ISO ja Yhteiskuntavastuu työelämässä PK yrityksen kilpailutekijä - Vexve Group -

Transkriptio

1 ISO ja Yhteiskuntavastuu työelämässä PK yrityksen kilpailutekijä - Vexve Group - Keep energy under control

2 Vexve Oy Vesinieminen Oy - Hopunkadun Rauta Oy - LVI Miehet Oy Vexve Group Oy - Partnos Oy Vexve Group konserni on yli 50-vuotias suomalainen perheyritys, joka on erikoistunut energian säästämiseen tarkoitettuihin tuotteisiin ja palveluihin. Vexve Group yhtiöiden tuotteet varmistavat energiatehokkuuden ja taloudellisuuden halki koko lämpöverkon, kaukolämpövoimaloista yksittäisiin kotitalouksiin. LV > 50M, henkilöstö 170

3 Vientimaat Venäjä Kiina Italia Ruotsi Liettua Tsekki Itävalta Saksa Puola Latvia Tanska Valko-Venäjä Norja Kazakstan Ukraina Viro

4 Kasvuyritys Vexve Group M 70 Liikevaihto 60 Henkilökunnan määrä Tuottava Idea 1984 Pirkanmaan Yrittäjä 1992 Valtakunnallinen Yrittäjäpalkinto 2004 E&Y Kasvuyrittäjäpalkinto 2007 Tekniikka & Talous 2012 Salaiset Sankarit sija 5 Perustettu 1960 Omistaja Jarmo Nieminen LV > 50 M Henkilöstö 170 Vientiä yli 80% liikevaihdosta yli 30 maahan

5 ISO & Vexve brändi Toimimme laadukkaasti, Ympäristövastuullisesti ja Yhteiskunta-eettisten periaatteiden mukaisesti Osaava Henkilöstö on tärkein voimavaramme Olemme oman toimialamme merkittävä Asiantuntija, joka kehittää ja markkinoi energiatehokkuuden parantamiseen tarkoitettuja tuotteita ja palveluja Kasvamme hallitusti ja vastuullisesti. Lunastamme asiakkaidemme luottamuksen vuosikymmenestä toiseen olemalla Tehokkaita, Nopeita, Joustavia ja ennen kaikkea Luotettavia 5

6 ISO & Vexve arvot Asiakkuus Ammattitaito Aikaansaaminen Ulkoinen pidetään mitä luvataan Sisäinen seuraava työvaihe on asiakkaani Motivaatio Asenne Koulutus Perehdytys Vastuu Tekemisen ylpeys Toiminnan tehokkuus Toiminnan jatkuva parantaminen Kerralla valmiiksi 6

7 Vexve Group ISO

8 Periaatteet Ydinaiheet Vastuunalaisuus Avoimuus Eettinen toiminta Sidosryhmien intressien kunnioittaminen Oikeusjärjestyksen kunnioittaminen Kansainvälisten toimintasääntöjen kunnioittaminen Ihmisoikeudet Työelämäkäytännöt Ympäristö Oikeudenmukaiset työtavat Kuluttajaasiat Yhteisön toimintaan osallistuminen ja yhteisön kehittäminen 8

9 Vexve Group Työelämäkäytännöt 9

10 Kilpailukykyä jaetuilla menestystarinoilla Hyvinvoivat ihmiset Vastuullisesti menestyvässä yrityksessä Voimaantuvalla alueella Kilpailukykyisessä Suomessa 10

11 Tavoitteena henkilöstöpääoman winwin virtaus Olen tämän hetken elämäntilanteeni parhaassa mahdollisessa työpaikassa Tuloskunnostani / työkyvystäni pidetään huolta. Työhyvinvointia rakennetaan yhdessä ja työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta vahvistetaan koko työuran ajan Työnantaja huolehtii vastuullisesti henkilöstön terveestä uusiutumisesta 11

12 Tavoitteena Tuloskuntoinen henkilöstö Ilman Tulosta ei ole Työtä Ilman Työtä ei ole Työhyvinvointia Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä Työstä Hyvin tehty Työ tuottaa Tulosta Huolehdimme yhdessä Hyvin Tehdyn Työn edellytyksistä!

13 Tuloskuntoa rakennetaan talkoilla, vastuu on jokaisella!

14 Yksilön Tuloskunto = Hyvin Tehdyn Työn edellytykset 34% 14% 13% 39%

15 Tuloskunnon ylläpitämisen prosessit Työterveys ja Työturvallisuus Rekrytointi Perehdyttäminen Osaamispääoma Urakehitys ja palkitseminen Sosiaalinen pääoma Uusiutuminen Työsuhteen hallinnointi

16 Periaatteet Työelämäkäytännöt Vastuunalaisuus Avoimuus Eettinen toiminta Sidosryhmien intressien kunnioittaminen Oikeusjärjestyksen kunnioittaminen Kansainvälisten toimintasääntöjen kunnioittaminen Työllisyys ja työsuhteet Työehdot ja sosiaalinen turvallisuus Yhteiskunnallinen vuoropuhelu Terveys ja turvallisuus työssä Inhimillinen kehitys ja koulutus työpaikalla 16

17 Osaamisen kehittäminen osana palkitsemista 1. Jatkuvuus 2. Johtaminen ja tapa toimia > vaikuttamisen mahdollisuudet 3. Kehittymismahdollisuudet 4. Elämänlaatutekijät 5.

