HUHTIKUU Paikallinen sopiminen, Kiljavan opisto Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso (2. jakso

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HUHTIKUU 15. 17.4. Paikallinen sopiminen, Kiljavan opisto 20. 24.4. Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso (2. jakso 25. 29.5."

Transkriptio

1 TAMMIKUU Luottamusmiesten koulutus (mekaaninen, puuseppä), Oulu Luottamusmiesten koulutus (metsäkone), Kuopio Luottamusmiesten peruskurssi, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (mekaaninen, puuseppä), Tampere Luottamusmiesten koulutus (mekaaninen, puuseppä), Varkaus HELMIKUU Next Step.-messut, Jyväskylä Luottamusmiesten koulutus (vene, harja- ja, sivellin), Tampere Svenskspråkig kurs, Vasa Ruotsinkielinen kurssi, Vaasa Työsuojelun peruskurssi, Kiljavan opisto Liiton pilkkikisat, Lappeenranta MAALISKUU Luottamusmiesten peruskurssi, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (metsäala), Tampere Työympäristö- ja liikuntakurssi, Pajulahti Tervetuloa Puuliittoon -kurssi, Kuopio HUHTIKUU Paikallinen sopiminen, Kiljavan opisto Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso (2. jakso ), Kiljavan opisto TOUKOKUU Puuliitto mukana UNIONrock SAK:n jäsenhankintatapahtumassa, Porvoo Maailma-kylässä SAK:n jäsenhankintatapahtuma, Helsinki Työsuojelun teemapäivä, Vantaa Työsuojelun jatkokurssi 2. jakso, Kiljavan opisto KESÄKUU Salibandymestaruusturnaus TUL:n liittojuhlien yhteydessä, Tampere Provinssirockin yhteydessä SAK:n jäsenhankintatapahtuma, Seinäjoki ELOKUU Luottamushenkilöiden jaksaminen, Pajulahti Ansioituneiden jäsenten leiri, Pajulahti SYYSKUU Puu- ja bioenergiamessut, Jyväskylä Luottamushenkilöiden jaksaminen, Pajulahti Työsuojelun ajankohtaispäivät, Lahti Puutarha- ja viheralan edunvalvontaviikonloppu, Kouvola Pätevä tiedottaja! -koulutus, Vantaa LOKAKUU Vihertek.-messut, Helsinki Luottamusmiesten peruskurssi, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (turve- ja pelletti), Jyväskylä Maaseutuelinkeinojen edunvalvontaviikonloppu, Vantaa Luottamusmiesten jatkokurssi 1. jakso (2. jakso ), Kiljavan opisto Sukupolvenvaihdos hallintaan -kurssi, Tampere Työnarviointi, Kiljavan opisto

2 MARRASKUU Neuvottelukunnan toiminta, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (taimitarha), Kuopio Tasa-arvokurssi, Tampere Luottamusmiesten jatkokurssi 2.jakso, Kiljavan opisto Työsuojelun peruskurssi, Jyväskylä Luottamusmiesten koulutus (metsäala), Vantaa LIITON JÄRJESTÄMÄT KURSSIT LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Mekaanisen metsäteollisuuden ja puusepänteollisuuden edunvalvontakoulutus Mekaanisessa metsäteollisuudessa ja puusepänteollisuudessa työskentelevät luottamusmiehet. Kurssin sisältö Valmistaudutaan tuleviin työehtosopimusneuvotteluihin ja kartoitetaan tavoitteita. Lisäksi käydään läpi työturvallisuuden vastuukysymyksiä ja yksityisyyden suojaa työelämässä. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut ja liikunnan ohjauksen sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh.(09) tai Ajankohta Paikkakunta Oulu Tampere Varkaus TYÖSUOJELUKOULUTUS Työympäristö- ja liikuntakurssi Liikuntakeskus Pajulahti, Nastola Työympäristöasioista ja omasta työkyvystä kiinnostuneet liiton jäsenet. Kurssi antaa tietoa työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista sekä motivoi osanottajia huolehtimaan omasta työkyvystä. Teemat Kurssilla keskustellaan liiton ja työsuojelun ajankohtaisista asioista ja työpaikkaliikunnasta sekä ohjataan ja harrastetaan käytännön liikuntaa. Lumitilanteen niin salliessa pääpaino on talviliikunnassa; kurssilla on mahdollisuus ottaa osaa mm. maastohiihdon tekniikkaopetukseen tai ohjattuun lumikenkäilyyn. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut ja liikunnan ohjauksen sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh. (09) tai

