Kiljavan opisto on edunvalvontaan ja työelämän kehittämiseen erikoistunut opisto.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kiljavan opisto on edunvalvontaan ja työelämän kehittämiseen erikoistunut opisto."

Transkriptio

1 KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS

2 Kiljava-opaste Kiljavan opisto sijaitsee Nurmijärven kunnassa Rajamäen ja Röykän välisen tien varrella. Opistolle pääsee linja-autolla Helsingistä (48 km) ja Hyvinkäältä (22 km). Siikarannan toimipiste sijaitsee 35 kilometriä Helsingistä Turkuun päin Espoon ja Kauniaisen rajalla. Bussilla tai junalla tullaan Leppävaaraan, josta lähtee Siikarantaan/Siikajärvelle bussi. Tarkemmat ajo-ohjeet ja kartta löytyvät opiston kotisivuilta osoitteesta tai Käytännön asioissa sinua neuvovat kurssisihteerimme. Opiston puhelinvaihde on avoinna maanantaista torstaihin klo 8 16 ja perjantaisin klo Kiljavan opisto on edunvalvontaan ja työelämän kehittämiseen erikoistunut opisto. Graafinen suunnittelu: Mainostoimisto Up-to-Point Oy/ Paula Winter Kuvat: Kaverinen Oy ja Kiljavan opiston kuva-arkisto Toimitus: Marjaana Liehu-Törrö ja Riitta Karjalainen Paino: Libris Oy Osoite Kotorannantie Kiljava Puhelin Faksit vaihde hallinto kurssisihteerit ja opettajat myyntipalvelu/ kokoushotelli Kiljavanranta Siikarannan toimipiste Osoite Naruportintie 68, Espoo Puhelin S-posti Internet

3 Toiminta-ajatus Missio Luomme innostavan oppimisympäristön, joka tukee ihmisen pyrkimyksiä edistää itsensä, työyhteisönsä ja yhteiskunnan kehittymistä. Perusarvot 1. Työskentelemme työelämän oikeudenmukaisuuden lisäämiseksi. 2. Teemme työmme vastuullisesti ja kumppaneitamme kunnioittaen. 3. Vahvistamme yhteisöllisyyttä, jonka sisällä on tilaa yksilöllisyyden toteuttamiseen. 4. Toimintatapamme on taloudellisesti kannattava. Visio vuoteen 2015 Haluamme olla valtakunnallisesti merkittävä ja arvostettu työelämää kehittävä opisto. 3

4 Kiljavan opisto synnyttää sisältöä elämään Kiljavan opisto on oman strategiansa mukaisesti työelämää kehittävä kansanopisto. Opisto ei tietenkään itse pysty koko suomalaista työelämää muuttamaan tai vaikuttamaan sen suuntaan, mutta ideana onkin antaa avaimet niille, joilla on vastuullinen tehtävä ja asema omassa organisaatiossaan. Vuosittain noin neljä tuhatta opiskelijaa avaa Kiljavan opiston ovat ja lähtiessään he ovat saaneet eväät vaikuttaa omassa työympäristössään ja rakentaa pala palalta suomalaista työelämää suuntaan, joka on oikeudenmukainen ja reilu meitä kaikkia kohtaan. Moni opiskelijoistamme on käynyt useita eri alojen kursseja ja siinä samalla tutustunut käytäntöihin ja menettelytapoihin myös muilta ammattialoilta. Kiljavan opiston tärkeintä antia onkin paitsi laadukas koulutus, myös eri alojen asiantuntijoiden saattaminen yhteen, koska uutta luodaan aina yhdessä. Vuonna 2015 viemme tämän kehityksen vielä pidemmälle. Aiomme nimittäin aloittaa työelämän asiantuntijan koulutusohjelman, johon kerätään koko osaamisemme ja tietomme. Koulutusohjelma tulee olemaan kattavin, laajin ja syvin, jota ay-liike pystyy jäsenilleen tarjoamaan. Tällä hetkellä suunnittelutyöt ovat vauhdissa, emmekä vielä voi kaikkea paljastaa, mutta lupaamme, että syksyllä 2015 tullaan näkemään jotain hyvin ainutlaatuista. Seuratkaa ilmoittelua nettisivuillamme! Kiljavalla uskotaan siihen, mitä opetetaan. Paitsi että kehitämme omaa kurssitarjontaamme, kehitämme myös omaa työyhteisöämme jatkuvasti. Kiljavan opisto yrittää olla esimerkkinä myös siinä, miten suomalaiseen työhön uskotaan. Emme ole lähteneet ulkoistamaan omia töitämme, vaan tuotamme palvelumme omin voimin. Kun opiskelet Kiljavalla, tuet myös kymmenien ihmisten työtä. Toivottavasti tapamme arvostaa työtä ja sen kehittämistä tavoittaa myös sinut. Ari-Pekka Lundén rehtori 4

