTEISKUNTA Nuorten syrjäytyminen on kasvava eettinen ja taloudellinen ongelma (Nuorisotyöttömyys, suuret sosiaali- ja terveyskulut, päihteiden käyttö, nuorisorikollisuus) Työn ja opiskelun ulkopuolella oleville nuorille ei ole ollut tarjolla ennakointiin perustuvaa palvelumallia, jossa korostuu luonnollinen ja vahva yhteisöllisyys (seurayhteisö) sekä monipuolinen nuoren elämäntilanteeseen oikein mitoitettu työtoiminta (seuratyötehtävät) URHEILUSEURAT Terveyttä ja hyvinvointia merkittävästi edistävien urheiluseurojen vapaaehtoistoiminta on vähentynyt työelämän kuormittavuuden ja vapaaajan arvostuksen lisääntymisen johdosta. Seuroihin tarvitaan lisää tekijöitä ja uudenlaista resurssiajattelua NUORET Kutsutaan työn ja opiskelun ulkopuolella olevia nuoria mukaan seurayhteisön toimintaan (esim. työkokeilu tai työssäoppimisjakso) Suunnitellaan seuratyönkuva nuorten vahvuudet huomioiden ja nuoren tarpeita kuunnellen Ohjataan nuorta kannustavalla asenteella (Kokonaisvaltainen valmennuksellinen työnohjaus) Tehdään päivittäistä seuratyötä yhdessä ME HENKI Autetaan selviytymään virastojen byrokratiasta Kannustetaan ja tuetaan nuorta työ- ja opiskelupaikkojen etsimisessä YHTEISKUNTA Edistetään yhteiskunnallista osallisuutta tiivistämällä kohderyhmän nuorten, urheiluseurojen ja julkisen sektorin toimijoiden yhteistyötä. (Kolmikanta) Hyödynnetään seurayhteisöjen sosiaalisia voimavaroja ja verkostoja nuorten auttamisessa haastavissa elämäntilanteissa (esim. koulutus- ja urapolkujen alkutaipaleet tai välivaiheet). Hyödynnetään seuroja seinättöminä oppimisympäristöinä/työpajoina Varmistetaan, että nuorilla on mahdollisuus löytää itseään kiinnostava koulutus- tai urapolku toiminnan aikana URHEILUSEURAT Hyödynnetään nuorten osaamista seuratoimijoiden työtaakan keventämisessä (Yleisötapahtumien järjestäminen, seuran viestintä ja markkinointi, kirjanpitotehtävät, ohjaustoiminta ) Ymmärretään, että nuoret voivat tuoda seuraan myös erityisosaamista, jota seuratyöntekijöillä ei välttämättä ole. (Esim. vahva It-osaaminen) Seuratyön ohjaaja Työtilat- ja ympäristöt Työvälineet Matkakulut KANAVAT (palveluun ohjautuminen) Nuorten ohjaamo Te-toimisto Seuran sisäinen viestintä Puskaradio kutsu kaveri ARVOLUPAUS OSALLISUUTTA JA TIIMITYÖTÄ HYVÄSSÄ SEURASSA KULURAKENNE Yhden toimintavuoden vuosibudjetti on noin , jolla mahdollistetaan noin nuoren osallistuminen palveluun. Budjetti sisältää nuoren henkilökohtaisen päivittäisen ohjauksen, yhteydenpidon julkisen sektorin toimijoiden kanssa, työvälineet/-tilat sekä urheiluseuran monipuoliset oppimisympäristöt Ostaja Kunta, valtio, yksityinen segmentti Käyttäjät Työn-ja opiskelun ulkopuolella olevat nuoret (17-29v.) Kaupungin Työllisyyspalvelut (Nuorten ohjaamo / Te toimisto) Kaupungin sosiaalitoimi Hankkeet Oppilaitokset Yritykset AVAINMITTARIT Nuoren toiminta- ja työkyvyn kehittyminen palveluun osallistumisen aikana (Laadullinen kolmikanta-arviointi) Nuoren elämäntilanne puolen vuoden sisällä palvelun päättymisestä *työllisyys-, opiskelu- ja terveystilanne Taloudellisten säästöjen määrällinen arviointi TULOVIRRAT Kaupunki (Sosiaali- ja terveyspalvelut, työllistämispalvelut) Valtio (Kela, Te-toimisto) Yritykset Hankerahoitus

3 SOPPI-Hanke (Sosiaalista osallisuutta edistävät palveluinnovaatiot seuratoiminnassa ESR-TL5) ONGELMA RATKAISU TULOKSET, VAIKUTUKSET, HYÖDYT ASIAKAS/NUORI Työn ja/tai koulutuksen ulkopuolelle jääminen Nuorten yksinäisyys ja eristäytyminen muista ihmisistä Pystymättömyyden tunne Psyykkiset ongelmat Urheiluseurayhteisö osallistaa työn ja opiskelun ulkopuolella olevia nuoria monimuotoiseen seuratyötoimintaan Keskiössä yhdessä tekeminen Team Work Nuoren osallisuus lisääntyy Työelämätaidot kehittyvät Pystyvyyden tunne vahvistuu ja mieli kirkastuu Oma urapolku selkiytyy Koettu työkyky paranee (ESR työkyvyn itsearviointi ennen/jälkeen palveluun osallistumisesta 8,9->9,25) PALVELU/SEURA Nuorille ei ole ollut tarjolla syrjäytymistä ehkäisevää palvelumallia, jossa korostuu vahva yhteisöllisyys ja monipuolinen nuoren elämäntilanteeseen oikein mitoitettu työtoiminta Räätälöidään nuoren yksilöllisistä tarpeista lähtevä palvelupolku yhteistyössä nuoren, julkisen sektorin toimijoiden ja urheiluseurassa toimivan seuratyön ohjaajan kanssa Work & Life Coaching Lähes kaikki nuoret (94%) jatkavat palvelussa keskeyttämättä n.70% Nuorista jatkaa palvelun jälkeen työ- tai opiskeluelämään YHTEISKUNTA/ KAUPUNKI Nuorten syrjäytyminen on kasvava eettinen ja taloudellinen ongelma Nuoret (15-25 hlö/seura/vuosi) mukana seuratyötoiminnassa keskimäärin 70 päivän ajan (7-180 pv.). Mahdollisuus jatkaa seurayhteisön vapaaehtoistoimijana myös palveluun osallistumisen jälkeen Unity of Community Nuorten osallisuus, työ- ja toimintakyky paranee Syrjäytymisestä aiheutuvat yhteiskunnalliset kulut pienenee Terveyttä, hyvinvointia ja alueellista osallisuutta edistävien urheiluseurojen elinvoimaisuus paranee

4 Nuorten osallisuus, työ ja toimintakyky paranee Syrjäytymisestä aiheutuvat yhteiskunnalliset kulut pienenee Terveyttä ja hyvinvointia alueellisesti edistävien urheiluseurojen elinvoimaisuus paranee

5 Yhden toimintavuoden budjetti / seura Sisältää nuoren henkilökohtaisen päivittäisen ohjauksen (ka 70 pv./nuori), yhteydenpidon julkisen sektorin toimijoiden kanssa, työvälineet/-tilat sekä urheiluseuran monipuoliset oppimisympäristöt