KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS 2016

Transkriptio

1 KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS

2 Kiljava opaste Kiljavan opisto on edunvalvontaan ja työelämän kehittämiseen erikoistunut opisto. Kiljavan opisto sijaitsee Nurmijärven kunnassa Rajamäen ja Röykän välisen tien varrella. Opistolle pääsee linja-autolla Helsingistä (48 km) ja Hyvinkäältä (22 km). Siikarannan toimipiste sijaitsee 35 kilometriä Helsingistä Turkuun päin Espoon ja Kauniaisen rajalla. Bussilla tai junalla tullaan Leppävaaraan, josta lähtee Siikarantaan/ Siikajärvelle bussi. Tarkemmat ajo-ohjeet ja kartta löytyvät opiston kotisivuilta osoitteesta tai Käytännön asioissa sinua neuvovat kurssisihteerimme. Opiston puhelinvaihde on avoinna maanantaista torstaihin klo 8 16 ja perjantaisin klo Graafinen suunnittelu: Mainostoimisto Up-to-Point Oy/ Paula Winter Kuvat: Kaverinen Oy ja Kiljavan opiston kuva-arkisto Toimitus: Marjaana Liehu-Törrö ja Riitta Karjalainen Paino: Libris Oy Osoite Puhelin Faksit S-posti Internet Kotorannantie 49, Kiljava vaihde kurssisihteerit ja opettajat myyntipalvelu/kokoushotelli Kiljavanranta Siikarannan toimipiste: Naruportintie 68, Espoo Puhelin kiljavan_opisto@kio.fi ja kiljavanranta@kiljavanranta.fi

3 Toiminta ajatus Missio Luomme innostavan oppimisympäristön, joka tukee ihmisen pyrkimyksiä edistää itsensä, työyhteisönsä ja yhteiskunnan kehittymistä. Perusarvot 1. Työskentelemme työelämän oikeudenmukaisuuden lisäämiseksi. 2. Teemme työmme vastuullisesti ja kumppaneitamme kunnioittaen. 3. Vahvistamme yhteisöllisyyttä, jonka sisällä on tilaa yksilöllisyyden toteuttamiseen. 4. Toimintatapamme on taloudellisesti kannattava. Visio vuoteen 2016 Haluamme olla valtakunnallisesti merkittävä ja arvostettu työelämää kehittävä opisto. 3

4 Kiljavan ja Voionmaan opistot yhdistyvät Ay-koulutukseen erikoistunut Kiljavan opisto ja viestintäkoulutukseen keskittynyt Voionmaan opisto sulautuvat yhteen uudeksi koulutuskeskukseksi ensi vuodenvaihteesta alkaen. Tavoite on rakentaa opiskelijoiden näkökulmasta entistä monipuolisempaa ja laadukkaampaa vapaan sivistystyön ja ammatillista koulutusta tarjoava kansanopisto. Kiljavan opiston toiminta jatkuu Nurmijärvellä ja Kirkkonummella. Voionmaan opiston toiminta pyritään siirtämään Ylöjärveltä Tampereelle 1 2 vuoden kuluessa ja Kiljavan opiston toiminta laajentuu myös muualle Suomeen. Kiljavan opiston ydintoimintaa on luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettujen koulutus, ja koulutusta pyritään siirtämään myös muualle Suomeen lähemmäksi opiskelijoita. Voionmaan viestinnän lyhytkurssien opiskelijat ovat valtaosin olleet SAK:n liittojen jäseniä. Koulutustarjonta monipuolistuu Opistot eivät kilpaile keskenään koulutustarjonnalla vaan ne täydentävät toisiaan. Kiljavan opiskelijat ovat työssäkäyviä aikuisia ja Voionmaan nuorempia lähinnä jatko-opintoihin tähtääviä aikuisia. Kiljavalla on myös rakennusalan ja eräoppaiden, Voionmaalla valokuvauksen ja videoalan ammatillista koulutusta, joiden hallinto ja laadunvalvonta yhdistetään parempien tulosten takaamiseksi. Koulutusta on tarjolla jatkossa 10 tunnin lyhytkursseista 1 2 vuoden valmistavaan ammattitutkintokoulutukseen, 10 kuukauden mediakoulutusta, avoimen ammattikorkeakoulun ja yliopiston opintoja sekä harrastekursseja. Koulutustarjontaa laajennetaan sekä alueellisesti että käynnistämällä uutta koulutusta. Palkansaajien koulutussäätiö tähtää tulevaisuuteen Ajatuksena on keskittää toiminta yhden ylläpitäjän alle ja jatkaa opistokohtaista toimintaa useammalla paikkakunnalla. Uusi perustettava kattojärjestö koulutukselle on nimeltään Palkansaajien koulutussäätiö ja se tulee jatkossa turvaamaan mm. ay-koulutuksen saatavuuden monella eri koulutusmuodolla. Samalla on tavoitteena vahvistaa taloudelliset toimintaedellytykset pitkälle tulevaisuuteen. Erityisen tärkeänä pidämme tulevaisuudessa mediataitojen monipuolista hallintaa, sekä kriittistä medialukutaitoa että halutun tiedon tuottamista. Kiljavan opisto on tarjonnut 65 vuotta erittäin pätevää osaamista omille opiskelijoilleen ja myös mediataidot ovat olleet yksi tärkeä osa-alue tässä osaamisessa. Nyt siihen on tarjolla vielä vahvempaa asiantuntemusta suomalaisessa kansanopistokentässä. Ay-koulutuksen tulevaisuus on kuitenkin eniten riippuvainen siitä, että sitä käytetään. Joten tervetuloa tutustumaan uuteen opistoon, jonka tarjonta muuttuu jatkossa entistä monipuolisemmaksi! Ari-Pekka Lundén rehtori 4

5 Kiljava ja Voionmaa lyhyesti Kiljavan opistolla (perustettu 1950) koulutetaan vuosittain noin työelämän tehtäviin valittuja luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja ammattiosastojen puheenjohtajia ja sihteereitä. Samalla Kiljavan opisto tarjoaa ammatillista lisäkoulutusta rakennusaloilla sekä erä- ja luonto-oppaan koulutusohjelmassa yhteistyössä Humanistisen ammattikorkeakoulun seikkailupedagogiikan koulutusohjelman kanssa. Kiljavan opiston tiloissa järjestetään myös Humanistisen ammattikorkeakoulun yhteisöpedagogin linja ja aikuisten monimuoto-opinnot. Vuodesta 1951 Ylöjärvellä toiminut Voionmaan opisto on erikoistunut viestintään ja teatteriin. Opiston elokuvakoulu keskittyy elokuva-, dokumentti- ja näyttelijätyön opetukseen. Valokuvauskoulutukseen kuuluvat dokumentti-, taide-, studio- ja luontokuvaus sekä kuvajournalismi. Toimittajakoulutuksessa opiskellaan lehti-, radio- ja televisiotyötä. Opisto tekee yhteistyötä Pirkanmaalaisten tiedotusvälineiden, Teatterikorkeakoulun, Tampereen yliopiston ja ammattikorkeakoulun sekä Stadin ammattiopiston kanssa. Lisäksi opistolla on valokuvaajan ja audiovisuaalisen viestinnän ammattitutkintoon valmistavaa koulutusta. Vanhat ylläpitäjät, SAK:n koulutussäätiö ja Väinö Voionmaan säätiö, ovat molemmat historiallisesti lähellä työväenliikettä. 5