5 Kiljavainstitutet skapar innehåll i livet Kiljavainstitutet är enligt sin egen strategi en folkhögskola som utvecklar arbetslivet. Institutet kan självklart inte förändra hela det finländska arbetslivet eller påverka dess riktning, men idén är att ge nycklar till personer med ansvarsfulla uppgifter och positioner i deras organisation. Årligen öppnar cirka fyra tusen studerande dörren till Kiljavainstitutet. När de är färdiga med sina studier, har de fått lära sig hur de kan påverka sin egen arbetsmiljö och bygga upp det finländska arbetslivet bit för bit mot en riktning som är rättvis och schyst för oss alla. Många av våra studerande har gått kurser inom flera olika branscher och då bekantat sig med praxis och rutiner även inom andra yrkesområden. Det viktigaste som Kiljavainstitutet erbjuder är förutom högklassig utbildning just sammanförande av specialister inom olika områden, eftersom det alltid krävs samarbete för att skapa något nytt. Under 2015 kommer vi att utveckla detta ännu djupare. Vi ska nämligen påbörja ett utbildningsprogram för arbetslivsspecialister där vi kommer att samla all vår kompetens och vår kunskap. Utbildningsprogrammet kommer att vara det mest omfattande, bredaste och djupaste program som fackföreningsrörelsen kan erbjuda sina medlemmar. För närvarande befinner vi oss i ett planeringsskede och kan inte avslöja allt ännu, men vi lovar att hösten 2015 kommer att bjuda på något väldigt unikt. Följ nyheterna på vår webbplats! Vi på Kiljava tror på det vi lär ut. Förutom att vi utvecklar vårt eget kursutbud utvecklar vi ständigt även vår egen arbetsgemenskap. Kiljavainstitutet försöker vara en förebild även i hur man tror på det finländska arbetet. Vi har valt att producerar våra tjänster med egna resurser. Genom att studera på Kiljava stödjer du arbetet för tiotals personer. Hoppas att vårt sätt att värdera arbete och utveckling av arbetet når även dig. Ari-Pekka Lundén rektor 5

6 Kun haluat ay-kurssille: Järjestä vapautusta työstäsi. Kysy omasta ammattiliitostasi mahdollisuuksistasi osallistua, ts. korvaako liittosi kurssikustannukset ja palkattoman ajan (opintovapaan). Tarkista mahdollisuus työnantajan tukeen, jos toimit luottamusmiehenä, työsuojelutehtävässä, puheenjohtajana tai muussa yhteistoimintaan liittyvässä tehtävässä. Pyydä kurssihakemuslomake opistosta, liitostasi, ammattiosastosi edustajalta tai poimi se verkkosivuiltamme. Lähetä hakemuksesi liittoosi hyvissä ajoin ennen ilmoittautumisajan päättymistä. Jos ilmoittautumisaika on päättynyt, kysele silti osallistumismahdollisuuksiasi. 6

7 Kiljavan opiston kurssit löytyvät osoitteessa tai Vieressä on esimerkki kurssilistasta nettisivuillamme; kurssin nimen perässä näkyy ajan tasalla oleva sen hetkinen kurssin osanottajamäärä: = Ilmoittautuneiden lukumäärä 2014 Syyskuu Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso, TEAM / Kemianalat Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso, TEAM / Viestintäala Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso, Palvelualojen ammattiliitto Lokakuu Kuukauden kurssi 3. viikko Yleinen kurssi 12 7

8 KURSSIT aakkosjärjestyksessä: Ammattiosaston tilin/toiminnantarkastajien kurssi...40 Atk-kirjanpitokurssi yhdistyksille...46 Epäasiallisen kohtelun raamit...36 Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi...28 Erä- ja luoto-oppaan koulutus...55 Esimies ja työsuojeluyhteistyö...51 Fortsättningskurs för förtroendemän...48 Fortsättningskurs i arbearskydd...49 Grundkurs för förtroendemän...48 Grundkursi i arbetarskydd...48 Haastavat vuorovaikutustilanteet...44 Harraste- ja kesäkurssit...52, 53 Hotelli Kiljavanranta - Kokous-, koulutus- ja virkistyspalvelut...61 Humanistinen ammattikorkeakoulu Nurmijärven kampus...60 Ikävoimaa työhön...35 Introduction to the trade union policies...42 Juniorikurssi 6-12-vuotiaille...14 Järjestöjohtaminen...43 Järjestötoiminnan perusteet...42 Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma...43 Kesälukio...54 Kuinka yritys toimii yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille...33 Kun puhe ei riitä...41 Kuukauden kurssi...19 Kuukauden kurssin jatkokurssi...19 Lehdenjakajien tes-kurssi...30 Luottamusmiesten jatkokurssi...18 Luottamusmiesten peruskurssi...18 Maanrakennusalan ammattitutkinto...57 Maanrakennusalan erikoisammattitutkinto...57 Maanrakennusmittauksen erikoiskurssi...58 Minä ja työyhteisöni muutoksessa työpsykologian kurssi...36 Neuvottelutaidon kurssi...39 Nordiska sommarskolan...49 Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen...41 Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi...20 Osastojen kotisivukurssi yhdistysavain...46 Paikallinen sopiminen...31 Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendemän...20 Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi...39 Pääluottamusmiesten täydennyskurssi...21 Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit...50 Rakennusmittauksen erikoiskurssi...58 Rakennusmittauksen peruskurssi...58 Rakennustuotealan ammattitutkinto...57 Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi...26 Rohkeutta esiintymiseen...44 SAK:n Kehittämiskeskus Henkilöstökoulutus...50 Seniorikurssit...53 Sosiaaliturvan perusteet...35 Talonrakennusalan ammattitutkinto...56 Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto...56 Taloudenhoitajien peruskurssi...39 Taloudenhoitajien täydennyskurssi...40 Talouspolitiikan ABC talous tutuksi...40 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla

9 Taseri kirjanpidon jatkokurssi...47 Tieto- ja mittaustekniikan linja...58 Tietotekniikan jatkokurssi II osa)...45 Tietotekniikan jatkokurssi (työvälineohjelmistot)...45 Tietotekniikan peruskurssi I osa)...45 Tietotekniikka ja tietoverkot luottamusmiehen työkaluina...47 Toimivat ja terveelliset työajat...34 TR-mittaus...51 Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi...20 Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi...26 Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi...27 Turvallisuusjohtaminen: työsuojelun täydennyskurssi...26 Työ ja henkinen hyvinvointi...36 Työelämän verkko-opisto...59 Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla...36 Työhyvinvointikorttikoulutus...37 Työkyvyn hallinta...36 Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi...20 Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi...32 Työoikeuden peruskurssi verkossa...30 Työoikeuden peruskurssi...30 Työoikeuden täydennyskurssi...31 Työoikeus mikä on muuttunut...31 Työpaikan yhteistyö yhdessä tekeminen...34 Työsuojelukouluttajakurssi...29 Työsuojelulainsäädännön kurssi...29 Työsuojelun jatkokurssi...24 Työsuojelun peruskurssi...24 Työsuojelutoiminnan kehittäminen: työsuojelun täydennyskurssi...28 Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus...51 Työturvallisuuskorttikoulutus...51 Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö...33 Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi...27 Yhteisöllinen työhyvinvointi...37 Yksintyöskentelyn turvallisuus ja työväkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi...28 Yksityisyyden suoja ja työelämä...32 Yritys ja yhteisö muutoksessa yhteistoimintatiedon kurssi

10 SISÄLTÖ aihepiireittäin: Toiminta-ajatus... 3 Esipuhe / Förord... 4, 5 Hakeminen kurssille... 6, 12 Kurssikustannusten korvaaminen Kurssihakemuksen reitti Kuljetus Helsinki-Vantaa lentokentältä Kurssin peruutusehdot Luetteloissa käytetyt liittolyhenteet Juniorikurssi 6 12-vuotiaille Tilaus ja viikonloppukurssit Kiljavan opisto tarjoaa KILJAVAN ARVOPUU LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU peruskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi Luottamusmiesten jatkokurssi Kuukauden kurssi Kuukauden kurssin jatkokurssi Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi luottamusmiesten täydennyskurssi Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendemän Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Pääluottamusmiesten täydennyskurssi TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU Peruskoulutus Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun jatkokurssi Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuusjohtaminen: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi Yksintyöskentelyn turvallisuus ja työväkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla: työsuojelun täydennyskurssi.28 Työsuojelulainsäädännön kurssi Työsuojelukouluttajakurssi LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUEDUSTAJAN YHTEINEN TÄYDENNYSKOULUTUS Lehdenjakajien tes-kurssi Työoikeuden peruskurssi Työoikeuden peruskurssi verkossa Työoikeuden täydennyskurssi Työoikeus mikä on muuttunut? Paikallinen sopiminen Yksityisyyden suoja ja työelämä Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi Yritys ja yhteisö muutoksessa yhteistoimintatiedon kurssi Kuinka yritys toimii? yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla Toimivat ja terveelliset työajat Työpaikan yhteistyö yhdessä tekeminen Ikävoimaa työhön -valmennus Sosiaaliturvan perusteet TYÖHYVINVOINTI Epäasiallisen kohtelun raamit Minä ja työyhteisöni muutoksessa työpsykologian kurssi Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla Työkyvyn hallinta Työ ja henkinen hyvinvointi Yhteisöllinen työhyvinvointi Työhyvinvointikorttikoulutus

11 JÄRJESTÖAKTIIVIN OSAAMINEN Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi Neuvottelutaidon kurssi Taloudenhoitajien peruskurssi Taloudenhoitajien täydennyskurssi Ammattiosaston tilin/toiminnantarkastajien kurssi Talouspolitiikan ABC talous tutuksi Kun puhe ei riitä Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen Introduction to the trade union policies Järjestötoiminnan perusteet Järjestöjohtaminen Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma VÄLINEOSAAMINEN Haastavat vuorovaikutustilanteet Rohkeutta esiintymiseen Tietotekniikan peruskurssi I osa) Tietotekniikan jatkokurssi II osa) Tietotekniikan jatkokurssi (työvälineohjelmistot) Osastojen kotisivukurssi Yhdistysavain Atk-kirjanpitokurssi yhdistyksille Taseri kirjanpidon jatkokurssi Tietotekniikka ja tietoverkot luottamusmiehen työkaluina SVENSKSPRÅKIGA KURSER Grundkurs för förtroendemän Fortsättningskurs för förtroendemän Grundkurs i arbetarskydd Fortsättningskurs i arbetarskydd Nordiska sommarskolan SAK:N KEHITTÄMISKESKUS Henkilöstökoulutus AVOIMET JA YRITYSKOHTAISET TYÖSUOJELUKOULUTUKSET Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit Esimies ja työsuojeluyhteistyö TR-mittaus Työturvallisuuskorttikoulutus Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus Harraste- ja kesäkurssit SENIORIKURSSIT KESÄLUKIO ERÄ- JA LUONTO-OPPAAN KOULUTUS RAKENNUSALAN AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT Talonrakennusalan ammattitutkinto Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto Rakennustuotealan ammattitutkinto Maarakennusalan ammattitutkinto Maarakennusalan erikoisammattitutkinto MITTAKOULUTUKSET Rakennusmittauksen peruskurssi Rakennusmittauksen erikoiskurssi Maarakennusmittauksen erikoiskurssi Tieto- ja mittaustekniikan linja TYÖELÄMÄN VERKKO-OPISTO HUMANISTINEN AMMATTIKORKEAKOULU Humak University of Applied Sciences, Nurmijärvi Campus KOKOUS-, KOULUTUS- JA VIRKISTYSPALVELUT Hotelli Kiljavanranta KURSSIHAKEMUSLOMAKKEEN MALLI ETT EXEMPLAR AV KURSANSÖKNINGSBLANKETT

