Aaltoyliopiston. Tapa toimia
|
|
- Hannes Alanen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Aaltoyliopiston Tapa toimia
2 Lukijalle Me aaltolaiset tulemme hyvin erilaisista taustoista, mikä on suuri rikkaus. Kun Aalto-yliopisto syntyi Kauppakorkeakoulun, Teknillisen korkeakoulun ja Taideteollisen korkeakoulun yhdistyessä vuonna 2010, tieteen, taiteen, tekniikan ja talouden lisäksi yhdistyi samalla monia hyvin erilaisia toimintakulttuureita. Viime vuosina Aalto on myös kansainvälistynyt voimakkaasti. Jokapäiväistä työtämme helpottaa, jos kaikki Aalto-yhteisön jäsenet noudattavat samoja reilun pelin sääntöjä. Siksi Aaltoyliopiston toimintaperiaatteet koottiin yhteen, ja yliopiston hallitus hyväksyi Aallon Tavan Toimia. Se perustuu Aallon arvoihin ja luo yhteistä toimintakulttuuria. Toimintaperiaatteet auttavat meitä luomaan entistä paremman toimintaympäristön, ne tukevat mainettamme ja rakentavat kumppaneillemme kuvaa Aallosta vastuuntuntoisena ja luotettavana toimijana. Toimintaperiaatteemme koskevat kaikkia Aalto-yhteisön jäseniä, niin opiskelijoita, työntekijöitä, hallituksen jäseniä kuin niitä yhtiöitä, joissa Aallolla on enemmistöomistus. Myös Aallon yhteistyökumppaneiden odotetaan noudattavan vastaavia periaatteita. Toivon, että jokainen aaltolainen tutustuu ja sitoutuu Aallon Tapaan Toimia, joka auttaa valintatilanteissa harkitsemaan oikeita toimintatapoja. Aina ratkaisut eivät ole itsestään selviä, mutta haastan aaltolaiset tässäkin asiassa oppimaan yhdessä, kehittämään toimintaamme ja keskustelemaan rakentavasti joskus vaikeistakin aiheista. Ilkka Niemelä 1 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
3 Sisällysluettelo Lukijalle....1 Tarkoitus... 3 Soveltamisala... 4 Aallon toimintaperiaatteet...5 Tasa-arvo, puolueettomuus ja keskinäinen kunnioitus...5 Lainsäädännön noudattaminen on jokaisen vastuulla...6 Avoimuuden ja vastuun edistäminen viestinnässä....6 Sitoutuminen laadukkaaseen koulutukseen ja oppimiseen...7 Hyvät tieteelliset käytännöt ovat tutkimuksemme perusta...7 Aallon omaisuudesta huolehtiminen...8 Yksityisyyden suojan kunnioittaminen ja tietoturva....8 Toiminta yhteistyökumppaneiden kanssa...8 Eturistiriitojen tunnistaminen, esiintuominen ja välttäminen...9 Nollatoleranssi korruptioon ja lahjontaan...9 Täsmällinen ja luotettava kirjanpito...10 Etiikka ja rehellisyys ohjaavat varainhankintaamme...10 Terveellinen ja turvallinen työ- ja oppimisympäristö...11 Kestävän kehityksen edistäminen kaikessa toiminnassamme...11 Aallon toimintaperiaatteiden toteuttaminen...12 Tutkimustulosten jakaminen muiden immateriaalioikeuksia kunnioittaen...7
4 Tarkoitus Aalto-yliopisto (jäljempänä Aalto ) on rohkeiden ajattelijoiden monialainen yhteisö. Aallon tehtävänä on edistää vapaata tutkimusta sekä tieteellistä ja taiteellista sivistystä, antaa tutkimukseen perustuvaa ylintä opetusta sekä kasvattaa opiskelijoita palvelemaan isänmaata ja ihmiskuntaa. Aaltoyhteisö toimii vuorovaikutuksessa muun yhteiskunnan ja kansainvälisen tiede- ja taideyhteisön kanssa sekä edistää tutkimuksen ja taiteellisen toiminnan yhteiskunnallista vaikuttavuutta. Aallon suurimpia kilpailuvaltteja on lahjakkuuksien ja näkökulmien moninaisuus. Samalla tämä moninaisuus edellyttää yhteistä rehellisyyteen ja etiikkaan perustuvaa toimintakulttuuria. Yhteisömme kulttuurin perustana ovat toimintaamme ohjaavat arvot. Näiden Aallon toimintaperiaatteiden tarkoituksena on selkeyttää, mitä arvojen mukainen toiminta tarkoittaa, vaalia Aaltoa eettisesti toimivana yhteisönä sekä varmistaa kansainvälisesti korkea tutkimuksen, koulutuksen ja opetuksen taso eettisiä periaatteita ja hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen. Aallon toimintaperiaatteet ovat yhteenveto Aalto-yhteisön toimintaa ja käyttäytymistä ohjaavista reilun pelin säännöistä. intohimo uuden etsimiseen rohkeus vaikuttaa ja menestyä vapaus luovuuteen ja kriittisyyteen vastuu välittää, suvaita ja innostaa perustana eettisyys, avoimuus ja tasa-arvo. 3 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