18 Osaamisen kehittäminen vaikuttavasti 1. Omiin työtehtäviin sidotut kehitysprojektit 2. Monitaitoisuus / Työkierto 3. Sisäiset koulutukset 4. Säteily 5. Seminaarit, luennot etc

19 Osaamisen kehittämisen haasteita Osaamista on lisäksi kehitettävä: Liiketoimintalähtöisesti Ennakoivasti Kattavasti Osuvasti Kustannustehokkaasti

20 Työelämäpainotteiset ura- ja koulutuspolut Tohtori Lisensiaatti Ylempi kk Alempi kk Yliopistot Ylioppilastutkinto Lukiot Perusopetus Ylemmät amk tutkinnot Työkokemusta Ammattikorkea- Koulututkinnot Ammattikorkeakoulut Työkokemusta Ammatilliset perus- Tutkinnot Ammatilliset oppilaitokset Ammatti TÖIHIN AMK tutkinnot ja / tai Erikoisammatti- Tutkinto ja / tai Ammattitutkinto TYÖSSÄ Työurien pidentymistä Työelämän laatua Vahvistuvaa kilpailukykyä

21 Jaettuja menestystarinoita Tehtävä Peruskoulu Ammattikoulu ja / tai Lukio Koneistuksen asiantuntija x Koneistaja Tekniikan eat Laatuinsinööri x x Tuotantomestari Asiakaspalvelukoordinaattori Oppisopimus tai Muu monimuoto-opiskelu Amk insinööri x Merkonomi Lisäkoulutus Tradenomi Työnjohtokoulutus Markkinointiassitentti Koneistajan at Tekniikan eat x Lukio Markkinointiviestinnän at Varastovastaava x Levyseppähitsaaja Varastoalan at Tehdas-päällikkö x Levyseppähitsaaja Avoin amk opintoja 21

22 Liiketoimintalähtöinen osaamisen kehittäminen 1. Liiketoiminnan kehittämisestä nousevat tarpeet >> 2. Kärkihankkeiden projektointi 3. Kehitysprojektin sitominen yksilön koulutus- ja kehitysohjelmaan 4. Opiskelun ohjaus ja organisaation sisäinen mentorointi 5. Työelämälähtöiset opiskelutehtävät >>> Oppiva organisaatio

23 Esimerkki > kehitysprojekti liiketoiminnan tavoitteista Osaaminen Paremmuus Keskittyminen Korkeatasoinen osaaminen Huono markkina Korkeatasoinen osaaminen Mielenkiintoinen markkina ALHAINEN KORKEA Kilpailuetu/-kyky Tuote X Huono osaaminen Huono markkina Huono osaaminen Mielenkiintoinen markkina ALHAINEN KORKEA Markkinan mielenkiintoisuus Markkinan koko Kasvu Tuottotaso

24 Voittajien on helppo hymyillä Pasi Nieminen, 40v Levyseppähitsaaja Puristaja 1995 Vexve Oy Koneistajan at TEAT 2009 Työnjohtokoulutus 2011 Tuotantopäällikkökoulutus 2012 Tehdaspäällikkö T1 Vexve Oy, 30 johdettavaa

25 Kilpailukykyä jaetuilla menestystarinoilla Hyvinvoivat ihmiset Vastuullisesti menestyvässä yrityksessä Voimaantuvalla alueella Kilpailukykyisessä Suomessa 25

26 Hankkeet Koulutuksen kehittämiseen liittyvät yhteishankkeet Tuotantomestarikoulutus Insinöörikoulutus TAMK Työnjohtokoulutuskokeilu Talent laajennetun työssäoppimisen kokeilu TOY työssäoppiminen yrittäjänä Taitaja kisat, Skills toiminta Työssäoppijoita vuositasolla noin 30 opiskelijaa ja työllistämme joka kesä yli 30 nuorta alan opiskelijaa. Nuorten yhteiskuntatakuuta on meillä Sastamalassa toteutettu kotikutoisesti jo vuosia. 26

27 Hankkeet Oppimisympäristöjen kehittämiseen liittyvät yhteishankkeet Metalliosaston laitekannan yhteishankinnat Uudet oppimisympäristöt yrityksissä Automaatiotekniikan oppimisympäristöjen kehittäminen Lounais- ja Ylä- Pirkanmaalla Metalliosaston auditointi -työryhmään osallistuminen Pirkanmaan e luukku Oppimis- ja liikuntakeskus Vexve Areena Elämälle eväät -rahasto 27

28 Hankkeet Yritystoiminnan ja elinkeinoelämän alueelliseen vahvistamiseen liittyvät hankkeet Innovaatiokeskus Voimarinne KOTI hanke Yxi Luukku Tuloskuntoon 28

29 29

30 KIITOS Anna-Stiina Boström p Henkilöstöjohtaja Vexve Group Palvelujohtaja Partnos Oy Liiketoimintajohtaja Rautia- Vesinieminen Anne Savolainen p Asiakaspalvelupäällikkö / laatupäällikkö Vexve Oy 5/16/2013 Vexve Group 30