HUHTIKUU Paikallinen sopiminen, Kiljavan opisto Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso (2. jakso

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HUHTIKUU 15. 17.4. Paikallinen sopiminen, Kiljavan opisto 20. 24.4. Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso (2. jakso 25. 29.5."

Transkriptio

1 TAMMIKUU Luottamusmiesten koulutus (mekaaninen, puuseppä), Oulu Luottamusmiesten koulutus (metsäkone), Kuopio Luottamusmiesten peruskurssi, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (mekaaninen, puuseppä), Tampere Luottamusmiesten koulutus (mekaaninen, puuseppä), Varkaus HELMIKUU Next Step.-messut, Jyväskylä Luottamusmiesten koulutus (vene, harja- ja, sivellin), Tampere Svenskspråkig kurs, Vasa Ruotsinkielinen kurssi, Vaasa Työsuojelun peruskurssi, Kiljavan opisto Liiton pilkkikisat, Lappeenranta MAALISKUU Luottamusmiesten peruskurssi, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (metsäala), Tampere Työympäristö- ja liikuntakurssi, Pajulahti Tervetuloa Puuliittoon -kurssi, Kuopio HUHTIKUU Paikallinen sopiminen, Kiljavan opisto Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso (2. jakso ), Kiljavan opisto TOUKOKUU Puuliitto mukana UNIONrock SAK:n jäsenhankintatapahtumassa, Porvoo Maailma-kylässä SAK:n jäsenhankintatapahtuma, Helsinki Työsuojelun teemapäivä, Vantaa Työsuojelun jatkokurssi 2. jakso, Kiljavan opisto KESÄKUU Salibandymestaruusturnaus TUL:n liittojuhlien yhteydessä, Tampere Provinssirockin yhteydessä SAK:n jäsenhankintatapahtuma, Seinäjoki ELOKUU Luottamushenkilöiden jaksaminen, Pajulahti Ansioituneiden jäsenten leiri, Pajulahti SYYSKUU Puu- ja bioenergiamessut, Jyväskylä Luottamushenkilöiden jaksaminen, Pajulahti Työsuojelun ajankohtaispäivät, Lahti Puutarha- ja viheralan edunvalvontaviikonloppu, Kouvola Pätevä tiedottaja! -koulutus, Vantaa LOKAKUU Vihertek.-messut, Helsinki Luottamusmiesten peruskurssi, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (turve- ja pelletti), Jyväskylä Maaseutuelinkeinojen edunvalvontaviikonloppu, Vantaa Luottamusmiesten jatkokurssi 1. jakso (2. jakso ), Kiljavan opisto Sukupolvenvaihdos hallintaan -kurssi, Tampere Työnarviointi, Kiljavan opisto

2 MARRASKUU Neuvottelukunnan toiminta, Kiljavan opisto Luottamusmiesten koulutus (taimitarha), Kuopio Tasa-arvokurssi, Tampere Luottamusmiesten jatkokurssi 2.jakso, Kiljavan opisto Työsuojelun peruskurssi, Jyväskylä Luottamusmiesten koulutus (metsäala), Vantaa LIITON JÄRJESTÄMÄT KURSSIT LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Mekaanisen metsäteollisuuden ja puusepänteollisuuden edunvalvontakoulutus Mekaanisessa metsäteollisuudessa ja puusepänteollisuudessa työskentelevät luottamusmiehet. Kurssin sisältö Valmistaudutaan tuleviin työehtosopimusneuvotteluihin ja kartoitetaan tavoitteita. Lisäksi käydään läpi työturvallisuuden vastuukysymyksiä ja yksityisyyden suojaa työelämässä. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut ja liikunnan ohjauksen sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh.(09) tai Ajankohta Paikkakunta Oulu Tampere Varkaus TYÖSUOJELUKOULUTUS Työympäristö- ja liikuntakurssi Liikuntakeskus Pajulahti, Nastola Työympäristöasioista ja omasta työkyvystä kiinnostuneet liiton jäsenet. Kurssi antaa tietoa työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista sekä motivoi osanottajia huolehtimaan omasta työkyvystä. Teemat Kurssilla keskustellaan liiton ja työsuojelun ajankohtaisista asioista ja työpaikkaliikunnasta sekä ohjataan ja harrastetaan käytännön liikuntaa. Lumitilanteen niin salliessa pääpaino on talviliikunnassa; kurssilla on mahdollisuus ottaa osaa mm. maastohiihdon tekniikkaopetukseen tai ohjattuun lumikenkäilyyn. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut ja liikunnan ohjauksen sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh. (09) tai

3 Työsuojelun ajankohtaispäivät Lahden Seurahuone, Lahti Työpaikan työsuojelutehtävissä olevat jäsenet. Kurssin tavoitteena on antaa tietoa ja keskustella liiton ja työsuojelun ajankohtaisista asioista. Teemat Liiton ja työsuojelun ajankohtaiset asiat, sekä työsuojelun yhteistoiminnan kehittäminen. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh. (09) tai JÄRJESTÖKOULUTUS Tervetuloa Puuliittoon -kurssi Kuopio Kurssin sisältö Kurssilla perehdytään ammattiosaston ja liiton toimintaan, työehtosopimuksen keskeisimpiin aiheisiin ja liiton jäsenpalveluihin. Opitaan tuntemaan vaikuttamisen ja päätöksenteon polkuja. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Luottamushenkilöiden jaksaminen ja Liikuntakeskus Pajulahti, Nastola Kurssi on tarkoitettu erityisesti luottamus- ja työsuojelutehtävissä toimiville jäsenille. Molemmille kursseille mahtuu 15 ensimmäiseksi ilmoittautunutta. Kurssin sisältö Kurssi muodostuu luento-osuudesta sekä liikunnallisesta tekemisestä kuntotesteineen. Kurssi alkaa perjantaina iltapäivällä ja päättyy sunnuntai-iltapäivään. Liitto maksaa osanottajien majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon kolme viikkoa ennen kurssin alkua, puh. (09) tai Sukupolvenvaihdos hallintaan -kurssi Tampere