6 Kiljavainstitutet och Voionmaa institutet går samman Kiljavainstitutet, som är specialiserat på fackföreningsutbildning, och Voionmaa institutet, som fokuserar på utbildning inom kommunikation, går samman och bildar en ny utbildningscentral från och med nästa årsskifte. Målet är att skapa en folkhögskola som ger studerande ännu mer mångsidig och högklassig utbildning inom det fria bildningsarbetet och yrkesutbildningen. Kiljavainstitutet fortsätter sin verksamhet i Nurmijärvi och Kyrkslätt. Voionmaa institutets verksamhet ska enligt planerna flyttas från Ylöjärvi till Tammerfors inom 1 2 år, och Kiljavainstitutets verksamhet utvidgas också till andra orter i Finland. Kiljavainstitutet har särskilt erbjudit utbildning av förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige, och nu är avsikten att också erbjuda utbildning även på andra håll i Finland, närmare studerandena. Deltagarna på Voionmaa institutets korta kurser i kommunikation har i huvudsak varit medlemmar i förbunden inom FFC. Utbudet av utbildningar blir mångsidigare Institutens utbud av utbildningar konkurrerar inte, utan kompletterar varandra. De som studerar vid Kiljava är arbetande vuxna, medan de som studerar vid Voionmaa är yngre vuxna som i huvudsak siktar på att fortsatta studier. Kiljavainstitutet erbjuder också yrkesutbildning i byggnadsbranschen och vildmarksguidning, medan Voionmaa institutet erbjuder yrkesutbildning inom fotografi och video. Förvaltningen och kvalitetssäkringen av dessa verksamheter slås samman i syfte att uppnå bättre resultat. I fortsättningen omfattar utbudet utbildning från korta kurser på 10 timmar till förberedande utbildning för yrkesexamina på 1 2 år, medieutbildning på 10 månader, yrkeshögskole- och universitetsstudier samt fritidskurser. Utbudet av utbildningar utvidgas både regionalt och innehållsmässigt. Siktet inställt på framtiden Idén är att centralisera verksamheten under en instans som upprätthåller den och att fortsätta institutens verksamheter på flera orter. För utbildningen bildas en ny takorganisation, Löntagarnas utbildningsstiftelse, och den kommer i fortsättningen att trygga tillgången bl.a. på fackutbildning med många olika utbildningsformer. Samtidigt vill man långsiktigt stärka verksamhetens ekonomiska förutsättningar. Vi anser att det är särskilt viktigt att slå vakt om mångsidiga mediekunskaper i framtiden, som omfattar både förmågan att läsa medierna kritiskt och förmågan att producera önskad information. Kiljavainstitutet har i 65 års tid erbjudit sina studerande högklassig information, och mediekunskaper har varit ett viktigt delområde i denna helhet. Nu erbjuder vi ännu starkare expertis på detta område på folkhögskolefältet i Finland. Fackutbildningens framtid är dock mest beroende av att den används. Välkommen att stifta bekantskap med det nya institutet, som i fortsättningen erbjuder ett ännu bredare utbud! Ari-Pekka Lundén rektor 6

7 Kiljava och Voionmaa i korthet Vid Kiljavainstitutet (grundat 1950) utbildas årligen cirka personer som i arbetslivet utsetts till förtroendemän eller arbetarskyddsfullmäktiga eller till ordförande och sekreterare vid fackavdelningar. Samtidigt erbjuder Kiljavainstitutet yrkesmässig fortbildning inom byggnadsbranschen och i utbildningsprogrammet för vildmarksoch naturguide i samarbete med utbildningsprogrammet för äventyrspedagogik vid Humanistiska yrkeshögskolan. I Kiljavainstitutets lokaler ordnas också utbildningen på Humanistiska yrkeshögskolans linje för socialpedagoger och flerformsutbildning för vuxna. Voionmaa institutet, som verkat i Ylöjärvi sedan 1951, är specialiserat på kommunikation och teater. Institutets filmskola fokuserar på undervisning i film-, dokumentäroch skådespelararbete. Fotografiutbildningen omfattar dokumentär-, konst-, studio- och naturfotografi samt bildjournalistik. Vid journalistutbildningen ges undervisning i tidnings-, radio- och tv-arbete. Institutet samarbetar med medier i Birkaland, Teaterhögskolan, Tammerfors universitet och yrkeshögskola och Stadin ammattiopisto. Dessutom erbjuder institutet förberedande utbildning för yrkesexamen i fotografi och audiovisuell kommunikation. De instanser som tidigare drev verksamheten, FFC:s utbildningsstiftelse och Väinö Voionmaas stiftelse, har nära historiska kopplingar till arbetarrörelsen. 7

8 Kun haluat ay-kurssille: Järjestä vapautusta työstäsi. Kysy omasta ammattiliitostasi mahdollisuuksistasi osallistua, ts. korvaako liittosi kurssikustannukset ja palkattoman ajan (opintovapaan). Tarkista mahdollisuus työnantajan tukeen, jos toimit luottamusmiehenä, työsuojelutehtävässä, puheenjohtajana tai muussa yhteistoimintaan liittyvässä tehtävässä. Pyydä kurssihakemuslomake opistosta, liitostasi, ammattiosastosi edustajalta tai poimi se verkkosivuiltamme. Lähetä hakemuksesi liittoosi hyvissä ajoin ennen ilmoittautumisajan päättymistä. Jos ilmoittautumisaika on päättynyt, kysele silti osallistumismahdollisuuksiasi. 8

9 Kiljavan opiston kurssit löytyvät osoitteessa tai Alla on esimerkki kurssilistasta nettisivuillamme; kurssin nimen perässä näkyy ajan tasalla oleva sen hetkinen kurssin osanottajamäärä: 9

