Suomalaisen partioliikkeen haasteet

Transkriptio

1 Suomalaisen partioliikkeen haasteet Jokaisella lapsella ja nuorella pitää olla mahdollisuus kokeilla partiota partiota täytyy olla tarjolla kaikkialla Suomessa. Nuorten määrä laskee mahdollisia partiolaisia on tulevaisuudessa nykyistä vähemmän. Suomen sisäinen muuttoliike jatkuu edelleen. Partiotoiminnan tulee olla laadukasta. Vain laadukkaassa toiminnassa pysytään mukana.

2 Mitä on tapahtunut Jäsenkokous velvoitti ratkaisemaan piirien ja keskusjärjestön työnjaon lippukuntien tukemisessa. Selvitys lippukuntien tukemisen työnjaosta. Partioneuvosto määritteli piirin ja keskusjärjestön tehtävät. Piirikierros - itsearviointi, tulos oli epätasainen Jäsenkokous velvoitti jatkamaan työskentelyä ja vaati konkreettisia tuloksia.

3 2003 Mitä on tapahtunut Toteutettiin piirien ja keskusjärjestön auditointi Ensimmäinen järjestön kehittämisryhmä perustettiin Raportti: Lippukuntien tukemisen työnjako Suoritettiin toinen piirikierros Toinen järjestön kehittämisryhmä perustettiin työstämään lippukuntien tukemisen työnjakoa Raportti: Lippukuntien tukemisen työnjako 3 Loppuraporttia esiteltiin piirien syyskokouksissa Jäsenkokous hyväksyi neljä järjestöllistä kehittämishanketta 2005 Partioneuvosto täsmensi yhtenevien toiminnanalojen sisältöä

4 Järjestön neljä kehittämishanketta Yhtenevät toiminnanalat Aluetyöstä uusi yhtenevä työmuoto Suunnittelun jännettä pidennetään Uudet piirit

5 Lähtökohtana lippukuntien toiminnan aktiivinen tukeminen Vanha ajattelutapa Lippukunnat ovat niin vahvoja, että ne pitävät huolta itsestään ja pyytävät tarvitsemansa tuen piiristä. Määritykset siitä mitä partio on, syntyvät lippukunnissa ja ovat lippukuntakohtaisia. Partioliike kasvaa sattumanvaraisesti ja vain, jos alueelta löytyy omaa tahtoa. Uusi ajattelutapa Partio on niin merkittävää kasvatustoimintaa, että kaikilla lapsilla ja nuorilla on oikeus päästä mukaan partiotoimin-taan. Tavoite: 9% ikäluokasta partiossa. Partio määritellään yhdessä maailmanjärjestöistä lähtien. Lippukunnat, piirit ja keskusjärjestö ovat osa samaa partiota. Lippukuntien tukeminen on piirien ja keskusjärjestön avaintehtävä.

6 Jäsenmäärän kehitys % 9% ,8% Nuorten määrä Partiolaiset Nykyinen (6,8%) 7% > 8% > 9% 8% > 9% > 10%

7 Partiolaisia seutukunnissa vuonna 1999

8 Partioliikkeen jäsenkehitys Piiri Etelä-Karjalan Partiolaiset Etelä-Pohjanmaan Partiolaiset Etelä-Savon Partiolaiset Finlands Svenska Scouter Hämeen Partiolaiset Kainuun Partiolaiset Keski-Pohjanmaan Partiolaiset Keski-Suomen Partiolaiset Kymenlaakson Partiopiiri Lapin Partiolaiset Pohjois-Karjalan Partiolaiset Pohjois-Pohjanmaan Partiopiiri Pohjois-Savon Partiolaiset Pääkaupunkiseudun Partiolaiset Salpausselän Partiolaiset Satakunnan Partiolaiset Uudenmaan Partiopiiri Varsinais-Suomen Partiopiiri Yhteensä