4 Koulutus on tarkoitettu ammattiosastojen konkari-toimihenkilöille ja nuoremmille jäsenille, jotka tulevat kurssille yhdessä. Ilmoittautuminen edellyttää siis työparia eli kahta henkilöä samasta ammattiosastosta. Tarkoituksena on kannustaa ja opastaa eri-ikäisiä ay-toimijoita yhteistyöhön ja perehtyä ammattiosaston tehtäviin. Kurssi on hyödyllinen ammattiosaston toimihenkilöille, jotka etsivät jatkajaa tehtävälleen ja jäsenille, jotka tarvitsevat lisätietoja ammattiosaston toimikunnan tehtävistä. Ei ikärajoja. Lisätietoja kurssin sisällöstä saa liiton nuorisotoimitsijalta Asta Holopaiselta, joka tarvittaessa myös avustaa työparin etsinnässä kurssia varten. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Tasa-arvokurssi Tampere Työelämässä olevat jäsenet. Hyvinvoinnin lisääminen työpaikoilla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden pelisäännöillä. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Puutarha- ja viheralan edunvalvontaviikonloppu Kouvola Puutarha- ja viheraloilla työskentelevät jäsenet. Kurssin sisältö Työpaikkojen edunvalvonnan kehittäminen. Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai Maaseutuelinkeinojen edunvalvontaviikonloppu Vantaa Maaseutuelinkeinojen TES:n määräyksin työskentelevät jäsenet. Kurssin sisältö Työpaikkojen edunvalvonnan kehittäminen.

5 Liitto korvaa osallistuvien jäsenten majoitukset, ruokailut sekä matkakulut liiton matkakulujen korvausohjeen mukaan. Kurssille ilmoittaudutaan liiton toimistoon viimeistään kuukautta ennen kurssia, puh. (09) tai VIESTINTÄKOULUTUS Pätevä tiedottaja! Vantaa Tiedottajaverkoston jäsenet, ammattiosastojen aktiivit ja viestinnästä kiinnostuneet jäsenet. Sisältö ja tavoitteet Kurssilla perehdytään alueellisen viestinnän haasteisiin niin, että niihin vastaamiseksi saadaan myös välineitä. Ohjelmassa keskeisellä sijalla on verkoston kautta saadut kokemukset ja tulokset alueellisesta viestinnästä. Ohjelmaan sisältyy myös asiantuntijaluento ja mediavierailu. Ilmoittautuminen Kurssille ilmoittaudutaan viimeistään neljä viikkoa ennen sen alkamista. Kurssille mahtuu 20 osanottajaa. SVENSKSPRÅKIG KURS Svenskspråkig förhandlingskunskap -kurs Hotell Tropiclandia,Vasa Målgrupp Kursen är avsedd för förtroendeman,arbetarskyddsfullmäktige samt andra som vill förbättra sina kunskaper i förhandlingssituation. Målsättning På kursen går man genom förhandlingstaktik- och teknik, förhandlingspsykologi samt förmågan att upptäda. Kursbidrag Förbundet betalar deltagarnas inkvartering och måltider samt resekostnader enligt gällande resedirektiv. LIITON VARAAMAT KILJAVAN OPISTON KURSSIT Linja-autokuljetus Opisto järjestää maksuttoman linja-autokuljetuksen Helsingin rautatieasemalta lentokentän kautta Kiljavan opistolle (maanantaina Helsinki-Kiljava, perjantaina Kiljava-Helsinki). Kuljetus toteutetaan keväällä viikoilla 4-23 ja syyskaudella viikoilla Kurssille tulijoille kerromme käytännön järjestelyistä vielä erikseen kutsutiedotteessamme. LUOTTAMUSMIEHEN KOULUTUSPOLKU JA OPPIMISPOLKU Peruskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi Luottamusmiesten peruskurssi: verkkokurssi / Sähköalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesten jatkokurssi Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Ammattipätevyys: luottamusmiesten täydennyskurssi Yritystalous: luottamusmiesten täydennyskurssi Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Luottamusmiehen työsuojelutieto Kuukauden kurssi

6 Pääluottamusmiesten täydennyskurssi TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU Peruskoulutus Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi (pienet työpaikat) Työsuojelun jatkokurssi Täydentävä koulutus Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuustekniikka: työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuuden kehittäminen teollisuuden töissä (monimuoto): työsuojelun täydennyskurssi Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi Työnarviointi: työsuojelun täydennyskurssi Työsuojelulainsäädännön kurssi Työsuojelukouluttajakurssi Luottamusmieskoulutus Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä.