5 Soveltamisala Aallon toimintaperiaatteet koskevat kaikkia Aalto-yhteisön jäseniä riippumatta heidän asemastaan tai tehtävästään organisaatiossa. Ne koskevat työntekijöitä, hallituksen jäseniä ja opiskelijoita sekä sellaisten tytäryhtiöiden työntekijöitä ja johtajia, joista Aalto omistaa osakeenemmistön tai joissa se käyttää tosiasiallisesti valtaa. Aalto edellyttää myös, että sen tavaran-ja palveluntoimittajilla ja muilla kumppaneilla on käytössä vastaavat periaatteet. Aallon toimintaperiaatteet koskevat kaikkia Aaltoyhteisön jäseniä riippumatta heidän asemastaan tai tehtävästään organisaatiossa 4 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
6 Aallon toimintaperiaatteet Tasa-arvo, puolueettomuus ja keskinäinen kunnioitus Ihmiset tekevät Aallon: aaltolaiset opiskelevat muuttaakseen maailmaa, tekevät maailmanluokan tutkimusta, tarjoavat uraauurtavaa koulutusta, luovat rajoja rikkovaa taidetta, uudistavat yhteistyöllä yhteiskuntaa ja mahdollistavat yliopiston toiminnan tarjoamalla korkealuokkaisia tukipalveluja. Jokaisella Aalto-yhteisön jäsenellä on oikeus kunnioittavaan kohteluun riippumatta sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta, iästä, alkuperästä tai kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteistä, poliittisesta toiminnasta, ammattiyhdistystoiminnasta, perhesuhteista, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä ominaisuudesta. Sitoutumisemme tasa-arvoon, puolueettomuuteen ja toisten kunnioittamiseen tarkoittaa myös, että käyttäydymme vastuullisesti ja kunnioitamme yhteisömme muiden jäsenten oikeutta nauttia turvallisesta ja viihtyisästä yliopistoympäristöstä, jossa opiskelu ja työ voi sujua esteettä. Minkäänlaista häirintää ei suvaita. Oppimis- ja tutkimusympäristössämme lainsäädännön asettamissa rajoissa opettajilla on vapaus opettaa, tutkijoilla vapaus tutkia ja opiskelijoilla vapaus oppia. Työympäristössämme työntekijät rekrytoidaan ja uralla edetään ainoastaan tehtävän edellyttämän pätevyyden ja kyvykkyyden perusteella. Kaikkia kannustetaan kehittämään ja edistämään henkilökohtaisia taitojaan ja kykyjään. Käyttäydymme vastuullisesti ja kunnioitamme yhteisömme muiden jäsenten oikeutta nauttia turvallisesta ja viihtyisästä yliopistoympäristöstä Aalto-yhteisön jäsenet sitoutuvat opiskellessaan, työskennellessään tai edustaessaan Aaltoa toimimaan rehellisesti ja eettisesti, kunnioittamaan muita ihmisiä näiden taustasta riippumatta, edistämään avointa keskustelua ja vapaata ajatustenvaihtoa, rakentamaan keskinäistä luottamusta ja pitämään aktiivisesti huolta omasta ja muiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista. 5 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
7 Noudatamme soveltuvia lakeja ja määräyksiä sekä näitä toimintaperiaatteita ja muita Aallon sääntöjä ja ohjeita kaikessa toiminnassamme Lainsäädännön noudattaminen on jokaisen vastuulla Kuten arvoissamme todetaan, kaiken toimintamme perustana on eettisyys ja rehellisyys, ja siksi noudatamme soveltuvia lakeja ja määräyksiä sekä näitä toimintaperiaatteita ja muita Aallon sääntöjä ja ohjeita kaikessa toiminnassamme. Aalto antaa yhteisön jäsenille tietoa ja ohjausta sovellettavista laeista, säännöistä ja ohjeista. Kukin yhteisön jäsen on vastuussa näihin lakeihin, sääntöihin ja ohjeisiin sekä kaikkiin muihin omaan tieteenalaansa tai työhönsä sovellettaviin erityissääntöihin perehtymisestä ja niiden noudattamisesta. Avoimuuden ja vastuun edistäminen viestinnässä Edistämme avoimuutta ja vaalimme avointa akateemista vuoropuhelua sekä oppimis- ja työskentelyympäristössämme että vuorovaikutuksessa kumppaniemme, sidosryhmiemme ja tiedotusvälineiden kanssa. Arvomme kannustavat meitä kriittisyyteen ja luovuuteen. Meillä on vapaus ajatella itsenäisesti ja olla aloitteellisia, koska se on akateemisen ajattelun ja koko sivilisaation kulmakivi. Samalla ymmärrämme, että avoimuutta ja vapautta ei ole ilman vastuuta. Aallon työntekijöinä meillä kaikilla on asemasta riippumatta vastuu käyttäytyä esimerkillisesti ja vaalia Aallon erinomaista mainetta. Käytämme harkintaa kaikessa julkisessa kommentoinnissa ja toiminnassa, myös sosiaalisessa mediassa, ja otamme huomioon lojaliteettivelvoitteemme Aaltoa kohtaan. Huomaamme myös kaikessa julkisessa toiminnassamme ilmaista selkeästi, toimimmeko yksityisesti vai Aallon edustajana. 6 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