9

10 Partiopiirin tehtävä 1/2 Partiopiiri on toiminta-alueensa lippukuntien yhteenliittymä ja se on Suomen Partiolaiset Finlands Scouter ry:n jäsen. Piiri on Suomen Partiolaiset Finlands Scouter ry:n edustaja omalla toiminta-alueellaan. Piiri edistää aktiivisesti suomalaisen partioliikkeen tavoitteita, joita piirit kehittävät yhteisesti keskusjärjestön kanssa Suomen Partiolaisissa. Piiri noudattaa keskusjärjestön kanssa samoja partioneuvoston vahvistamia toiminnallisia periaatteita ja ohjeita.

11 Partiopiirin tehtävä 2/2 Partiopiirin keskeisin tehtävä on lippukuntien toiminnallinen tukeminen. Piirit toimivat lippukuntia lähellä ja niissä tunnetaan jokaisen lippukunnan arki ja näin piiri pystyy tukemaan ja auttamaan lippukuntaa hyvän partiotoiminnan järjestämisessä. Jos paikallinen partiotoiminta on joutumassa vaikeuksiin, piiri pystyy reagoimaan ajoissa.

12 Vahva piiri tarjoaa monipuolista tukea Piirin on selvittävä kaikista sille kuuluvista tehtävistä. Suoriutuakseen tehtävistään partiopiiri tarvitsee riittävän suuren määrän vapaaehtoisia partiojohtajia erilaisiin tehtäviin kouluttajaksi, tapahtumien järjestäjiksi, hallintoon jne. Piiri tarvitsee myös toimiston, joka kykenee tukemaan vapaaehtoisia partiojohtajia pesteissään, olemaan suoraan yhteydessä lippukuntiin ja hoitamaan partion velvoitteita ympäröivään yhteiskuntaan. Osa piirien tehtävistä onnistuu paremmin isossa yksikössä, osa pienessä yksikössä. Vahva piiri, jolla on toimiva aluetyö pystyy hyödyntämään pienen ja suuren piirin etuja.

13 Mikä on piirin riittävä koko? Pystyäkseen selviytymään partiopiirin tehtävistä, piirin täytyy pystyä rekrytoimaan tarpeeksi johtajia. Piiritoimisto voi palvella paremmin, jos se on riittävän suuri. Toimihenkilöillä monipuolista osaamista Aukiolotunteja tarpeeksi viikossa (nyt vaihtelu tuntia) jäsentä kohti on mahdollista palkata yksi työntekijä (esim jäsentä = 4 työntekijää) Hallintotyön osuus toimiston työstä on noin 3kk vuodessa. Jos piirejä on nykyistä vähemmän, hallintotyöstä vapautuu työpanosta muualle.

14 Viispiikin vuoden 2005 neuvottelut Viispiikki aloittaa yhteistyöneuvottelut. Viispiikin yhteisissä neuvotteluissa ei päästä mihinkään tuloksiin. Kainuu päätyi neuvottelemaan Neliapilan piirien kanssa. EPP ilmoitti Hämeelle kiinnostuksensa neuvotteluista. Neuvotteluja ei käyty, Häme on perustamassa uutta piiriä Satakunnan kanssa. P-PPP ja Lappi neuvottelevat keskenään. Lappi vetäytyi neuvotteluista. EPP ja K-PP neuvottelevat keskenään. Neuvotteluissa edettiin yhteistyön syventämiseen ja todettiin tarve mallintaa uutta piiriä. P-PPP liittyi neuvotteluihin EPP:n ja K-PP:n kanssa. Kesäkuussa 2005 työryhmä aloittaa uuden piirin mallintamisen.

15 Uusi piiri Syyskokoukset päättävät perustamishankkeen eteenpäin viemisestä. Syntyessään uusi piiri on jäsenmäärältään Suomen neljänneksi suurin. Pinta-alaltaan vasta Suomen toiseksi suurin piiri.