7 Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus 2.2. Luottamusmiesten peruskurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Luottamusmiesten jatkokurssi 1. jakso ja 2. jakso

8 Luottamusmiesten perus- tai vastaavan kurssin käyneet tai muutoin perustiedot luottamusmiestoiminnasta hankkineet luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, ammattiosastojen puheenjohtajat tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneet. Laajentaa ja syventää luottamusmiehen toimintaa sekä työelämää ja sen pelisääntöjä koskevia taitoja. Antaa valmiuksia osallistua työyhteisön kehittämiseen tietoisina ja vastuullisina työntekijöitten edustajina. Kehittää osallistujien viestintä- ja vuorovaikutustaitoja vaikuttamisen välineiksi. - Kokemukset luottamusmiestoiminnasta - Toiminnasta oppiminen - Mihin luottamusmiestä tarvitaan? - Työoikeus periaatteet ja keskeiset pykälät - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintalaki - Palkkausjärjestelmä ja työehtosopimuksen tulkitseminen - Luottamusmiehen vaikuttaminen ja viestintä - Ohjatut välitehtävät - Luottamusmiehen rooli kehittäjänä - Luottamusmiehen toimintamahdollisuuksien lisääminen - Luottamusmies demokraattisena neuvottelijana - Luottamusmiehen arvostus ja merkitys - Omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot Kummallekin jaksolle haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon Paikallinen sopiminen Perus- ja jatkokurssin käyneet luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat. Kurssin tavoitteena on lisätä osaamista paikallisessa sopimisessa. Kurssilla keskitytään henkilöstön paremmin huomioon ottavaan sopimiseen ja sopimismahdollisuuksien hyödyntämiseen. - Paikallisen sopimisen laajuus ja tyytyväisyys tuloksiin - Miksi paikallinen sopiminen kannattaa ottaa vakavasti? - Sopimisvaltuudet, mistä saa sopia - Sopimusten tekeminen ja sisältö - Oikeudenmukaisen palkitsemisen edistäminen - Muutostilanteissa sopiminen - Luottamus ja aidot neuvottelut yhteistoiminnan hengessä - Riittävä valmistautuminen ja jäsenistön tahto

9 15.3. Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi Kurssi soveltuu täydennyskoulutukseksi tehtäväkohtaista peruskoulutusta saaneille luottamusmiehille ja erilaisissa työnjohto- tai henkilöstöhallintotehtävissä toimiville esimiehille, jotka tehtävissään joutuvat käsittelemään työnarviointia ja siihen liittyviä uudenlaisia palkkausperusteita tai ovat muutoin kiinnostuneita työnarvioinnin perusteista. Kurssi antaa myös valmiuksia sopimusten saattamiseksi tasa-arvosäännösten vaatimusten mukaisiksi. Antaa perustiedot työnarvioinnista, auttaa käyttämään sitä työpaikalla työn kehittämisen välineenä, oikeudenmukaisen, syrjimättömän ja kannustavan palkkauksen perustana sekä tasaarvosäännösten edellyttämien palkkavertailujen helpottamiseksi. - Työnarvioinnin keskeiset käsitteet - Työnarvioinnin menetelmiä - Työnarviointi prosessina - Työnkuvaukset työnarvioinnin pohjana - Työnarviointi ja työn kehittäminen - Työnarviointi palkkauksen perustana - Työnarviointi osana samanarvoisen työn strategiaa - Sovellusharjoituksia työnkuvauksista ja vaativuusluokituksista - Työn vaativuuden arviointi palkkasyrjinnän poistamisessa ja palkkauksellisen tasa-arvon parantajana Neuvottelukunnan toiminta Neuvottelukuntien jäsenet, neuvottelukunnan perustamisesta neuvottelevat ja lisäperusteluita neuvottelukunnan perustamiselle hakevat. Jäntevöittää nykyisten tai tulevien neuvottelukuntien toimintaa. - Neuvottelukunnista sopiminen, sopimuksen teko tai tarkistus - Kannattaako YT-neuvottelukunnan ja työsuojelutoimikunnan yhdistäminen? - Suunnitelmien käsittely neuvottelukunnan päätehtävä? - Paikalliset palkkiojärjestelmät ja palkkaneuvottelut - Paikalliset sopimukset ja edustajien valtuudet

10 - Kehittämistavoitteet toiminnan kehittämiseksi Työsuojelukoulutus Työsuojelun peruskurssi Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet organisaatioissa, työsuojelun ennakko- ja jälkivalvonta sekä työelämän kehittämismahdollisuudet - Työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen Työsuojelun peruskurssi Jyväskylä Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet organisaatioissa, työsuojelun ennakko- ja jälkivalvonta sekä työelämän kehittämismahdollisuudet - Työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen

11 Työsuojelun jatkokurssi 1. jakso ja 2. jakso Työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin käyneet työsuojeluedustajat. Syventää ja laajentaa työsuojelutietoutta sekä ohjata näkökulmaa korjaavasta ja ongelmia poistavasta toiminnasta työpaikan ja sen työsuojelutoiminnan kehittämiseen. - Työsuojelun tavoitteet työssä - Ihmiskäsityksen, hyvinvointiajattelun sekä työsuojelulainsäädännön merkitys työn ja työpaikkatoiminnan kehittämisessä - Työn henkinen, ruumiillinen ja sosiaalinen kuormittavuus - Työkyky ja ikääntyminen - Työpaikan tarkastelua ja kehittämistä työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisten näkökulmasta sekä oman tarkastustoiminnan, riskien hallinnan, työnopastuksen tapaturman tutkinnan kautta - 0-tapaturma-ajattelun ja turvallisuusjohtamisen periaatteet - Toimialakohtaiset erityiskysymykset Kurssijaksojen väliselle ajalle rakennetaan kurssilaisille keskustelualusta internetiin ja tähän aikaan kuuluu etätehtäviä, jotka ovat yhteydessä oman työpaikan kehittämistoimintaan. Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon KILJAVAN OPISTON YLEISET KURSSIT LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää tai 3 päivää) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla.