12 Kun Haluat kurssille: Hakeminen kurssille Kiljavan opiston kursseista valtaosa on suunnattu erilaisissa SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen luottamustehtävissä toimiville. Monelle kurssille voivat kuitenkin hakea opiskelemaan muutkin. Tässä esitteessä kurssit on valinnan helpottamiseksi ryhmitelty oppimispolkuina. Sisällysluettelo toimii samalla kurssiopasteena. Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijat voivat osallistua valinnaisesti tietyille lyhytkursseille. Esimiehet ja henkilöstöhallinto Opiston kursseille voivat osallistua myös yritysten ja julkisyhteisöjen esimiehet ja henkilöstöhallinnon edustajat. Kurssikustannusten korvaaminen Taloudellisen tuen osalta kurssit ovat erilaisessa asemassa. Työmarkkinajärjestöjen neuvottelemat ns. sopimuskurssit ovat työnantajan tukemaa koulutusta. Se tarkoittaa, että työnantaja myöntää kurssin ajaksi koulutusvapaan, maksaa palkan eli ansionmenetyksen korvauksen ja osalle ateriakorvausta (eli julkisella sektorilla kurssirahaa). Sopimuskurssit on tarkoitettu luottamus- tai työsuojelutehtävässä toimiville. Osa kursseista on ns. yhteistä koulutusta, jolle osallistumisesta kurssille lähtijä sopii paikallisesti työnantajansa kanssa. Omasta liitostasi saat tietää, mitkä kurssit ovat sopimuskursseja, mitkä yhteistä koulutusta. Suurin osa muista kursseista on ns. järjestökoulutusta, jonka kustannukset korvaa yleensä liitto tai ammattiosasto. Oman ammattiliittosi koulutusvastaavalta saat tarkempaa tietoa alasi koulutussopimuksista ja liittosi kurssitukisuosituksista. Kurssimaksun lisäksi ammattiliitto tai -osasto maksaa myös kurssimatkan hinnan Matkahuollon kilometrimäärään perustuvaa taulukkoa käyttäen sekä pitkämatkalaisille matkapäivärahaa. Korvaukset maksetaan pankkitilille kurssin jälkeen. Kurssihakemuksen reitti Kurssit täyttyvät ilmoittautumisjärjestyksessä, joten kannattaa toimia ajoissa ja huolehtia siitä, että hakemus kulkee eteenpäin. 1. Täytä itse hakulomakkeen 1. ja 2. kohta: kurssija henkilötiedot (ks. hakemusmalli sivulta 62-63). Koulutussopimus edellyttää, että toimitat lomakkeen esimiehellesi viimeistään kolme viikkoa ennen kurssin alkua, jos haet enintään viikon mittaiselle kurssille, ja kuusi viikkoa ennen pitempien kurssien alkua. Työnantaja täyttää 3. kohdan tiedot ja allekirjoittaa lomakkeen. 12

13 Työnantaja voi ratkaista asian neljällä tavalla: a) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan ja korvaukset b) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan ay-koulutukseen c) myöntää pelkän opintovapaan muuhun koulutukseen d) siirtää vapaan antamista tietyin perustein, mistä on ilmoitettava viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Jos olet eri mieltä ratkaisusta, ilmoita kantasi heti. Voit kysyä neuvoa luottamusmieheltä tai liitostasi. Jos lähdet kurssille vapaa-aikanasi tai lomalla, et tarvitse hakemukseen työnantajan allekirjoitusta. Järjestökurssille lähtiessä on hyvä pyytää työnantajalta palkattomuustodistus, joka liitetään opistossa tehtävään matka- ja kurssiapurahalaskelmaan. 2. Vie lomake ammattiosastosi edustajalle: luottamusmiehelle, opintosihteerille, sihteerille tai puheenjohtajalle. Hän täyttää lomakkeen 4. kohdan, jos osasto maksaa kurssin. Jos maksajana on liitto, hän lähettää hakemuksen liiton koulutusosastolle. Kurssihakemuksen tulee olla liitossa kuukausi ennen kurssin alkua. 3. Liitto lähettää hakemuksesi opistoon ja opisto sinulle kurssikutsun noin kaksi viikkoa ennen kurssin alkua. Kuljetus Helsinki-Vantaa lentokentältä Kiljavan opisto järjestää maksuttoman kuljetuksen Helsinki-Vantaa lentokentältä Kiljavan opistolle. Kuljetus toteutuu, jos ilmoittautuneita on 3. Kyytiin mahtuu 7 henkilöä ilmoittautumisjärjestyksessä. Kuljetus on tarkoitettu lentokoneella saapuville. Kerromme kurssille tulijoille käytännön järjestelyistä vielä tarkemmin kutsutiedotteessamme. Kurssin peruutusehdot SAK:n suosituksen mukaan Ilmoittautuminen kurssille on sitova. Jos et pakottavan esteen vuoksi voi osallistua kurssille, ilmoita siitä mahdollisimman pian Kiljavan opistolle, puh (vaihde) tai Peruuttamatta jätetystä paikasta perimme maksun (50 ) kurssilaiselta. Peruutusmaksua ei peritä, jos kurssilaisella on esittää lääkärintodistus tai muu todiste esteestä. Lisätietoja opiston kurssisihteereiltä: (s-posti Riitta Karjalainen, puh Saila Lehtinen, puh Valeria Nikkinen, puh Pauliina Saarinen, puh Heidi Sirén, puh Opiston vaihde, puh , faksi Sähköposti: Opiston kotisivut: 13