10 KURSSIT aakkosjärjestyksessä Ammattiosasto vaikuttajana Ammattiosaston tilin/toiminnantarkastajien kurssi Atk-kirjanpidon jatkokurssi yhdistyksille Atk-kirjanpidon perusteet -kurssi yhdistyksille Avoimet ja yrityskohtaiset työsuojelukoulutukset Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi Erä- ja luonto-oppaan koulutus Fortsättningskurs för förtroendemän Fortsättningskurs i arbetarskydd Grundkurs för förtroendemän Grundkurs i arbetarskydd Haastavat vuorovaikutustilanteet Harraste- ja kesäkurssit Henkilöstökoulutus SAK:n Kehittämiskeskus Hotelli Kiljavanranta Kokous-, koulutus- ja virkistyspalvelut Humanistinen ammattikorkeakoulu: kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelma Ikävoimaa työhön -valmennus Järjestö- ja välinekurssien oppimispolku Järjestöaktiivin osaaminen Järjestöjohtaminen Järjestötoiminnan perusteet Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma Kemikaalitietoutta työsuojeluhenkilöille Kestävä työ ja tuotanto Kesälukio Kuinka yritys toimii? yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille Kuukauden kurssi Lehdenjakajien tes-kurssi Luottamusmiehen oppimispolku Luottamusmiesten ja työsuojeluedustajien yhteinen täydennyskoulutus Luottamusmiesten jatkokurssi Luottamusmiesten peruskurssi Maarakennusalan ammattitutkinto Maarakennusalan erikoisammattitutkinto Maarakennusmittauksen erikoiskurssi Minä ja työyhteisöni muutoksessa työpsykologian kurssi Mittakoulutukset Neuvottelutaidon kurssi Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen Nuorisokurssi: työmarkkina- ja koulutiedottaminen Näkyvyyttä ammattiosastotoimintaan Oppiva ammattiosasto Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi Osastojen kotisivukurssi Yhdistysavain Paikallinen sopiminen Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendevalda... 22, 53 Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi Pääluottamusmiesten täydennyskurssi Rakennusalan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit Rakennusmittauksen erikoiskurssi

11 Rakennusmittauksen peruskurssi Rakennustuotealan ammattitutkinto Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi Rohkeutta esiintymiseen Seniorikurssit Sosiaalinen media yhdistystoiminnassa Sosiaaliturvan perusteet Svenskspråkiga kurser Talonrakennusalan ammattitutkinto Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto Taloudenhoitajien peruskurssi Taloudenhoitajien täydennyskurssi Talouspolitiikan ABC talous tutuksi Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain muutokset Tieto- ja mittaustekniikan linja Tietotekniikan jatkokurssi II osa) Tietotekniikan peruskurssi I osa) Tietotekniikkaa helposti Tilaus- ja viikonloppukurssit Toimivat ja terveelliset työajat TR-mittaus Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi Työ ja henkinen hyvinvointi Työelämän verkko-opisto Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla Työhyvinvointi Työhyvinvointikorttikoulutus Työkyvyn hallinta Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi Työoikeuden peruskurssi Työoikeuden täydennyskurssi Työoikeus mikä on muuttunut? Työpaikan yhteistyö yhdessä tekeminen Työsuojeluedustajan osaaminen ja koulutuspolku Työsuojelukouluttajakurssi Työsuojelulainsäädännön kurssi Työsuojelun jatkokurssi Työsuojelun peruskurssi Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla: työsuojelun täydennyskurssi Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus Työturvallisuuskorttikoulutus Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö Välineosaaminen Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi Yksintyöskentelyn turvallisuus ja väkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi Yksityisyyden suoja ja työelämä Yritys ja yhteisö muutoksessa yhteistoimintatiedon kurssi

12 SISÄLTÖ aihepiireittäin Toiminta-ajatus...3 Esipuhe / Förord...4, 6 Hakeminen kurssille...8, 14 kurssikustannusten korvaaminen...14 hakemuksen reitti...14 Kuljetus Helsinki-Vantaa lentokentältä...15 Kurssin peruutusehdot...15 Luetteloissa käytetyt liittolyhenteet...16 Tilaus- ja viikonloppukurssit...16 LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU...18 Peruskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi...20 Luottamusmiesten jatkokurssi...21 Kuukauden kurssi...21 Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi...22 Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendemän...22 Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi...22 Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi...23 Pääluottamusmiesten täydennyskurssi...23 TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU...24 Peruskoulutus Työsuojelun peruskurssi...26 Työsuojelun jatkokurssi...26 Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi...28 Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi...28 Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi...28 Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi...29 Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi...29 Yksintyöskentelyn turvallisuus ja väkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi...29 Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla: työsuojelun täydennyskurssi...30 Työsuojelulainsäädännön kurssi...30 Työsuojelukouluttajakurssi...31 Kemikaalitietoutta työsuojeluhenkilöille...31 LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUEDUSTAJAN YHTEINEN TÄYDENNYSKOULUTUS...32 Lehdenjakajien tes-kurssi...32 Työoikeuden peruskurssi...32 Työoikeuden täydennyskurssi...32 Työoikeus mikä on muuttunut?...33 Paikallinen sopiminen...33 Yksityisyyden suoja ja työelämä...34 Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi...34 Yritys ja yhteisö muutoksessa yhteistoimintatiedon kurssi...35 Kuinka yritys toimii? yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille...35 Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö...36 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla...36 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain muutokset...36 Toimivat ja terveelliset työajat...36 Työpaikan yhteistyö yhdessä tekeminen...37 Ikävoimaa työhön -valmennus...37 Sosiaaliturvan perusteet...37 TYÖHYVINVOINTI...38 Minä ja työyhteisöni muutoksessa työpsykologian kurssi...38 Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla...38 Työkyvyn hallinta...38 Työ ja henkinen hyvinvointi...38 Työhyvinvointikorttikoulutus

13 JÄRJESTÖAKTIIVIN OSAAMINEN...40 Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi...41 Neuvottelutaidon kurssi...41 Taloudenhoitajien peruskurssi...41 Taloudenhoitajien täydennyskurssi...42 Ammattiosaston tilin / toiminnantarkastajien kurssi...42 Talouspolitiikan ABC talous tutuksi...42 Kestävä työ ja tuotanto...43 Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen...43 Nuorisokurssi: työmarkkina- ja koulutiedottaminen...44 Oppiva ammattiosasto...44 Ammattiosasto vaikuttajana...45 Järjestötoiminnan perusteet...45 Järjestöjohtaminen...46 Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma...46 VÄLINEOSAAMINEN...48 Haastavat vuorovaikutustilanteet...48 Rohkeutta esiintymiseen...48 Näkyvyyttä ammattiosastotoimintaan...49 Tietotekniikkaa helposti...49 Tietotekniikan peruskurssi (@-kortti I osa)...49 Tietotekniikan jatkokurssi (@-kortti II osa)...50 Osastojen kotisivukurssi Yhdistysavain...50 Sosiaalinen media yhdistystoiminnassa...50 Atk-kirjanpidon perusteet -kurssi yhdistyksille...51 Atk-kirjanpidon jatkokurssi yhdistyksille...51 SVENSKSPRÅKIGA KURSER...52 Grundkurs för förtroendemän...52 Fortsättningskurs för förtroendemän...52 Grundkurs i arbetarskydd...53 Fortsättningskurs i arbetarskydd...53 Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendevalda...53 SAK:N KEHITTÄMISKESKUS Henkilöstökoulutus...54 AVOIMET JA YRITYSKOHTAISET TYÖSUOJELUKOULUTUKSET...54 Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit...54 TR-mittaus...55 Työturvallisuuskorttikoulutus...55 Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus...55 HARRASTE- JA KESÄKURSSIT...56 SENIORIKURSSIT...56 KESÄLUKIO...58 ERÄ- JA LUONTO-OPPAAN KOULUTUS...59 RAKENNUSALAN AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT...60 Talonrakennusalan ammattitutkinto...61 Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto...61 Rakennustuotealan ammattitutkinto...61 Maanrakennusalan ammattitutkinto...61 Maanrakennusalan erikoisammattitutkinto...61 MITTAKOULUTUKSET...62 Rakennusmittauksen peruskurssi...62 Rakennusmittauksen erikoiskurssi...62 Maanrakennusmittauksen erikoiskurssi...62 Tieto- ja mittaustekniikan linja...62 TYÖELÄMÄN VERKKO-OPISTO...63 HUMANISTINEN AMMATTIKORKEAKOULU...64 Pääkaupunkiseudun alueyksikkö, Nurmijärven kampus KOKOUS-, KOULUTUS- JA VIRKISTYSPALVELUT...65 Hotelli Kiljavanranta KURSSIHAKEMUSLOMAKKEEN MALLI...66 ETT EXEMPLAR AV KURSANSÖKNINGSBLANKETT