12 - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Avointen kurssien ajankohdat: , , , ja kuukautta ennen kurssin alkua. Luottamusmiesten peruskurssi (3 päivää, pienet työpaikat) Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille sekä ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistoiminnan parantaminen työntekijöitten oikeuksia kehittämällä. Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen perustaitojen oppiminen. Tavoitteena on myös, että tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen ja oikeuksien tiedostaminen auttavat selviytymistä työpaikalla. - Luottamusmieheksi kehittyminen - Luottamusmiehen tehtävät ja yhteistyökumppanit - Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet - Työoikeuden perusteet, mm. työsopimuslaki, yhteistoimintalaki - Työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintamenettely - Vaikuttaminen ja neuvottelutoiminta - Luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Luottamusmiesten jatkokurssi (5+5 päivää tai 3+3 päivää) Luottamusmiesten perus- tai vastaavan kurssin käyneet tai muutoin perustiedot

13 luottamusmiestoiminnasta hankkineet luottamusmiehet, varaluottamusmiehet, ammattiosastojen puheenjohtajat tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneet. Laajentaa ja syventää luottamusmiehen toimintaa sekä työelämää ja sen pelisääntöjä koskevia taitoja. Antaa valmiuksia osallistua työyhteisön kehittämiseen tietoisina ja vastuullisina työntekijöitten edustajina. Kehittää osallistujien viestintä- ja vuorovaikutustaitoja vaikuttamisen välineiksi. - Kokemukset luottamusmiestoiminnasta - Toiminnasta oppiminen - Mihin luottamusmiestä tarvitaan? - Työoikeus periaatteet ja keskeiset pykälät - Paikallinen sopiminen ja yhteistoimintalaki - Palkkausjärjestelmä ja työehtosopimuksen tulkitseminen - Luottamusmiehen vaikuttaminen ja viestintä - Ohjatut välitehtävät - Luottamusmiehen rooli kehittäjänä - Luottamusmiehen toimintamahdollisuuksien lisääminen - Luottamusmies demokraattisena neuvottelijana - Luottamusmiehen arvostus ja merkitys - Omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot Ajankohdat: Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon kuukautta ennen ensimmäisen jakson alkua. Luottamusmiesten täydennyskurssi: tuottavuus ja hyvinvointi Luottamusmiesten perus- ja/tai jatkokurssin käyneet luottamusmiehet, varaluottamusmiehet ja ammattiosastojen puheenjohtajat. Kurssi sopii erinomaisesti myös työnjohto- ja suunnittelutehtävissä oleville, henkilöstöasioista vastaaville ja muille esimiestehtävissä toimiville. Tukea luottamusmiehen toimintaa työpaikan aktiivisena kehittäjänä ja antaa hänelle välineitä ja valmiuksia hyvinvoinnin ja yhteistoiminnan edistämiseen työpaikalla. Esimiehille kurssi antaa lisävalmiuksia yhteistoimintaan työpaikalla ja kykyä käsitellä vaikeitakin asioita yhdessä luottamusmiesten kanssa.

14 - Tulevaisuuden työelämän näkymät - Nykyinen ja kehittyvä luottamusmiestoiminta osana työyhteisön kehittämistä - Tuottavuus, työhyvinvointi ja yhteistoiminta - Muutosvastarinnasta kehitysresurssien hyödyntämiseen - Kehittämisen menetelmiä - Oman työpaikan kehittäminen Avointen kurssien ajankohdat: , ja kuukautta ennen kurssin alkua. Luottamusmiesten täydennyskurssi: yritystalous Luottamusmiesten jatkokurssin (ja mielellään tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssin) käyneet. Selvittää yritystoiminnan perusteita mm. johtamisen, myynnin ja markkinoinnin sekä laskentatoimen näkökulmista sekä opiskella yritystalouden keskeisiä käsitteitä ja tunnuslukuja, jotta opiskelijat osaisivat itsenäisesti arvioida tilinpäätöksen tietojen perusteella yritysten taloudellista tilaa ja hyödyntää näitä arviointitietoja edunvalvonnassa. - Yritystoiminnan perusteiden selvittäminen - Yritystalouden keskeisten käsitteiden ja tunnuslukujen oppiminen - Yrityksen taloudellisen tilan arviointi kannattavuuden ja rahoituksen näkökulmista - Yrityksen menestyksen ennakointi tulevaisuudessa Avoimen kurssin ajankohta: Luottamusmiehen työsuojelutieto Luottamusmiehet, ammattiosastojen puheenjohtajat ja yhteistoimintaelinten työntekijäjäsenet. Oppia käyttämään työsuojelunäkökulmaa ja -lainsäädäntöä hyväksi työpaikan yhteistoiminnassa ja neuvotteluissa.

15 - Mikä yhteys työhyvinvoinnilla on tuottavuuteen? - Mitkä ovat työnantajan ja työntekijöiden velvoitteet työntekijöiden turvallisuuden, terveellisyyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi? - Missä asioissa työsuojelulainsäädännön mukaan on tehtävä yhteistyötä työpaikalla? - Yhteistoimintalain tarkoitus ja yhteistoimintamenettely - Miten yt-menettelyssä huolehditaan hyvinvointinäkökulmasta? - Miten lisätä luottamusmiesten ja työsuojeluihmisten välistä yhteistyötä? Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Kouluttajakurssi (5+5 päivää) Luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat, jotka tarvitsevat kehittämistyössään ja työyhteisöjen kanssa toimiessaan tietoja ja taitoja koulutustilaisuuksien järjestämisestä, oppimisesta, opettamisesta ja opiskelijaryhmän kanssa toimimisesta. Ohjata opiskelijoita suunnittelemaan ja toteuttamaan laadukkaita koulutustilaisuuksia. Osanottajat oppivat toiminaan opiskelijaryhmän kanssa niin, että syntynyt hyvä ilmapiiri helpottaa oppimista. Osanottajat kehittyvät koulutusmateriaalin tuottamisessa. Osanottajien käsitys opettajan roolista syvenee käytännön harjoitusten avulla. - Omien lähtötietojen kartoitus - Tiedottamisesta opettamiseen - Opettamisesta oppimisen ohjaamiseen - Miten aikuinen oppii? - Kouluttajan roolin kehittyminen - Miten suunnittelen hyvän opintokokonaisuuden? - Opetuksen harjoittelu - Opiskelijaryhmän toiminnan ohjaaminen - Miten luon hyvän ilmapiirin? - Innostaminen ja valmentaminen ay-aktiivin työssä Avointen kurssien ajankohdat: 1. jakso ja 2. jakso Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon 2.2. Kuukauden kurssi (10+10 päivää)

