Hej Gunilla Rantanen on kutsuttu henkilöstöjaoston kokoukseen asiantuntijaksi. Päätösesitys (hj): Annetaan kokouksessa.

Transkriptio

1 Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Tehtävien vaativuuden arvioinnin (TVA) tulosten hyväksyminen/toimeenpanoaikataulun tarkennus Hej Henkilöstöjaosto päätti kokouksessaan käynnistää tehtävien vaa ti vuuden arviointiprosessiin ja valitsi ulkopuoliseksi asiantuntijaksi Jo piarvio Oy:n. Tehtävien vaativuuden arviointi käsitti Iin kunnan kaikki vakinaisessa virka- ja työ suh tees sa olevat KVTES:n ja TS:n aloihin kuuluvat henkilöt toi mi ala/lii ke lai tosjoh ta jia lukuun ottamatta. Tehtävien vaativuuden arviointi alkoi siten, että jokainen henkilö täytti ensin oman tehtävänsä kuvauslomakkeen ja suoritti oman arviointinsa. Sen jälkeen ky sei nen tehtävä arvioitiin yhdessä lähiesimiehen kanssa.. Tämän jälkeen arviointiryhmän tehtävänä on ollut arvioida ja suhteuttaa koko orga ni saa tion kaikki tehtävät tehtäväkuvausten perusteella toisiinsa ja rakentaa uusi, vaativuuteen perustuva oikeudenmukainen tehtäväkohtainen pal kit se mis jär jestel mä. Arviointiryhmään kuuluivat työnantajan edustajina kaikki toimiala- ja lii ke lai tos johta jat sekä työntekijöiden edustajat henkilöstöjärjestöistä Sari Käyrä (SuPer), Tuomas Miettunen (JHL), Riitta Räinä (JYTY) ja Henna-Riikka Ylitalo (JUKO). Hen kilös tö jaos ton edustajina ovat toimineet Hannes Hekkala ja Leena Tiiro.Ulkopuolisena asiantuntijana on toiminut Gunilla Rantanen JopiArvio Oy:stä. Gunilla Rantanen on kutsuttu henkilöstöjaoston kokoukseen asiantuntijaksi. Annetaan kokouksessa. 1) hyväksyä arviointiryhmän tekemän esityksen Iin kunnan vakinaisen hen ki löstön tehtäväkohtaisista palkoista lukuun ottamatta KVTES:n liitettä nro 5, joka jä tetään pöydälle. 2) esittää kunnanhallitukselle, että TVA:n mukaiset tehtäväkohtaiset palkat (KVTES ja TES) otetaan käyttöön erillisen suunnitelman mukaisesti siten, että ne ovat käytössä koko henkilöstön osalta vuoden 2018 loppuun mennessä.