3 Työsuojelun ajankohtaispäivät Lahden Seurahuone, Lahti Työpaikan työsuojelutehtävissä olevat jäsenet. Kurssin tavoitteena on antaa tietoa ja keskustella liiton ja työsuojelun ajankohtaisista asioista. Teemat Liiton ja työsuojelun ajankohtaiset asiat, sekä työsuojelun yhteistoiminnan kehittäminen. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh. (09) tai JÄRJESTÖKOULUTUS Tervetuloa Puuliittoon -kurssi Kuopio Kurssin sisältö Kurssilla perehdytään ammattiosaston ja liiton toimintaan, työehtosopimuksen keskeisimpiin aiheisiin ja liiton jäsenpalveluihin. Opitaan tuntemaan vaikuttamisen ja päätöksenteon polkuja. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Luottamushenkilöiden jaksaminen ja Liikuntakeskus Pajulahti, Nastola Kurssi on tarkoitettu erityisesti luottamus- ja työsuojelutehtävissä toimiville jäsenille. Molemmille kursseille mahtuu 15 ensimmäiseksi ilmoittautunutta. Kurssin sisältö Kurssi muodostuu luento-osuudesta sekä liikunnallisesta tekemisestä kuntotesteineen. Kurssi alkaa perjantaina iltapäivällä ja päättyy sunnuntai-iltapäivään. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh. (09) tai Sukupolvenvaihdos hallintaan -kurssi Tampere

4 Koulutus on tarkoitettu ammattiosastojen konkari-toimihenkilöille ja nuoremmille jäsenille, jotka tulevat kurssille yhdessä. Ilmoittautuminen edellyttää siis työparia eli kahta henkilöä samasta ammattiosastosta. Tarkoituksena on kannustaa ja opastaa eri-ikäisiä ay-toimijoita yhteistyöhön ja perehtyä ammattiosaston tehtäviin. Kurssi on hyödyllinen ammattiosaston toimihenkilöille, jotka etsivät jatkajaa tehtävälleen ja jäsenille, jotka tarvitsevat lisätietoja ammattiosaston toimikunnan tehtävistä. Ei ikärajoja. Lisätietoja kurssin sisällöstä saa liiton nuorisotoimitsijalta Asta Holopaiselta, joka tarvittaessa myös avustaa työparin etsinnässä kurssia varten. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Tasa-arvokurssi Tampere Työelämässä olevat jäsenet. Hyvinvoinnin lisääminen työpaikoilla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden pelisäännöillä. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Puutarha- ja viheralan edunvalvontaviikonloppu Kouvola Puutarha- ja viheraloilla työskentelevät jäsenet. Kurssin sisältö Työpaikkojen edunvalvonnan kehittäminen. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Maaseutuelinkeinojen edunvalvontaviikonloppu Vantaa Maaseutuelinkeinojen TES:n määräyksin työskentelevät jäsenet. Kurssin sisältö Työpaikkojen edunvalvonnan kehittäminen.

5 Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai VIESTINTÄKOULUTUS Pätevä tiedottaja! Vantaa Tiedottajaverkoston jäsenet, ammattiosastojen aktiivit ja viestinnästä kiinnostuneet jäsenet. Sisältö ja tavoitteet Kurssilla perehdytään alueellisen viestinnän haasteisiin niin, että niihin vastaamiseksi saadaan myös välineitä. Ohjelmassa keskeisellä sijalla on verkoston kautta saadut kokemukset ja tulokset alueellisesta viestinnästä. Ohjelmaan sisältyy myös asiantuntijaluento ja mediavierailu. Ilmoittautuminen Kurssille ilmoittaudutaan viimeistään neljä viikkoa ennen sen alkamista. Kurssille mahtuu 20 osanottajaa. SVENSKSPRÅKIG KURS Svenskspråkig förhandlingskunskap -kurs Hotell Tropiclandia,Vasa Målgrupp Kursen är avsedd för förtroendeman,arbetarskyddsfullmäktige samt andra som vill förbättra sina kunskaper i förhandlingssituation. Målsättning På kursen går man genom förhandlingstaktik- och teknik, förhandlingspsykologi samt förmågan att upptäda. Kursbidrag Förbundet betalar deltagarnas inkvartering och måltider samt resekostnader enligt gällande resedirektiv. LIITON VARAAMAT KILJAVAN OPISTON KURSSIT Linja-autokuljetus Opisto järjestää maksuttoman linja-autokuljetuksen Helsingin rautatieasemalta lentokentän kautta Kiljavan opistolle (maanantaina Helsinki-Kiljava, perjantaina Kiljava-Helsinki). Kuljetus toteutetaan keväällä viikoilla 4-23 ja syyskaudella viikoilla Kurssille tulijoille kerromme käytännön järjestelyistä vielä erikseen kutsutiedotteessamme. LUOTTAMUSMIEHEN KOULUTUSPOLKU JA OPPIMISPOLKU Peruskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi Luottamusmiesten peruskurssi: verkkokurssi / Sähköalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesten jatkokurssi Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Ammattipätevyys: luottamusmiesten täydennyskurssi Yritystalous: luottamusmiesten täydennyskurssi Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Luottamusmiehen työsuojelutieto Kuukauden kurssi

6 Pääluottamusmiesten täydennyskurssi TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU Peruskoulutus Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi (pienet työpaikat) Työsuojelun jatkokurssi Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuustekniikka: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuuden kehittäminen teollisuuden töissä (monimuoto): työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi Työnarviointi: työsuojelun täydennyskurssi Työsuojelulainsäädännön kurssi Työsuojelukouluttajakurssi Luottamusmieskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä.