16 Peruskoulutetut luottamushenkilöt ja työsuojeluedustajat sekä ammattiosastojen puheenjohtajat. Kuukauden kurssi syventää ja laajentaa peruskoulutuksessa saatua ymmärrystä työelämästä ja ammattiyhdistysliikkeestä. Se auttaa hahmottamaan ja löytämään näkökulmia luottamushenkilöiden toimintaan, tehtäviin ja rooleihin muuttuvassa työelämässä. Kurssi lisää sekä yhteisöllisiä että henkilökohtaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Kuukauden kurssilla osallistuja saa välineitä ja rohkaisua ammattiyhdistystoiminnan ja oman itsen laadulliseen kehittämiseen. Oppiminen kuukauden kurssilla Kurssin tekevän ja keskustelevan oppimisajattelun sekä itsehallinnon ja harjoitusten kokonaisuuden ymmärtäminen on keskeistä kurssin innostavan ilmapiirin rakentamisessa. Kurssilla käytetään ja harjoitellaan hyvin monipuolisia työtapoja: lukemista, kirjoittamista, tulevaisuusmenetelmiä, musiikkia, käytännöllisiä harjoituksia, oman toiminnan suunnittelua ja arviointia, teatteri- ja mediakritiikkiä, oman oppimisen ja ajattelemisen muutosten havainnointia. Taitojen harjoittelu liitetään kurssilla käsiteltävien asioiden yhteyteen. Nykytodellisuuden ymmärtäminen - historiasta oppiminen - hyvinvointi- ja oikeusvaltion murros - globalisaatio ja sen vaikutukset - työehtosopimusjärjestelmä - työn ja työntekijän arki - paikallisen toiminnan kehittämisen välttämättömyys - kuinka minusta tuli minä? - miten syntyy käsitys todellisuudesta, median rooli? Tulevaisuuteen suuntautuminen - toimintamalleja ja välineitä kehittämiseen - hyvän tulevaisuuden hahmottelu ja lähiajan tavoitteet - ammattiyhdistysliike uudistusliikkeenä - tärkeiden perusoikeuksien hyödyntäminen - keskustelevan ja harkitsevan demokratian edistäminen - ay-aktiivin rooli vastuullisena, moraalisena toimijana - työelämän inhimillistäminen - innostamisen taidot ja sitoutuminen - oman ja kurssiyhteisön oppimisen arviointi Välitehtävät Kuukauden kurssin jaksojen välissä osallistujat tekevät itse valittuja, ohjattuja välitehtäviä.tehtävät liittyvät kurssilla käsiteltyjen asioiden tai omaan toimintaympäristön selvittämiseen ja kehittämiseen. Tehtävien tekemiseen liittyy kirjallisuuden käyttöä, etäopetusta ja kirjoitustehtäviä. Välitehtäviä käsitellään, arvioidaan ja jalostetaan myös kurssin yhteisen lehden sisällöiksi. Ajankohdat: Avoin kurssi 1. jakso jakso Avoin kurssi 1. jakso jakso

17 Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon kuukautta ennen ensimmäisen jakson alkua. TYÖSUOJELUKOULUTUS Työsuojelun peruskurssi (5 päivää) Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojelutehtävissä toimivien ihmisten tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet organisaatioissa, työsuojelun ennakko- ja jälkivalvonta sekä työelämän kehittämismahdollisuudet - Työsuojelua säätelevän lainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Työsuojelun peruskurssi (3 päivää, pienet työpaikat) Työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimivat. Selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja sen merkitys sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin liittyviä tietoja ja taitoja työsuojelutoiminnassa. - Työsuojelun toiminta-alueet ja merkitys ihmiselle - Työsuojeluorganisaatioiden tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet - Työsuojelulainsäädännön pääperiaatteet - Toimialakohtaiset työsuojelusopimukset - Merkittävimmät työn ja työympäristön kuormitustekijät - Työsuojelutoiminnan kehittäminen Avoimen kurssin ajankohta:

18 15.8. Työsuojelun jatkokurssi (5 + 5 päivää) Työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin käyneet työsuojeluedustajat. Syventää ja laajentaa työsuojelutietoutta sekä ohjata näkökulmaa korjaavasta ja ongelmia poistavasta toiminnasta työpaikan ja sen työsuojelutoiminnan kehittämiseen. - Työsuojelun tavoitteet työssä - Ihmiskäsityksen, hyvinvointiajattelun sekä työsuojelulainsäädännön merkitys työn ja työpaikkatoiminnan kehittämisessä - Työn henkinen, ruumiillinen ja sosiaalinen kuormittavuus - Työkyky ja ikääntyminen - Työpaikan tarkastelua ja kehittämistä työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisten näkökulmasta sekä oman tarkastustoiminnan, riskien hallinnan, työnopastuksen tapaturman tutkinnan kautta - 0-tapaturma-ajattelun ja turvallisuusjohtamisen periaatteet - Toimialakohtaiset erityiskysymykset Kurssijaksojen väliselle ajalle rakennetaan kurssilaisille keskustelualusta internetiin ja tähän aikaan kuuluu etätehtäviä, jotka ovat yhteydessä oman työpaikan kehittämistoimintaan. Avointen kurssien ajankohdat: 1. jakso ja 2. jakso Molemmille jaksoille haetaan samalla ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuksella. Hakemukset liiton toimistoon Työsuojelun täydennyskurssi: Riskien hallinta työssä Työpaikkojen työsuojeluedustajat. Työelämän suunnitteluun kuuluu riskien hallinta, joten tavoitteena on selvittää työsuojelun toimintaohjelmaa ja yrityksen turvallisuusjohtamista sekä työturvallisuuslain merkitystä suunnittelusta käytäntöön asti. Lisäksi tarkastellaan työpaikan vaaratekijöitä, niiden tunnistamista, merkityksen arviointia sekä keinoja löydettyjen riskien hallintaan saamiseksi. - Turvallisuudenhallinta, peruskäsitteet ja riskien arvioinnin tarkoitus

