Sosiaalinen media - viestinnän ja juridiikan haasteet

Transkriptio

1 Sosiaalinen media - viestinnän ja juridiikan haasteet Tervetuloa Työnantaja ja työntekijä sosiaalisessa mediassa, Anu Kaisko ja Janne Lauha, Castrén & Snellman Strategia ohjaa sosiaalisen median ohjeistuksen laatimista, Kati Sulin, Hill & Knowlton Tauko Sosiaalinen media ja henkilön yksityisyys, Eija Warma, Castrén & Snellman Immateriaalioikeudet sosiaalisessa mediassa, Petri Rinkinen, Castrén & Snellman Sosiaalinen media paljastaa yrityksen kriisivalmiuden, Tarja Jussila, Hill & Knowlton

2 TYÖNANTAJA JA TYÖNTEKIJÄ SOSIAALISESSA MEDIASSA Sosiaalinen media - Viestinnän ja juridiikan haasteet Asianajajat Anu Kaisko ja Janne Lauha

3 Agenda Mitä työnantaja ja työntekijä saavat ja voivat tehdä? Erityishuomioita sisäpiiritiedon käsittelystä Sosiaalista mediaa koskevan ohjeistuksen merkitys Castrén & Snellman 3

4 Sosiaaliset verkostot ja vanhat ongelmat? Vai uudet? Ei voida sanoa, että sosiaalinen media ja uusi teknologia toisivat mukanaan täysin uusia ja ainutkertaisia ongelmia Toimintaympäristö on nyt epämuodollisempaa ja siten riskialttiimpaa Olennaista ei ole työvälineen laji, vaan se, mitä sillä saadaan aikaan tai aiheutetaan Ongelmat ovat verrattavissa tilanteisiin, joita on ilmentynyt esim. herjaussähköpostien tai ryhmäsähköpostien yhteydessä Työntekijöiden yhdenvertaisuus mahdollisten aiempien tapausten kanssa? Hyvä renki, huono isäntä Castrén & Snellman 4

5 ERITYISHUOMIOITA SISÄPIIRINTIEDON KÄSITTELYSTÄ

6 Kuviteltu esimerkki: Matti Meikäläinen päivittää 4.5. statustaan ja sit meidän Maija pudotti pommin: Me muutetaan kesällä koko perhe Shanghaihin, kun Maija lähtee perustamaan sinne Pörssitähden historian suurimman tehtaan. Aikamoinen muutos siis tulossa lapsillekin Castrén & Snellman 6

7 Kuviteltu esimerkki: Finanssilehti 6.5. Castrén & Snellman 7

8 Mitä on sisäpiirintieto? Listattuun arvopaperiin liittyvää luonteeltaan täsmällistä tietoa, jota ei ole julkistettu tai joka muuten ei ole ollut markkinoilla saatavissa ja joka on omiaan olennaisesti vaikuttamaan arvopaperin arvoon. Castrén & Snellman 8

9 Kuviteltu esimerkki: Matti Meikäläinen päivittää statustaan: ja sit meidän Maija pudotti pommin: Me muutetaan kesällä koko perhe Shanghaihin, kun Maija lähtee perustamaan sinne Pörssitähden historian suurimman tehtaan. Aikamoinen muutos siis tulossa lapsillekin Tiedon täsmällisyys: Tieto viittaa sellaisiin olosuhteisiin tai tapahtumiin, jotka ovat jo ilmenneet tai tapahtuneet tai joiden voidaan kohtuudella odottaa ilmenevän tai tapahtuvan. Tiedon perusteella voidaan tehdä arvio sen mahdollisesta vaikutuksesta arvopaperin arvoon (muttei vaikutuksen suuntaan). Tiedon olennaisuus: Tieto, jota järkevästi toimiva sijoittaja todennäköisesti käyttäisi yhtenä sijoituspäätöksensä perusteena ja joka olisi omiaan olennaisesti vaikuttamaan arvopaperin arvoon tai hintaan Castrén & Snellman 9