8 Aalto on sitoutunut korkeatasoiseen tutkimukseen ja koulutukseen sekä tiedon ja ilmaisun vapauteen opetuksessa ja oppimisessa Sitoutuminen laadukkaaseen koulutukseen ja oppimiseen Aalto pyrkii luomaan kulttuurin, joka kannustaa jatkuvaan oppimiseen ja luovuuteen ja jossa perinteisiä rajoja rikotaan uraauurtavalla opetuksella. Uskomme tiedonhalun voimaan ja kannustamme opiskelijoitamme etsimään uutta sekä oppimaan ja tekemään asioita aivan uudella tavalla. Aalto on sitoutunut korkeatasoiseen tutkimukseen ja koulutukseen sekä tiedon ja ilmaisun vapauteen opetuksessa ja oppimisessa. Aalto ja sen opettajat kohtelevat opiskelijoita oikeudenmukaisesti sekä opiskelijoina että henkilöinä. Kaikki opiskelijat ovat puolestaan vastuussa omasta oppimisestaan ja kehityksestään ja sitoutuvat toimimaan näiden toimintasääntöjen ja muiden Aallon opetukseen ja oppimiseen liittyvien sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti. Hyvät tieteelliset käytännöt ovat tutkimuksemme perusta Tutkimus ja innovointi ovat menestyksemme perusta ja strategiamme ydin. Intohimomme tieteellisten läpimurtojen ja taiteellisen ilmaisun etsimiseen tuo mukanaan myös vastuun ei vain tuloksista vaan myös siitä, minkälaista etiikkaa ja käytäntöjä tutkimuksen ja taiteen tekemisessä noudatetaan. Tiedeyhteisön hyväksymien hyvien tieteellisten käytäntöjen noudattaminen tutkimuksessa on ehdotonta ja toimintamme keskeinen perusta. Aallossa ei hyväksytä plagiointia, havaintojen vääristelyä tai sepittämistä. Kaikki Aallon tutkimus on tehtävä Tutkimuseettisen neuvottelukunnan julkaisussa Hyvä tieteellinen käytäntö ja sen loukkausepäilyjen käsitteleminen Suomessa kuvattuja hyvän tieteellisen käytännön toimintatapoja ja -menettelyjä tiukasti noudattaen. Tunnistamme myös, että monet hyvän tieteellisen käytännön elementit soveltuvat vastuulliseen taiteelliseen toimintaan. Tutkimustulosten jakaminen muiden immateriaalioikeuksia kunnioittaen Visiomme sitouttaa meidät rakentamaan innovatiivista yhteiskuntaa yhdistämällä uraauurtavaa tiedettä muotoiluosaamiseen ja yrittäjyysajatteluun. Pyrimme luomaan ja edistämään uusia ajatuksia ja käsitteitä sekä innovaatioita. Käytäntönämme on julkaista tutkimustulokset ja edistää innovaatioiden ja muiden työmme tulosten käyttöä avoimesti, jotta voimme lisätä Aallon yhteiskunnallista vaikuttavuutta mahdollisimman tehokkaasti. Kunnioitamme kuitenkin samalla muiden immateriaalioikeuksia ja salassa pidettävän tiedon luottamuksellisuutta. Teemme tarvittavat toimenpiteet teollis- ja tekijänoikeuksien suojaamiseksi Aallon sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti. Tutkijoidemme oikeudet keksintöihin turvataan sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.. 7 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
9 Pyrimme varmistamaan, että hankimme tavaroita ja palveluja yhteiskuntavastuullisilta toimittajilta, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan ihmisoikeuksia, työoloja, korruption torjuntaa ja ympäristöä koskevia kansainvälisiä standardeja Aallon omaisuudesta huolehtiminen Kunnioitamme Aallon omaisuutta, mukaan lukien fyysinen omaisuus, rahoitusomaisuus, immateriaaliomaisuus ja luottamuksellinen tieto. Aallon omaisuus on ensisijaisesti tarkoitettu opetukseen, oppimiseen, tutkimukseen ja taiteelliseen toimintaan sekä niihin liittyviin tukitoimintoihin. Omaisuuden käyttö muihin tarkoituksiin edellyttää erillisiä sopimuksia tai ohjeita. Aallon omaisuus on suojattava asianmukaisesti vahingoittumiselta ja luvattomalta käytöltä tai häviämiseltä. 