14 Lapsi mukaan kurssille JUNIORIKURSSI 6 12-vuotiaille Juniorikurssi on tarkoitettu 6 12-vuotialle lapsille (ei erityishoitoa vaativille), jonka vanhempi osallistuu Kiljavan opiston kurssille Kurssin päivärytmi noudattaa aikuisten kurssiaikataulua ja päivät sisältävät toiminnallista ohjelmaa. Kurssin täysihoitohinta on 28 euroa/päivä/ osanottaja. Tilaus ja viikonloppukurssit Voit tilata Kiljavan opistosta erilaisia koulutuskokonaisuuksia. Tällöin kurssien sisältö räätälöidään yhdessä tilaajan toivomusten mukaan. Yleisessäkin tarjonnassa olevia kursseja voit tilata esim. liitolle tai yritykselle parhaiten sopivana aikana. Olemme valmiita avustamaan myös muualla kuin opistolla järjestettävän koulutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa. Ammattiosastot voivat tilata opistosta esimerkiksi kaksi- tai kolmipäiväisiä toimintansa kehittämiseen liittyviä kursseja. Kurssit voivat liittyä mm. yhteistoimintaan työpaikalla, paikalliseen sopimiseen ja työlainsäädäntöön. Ne voivat liittyä kunnalliseen vaikuttamiseen, ammattiosaston toiminnan suunnitteluun ja johtamiseen, tietotekniikkaan, työsuojeluun, työyhteisön kehittämiseen ja kriisien hallintaan, kokous- ja neuvottelutoimintaan, virkistykseen ja voimavaroihin tai muuhun toiminnan kannalta ajankohtaiseen aiheeseen. Opisto tarjoaa koulutusta myös yrityksille. Meillä on erityisosaamista ennen kaikkea turvallisuuteen, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Koulutus lähtee aina yrityksen tarpeista ja se muokataan yhteistyössä yrityksen edustajien kanssa. Tilaus- ja viikonloppukurssien tarjouspyynnöt Kiljavan opistolta, puh tai Luettelossa käytetyt liittolyhenteet: AKT Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry PAM Palvelualojen ammattiliitto ry PAPERI Paperiliitto ry PAU Posti- ja logistiikka-alan unioni ry PL Puu- ja erityisalojen liitto ry SEL Suomen Elintarviketyöläisten Liitto ry SMU/FSU Suomen Merimies-Unioni ry / Finlands Sjömans-Union rf SÄHKÖ Sähköalojen ammattiliitto ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry YLEINEN Kaikille tarkoitettu ALLMÄN Avsedd för alla branscher 14

15 Kiljavan opisto tarjoaa: Näitä kursseja ei Kiljavalla ole, mutta näiden oppimista et voi Kiljavalla välttää! Itseluottamusta Rohkeutta Ihmisyyttä Oikeudenmukaisuutta Yhteisöllisyyttä Kuulumista/välittämistä Hengen ja ruumiin ravintoa Apua ongelmiin Lakeja ja sopimuksia Suvaitsevaisuutta Harkintakykyä Työelämän inhimillistämistä Oikeuksia Näkemyksiä Tavoitteita Yhteistoiminnan henkeä Ajattelua Periaatteita Haasteita Merkityksellisiä tehtäviä Myötäelämistä Innostamista Puhdasta, kaunista luontoa Mielikuvitusta Hyvinvoinnin puolustamista Tukea ja ystäviä Lukemista Harjoituksia Demokratian edistämistä Maailman pelastamista Luottamusta Väittelyä Karaokea, elokuvia, yhteislaulua Pitkäjänteisyyttä Tulevaisuuden näköaloja Neuvotteluja Menetelmiä Kestävää kehitystä Tunteita Välineitä Vaihtoehtoja Turvallisuutta Kirjoittamista Perustelemista Inhimillistä ilmapiiriä Itsetuntemusta Vääryyden vastustamista Muiden kohtaamista Kertausta Sivistystä Vertailuja Ihmettelyä Huolenpitoa Yhteiskuntavastuuta Etsimistä Vaikuttamista Ymmärtämistä Luovuutta Tulkitsemista Oivallusta Oppimisen iloa Lämpöä Saunapuheita 15

16 LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU: Luottamusmies on työyhteisön ja ammattiliiton avainhenkilö. Luottamusmiehen keskeistä työsarkaa työpaikalla ovat yhteistoiminta ja työsuhteen ehdot. Luottamusmiehen tehtäviä työpaikalla ovat: työehtojen valvonta ja kehittämien erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvotteluvoiman ylläpito työpaikkatoiminnan kehittäminen jäsenhankinta ja ammattiyhdistystoimintaan perehdyttäminen. Perustehtävissään luottamusmies tarvitsee monenlaista osaamista. Näitä ovat: oikeudellinen ajattelu ja työoikeuden sekä työehtosopimusten hallitseminen neuvottelu-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot yritystoiminnan tunteminen tiedonhaku ja -käsittely yhteisten tavoitteiden asettamisen ja visioinnin taito ammattiyhdistys- ja järjestöosaamisen sekä yhteiskunnallisen vaikuttamisen perusteet. Koulutusvalintojesi helpottamiseksi olemme ryhmitelleet Kiljavan kurssit luottamusmiehen oppimispolun mukaisesti (kaavio). Peruskoulutus koostuu luottamusmiesten perus- ja jatkokurssista. Monipuolinen luottamusmiehen täydennyskoulutuksemme antaa valmiuksia päivittää osaamista ajankohtaisteemoissa ja syventää edelleen peruskoulutuksessa opittua. Luottamusmiesosaamisen lähtökohtana on positiivinen ja aktiivinen asenne sekä vaikuttaminen yhdessä muiden kanssa. Tarjoamme innostavan ja pitkäjänteisen oppimisympäristön, jossa voit kehittää ja syventää luottamusmiestaitojasi. Jokaisella kurssilla suunnitellaan kurssilaisen omista lähtökohdista seuraavien kurssien oppimispolkua. 16