10 Sisäpiirintiedon käsittely Sisäpiirintietoa ei saa ilmaista toiselle muutoin kuin tavanomaisissa työtehtävissä ja vain salassapitovelvolliselle. Tieto pysyy rajatussa piirissä. Sisäpiirintietoa ei saa käyttää käymällä kauppaa arvopaperilla tai neuvomalla toista tällaisessa kaupassa. Käyttö hyötymistarkoituksessa rikos Kiellot koskevat myös ei-sisäpiiriläistä henkilöä, joka tietää tai jonka pitäisi tietää, että tieto on sisäpiirintietoa. Pörssiyhtiöt pitävät sisäpiirirekisterejä tiedon hallitsemiseksi Pörssiyhtiön on välittömästi julkistettava vuotanut sisäpiirintieto Castrén & Snellman 10

11 Kauppalehti on-line Castrén & Snellman 11

12 Lisäongelma: Kurssin vääristäminen Ei vaineskaan, ei sinne Kiinaan mitään perusteta eikä me mihinkään olla lähdössä Pörssitähdellä pystyi muuten tienaamaan viime viikolla hyvin, jos oli nopeet sormet;-) Kurssin vääristämistä ja siksi kiellettyä on arvopaperia koskevan väärän tai harhaanjohtavan tiedon julkaiseminen tai muu levittäminen, jos tiedon julkaisija tai levittäjä tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää tiedon olevan väärää tai harhaanjohtavaa. Castrén & Snellman 12

13 Mitä sosiaalinen media muuttaa? Sääntelyn kannalta ei mitään: Se mikä on kiellettyä lehdessä painettuna tai puhelimessa puhuttuna, on kiellettyä myös verkkoon laitettuna. Sana ilmaista ei rajaa kielletyn toiminnan muotoa. Tiedon leviämisen ja todistelun kannalta tilanne on kokonaan uusi: Verkko on maailmanlaajuinen. Tieto leviää viruksen tavoin. Tieto jää ikuisesti verkkoon. Viranomaiset voivat hankkia todisteita palvelimilta. Castrén & Snellman 13

14 TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISJURIDIIKASTA SEKÄ OHJEISTUKSEN MERKITYKSESTÄ

15 Suomi Tapaus, jossa mukana PAM Yksi irtisanomisperusteista: Työnantajan haukkuminen Facebookissa Ne olivat sellaisia haukkuja, joita voit kaverin kanssa sanoakin, kun työnantaja ottaa päähän. Mutta jos kirjoitat ne jonnekin, niin kyllä ne aika lailla sellaisia haukkuja olivat, mistä voisi kunnianloukkauksesta saada sakot. Niina Koivuniemi, PAM. Facebook -kirjoituksilla iso osa irtisanomisessa. Työsuhde päätettiin lopulta sopimuksella. Uutisoitu lokakuussa 2009 Castrén & Snellman 15

16 Suomi Joensuun Kataja koripalloilija Nick Bradford - pelaaja/työsopimuksen päättäminen Sopimuksen purettiin Perusteena työnantajaseuran ja muiden joukkueen pelaajien haukkuminen Twitterissä Pelaaja kirjoitti olevansa joukkueessa yksinkertaisten kavereiden kanssa sekä Totta puhuen; minun on päästävä [piip] täältä. Tämä on aivan [piip] ; keli on huono, koripallon taso ja joukkueen taktinen osaaminen ovat todella alhaisella tasolla Uutisoitu tammikuussa 2010 Castrén & Snellman 16

17 Suomi Tapaus, jossa mukana Metalliliitto Työsuhteen purkaminen Metallimies teki työkaverinsa nimissä Facebookiin profiilin omalla ajallaan ja käytti tätä työkaverinsa kiusaamiseen sekä päivitti profiilia työajalla Metalliliiton kommentoi asiaa seuraavasti: Teko oli kokonaisuutena niin räikeä, ettei meillä olisi ollut menestymisen mahdollisuuksia (Metalliliiton järjestösihteeri Turja Lehtonen) Uutisoitu lokakuussa 2009 Castrén & Snellman 17