8 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017 Yksityisyyden suojan kunnioittaminen ja tietoturva IT-järjestelmät ovat olennainen osa toimintaamme. Aallon tietoturvasääntöjen tarkoituksena on kaikkien käyttäjien eduksi suojata kyseisiä järjestelmiä. Käyttäjinä me noudatamme tietoturvavaatimuksia käsitellessämme tai hallinnoidessamme luottamuksellisia tietoja riippumatta niiden muodosta, säilytystavasta tai sijainnista. Käytämme Aallon tietotekniikkaresursseja, -järjestelmiä, -verkkoja ja -sovelluksia (kuten sähköpostia) Aallon toimintaa varten, vaikka Aalto salliikin järjestelmien rajatun käytön myös yksityisiin tarkoituksiin. Kunnioitamme yksityisyyttä ja olemme sitoutuneita noudattamaan hyvää henkilötietojen käsittelytapaa ja tietosuojakäytäntöjä sekä sovellettavaa lainsäädäntöä. Kaikella henkilötietojen käsittelyllä on oltava lainmukainen peruste, ja käsittelyn on oltava tarpeellista kyseisen tarkoituksen kannalta. Sen on myös oltava kohtuullista, täsmällistä, läpinäkyvää ja rajoitettua. Käyttäjinä noudatamme Aallon tietoturvaa ja yksityisyyden suojaa koskevia käytäntöjä, sääntöjä ja ohjeita. Toiminta yhteistyökumppaneiden kanssa Keskeinen tehtävämme on ymmärtää yhteiskunnan tarpeita ja ennakoida niitä. Haluamme olla aktiivinen toimija yhteiskunnassa ja parantaa hyvinvointia ja elämänlaatua. Tämä edellyttää verkostoitumista ja laajaa yhteistyötä. Kumppaneihimme lukeutuu monia ulkopuolisia toimijoita esimerkiksi muita yliopistoja opiskelijavaihtoohjelmissa ja tutkimuksessa, yrityskumppaneita, jotka tukevat toimintaamme tai työskentelevät kanssamme tutkimusohjelmissa, sekä tavaran- ja palveluntoimittajia. Valitsemme yhteistyöhön luotettavia kumppaneita, jotka noudattavat toiminnassaan sovellettavia lakeja ja näitä toimintaperiaatteita vastaavia periaatteita. Pyrimme varmistamaan, että hankimme tavaroita ja palveluja yhteiskuntavastuullisilta toimittajilta, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan ihmisoikeuksia, työoloja, korruption torjuntaa ja ympäristöä koskevia kansainvälisiä standardeja. Noudatamme julkisiin hankintoihin sovellettavia sääntöjä ja teemme kaikki hankinnat Aallon hankintasääntöjen ja -ohjeiden mukaisesti.
10 Emme hyväksy lahjontaa missään muodossa ja pidättäydymme kaikesta toiminnasta tai käytöksestä, joka voisi näyttää lahjonnalta tai aiheuttaa epäilyjä siitä tai sen yrityksestä Eturistiriitojen tunnistaminen, esiintuominen ja välttäminen Yhteisömme jäseniä kannustetaan aktivisuuteen yhteiskunnassa ja elinkeinoelämässä. Toiminta Aallon ulkopuolella voi kuitenkin joskus aiheuttaa eturistiriidan, kun työntekijän henkilökohtaiset edut tai kolmannen osapuolen edut kilpailevat Aallon etujen kanssa. Eturistiriita voi olla taloudellinen, muu kuin taloudellinen tai molempia. Eturistiriita voi syntyä monesta eri syystä. Eturistiriidan voi aiheuttaa esimerkiksi ulkopuolinen ammatillinen toiminta tai mahdollisuudet vaikuttaa Aallon suhteeseen kolmansien osapuolten kanssa tavoilla, joista voisi saada henkilökohtaista taloudellista etua, tai tilanteet, joissa päätöksiin voivat vaikuttaa suhteet kyseisten päätösten edunsaajina oleviin henkilöihin tai muutoin niihin liittyviin henkilöihin. Tällaisessa tilanteessa olemme sitoutuneet tunnistamaan, tuomaan esiin ja välttämään tosiasiallisia taloudellisia ja muita kuin taloudellisia eturistiriitoja, jotka voisivat vaarantaa vastuumme Aaltoa kohtaan tai olla sen kanssa ristiriidassa tai jotka voisivat heikentää kykyämme suorittaa tehtäviämme Aallossa asianmukaisesti. Tunnistamme, tuomme esiin ja pyrimme välttämään myös tilanteita, joissa tällainen eturistiriita näyttäisi olevan olemassa. Aallon henkilöstöllä on myös erityinen velvollisuus noudattaa esteellisyyteen liittyviä sääntöjä. Henkilö on esteellinen, jos hän liittyy asiaan tai osapuoleen tai niihin, joita päätös koskee, tavalla, joka voi vaarantaa hänen puolueettomuutensa asiassa. Jokaisen Aallon työntekijän on varmistettava, että hän ei käsittele asioita eikä osallistu asioiden käsittelyyn ollessaan esteellinen. Noudatamme Aallon sääntöjä ja ohjeita tosiasiallisten ja mahdollisten eturistiriitojen ja esteellisyyden ilmoittamisesta ja tarkistamisesta sekä tarvittaessa annamme täsmällisesti kaikki tiedot Aallon sivutoimirekisteriin ja lähipiirirekisteriin. Nollatoleranssi korruptioon ja lahjontaan Kaikissa suhteissamme ulkoisiin sidosryhmiin otamme huomioon sitoumuksemme toimia rehellisesti ja edistää rehellisiä käytäntöjä. Emme hyväksy lahjontaa missään muodossa ja pidättäydymme kaikesta toiminnasta tai käytöksestä, joka voisi näyttää lahjonnalta tai aiheuttaa epäilyjä siitä tai sen yrityksestä. Vieraanvaraisuutta voi tarjota tai ottaa vastaan säästeliäästi, ja sen pitää aina olla perusteltua ja suhteellista Aallon toiminnan kannalta sekä sovellettavien Aallon sääntöjen ja ohjeiden mukaista. 9 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