7 Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus 2.2. Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Luottamusmiesten jatkokurssi 1. jakso ja 2. jakso

8 Luottamusmiesten perus- tai vastaavan kurssin käyneet tai muutoin perustiedot luottamusmiestoiminnasta hankkineet luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, ammattiosastojen puheenjohtajat tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneet. Laajentaa ja syventää luottamusmiehen toimintaa sekä työelämää ja sen pelisääntöjä koskevia taitoja. Antaa valmiuksia osallistua työyhteisön kehittämiseen tietoisina ja vastuullisina työntekijöitten edustajina. Kehittää osallistujien viestintä- ja vuorovaikutustaitoja vaikuttamisen välineiksi. - Kokemukset luottamusmiestoiminnasta - Toiminnasta oppiminen - Mihin luottamusmiestä tarvitaan? - Työoikeus periaatteet ja keskeiset pykälät - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintalaki - Palkkausjärjestelmä ja työehtosopimuksen tulkitseminen - Luottamusmiehen vaikuttaminen ja viestintä - Ohjatut välitehtävät - Luottamusmiehen rooli kehittäjänä - Luottamusmiehen toimintamahdollisuuksien lisääminen - Luottamusmies demokraattisena neuvottelijana - Luottamusmiehen arvostus ja merkitys - Omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot Kummallekin jaksolle haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon Paikallinen sopiminen Perus- ja jatkokurssin käyneet luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat. Kurssin tavoitteena on lisätä osaamista paikallisessa sopimisessa. Kurssilla keskitytään henkilöstön paremmin huomioon ottavaan sopimiseen ja sopimismahdollisuuksien hyödyntämiseen. - Paikallisen sopimisen laajuus ja tyytyväisyys tuloksiin - Miksi paikallinen sopiminen kannattaa ottaa vakavasti? - Sopimisvaltuudet, mistä saa sopia - Sopimusten tekeminen ja sisältö - Oikeudenmukaisen palkitsemisen edistäminen - Muutostilanteissa sopiminen - Luottamus ja aidot neuvottelut yhteistoiminnan hengessä - Riittävä valmistautuminen ja jäsenistön tahto

9 15.3. Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Kurssi soveltuu täydennyskoulutukseksi tehtäväkohtaista peruskoulutusta saaneille luottamusmiehille ja erilaisissa työnjohto- tai henkilöstöhallintotehtävissä toimiville esimiehille, jotka tehtävissään joutuvat käsittelemään työnarviointia ja siihen liittyviä uudenlaisia palkkausperusteita tai ovat muutoin kiinnostuneita työnarvioinnin perusteista. Kurssi antaa myös valmiuksia sopimusten saattamiseksi tasa-arvosäännösten vaatimusten mukaisiksi. Antaa perustiedot työnarvioinnista, auttaa käyttämään sitä työpaikalla työn kehittämisen välineenä, oikeudenmukaisen, syrjimättömän ja kannustavan palkkauksen perustana sekä tasaarvosäännösten edellyttämien palkkavertailujen helpottamiseksi. - Työnarvioinnin keskeiset käsitteet - Työnarvioinnin menetelmiä - Työnarviointi prosessina - Työnkuvaukset työnarvioinnin pohjana - Työnarviointi ja työn kehittäminen - Työnarviointi palkkauksen perustana - Työnarviointi osana samanarvoisen työn strategiaa - Sovellusharjoituksia työnkuvauksista ja vaativuusluokituksista - Työn vaativuuden arviointi palkkasyrjinnän poistamisessa ja palkkauksellisen tasa-arvon parantajana Neuvottelukunnan toiminta Neuvottelukuntien jäsenet, neuvottelukunnan perustamisesta neuvottelevat ja lisäperusteluita neuvottelukunnan perustamiselle hakevat. Jäntevöittää nykyisten tai tulevien neuvottelukuntien toimintaa. - Neuvottelukunnista sopiminen, sopimuksen teko tai tarkistus - Kannattaako YT-neuvottelukunnan ja työsuojelutoimikunnan yhdistäminen? - Suunnitelmien käsittely neuvottelukunnan päätehtävä? - Paikalliset palkkiojärjestelmät ja palkkaneuvottelut - Paikalliset sopimukset ja edustajien valtuudet

10 - Kehittämistavoitteet toiminnan kehittämiseksi Työsuojelukoulutus Työsuojelun peruskurssi Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet organisaatioissa, työsuojelun ennakko- ja jälkivalvonta sekä työelämän kehittämismahdollisuudet - Työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen Työsuojelun peruskurssi Jyväskylä Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet organisaatioissa, työsuojelun ennakko- ja jälkivalvonta sekä työelämän kehittämismahdollisuudet - Työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen

11 Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso ja 2. jakso Työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin käyneet työsuojeluedustajat. Syventää ja laajentaa työsuojelutietoutta sekä ohjata näkökulmaa korjaavasta ja ongelmia poistavasta toiminnasta työpaikan ja sen työsuojelutoiminnan kehittämiseen. - Työsuojelun tavoitteet työssä - Ihmiskäsityksen, hyvinvointiajattelun sekä työsuojelulainsäädännön merkitys työn ja työpaikkatoiminnan kehittämisessä - Työn henkinen, ruumiillinen ja sosiaalinen kuormittavuus - Työkyky ja ikääntyminen - Työpaikan tarkastelua ja kehittämistä työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisten näkökulmasta sekä oman tarkastustoiminnan, riskien hallinnan, työnopastuksen tapaturman tutkinnan kautta - 0-tapaturma-ajattelun ja turvallisuusjohtamisen periaatteet - Toimialakohtaiset erityiskysymykset Kurssijaksojen väliselle ajalle rakennetaan kurssilaisille keskustelualusta internetiin ja tähän aikaan kuuluu etätehtäviä, jotka ovat yhteydessä oman työpaikan kehittämistoimintaan. Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon KILJAVAN OPISTON YLEISET KURSSIT LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää tai 3 päivää) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla.