17 LUOTTAMUSMIEHEN KOULUTUS- JA OPPIMISPOLKU Esimerkki: Oma jaksaminen Työpsykologia Työsuojelukurssit Yrityksen toimintaympäristö Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö Kuinka yritys toimii? Työoikeuden kurssit Paikallinen sopiminen Yhteistoiminta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Neuvottelutaito Puheviestintä ATK-taidot Lm ja ammattiosasto Työelämä, hyvinvointi ja yhteiskunta Yrityksen toimintaympäristö Yhteistoiminta ja työlainsäädäntö Täydentävä koulutus Toiminnan työkaluja LUOTTAMUSMIEHEN PERUSKOULUTUS Kuukauden kurssi Luottamusmiesten jatkokurssi Luottamusmiesten peruskurssi 17

18 peruskoulutus: Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu uusille luottamusmiehille, varaluottamusmiehille ja ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi myös kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan ja edunvalvonnan kehittäminen. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen ja -tietojen oppiminen. Tavoitteena on myös luottamusmiehen tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen sekä oikeuksien tiedostaminen, mikä auttaa selviytymään työpaikan ongelmatilanteissa. luottamusmiehen perustehtävät ja verkostot luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet työoikeuden perusteet työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu (liittokohtaisilla) yhteistoimintamenettely neuvottelutoiminnan perusteet luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus luottamusmieheksi kehittyminen ammattiyhdistysliikkeen merkitys ja tulevaisuus. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat AKT AKT SEL SEL SEL TEAM / Kemianalat TEAM / Kemianalat PAPERI SÄHKÖ SMU TEAM 1. jakso TEAM 2. jakso TEAM / Kemianalat TEAM / Viestintäala PAPERI PL TEAM / Kemianalat AKT SEL PAPERI Yleinen kurssi SÄHKÖ AKT Luottamusmiesten jatkokurssi (5 + 5 päivää) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiesten peruskurssin käyneille tai muutoin perustiedot luottamusmiestoiminnasta omaaville luottamusmiehille, varaluottamusmiehille, ammattiosastojen puheenjohtajille tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneille. Koulutuksen tavoitteena on laajentaa ja syventää luottamusmiehen toimintaa ja työelämän pelisääntöjä koskevia taitoja. Kurssi parantaa valmiuksia kehittää työyhteisöä, ammattiyhdistysliikettä ja yhteiskuntaa sekä luottamusmiehen asemaa näissä ympäristöissä. kokemukset luottamusmiestoiminnasta - toiminnasta oppiminen - toimintamahdollisuuksien lisääminen työsopimuslain keskeiset pykälät yhteistoimintalain keskeiset pykälät työehtosopimuksen säädökset luottamusmiehen vaikuttaminen, esiintyminen ja viestintä neuvottelutaito luottamusmiehen työsuojeluyhteistoiminta luottamusmies työyhteisön kehittäjänä luottamusmiehen arvostus ja merkitys yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja ammattiyhdistystoiminnan kehittäminen välitehtävä (etätehtävä) omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot. 18

19 Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat AKT 1. jakso AKT 2. jakso SMU 1. jakso SMU 2. jakso Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso TEAM / Kemianalat 1. jakso TEAM / Kemianalat 2. jakso TEAM / Viestintäala 1 jakso TEAM / Viestintäala 2. jakso PL 1. jakso PL 2. jakso SEL 1. jakso SEL 2. jakso SEL 1. jakso SEL 2. jakso PAPERI 1. jakso PAPERI 2. jakso AKT 1. jakso AKT 2. jakso SÄHKÖ 1. jakso SÄHKÖ 2. jakso Kuukauden kurssi ( päivää) Kurssin kohderyhmänä ovat peruskoulutetut luottamushenkilöt ja työsuojeluedustajat sekä ammattiosastojen puheenjohtajat. Kurssi kuuluu mm. luottamushenkilöiden seitsemän viikon peruskoulutuskokonaisuuteen. Kuukauden kurssi syventää peruskoulutuksessa saatua ymmärrystä työelämästä ja ammattiyhdistysliikkeestä. Kurssi auttaa laajentamaan näkökulmia luottamushenkilöiden toimintaan ja rooleihin muuttuvassa työelämässä. Kurssin erilaisten työtapojen ja kirjallisten- ja esiintymisharjoitusten myötä kurssilaiset parantavat monipuolisesti viestintätaitojaan. Osallistuja saa siten paljon välineitä ja rohkaisua paikallisen toiminnan kehittämiseen. Kuukauden kurssin jaksojen välissä osallistujat tekevät itse valittuja, ohjattuja välitehtäviä. Tehtävät liittyvät oman toimintaympäristön kehittämiseen. nykytodellisuuden ymmärtäminen historiasta oppiminen hyvinvointi- ja oikeusvaltion murros globalisaatio ja sen vaikutukset työehtosopimusjärjestelmä paikallisen toiminnan kehittämisen välttämättömyys hyvän tulevaisuuden hahmottelu ja lähiajan tavoitteet ammattiyhdistysliike uudistusliikkeenä keskustelevan demokratian edistäminen työelämän inhimillistäminen innostamisen taidot ja sitoutuminen. Kurssiajat Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso Kuukauden kurssin jatkokurssi Kurssin kohderyhmänä ovat kuukauden kurssin jo käyneet henkilöt. Jatkokurssilla käydään läpi yhteiskunnallista kehitystä ja ammattiyhdistysliikkeen toiminnan eri tasoja työpaikan yhteistoiminnan kehittämistä unohtamatta. Paino on kuitenkin liikkeen kehittämisessä ja yhteiskunnallisessa vaikuttavuudessa. Kurssin työtapoja ovat asiantuntija-alustukset, ryhmätehtävät, tulevaisuuden rakentaminen, draama ja kuvallinen ilmaisu. luottamushenkilötoiminnan kehittäminen yhteiskunnan ja työelämän kehitys ammattiliittojen järjestöllinen kehittäminen oikeudenmukaisuus ja hyvinvointi työ ja politiikka kansainvälinen ay-liike yhteiskunnallinen vaikuttaminen ammattiyhdistysliike yhteiskunnallisena muutosvoimana. Kurssiaika Yleinen kurssi 19

KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017

KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017 KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017 TAMMIKUU 26.01. 27.01. Tv- ja radioesiintyminen PAM, SEL (Voionmaan koulutuskeskus, Tampere) 30.01. 03.02. Luottamusmiesten peruskurssi PAPERI 30.01. 03.02. Luottamusmiesten

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 1 (13) JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2012 JÄRJESTÄJÄ ALKAA LOPPUU PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS /JHL ry 16.01.

