Martin seurakuntatalo, Temppelinkatu 1, Turku

Transkriptio

1 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto MARTINSEURAKUNNAN SEURAKUNTANEUVOSTON KOKOUS Aika Torstai klo Paikka Martin seurakuntatalo, Temppelinkatu 1, Turku Läsnä Norvasuo, Tuomo puheenjohtaja Engblom,Kaj jäsen Fredriksson, Liisa jäsen Grönberg, Kirsti jäsen Itähaarla, Anni jäsen Kantola, Mauri jäsen Kiviö, Anna-Liisa jäsen Laine, Jukka jäsen Muurinen, Seppo varapuheenjohtaja Rauti, Siro jäsen Saarela, Pekka jäsen Knuuti, Heikki varajäsen Penttilä,Taisto varajäsen Monnonen,Eila varajäsen Jaatinen, Hannu sihteeri Poissa Heidi Ansas jäsen Markku Liitola jäsen Tuomo Pelander jäsen Essi Tarvainen jäsen ALKUHARTAUS Puheenjohtaja piti alkuhartauden. Veisattiin virsi KOKOUKSEN AVAUS Puheenjohtaja avasi kokouksen klo KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Kokous todetaan lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Esityksen mukaisesti.

2 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA Seurakuntaneuvoston pöytäkirjan tarkastaa kaksi kokouksen valitsemaa pöytäkirjantarkastajaa, ellei sitä tarkasteta heti kokouksessa. Pöytäkirjantarkastajat valitaan aakkosjärjestyksessä. Vuorossa ovat Pekka Saarela ja Essi Tarvainen. Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan Pekka Saarela ja Essi Tarvainen. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Pekka Saarela ja Eila Monnonen. 113 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Seurakuntaneuvosto hyväksyy esityslistan kokouksen työjärjestykseksi. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Esityksen mukaisesti. 114 ILMOITUSASIAT 1. Turun arkkihiippakunnan kirjeet 2. Kirkkohallituksen yleiskirjeet Kirkkohallituksen yleiskirjeet löytyvät internetsivulta sakasti.evl.fi/yleiskirjeet. 3. Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet 4. Muut asiat Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet löytyvät internetsivulta sakasti.evl.fi/yleiskirjeet

3 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto Merkitään ilmoitusasiat tiedoksi. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Esityksen mukaisesti. 115 SAAPUNEET PÖYTÄKIRJAT 1.Yhteisen kirkkoneuvoston ja -valtuuston pöytäkirjat Yhteisen kirkkoneuvoston ja -valtuuston pöytäkirjat löytyvät osoitteesta: poytakirj/ 2. Oman seurakunnan toimielinten pöytäkirjat ja muistiot 2.1. Johtokuntien pöytäkirjat 2.2. Tukiryhmien muistiot 3. Lyhennysotteet 4. Kirkkoherrainkokouksen pöytäkirjat 5. Kirkkoherran päätöspöytäkirjat Merkitään saapuneet pöytäkirjat tiedoksi. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Pöytäkirjoja ei ollut. 116 TOTEUTUMAVERTAILU Nykyisen käytännön mukaan seurakuntaneuvostolle annetaan kuukausittain tiedoksi henkilöstö- että käyttömäärärahojen toteutumavertailut, joista näkyy sekä kustannuspaikkakohtaiset toteutumat että toteutumien yhteenveto. Seurakuntaneuvoston val-