12 - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Avointen kurssien ajankohdat: , , , ja kuukautta ennen kurssin alkua. Luottamusmiesten peruskurssi (3 päivää, pienet työpaikat) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Luottamusmiesten jatkokurssi (5+5 päivää tai 3+3 päivää) Luottamusmiesten perus- tai vastaavan kurssin käyneet tai muutoin perustiedot

13 luottamusmiestoiminnasta hankkineet luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, ammattiosastojen puheenjohtajat tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneet. Laajentaa ja syventää luottamusmiehen toimintaa sekä työelämää ja sen pelisääntöjä koskevia taitoja. Antaa valmiuksia osallistua työyhteisön kehittämiseen tietoisina ja vastuullisina työntekijöitten edustajina. Kehittää osallistujien viestintä- ja vuorovaikutustaitoja vaikuttamisen välineiksi. - Kokemukset luottamusmiestoiminnasta - Toiminnasta oppiminen - Mihin luottamusmiestä tarvitaan? - Työoikeus periaatteet ja keskeiset pykälät - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintalaki - Palkkausjärjestelmä ja työehtosopimuksen tulkitseminen - Luottamusmiehen vaikuttaminen ja viestintä - Ohjatut välitehtävät - Luottamusmiehen rooli kehittäjänä - Luottamusmiehen toimintamahdollisuuksien lisääminen - Luottamusmies demokraattisena neuvottelijana - Luottamusmiehen arvostus ja merkitys - Omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot Ajankohdat: Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon kuukautta ennen ensimmäisen jakson alkua. Luottamusmiesten täydennyskurssi: tuottavuus ja hyvinvointi Luottamusmiesten perus- ja/tai jatkokurssin käyneet luottamusmiehet, varaluottamusmiehet ja ammattiosastojen puheenjohtajat. Kurssi sopii erinomaisesti myös työnjohto- ja suunnittelutehtävissä oleville, henkilöstöasioista vastaaville ja muille esimiestehtävissä toimiville. Tukea luottamusmiehen toimintaa työpaikan aktiivisena kehittäjänä ja antaa hänelle välineitä ja valmiuksia hyvinvoinnin ja yhteistoiminnan edistämiseen työpaikalla. Esimiehille kurssi antaa lisävalmiuksia yhteistoimintaan työpaikalla ja kykyä käsitellä vaikeitakin asioita yhdessä luottamusmiesten kanssa.

14 - Tulevaisuuden työelämän näkymät - Nykyinen ja kehittyvä luottamusmiestoiminta osana työyhteisön kehittämistä - Tuottavuus, työhyvinvointi ja yhteistoiminta - Muutosvastarinnasta kehitysresurssien hyödyntämiseen - Kehittämisen menetelmiä - Oman työpaikan kehittäminen Avointen kurssien ajankohdat: , ja kuukautta ennen kurssin alkua. Luottamusmiesten täydennyskurssi: yritystalous Luottamusmiesten jatkokurssin (ja mielellään tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssin) käyneet. Selvittää yritystoiminnan perusteita mm. johtamisen, myynnin ja markkinoinnin sekä laskentatoimen näkökulmista sekä opiskella yritystalouden keskeisiä käsitteitä ja tunnuslukuja, jotta opiskelijat osaisivat itsenäisesti arvioida tilinpäätöksen tietojen perusteella yritysten taloudellista tilaa ja hyödyntää näitä arviointitietoja edunvalvonnassa. - Yritystoiminnan perusteiden selvittäminen - Yritystalouden keskeisten käsitteiden ja tunnuslukujen oppiminen - Yrityksen taloudellisen tilan arviointi kannattavuuden ja rahoituksen näkökulmista - Yrityksen menestyksen ennakointi tulevaisuudessa Avoimen kurssin ajankohta: Luottamusmiehen työsuojelutieto Luottamusmiehet, ammattiosastojen puheenjohtajat ja yhteistoimintaelinten työntekijäjäsenet. Oppia käyttämään työsuojelunäkökulmaa ja -lainsäädäntöä hyväksi työpaikan yhteistoiminnassa ja neuvotteluissa.