2 Hej Hej Asiantuntijana kuultiin konsultti Gunilla Rantasta JopiArvio Oy:stä. Hyväksyttiin yksimielisesti. Merkittiin, että Susanna Illikainen ja Harri Sanaksenaho eivät esteellisinä osal listu neet liitteen 6/KVTES ja teknisten liitteen/ts TVA -palkkojen käsittelyyn. Arviointiryhmä kokoontuu ti käsittelemään liitteessä 5 olevien TVA -palk ko jen skaalausta. Tilaisuuteen saapuu myös konsultti Gunilla Rantanen. Hallintojohtajan päätösesitys annetaan kokouksessa. Arviointiryhmä kokoontui käsittelemään KVTES:n liitteen 5 ammattinimikkeiden ar vioin ti tu lok sia konsultin arviointiesityksen pohjalta. Esityksen mukaan kyseisen liitteen mukaisten palkkojen korotustarve on ko ko naisuu des saan 744 /kk. hyväksyä liitteen 5 ammattinimikkeiden tehtävien vaa tivuu den arvioinnit ja niiden mukaiset palkat. Asiantuntijana kuultiin konsultti Gunilla Rantasta JopiArvio Oy:stä. Työn vaativuuden arvioinnin tulokset on esitelty henkilöstölle kolmessa ti lai suudes sa Tulokset esitteli konsultti Gunilla Rantanen JopiArvio Oy.stä. YT- ja työsuojelutoimikunta on käsitellyt asiaa TV-arviointiryhmä on kokoontunut ja tehnyt tarkennetun esityksen toimeen pa no ai ka tau lus ta ja toimeenpanon yksityiskohdista: Ennen toimeenpanoa esimiehet käyvät arvioinnin tulokset läpi koko KVTES:n ja TS:n alaisen henkilöstönsä kanssa. Samanlaiset tehtävän- kuvat ja vaativuusprofiilit voidaan käydä läpi myös ryhmässä. Jos teh tä vän kuva on yksilöllinen, käydään keskustelu esimiehen ja alaisen välillä. Yhdistelmätyöntekijöiden mitoituksen on ennen toimeenpanoa vastattava to del li suut ta, jotta palkkausperusteet muodostuvat suhteessa oikein. Taulukkopalkan ylittävä palkanosa (kenenkään palkka ei laske) siirretään teh tä vä koh tai ses ta palkasta siirtymäkauden lisäksi. Arviointiryhmä kokoontuu arvioimaan kokonaan uudet KVTES:n ja TS:n teh tä vän ku vat sekä arvioi pyynnöstä tehtävän vaativuuden uudelleen en-

3 nen toimeenpanoa, jos työntekijä tai esimies katsoo, että arviointi ei ole ollut tasapuolinen tai jotain olennaista on jäänyt huomioimatta. Uudelleenarvioidut tehtävänkuvat sijoittuvat hyväksyttyihin välyk siin, eikä henkilöstöjaosto vahvista yksittäisiä muutoksia erik seen ennen toimeenpanoa. TVA pannaan toimeen , johon mennessä yllämainittujen toi men pitei den tulee olla tehtynä. Uusien tehtävien tehtävänkuvat laaditaan MyJopi-ohjelmalla, johon vie dään vähitellen kaikkien työehtosopimusten alaiset mallitehtävänkuvat. Arviointityhmä kokoontuu jatkossa vuosittain tarkistamaan MyJopi-ohjelmalla teh ty jen arviointien oikeellisuuden ja linjan säilymisen. 1) hyväksyä liitteen 1 mukaiset palkankorotukset toimeenpantavaksi ) siirtää taulukkopalkan ylittävän tehtäväkohtaisen palkanosan siirtymäkauden lisäksi liitteen 2 mukaisesti ) hyväksyy KVTES:n ja TS:n palkkataulukon (liite 3) noudatettavaksi uusien työsuhteiden osalta henkilöstöjaoston päätöksen saatua lainvoiman Muutettu päätösesitys (hj): 1) hyväksyä liitteen 1 mukaiset palkankorotukset toimeenpantavaksi ) siirtää taulukkopalkan ylittävän tehtäväkohtaisen palkanosan siirtymäkauden lisäksi liitteen 2 mukaisesti ) hyväksyy KVTES:n ja TS:n palkkataulukon (liite 3) noudatettavaksi uusien työsuhteiden osalta henkilöstöjaoston päätöksen saatua lainvoiman 4) että mahdollisesti ilmenevät virheet TVA:n mukaisissa palkankorotuksissa ja siirtymäkauden lisissä korjataan virkatyönä. Hej Henkilöstöjaosto päätti kokouksessaan käynnistää tehtävien vaa ti vuuden arviointiprosessiin ja valitsi ulkopuoliseksi asiantuntijaksi Jo piarvio Oy:n. Tehtävien vaativuuden arviointi käsitti Iin kunnan kaikki vakinaisessa virka- ja työ suh tees sa olevat KVTES:n ja TS:n aloihin kuuluvat henkilöt toi mi ala/lii ke lai tosjoh ta jia lukuun ottamatta.

