JÄSENKIRJE 3/2018. JHL 210 ry. Palvelukeskus-liikelaitos ja Palmia Oy:n. henkilökunta YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN

Transkriptio

1 1 JHL 210 ry Palvelukeskus-liikelaitos ja Palmia Oy:n henkilökunta AVAINTA KVTES PALMIA OY:N HENKILÖKUNTA PALVELUKESKUS HELSINGIN HENKILÖKUNTA YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN Jäsenkirjeet löytyvät nykyään myös JHL210.fi/jäsenkirjeet sivuilta

2 2 Hyvät jäsenet, Toivottavasti jokainen on saanut nauttia kesästä ja etenkin lämmöstä. Tuleva syksy, kuinkas muuten, on haasteellinen. Kilpailutukset kouluissa on meneillään ja siihen tulee varautua. Luottamusmiehet ovat teitä varten, joten jos jokin asia askaruttaa niin olkaa reippaasti yhteydessä meihin. Mitä nopeammin saamme asian tietoomme, sen helpompi on asioita hoitaa. Yhdistys on ottannut kantaa kirjelmillä niin Palvelukeskuksen kuin Palmia Oy : asioihin. Palvelukeskuksen osalta mm. olemme kysyneet kilpailutuksen seuranasta ja etenkin siitä, miten kilpailutus on vaikuttannut henkilöstöön, laatuun sekä kustanuksiin. Näihin kysymyksiin yhdistys odottaa vastauksia. Tämän on myös kaupungin valtuusto 2014 päätöksessään linjannut, että asiakkaan on tehtävä seuranta-analyysi kilpailutuksien vaikutuksista. Toivottavasti saamme syksyn aikana jotain selvitystä asian tiimoilta. Yhdistys tulee seuraamaan tiiviisti asian etenemistä. Palmia Oy:n puolella olemme kirjelmöineet mm.yhteistoiminnan osalta. Yhteistoiminta, kun on laissa määritelyt laki, jota tulee noudattaa. Yhdistyksen jäsenet olkaa yhteydessä Palmia Oy:n luottamusmiehiin, jos vähääkään tuntuu siltä, että yhteistoiminta ei ole lain määräämällä tavalla toteutunnut. Sote asiahan siirtyi, onneksi. Tämäkin asia tulee jossain vaiheessa meille eteen tavalla tai toisella ja se tuo tullessa muutoksia, joten kaikkeen tähän on syytä jokaisen yhdistyksen jäsenen valmistautua. Siis olkaa luottamusmiehiin yhteydessä,tehdään parata yhdessä yhdistyksen kanssa. Eija Paananen puheenjohtaja

3 3 Hyvät jäsenet Edunvalvonta alueella tuulee kovasti. Työ ja sen tekeminen tulee muuttumaan, nyt kannattaa pitää työmarkkina kykyisyyttä yllä, eli ottaa kaikki se koulutus vastaan, jota työnantaja tarjoaa. JHL tarjoaa myös koulutuksia niin järjestötoimintaan kuin ammatilliseen kouluttautumiseen. Kilpailutus tuloksia odotellaan syys-lokakuun aikana. Huolehditaan siitä, että hoidetaan työ kunnialla loppuun asti, asiakkaita palvellen. Aina voi tulla tilanne, että edestämme löydämme se minkä taaksemme olemme jättäneet. Ottakaa yhteyttä jos herää kysymyksiä kilpailuttamisesta ja varsinkin, jos tulee eteen siirto toiselle työnantajalle. Kilpailutukset jatkuvat v 2021 asti. Epäpätevyyslisistä sen verran, että olkaahan yhteydessä jos teihin sovelletaan epäpätevyys lisää. Kuntasektorilla epäpätevyysalennus voitiin tehdä vuoteen 2012 asti pelkästään sillä perusteella, että henkilöltä puuttui vaadittu kelpoisuus. Vuoden 2012 jälkeen pelkän puuttuvan kelpoisuuden vuoksi tehtäväkohtaista palkkaa ei voida alentaa. Osassa kuntia työehtosopimuksen (KVTES II Luku 9 ) muutos on jäänyt huomaamatta ja on virheellisesti jatkettu vanhaa tapaa toimia. Mistä kyse? Lähtökohta on se, että tehtävän vaativuus määrittää palkan. Jos henkilö hoitaa kunnassa tai kuntayhtymässä tehtävää vailla kelpoisuutta, tehtäväkohtaista palkkaa voidaan alentaa, jos tehtävää on jotenkin helpotettu tai se on erilainen kuin muilla, esimerkiksi lastensuojelun tai vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tehtävää tekevällä. Kuinka toimia? Jos työntekijän tai viranhaltijan palkkaan on tehty epäpätevyysalennus, mutta työtehtävät ja tehtävän vaativuus ovat todellisuudessa olleet täysin samat kuin toisillakin samaa tehtävää hoitaneilla, voi hakea oikaisua palkkaan. Oikaisun haku aloitetaan ottamalla ensiksi yhteyttä omaan esimieheen ja kysymällä häneltä perusteet palkan alentamiselle. Kysymyksen voi tehdä sähköpostitse. Jos esimiehen vastaus viittaa siihen, että alennus on tehty virheellisellä perusteella, pyydetään esimiestä oikaisemaan palkka oikeaksi ja annetaan perusteluksi KVTES:n pykälä. Hyvää syksyn alkua Eija Paananen ja Kati Harju