15 - Mikä yhteys työhyvinvoinnilla on tuottavuuteen? - Mitkä ovat työnantajan ja työntekijöiden velvoitteet työntekijöiden turvallisuuden, terveellisyyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi? - Missä asioissa työsuojelulainsäädännön mukaan on tehtävä yhteistyötä työpaikalla? - Yhteistoimintalain tarkoitus ja yhteistoimintamenettely - Miten yt-menettelyssä huolehditaan hyvinvointinäkökulmasta? - Miten lisätä luottamusmiesten ja työsuojeluihmisten välistä yhteistyötä? Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Kouluttajakurssi (5+5 päivää) Luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat, jotka tarvitsevat kehittämistyössään ja työyhteisöjen kanssa toimiessaan tietoja ja taitoja koulutustilaisuuksien järjestämisestä, oppimisesta, opettamisesta ja opiskelijaryhmän kanssa toimimisesta. Ohjata opiskelijoita suunnittelemaan ja toteuttamaan laadukkaita koulutustilaisuuksia. Osanottajat oppivat toiminaan opiskelijaryhmän kanssa niin, että syntynyt hyvä ilmapiiri helpottaa oppimista. Osanottajat kehittyvät koulutusmateriaalin tuottamisessa. Osanottajien käsitys opettajan roolista syvenee käytännön harjoitusten avulla. - Omien lähtötietojen kartoitus - Tiedottamisesta opettamiseen - Opettamisesta oppimisen ohjaamiseen - Miten aikuinen oppii? - Kouluttajan roolin kehittyminen - Miten suunnittelen hyvän opintokokonaisuuden? - Opetuksen harjoittelu - Opiskelijaryhmän toiminnan ohjaaminen - Miten luon hyvän ilmapiirin? - Innostaminen ja valmentaminen ay-aktiivin työssä Avointen kurssien ajankohdat: 1. jakso ja 2. jakso Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon 2.2. Kuukauden kurssi (10+10 päivää)

16 Peruskoulutetut luottamushenkilöt ja työsuojeluedustajat sekä ammattiosastojen puheenjohtajat. Kuukauden kurssi syventää ja laajentaa peruskoulutuksessa saatua ymmärrystä työelämästä ja ammattiyhdistysliikkeestä. Se auttaa hahmottamaan ja löytämään näkökulmia luottamushenkilöiden toimintaan, tehtäviin ja rooleihin muuttuvassa työelämässä. Kurssi lisää sekä yhteisöllisiä että henkilökohtaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Kuukauden kurssilla osallistuja saa välineitä ja rohkaisua ammattiyhdistystoiminnan ja oman itsen laadulliseen kehittämiseen. Oppiminen kuukauden kurssilla Kurssin tekevän ja keskustelevan oppimisajattelun sekä itsehallinnon ja harjoitusten kokonaisuuden ymmärtäminen on keskeistä kurssin innostavan ilmapiirin rakentamisessa. Kurssilla käytetään ja harjoitellaan hyvin monipuolisia työtapoja: lukemista, kirjoittamista, tulevaisuusmenetelmiä, musiikkia, käytännöllisiä harjoituksia, oman toiminnan suunnittelua ja arviointia, teatteri- ja mediakritiikkiä, oman oppimisen ja ajattelemisen muutosten havainnointia. Taitojen harjoittelu liitetään kurssilla käsiteltävien asioiden yhteyteen. Nykytodellisuuden ymmärtäminen - historiasta oppiminen - hyvinvointi- ja oikeusvaltion murros - globalisaatio ja sen vaikutukset - työehtosopimusjärjestelmä - työn ja työntekijän arki - paikallisen toiminnan kehittämisen välttämättömyys - kuinka minusta tuli minä? - miten syntyy käsitys todellisuudesta, median rooli? Tulevaisuuteen suuntautuminen - toimintamalleja ja välineitä kehittämiseen - hyvän tulevaisuuden hahmottelu ja lähiajan tavoitteet - ammattiyhdistysliike uudistusliikkeenä - tärkeiden perusoikeuksien hyödyntäminen - keskustelevan ja harkitsevan demokratian edistäminen - ay-aktiivin rooli vastuullisena, moraalisena toimijana - työelämän inhimillistäminen - innostamisen taidot ja sitoutuminen - oman ja kurssiyhteisön oppimisen arviointi Välitehtävät Kuukauden kurssin jaksojen välissä osallistujat tekevät itse valittuja, ohjattuja välitehtäviä.tehtävät liittyvät kurssilla käsiteltyjen asioiden tai omaan toimintaympäristön selvittämiseen ja kehittämiseen. Tehtävien tekemiseen liittyy kirjallisuuden käyttöä, etäopetusta ja kirjoitustehtäviä. Välitehtäviä käsitellään, arvioidaan ja jalostetaan myös kurssin yhteisen lehden sisällöiksi. Ajankohdat: Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso

17 Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon kuukautta ennen ensimmäisen jakson alkua. TYÖSUOJELUKOULUTUS Työsuojelun peruskurssi (5 päivää) Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet organisaatioissa, työsuojelun ennakko- ja jälkivalvonta sekä työelämän kehittämismahdollisuudet - Työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Työsuojelun peruskurssi (3 päivää, pienet työpaikat) Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojeluorganisaatioiden tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet - Työsuojelulainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Merkittävimmät työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen Avoimen kurssin ajankohta:

18 15.8. Työsuojelun jatkokurssi (5 + 5 päivää) Työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin käyneet työsuojeluedustajat. Syventää ja laajentaa työsuojelutietoutta sekä ohjata näkökulmaa korjaavasta ja ongelmia poistavasta toiminnasta työpaikan ja sen työsuojelutoiminnan kehittämiseen. - Työsuojelun tavoitteet työssä - Ihmiskäsityksen, hyvinvointiajattelun sekä työsuojelulainsäädännön merkitys työn ja työpaikkatoiminnan kehittämisessä - Työn henkinen, ruumiillinen ja sosiaalinen kuormittavuus - Työkyky ja ikääntyminen - Työpaikan tarkastelua ja kehittämistä työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisten näkökulmasta sekä oman tarkastustoiminnan, riskien hallinnan, työnopastuksen tapaturman tutkinnan kautta - 0-tapaturma-ajattelun ja turvallisuusjohtamisen periaatteet - Toimialakohtaiset erityiskysymykset Kurssijaksojen väliselle ajalle rakennetaan kurssilaisille keskustelualusta internetiin ja tähän aikaan kuuluu etätehtäviä, jotka ovat yhteydessä oman työpaikan kehittämistoimintaan. Avointen kurssien ajankohdat: 1. jakso ja 2. jakso Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon Työsuojelun täydennyskurssi: Riskien hallinta työssä Työpaikkojen työsuojeluedustajat. Työelämän suunnitteluun kuuluu riskien hallinta, joten tavoitteena on selvittää työsuojelun toimintaohjelmaa ja yrityksen turvallisuusjohtamista sekä työturvallisuuslain merkitystä suunnittelusta käytäntöön asti. Lisäksi tarkastellaan työpaikan vaaratekijöitä, niiden tunnistamista, merkityksen arviointia sekä keinoja löydettyjen riskien hallintaan saamiseksi. - Turvallisuudenhallinta, peruskäsitteet ja riskien arvioinnin tarkoitus

19 - Vaaratekijät, niiden tunnistaminen ja merkitys - Riskien arviointi eri menetelmillä - Turvallisuusjohtaminen ja inhimilliset virheet - Esimerkkejä tuloksista sekä toiminnan kompastuskivet Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Työsuojelun täydennyskurssi: Turvallisuustekniikka Työsuojelun perus- ja jatkokurssin tai vastaavan kurssin käyneet työpaikkojen työsuojelun edustajat. Kurssin tavoitteena on syventää työsuojelutietoutta ja oppia tuntemaan tutkitun tiedon pohjalta turvallisuuden keskeiset käsitteet, niiden merkitys ja kytkeytyminen tuotantotoimintaan sekä toisaalta haitta- ja vaaratekijöiden poistamisen periaatteet. - Turvallisuustekniikan perusteet - Yrityksen turvallisuusjohtaminen - Työsuojelusta turvallisuuden hallintaan - Turvallisuusjärjestelmät muuttuvassa työelämässä - Koneiden, laiteiden ja välineiden turvallisuus - Tieto-, taito- ja voimaergonomia sekä inhimilliset virheet - Turvallisuus aineellisissa ja aineettomissa investoinneissa - Työhygienia ja ammattisairaudet Kurssilaiset saavat kurssin sisällön kansion lisäksi cd-levykkeenä. Avoimen kurssin ajankohta: Työsuojelun täydennyskurssi: Turvallisuus ja taloudellisuus Työpaikkojen työsuojeluorganisaatiossa toimivat sekä taloushallinnosta vastaavat henkilöt. Kurssin tavoite on laajentaa tietoa turvallisuustoiminnan rahallisesta merkityksestä. Kurssi selvittää välittömien ja välillisten turvallisuudesta johtuvien säästöjen syntymistä ja toisaalta

20 näistä johtuvien kustannusten syntymistä ja niiden määrää. Edelleen tavoitteena on selvittää yritykselle saatavia säästöjä hyvällä turvallisuustoiminnalla. - Turvallisen työympäristön tuottavuus - Turvallisuuden rahalliset vaikutukset - Työsuojelukustannukset kuluina ja tuloina - TTT-toiminta tuotannon tukena - Sairauskulut ja läsnäolon kustannusvaikutukset - Käytännön laskentamalleja ja tietopankkeja - Vakuutustoiminnan lähtökohtia Kurssilaiset saavat kurssin sisällön kansion lisäksi cd-levykkeenä. Avoimen kurssin ajankohta: Työsuojelun täydennyskurssi: Turvallisuuden kehittäminen teollisuuden töissä monimuoto-opiskeluna Teollisten työpaikkojen työsuojeluedustajat. Tavoitteena on saada työsuojeluedustajat, perinteisen valvonnan ja kehittämistoiminnan lisäksi, kohottamaan työntekijöiden ammattitaitoa ottamalla huomioon työn turvallisuuden. Työntekijöitä ei palkata ainoastaan suojelukohteiksi työpaikoilla vaan ammattitaitoisiksi työntekijöiksi, jolloin tuohon ammattitaitoon kuuluu lähtemättömästi myös kyky tehdä työnsä turvallisesti ja sitä kehittäen. Koulutus on monimuoto-opiskelua, joka koostuu lähiopetusjaksoista ja etätehtävistä, jotka kohdistetaan omaan työpaikkaan. Koulutuksessa hyödynnetään verkko-opiskelua. 1. jakso Muuttuva työelämä: - muuttuvat työt: lapioinnista ohjelmointiin. - muuttuvat välineet: työkalu kone automaatti - muuttuvat työjärjestelyt: seitsemästä neljään vai jotain muuta - muuttuvat työolot: kaikki ei näy eikä tunnu Etätehtävät 2. jakso Muuttuva ihminen: - muutosten vaikutus yksilöön - muutosten vaikutus työyhteisöön - monikulttuurisuus - toiminta työpaikoilla

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTAMUSMIES- KOULUTUS 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 18.1. Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi 15.2. Verkkokurssi 26.