4 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto vonnassa ovat sekä seurakunnan henkilöstö- että käyttömäärärahat. Toteutumavertailut ajalta toimitetaan kokousviikon alussa seurakuntaneuvostolle. Seurakuntaneuvosto merkitsee toteutumavertailut ajalta tiedoksi. Lapsivaikutusten arviointi: Toteutumavertailujen tiedoksi merkitsemisellä ei ole Kirkkojärjestyksen 23. luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksella. Esityksen mukaisesti. 117 VUODEN 2016 TILINPÄÄTÖKSEN MUKAISTEN SÄÄSTÖMÄÄRÄRAHOJEN KOHDENTAMINEN Yhteinen kirkkovaltuusto on kokouksessaan vahvistanut säästömäärärahat (tai mahdolliset ylitykset) seurakunnille. Martinseurakunnan säästömäärärahan suuruus on Aiempina vuosina käytäntö on ollut se, että säästömäärärahat on kirjattu kokonaisuudessaan kuluvan vuoden budjettiin seurakuntaneuvoston kustannuspaikalle. Säästömäärärahoja on käytetty seurakuntaneuvoston erillisillä päätöksillä. Käytäntö on ollut perusteltu ja toimiva. Seurakuntaneuvosto päättää, että v mukaiset säästömäärärahat kirjataan seurakuntaneuvoston kustannuspaikalle , josta niitä voidaan erilisillä päätöksillä käyttää. Lapsivaikutusten arviointi: Säästömäärärahojen kirjaamisella budjettiin ei ole Kirkkojärjestyksen 23. luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ilmoitus taloustoimistolle ja työntekijöille. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksella.

5 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto Asian käsittely: Keskustelussa ehdotettiin ylijäämärahaa käytettäväksi enemmän seurakunnallisiin tempauksiin ja niistä tiedottamiseen. Esityksen mukaisesti. 118 JOOGA-RYHMÄN ALOITTAMINEN HENNALASSA Hennalassa on kokoontunut naisten jumpparyhmä, jonka ohjaaja on lopettanut piirin vetämisen. Ryhmän toiminnalle on toivottu jatkoa. Piirin jäsenillä on tiedossa joogaopettajaksi opiskeleva henkilö, joka olisi käytettävissä jatkamaan toimintaa joogaryhmänä. Puheenjohtaja on keskustellut joogaohjaajan kanssa siitä, millaisesta toiminnasta tarkemmin olisi kysymys. Hän kertoi, että kyseessä olisi ns. hatha-jooga. Wikipedian mukaan hathajooga on joogan laji, jossa ihminen pyrkii saamaan kehonsa hyvään hallintaan. Kulmakiviä on hengittäminen oikein sekä asennot. Periaatteet ovat painovoiman huomioiminen, asteittaisuus ja kompensaatio harjoituksessa. Toimintaan ei kuuluisi itämaisten uskontojen harjoittamista, kuten mantrasanoja tai vastaavaa. Puheenjohtaja on vielä ennen kokousta yhteydessä joogaohjaajaopiskelijaan sekä saa asiasta lisätietoa jumpparyhmän edustajalta, joka on selvittänyt asiaa. Seurakuntaneuvoston tulee ottaa kantaa siihen, voidaanko Hennalan seurakuntakodin tilat antaa käyttöön esiteltyä toimintaa varten. esitys tehdään kokouksessa. Puheenjohtaja tekee esityksen kokouksessa. Lapsivaikutusten arviointi: Päätöksellä ei ole Kirkkojärjestyksen 23. luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ilmoitus ohjaajalle, jumpparyhmälle ja vahtimestari Siina Lindénille. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksella. Asian käsittely: Pj. ehdotti, että joogaryhmään suhtaudutaan myönteisesti sillä edellytyksellä, että toimintaan ei liity mitään uskonnon harjoittamista. Asiaa ehdotettiin pöydälle pantavaksi ja sitä kannatettiin. Asia pantiin pöydälle.