18 Iso-Britannia Kimberley Swann (16v) Ivell Marketing & Logistics in Clacton, Essex Peruste: Työsopimus toimistotyöntekijänä lopetettiin välittömin vaikutuksin Swannin haukuttua Facebookissa työtään pitkästyttäväksi ( boring ). Hän ei maininnut yhtiön nimeä kirjoituksessaan Liitot syyttivät työnantajaa uteliaaksi sosiaalisessa mediassa todeten, ettei suurin osa työnantajista harkitsisi lähtevänsä työntekijöidensä perässä paikallispubiin selvittääkseen, millä sävyllä työntekijät kommentoivat työnantajaansa lasillisella. Uutisoitu helmikuussa 2009 Castrén & Snellman 18

19 Iso-Britannia Ashley-Paul Robinson (18 v) Chrystal Palace Pelaaja kirjoitti Facebookissa menevänsä liigassa pelaavan Fulhamin testileirille, jonka jälkeen häntä ei enää haluttu pitää divisioonassa pelanneen Chrystal Palacen riveissä Uutisoitu heinäkuussa 2008 Castrén & Snellman 19

20 Iso-Britannia Nathan Singh (27v) Leicesterin vankila Vanginvartijan potkujen perusteena törkeä rikkomus Facebook -kaveri 13 vankilaan tuomitun henkilön kanssa Joukossa mm. murhaaja ja huumediileri Henkilön epäiltiin kuljettavan kiellettyjä esineitä vangeille, ml. matkapuhelimet Syytteitä ei saatu edellä kuvatun osalta todistettua, mutta facebook -verkosto osoitti yhteydet rikollisiin. He had been associating with serving and former prisoners, outside the course of his employment and without authority. We take inappropriate relationships with prisoners very seriously and staff who break the rules are liable to be dismissed. Uutisoitu maaliskuussa 2009 Castrén & Snellman 20

21 USA Tarjoilija Jon-Barret Ingles Barney Greengrass, Beverly Hills Potkujen perusteena Twitter -kirjoittelu näyttelijä Jane Adamsista Tues: Jane Adams, star of HBO series Hung skipped out on a $13.44 check. Her agent called and paid the following day. NO TIP!!! Uutisoitu kesäkuussa 2009 Castrén & Snellman 21

22 USA Virgin Atlantic lentoyhtiön 13 työntekijää lentoyhtiö Lentoyhtiö erotti 13 työntekijäänsä, jotka kritisoivat työnantajaansa ja matkustajia Facebookissa Facebookissa haukuttiin matkustajia ja koneiden mainittiin olevan täynnä torakoita. Lentoyhtiön mukaan matkustamohenkilökunnan työntekijöiden käytös oli täysin sopimatonta ja heikensi yhtiön mainetta Uutisoitu marraskuussa 2008 Castrén & Snellman 22

23 Sveitsi Vakuutusvirkailija National Suisse vakuutusyhtiö Irtisanomisen perusteena luottamuksen menettäminen Vakuutusvirkailija oli ilmoittanut, ettei pystynyt työskentelemään tietokoneen äärellä, vaan hänen täytyi maata pimeässä. Hän oli kuitenkin ollut Facebookissa sairauslomansa aikana. Uutisoitu huhtikuussa 2009 Castrén & Snellman 23

24 Ruotsi Lee Goren Färjestad BK (Ruotsi) Jääkiekkoilijan potkuja vauhditti sananvaihto seuran kannattajan kanssa Facebookissa Fani oli neuvonut Gorenia muun muassa osoittamaan sydäntä joukkueelle ja hakeutumaan vastustajan maalille Goren ei pitänyt neuvoista: En minäkään tule sinun työpaikallesi kertomaan, kuinka sinun pitää työsi tehdä. Joten haista [piip]! Goren huomautti kannattajalle myös, että jos tämä tietäisi yhtään jääkiekosta, hän laittaisi luistimet jalkaan ja tulisi kaukaloon ottamaan miehestä mittaa ja hän repisi miehen kasvot auki. Olen aamulla kaukalossa kello 10. tule paikalle ja laita luistimet jalkaan niin näytän sinulle, mitä ansaitset. Uutisoitu tammikuussa 2010 Castrén & Snellman 24

