PAIKALLINEN TVA PALKKAUSJÄRJESTELMÄ / KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto PAIKALLINEN TVA PALKKAUSJÄRJESTELMÄ / KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 5/21.212/2012 KHHENJOS 47 Kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimuksen II luvun mu kaan palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kun ta yhty mien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hy viin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kil pai lu ky ky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myön teises ti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa joh ta mis ta. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka pe rustee na on 1 tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka) 2 ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen li sä) 3 palvelusaika (työkokemuslisä) 4 tuloksellinen toiminta (tulospalkkio) 5 Lisäksi voidaan maksaa muita tässä sopimuksessa erikseen mai nit tu ja lisiä, palkkioita tai korvauksia. Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan mää räy ty mis pe rustee na on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaa tivuus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua teh tä vä ku vaukseen. Se kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä ja keskei siä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtäväkuvaus on rakenteeltaan sel keä ja yksinkertainen. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edellyt tä mä osaaminen (tiedot, taidot, harkinta), työn vaikutukset ja vas tuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen ja vaikutukset toi min taedel ly tyk siin) sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot (vuo ro vai kutus, ihmissuhdevaatimukset) ja työolosuhteet, jollei toi mi val tainen viranomainen päätä käyttää arvioinnissa ennalta määriteltyjä mui ta objektiivisia vaativuustekijöitä.

2 Vaativuustekijöiden pohjalta tehdään arviointijärjestelmä, jonka avul la tehtävien vaativuuden arviointi voidaan suorittaa. Suo si telta vaa on käyttää tehtävien vaativuuden kokonaisarviointia, joka pe rus tuu ennalta määriteltyihin objektiivisiin vaativuustekijöihin. Eri vaativuustekijöillä voi olla erilaiset painoarvot. Työn edel lyt tämäl lä osaamisella on suurin painoarvo. Ennen uuden arviointijärjestelmän käyttöönottoa tai ar vioin ti järjes tel mää muutettaessa asiasta neuvotellaan niiden luot ta musmies ten kanssa, joiden edustamiin viranhaltijoihin/työntekijöihin ar vioin ti jär jes tel mää tullaan soveltamaan. Arviointijärjestelmästä päät tää viime kädessä työnantaja. Arviointijärjestelmästä tehdään kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan vi ran hal ti joille/työn te ki jöil le. Kokonaisarviointi suoritetaan mahdollisimman yhteismitallisesti ja yh den mu kai sin perustein. Kokonaisarviointi perustuu - kirjalliseen tehtävän vaativuuden arviointia varten tehtyyn teh tä vä ku vauk seen - vaativuustekijöihin - tehtävän vaativuuden arvioinnissa huomioon otettaviin seikkoi hin (koulutus, lisätehtävä ja -vastuu, esimiesasema) ja - arviointijärjestelmään. Lieksan kaupunki ja henkilöstöä edustavien ammattijärjestöjen vä li sis sä neuvotteluissa on valmisteltu paikallisen ar vioin ti jär jestel män muutos. Neuvottelut ovat siinä vaiheessa, että kau pun ginhal li tuk sen henkilöstöjaoston on syytä linjata työnantajan nä kemyk siä eräiltä osin. Kaupunginsihteeri esittelee asian kokonaisuudessaan ko kouk sessa. Ks. Matti Taponen: Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto käy evästyskeskustelun. Päätös: Merkittiin käyty keskustelu tiedoksi. Henkilöstöjaosto totesi, että asian valmistelua voidaan jatkaa esitetyltä pohjalta. Merkittiin, että Arja Kiiskinen saapui kokoukseen tämän asian kohdalla klo 15:52. KHHENJOS 3 Tätä asiaa on valmisteltu edelleen yhdessä kaupungin, kaupungin henkilöstöä edustavien ammattijärjestöjen ja henkilöstöjaoston asettaman TVA-työryhmän toimesta, edellä mainitun evästyskeskustelun jälkeen. Lisäksi palkka-asiamies on