14 Kun Haluat kurssille Hakeminen kurssille Kiljavan opiston kursseista valtaosa on suunnattu erilaisissa SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen luottamustehtävissä toimiville. Monelle kurssille voivat kuitenkin hakea opiskelemaan muutkin. Tässä esitteessä kurssit on valinnan helpottamiseksi ryhmitelty oppimispolkuina. Sisällysluettelo toimii samalla kurssiopasteena. Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijat voivat osallistua valinnaisesti tietyille lyhytkursseille. Esimiehet ja henkilöstöhallinto Opiston kursseille voivat osallistua myös yritysten ja julkisyhteisöjen esimiehet ja henkilöstöhallinnon edustajat. yhteistä koulutusta, jolle osallistumisesta kurssille lähtijä sopii paikallisesti työnantajansa kanssa. Omasta liitostasi saat tietää, mitkä kurssit ovat sopimuskursseja, mitkä yhteistä koulutusta. Lista EK-SAK -koulutustyöryhmässä hyväksytyistä 2016 kursseista löytyy myös nettisivuiltamme: Suurin osa muista kursseista on ns. järjestökoulutusta, jonka kustannukset korvaa yleensä liitto tai ammattiosasto. Oman ammattiliittosi koulutusvastaavalta saat tarkempaa tietoa alasi koulutussopimuksista ja liittosi kurssitukisuosituksista. Kurssimaksun lisäksi ammattiliitto tai -osasto maksaa myös kurssimatkan hinnan Matkahuollon kilomerimäärään perustuvaa taulukkoa käyttäen sekä pitkämatkalaisille matkapäivärahaa. Korvaukset maksetaan pankkitilille kurssin jälkeen. Kurssihakemuksen reitti Kurssit täyttyvät ilmoittautumisjärjestyksessä, joten kannattaa toimia ajoissa ja huolehtia siitä, että hakemus kulkee eteenpäin. 1. Täytä itse hakulomakkeen 1. ja 2. kohta: kurssija henkilötiedot Jos kurssi sisältää useamman jakson, laita kaikkien jaksojen päivämäärät kurssihakemukseen. Koulutussopimus edellyttää, että toimitat lomakkeen esimiehellesi viimeistään kolme viikkoa ennen kurssin alkua, jos haet enintään viikon mittaiselle kurssille, ja kuusi viikkoa ennen pitempien kurssien alkua. Kurssikustannusten korvaaminen Taloudellisen tuen osalta kurssit ovat erilaisessa asemassa. Työmarkkinajärjestöjen neuvottelemat ns. sopimuskurssit ovat työnantajan tukemaa koulutusta. Se tarkoittaa, että työnantaja myöntää kurssin ajaksi koulutusvapaan, maksaa palkan eli ansionmenetyksen korvauksen ja osalle ateriakorvausta (eli julkisella sektorilla kurssirahaa). Sopimuskurssit on tarkoitettu luottamus- tai työsuojelutehtävässä toimiville. Osa kursseista on ns. 14

15 2. Vie lomake ammattiosastosi edustajalle: luottamusmiehelle, opintosihteerille, sihteerille tai puheenjohtajalle. Hän täyttää lomakkeen 4. kohdan, jos osasto maksaa kurssin. Jos maksajana on liitto, hän lähettää hakemuksen liiton koulutusosastolle. Kurssihakemuksen tulee olla liitossa kuukausi ennen kurssin alkua. Työnantaja täyttää 3. kohdan tiedot ja allekirjoittaa lomakkeen. Työnantaja voi ratkaista asian neljällä tavalla: a) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan ja korvaukset b) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan ay-koulutukseen c) myöntää pelkän opintovapaan muuhun koulutukseen d) siirtää vapaan antamista tietyin perustein, mistä on ilmoitettava viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Jos olet eri mieltä ratkaisusta, ilmoita kantasi heti. Voit kysyä neuvoa luottamusmieheltä tai liitostasi. Jos lähdet kurssille vapaa-aikanasi tai lomalla, et tarvitse hakemukseen työnantajan allekirjoitusta. Järjestökurssille lähtiessä on hyvä pyytää työnantajalta palkattomuustodistus, joka liitetään opistossa tehtävään matka- ja kurssiapurahalaskelmaan. 3. Liitto lähettää hakemuksesi opistoon ja opisto sinulle kurssikutsun noin kaksi viikkoa ennen kurssin alkua. Kuljetus Helsinki-Vantaa lentokentältä Kiljavan opisto järjestää maksuttoman kuljetuksen Helsinki-Vantaa lentokentältä Kiljavan opistolle. Kuljetus toteutuu, jos ilmoittautuneita on 3. Kyytiin mahtuu 7 henkilöä ilmoittautumisjärjestyksessä. Kuljetus on tarkoitettu lentokoneella saapuville. Kerromme kurssille tulijoille käytännön järjestelyistä vielä tarkemmin kutsutiedotteessamme. Kurssin peruutusehdot SAK:n suosituksen mukaan Ilmoittautuminen kurssille on sitova. Jos et pakottavan esteen vuoksi voi osallistua kurssille, ilmoita siitä mahdollisimman pian Kiljavan opistolle, puh (vaihde) tai kiljavan_opisto@kio.fi. Peruuttamatta jätetystä paikasta perimme maksun (50 ) kurssilaiselta. Peruutusmaksua ei peritä, jos kurssilaisella on esittää lääkärintodistus tai muu todiste esteestä. Lisätietoja opiston kurssisihteereiltä: (s-posti etunimi.sukunimi@kio.fi) Riitta Karjalainen, puh Saila Lehtinen, puh Pauliina Saarinen, puh Heidi Sirén, puh Opiston vaihde, puh , faksi Sähköposti: kiljavan_opisto@kio.fi Opiston kotisivut: 15