19 - Vaaratekijät, niiden tunnistaminen ja merkitys - Riskien arviointi eri menetelmillä - Turvallisuusjohtaminen ja inhimilliset virheet - Esimerkkejä tuloksista sekä toiminnan kompastuskivet Avointen kurssien ajankohdat: ja kuukautta ennen kurssin alkua. Työsuojelun täydennyskurssi: Turvallisuustekniikka Työsuojelun perus- ja jatkokurssin tai vastaavan kurssin käyneet työpaikkojen työsuojelun edustajat. Kurssin tavoitteena on syventää työsuojelutietoutta ja oppia tuntemaan tutkitun tiedon pohjalta turvallisuuden keskeiset käsitteet, niiden merkitys ja kytkeytyminen tuotantotoimintaan sekä toisaalta haitta- ja vaaratekijöiden poistamisen periaatteet. - Turvallisuustekniikan perusteet - Yrityksen turvallisuusjohtaminen - Työsuojelusta turvallisuuden hallintaan - Turvallisuusjärjestelmät muuttuvassa työelämässä - Koneiden, laiteiden ja välineiden turvallisuus - Tieto-, taito- ja voimaergonomia sekä inhimilliset virheet - Turvallisuus aineellisissa ja aineettomissa investoinneissa - Työhygienia ja ammattisairaudet Kurssilaiset saavat kurssin sisällön kansion lisäksi cd-levykkeenä. Avoimen kurssin ajankohta: Työsuojelun täydennyskurssi: Turvallisuus ja taloudellisuus Työpaikkojen työsuojeluorganisaatiossa toimivat sekä taloushallinnosta vastaavat henkilöt. Kurssin tavoite on laajentaa tietoa turvallisuustoiminnan rahallisesta merkityksestä. Kurssi selvittää välittömien ja välillisten turvallisuudesta johtuvien säästöjen syntymistä ja toisaalta

20 näistä johtuvien kustannusten syntymistä ja niiden määrää. Edelleen tavoitteena on selvittää yritykselle saatavia säästöjä hyvällä turvallisuustoiminnalla. - Turvallisen työympäristön tuottavuus - Turvallisuuden rahalliset vaikutukset - Työsuojelukustannukset kuluina ja tuloina - TTT-toiminta tuotannon tukena - Sairauskulut ja läsnäolon kustannusvaikutukset - Käytännön laskentamalleja ja tietopankkeja - Vakuutustoiminnan lähtökohtia Kurssilaiset saavat kurssin sisällön kansion lisäksi cd-levykkeenä. Avoimen kurssin ajankohta: Työsuojelun täydennyskurssi: Turvallisuuden kehittäminen teollisuuden töissä monimuoto-opiskeluna Teollisten työpaikkojen työsuojeluedustajat. Tavoitteena on saada työsuojeluedustajat, perinteisen valvonnan ja kehittämistoiminnan lisäksi, kohottamaan työntekijöiden ammattitaitoa ottamalla huomioon työn turvallisuuden. Työntekijöitä ei palkata ainoastaan suojelukohteiksi työpaikoilla vaan ammattitaitoisiksi työntekijöiksi, jolloin tuohon ammattitaitoon kuuluu lähtemättömästi myös kyky tehdä työnsä turvallisesti ja sitä kehittäen. Koulutus on monimuoto-opiskelua, joka koostuu lähiopetusjaksoista ja etätehtävistä, jotka kohdistetaan omaan työpaikkaan. Koulutuksessa hyödynnetään verkko-opiskelua. 1. jakso Muuttuva työelämä: - muuttuvat työt: lapioinnista ohjelmointiin. - muuttuvat välineet: työkalu kone automaatti - muuttuvat työjärjestelyt: seitsemästä neljään vai jotain muuta - muuttuvat työolot: kaikki ei näy eikä tunnu Etätehtävät 2. jakso Muuttuva ihminen: - muutosten vaikutus yksilöön - muutosten vaikutus työyhteisöön - monikulttuurisuus - toiminta työpaikoilla

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 1 (8) JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 Luottamusmieskoulutus Jyty ry 19. 20.1. Kuopio Luottamusmiesten perusopinnot I Jyty ry 26. 27.1. Jyväskylä LM teemakurssi, KVTES maatalousala Jyty ry

Lisätiedot

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 9.12.2009 1 (13) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 Kuntasektorin sopimuskoulutus vuonna 2010 JHL ry Luottamusmieskoulutus 2010 JHL 11. 13.1.2010 Raasepori

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

KTV RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Kunta-alan ammattiliitto KTV ry (JHL-Julkisten ja hyvinvointialojen liitto)

KTV RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Kunta-alan ammattiliitto KTV ry (JHL-Julkisten ja hyvinvointialojen liitto) KTV RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Kunta-alan ammattiliitto KTV ry (JHL-Julkisten ja hyvinvointialojen liitto) Luottamusmieskoulutus JHL " 16.-20.1. KarjaaL Luottamusmiestiedon peruskurssi, 5

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 5

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 5 Jyty ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus 18.12.2008 1 (8) Jyty 20. 21.1. Tampere LM-teemakurssi, KVTES maatalousala Jyty 22. 23.1. Tampere LM-teemakurssi, neuvottelutaito Jyty

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

JÄSENTAPAHTUMAT JA KURSSIT 2010

JÄSENTAPAHTUMAT JA KURSSIT 2010 1 JÄSENTAPAHTUMAT JA KURSSIT 2010 2 SISÄLLYSLUETTELO KURSSIKALENTERI... 3 5 TIETOA KURSSEISTA... 6 LIITON JÄRJESTÄMÄ EDUNVALVONTAKOULUTUS... 8 TYÖSUOJELUKOULUTUS... 11 JÄRJESTÖKOULUTUS... 11 NUORTEN TAPAHTUMAT...