25 Ruotsi Lastenhoitaja (40 v) Lastenhoitaja sai potkut Facebookin profiilikuvansa takia. Kuvassa hänellä oli pipo, jossa teksti PORN STAR. Työnantajan eli esikoulun mukaan Hän on erittäin hyvä lastenhoitaja, mutta teksti on soveltumaton toimialalle. Työntekijä totesi, ettei ymmärtänyt pipossa olevan mitään väärää, koska facebook -sivu oli henkilökohtainen. Uutisoitu tammikuussa 2010 Castrén & Snellman 25

26 Ruotsi Työntekijä McDonalds, Örebro Työntekijä sai potkut kirjoitettuaan negatiivisia kommentteja työnantajastaan Facebookissa. Kirjoitusten sisältöä ei työnantajan mukaan kirjoitukset olivat täysin mahdottomia hyväksyä. Uutisoitu tammikuussa 2010 Castrén & Snellman 26

27 Yleissäännös irtisanomisperusteista TSL 7:1 : Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Syyn asiallisuuden ja painavuuden arvio on kokonaisarviointia 08/04/2010 Castrén & Snellman 27

28 Individuaaliperuste TSL 7:2.1 : Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Olosuhteiden kokonaisharkinta Rikkomuksen luonne Työntekijän asema organisaatiossa, kokemus ja työtehtävät Yrityksen toimialan ja koon merkitys 08/04/2010 Castrén & Snellman 28

29 Ohjeistuksen merkitys Pelisäännöt sosiaalisesta mediasta työpaikalle : Mitä saa ja mitä ei saa tehdä työajalla Yksityisen ja julkisen minän erottaminen on käytännössä useasti hankalaa Henkilön tehtävästä ja alasta riippuen saattaa objektiivisuuden vaatimus olla hyvinkin merkittävä Työntekijän uskollisuusvelvoite Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa (TSL 3:1). Työntekijän uskollisuusvelvollisuus ei rajoitu pelkästään työaikaan, vaan se on voimassa myös vapaa-aikana. Työnantajaa vahingoittava toiminta, esimerkiksi julkinen arvostelu, voi johtaa työsuhteen päättämiseen. 08/04/2010 Castrén & Snellman 29

30 Ohjeistuksen merkitys Työnantajalla on oikeus määrätä työvälineistä ja niiden käytöstä Jos facebookin tai muun sosiaalisen median käyttö on työnantajan taholta työaikana ohjeistettu kielletyksi (vaikka ei esimerkiksi täysin estetty), on työntekijöiden syytä pysyä pois ko. palvelusta. Normaalit ja usein jo käytössä olevat tietosuojaohjeet myös merkittäviä: ohjelmien latauskielto työnantajan koneelle jne. Mahdollista myös tehdä esto tietyille sivustoille, jolloin tilaisuus ei tee tepposia Selkeät toimintatavat ja ohjeistus sisäiseen ja ulkoiseen viestintään 08/04/2010 Castrén & Snellman 30

31 Ohjeistuksen merkitys Työsopimuslain mukaisen salassapitovelvoitteen mukaisesti työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia. Liike- ja ammattisalaisuuden ilmaisukiellon rikkonut työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheuttamansa vahingon. Huomaa sopimussakon merkitys Tietoturvasta huolehtiminen kokonaisuutena Ovatko paperit vapaasti pöydillä? Yrityssalaisuuksien identifiointi ja niiden merkityksen kommunikointi henkilöstölle Yritykselle olennaisen tiedon asianmukainen suojaaminen Esim. salassapitosopimukset ja asianmukainen tietojen salaus mm. salasanojen taakse 08/04/2010 Castrén & Snellman 31

32 Ohjeiden vastainen menettely Työnantajan aktiivisen ja ennakoivan toiminnan merkitys irtisanomisperusteen syntymisen kannalta: Ohjeet ja niiden selkeys sekä työntekijöiden informointi Mikä on yhtiön lattiatason käytäntö: vastaahan käytäntö periaatteita ja ohjeita? Edellyttää lähtökohtaisesti varoitusta Työntekijän tapa toimia osoitti välinpitämättömyyttä työntekijän velvoitteita kohtaan ja oli ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. (TT ) 08/04/2010 Castrén & Snellman 32