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017

KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017 KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017 TAMMIKUU 26.01. 27.01. Tv- ja radioesiintyminen PAM, SEL (Voionmaan koulutuskeskus, Tampere) 30.01. 03.02. Luottamusmiesten peruskurssi PAPERI 30.01. 03.02. Luottamusmiesten

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTA- MUSMIES- Jyty ry 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 Jyty ry 18.1. 15.2. Verkkokurssi Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13)

KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13) KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13) Luottamusmieskoulutus Vantaa 24. 26.1. Luottamusmiesten perusopinnot, 3. jakso (4/2016) Vantaa 13. 15.2. Luottamusmiesten perusopinnot, 1. jakso (1/2017) Helsinki

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) Luottamusmieskoulutus 16.1. 20.1. 20.3. 22.3. 18.9. 20.9. 13.11. 15.11. 11.12. 13.12. 23.1. 27.1. 6.3. 10.3. 15.5. 19.5. 25.9. 29.9. 20.11. 24.11. 13.2. 17.2. 8.5.

Lisätiedot

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Tehy 14.-16.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (3/07) Tehy 4.-6.2. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/08)

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos 7.11.2016 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2017 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 29.-30.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

Tapahtumaan voi tutusta lähemmin internetissä osoitteessa: www.valmu.com.

Tapahtumaan voi tutusta lähemmin internetissä osoitteessa: www.valmu.com. Nro 5/2010 1. ILMOITTAUDU KESÄPÄIVILLE 2. KESÄFESTAREILTA LIITTO-ORAVIEN SUOJELUKSEEN 3. TOIMISTON AUKIOLOAIKA JUHANNUSAATON AATTONA 4. JÄSENREKISTERIN PÄIVYSTYSAIKA KESÄLLÄ 5. TYÖEHTOSOPIMUSPÄIVYSTYS

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 1 (13) JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2012 JÄRJESTÄJÄ ALKAA LOPPUU PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS /JHL ry 16.01.

Lisätiedot

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi. Ilmoittautumiset - lomakkeella - sähköpostitse kurssit(at)puuliitto.fi - puhelimitse (09) 6151 6318 KOULUTUKSET 2017 Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6 18.12.2008 1 (5) Super ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus SuPer ry 19. 23.1.2009 Oulu SuPer ry 9. 13.2.2009 Kuopio SuPer ry 16. 20.3.2009 Tampere SuPer ry 11. 15.5.2009 Helsinki

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit 18.1. - 22.1. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 30.5. - 3.6. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 21.3. - 23.3. 22.8. - 24.8. 10.10. - 12.10.

Lisätiedot

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Jyty ry 16. 17.1. Seinäjoki Luottamusmiesten perusopinnot I Jyty ry 23. 24.1. Vasa FM grundutbildning I Jyty ry 25.1. Rovaniemi Luottamusmiesten

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki TAIKAKUUn valokuvakilpailu Katse tulevaisuuteen Annika Oksa, Raahen lukio OPETUSTOIMEN STRATEGIA VUOSILLE 2016-2020 OPLA 20.1.2016 7 SISA LTO 1. OPETUSTOIMEN KESKEISET

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Oulun TOPPI Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Luottamusmieskoulutus Tehy 18.1.-20.1. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 2-jakso (1/05) Tehy 26.-28.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (1/05)

Lisätiedot

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kumppanuusfoorumi Tampere 25.8.2016 Pia Kola-Torvinen Opetushallitus Suomessa varhaiskasvatuksella on pitkä ja vahva historia Pojat leikkimässä

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan ja

Lisätiedot

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Opetussuunnitelmat. uudistuvat Tarja Ruohonen

Opetussuunnitelmat. uudistuvat Tarja Ruohonen Opetussuunnitelmat uudistuvat 2016 Tarja Ruohonen OPS-uudistuksen tavoitteita: Kasvun ja oppimisen jatkumon vahvistaminen Rakennetaan olemassaoleville vahvuuksille Määritellään kasvatustyötä ja toimintakulttuurin

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 17/2009 liite 7

KT Yleiskirjeen 17/2009 liite 7 9.12.2009 1 (6) Tehy ry 3.11.2009 KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUS V 2010 Luottamusmieskoulutus Tehy Helsinki 18.-20.1. Tehy Vantaa 29.-31.3. Tehy Helsinki 27.-29.1. Tehy Helsinki 7.-9.4. Tehy Vantaa 31.5.-2.6.