6 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto LIONS CLUBIN LAHJOITUS SEURAKUNNAN DIAKONIATYÖLLE Hirvensalon Lions Club Archipelagos on lahjoittanut seurakunnan diakoniatyön käyttöön :n suuruisen lahjoituksen lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistämiseksi. Lahjoituksen luovutti Anette Vainio ja vastaanotti diakoniatyön johtokunnan puheenjohtaja Tuomo Salminen. Varat on puheenjohtajan saaman tiedon mukaan ohjattu diakoniatyön vapaisiin varoihin. Johtokunta on raamittanut jakoperiaatteet, joiden mukaisesti käytetään ryhmätoimintaan ja jaetaan vähävaraisten lasten ja nuorten harrastustoiminnan tukemiseksi. Syksyllä 2018 johtokunta saa avustusten jakamisesta väliraportin, joka toimitetaan myös seurakuntaneuvostolle tiedoksi. Seurakuntaneuvosto kiittää lämpimästi Lions Club Archipelagosta merkittävästä lahjoituksesta ja merkitsee tiedoksi diakoniatyön johtokunnan tekemät käytännön toimenpiteet. Lapsivaikutusten arviointi: Lahjoituksella on huomattavia Kirkkojärjestyksen 23. luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia, koska sen turviin voidaan auttaa seurakunnan alueella asuvia lapsia ja nuoria. Ilmoitus taloustoimistolle. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksella. Seurakuntaneuvosto kiittää lämpimästi Lions Club Archipelagoa merkittävästä lahjoituksesta ja merkitsee tiedoksi diakoniatyön johtokunnan tekemät Lions-Clubin raamittamat lahjoitusperiatteet. 120 PASTORI LIISA KUUSELAN LÄHETTÄMINEN KANSAINVÄLISEEN TYÖNTEKIJÄVAIHTOON, ANOMUS Turun arkkihiippakunta toteuttaa Kirkkona postmodernissa Euroopassa työntekijävaihtohankkeen. Hankkeesta kerrotaan tuomiokapitulin kotisivuilla seuraavasti: Työntekijävaihto- Kirkkona postmodernissa Euroopassa

7 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto Työntekijävaihdon tavoitteena on luoda vastavuoroisia oppimisen edellytyksiä erityisesti Turun arkkihiippakunnan seurakuntien ja seurakuntayhtymien työntekijöille, ulkomailla toimiville suomenkielisille yhteistyökumppaneille sekä näiden eurooppalaisille ekumeenisille kumppaneille. Tarkoitus on oppia eri osapuolten kokemuksista ammentaen, mitä on Kristuksen kirkkona eläminen ja kirkon mission laaja-alainen toteuttaminen postmodernissa eurooppalaisessa kontekstissa. Fokus vastavuoroisessa oppimisessa ja kertyneen erityisosaamisen jakamisessa lähtijän, lähettävän seurakunnan, arkkihiippakunnan ja vastaanottava ulkosuomalaisen tahon välillä: Merimieskirkko: Lontoo, Benelux-maat (Bryssel & Rotterdam), Hampuri Ulkosuomalaistyö: Ruotsin kirkon työ suomenkielisten parissa (hiippakunnat ja paikallisseurakunnat), Pohjois-Saksan ulkosuomalaistyö (Hampuri) Viron ev.lut kirkko, Lähetyskeskus ja sen yhteydessä toimivat lähetysjärjestöt (SLS, SELK, SLEY) Merimieskirkon / ulkosuomalaistyön / lähetysjärjestöjen ulkomainen kumppani: paikallisseurakunta tai muu yhteistyötaho Vaihtokohteen löytäminen ja sopimuksen laaditaan yhdessä kansainvälisentyön hiippakuntasihteerin ohjauksessa. Hakuprosessiin on hyvä varata aikaa minimissään puoli vuotta. Voit, ja kannattaakin, olla yhteydessä jo paljon aikaisemmin! Tutustu kohteisiin "Mitä odotettavissa? Ulkomaisten kumppanien kuvasta kohteesta" Työntekijävaihto on ajateltu 1-3 kuukauden mittaiseksi, joskin pidemmätkin ajat ovat neuvoteltavissa. Koko hanke on suunniteltu jatkuvaksi vuoteen Jatkosta päätetään hankkeesta saatujen kokemusten pohjalta. Ainakin näin aluksi vaihto suuntautuu täältä ulkomaisiin kumppaneihin, tulevaisuudessa ehkä myös tänne kotimaan suuntaan. Hankkeen idea on se, että lähettävä seurakunta lähettää työntekijän ja sitoutuu hankkeeseen sekä ajatuksellisesti että myös taloudellisesti. Työntekijävaihtosopimuksessa ja oppimissuunnitelmassa todetaan lähettävän seurakunnan vastuista seuraavasti: Mitä lähettävältä seurakunnalta edellytetään? Vaihdossa olleen lisäksi esimies ja erikseen sovittu muu seurakunnan edustus hankeen hiippakunnalliseen seminaariin, jossa oppimiskokemuksia jälkikäteen jalostetaan