33 Kielto- ja estotapaukset Tyypillisiä perusteita: Tietoverkon ylikuormittuminen, jonka on todettu aiheutuneen Facebookin käytöstä Sairaanhoitopiirissä esiintynyt potilaita alentavaa keskustelua ryhmässä usean työntekijän voimin; pelätty myös arkaluonteisten tietojen laajempaa vuotoa Facebookin kautta mahdollista ladata haittaohjelmia Facebook ei ole sellainen väline, jota tarvittaisiin työn tekemiseen ko. työpaikassa. Castrén & Snellman 33

34 Ammattitaidottomuus Yksi käytännössä hankalimmista tilanteista Riittääkö se, että henkilö yrittää parhaansa, mutta on edelleen keskivertoa huonompi ammattitaidoltaan? Vastaus: Ei vielä riittävä peruste (eli ns. virherekrytointi) Konkreettiset laiminlyönnit ja virheet työssä synnyttävät helpommin päättämisperusteen Laiskuus tai aikaansaamattomuus eivät ole saavutettuja etuja: voivat synnyttää päättämisperusteen Myös yhteistyökyky on osa ammattitaitoa Käytännössä korkeintaan irtisanomisperuste 08/04/2010 Castrén & Snellman 34

35 KIITOS! Ota yhteyttä: Anu Kaisko Puh Janne Lauha Puh: Castrén & Snellman 35

36 Sosiaalinen media ja henkilön yksityisyys Sosiaalinen media viestinnän ja juridiikan haasteet Eija Warma

37 Rekisteröidyn oikeudet ja velvollisuudet Henkilötietolaki - mikä on henkilötieto? Oikeudet: Tiedonsaantioikeus Tarkastusoikeus Korjaamisoikeus Kielto-oikeus Velvollisuudet: Sallia henkilötietojen käsittely ennalta ilmoitetulla tavalla Castrén & Snellman 2

38 Rekisterinpitäjän oikeudet ja velvollisuudet Oikeudet: Henkilötietojen käsittelyoikeus (suostumus) Velvollisuudet: Informointivelvollisuus (ml. suunnittelu) Huolellisuusvelvollisuus Käyttötarkoitussidonnaisuus Tarpeellisuusvaatimus (tiedon elinkaari huomioitava) Rekisteriseloste! Castrén & Snellman 3

39 Henkilötietolain soveltamisen haasteet sosiaalisessa mediassa Sopimus käyttäjän ja sosiaalisen verkkoyhteisöpalvelun välillä Ehtoihin tutustuminen keskeisessä roolissa Sosiaaliseen verkkoyhteisöpalveluun sovellettava lainsäädäntö Tietosuojadirektiivi soveltuu useimmissa tapauksissa (WP 163 ja 148) Oletusasetusten haasteet ja sopimusehtojen muutos Rekisterinpidon ongelma sosiaalisessa verkkoyhteisöpalvelussa Castrén & Snellman 4

40 Työnantaja ja sosiaalinen media Henkilötietojen käsittely ja työntekijöiden tekninen valvonta yt -menettely Google case ohjesääntönä (TSV /452/2006) Tarpeellisuusvaatimus Tiedot kerättävä ensisijaisesti henkilöltä itseltään Tietojen etsiminen omaan käyttöön ilman tallennusta ja käyttämistä työnhakijaan/-tekijään liittyvään päätöksentekoon lain soveltamisalan ulkopuolella Castrén & Snellman 5

41 Tapauksia maailmalta Yhdysvalloissa työnantaja saa teknisesti valvoa työntekijöitä joissain osavaltioissa ilmoitusvelvollisuus Nettisurffailu työaikana irtisanomisperuste Työntekijällä oli Facebook -profiili, jonne hän kirjoitti negatiivisia kommentteja työnantajastaan ja kollegoistaan. Kirjoitukset nähtyään esimies päätti työntekijän työsuhteen. Sen lisäksi negatiivisia kommentteja profiiliin kirjoittaneet muut työntekijät saivat varoituksen. Liittyykö tapaukseen riskejä? KYLLÄ! Castrén & Snellman 6