16 Syyskokousten jälkeen Vuosi 2005 Syyskokoukset: EPP P-PPP K-PP Aiesopimus hyväksytään

17 Syyskokousten jälkeen Vuosi 2006 Pohjanmaan piirit suunnittelevat yhteisen piirin toimintoja ja tapahtumien järjestämistä. Tutustuminen muihin piireihin ja niiden henkilöihin jatkuu. Yhteistyötä tiivistetään leirien ja kurssien järjestämisessä. Piirin alueella ilmestyy yhteinen piirilehti. Tammikuu 2006 Piirien luottiksille järjestetään yhteinen luottisseminaari. Loka/Marraskuu 2006 Lippukunnat kokoontuvat uuden piirin perustavaan kokoukseen.

18 Syyskokousten jälkeen Vuosi 2007 Uusi piiri aloittaa toimintansa

19 Pohjanmaan Partiolaiset ry Suunnitelma partiopiiristä, versio Suunnitelmaa täydennetään aiesopimuksen hyväksymisen jälkeen.

20 SISÄLTÖ A. EDUT JA HAASTEET B. PIIRIN PERUSTIETOJA C. ALUETOIMINTA D. KOULUTUS E. OHJELMA F. VIESTINTÄ G. TALOUS H. TOIMISTOT JA TOIMIHENKILÖT I. ORGANISAATIO J. TOIMINTASUUNNITELMA K. TAPAHTUMAKALENTERI L. HENKILÖSTÖHALLINTO/PESTINHALLINTA M. SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET N. MUUTOSTIEDOTTAMINEN O. AIKATAULU P. LUOTTAMUSHENKILÖIDEN VUOSI Q. TOIVEET SP:LLE

21 A. EDUT JA HAASTEET Piirin tuki suoraan lippukunnille lisääntyy ja vahvistuu. Synergiaedut laajasti (lehti, toimistot, työntekijäpanos, luottamushenkilöt). Hallinto kevenee, kokoukset vähenevät. Luottamushenkilöresurssit vahvistuvat. Piiritoimiston aukioloaika (esimerkiksi ma-pe 9-17), toimisto avoinna ympäri vuoden. Työntekijöiden osaamistaso paranee ja toimistojen tarjoaman palvelun taso nousee. Työntekijäresurssit ovat tehokkaammassa käytössä.

22 A. EDUT JA HAASTEET Kurssit toteutuvat ja monipuolistuvat, kun osallistujamäärät kasvavat. Isojen tapahtumien (kilpailut ym.) järjestäminen helpottuu. Eri piireissä käytössä olleet hyvät käytännöt siirtyvät kaikkien käyttöön. Aluetoiminta voidaan järjestää tarkoituksenmukaisemmalla tavalla. Ison piirin talous on vakaammalla pohjalla. Valtakunnalliset vaikutusmahdollisuudet parantuvat. Selkäsaaren ja Partiojylhän käyttöasteet parantuvat.

23 A. EDUT JA HAASTEET Välimatkat => pitkälti järjestelykysymys, ehkä jonkin verran lisää kustannuksia. Luottamushenkilöiden pysyminen ja uusien rekrytointi muutoksen aikana => asiaan kiinnitettävä erityistä huomiota. Ei tunneta toisia ja toisten tapoja => yhteiset tapahtumat (kisat, leirit, seminaarit) jo vuonna 2006 tutustuttavat ihmiset toisiinsa. Väsyminen järke-prosessiin => jos aiesopimus hyväksytään jo syksyllä 2005, päättyy epävarmuus ja kaikki pääsevät rakentamaan uutta piiriä. Piiri-identiteetti kärsii/muuttuu => uudelle piirille luodaan uusi identiteetti. Pohjalaisuus yhdistää koko aluetta. Kentän motivointi, piiri voidaan kokea kaukaiseksi => yhteiset tapahtumat, yhteydenpito toimistoihin ei ole välimatkasidonnainen asia (puhelin, sähköposti) Perinteiden integrointi siten, että hyviä käytäntöjä ei menetetä.