11 Varmistamme, että kaikki maksutapahtumat hyväksytään ja kirjataan viipymättä, totuudenmukaisesti ja täsmällisesti Täsmällinen ja luotettava kirjanpito Aallon kirjanpito on täsmällistä ja luotettavaa, ja se laaditaan sovellettavien lakien, määräysten ja standardien mukaisesti. Noudatamme taloussääntöä ja muita täydentäviä talouden sääntöjä ja ohjeita ja varmistamme, että kaikki maksutapahtumat hyväksytään ja kirjataan viipymättä, totuudenmukaisesti ja täsmällisesti. Ulkopuoliset ja sisäiset tilintarkastajat tarkastavat toimintamme säännöllisesti. Etiikka ja rehellisyys ohjaavat varainhankintaamme Aalto ottaa vastaan lahjoituksia, jotka liittyvät sen tarkoituksen toteuttamiseen. Varainhankintamme periaatteet perustuvat lahjoittajan tahdon kunnioittamiseen, eettisyyteen ja avoimuuteen. Olemme sitoutuneet Associate of Fundraising Professionals -yhdistyksen (AFP) ja Vastuullinen Lahjoittaminen ry:n (VaLa) vastuullisen varainhankinnan arvoihin ja periaatteisiin. Aalto tekee kaikessa toiminnassaan selvän eron vastikkeettoman lahjoituksen ja vastikkeellisen yhteistyön välillä. 10 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
12 Olemme sitoutuneet toimimaan kestävän kehityksen periaatteet huomioiden ja edistämään kestävää kehitystä opetuksessamme, tutkimuksemme sisällössä ja tuloksissa sekä tutkimusprosesseissamme ja -käytännöissämme Terveellinen ja turvallinen työ- ja oppimisympäristö Olemme sitoutuneet tarjoamaan terveelliset ja turvalliset työskentely- ja oppimisolosuhteet. Aalto noudattaa kaikkia soveltuvia lakeja ja määräyksiä ja antaa tietoa ja koulutusta terveys- ja turvallisuusasioista. Aalto-yhteisön jäsenten on noudatettava terveys- ja turvallisuuskäytäntöjä. Intohimomme tieteellisten läpimurtojen aikaansaamiseen voi johtaa meidät työskentelemään tuntemattomien materiaalien kanssa ja tuntemattomilla menetelmillä. Siksi kunkin yksittäisen henkilön vastuulla on tunnistaa mahdolliset vaarat ja toteuttaa tarvittavat suojatoimenpiteet. Kestävän kehityksen edistäminen kaikessa toiminnassamme Kestävä kehitys mukaan lukien kaikki sen ulottuvuudet: ekologinen, sosiaalinen, taloudellinen ja kulttuurinen on olennainen osa kaikkea Aallon toimintaa. Olemme sitoutuneet toimimaan kestävän kehityksen periaatteet huomioiden ja edistämään kestävää kehitystä opetuksessamme, tutkimuksemme sisällössä ja tuloksissa sekä tutkimusprosesseissamme ja -käytännöissämme. Vastuullisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus nivoutuvat tiiviisti myös Aallon taiteelliseen toimintaan. Käytämme ja kehitämme kampuksiamme kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Teemme aktiivisesti työtä nykyisten kiinteistöjemme energiatehokkuuden kehittämiseksi ja energiankulutuksen vähentämiseksi. Pyrimme mahdollisimman paljon vähentämään toimintamme vaikutusta ympäristöön. 11 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
13 Aallon toimintaperiaatteiden toteuttaminen Nämä toimintaperiaatteet on laadittu ja niitä toteutetaan koko Aalto-yhteisön hyväksi. Sen lisäksi Aallossa ja kussakin sen korkeakoulussa on voimassa sääntöjä, menettelytapoja ja ohjeita, joiden soveltamista näiden toimintaperiaatteiden ei ole tarkoitus rajoittaa. Jokaisen Aalto-yhteisön jäsenen vastuulla on toimia näiden toimintaperiaatteiden mukaisesti ja ilmoittaa epäillystä lain rikkomisesta, epäeettisestä toiminnasta tai näiden toimintaperiaatteiden noudattamatta jättämisestä joko esimiehelleen tai Aallon päälakimiehelle. Johtajilla, opettajilla ja esimiehillä on erityisvelvollisuus noudattaa näitä toimintaperiaatteita, kannustaa alaisiaan, professoreita ja opiskelijoita tekemään niin sekä tunnistaa epäillyt rikkomukset ja ilmoittaa niistä. Näiden toimintaperiaatteiden todellisista tai mahdollisista rikkomuksista asianmukaisesta ilmoittamisesta ei seuraa kielteisiä seuraamuksia ilmoittajalle. Näitä