16 Luettelossa käytetyt liittolyhenteet: AKT Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry PAM Palvelualojen ammattiliitto ry PAPERI Paperiliitto ry PAU Posti- ja logistiikka-alan unioni ry PL Puu- ja erityisalojen liitto ry SEL Suomen Elintarviketyöläisten Liitto ry SMU/FSU Suomen Merimies-Unioni ry / Finlands Sjömans-Union rf SÄHKÖ Sähköalojen ammattiliitto ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry YLEINEN Kaikille tarkoitettu ALLMÄN Avsedd för alla branscher Tilaus ja viikonloppukurssit Voit tilata Kiljavan opistosta erilaisia koulutuskokonaisuuksia. Tällöin kurssien sisältö räätälöidään yhdessä tilaajan toivomusten mukaan. Yleisessäkin tarjonnassa olevia kursseja voit tilata esim. liitolle tai yritykselle parhaiten sopivana aikana. Olemme valmiita avustamaan myös muualla kuin opistolla järjestettävän koulutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa. Ammattiosastot voivat tilata opistosta esimerkiksi kaksi- tai kolmipäiväisiä toimintansa kehittämiseen liittyviä kursseja. Kurssit voivat liittyä mm. yhteistoimintaan työpaikalla, paikalliseen sopimiseen ja työlainsäädäntöön. Ne voivat liittyä kunnalliseen vaikuttamiseen, ammattiosaston toiminnan suunnitteluun ja johtamiseen, tietotekniikkaan, työsuojeluun, työyhteisön kehittämiseen ja kriisien hallintaan, kokous- ja neuvottelutoimintaan, virkistykseen ja voimavaroihin tai muuhun toiminnan kannalta ajankohtaiseen aiheeseen. Opisto tarjoaa koulutusta myös yrityksille. Meillä on erityisosaamista ennen kaikkea turvallisuuteen, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Koulutus lähtee aina yrityksen tarpeista ja se muokataan yhteistyössä yrityksen edustajien kanssa. Tilaus- ja viikonloppukurssien tarjouspyynnöt Kiljavan opistolta, puh tai kiljava_ opisto@kio.fi. 16

17 17

18 LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU Luottamusmies on työyhteisön ja ammattiliiton avainhenkilö. Luottamusmiehen keskeistä työsarkaa työpaikalla ovat yhteistoiminta ja työsuhteen ehdot. Luottamusmiehen tehtäviä työpaikalla ovat: työehtojen valvonta ja kehittämien erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvotteluvoiman ylläpito työpaikkatoiminnan kehittäminen jäsenhankinta ja ammattiyhdistystoimintaan perehdyttäminen. Perustehtävissään luottamusmies tarvitsee monenlaista osaamista. Näitä ovat: oikeudellinen ajattelu ja työoikeuden sekä työehtosopimusten hallitseminen neuvottelu-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot yritystoiminnan tunteminen tiedonhaku ja -käsittely yhteisten tavoitteiden asettamisen ja visioinnin taito ammattiyhdistys- ja järjestöosaamisen sekä yhteiskunnallisen vaikuttamisen perusteet. Koulutusvalintojesi helpottamiseksi olemme ryhmitelleet Kiljavan kurssit luottamusmiehen oppimispolun mukaisesti (kaavio). Peruskoulutus koostuu luottamusmiesten perus- ja jatkokurssista. Monipuolinen luottamusmiehen täydennyskoulutuksemme antaa valmiuksia päivittää osaamista ajankohtaisteemoissa ja syventää edelleen peruskoulutuksessa opittua. LUOTTAMUSMIEHEN KOULUTUS- JA OPPIMISPOLKU Oma jaksaminen Työpsykologia Työsuojelukurssit Työelämä, hyvinvointi ja yhteiskunta Yrityksen toimintaympäristö Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö Kuinka yritys toimii? Yrityksen toimintaympäristö Työoikeuden kurssit Paikallinen sopiminen Yhteistoiminta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Yhteistoiminta ja työlainsäädäntö Täydentävä koulutus LUOTTAMUSMIEHEN PERUSKOULUTUS Kuukauden kurssi Luottamusmiesten jatkokurssi Luottamusmiesten peruskurssi Luottamusmiesosaamisen lähtökohtana on positiivinen ja aktiivinen asenne sekä vaikuttaminen yhdessä muiden kanssa. Tarjoamme innostavan ja pitkäjänteisen oppimisympäristön, jossa voit kehittää ja syventää luottamusmiestaitojasi. Jokaisella kurssilla suunnitellaan kurssilaisen omista lähtökohdista seuraavien kurssien oppimispolkua. Neuvottelutaito Puheviestintä ATK-taidot Esimerkki: Lm ja ammattiosasto Toiminnan työkaluja 18

19 19

20 peruskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu uusille luottamusmiehille, varaluottamusmiehille ja ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi myös kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan ja edunvalvonnan kehittäminen. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen ja -tietojen oppiminen. Tavoitteena on myös luottamusmiehen tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen sekä oikeuksien tiedostaminen, mikä auttaa selviytymään työpaikan ongelmatilanteissa. luottamusmiehen perustehtävät ja verkostot luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet työoikeuden perusteet työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu (liittokohtaisilla) yhteistoimintamenettely neuvottelutoiminnan perusteet luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus luottamusmieheksi kehittyminen ammattiyhdistysliikkeen merkitys ja tulevaisuus. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat AKT Yleinen kurssi TEAM 1. jakso TEAM 2. jakso TEAM SEL SMU TEAM / Viestintäala SÄHKÖ Yleinen kurssi AKT SÄHKÖ 20

21 Luottamusmiesten jatkokurssi (5 + 5 päivää) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiesten peruskurssin käyneille tai muutoin perustiedot luottamusmiestoiminnasta omaaville luottamusmiehille, varaluottamusmiehille, ammattiosastojen puheenjohtajille tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneille. Koulutuksen tavoitteena on laajentaa ja syventää luottamusmiehen toimintaa ja työelämän pelisääntöjä koskevia taitoja. Kurssi parantaa valmiuksia kehittää työyhteisöä, ammattiyhdistysliikettä ja yhteiskuntaa sekä luottamusmiehen asemaa näissä ympäristöissä. kokemukset luottamusmiestoiminnasta toiminnasta oppiminen toimintamahdollisuuksien lisääminen työsopimuslain keskeiset pykälät yhteistoimintalain keskeiset pykälät työehtosopimuksen säädökset luottamusmiehen vaikuttaminen, esiintyminen ja viestintä neuvottelutaito luottamusmiehen työsuojeluyhteistoiminta luottamusmies työyhteisön kehittäjänä luottamusmiehen arvostus ja merkitys yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja ammattiyhdistystoiminnan kehittäminen välitehtävä (etätehtävä) omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat AKT 1. jakso AKT 2. jakso SEL 1. jakso SEL 2. jakso Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso SMU 1. jakso SMU 2. jakso TEAM / Kemianalat 1. jakso TEAM / Kemianalat 2. jakso TEAM / Viestintäala 1. jakso TEAM / Viestintäala 2. jakso SÄHKÖ 1. jakso SÄHKÖ 2. jakso AKT 1. jakso AKT 2. jakso Kuukauden kurssi ( päivää) Kurssin kohderyhmänä ovat peruskoulutetut luottamushenkilöt ja työsuojeluedustajat sekä ammattiosastojen puheenjohtajat. Kurssi kuuluu mm. luottamushenkilöiden seitsemän viikon peruskoulutuskokonaisuuteen. Kuukauden kurssi syventää peruskoulutuksessa saatua ymmärrystä työelämästä ja ammattiyhdistysliikkeestä. Kurssi auttaa laajentamaan näkökulmia luottamushenkilöiden toimintaan ja rooleihin muuttuvassa työelämässä. Kurssin erilaisten työtapojen ja kirjallisten- ja esiintymisharjoitusten myötä kurssilaiset parantavat monipuolisesti viestintätaitojaan. Osallistuja saa siten paljon välineitä ja rohkaisua paikallisen toiminnan kehittämiseen. Kuukauden kurssin jaksojen välissä osallistujat tekevät itse valittuja, ohjattuja välitehtäviä. Tehtävät liittyvät oman toimintaympäristön kehittämiseen. nykytodellisuuden ymmärtäminen historiasta oppiminen hyvinvointi- ja oikeusvaltion murros globalisaatio ja sen vaikutukset työehtosopimusjärjestelmä paikallisen toiminnan kehittämisen välttämättömyys hyvän tulevaisuuden hahmottelu ja lähiajan tavoitteet ammattiyhdistysliike uudistusliikkeenä keskustelevan demokratian edistäminen työelämän inhimillistäminen innostamisen taidot ja sitoutuminen. Kurssiajat Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso 21