4 Tehtävien vaativuuden arviointi alkoi siten, että jokainen henkilö täytti ensin oman tehtävänsä kuvauslomakkeen ja suoritti oman arviointinsa. Sen jälkeen ky sei nen tehtävä arvioitiin yhdessä lähiesimiehen kanssa.. Tämän jälkeen arviointiryhmän tehtävänä on ollut arvioida ja suhteuttaa koko orga ni saa tion kaikki tehtävät tehtäväkuvausten perusteella toisiinsa ja rakentaa uusi, vaativuuteen perustuva oikeudenmukainen tehtäväkohtainen pal kit se mis jär jestel mä. Arviointiryhmään kuuluivat työnantajan edustajina kaikki toimiala- ja lii ke lai tos johta jat sekä työntekijöiden edustajat henkilöstöjärjestöistä Sari Käyrä (SuPer), Tuomas Miettunen (JHL), Riitta Räinä (JYTY) ja Henna-Riikka Ylitalo (JUKO). Hen kilös tö jaos ton edustajina ovat toimineet Hannes Hekkala ja Leena Tiiro.Ulkopuolisena asiantuntijana on toiminut Gunilla Rantanen JopiArvio Oy:stä. Gunilla Rantanen on kutsuttu henkilöstöjaoston kokoukseen asiantuntijaksi. Annetaan kokouksessa. 1) hyväksyä arviointiryhmän tekemän esityksen Iin kunnan vakinaisen hen ki löstön tehtäväkohtaisista palkoista lukuun ottamatta KVTES:n liitettä nro 5, joka jä tetään pöydälle. 2) esittää kunnanhallitukselle, että TVA:n mukaiset tehtäväkohtaiset palkat (KVTES ja TES) otetaan käyttöön erillisen suunnitelman mukaisesti siten, että ne ovat käytössä koko henkilöstön osalta vuoden 2018 loppuun mennessä. Hej Asiantuntijana kuultiin konsultti Gunilla Rantasta JopiArvio Oy:stä. Hyväksyttiin yksimielisesti. Merkittiin, että Susanna Illikainen ja Harri Sanaksenaho eivät esteellisinä osal listu neet liitteen 6/KVTES ja teknisten liitteen/ts TVA -palkkojen käsittelyyn. Arviointiryhmä kokoontuu ti käsittelemään liitteessä 5 olevien TVA -palk ko jen skaalausta. Tilaisuuteen saapuu myös konsultti Gunilla Rantanen. Hallintojohtajan päätösesitys annetaan kokouksessa. Arviointiryhmä kokoontui käsittelemään KVTES:n liitteen 5 ammattinimikkeiden