toimintaperiaatteita toteutetaan ja ristiriitatilanteet ja epäilyt väärinkäytöksistä käsitellään vakiintuneiden menettelytapojen mukaisesti ensin suoraan osallisena olevien osapuolten kesken. Tarvittaessa ne tutkitaan tämän jälkeen Aallon päälakimiehen valvonnassa. Jos rikkomuksen katsotaan tapahtuneen, korjaus- ja kurinpitotoimenpiteitä voidaan toteuttaa sellaisen henkilön osalta, joka on ollut osallisena rikkomukseen tai joka on sallinut rikkomuksen tapahtua tai jonka kohtuullisen huolellisuuden laiminlyönnin vuoksi rikkomus on voinut jatkua. Kurinpitotoimenpiteet arvioidaan tapauskohtaisesti sovellettavien lakien ja sääntöjen mukaisesti. Jokaisen Aalto-yhteisön jäsenen vastuulla on toimia näiden toimintaperiaatteiden mukaisesti ja ilmoittaa epäillystä lain rikkomisesta, epäeettisestä toiminnasta tai näiden toimintaperiaatteiden noudattamatta jättämisestä. Näiden toimintaperiaatteiden todellisista tai mahdollisista rikkomuksista asianmukaisesta ilmoittamisesta ei seuraa kielteisiä seuraamuksia ilmoittajalle 12 Aalto yliopiston Tapa toimia 2017
14
Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotTavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina
Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotSaavutettavuus ja esteettömyys
Saavutettavuus ja esteettömyys Esteetön kulkeminen kampuksella Monenlaisten oppijoiden tukeminen Mahdollisuudet henkilökohtaisiin opetusjärjestelyihin à Ota yhteyttä opintotutoreihin tai opiskelijapalvelut@aalto.fi
LisätiedotX -SÄÄTIÖN PERUSTAMISKIRJA
5.4.2017 LUONNOS X -SÄÄTIÖN PERUSTAMISKIRJA X-säätiö X stiftelsen X Foundation Me allekirjoittaneet olemme päättäneet perustaa X säätiön, jonka tarkoituksena on yliopistoja koskevassa lainsäädännössä tarkemmin
LisätiedotToiminnan arvoperiaatteet
Sivu 1/5 1 Yleistä Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistyksen arvoperustana on luovuttamaton yleismaailmallinen ihmisarvo ja kaiken elämän arvokkuus itsessään. Yhdistys sitoutuu toiminnassaan yhdenvertaisuuteen,
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotLUONNOS UUSI YLIOPISTO -SÄÄTIÖN PERUSTAMISKIRJA
31.10.2016 LUONNOS UUSI YLIOPISTO -SÄÄTIÖN PERUSTAMISKIRJA Uusi yliopisto-säätiö Nya Universitetet stiftelsen New University Foundation Me allekirjoittaneet olemme päättäneet perustaa Uusi yliopisto säätiön,
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotTaideyliopiston strategia
2017 Taideyliopiston strategia 2020 Taideyliopiston strategia 20172020 TAIDEYLIOPISTON TEHTÄVÄ Taideyliopiston strategia 20172020 / Taideyliopiston tehtävä Kuvataideakatemian, Sibelius-Akatemian ja Teatterikorkeakoulun
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotTIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA
TIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA 2019 2023 VISIO avoimen ja vahvan tiedeyhteisön kehittäjä yhdessä kanssa avoimen tieteen kansallisen toimintakulttuurin edistäminen VAHVAT. JÄSENSEURAT avoimen
LisätiedotAalto-yliopisto. Raili Pönni
Aalto-yliopisto Raili Pönni 7.9.2017 Aalto-yliopiston organisaatio Insinööritieteiden Kauppa Kemian tekniikan Sähkötekniikan Perustieteiden Taiteiden ja suunnittelun Professorineuvosto Provosti, vararehtorit
LisätiedotCODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME
1 CODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME 2 SISÄLTÖ Johdanto...3 Toimimme oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.. 4 Business Finland työnantajana... 5 Velvollisuudet työntekijänä... 5 Vältämme eturistiriitoja...
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotAalto-yliopiston kokonaisarkkitehtuuri
Aalto-yliopiston kokonaisarkkitehtuuri Tietohallinto 30.9.2008 Satu Kekäläinen AALTO-YLIOPISTO Aalto-yliopisto aloittaa 1.1.2010 TIETOHALLINTO Helsingin kauppakorkeakoulun, Taideteollisen korkeakoulun
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotMA2 MA3. opiskelijasta huolehtiminen opiskelijalle vaikutusmahdollisuuksien tarjoaminen
MA2 MA3 opiskelijasta huolehtiminen opiskelijalle vaikutusmahdollisuuksien tarjoaminen Dia 3 MA2 46 MA3 2 Ylioppilaskunta Yliopiston opiskelijoiden keskuudessa on ylioppilaskunta, jolla on itsehallinto.