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) Luottamusmieskoulutus 16.1. 20.1. 20.3. 22.3. 18.9. 20.9. 13.11. 15.11. 11.12. 13.12. 23.1. 27.1. 6.3. 10.3. 15.5. 19.5. 25.9. 29.9. 20.11. 24.11. 13.2. 17.2. 8.5.

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ Koulutuksen tavoite on antaa esimiehille valmiudet ottaa vastuu henkilöstön työturvallisuudesta perehdyttämällä osallistujat työturvalainsäädännön vaatimuksiin ja esimiestyöhön

Lisätiedot

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN Mitä laaja-alainen osaaminen tarkoittaa? Mitä on hyvä opettaminen? Miten OPS 2016 muuttaa opettajuutta? Perusopetuksen tavoitteet ja laaja-alainen osaaminen

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

AMMATTIOSASTOJEN KOULUTUS 2017

AMMATTIOSASTOJEN KOULUTUS 2017 AMMATTIOSASTOJEN KOULUTUS 2017 Ammattiosasto koulutuksen järjestäjänä Ammattiosastojen jäsenilleen järjestämää koulutustoimintaa tuetaan kurssituen muodossa. Kurssituki on enintään 23 euroa / opetustunti

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi

Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi 24. 28.4.2017, Oulu Työsuojelun peruskurssi antaa osallistujalle perustiedot työterveyden ja -turvallisuuden eri aihealueista sekä työturvallisuustoiminnan toteuttamisesta työpaikalla.

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos 7.11.2016 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2017 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 29.-30.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6 18.12.2008 1 (5) Super ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus SuPer ry 19. 23.1.2009 Oulu SuPer ry 9. 13.2.2009 Kuopio SuPer ry 16. 20.3.2009 Tampere SuPer ry 11. 15.5.2009 Helsinki

Lisätiedot

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTAMUSMIES- KOULUTUS 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 18.1. Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi 15.2. Verkkokurssi 26.

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit 18.1. - 22.1. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 30.5. - 3.6. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 21.3. - 23.3. 22.8. - 24.8. 10.10. - 12.10.

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Koulutussopimus 2009

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Koulutussopimus 2009 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 1.10.2007 30.4.2010 Koulutussopimus 2009 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdyttäminen I, 2 pv (09. 10.02.2009, 11. 12.05.2009, 21. 22.09.2009)

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Tehy 14.-16.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (3/07) Tehy 4.-6.2. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/08)

Lisätiedot

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Jyty ry 16. 17.1. Seinäjoki Luottamusmiesten perusopinnot I Jyty ry 23. 24.1. Vasa FM grundutbildning I Jyty ry 25.1. Rovaniemi Luottamusmiesten

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kumppanuusfoorumi Tampere 25.8.2016 Pia Kola-Torvinen Opetushallitus Suomessa varhaiskasvatuksella on pitkä ja vahva historia Pojat leikkimässä

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki TAIKAKUUn valokuvakilpailu Katse tulevaisuuteen Annika Oksa, Raahen lukio OPETUSTOIMEN STRATEGIA VUOSILLE 2016-2020 OPLA 20.1.2016 7 SISA LTO 1. OPETUSTOIMEN KESKEISET

Lisätiedot

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisätiedot

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään

Lisätiedot

VARMUUTTA VOIMAA VERKOSTOITUMISTA KOULUTUKSET 2017

VARMUUTTA VOIMAA VERKOSTOITUMISTA KOULUTUKSET 2017 VARMUUTTA VOIMAA VERKOSTOITUMISTA KOULUTUKSET 2017 Kiinnostavaa ja hyödyllistä Vuoden 2016 aikana on kuultu paljon positiivisia asioita rakennusalalla. Uusia rakennuskohteita alkaa eri puolilla maata

Lisätiedot

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL TIINA VÄLIKANGAS Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA 2015-2017 PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA 2015-2017 I ETT NÖTSKAL KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMAN

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon

Lisätiedot

Lapin ammattiopistossa

Lapin ammattiopistossa VALMA JA TELMA Lapin ammattiopistossa Mitä on Valma? Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentavassa koulutuksessa (VALMA) on yhdistetty neljä aiempaa eri kohderyhmille suunnattua valmistavaa, valmentavaa,

Lisätiedot

VARMUUTTA VOIMAA VERKOSTOITUMISTA KOULUTUKSET 2017

VARMUUTTA VOIMAA VERKOSTOITUMISTA KOULUTUKSET 2017 VARMUUTTA VOIMAA VERKOSTOITUMISTA KOULUTUKSET 2017 Kiinnostavaa ja hyödyllistä Vuoden 2016 aikana on kuultu paljon positiivisia asioita rakennusalalla. Uusia rakennuskohteita alkaa eri puolilla maata

Lisätiedot

Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle

Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle 21.4.2016 Allianssin strategia 2021 Allianssi edistää nuorten hyvinvointia Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Oppimisympäristöstä toimintaympäristöön Oppimisympäristö tukemaan oppimista. Kaisa Nuikkinen