24 B. PIIRIN PERUSTIETOJA Piirin nimi: Pohjanmaan Partiolaiset ry Piirin tunnuksen suuntalinjat, joista suunnitellaan merkki, lippu ym.: kärppä, joet (kymmenen virtaa), terva, sininen ja valkoinen, SP:n lilja Lippukuntia: kpl Partiolaisia: jäsenmaksunsa maksaneet kpl ( ), toiminnassa mukana oleviksi ilmiotetut kpl ( ) Keskimääräinen lippukunnan koko: Keskimääräisen lippukunnan ikäjakauma: - sudenpentuja 25 hlö, 2 laumaa - vartioikäisiä 25 hlö, 4 vartiota - vaeltajia 5 hlö, 1 ryhmä - johtajia 20 hlö (joista osa on lisäksi mukana vaeltajatoiminnassa)

25 C. ALUETOIMINTA (Valtteri, Merja, Minna) Esitetty aluejako on alustava. Lippukuntien kantaa kysytään ennen lopullisen aluejaon päättämistä. Aluejako on ensisijaisesti alueohjaajien työalue, ei niinkään piirin määritelmä lippukuntayhteistyökumppaneista. Kannustetaan lippukuntia yhteistyöhön myös toisilla alueilla olevien lippukuntien kanssa. Lista tarkistetaan ja siihen lisätään mm. kunnat, joissa ei vielä ole partiotoimintaa. Tarkoitus on, että jossakin vaiheessa näihin kuntiin perustetaan lippukunta.

26 Aluejako

27 D. KOULUTUS (Sanna, Minna) - Piirissä tarvitaan noin koulutusohjaajaa ja noin kouluttavaa henkilöä K Laumanjohtaja 100 hlö 4-5 kpl km 20 hlö K VJ-jatko hlö 2-3 kpl km 16 hlö K Sampo (1) hlö 1-2 kpl km 5-10 hlö K Akela (1) hlö 1-2 kpl km 5-10 hlö K HOK (1) 25 hlö 1 kpl km 5 hlö K PJ-perus (2) 100 hlö 5 kpl km hlö K Lpkj 20 hlö 1 kpl km 5 hlö K Kouluttaja (3) 25 hlö 1 kpl km 5 hlö O Ensiapu hlö 8 kpl km hlö O Erätaito I 80 hlö 3-4 kpl km 20 hlö O Erätaito II hlö 2 kpl km 10 hlö O Erätaito III (4) 15 hlö 1 kpl km 4 hlö O Veneenohjaaja 15 hlö 1 kpl km 5 hlö O Kippari 10 hlö 0,5 kpl km 5 hlö O Leirinjohtaja hlö 1 kpl km 5 hlö O Kilpailunjärjestäjä (5) 60 hlö 3-5 kpl 3 0 km 10 hlö O Sisu (6) 10 hlö 1 kpl 1 5 hlö (1) Yhdessä/samaan aikaan järjestettäviä kursseja. (2) Kaksiosaisen PJ-kurssin osat tulee käydä vuoden aikana. (3) Suositus piirin kurssin kouluttajana toimimiselle (+PJ-peruskurssi), kouluttajakoulutusta tuetaan myös muutoin kuin kurssimuotoisena kurssilla (tekemällä oppiminen). (4) Voidaan järjestää piirin alueen ulkopuolella. (5) Kurssi järjestetään täsmäkoulutuksena lippukunnalle/lippukuntaryhmälle, joka on piirin kisojen järjestelyvastuussa. Kurssin aikana suunnitellaan kilpailua käytännössä. (6) Avoin kaikille.