22 Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Kurssin tavoitteena on tukea luottamusmiehen toimintaa työpaikan aktiivisena kehittäjänä ja antaa hänelle välineitä ja valmiuksia hyvinvoinnin ja yhteistoiminnan edistämiseen työpaikalla. Kurssiajat AKT / Matkatoimistot AKT / Matkatoimistot Yleinen kurssi SMU / FSU (kurssi on kaksikielinen eli lm-täydennys = Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendevalda) AKT / Matkatoimistot SMU / FSU (kurssi on kaksikielinen eli lm-täydennys = Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendevalda) Yleinen kurssi AKT / Matkatoimistot Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendevalda Presentation Kursen stöder förtroendevalda att aktivt utveckla arbetsplatsen och ger dem kunskaper och verktyg för att kunna främja samarbete och välfärd i arbetslivet. Kursen ger även arbetsledare/förmän färdigheter att ha bättre samarbetskunskaper och förmågan att behandla även svåra saker tillsammans med arbetsplatsens förtroendeman. Nyckelteman Framtidens arbetsplatser Förtroendemannaverksamhet som en del av arbetsplatsens utvecklingsarbete Produktivitet, arbetsvälbefinnande och samarbete på arbetsplatsen Från förändringsmotstånd till utveckling Utvecklingsmetoder och -resursser Kurstider FSU Allmän kurs (Mariehamn) FSU Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi Kurssi on tarkoitettu työpaikkojen luottamusmiehille, jotka ovat saaneet tehtävänsä hoitamiseen peruskoulutuksen. Kurssin tavoitteena on edistää suunnitelmallista henkilöstön ammattipätevyyden kehittymistä ja koulutusta yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. osaamisen kehittämistä koskeva lainsäädäntö ammattipätevyyden merkitys työntekijöiden ja työnantajan kannalta aikuiskoulutuksen mahdollisuudet opiskelu ja oppiminen työn ohessa yhteistoiminta työpaikalla työelämän ja koulutuksen järjestäjien yhteistyö luottamusmiehen rooli osaamisen kehittäjänä TEAM, AKT, PL, PAPERI, Yleinen kurssi 22

23 Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Kurssi soveltuu täydennyskoulutukseksi tehtäväkohtaista peruskoulutusta saaneille luottamusmiehille ja erilaisissa työnjohto- tai henkilöstöhallintotehtävissä toimiville esimiehille, jotka joutuvat käsittelemään työnarviointia ja siihen liittyviä uudenlaisia palkkausperusteita tai ovat muutoin kiinnostuneita työnarvioinnin perusteista. Kurssi antaa myös valmiuksia sopimusten saattamiseksi tasa-arvosäännösten vaatimusten mukaisiksi. Tavoitteena on antaa perustiedot työnarvioinnista, auttaa käyttämään sitä työpaikalla työn kehittämisen välineenä oikeudenmukaisen, syrjimättömän ja kannustavan palkkauksen perustana sekä tasaarvosäännösten edellyttämien palkkavertailujen helpottamiseksi. työnarvioinnin keskeiset käsitteet työnarvioinnin menetelmiä työnarviointi prosessina työnkuvaukset työnarvioinnin pohjana työnarviointi ja työn kehittäminen työnarviointi palkkauksen perustana työnarviointi osana samanarvoisen työn strategiaa sovellusharjoituksia työnkuvauksista ja vaativuusluokituksista työn vaativuuden arviointi palkkasyrjinnän poistamisessa ja palkkauksen tasa-arvon parantajana Yleinen kurssi Pääluottamusmiesten täydennyskurssi Koulutus on suunnattu pääluottamusmiehille, jotka eivät ole muutamaan vuoteen käyneet kursseilla tai joilla on vaikeuksia tehtäviensä tärkeysjärjestyksen, oman jaksamisensa ja ajankäyttönsä kanssa. Tavoitteena on lainsäädännön muutoksien huomioiminen luottamusmiehen tehtävässä sekä uuden toimintainnon herättäminen että pääluottamusmiehen roolin ymmärtäminen tulevaisuuden näkökulmasta. luottamusmiehen perusasioiden kertaus pääluottamusmiehen erityinen rooli ja tehtävät tärkeimmät uudet laki- ja sopimuspykälät ajankäytön riittävyys yhteistyö muiden edustajien kanssa ja sukupolvenvaihdos ajankohtaiset yhteiskunnalliset muutokset. Kurssiajat TEAM AKT Yleinen kurssi 23