3 neuvotellut erikseen joidenkin ammattijärjestöjen kanssa. Myös Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kanssa on käyty useita keskusteluja. Neuvotteluja on käyty ja käydyissä neuvotteluissa uudesta paikallisesta TVA-palkkausjärjestelmästä aikaan saatiin yksimielinen neuvottelutulos. Liitteenä lähetetään neuvottelusta laadittu pöytäkirja liitteineen, liite 1. Edelleen liitteenä lähetetään ammattijärjestöjen ilmoitukset neuvottelutuloksen hyväksymisestä, liite 2. Tämän paikallisen neuvottelutuloksen kustannusvaikutus on 7.334,70 /kk, ilman työnantajakuluja. Nyt sovittu paikallinen TVA-palkkausjärjestelmä perustuu tehtävien vaativuuden kokonaisarviointiin. Järjestelmä on selkeä ja läpinäkyvä. Ratkaisun myötä Lieksan kaupungin eri henkilöstöryhmien palkkaus tulee aikaisempaa paremmin kilpailukykyiseksi muiden kuntatyönantajien kanssa. Henkilöstöjaoston asettama TVA-työryhmä jatkaa toimintaansa seurantaryhmänä ja valmistelee mahdollisia muutoksia ratkaisun yksityiskohtiin, neuvottelutulokseen merkityiltä osin. Ks. Matti Taponen: Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy neuvottelutuloksen liitteen 1 mukaisena. Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön alkaen. Päätös: Hyväksyttiin. KHHENJOS 13 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston hyväksymään neuvottelutulokseen sisältyy seuraava jatkovalmisteluohjaus. Vakansseille, joille työn vaativuuden arviointia ei ole tehty ne tehdään kevään 2016 aikana. Seuraavien vakanssien TVA valmistellaan uudelleen TVA-ryhmässä. * B1 kustannussuunnittelija, TVA ja hinnoittelukohta käsitellään TVA-ryhmässä * diabeteshoitajien, marevan-lisää saavien hoitajien, suppean

4 lääkemääräämisoikeuden omaavien hoitajien, säännöllisen synnytyksen jälkeisiä tarkastuksia tekevien terveydenhoitajien, muistihoitajan ja suoravastaanottotyötä tekevän fysioterapeutin palkkaan määritellään erillislisä. Em. tehtäviä ei huomioida työn vaativuuden arvioinnin osana * suuhygienistien tehtäväkohtainen palkka määritellään TVA-ryhmässä * B1 sairaanhoitaja, tehtäväkohtainen palkka määritellään TVA-ryhmässä * B3 ja B2 koulukuraattorit, tehtäväkohtainen palkka määritellään TVA-ryhmässä. * lastenhoitajat 7 vakanssia, tehtäväkohtainen palkka käsitellään TVA-ryhmässä. * B2 vahtimestari, hinnoittelukohta ja tehtäväkohtainen palkka käsitellään TVA-ryhmässä. TVA-ryhmä on jatkanut neuvottelutuloksen täytäntöönpanoa henkilöstöjaoston päätöksen mukaisesti. Työryhmä on kokoontunut 11.2., 19.2., 23.2., 26.2., 3.3., ja Työryhmän kokouksista laadittu täydentyvä pöytäkirja on liitteenä, liite 2 (ei liitetä pöytäkirjaan). Ks. Matti Taponen: TVA-työryhmässä sovitun mukaisesti esitän, että kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy seuraavat tarkennukset/lisäykset henkilöstöjaoston tässä asiassa tekemään päätökseen. Tarkennukset/lisäykset tulevat voimaan lähtien B1 kustannussuunnittelija, ei muutosta 2. suuhygienistien ns. Lieksa lisät siirretään henkilökohtaisiksi palkoiksi B3 ja B2 koulukuraattorit, ei muutosta 4. lastenhoitajat 7 vakanssia, lastenhoitajien tehtäväkohtainen palkka on lähtien Marevan-lisä 50 säilyy erillisenä lisänä (ei koske suppean lääkemääräämisoikeuden omaavia) Diabeteshoitajana toimiville maksetaan erillinen 75 suuruinen lisä, joka pienentää Lieksa-lisää. Mahdollisesti vielä jäljelle jäävä Lieksa-lisä siirretään henkilökohtaiseen palkkaan.