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto 14.- 15.9.2015 Karkkila Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi Koulua ympäröivä maailma muuttuu Teknologia Ilmastonmuutos, luonto

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne

Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia

Lisätiedot

YLEISKIRJEN 24/2007 LIITE 4 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

YLEISKIRJEN 24/2007 LIITE 4 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus 21.1.-25.1.2008 Karjaa Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan 19.5.-23.5.2008 Karjaa Edunvalvonnan ja

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3)

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) code name 1 2 3 sum YAKJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 90 YAKJA15AYKJ01-1000 Toimintaympäristön muutos

Lisätiedot

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS ON MONIMUOTOISTA OPISKELUA, JOKA KOOSTUU NELJÄSTÄ ERI KURSSISTA 1 n peruskurssi, 4 op 2 Jatkokurssi I, 3 op 3 Jatkokurssi II, 3 op 4 Kurssintuottajan koulutus,

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN Mitä laaja-alainen osaaminen tarkoittaa? Mitä on hyvä opettaminen? Miten OPS 2016 muuttaa opettajuutta? Perusopetuksen tavoitteet ja laaja-alainen osaaminen

Lisätiedot

LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee

Lisätiedot

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU Sosiaalialan AMK-osaamisen kompetenssit 2010 Sosiaalialan eettinen on sisäistänyt sosiaalialan arvot ja ammattieettiset periaatteet ja sitoutuu toimimaan niiden mukaisesti

Lisätiedot

YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj

YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2014 Kari Sutinen, pj TOIMINNAN OSA-ALUEET KOKOUSTOIMINTA KOULUTUS/EDUNVALVONTA, AKTIIVIT, JÄSENISTÖ EDUNVALVONTA JA VAIKUTTAMINEN, AKTIIVIT/JÄSENISTÖ/TYÖNANTAJAT

Lisätiedot

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ

TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ Koulutuksen tavoite on antaa esimiehille valmiudet ottaa vastuu henkilöstön työturvallisuudesta perehdyttämällä osallistujat työturvalainsäädännön vaatimuksiin ja esimiestyöhön

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto 27.2.2008 Tulospalkkiot Palkan ja palkkion ero Palkka tehdystä työstä periaate Palkkio saavutetuista

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa,

Lisätiedot

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite5

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite5 TEHY RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2015 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS V 2015 JÄRJESTÄJÄ PAIKKA AIKA KURSSI Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 12.-14.1. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (5/14)

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet:

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osallistuu tuote- tai asiakasvastuualueen toimenpide-

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Nolla tapaturmaa -ajattelu Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Jäsenkokous ehdokasasettelusta Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa

Lisätiedot

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Arviointikriteerit Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3

Arviointikriteerit Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Opiskelijan nimi: Ryhmä: 1. Työprosessin hallinta Arvioinnin kohteet Toimintakokonaisuuksien suunnittelu Arviointikriteerit Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 suunnittelee toimintaa yhdessä ohjattavien

Lisätiedot

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia 1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

AMMATTIOSASTOJEN KOULUTUS 2017

AMMATTIOSASTOJEN KOULUTUS 2017 AMMATTIOSASTOJEN KOULUTUS 2017 Ammattiosasto koulutuksen järjestäjänä Ammattiosastojen jäsenilleen järjestämää koulutustoimintaa tuetaan kurssituen muodossa. Kurssituki on enintään 23 euroa / opetustunti

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman Hyväksymismerkinnät 1 (5) Näytön kuvaus Matkailutapahtumien näyttö toteutetaan osallistumalla matkailutapahtuman toimintaan omalla työosuudellaan. Tutkinnon osan tavoitteisiin on osallistua 7 matkailutapahtuman

Lisätiedot

Opetussuunnitelmauudistus opettajan näkökulmasta. Uudistuva esiopetus Helsinki Lastentarhanopettajaliitto puheenjohtaja Anitta Pakanen

Opetussuunnitelmauudistus opettajan näkökulmasta. Uudistuva esiopetus Helsinki Lastentarhanopettajaliitto puheenjohtaja Anitta Pakanen Opetussuunnitelmauudistus opettajan näkökulmasta Uudistuva esiopetus Helsinki 4.12.2014 Lastentarhanopettajaliitto puheenjohtaja Anitta Pakanen Uudistus luo mahdollisuuksia Pohtia omaa opettajuutta Pohtia

Lisätiedot

Strategia Kehittyminen Työllistyminen. Yhteiskunta- vaikuttaminen

Strategia Kehittyminen Työllistyminen. Yhteiskunta- vaikuttaminen Toimeentulo Hyvinvointi Strategia 2016 2020 Kehittyminen Työllistyminen Yhteiskunta- vaikuttaminen oimeentulo yvinvointi Aktiivinen kumppani työelämän kehittäjänä ja yhteiskunnan uudistajana ehittyminen

Lisätiedot

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.

Lisätiedot

Oppimisen ja osaamisen arviointi. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Oppimisen ja osaamisen arviointi. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Oppimisen ja osaamisen arviointi Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppimisen (ammatillinen peruskoulutus) arvioinnin periaatteita kolmikantaisuus: työssäoppija, työpaikkaohjaaja

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen

Lisätiedot

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Aika 27.11.11.2013 klo 9.45 10.30 Kouluttaja: Koulutus- ja kehitysjohtaja Miten hankkeen toimintaa voidaan motivoida, keinoja viedä hanketta

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot