50+ ohjaus työhön irtisanomisen jälkeen. Taina Paananen, Johanna Holmikari, Elina Wähämaa Kokemus esiin 50+ -projekti

Transkriptio

1 50+ ohjaus työhön irtisanomisen jälkeen Taina Paananen, Johanna Holmikari, Elina Wähämaa Kokemus esiin 50+ -projekti

2 50+ heterogeenisyys Ikä harvoin määräävin tekijä Kuitenkin myös ikään liittyviä yhteisen tuntuisia piirteitä ohjauksessa näkyy Sukupolvikokemukset Vahva kokemus työelämästä on yhteinen tekijä

3 50+ vahvuudet työssä ja ohjauksessa Elämähallintataitoja on kertynyt: niihin ei tarvitse niin paljon kiinnittää huomiota ohjauksessa Työkokemusta ja ammatillista osaamista on, niille voi rakentaa uraohjauksessa. Annettavaa työssä.

4 50+ vahvuudet työssä ja ohjauksessa 2 Työelämätaidot yleensä hyvät: esim. tunnetaan työntekijän rooli Kokonaisvaltainen näkemys: ymmärretään työn ja työelämän kokonaisuus. Osaaminen työssä usein kokonaisvaltaista ja laaja-alaista.

5 50+ irtisanomistilanteessa Irtisanominen pitkän työuran jälkeen yli 50 vuotiaana on monelle kova kriisi ja uhkaava tilanne Pitkä historia yhdessä työssä tai alalla -> muutoksen vaihtoehtoja on vaikea nähdä Usein toive päästä takaisin aiemmalle turvalliselle työuralle Muutos on vaikea hyväksyä Vie aikaa oivaltaa, että samanlaiselle työuralle ei ehkä pääse

6 50+ - muodollinen koulutus voi puuttua Osalla ei ole muodollista hyvää koulutusta, mutta on tehnyt hyvinkin vaativaa työtä Samalla haluaisi vastaavaan työhön kuin ennen -> työllistymisen suuri haaste

7 50+ ohjauksessa Pitää oivaltaa oma osaaminen ei osata nähdä, mitä kaikkea oikeasti osataan: esim. yleiset työelämätaidot, joustavuus, kokonaisnäkemys Tämän ikäisellä ei ole enää vaihtoehtoja vrt. julkisuuden viestit työllistymisen vaikeudesta yli 50 -vuotiaana

8 50+ ja työnhakutaidot Työnhakukokemusta on osalla hyvin vähän tai ei lainkaan Tämän hetken työmarkkinoiden toimintatapojen tuntemus on osalla vähäistä Sukupolvet, joille ei ole yhtä luontevaa markkinoida omaa osaamistaan? Oman osaamisen esille tuonti Aktiivinen omien vahvuuksien esille tuonti

9 Mikä 50+ -ohjauksessa toimii?

10 Irtisanomisen käsittely Tuetaan ja ohjataan asiakkaita irtisanomistilanteeseen liittyvien tunteiden käsittelyssä sekä yksilö- että ryhmäohjauksen kautta

11 Työllistymisen keston ymmärtäminen 50+ ikäisten työllistymisen prosessit ovat hitaampia Valmennetaan siihen, että työnhakuun voi mennä aikaa Oman hyvinvoinnin ylläpitäminen työnhaun elämäntilanteessa on tärkeää

12 50+ voimaannuttaminen työnhakuun ja työhön Rohkaisu, muutokseen tukeminen peilaaminen tuki ohjaus auttaa pienin askelin eteenpäin Ennakkokäsitysten, en osaa, purkaminen Usko siihen, että työllistyminen on mahdollista

13 Piristi yrittämään, loi uskoa tulevaan. Työpaikkahakemusten teko helpottui Antoi tsemppihenkeä hakemiseen ja työnhakuhyvinvointiin. Antoi minulle luottamusta itseeni, että minä osaan ja pärjään

14 Miten hyvinvointia tuettiin projektissa - Keskeinen teema yksilöohjauksessa - Työnhakuklubissa käsitelty aihe - Hyvinvointipäivän järjestäminen asiakkaille - Vertaisryhmien kokoontuminen

15 Työnhakutaitojen päivitys - Oman osaamisen tunnistaminen - CV ja työhakemus - Sosiaalisen median hyödyntäminen - Piilotyöpaikat ja verkostojen hyödyntäminen - Ryhmätoiminta ja vertaistuki

16 Vaihtoehdot näkyviksi Vaihtoehdot entisen alan sijaan, ilman tietoa on vaikea nähdä vaihtoehtoja 50+: koulutuksen vaihtoehtojen hahmottaminen voi olla etäinen asia, koska se on omassa historiassa ajallisesti kaukana Koulutuksen vaihtoehdot: miten ne löytyy ja miten koulutukseen haetaan Palveluohjaus

17 Uudet ideat, ajatukset ja näkökulmat, koska kaikki muuttuu nopeasti. Antoi rohkeutta hakea aivan erityyppiseen työhön

18 Mikä haittasi ura/työllistymisvaihtoehtojen löytymistä Työmarkkinatilanne Koulutusvaihtoehtojen puute ja koulutukseen pääsyn vaikeus Koulutuksen rahoitus Asiakkaat ovat varovaisia uran vaihtamisessa Koulutuksen aloittamiseen liittyvät riskit, pelätään että koulutus ei johda työpaikkaan Joustamattomuus tulotason vaihtoon

19 En ole saanut töitä josta maksetaan kohtalaista palkkaa. Joten päätin kouluttautua uuteen ammattiin. Toivottavasti kun valmistun löytyisi vielä kohtuullinen työ josta maksettaisiin kohtuullinen palkka, jolla pystyisi elättämään itseni

20 Ohjauksen kysymyksiä Miten pitkään jatketaan hakeutumista entiselle alalle Asiakasta tuetaan näkemään ja löytämään eri mahdollisuuksia Asiakasta tuetaan luottamaan omaan harkintaan ja päätökseen

21 Osaamisen tunnistamisen tukeminen

22 Oman osaamisen tunnistaminen Olennainen osa yli 50 vuotiaan henkilön ohjausta Pystyttävä kaivamaan esiin kokemuksen myötä hankittu erilainen osaaminen: ammattiosaaminen ja työelämäosaaminen (ns. yleiset työelämätaidot) Perusta urasuunnittelulle ja työnhaun sisällöille

23 Osaamisen tunnistamisen työpajat Osaamisten tunnistamisen työpaja kehitettiin lähtökohdaksi osaamisen tunnistamiseen. Työpaja tuottaa materiaalia ja ajatusprosesseja, joita voidaan jäsentää ohjauksessa ja tuottaa tekstiksi työhakemuksiin ja ansioluetteloon.

24 Osaamisen tunnistamisen työpajan kolme tapaamiskertaa 1 Ammatillisen osaamisen tunnistaminen - Hiljainen tieto 2 Työelämävalmiudet sekä oman persoonallisen työtavan ja toimintatyylin arviointi 3 Opitun prosessointi ryhmässä vertaisuutta hyödyntäen

25 Korkeakoulutetut ja urasuuntautuneet

26 Hyvät tekniset työnhakutaidot Hiotut CV:t Systemaattisuus Tottunut kirjalliseen ilmaisuun omalla tyylillään

27 Vaihtaneet työpaikkaa/tehtävää useasti ennenkin hakeutuneet tietoisesti uusiin vaativimpiin/erilaisiin tehtäviin osalla työtehtävät vaihtuneet pyydettäessä ( armeijan mies, menee minne käsketään ), harmittelua, että ei ole itse aktiivisesti ohjannut etenemistä

28 Ohjauksessa Työnhaun omistajuus Uran omistajuus, reflektointi Vastaanottavuus ohjaukselle Verkostoja olemassa ja niiden hyödyntäminen työnhaussa luontevaa Yrittäjyys työllistymisvaihtoehtona mietinnässä usein

29 Ohjaus, korkeakoulutetut Ohjaajan rooli: Konsultointia, työnhaun jäsennys Ei niin paljon tiedottavaa tarvetta Usein tunnistavat helposti omaa osaamista ja vahvuuksia, mutta uskon valaminen ja itsetunnon palauttaminen irtisanomisen ja työsuhteen katkeamisen jälkeen eri syistä

30 Naiset ja miehet

31 Ohjauskeskustelu Naisten kanssa paljon vuorovaikutusta Eri vaihtoehtojen puntarointi pitkään, elämän eri kentät mukana luontevasti Miesten kanssa keskustelu usein yleisellä, esim. yhteiskunnallisella tasolla Ohjauksessa keskeistä konkretia - miten tästä edetään

32 Monet roolit elämässä Naisilla on monia eri rooleja elämässä eri roolien merkitys ja painoarvo vaihtelee Miehillä harrastuksista korostuu erilainen järjestötyö, remontointi, nikkarointi, liikunta

33 Osallistuminen ryhmätoimintaan Naiset osallistuvat vähän useammin ryhmätoimintaan kuin miehet Projektiin hakeutuminen vapaaehtoista osallistujat melko valmiita jakamaan kokemuksiaan ja avoimia vastaanottamaan ideoita

34 Huoltovastuu Naisilla enemmän huoltovastuuta kahteen suuntaan lapset, lastenlapset omat vanhemmat Miehillä huoltovastuu painottuu omiin vanhempiin, esim. asiointia Naisilla hoivavastuu usein ajallisesti merkittävä rooli arjessa, voi naisilla rajoittaa työnhakua? Miehillä harrastuksista elämänsisältöä, työn korvaaja, viekö toiminta joskus aikaa työnhaulta?

35 Urasuunnittelu Asiakkaat hakeutuvat pääosin hyvin sukupuolelle perinteisille aloille, yksittäisiä päinvastaisia esimerkkejä Epätyypilliselle alalle ohjaaminen ja hakeutuminen vaikeaa, koska koulutusvaihtoehtoja heikosti, ellei taustaa alalta ole (esim. tvp-koulutukset) moni 50+ haluaa pysyä ainakin osittain aikaisemmalla alallaan

36 Projektin anti ja opit

37 Mitä olemme oppineet? Moni 50+ irtisanotuksi tullut työllistyy ohjauksen tuella työnhakutaidoissa on osalla paljonkin parannettavaa ja päivitettävää Kovinkaan moni 50+ ei osaa tunnistaa laajasti omaa osaamistaan ja tuoda sitä esiin työnhaussa 50+ irtisanottu ei hakeudu helposti koulutukseen ja osasyynä on vaikeus löytää heille sopivia koulutuksia ja/tai päästä niihin

38 Mitä olemme oppineet? Vertaistuki on 50+ -asiakkaalle tärkeää Asiakkaat kokevat 50+ -valmennukset heille rakennetuiksi ja arvostavat niitä Hyvinvoinnin ylläpito on olennaista työnhakutilanteessa Asiakkaat hyötyvät paljon valmentajasta kanssakulkijana Luoda uskoa työllistymisen mahdollisuuteen Työkyvyn ylläpito Työnhaun jatkaminen, vaikka työllistyminen pitkittyy Vaihtoehtojen näyttäminen

39 50+ ohjaus Tärkeää: henkilökohtaisuus yksilön kunnioitus kokemuksen arvostaminen Asiakkaan osaamisen tunnistaminen Sisäistynyt kokemus ja hiljainen tieto tuotava näkyväksi

40 Projekti on osoittanut tuen ja ohjauksen tarpeen 50+ asiakasryhmälle 50+ -työnhakijat kaipaavat tukea ja ohjausta työttömäksi jäätyään Asiakkaat hyötyvät ohjauksesta Palvelun tarpeen taso ja syvyys vaihtelee Henkilökohtainen ohjaus olennaista Tarvitaan taitoja löytää työ