28 E. OHJELMA (Murre) Kilpailut: Kilpailut järjestää 1-5 lippukunnan ryhmä lippukuntien koosta riippuen. Mahdollisuuksien mukaan järjestävien lippukuntien vartioille osallistumisoikeus oranssiin ja vihreään sarjaan (huomioidaan mahdollinen SP:n kannanotto) Kilpailujen järjestämisvastuussa pyritään alueellisesti kattavaan kiertoon. Arvio osallistujamääristä Talvikilpailut 100 vartiota Kevätkilpailut 100 vartiota (mahd. kaksi eri kilpailua eri paikkakunnilla) Syyskilpailut 70 vartiota Sudenpentukisat 120 laumaa Sudenpentukisat järjestetään samaan aikaan 2-3 eri paikkakunnalla. Lippukunnilla on oikeus valita kilpailu, johon laumat osallistuvat. Kisojen tuloksista tehdään yksi yhteinen tulosluettelo.

29 E. OHJELMA (Murre) Ohjelmatapahtumat: Paraativiikonloppu järjestetään 1-2 vuoden välein eri puolilla piiriä. Aikataulussa huomioidaan mm. valtakunnalliset tapahtumat. Tavoitellaan myös valtakunnallisten tapahtumien järjestelyvastuita. Alueelliset tapahtumat: Nykyiset "hyvät tapahtumat" säilytetään, vaikka kaikkiin ei ole käytännössä mahdollista osallistua koko piirin alueelta (alla esimerkkejä, muitakin löytynee): Pemaasu sudenpentupäivä, Hiljaisen viikon hartaus, Jouluhartaus Alueelliset tapahtumat toteuttaa projektiorganisaatio, jonka tekijät tulevat ko. alueilta.

30 F. VIESTINTÄ (Murre) Piirilehden nimi: Kärppä Lehden tarkoitus Piiri-identiteetin luonti ja tukeminen Tiedottaminen ja kertominen tulevista ja menneistä tapahtumista Lehti on ehkä enemmän aikakauslehti, kuin nopean tiedottamisen kanava (nopeaan tiedottamiseen käytetään esimerkiksi www-sivuja ja sähköpostilistoja). Lehden ilmestyminen ja jakelu Kuusi numeroa/vuosi (kolme keväällä ja kolme syksyllä) Jaetaan kaikille yli 12-vuotiaille ykkösjäsenille Noin kerran vuodessa lehti jaetaan kaikille jäsenille, jos on tarvetta esimerkiksi tiedottaa/mainostaa jotakin tiettyä asiaa tai tapahtumaa (piirileiri, paraati ym.). Sivukoko A4, sivumäärä keskimäärin 16 (yht. 96 s/vuosi) Piirillä on www-sivut, tarkempi määritys tehdään myöhemmin

31 G. TALOUS (Petteri) Piirien taseiden suurimmat erät saari/leirialue (Ähtäri) toimisto omassa käytössä (Vaasa) huoneisto vuokrattuna ulkopuoliselle (Vaasa) autotalli omassa käytössä (Vaasa) kurssi- ja leirikeskus omassa käytössä ja vuokrattavissa ulkopuoliselle (Kannus) toimisto omassa käytössä (Oulu) liiketila vuokrattuna ulkopuoliselle (Oulu) partiokauppa (Oulu) laina (P-PPP) rahaa (EPP)

32 Piirin tulot Osall.maksut 18 % Jäsenmaksut 30 % Sijoitustoiminta 12 % Valtionapu 27 % Adventtikalenterit 13 %

33 Piirin kulut Aluetoiminta 15 % Talous (sis. hallinto ja toimisto) 44 % Koulutus 15 % Viestintä 10 % Ohjelma 16 %

34 G. TALOUS (Petteri) Tuki- ja taustayhteisöt Tuki- ja taustayhteisöt toimivat alueellisesti. On vaara, että liian nopea ja radikaali toimintojen yhdistäminen vaikuttaa negatiivisesti toimijoiden motivaatioon. Toivotaan nykyisen rakenteen säilyvän toistaiseksi ennallaan. Mahdolliset rakennejärjestelyt tehdään vasta myöhemmin, jos kaikki osapuolet toteavat sen tarkoituksenmukaiseksi