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotAmmattimaisuusseminaari 28.5.2013
Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat,
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotTuUS menestyssuunnitelma. (niin sanottu strategia)
TuUS menestyssuunnitelma (niin sanottu strategia) Taidolla uintiin! Visio Mahdollistamme hyvät taidot uintiurheilussa menestymiseen. Missio Luomme edellytykset kunkin tarpeiden ja kykyjen mukaiseen kunto-
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotHyvän tieteellisen käytännön oppiminen ja Turnitinin käyttöönotto
Hyvän tieteellisen käytännön oppiminen ja Turnitinin käyttöönotto Strateginen rasti 15.5.2013: Hyvä tieteellinen käytäntö opetuksessa Markku Ihonen TENK:n ohje Hyvä tieteellinen käytäntö ja sen loukkausepäilyjen
LisätiedotToimiva työyhteisö DEMO
Toimiva työyhteisö DEMO 7.9.6 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Toimiva työyhteisö DEMO Sivu / 8 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimiva työyhteisö raportti muodostuu kahdesta osa alueesta:
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotOppimisympäristöstä toimintaympäristöön Oppimisympäristö tukemaan oppimista. Kaisa Nuikkinen
Oppimisympäristöstä toimintaympäristöön Oppimisympäristö tukemaan oppimista Kaisa Nuikkinen 10.5.2006 kaisa.nuikkinen@edu.hel.fi TYÖTURVALLISUUSLAKI TYÖYMPÄRISTÖ on tarkoituksenmukainen toimintaan nähden,
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotStora Enson toimintaohjeet. storaenso.com/storaensocode
Stora Enson toimintaohjeet storaenso.com/storaensocode Olemme uusiutuvien materiaalien yhtiö 2 Valitsemme uusiutuvan tulevaisuuden Tärkein raaka-aineemme puu kasvaa takaisin se on uusiutuvaa. Kierrätettävyys
LisätiedotKUVATAITEEN PAINOTUSOPETUS LUOKAT. Oppiaineen tehtävä
KUVATAITEEN PAINOTUSOPETUS 7. -9. LUOKAT Oppiaineen tehtävä Kuvataiteen opetuksen tehtävä on ohjata oppilaita tutkimaan ja ilmaisemaan kulttuurisesti moninaista todellisuutta taiteen keinoin. Oppilaiden
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotFinfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.
Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla Yhdessä enemmän. Tukea. Toivoa. Mukana. Sinä voit vaikuttaa. Työhyvinvointi on meidän jokaisen asia FinFami on järjestö mielenterveysomaisten asialla.
LisätiedotOpetussuunnitelmat. uudistuvat Tarja Ruohonen
Opetussuunnitelmat uudistuvat 2016 Tarja Ruohonen OPS-uudistuksen tavoitteita: Kasvun ja oppimisen jatkumon vahvistaminen Rakennetaan olemassaoleville vahvuuksille Määritellään kasvatustyötä ja toimintakulttuurin
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotMiltä maailma näyttää?
Miltä maailma näyttää? Globaali näkökulma lasten ja nuorten tulevaisuuteen (Jari Kivistö) Kasvava ihminen ja tulevaisuuden koulu -seminaari Kokkolassa 7.8.2013 Globaalikasvatuksen tehtävä on
LisätiedotEurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotKASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI
KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI L U O N N O S P E R U S O P E T U K S E N O P E T U S S U U N N I T E L M A N P E R U S T E I K S I 2 0 1 4 ( 1 4. 1 1. 2 0 1 2 ) KOULUN TOIMINTAKULTTUURI Historiallisesti
LisätiedotUusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi
Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto 14.- 15.9.2015 Karkkila Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi Koulua ympäröivä maailma muuttuu Teknologia Ilmastonmuutos, luonto
LisätiedotKANSA: YLIOPISTOJEN TÄRKEIN TEHTÄVÄ ON EDISTÄÄ VAPAATA TUTKIMUSTA SEKÄ TIETEELLISTÄ JA TAITEELLISTA SIVISTYSTÄ
TIEDOTE KANSA: YLIOPISTOJEN TEHTÄVÄ ON EDISTÄÄ VAPAATA TUTKIMUSTA SEKÄ TIETEELLISTÄ JA TAITEELLISTA SIVISTYSTÄ 1 Yliopistojen tärkein tehtävä on vapaan tutkimuksen sekä tieteellisen ja taiteellisen sivistyksen
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotTUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku
TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku Riitta Hämäläinen-Bister Dirikka Oy Gsm. 050 336 4056 riitta.hamalainen-bister@dirikka.fi Dirikka Oy 1 Ryhmätöiden pelisäännöt: Lennokkaat ja villit näkemykset ovat
LisätiedotPROFESSORILIITON STRATEGIA VUOTEEN 2022
HYVÄKSYTTY VALTUUSTOSSA 25.11.2016 TIEDOSSA TULEVAISUUS www.professoriliitto.fi Professoriliiton tehtävät Professoriliiton sääntöjen mukaan liitto toimii yliopistolain tarkoittamien yliopistojen, Maanpuolustuskorkeakoulun