24 TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU Työsuojeluedustajien keskeinen tehtävä on työn turvallisuuden ja terveellisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla. Työsuojeluedustajan tehtäviä työpaikalla ovat: työympäristön ja työolojen parantaminen työolojen valvonta ja kehittäminen yhteistyön kehittäminen työn vaarojen ja riskien selvittäminen ja arviointi työsuojeluongelmien järjestelmällinen käsittely yrityksessä ihmisen huomioiminen työn ja työympäristön suunnittelussa. Työsuojelutehtävässä onnistuminen vaatii monenlaista osaamista. Työsuojeluedustajan keskeinen osaaminen: työsuojelulainsäädännön ja työlakien hallitseminen työn ja työympäristön sekä yrityksen tuntemus työn keskeisten kuormitustekijöiden tunteminen työn haitta- ja vaaratekijöiden tunnistamiskyky yhteistyö työterveyshuollon kanssa, työkykyä ylläpitävän toiminnan tiedostaminen yhteisten työsuojelutavoitteiden asettamisen taito neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot sekä yhteistyön merkityksen sisäistäminen. Työsuojeluedustajan osaamisen perusteet voit opiskella työsuojelun perus- ja jatkokurssilla. Työsuojeluedustajan täydennyskoulutukseksi olemme suunnitelleet kurssivalikon, joka laajentaa peruskoulutuksessa opittuja asioita. Täydentävää koulutusta ovat esim. kurssit Riskien hallinta työssä, Yhteisten työpaikkojen turvallisuus sekä Ergonomia. Opiston koulutustarjonnasta voit opiskella myös luottamusmiehen ja työsuojeluedustajan yhteisiä koulutuksia. Näillä kursseilla opiskellaan usein aihepiiriltään rajattua teemaa tai aihetta syvällisemmin tietystä näkökulmasta. Tällaisia teemoja ja aihepiirejä ovat esim. työoikeus, työ ja henkinen hyvinvointi sekä toimivat ja terveelliset työajat. Työhyvinvoinnin osaamista voit täydentää valikkoon Työhyvinvointi valituilla kursseilla. Jos koet, että neuvotteluvalmiuksissasi on kehittämisen varaa, voit osallistua Neuvottelutaidon kurssille. Työsuojelukouluttajakurssi antaa hyvät valmiudet toteuttaa ja suunnitella oman työpaikan tai ammattiosaston koulutusta. Osallistuja saa myös hyvät tiedot oppimisesta, opettamisesta sekä eri viestintätaitojen hyödyntämisestä. Sosiaali- ja eläkekysymyksien hallinta ja osaaminen on osa työsuojeluedustajan pätevyyttä. Sosiaaliturvan perusteet -kurssilla vastaamme näihin kysymyksiin. Väline- ja viestintäosaamista voit kartuttaa mm. tietotekniikan kursseilla. Työsuojeluedustajan osaamisen lähtökohtana on positiivinen ja aktiivinen toiminta-asenne sekä vaikuttaminen yhdessä muiden kanssa. Tämä onnistuu sitä paremmin, mitä paremmin tunnet itseäsi ja omia voimavarojasi. Koulutus kannattaa aina! 24

25 TYÖSUOJELUEDUSTAJAN KOULUTUSPOLKU Esimerkki: Työsuojelulainsäädäntö Työoikeus Sosiaaliturva Työ- ja henkinen hyvinvointi Toimivat ja terveelliset työajat Ikävoimaa työhön -valmennus Työsuojelukouluttajakurssi Neuvottelutaito Riskienhallinta työssä Yhteisten työpaikkojen turvallisuus Ergonomia Työoikeudesta paikalliseen sopimiseen Osaaminen ja työhyvinvointi Turvallisuuslinja Täydentävä koulutus Työsuojelun peruskoulutus Työsuojelun jatkokurssi Työsuojelun peruskurssi 25

26 Peruskoulutus 26 Työsuojelun peruskurssi Kurssi on tarkoitettu työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimiville edustajille sekä luottamusmiehille. Kurssin tavoitteena on selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja perehtyä toimintaa ohjaaviin säädöksiin. Kurssilla tutustutaan työsuojeluorganisaatioon sekä työsuojeluhenkilöstön tehtäviin ja rooleihin. Kurssilla saadaan perustiedot myös työn ja terveyden vuorovaikutuksesta sekä työhön liittyvistä kuormitustekijöistä. työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet, tavoitteet ja työhyvinvoinnin merkitys työsuojelutehtävissä toimivien henkilöiden tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet ennakoiva työsuojelutoiminta ja vaarojen arviointi tapaturma-ajattelu ja jälkivalvonta toimialakohtaiset erityiskysymykset työn ja työympäristön kuormitustekijät työsuojelutoiminnan kehittäminen. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat AKT Yleinen kurssi SEL SEL TEAM / Kemianalat TEAM / Viestintäala PAPE PAPE SÄHKÖ TEAM TEAM / Kemianalat SEL AKT PAPE AKT Yleinen kurssi Työsuojelun jatkokurssi (5 + 5 päivää) Kurssi on tarkoitettu työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin käyneille työsuojeluedustajille sekä luottamusmiehille. Kurssin tavoitteena on syventää ja laajentaa peruskurssilla saatua työsuojeluosaamista sekä ohjata näkökulmaa ennakoivaan ja työpaikkaa aktiivisessa yhteistyössä kehittävään toimintaan. Työsuojelutoiminta suunnitellaan näkyväksi, työhyvinvointia ja turvallisuutta tuottavaksi toiminnaksi, josta työpaikan kaikki toimijat hyötyvät. työsuojelun tavoitteet työssä ihmiskäsityksen, hyvinvointiajattelun sekä työsuojelulainsäädännön merkitys työn ja työsuojeluyhteistoiminnan kehittämisessä työn henkinen, fyysinen ja sosiaalinen kuormittavuus, työssä jaksaminen työkyky ja ikääntyminen

27 työsuojelutoiminta työterveyshuollon kanssa työtapaturmat ja niistä oppiminen työnopastus ja sen kehittäminen riskien hallinta ja turvallisuusjohtamisen periaatteet toimialakohtaiset erityiskysymykset. Kurssijaksojen välille rakennetaan kurssilaisille keskustelualusta Moodleen ja jaksojen väliajalle tulee myös etätehtäviä, jotka ovat yhteydessä oman työpaikan kehittämistoimintaan. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat vaihdella. Kurssiajat AKT 1. jakso AKT 2. jakso Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso PAM 1. jakso PAM 2. jakso TEAM / Kemianalat 1. jakso TEAM / Kemianalat 2. jakso TEAM / Viestintäala 1. jakso TEAM / Viestintäala 2. jakso SEL 1. jakso SEL 2. jakso PAM 1. jakso PAM 2. jakso AKT 1. jakso AKT 2. jakso PAPERI 1. jakso PAPERI 2. jakso 27

28 Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perus- ja jatkokurssin käyneille työsuojeluedustajille. Kurssin tavoitteena on työsuojelutoiminnan kokonaisvaltainen kehittäminen. Tarkoituksena on tehostaa työsuojeluedustajien toimintaa ja osaamista työpaikan kehittäjinä. Lisäksi kurssi antaa välineitä muutoksen, työhyvinvoinnin ja yhteistoiminnan hallintaan sekä valmiuksia työsuojelun kytkemiseen muuhunkin toimintaan, kuten tuottavuuteen. nykyinen työ nykyinen työsuojelu muuttuva työ, muuttuva työsuojelu ja muuttuva lainsäädäntö työsuojelun, työympäristön ja työhyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen työsuojelun toimintaohjelma, työsuojelutoiminnan kehittäminen ja työpaikkakohtaiset kehittämisohjelmat järjestelmällinen turvallisuuden hallinta Yleinen kurssi Yleinen kurssi Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi Kohderyhmänä ovat työsuojeluvaltuutetut, työsuojelupäälliköt ja -asiamiehet sekä muut työsuojelutoimikunnan jäsenet. Tavoitteena on oppia ennakoivan työturvallisuustyön keskeiset tekijät ja riskien hallintamenetelmien käyttäminen. Kurssilainen oppii hyödyntämään riskien arviointia työn turvallisessa tekemisessä sekä työn suunnitteluvaiheessa. Tarkoituksena on, että opiskelija saa uusia keinoja työturvallisuuden kehittämiseen työpaikalla. Kurssin sisältö pohjautuu myös käytännön turvallisuusajatteluun ja siitä oppimiseen. turvallisuuden hallinta, peruskäsitteet ja riskien arvioinnin tarkoitus vaaratekijät, niiden tunnistaminen ja merkitys riskien arviointi eri menetelmillä turvallisuusjohtaminen ja inhimilliset virheet riskien hallinta turvallisuussuunnittelussa esimerkkejä tuloksista sekä toiminnan kompastuskivet TEAM, PUU, SEL, AKT, PAPERI, Yleinen Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi Kurssi sopii kaikille työpaikkojen työsuojeluorganisaatiossa toimiville. Kurssin tavoitteena on laajentaa tietoa turvallisuustoiminnan taloudellisesta merkityksestä. Tarkoituksena on selvittää sekä välittömiä että välillisiä turvallisuudesta saatavia säästöjä ja onnettomuuksista johtuvia kustannuksia. Tavoitteena on myös selvittää yritykselle saatavia säästöjä hyvällä turvallisuustoiminnalla. turvallisen työympäristön tuottavuus ja taloudelliset vaikutukset TTT-toiminta tuotannon tukena työkyvyn hallinta ja sairauspoissaolojen kustannusvaikutukset käytännön tietopankkeja vakuutustoiminnan lähtökohtia. Kurssiajat Yleinen kurssi 28