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto

Lisätiedot

TSN:n luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät

TSN:n luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Ammattiyhdistyskoulutukset sosiaalipalvelualalla 2014 Ohessa ovat palkanmaksun piiriin hyväksytyt ammattiyhdistyskurssit, joista on sovittu sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Luottamusmiesten perusopinnot on suunnattu ensisijaisesti vasta valituille luottamusmiehille. Koulutus soveltuu myös pidempään tehtävässä toimineelle luottamusmiehelle, joka

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Teknologiateollisuus ry Tietotekniikan palvelualan koulutustarjonta 2015 Tietoalan toimihenkilöt ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Luottamusmiesten perusopinnot on suunnattu

Lisätiedot

28.11.2013 Yleiskirjeen 18/2013 liite 4

28.11.2013 Yleiskirjeen 18/2013 liite 4 Kunta-alan Unioni 13.1. 17.1. JHL-opisto, 24.3. 26.3. JHL-opisto, 2.6. 4.6. JHL-opisto, 25.8. 27.8. JHL-opisto, 8.12. 10.12. JHL-opisto, 27.1. 31.1. JHL-opisto, 3.3. 7.3. JHL-opisto, 7.4. 11.4. JHL-opisto,

Lisätiedot

Tehy ry KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2014 11.11.2013

Tehy ry KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2014 11.11.2013 Luottamusmieskoulutus Tehy Helsinki 12.-14.2. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/14) Tehy Helsinki 24.-26.3. Luottamusmiesten perusopinnot 2-jakso (1/14) Tehy Vantaa 22.-24.9. Luottamusmiesten perusopinnot

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit 18.1. - 22.1. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 30.5. - 3.6. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite 2

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit /JHL ry 12.1. - 16.1. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv /JHL ry 1.6. - 5.6. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv /JHL ry 23.3. - 25.3. Edunvalvonnan

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos 28.10.2015 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 5.-6.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät SuPer

Lisätiedot

Kohderyhmänä työnantajan edustajat ja luottamushenkilöstö.

Kohderyhmänä työnantajan edustajat ja luottamushenkilöstö. LIITTOJEN VÄLISESSÄ KOULUTUSTOIMIKUNNASSA HYVÄKSYTYT AY-KURSSIT VUODELLE 2009 Viestintäalan ammattiliiton ja Viestinnän Keskusliitto ry:n välisessä koulutustoimikunnassa on hyväksytty oheisen liitteen

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 4. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 4. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 18.12.2008 1 (10) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus 12. 16.1. Raasepori johdantokurssi, 5 pv 25. 29.5. Raasepori johdantokurssi, 5

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013 13.11.2013 Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 1.-2.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 13.-14.11.

Lisätiedot

EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015. Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) Kiljavan opisto

EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015. Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) Kiljavan opisto EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01.-30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto 2. 02.02.-06.02. Suomen

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Tapahtumaan voi tutusta lähemmin internetissä osoitteessa: www.valmu.com.

Tapahtumaan voi tutusta lähemmin internetissä osoitteessa: www.valmu.com. Nro 5/2010 1. ILMOITTAUDU KESÄPÄIVILLE 2. KESÄFESTAREILTA LIITTO-ORAVIEN SUOJELUKSEEN 3. TOIMISTON AUKIOLOAIKA JUHANNUSAATON AATTONA 4. JÄSENREKISTERIN PÄIVYSTYSAIKA KESÄLLÄ 5. TYÖEHTOSOPIMUSPÄIVYSTYS

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

KURSSILUETTELO 1 21.10.2015 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2016

KURSSILUETTELO 1 21.10.2015 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2016 KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02.-05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto 2. 01.02.-05.02.

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

22.11.2007. Ateriakustannusten korvaus Ateriakorvauksen suuruus vuonna 2008 on 22,81 euroa/kurssipäivä.

22.11.2007. Ateriakustannusten korvaus Ateriakorvauksen suuruus vuonna 2008 on 22,81 euroa/kurssipäivä. 22.11.2007 LIITTOJEN VÄLISESSÄ KOULUTUSTOIMIKUNNASSA HYVÄKSYTYT AY-KURSSIT VUODELLE 2008 Viestintäalan ammattiliiton ja Viestinnän Keskusliitto VKL ry:n välisessä koulutustoimikunnassa on hyväksytty seuraavat

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 1 (13) JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2012 JÄRJESTÄJÄ ALKAA LOPPUU PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS /JHL ry 16.01.

Lisätiedot

JHL KOULUTTAA 2010. Luottamusmies-, työsuojelu ja yt-koulutus. Kuinka yritys toimii yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille, 3 pv

JHL KOULUTTAA 2010. Luottamusmies-, työsuojelu ja yt-koulutus. Kuinka yritys toimii yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille, 3 pv JHL KOULUTTAA 2010 KURSSIN NIMI ALKAA LOPPUU PAIKKA SISÄLTÖ Luottamusmies-, työsuojelu ja yt-koulutus Kuinka yritys toimii yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille, 3 pv 24.05.2010 26.05.2010 Kiljava

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10.