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotTuUS menestyssuunnitelma. (niin sanottu strategia)
TuUS menestyssuunnitelma (niin sanottu strategia) Taidolla uintiin! Visio Mahdollistamme hyvät taidot uintiurheilussa menestymiseen. Missio Luomme edellytykset kunkin tarpeiden ja kykyjen mukaiseen kunto-
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotTutkimuksen vastuullinen elinkaari
Tutkimuksen vastuullinen elinkaari Mitä jokaisen tutkimuspalveluissa työskentelevän tulisi tietää tutkimusetiikasta ja avoimesta tieteestä? Iina Kohonen, TENK Henriikka Mustajoki, TSV Riikka Palonkorpi,
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotPuheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto
Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto 10.11.2017 Hyvä hallinto on yhdistyksen organisaation hallintojärjestelmä Järjestelmällä yhdistystä johdetaan
LisätiedotTERVETULOA! Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Alansa suunnannäyttäjä
TERVETULOA! Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Alansa suunnannäyttäjä Ingmar Björkman Dekaani Kristiina Mäkelä Varadekaani Aalto-yliopisto Ainutlaatuiseen yhteisöömme kuuluu: 80 000 alumnia 20 000 opiskelijaa
LisätiedotKasvun kikatusta leikin lumoissa
Kasvun kikatusta leikin lumoissa Tarkastelukiikarissa toimintakulttuurin kehittäminen ja sitä ohjaavat periaatteet Osallisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Inklusiivisessa toimintakulttuurissa edistetään
Lisätiedot1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia
1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden
LisätiedotIT-palvelujen ka yttö sa a nnö t
IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
LisätiedotVaasan yliopiston eettiset suositukset
Vaasan yliopiston eettiset suositukset 1 VAASAN YLIOPISTON EETTISET SUOSITUKSET Hyväksytty yliopiston hallituksen kokouksessa 29.11.2013. Yliopistojen tulee järjestää toimintansa siten, että tutkimuksessa,
LisätiedotTampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia
Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen
LisätiedotHyvä tieteellinen käytäntö
Julkaise tai unohdu Ajatuksia julkaisupolitiikasta ja väitöskirjatöistä 8.5.2013 Tampereen yliopisto, CMT Hyvä tieteellinen käytäntö Tutkijat ottavat muiden tutkijoiden työn ja saavutukset asianmukaisella
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotIisalmen kaupunki Sivistyspalvelukeskus Varhaiskasvatus ESIOPETUKSEN LUKUVUOSISUUNNITELMA. Lukuvuosi - Yksikkö. Esiopetusryhmän nimi
Lukuvuosi - Yksikkö Esiopetusryhmän nimi Esiopetusryhmän henkilöstö Lukuvuoden painotusalueet Esioppilaiden määrä Tyttöjä Poikia LUKUVUODEN TYÖAJAT Syyslukukausi / 20 - / 20 Syysloma / 20 - / 20 Joululoma
LisätiedotOPETUSMINISTERIÖ Korkeakoulu- ja tiedeyksikkö LUONNOS LUONNOS INNOVAATIOYLIOPISTON SÄÄDEKIRJAKSI SÄÄDEKIRJA
OPETUSMINISTERIÖ Korkeakoulu- ja tiedeyksikkö 14.4.2008 LUONNOS LUONNOS INNOVAATIOYLIOPISTON SÄÄDEKIRJAKSI SÄÄDEKIRJA Allekirjoittaneet ovat päättäneet perustaa X-säätiön, jonka tarkoituksena on yliopistoja
LisätiedotJulkaisujen avoimen saatavuuden tukeminen
Julkaisujen avoimen saatavuuden tukeminen Jyrki Hakapää johtava tiedeasiantuntija 1 FOR EXELLENCE IN SCIENCE Miksi avoin saatavuus? Avoin saatavuus -termi korostaa strategista pyrkimystä turvata tutkimustulosten
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotSelkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset
Selkeästi vaikuttava STM-konsernin viestinnän linjaukset 1 1. Viestintä tukee konsernin strategian tavoitteita STM-konsernin viestinnän linjaukset Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) ja koko STM-konsernin
LisätiedotHanne Puskala Opintoasiainpäällikkö Fuksi-info
Hanne Puskala Opintoasiainpäällikkö 7.9.2017 Fuksi-info Vastuullisen käyttäytymisen periaatteet Miten toimin, jos olen tyytymätön saamaani arvosanaan? Miten haen vapautusta toisen kotimaisen kielen suorittamisesta?
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotKolmen teeman kokonaisuus omien ja kaverien vahvuuksien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen.
Esiopetus ja 1.-3.lk Kolmen teeman kokonaisuus omien ja kaverien vahvuuksien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen. Tutustu verkkosivuihin nuoriyrittajyys.fi Tutustu ohjelmavideoon nuoriyrittajyys.fi/ohjelmat/mina-sina-me
Lisätiedot