Oppimisympäristöstä toimintaympäristöön Oppimisympäristö tukemaan oppimista. Kaisa Nuikkinen Oppimisympäristöstä toimintaympäristöön Oppimisympäristö tukemaan oppimista Kaisa Nuikkinen 10.5.2006 kaisa.nuikkinen@edu.hel.fi TYÖTURVALLISUUSLAKI TYÖYMPÄRISTÖ on tarkoituksenmukainen toimintaan nähden,

Lisätiedot

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen

Lisätiedot

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman Hyväksymismerkinnät 1 (5) Näytön kuvaus Matkailutapahtumien näyttö toteutetaan osallistumalla matkailutapahtuman toimintaan omalla työosuudellaan. Tutkinnon osan tavoitteisiin on osallistua 7 matkailutapahtuman

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Keravanjoen koulu Opitaan yhdessä!

Keravanjoen koulu Opitaan yhdessä! Keravanjoen koulu Opitaan yhdessä! OPS 2016 Arvokeskustelun tuloksia Keravanjoen koulun huoltajat 1 a) Miksi lapsesi opiskelee koulussa? oppivelvollisuus ja yleissivistys oppii vastuulliseksi kansalaiseksi

Lisätiedot

Opetussuunnitelmauudistus Suomessa Tiina Tähkä, Opetushallitus

Opetussuunnitelmauudistus Suomessa Tiina Tähkä, Opetushallitus Opetussuunnitelmauudistus Suomessa 2.6.2015 Tiina Tähkä, Opetushallitus MAHDOLLINEN KOULUKOHTAINEN OPS ja sen varaan rakentuva vuosisuunnitelma PAIKALLINEN OPETUSSUUNNITELMA Paikalliset tarpeet ja linjaukset

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto 14.- 15.9.2015 Karkkila Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi Koulua ympäröivä maailma muuttuu Teknologia Ilmastonmuutos, luonto

Lisätiedot

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut

Lisätiedot

Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 4/19/201 6

Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 4/19/201 6 Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 1 4/19/201 6 Mihin meitä korkeakoulusektorilla ja koulutuksessa yleisesti haastetaan? Hallituksen yksi strateginen painopiste: Osaaminen ja

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa! Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! http://webmediamate.fi/ttk2804_chat/ erkki.heinonen@ttk.fi Erkki Heinonen 2.5.2016

Lisätiedot

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.

Lisätiedot

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU Sosiaalialan AMK-osaamisen kompetenssit 2010 Sosiaalialan eettinen on sisäistänyt sosiaalialan arvot ja ammattieettiset periaatteet ja sitoutuu toimimaan niiden mukaisesti

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

TSL:n strategia vuosille

TSL:n strategia vuosille TSL:n strategia vuosille 2011 2015 PERUSTEHTÄVÄ TSL on kaksikielinen sivistysjärjestö, jonka perustehtävänä on edistää demokratiaa, yhteiskunnallista ja sivistyksellistä tasa-arvoa sekä suvaitsevaisuutta

Lisätiedot

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö Visio vuodelle 2025 Marttila on elinvoimainen ja yhteisöllinen, maltillisesti kasvava kunta, joka järjestää asukkailleen laadukkaat ja edulliset palvelut sekä turvaa yrittämisen perusedellytykset. Kunnan

Lisätiedot

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet:

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osallistuu tuote- tai asiakasvastuualueen toimenpide-

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Nolla tapaturmaa -ajattelu Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa

Lisätiedot

SISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala

SISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki...............................

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Valmentavien koulutusten perusteiden valmisteluvaihe. Ulla Aunola Opetushallitus/Ammatillinen peruskoulutus

Valmentavien koulutusten perusteiden valmisteluvaihe. Ulla Aunola Opetushallitus/Ammatillinen peruskoulutus Valmentavien koulutusten perusteiden valmisteluvaihe Ulla Aunola Opetushallitus/Ammatillinen peruskoulutus 6.11.2014 Lyhyt prosessikuvaus OKM ja OPH virkamiesvalmistelua 2012 > Taustaselvityksiä ja yhteistyöseminaareja

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

Koulutusta aktiiveille. Kursseja kaikille jäsenille. Kurser på svenska. Osastot kursseja järjestämään!

Koulutusta aktiiveille. Kursseja kaikille jäsenille. Kurser på svenska. Osastot kursseja järjestämään! 2017 Koulutusta aktiiveille Kursseja kaikille jäsenille Kurser på svenska Osastot kursseja järjestämään! OTA MEIHIN YHTEYTTÄ KURSSIASIOISSA Vinkki! LUE Merja Westman koulutussihteeri 09 7739 7335, 050

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTA- MUSMIES- Jyty ry 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 Jyty ry 18.1. 15.2. Verkkokurssi Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi

Lisätiedot

EKL -täydennyskoulutuksen kurssisuunnitelma. Erikoiskuljetusten liikenteenohjaajakoulutus - Liite 4

EKL -täydennyskoulutuksen kurssisuunnitelma. Erikoiskuljetusten liikenteenohjaajakoulutus - Liite 4 EKL -täydennyskoulutuksen kurssisuunnitelma Erikoiskuljetusten liikenteenohjaajakoulutus - Liite 4 DOKUMENTIN MUUTOSHISTORIA Version Pvm Muutoksen sisältö nro 1.0 26.11.2009 1.1 31.5.2010 Lisätty kokeeseen

Lisätiedot

Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen

Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen Lukiopäivät 11.-12.11.2015 Eija Kauppinen, Kimmo Koskinen, Anu Halvari & Leo Pahkin Perusteiden oppimiskäsitys (1) Oppiminen on seurausta

Lisätiedot