35 H. TOIMISTOT JA TOIMIHENKILÖT (Petteri) Kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuden piirin palvelukseen. EPP:n nykyinen työntekijä siirtyy eläkkeelle piakkoin. Hänen tilalleen haetaan uusi työntekijä, jonka toimenkuva määräytyy tuolloisen tarpeen mukaan. Piirillä on yhteensä 4-5 työntekijää. Alustava hahmotelma henkilöiden mahdollisesta työnjaosta. Jokaisen työntekijän kanssa käydään yksityiskohtaiset neuvottelut toimenkuvista ja työtehtävistä. toiminnanjohtaja (toimitusjohtaja?), joka voi olla myös 1/2- päiväinen (yhdessä piirin omistaman Partiokauppa Kieppi Oy:n kanssa): yleishallinto, talous, toimiston esimies (Mono) aluetyö (Heidi) hallinto (Eeva) koulutus (uusi työntekijä) seuraava sihteeri

36 I. Partiopiirin organisaatio Piirin kevät- ja syyskokous Piirihallitus Piirinjohtaja Piirin varajohtaja Alue Koulutus Ohjelma Viestintä Talous Puheenjohtajien tehtäväsalkku Alue 1 Partiojohtaja Kilpailu Lehti Kiinteistöt Ansiomerkki Alue 2 Ikäkausi Meri www Yleisjohto ja hallinto Strategia Alue3 Pesti Erätaito Edunvalvonta Toimisto ja työntekijät Lippukuntajaosto Hengellinen KV

37 J/K. TOIMINTASUUNNITELMA/ TAPAHTUMAKALENTERI (Minna, Sanna) TAMMIKUU 1 piirin luottispäivät sisältää kouluttajakoulutusta keskellä 4 vj-vihjarit 2-3kpl eri puolilla piiriä HELMIKUU 5 hallitus PJ-pk I ja II, osa 1 pohjoinen, etelä 6 PN I (SP) talvi-pt, 1kpl? EA II Jylhä leirinjohtajakurssi Jylhä muistelemispäivä ET II, 2kpl pohjoinen, etelä VJ-jatkis I, osa 1 keskellä MAALISKUU 9 SM-talviPT (SP) 11 ryhmät kokoontuvat ennen kokousta (lauantai) kevätkokous (sunnuntai) EA I, 2kpl pohjoinen, etelä 12 hiljaisen viikon messu/hartaus, 3kpl (viikolla) eri puolilla piiriä pääsiäisenä PJ-pk III (sis. seniorikurssin) Jylhä

38 J/K. TOIMINTASUUNNITELMA/ TAPAHTUMAKALENTERI (Minna, Sanna) HUHTIKUU 13 PJ-pk I ja II, osa 2 pohjoinen, etelä 14 LJ-kurssi, 1-2 kpl määrästä riippuen hallitus Jylhä lpkj:n kurssi Jylhä VJ-jatkis I, osa 2 keskellä 15 PN II (SP) Laajennettu KR:n kokous/tmv. (SP) Sisukoulutus Jylhä tai tarpeen mukaan VOK (teoria) Jylhä 16 partioviikko valtakunnallinen partiolaisten kirkkopyhä Yrjönpäivä TOUKOKUU 18 kevät-pt, 2kpl pohjoinen, etelä 19 Sudenpentukisat, 2-3kpl eri puolilla piiriä ET I, 2kpl pohjoinen, etelä 20 koko piirin keväthässäkkä / paraati, kevätkatselmus 21 SM-kevätPT hallitus KESÄKUU, HEINÄKUU 23 Jussin Jotos & Paavon Polku keskellä 24 VOK; käytännön osuus keskellä Piiri- ja lippukuntaleirit