29 Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi Kohderyhmänä ovat työsuojeluvaltuutetut, työsuojelupäälliköt ja -asiamiehet sekä muut työsuojelutoimikunnan jäsenet. Kurssin tavoitteena on parantaa ja kehittää yhteisten työpaikkojen turvallisuutta sekä selvittää eri toimijoiden ja työyhteisöjen vastuut ja velvoitteet yhteisellä työpaikalla. Tavoitteena on myös selvittää kaikkien työsuojelutoimijoiden asema ja tehtävät sekä lisätä työsuojelutoimijoiden välistä yhteistyötä. Kurssilla opitaan kehittämään yhteisen työpaikan turvallisuutta. yhteisen työpaikan käsite ja yhteinen turvallisuus työturvallisuusvastuut ja velvoitteet yhteisten työpaikkojen työsuojeluvaltuutetun ja työsuojelupäällikön asema sekä tehtävät tiedottaminen ja yhteistoiminta alihankinnan ja vuokratyön valvontavastuut sekä velvoitteet vaarojen arviointi ja riskien hallinta yhdessä yhteisten työpaikkojen työtapaturmien tutkinta ja perehdyttäminen tarkastustoiminta yhteisellä työpaikalla. Kurssiajat Yleinen kurssi Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi Kurssi on tarkoitettu työsuojelu ja henkilöstöhallinnon edustajille, jotka tarvitsevat työn ja työympäristön kehittämisessä tai työn suunnittelussa tietoa ihmisen työ- ja toimintakyvystä, osaamisesta ja työssä jaksamisesta. Kurssilla perehdytään siihen, mitä on huomioitava ihmisen, tekniikan ja organisaation yhteensovittamisessa työelämässä. Kurssin tavoitteena on selvittää ihmisen ominaisuuksia, kuten fyysistä toimintaa, ulottuvuutta, mutta myös havainnointia, muistamista ja päätöksentekoa sekä työhön liittyviä kehittämistarpeita. ergonomian osa-alueet: fyysinen, kognitiivinen ja organisatorinen ergonomia ergonomian yhteys työkykyä ylläpitävään toimintaan työn kuormittavuuden analysointi työn sekä työolojen kehittämiskohteiden tunnistaminen ergonomia suunnittelussa ja osallistavan suunnittelun periaatteet. Kurssiajat Yleinen kurssi Yksintyöskentelyn turvallisuus ja työväkivallan hallinta: työsuojelun täydennyskurssi Kohderyhmänä ovat työsuojeluedustajat, luottamusmiehet ja muut henkilöstön edustajat sekä työntekijät erityisesti niillä työpaikoilla, joissa työntekijät työtehtävissään joutuvat työväkivallan tai yksintyöskentelyn riskien kohteeksi. Kurssin tavoitteena on yksintyöskentelyn turvallisuuden parantaminen ja erilaisten toimintamallien jalkauttaminen työpaikoille. Tavoitteena on, että kurssilaiset oppivat kartoittamaan ennakoivasti turvallista toimintaa työskenneltäessä yksin ja löytävät keinoja ehkäistä työväkivaltaa. Kurssilla hyödynnetään olemassa olevia toimintamalleja ja käytännön ratkaisuja. yksintyöskentelyn ja väkivallanuhan tunnusmerkit työväkivallan luonne ja uhat yksintyöskentelyn erityispiirteet vastuut ja velvoitteet toimintaperiaatteet ehkäisyyn tuki ja henkinen jälkihoito koulutus ja ohjeet turvallisiin työtapoihin Yleinen kurssi 29

30 Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla: työsuojelun täydennyskurssi (3 + 3 päivää) Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perus- ja jatkokurssin käynneille työsuojeluvaltuutetuille, -asiamiehille ja -toimikunnan jäsenille sekä työsuojelupäälliköille että muille työsuojelun yhteistoiminnassa mukana oleville. Kurssi soveltuu myös hyvin yrityksen linjajohdolle. Kurssin keskeisin tavoite on kehittää ja uudistaa työsuojelutoimintaa työpaikalla. Tämä tarkoittaa työpaikan turvallisuuden hallintajärjestelmien tuntemista ja turvallisuustoiminnan liittämistä jokapäiväiseen tuotantotyöhön. Työturvallisuuden kehittäminen tapahtuu työsuojelun toimintaohjelman näkökulmasta sekä suunnitelmallisen 0-tapaturma-ajattelun myötä. yritystoiminnan ja työsuojelutoiminnan yhteys turvallisuusjohtaminen, -järjestelmät ja -toiminta turvallisuustoiminnan organisointi työsuojeluorganisaation merkitys ja tehtävät riskien hallinnasta 0-tapaturmaan tapaturmista oppiminen työsuojelutoiminnan suunnittelu. Kurssijaksojen väliajalle tulee myös välitehtävä, joka on yhteydessä työpaikan kehittämistoimintaan. Kurssiajat Yleinen kurssi 1. jakso Yleinen kurssi 2. jakso Työsuojelulainsäädännön kurssi Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perus- ja jatkokurssin käyneille työsuojeluedustajille ja muille työsuojelulainsäädännöstä kiinnostuneille. Kurssin tavoitteena on muodostaa opiskelijalle käsitys työsuojelun normeista ja niiden valvonnasta työpaikalla. työsopimuslain työturvallisuusvelvoite työturvallisuuslaki mm. työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työturvallisuusvastuu ja sen toteutuminen; yksintyöskentely ja väkivallan uhka yhteistoimintalain velvoitteet työsuojelussa työsuojelun valvontalaki tapaturmavakuutuslaki työterveyshuoltolaki. Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja sen painotus voivat hieman vaihdella. Kurssiajat TEAM PAM Yleinen kurssi 30