5 ar vioin ti tu lok sia konsultin arviointiesityksen pohjalta. Esityksen mukaan kyseisen liitteen mukaisten palkkojen korotustarve on ko ko naisuu des saan 744 /kk. hyväksyä liitteen 5 ammattinimikkeiden tehtävien vaa tivuu den arvioinnit ja niiden mukaiset palkat. Asiantuntijana kuultiin konsultti Gunilla Rantasta JopiArvio Oy:stä. Hej Työn vaativuuden arvioinnin tulokset on esitelty henkilöstölle kolmessa ti lai suudes sa Tulokset esitteli konsultti Gunilla Rantanen JopiArvio Oy.stä. YT- ja työsuojelutoimikunta on käsitellyt asiaa TV-arviointiryhmä on kokoontunut ja tehnyt tarkennetun esityksen toimeen pa no ai ka tau lus ta ja toimeenpanon yksityiskohdista: Ennen toimeenpanoa esimiehet käyvät arvioinnin tulokset läpi koko KVTES:n ja TS:n alaisen henkilöstönsä kanssa. Samanlaiset tehtävänku vat ja vaativuusprofiilit voidaan käydä läpi myös ryhmässä. Jos teh tä vän ku va on yksilöllinen, käydään keskustelu esimiehen ja alaisen välillä. Yhdistelmätyöntekijöiden mitoituksen on ennen toimeenpanoa vastattava to del li suut ta, jotta palkkausperusteet muodostuvat suhteessa oikein. Taulukkopalkan ylittävä palkanosa (kenenkään palkka ei laske) siirretään teh tä vä koh tai ses ta palkasta siirtymäkauden lisäksi. Arviointiryhmä kokoontuu arvioimaan kokonaan uudet KVTES:n ja TS:n teh tä vän ku vat sekä arvioi pyynnöstä tehtävän vaativuuden uudelleen ennen toimeenpanoa, jos työntekijä tai esimies katsoo, että arviointi ei ole ollut tasapuolinen tai jotain olennaista on jäänyt huomioimatta. Uudelleenarvioidut tehtävänkuvat sijoittuvat hyväksyttyihin välyk siin, eikä henkilöstöjaosto vahvista yksittäisiä muutoksia erik seen ennen toimeenpanoa. TVA pannaan toimeen , johon mennessä yllämainittujen toi men pitei den tulee olla tehtynä. Uusien tehtävien tehtävänkuvat laaditaan MyJopi-ohjelmalla, johon vie dään vähitellen kaikkien työehtosopimusten alaiset mallitehtävänkuvat. Arviointityhmä kokoontuu jatkossa vuosittain tarkistamaan MyJopi-ohjelmalla teh ty jen arviointien oikeellisuuden ja linjan säilymisen.

6 Hej ) hyväksyä liitteen 1 mukaiset palkankorotukset toimeenpantavaksi ) siirtää taulukkopalkan ylittävän tehtäväkohtaisen palkanosan siirtymäkauden lisäksi liitteen 2 mukaisesti ) hyväksyy KVTES:n ja TS:n palkkataulukon (liite 3) noudatettavaksi uusien työsuhteiden osalta henkilöstöjaoston päätöksen saatua lainvoiman Muutettu päätösesitys (hj): 1) hyväksyä liitteen 1 mukaiset palkankorotukset toimeenpantavaksi ) siirtää taulukkopalkan ylittävän tehtäväkohtaisen palkanosan siirtymäkauden lisäksi liitteen 2 mukaisesti ) hyväksyy KVTES:n ja TS:n palkkataulukon (liite 3) noudatettavaksi uusien työsuhteiden osalta henkilöstöjaoston päätöksen saatua lainvoiman 4) että mahdollisesti ilmenevät virheet TVA:n mukaisissa palkankorotuksissa ja siirtymäkauden lisissä korjataan virkatyönä. Havaitut lähtöaineiston puutteellisuudesta johtuvat virheet ja tarvittavat täydennykset on korjattu virkatyönä. Esimiehiä on ohjeistettu käymään TVA:n perusteet läpi alaistensa kanssa. Työntekijöille on annettu mahdollisuus pyytää uusinta-arviointia, mikäli tehtävänkuva on muuttunut olennaisesti tai arvioinnin ei ole koettu olevan tasapuolinen. Myös esimiehillä on velvollisuus huolehtia, että tehtävänkuvat ovat ajan tasalla. TVA-arviointiryhmä kokoontuu pisteyttämään muuttuneet tehtävänkuvat, täysin uudet tehtävänkuvat sekä uudelleenarvioitavaksi vaaditut tehtävänkuvat maanantaina Arviointiaineisto ja päivitetty palkkataulukko esitellään kokouksessa. Uudelleenarvioitavaksi tulee erityisesti taulukko Esimiehet ja asiantuntijat, johon sijoittuu kokonaan uusia tehtäviä (arkkitehti, kunnallistekniikan päällikkö) ja joka tästä syystä on käytävä kokonaisuudessaan läpi keskinäisten suhteiden oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi. Yhdistelmätyöntekijöiden (ateria- ja puhtauspalvelut) osalta ratkaistavaksi tulee joko mitoitukseen perustuva palkanmuodostus, jolloin moniosaaja saa pienempää palkkaa, kuin ateriapalvelutyöntekijä, tai vaihtoehtoisesti moniosaajien sijoittuminen samaan palkkaluokkaan ateriapalvelutyöntekijöiden kanssa.