39 J/K. TOIMINTASUUNNITELMA/ TAPAHTUMAKALENTERI (Minna, Sanna) ELOKUU 34 lpkj:ien tapaamiset (viikolla) alueellisesti (alueohjaajat) SYYSKUU 35 SM-suunnistuskisat syyskauden avaushartaus, 1-2kpl eri puolilla piiriä 36 hallitus Jylhä sampo/akela/hok kurssit (1kpl kaikkia) Jylhä ET I keskellä 37 PN III syyspt 38 päivät, tmv. (SP) kaupunkisuunnistus, 2-3kpl eri puolilla piiriä vaeltajahässäkkä, 2-3kpl eri puolilla piiriä EA I Jylhä LOKAKUU 39 SM-syysPT (SM) LJ-kurssi, 2-3kpl eri puolilla piiriä 40 VJ-jatkis II, osa 1 etelä EA II, 2kpl etelä, pohjoinen 41 PJ-pk IV ja V, osa 1 etelä, pohjoinen 42 ryhmät (lauantai) keskellä? kierto? syyskokous (sunnuntai) keskellä? kierto? 43 VJ-jatkis II, osa 2 etelä VJ-jatkis III, osa 1 pohjoinen ET III missä vain, jopa piirin ulkopuolella

40 J/K. TOIMINTASUUNNITELMA/ TAPAHTUMAKALENTERI (Minna, Sanna) MARRASKUU 44 Sudenpentutapahtuma, 2-3kpl eri puolilla piiriä 45 hallitus 46 PN IV EA I, 2kpl etelä,pohjoinen VJ-jatkis III, osa 2 pohjoinen 47 PJ-pk IV ja V, osa 2 pohjoinen, etelä JOULUKUU 50 jouluhartaus/joulukahvit, 3kpl eri puolilla piiriä Alueellisesti/muutaman alueen kesken seuraavia tapahtumia: lauluiltoja, leikkikursseja, kisajärjestäjäkurssit (lpk:issa), seurapeliyö, vaeltajatapaamisia, jne. ohjelmapuolen tapahtumaa, lpkj:ien tapaamiset (alueohjaajat) Kipparikurssi joka toinen vuosi

41 M. SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET (Petteri) Piiritoimistot säilyvät nykyisillä paikoillaan (2-3 vuotta) Luottamushenkilöt Vähintään yksi hallituksen jäsen jokaisen vanhan piirin alueelta (3-5 vuotta) => ei sääntöasia, kirjataan esimerkiksi menettelytapasääntöön? Siirtymäajalla halutaan varmistaa kaikkien alueiden sitoutumista uuteen piiriin. Omaisuus Siirtymäsäännöksiä vain tarvittaessa Muut asiat Sovitaan vain tarvittaessa

42 N. MUUTOSTIEDOTTAMINEN (Murre) Julkaistaan tiedotuslehti: "Kärppä-extra" Lehden jakelu: kaikkien kolmen piirin kaikki yli 15-vuotiaat jäsenet Lehden painos on noin kpl ( ) Lehdessä kerrotaan mahdollisimman monipuolisesti uudesta piiristä www-tiedottaminen laaditaan omat sivut, joille on linkki kaikkien piirien sivuilla sivustolla mm. UKK, jonne voi lähettää kysymyksiä sähköpostilla

43 O. AIKATAULU (Valtteri, Merja, Petteri) Tiedotuslehti ennen syyskokouksia Syyskokoukset EPP Laihia, P-PPP Oulu, K- PP Kannus: "aiesopimukset" Yhteinen uusi lehti tuotetaan vuoden 2006 alusta alkaen Järjestetään yhteinen luottamushenkilöpäivä tammikuussa Osallistujia noin 150 Uuden piirin yksityiskohtaista suunnittelua Info kevätkokouksille Rekrytointi aloitetaan syksyllä 2006 Syyskokoukset ja perustava kokous samaan aikaan samassa paikassa Uuden piirin toiminta alkaa Uusi hallitus ja ryhmät