4 4 TIEDOTETTAVAA: Palvelukeskus-liikelaitos ja Palmia Oy:n henkilökunta JHL 210 ry Sääntömääräinen syyskokous klo JHL toimitalon auditoriossa, Sörnäisten rantatie 23 o Kokouksessa käsitellään JHL säännöissä 11 syyskokoukselle määrätyt asiat. o Valitaan hallituksen puheenjohtaja, jota kutsutaan yhdistyksen puheenjohtajaksi. o Päätetään yhdistyksen hallituksen varsinaisten-, varajäsenten määrästä o Valitaan yhdistyksen hallituksen varsinaiset jäsenet (Palmia oy 5, liikelaitos 5) ja varajäsenet 4 o Todetaan Liikelaitoksen, että yhtiön pääluottamusmiehet, luottamusmiehet sekä varaluottamusmiehet o Valitaan kaksi (2) varsinaista toiminnantarkastajaa ja kaksi (2) varatoiminnantarkastajaa o Valitaan yhdistyksen jäsenet Helsingin yhteisjärjestön edustajistoon o Vuoden 2019 toimintasuunnitelman hyväksyminen o Yhdistyksen toimihenkilöille maksettavat korvaukset vuonna 2019 o Yhdistyksen talousarvion hyväksyminen vuodelle 2019 o Kokousten koolle kutsumistavasta ja -ajasta päättäminen o Muut esille tulevat asiat Ilmoittautumiset tarjoilun johdosta yhdistyksen sihteerille viimeistään sähköpostitse KIINNOSTAAKO PALSTAVILJELY? Palstaviljely on mukava ja palkitseva harrastus, joka sopii kaikille, joilla aikaa riittää palstan hoitoon. Antoisinta on kasvattaa palstalla kesän makuja, joita voi pitkin talvea pakasteesta ottaa lautaselle. Ahkera viljelijä huomaa työn tuloksen myös säästönä ruokalaskussa. Jos kiinnostuit, niin JHL Helsingin yhteisjärjestö vuokraa jäsenille palstoja Kulosaaren kartanon alueella ja tällä hetkellä palstoja on vapaana. Vuosimaksu on 30, mutta tästä vuodesta sitä ei tarvitse enää maksaa, vaikka varaisit palstan heti. Ota yhteyttä kartanon vahtimestariin ja sovi aika näyttöön, numero on Palstan vuokraukset ja irtisanomiset tehdään aina kirjallisena. Sopimuksen tekoon ota mukaasi jäsenkortti sekä henkilöllisyystodistus.

5 5 Yhdistyksen syksyinen jäsentapahtuma Lauantaina klo 13:00 Lippujen jako klo 12:15-12:30 teltan edustalla, Kaisaniemen kentällä. paikat varattu 100:lle ensimmäiselle A-katsomossa omavastuuosuudet: 15 aikuinen (jäsen) ja 10 lapsi tai lapsenlapsi (max 3 lasta) pikkulapset 3.v asti maksutta aikuisen sylissä omavastuu on sitova ja sitä ei palauteta maksu sisältää pääsylipun ja 5 arvoisen sirkussetelin, jolla voit ostaa poppareita ja muita herkkuja. Ilmoittautumiset yhdistyksen sivujen kautta kohdassa tapahtumat s-postilla puh ma-ti ja to klo 17:00-20:00 Muista ilmoittautua ilmoittautumisaikana. Älä maksa tapahtumaa ennen kuin olet saanut vahvistuksen, että olet mahtunut mukaan. Maksa tapahtuma eräpäivään mennessä, muussa tapauksessa siirtyy paikkasi seuraavalle jonossa olevalle. Tule ajoissa lippujen jakoon. Eräpäivä Tilille: JHL 210 ry, FI , VIITE 12221