7 Päätösesitys tuodaan kokoukseen. hyväksyä arviointiryhmän esitykset (oheisaineistona muistio). Mikäli hyväksyttävä peruspalkka on pienempi, kuin tällä hetkellä maksussa oleva peruspalkka, siirtyy erotus ns. siirtymäkauden lisäksi, joka pienenee mahdollisten yleiskorotusten tullessa yleiskorotuksen verran. 1) KVTES ja TS asiantuntijat ja esimiehet (liitteenä palkkataulukko) - uudelleenarvioinnit ja uusien tehtävänkuvien pisteytykset 2) KVTES liite 1. - toimistosihteerin tehtävän uudelleenarviointi 3) KVTES liite 5. - lastentarhanopettaja, palkka 2346,70 : esiopetusvelvollisuudesta korvataan erillislisä 40 - liitteen 5 TVA:n erilliskorvaukset soveltamisohjeet antaa palkka-asiamiehenä toimiva hallintojohtaja 4) KVTES liitteet 6. ja 8. - yhdistelmätyöntekijä: peruspalkka hinnoittelutunnuksen 06RUO05B mukaan 1946,80 5) arviointia odottamaan jäävät uudet tehtävänkuvat ote: KPT/palkat - KVTES: työnsuunnittelija ja liikuntaneuvoja - TS: ympäristönhoitaja, kenttätyöntekijä, liikuntapaikkamestari Hej TVA-arviointiryhmä kokoontuu arvioimaan työnsuunnittelijan, liikuntaneuvojan, ym pä ris tön hoi ta jan, kenttätyöntekijän ja liikuntapaikkamestarin tehtävänkuvat 1.2. klo 8.00 alkaen.

8 Päätösesitys tuodaan kokoukseen. Liitteenä palkkataulukko, josta ilmenevät TVA-arviointiryhmän tekemän pis tey tyk sen mukaiset uudet peruspalkat: KVTES: 1) opistosihteeri 01TOI060 2) työnsuunnitelija 01TOI060 3) liikuntaneuvoja 02VAP060 TS: 4) ympäristönhoitaja esimiehet ja asiantuntijat TVA-arviointiryhmä palautti valmisteluun kenttätyöntekijän ja lii kun ta paik ka mes tarin tehtävänkuvat. Henkilöstöjaosto hyväksyy KVTES:n ja TS:n palkkataulukon takautuvasti noudatettavaksi. ote: KPT/palkat Hej TVA-arviointiryhmä on käsitellyt uudelleen valmistellut kenttätyöntekijän ja liikuntapaikkamestarin tehtävänkuvat. Liitteenä palkkataulukko, josta ilmenevät TVA-arviointiryhmän tekemän pis tey tyk sen mukaiset uudet peruspalkat. Henkilöstöjaosto 1) päättää hyväksyä kenttätyöntekijän ja liikuntapaikkamestarin TVA:n mukaisen pisteytyksen ja tehtäväkohtaisen palkan alkaen takautuvasti noudatettavaksi. 2) toteaa, että vuonna 2015 käynnistetty työn vaativuuden arviointi on saatettu loppuun. 3) päättää, että uudet ja olennaisesti muuttuneet tehtävänkuvat arvioidaan jatkossa menettelyllä, johon osallistuvat palkka-asiamies, TVA-työryhmän sihteeri, lähiesimies, toimialajohtaja, henkilöstöjaoston edustaja (pj. tai vpj.) sekä ne pääluottamusmiehet, joiden edustettavia arviointi koskee. Arvioinnin hyväksyy henkilöstöjaosto. Uusi palkka tulee voimaan henkilöstöjaoston päätöksen saatua

9 lainvoiman.