42 Yhteystiedot Eija Warma Castrén & Snellman 7

43 Immateriaalioikeudet sosiaalisessa mediassa Sosiaalinen media viestinnän ja juridiikan haasteet Petri Rinkinen

44 Agenda Mitä IPR-kysymyksiä liittyy sosiaaliseen mediaan? Ovatko säännöt erilaiset uuden tekniikan osalta? IPR säännöt pähkinänkuoressa Sopimuskysymykset Miten käyttää omia tunnuksiaan? Millaiseen toimintaan voi ja kannattaa puuttua? 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 9

45 Keksintö Tavaramerkki Piratismi Logo Brändi IPR loukkaus Idea Hyödyllisyysmalli Tekijänoikeus Linkitys Valokuvan käyttö Lainaaminen Kopiointi Patentti Mallioikeus 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 10

46 Piratismi IPR loukkaus Linkitys Kopiointi Tekijänoikeus Valokuvan käyttö Lainaaminen 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 11

47 Tavaramerkki Logo Brändi IPR loukkaus 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 12

48 Keksintö IPR loukkaus Idea Hyödyllisyysmalli Patentti Mallioikeus 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 13

49 Tekijänoikeus Kopiointi Piratismi Lainaaminen Valokuvan käyttö Linkitys Tavaramerkki Logo Brändi Patentti Keksintö Hyödyllisyysmalli Mallioikeus IPR loukkaus IPR loukkaus IPR loukkaus Idea 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 14

50 Immateriaalioikeudet Intellectual Property Rights Teollisoikeudet 1. Patentit ja hyödyllisyysmallit 2. Tavaramerkit 3. Domain-nimet 4. Mallioikeus 5. Kasvinjalostajanoikeus 6. Piirimalli 7. Toiminimi 8. Sopimaton menettely elinkeinotoiminnassa Tekijänoikeudet Naapuri- / lähioikeudet 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 15

51 Ovatko säännöt erilaisia uuden tekniikan osalta Eivät ole On eri asia pitäisikö niiden olla 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 16

52 IPR säännöt pähkinänkuoressa Oleellista erottaa, mitkä säännöt milloinkin relevantteja Seuraavassa tekijänoikeus-, tavaramerkki- ja patenttioikeuden pikakurssi Disclaimer: Seuraava on vain pintapuolinen raapaisu. Varmista aina oikea tulkinta asiantuntijalta. 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 17

53 Tekijänoikeus Kopiointi Piratismi Lainaaminen Valokuvan käyttö Linkitys IPR loukkaus Tekijänoikeuslaki Ei edellytä rekisteröintiä tms. Tekijän lupa tarvitaan käyttämiseen ja kopiointiin yksinomaisen oikeuden määrätä teoksesta valmistamalla siitä kappaleita ja saattamalla se yleisön saataviin 70 vuotta tekijän kuolemasta Tärkeimmät poikkeukset (tässä yhteydessä): Yksityinen käyttö sallittu Sitaattioikeus Maailmanlaajuinen Tekijänoikeusjärjestöjen rooli (Teosto, Gramex, jne) 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 18

54 Tavaramerkki Logo Brändi IPR loukkaus Tavaramerkkilaki Sanamerkki NOKIA Logo (kuviomerkki) Yhdistelmämerkki Rekisteröinti tai vakiinnuttaminen Kiellettyä käyttää elinkeinotoiminnassa toiselle kuuluvaa tavaramerkkiä 10 v. kerrallaan ikuisesti Alueellinen 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 19

55 Patentti Keksintö Hyödyllisyysmalli Mallioikeus IPR loukkaus Patenttilaki (20 v.) Työsuhdekeksintölaki Patentoitava keksintö Uutuus ja keksinnöllisyys Hyödyllisyysmallilaki (10 v.) Alempi kynnys keksinnöllisyydessä Mallioikeuslaki (25 v.) Ulkomuoto Alueellisia oikeuksia Idea Matkiminen on sallittua Ideoita ei suojaa mikään, niitä saa vapaasti käyttää 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 20