44 AIESOPIMUS SULAUTUMISESTA Allekirjoittaneet Etelä-Pohjanmaan Partiolaiset ry, Keski-Pohjanmaan Partiolaiset ry ja Pohjois-Pohjanmaan Partiopiiri ry yhdistyvät kombinaatiosulautumisella Pohjanmaan Partiolaiset ry:ksi seuraavasti: 1. Nyt toimivat em. kolme partiopiiriä perustavat Pohjanmaan Partiolaiset ry:n ja huolehtivat sen rekisteriin merkitsemisestä. Perustettava yhdistys toimii Suomen Partiolaiset ry:n partiopiirinä niillä alueilla, joilla perustajat ovat tähän asti toimineet. Pohjanmaan Partiolaiset ry:n säännöiksi hyväksytään perustajien ja Suomen Partiolaiset ry:n välisissä neuvotteluissa sovittavat säännöt.

45 AIESOPIMUS SULAUTUMISESTA 2. Kun asiat on valmisteltu, pidetään perustamiskokous, jossa käsitellään ja hyväksytään seuraavat asiat: a) Pohjanmaan Partiolaiset ry:n säännöt b) Perustetaan Pohjanmaan Partiolaiset ry allekirjoittamalla perustamiskirja. c) Päätetään Suomen Partiolaiset ry:een liittymisestä. d) Hyväksytään ensimmäinen toimintasuunnitelma. e) Määrätään yhdistyksen jäsenten suoritettavaksi tulevat maksut, siis liittymismaksu ja jäsenmaksu. f) Hyväksytään ensimmäinen talousarvio. g) Valitaan yhdistyksen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja, yhdistyksen hallituksen jäsenet (ja mahdolliset varajäsenet). h) Valitaan tilintarkastaja(t) ja varatilintarkastaja(t). 3. Kun Pohjanmaan Partiolaiset ry on perustettu, se ilmoitetaan yhdistysrekisteriin merkittäväksi. 4. Kun Pohjanmaan Partiolaiset ry on merkitty yhdistysrekisteriin, sen hallitus hyväksyy jäseniksi kaikki perustajien jäseninä olevat partiolippukunnat, jos ne jäsenyyttä 12 kuukauden kuluessa rekisteriin merkitsemisestä hakevat.

46 AIESOPIMUS SULAUTUMISESTA 5. Kun määräajassa Pohjanmaan Partiolaiset ry:n jäsenyyttä hakeneet lippukunnat on jäseniksi hyväksytty, Etelä-Pohjanmaan Partiolaiset ry, Keski-Pohjanmaan Partiolaiset ry ja Pohjois-Pohjanmaan Partiopiiri ry pitävät sääntömääräiset yhdistyksen kokoukset, joissa ne päättävät purkautua ja päättävät luovuttaa omaisuutensa Pohjanmaan Partiolaiset ry:lle. 6. Koska kysymyksessä on sulautuminen, kaikki purkautuvien piirien työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuden perustettavan piirin palvelukseen. Muista sulautumisvaihetta koskevista toiminnallisista asioista sovitaan erikseen ja niistä laaditaan tarpeen mukaan erillisiä asiakirjoja. Voimaantulo Tämän aiesopimuksen allekirjoittavat sulautuvien piirien piirinjohtajat. Se tulee voimaan, kun kunkin piirin hallitukset ovat sen hyväksyneet. Etelä-Pohjanmaan Partiolaiset ry, Keski-Pohjanmaan Partiolaiset ry, Pohjois-Pohjanmaan Partiopiiri ry

47 Partio on niin merkittävää kasvatustoimintaa, että kaikilla suomalaisilla lapsilla ja nuorilla on oikeus päästä toiminnan piiriin.