5 Säännöllisten synnytysten jälkeisiä tarkastuksia koskevaa henkilöstöjaoston päätöstä aletaan soveltaa lähtien (maksetaan 10 suuruinen toimenpidepalkkio/suoritettu tarkastus) Suppean lääkkeenmääräämisoikeuden omaaville maksetaan erillinen 300 suuruinen lisä. Tehtäväkohtainen palkka on vakanssin hinnoittelukohdan 1. palkkaryhmän mukainen. Mirja Karhisen hoitaman vakanssin kohdalla erillislisä muodos-tetaan osasta henkilökohtaista palkkaa ja osasta mää-riteltyä tehtäväkohtaista palkkaa (varsinainen palkka ei alene). Muistihoitajan tehtävien vaativuus on käsitelty osana TVA:ia. Suoravastaanottotoimintaa tekevän fysioterapeutin palkkaukseen tulee tehtäväkohtaisen palkan lisäksi toimenpidepalkkio (5 /potilas) kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston päätöksen mukaisesti 6. Vakanssit, joille on tehty uusi TVA Tehtävä nimike haltija tehtäväkohtainen palkka 2523 palveluneuvoja JE 2150, palveluneuvoja EK 2150, asiahallintasiht SP,TK 2085, toimistosihteeri RV 2050, palveluneuvoja ST 2150, asiahallintasiht AK,AT 2050, keskusarkistonh MK 2150, vastaava suuhyg AH 2600, vahtim/laitteistonh AN,MV 1958, sairaanhoitaja ST 2360,00, Lieksa lisä siirretään tehtäväkohatiseen palkaan 3029 lähihoitaja JK 2161, huoltomies AH siirretään TS:n hinnoitteluun 3019 sosiaaliohjaaja TN 2300,00, muutetaan hinnoittelukohdan 04SOS050 "korien" pisterajat , osastosihteeri SL 2076, osastosihteeri AJ 2076,54 Tehtäväkohtaisiin palkkoihin sisältyy tullut yleiskorotus 16. Päätös: Hyväksyttiin.

6 KHHENJOS 17 Ks. Matti Taponen: Esitän TVA-ryhmän esityksen mukaisesti tehtäväksi seuraavat muutokset: Tehtävä Nimike Haltija Tehtäväkohtainen palkka 3053 lähihoitaja MA, SMT 2100, sairaanhoitaja TK 2330, sairaanhoitaja TP 2301, pakolaisavustaja KV 1910, kuntoutusohjaaja SLO 2300,00 Näihin tehtäväkohtaisiin palkkoihin sisältyy tullut yleiskorotus 16. TVA ryhmän esitysten mukaisesti lisäksi seuraavat Tehtävä Nimike Haltija Tehtäväkohtainen palkka Arvioidut tehtävät 3024 kirjastoautonkuljettaja JK 2020, työllistämisvastaava RRI 2773, ruokapalveluesimies PP 2100, ruokapalveluesimies TK 2100,00 Palkan tarkistukset 2104 vahtimestari MP 1931, lähihoitaja JK 2127, ryhmäperhepäivähoitaja AN, KM 1935,00 PISTE- JA PALKKATASOT HINNOITTELUTUNNUKSITTAIN Hitu Pisteväli Palkka 01TOI , , , , , ,00 02KIR ,00 02KIR ,00 02KIR , ,00 02MUS ,36

7 02MUS ,00 02VAP ,83 02VAP ,00 02VAP ,00 03HOI , , , ,07 03HOI , , , ,00 03HOI , , ,25 04PER , , ,00 04SOS ,24 04SOS04A , , , ,70 04SOS , ,00 04SOS06A , ,00 05KOU , , ,00 05PER , , , ,00 05PKO ,37 05PKO ,00 05PKO02B 2304,88 05PKO ,00 06RUO ,00 06RUO05A , ,11 08PER , , ,29 08SII , ,00 Päätös: Hyväksyttiin.

8