56 Sopimuskysymykset Jokaisella palvelulla on omat sopimuksensa, joissa usein hyvinkin tarkasti määritellään käyttäjän (vähäiset) ja palveluntarjoajan (valtavat) oikeudet Tulee olla tarkka, että ei vahingossa luovuta oikeuksia (esim. tekijänoikeuksia) tai ainakin käyttöoikeutta (eli lisenssiä) palvelulle 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 21

57 For content that is covered by intellectual property rights, like photos and videos ("IP content"), you specifically give us the following permission, subject to your privacy and application settings: you grant us a non-exclusive, transferable, sub-licensable, royalty-free, worldwide license to use any IP content that you post on or in connection with Facebook ("IP License"). This IP License ends when you delete your IP content or your account unless your content has been shared with others, and they have not deleted it. Facebook Statement of Rights and Responsibilities, /04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 22

58 For clarity, you retain all of your ownership rights in your User Submissions. However, by submitting User Submissions to YouTube, you hereby grant YouTube a worldwide, nonexclusive, royalty-free, sublicenseable and transferable license to use, reproduce, distribute, prepare derivative works of, display, and perform the User Submissions in connection with the YouTube Website and YouTube's (and its successors' and affiliates') business, including without limitation for promoting and redistributing part or all of the YouTube Website (and derivative works thereof) in any media formats and through any media channels. You also hereby grant each user of the YouTube Website a non-exclusive license to access your User Submissions through the Website, and to use, reproduce, distribute, display and perform such User Submissions as permitted through the functionality of the Website and under these Terms of Service. The above licenses granted by you in User Videos terminate within a commercially reasonable time after you remove or delete your User Videos from the YouTube Website. You understand and agree, however, that YouTube may retain, but not display, distribute, or perform, server copies of User Submissions that have been removed or deleted. The above licenses granted by you in User Comments are perpetual and irrevocable. YouTube Terms of Service, /04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 23

59 For clarity, you retain all of your ownership rights in your User Submissions. However, by submitting User Submissions to YouTube, you hereby grant YouTube a worldwide, non-exclusive, royalty-free, sublicenseable and transferable license to use, reproduce, distribute, prepare derivative works of, display, and perform the User Submissions in connection with the YouTube Website and YouTube's (and its successors' and affiliates') business, including without limitation for promoting and redistributing part or all of the YouTube Website (and derivative works thereof) in any media formats and through any media channels. You also hereby grant each user of the YouTube Website a non-exclusive license to access your User Submissions through the Website, and to use, reproduce, distribute, display and perform such User Submissions as permitted through the functionality of the Website and under these Terms of Service. The above licenses granted by you in User Videos terminate within a commercially reasonable time after you remove or delete your User Videos from the YouTube Website. You understand and agree, however, that YouTube may retain, but not display, distribute, or perform, server copies of User Submissions that have been removed or deleted. The above licenses granted by you in User Comments are perpetual and irrevocable. YouTube Terms of Service, /04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 24

60 Miten käyttää omia tunnuksiaan? Omat tunnukset Halutaanko käyttää ihmisiä markkinoinnin apuvälineenä Ilmaista Tehokasta? Menetetään kontrolli merkkiin Rekisteröity merkki turvallisempaa Uusi tai vain vakiinnutettu merkki kenen eduksi käyttö koituu? 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 25

61 Millaiseen toimintaan voi ja kannattaa puuttua Oma IPR-strategia avainasemassa Tavaramerkin käyttö Ei voi puuttua jos on kyse muusta kuin kaupallisesta käytöstä Kilpailijoiden toimintaan luonnollisesti tulee puuttua Keksinnöt Myöhäistä, jos on jo julkistettu -> toimittava ja sivistettävä etukäteen 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 26

62 Millaiseen toimintaan voi ja kannattaa puuttua Tekijänoikeus Voiko kaikkeen puuttua, missä menee raja? Kokonaisuuksien kopiointi? Kilpailijoiden toiminta Liikesalaisuudet Tulisi puuttua nopeasti Voidaan estää ainakin lisävahingot 13/04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 27

63 Yhteystiedot Petri Rinkinen /04/2010 Petri Rinkinen Castrén & Snellman 28