6 6 Saunaillat jäsenille Kulosaaren kartanolla (Kipparlahden silmukka 5) Perjantaina klo 17:00-20:00 Tule mukaan tekemään yhdistyksen tulevaisuutta ja jakamaan mielipiteesi ja ideasi siitä, että mikä on jo nyt toimivaa ja kuinka voisimme entisestään kehittää toimintaamme tai viettämään vain rentoa saunailtaa. Perjantaina klo 17:00-20:00 Vietämme saunalla pikkujoulua, jolloin tarjolla glögiä ja piparia. Saunaillat ovat maksuttomia Molempina iltoina: Naisten sekä miesten saunat lämpimänä, takassa tulet ja talon puolesta pefletit, mutta ota oma pyyhe Saunajuomat ja makkarat matkaan. Ilmoittautuminen saunoihin / saunaan yhdistyksen sivujen kautta kohdassa tapahtumat s-postilla tai puh klo 17:00-20:00 välillä

7 7 Palvelukeskuksessa Työsuojeluvaltuutettuina edustamme koko henkilöstöä työsuojeluasioissa. Toimimme yhteistyössä henkilöstön, esimiesten ja työnantajan kanssa edistääkseen työn turvallisuutta ja terveellisyyttä. Myös työkykyyn vaikuttavien työjärjestelyjen ja niiden olennaisten muutoksien seuraaminen kuuluu työhömme. Perehtyminen omatoimisesti työsuojelua koskeviin lakeihin, säännöksiin ja määräyksiin on välttämätöntä työn hoitamisen kannalta. Pidämme huolta omasta ammatillisesta kehittymisestä osallistumalla Kaupungin ja JHL:n järjestämiin koulutuksiin. Työpaikkakäynnit ovat isoin osa työnkuvaamme ja odotamme yhteydenottoja matalalla kynnyksellä, soittamalla tai laittamalla sähköpostia. Otathan myös selvää kuka on alueesi yhteistoimintavastaava ja mitkä ovat hänen tehtävänsä työyhteisön kehittäjänä. Lakisääteiset työpaikkaselvitykset tehdään yhdessä työterveyshuollon kanssa ja kun alueellasi selvitystä tehdään, niin on tärkeää tuoda rohkeasti esiin työntekoon liittyvät haasteet sekä jakaa niitä toimivia käytäntöjä. Edustuksellinen yhteistoiminta erilaisissa kaupunkitason ja Palvelukeskuksen työryhmissä, esim. henkilöstötoimikunta, työsuojelun työryhmät jne. on tärkeää, koska näin saamme teiltä tulleita ajatuksia ja kehitysideoita vietyä eteenpäin. Raportoimme ja käsittelemme säännöllisesti sattuneet tapaturmat ja tehdyt turvallisuuspoikkeama ilmoitukset. Sisäilma-asiat ovat arkipäivää työssämme. Raportit ja selvitykset on käytävä huolellisesti läpi ja kohteissa käytävä kiertelemässä. Jos epäilet sisäilmaan liittyviä ongelmia, niin ilmoita niistä esimiehelle sekä ole yhteydessä omaan työsuojeluvaltuutettuusi. Työyhteisön ongelmatilanteissa ole yhteydessä meihin, niin selvitellään yhdessä tilannetta. Työsuojeluvaltuutettu toimialue A Nyyssönen Tiia / Työsuojeluvaltuutettu toimialue B Salmén Josefiina / / / Monipalvelut alue 2 Monipalvelut alue 1 Monipalvelut alue 3 Monipalvelut alue 4 Koskelan mpk Myllypuron mpk Kustaankartanon mpk Kivelän mpk Suursuon mpk Puhelin- ja hyvinvointipalvelut Pakkalan tuotanto ja toimisto, asiakuudet Logistiikkakeskus Aulapalveluhenkilöstö

8 8 YHDESSÄ SOPOTTIIN Matkaan lähtivät 40 iloista yhdistyksen jäsentä, pienellä 72 paikkaisella potkurikoneella. Matka sai jo alkumetreillä lisää jännitystä, kun muutama retkeläisistä huomasi jo Helsingin päässä ennen nousua, että suuri osa matkalaukuista jäi nököttämään kiitotienpäähän Ja tottahan se oli, Gdanskin päässä hihnalta löytyi vain alle 20 laukkua. Lentokoneessa oli ilmeisesti rahtina pakattu jo kanssamatkustavan bändin kamat, joten meidän ladyjen ja herrojen matkalaukut jäivät Helsinkiin. Tässä sitä sitten jonotetaan tekemään katoamisilmoitusta laukusta, jokainen yksitellen.

9 9 Aluksi kiertelimme kävellen oppaan kanssa Gdansk:n vanhaa kaupunkia ja kuulimme historiaa, Näin matka jatkui Joukossa löytyi kaikille seuraa ja teimme joka päivä mukavia retkiä eri porukoilla.

10 10 Tässä kävimme tutustumassa Gdansk:n Vanhankaupungin Marian kirkon torniin, joka on 78m korkea. Tallustimme yli 400 rappusta ja palkinnoksi saimme huikean näköalan. Tämä kirkko on maailman suurin tiilistä rakennettu kirkko. Gdans:kiin pääsee Sopotista niin junalla kun laivalla tai vaikka pyörällä. Ruokaa oli jos jonkinlaista, herkkua kaikenlaista.

11 11 Sopotissa sijaitsee Euroopan pisin laituri, upeat hiekkarannat ja veikeä turisti-infotalo

12 12 Lauantaina pääsimme maistamaan paikallisia herkkuja, villisikaa ja perunasosehöyryperunoita, joiden koostumus hieman hämmästytti meidän keittiöalan väkeä. Shoppailijoille löytyi useita kauppakeskuksia, joita kiertelemällä sai helposti päivän menemään Ladyt ostoksilla.

13 13 Hotelli Molo sijaitsi mukavasti Sopotin kävelykadun reunassa, josta oli mukavat yhteydet joka suuntaan. Tässä lähtöpäivän tunnelmia hotellin pihasta Kiitos, oli hauska ja keskusteleva retki, tästä on hyvä jatkaa yhdessä myös eteenpäin. Kuvat: Kati Harju, Sani Koivula ja Eija Paananen

14 14 Työelämää muualta muuttaneen silmin, omalla äidinkielellään Lana Teiderin kirjoittamana В 2000-м году я устроилась на работу в Palvelukeskus (тог да это была Palke, потом Palmia ). Моим первым местом работы была школа Siilitien ala-aste. Сейчас я- ruokapalveluvastaava в Porolahden ylä-aste. По истечении испытательного срока, мне предложил и вступить в профсоюз. На работу прислали письмо и бланк заявления. На тот момент я ничего не знала о деятельности профсоюза в Финляндии. Вступить в профсоюз мне по советовали мои коллеги по работе, они же рассказали мне о льготах и о том, что профс оюз защищает наши права и помогает в трудных ситуациях. За 18 лет я дважды попадала в трудноразрешимые сит уации и в обоих случаях профсоюз принял активное участие и оказал реальную помощь в решении моих проблем. Результатом я осталась довольна. На собственном опыте смогла у бедиться, что такое поддержка и помощь. Очень радует, что наш профсоюз JHL регулярно орган изовывает различные мероприятия и поездки, как для взрослых, так и для детей членов профсоюза, а также семейные лагеря. В данный момент, чтобы вступить в профсоюз, доста точно написать заявление через интернет, зайдя на страницу: Там же можно найти всю информацию о деятельности профсоюза. Лана Тейдер Hei, sinä ulkomaalaistaustainen jäsenemme. Haluatko kertoa, miten pääsit kiinni työelämään Suomessa ja miten löysit yhdistyksemme. Ota yhteyttä Kati Harjuun niin laitetaan sinun äidinkielelläsi juttu seuraavaan lehteen.

15 15 Perinteinen loppuvuoden arvonta: Yhdistyksemme toivottaa ihanaa loppuvuotta kaikille jäsenille! Vuosi on ollut kaikille haasteellinen ja uudet tuulet tuo haasteita jatkossakin. Otetaan ne positiivisesti vastaan ja tehdään yhdessä parhaamme. Kiitos kaikille joiden kanssa olemme tehneet hyvää yhteistyötä. Jatketaan samaan malliin seuraavakin vuosi sekä pidetään yhteyttä jatkossakin, teidän jäseniltä saatu palaute ja yhteydenpito ovat meille tärkeä työkalu. Nähdään tapaamisissa ja osallistukaa aktiivisesti, sillä voimme vaikuttaa. Kiitos teille! -----Leikkaa Näin osallistut arvontaan! Täytä KAIKKI kohdat ja lähetä tämä arpalippu ruskeassa reikäkuoressa Pakkala, JHL/ luottamusmiehet, PL 9530 palkintoina esim. 4 x herkkukoria, ja pientä makeaa Nimi Oma puhelinnumero Jäsennumero Työpisteen nimi: Osoite: Sisäinen PL-numero: Ruksaa oikea kohta: Palvelukeskus Helsinki Palmia Palauta arpalipuke mennessä. Kirjoita tähän terveiset meille:

16 16 JHL210 ry:n luottamusmiehet Palvelukeskus Helsinki Pääluottamusmies Eija Paananen Varapääluottamusmies Kati Harju (Catering) Luottamusmiehet Jari Arjoranta (Laakso- Aurora) Eija Voutilainen (Esimiehet ja toimisto) Seija Hänninen (Tuotanto) Palmia Oy Pääluottamusmies Kim Lesch Varapääluottamusmies Petri Larmasuo (Toimitilojen monipalvelut, Turva ja kiinteistöpalvelut) Luottamusmiehet Harri Ursin (Turva ja kiinteistöpalvelut, ravintolapalvelut) Jarkko Väänänen Yhdistys 210 jäsenasioissa otathan yhteyttä Josefiina Salmén