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10. 22.10.2012 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 19.-20.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Ilmoittautumiset http://www.tsl.fi/koulutus/kurssit/ tai puh. 020 745 7611 tai neuvonta@tsl.fi JHL tukee jäsentensä osallistumista maksamalla

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 18.11.2011 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 20.-21.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

VARMUUTTA - VOIMAA - VERKOSTOITUMISTA. Rakennusliiton koulutukset 2015

VARMUUTTA - VOIMAA - VERKOSTOITUMISTA. Rakennusliiton koulutukset 2015 VARMUUTTA - VOIMAA - VERKOSTOITUMISTA Rakennusliiton koulutukset 2015 1 Hyvä luottamustehtäviin valittu Hienoa, että olet vastaanottanut tärkeän luottamustehtävän. Rakennusliiton edunvalvonnalle on äärimmäisen

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv. lm, tsv, varat (ei mahd. toteudu) läpikäyntejä

Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv. lm, tsv, varat (ei mahd. toteudu) läpikäyntejä LIITTO Kurssi Ajankohta Sisältö Kohderyhmä Ajankohtaista työlainsäädäntö Luottamusmieskurssi 1 pv ja työehtosopimusaiheita, -varauksia 2 kpl lm, tsv, varat (kevät/syksy) luottamusmiestapausten (ei mahd.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit 18.1. - 22.1. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 30.5. - 3.6. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 21.3. - 23.3. 22.8. - 24.8. 10.10. - 12.10.

Lisätiedot

Muutokset hyväksyttyyn vuoden 2015 ay-koulutukseen/ JUKO ry

Muutokset hyväksyttyyn vuoden 2015 ay-koulutukseen/ JUKO ry Yleiskirjeen 8/2015 liite 1 Muutokset hyväksyttyyn vuoden 2015 ay-koulutukseen/ JUKO ry JUKO 23. 24.4. peruutettu Tampere Plm- peruskurssi JUKO JUKO 7.-8.5. peruutettu Hämeenlinna Yhteistoimintakurssi

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Jyty ry 16. 17.1. Seinäjoki Luottamusmiesten perusopinnot I Jyty ry 23. 24.1. Vasa FM grundutbildning I Jyty ry 25.1. Rovaniemi Luottamusmiesten

Lisätiedot

Työelämäasioiden edunvalvonnasta

Työelämäasioiden edunvalvonnasta Työelämäasioiden edunvalvonnasta - työhyvinvointi ja konfliktit Työelämäasiamies Marjatta Pitkänen OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ ry 7.3.2008 TYHY edunvalvonta / mapi 1 Työelämäasioiden edunvalvonta >

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Oppimisympäristöjen merkitys kestävän kehityksen taitojen oppimiselle. Kati Lundgren

Oppimisympäristöjen merkitys kestävän kehityksen taitojen oppimiselle. Kati Lundgren Oppimisympäristöjen merkitys kestävän kehityksen taitojen oppimiselle Kati Lundgren 1 Oppimisympäristön määrittelyä Paikka, tila tai toimintakäytäntö, jonka tarkoitus on edistää oppimista (Manninen & Pesonen

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

TIETOKONEEN KÄYTÖN PERUSKURSSI

TIETOKONEEN KÄYTÖN PERUSKURSSI TIETOKONEEN KÄYTÖN PERUSKURSSI Kaikille, jotka haluavat oppia käyttämään tietokonetta ja hyödyntämään sen palveluita. Tutustua tietokoneeseen, sen ohjelmiin ja verkon palveluihin. Tutuksi tulevat myös

Lisätiedot

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun

Lisätiedot

SAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen

SAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen Pskj-esitys 1 (5) Yhteiskuntasopimuksen valmistelu 1. Sopimuksen tavoitteet 14.8.2015 Yhteiskuntasopimuksen tavoitteena on kääntää Suomen talous kasvuun ja parantaa työllisyyttä sekä vahvistaa kilpailukykyä

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk. AURA Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 17/2009 liite 7

KT Yleiskirjeen 17/2009 liite 7 9.12.2009 1 (6) Tehy ry 3.11.2009 KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUS V 2010 Luottamusmieskoulutus Tehy Helsinki 18.-20.1. Tehy Vantaa 29.-31.3. Tehy Helsinki 27.-29.1. Tehy Helsinki 7.-9.4. Tehy Vantaa 31.5.-2.6.

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset

Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Fasilitointi: Kati Korhonen-Yrjänheikki, TEK; Dokumentointi työpajassa: Ida Mielityinen, TEK; Fläppien dokumentointi tulosraporttia varten:

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Jyväskylän kaupunki Henkilöstöhallinto Sisältö: 1. Henkilöstötyön keskeiset sisällöt 2. Miksi työyhteisön pelisäännöt? 3. Työhyvinvoinnin määritelmä

Lisätiedot

2012 ASKELia OSAAMISEEN

2012 ASKELia OSAAMISEEN 2012 ASKELia OSAAMISEEN ASKELia OSAAMISEEN Jyty tarjoaa vuonna 2012 monipuolista ja laadukasta koulutusta kaikille jäsenilleen. Hyvä ja tehokas edunvalvonta edellyttää monipuolista osaamista ja ajankohtaista

Lisätiedot

YLEISKIRJEN 24/2007 LIITE 4 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

YLEISKIRJEN 24/2007 LIITE 4 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus 21.1.-25.1.2008 Karjaa Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan 19.5.-23.5.2008 Karjaa Edunvalvonnan ja

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että

Lisätiedot

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus

Lisätiedot

NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee

Lisätiedot