8 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto Ratkaisut asioista, joita KirVESTES 83, 2 mom. edellyttää: virkavapaa, mahdollinen palkkaus, mahdolliset kulukorvaukset Arkkihiippakunnan suositus: lähettävä työnantaja maksaa (vähintään) 50 % palkasta (3 kk:n pituisiin vaihtoihin asti) Avoimuus sille, että lähtijän palattua kontakti vaihtokohteeseen ja siellä olleisiin yhteistyökumppaneihin voi säilyä ja saada uusia seurakuntaelämää rikastuttavia muotoja Erikseen sovittaessa myös ulkomailta Suomeen työntekijävaihtoon tulevan vastaanottaminen Seurakuntapastori Liisa Kuusela on kiinnostunut osallistumisesta hankkeeseen. Hän on toimittanut seurakuntaneuvostolle seuraavan anomuksen: Anomus Martinseurakuntaneuvostolle Anon Martinseurakunnalta palkallista virkavapautta osallistuakseni kolmen kuukauden ajan ensi keväänä Turun arkkihiippakunnan käynnistämään hankkeeseen Kirkko postmodernissa Euroopassa, sijoituspaikkana Lontoon merimieskirkko ja anglikaaninen All Saints Church, Woodford Wells. Hanke on työntekijävaihto, jonka tavoitteena on luoda vastavuoroisia oppimisen edellytyksiä erityisesti Turun arkkihiippakunnan seurakuntien ja seurakuntayhtymien työntekijöille, ulkomailla toimiville suomenkielisille yhteistyökumppaneille sekä näiden eurooppalaisille ekumeenisille kumppaneille. Tarkoitus on oppia eri osapuolten kokemuksista ammentaen, mitä on Kristuksen kirkkona eläminen ja kirkon laaja-alaisen mission toteuttaminen postmodernissa eurooppalaisessa kontekstissa, jota leimaavat mm. urbaani elämänmuoto, uskontojen ja katsomusten moneus, kirkkokuntien kansankirkollisen aseman oheneminen sekä seurakuntien elämän rakentuminen uudella tavalla seurakuntalaislähtöiseksi ja yhteisölliseksi. Mm. Lontoon merimieskirkko ja Englannin kirkko ovat hankkeen osapuolia. Vaihto ei koske pelkästään lähtijää, vaan myös lähettäjän työyhteisöä. Idea on, että lähtijä palatessaan tuo jotakin oppimaansa soveltaen sitä mahdollisuuksien mukaan omaan työyhteisöönsä ja seurakuntaansa. Olen toiminut Martinseurakunnassa seurakuntapastorina lähes 11 vuotta. Tällä hetkellä vastuualueeni on aikuistyö (entinen

9 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto vapaaehtoistyö). Jo usean vuoden ajan olen pyrkinyt lisäämään seurakuntalaisten osallistumista mm. messuelämään ja etsinyt tapoja jalkautua ihmisten pariin ja kohdata seurakuntalaisia heidän arjessaan. Paitsi Lontoon merimieskirkossa myös koko Englannin kirkossa toiminta perustuu paljolti seurakuntalaisten aktiivisuuteen ja yhteisöllisyyden rakentamiseen, mitkä ovat tämän päivän haasteita Suomen kirkossa ja ovat siksi hyviä oppimisen paikkoja. Siksi tavoitteinani olisivat selvittää: 1) Miten seurakuntalaisten osallistuminen ja rekrytointi toimivat käytännössä ja mihin uusi työntekijän rooli työn mahdollistajana haastaa? 2) Miten kehittää yhteisöllistä messuelämää ja samalla jalkautua alueen ihmisten pariin? 3) Miten rahoitetaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa kirkon elämää? Anon myös rahoitusta vaihdon ajaksi, koska tarkoituksena on, että vaihto hyödyttää nimenomaan Martinseurakuntaa. Toisaalta sekä Merimieskirkossa että anglikaanikirkossa voin toimia pappina. Kuluista mainittakoon: 1) Lennot: n ) Asuminen n. 380 /kk 3) Sisäinen liikkuminen Lontoossa n. 200 /kk 4) Syöminen n. 600 /kk Toivon, että Martinseurakuntaneuvosto suhtautuu myönteisesti anomukseeni. Turussa Liisa Kuusela Liisa Kuuselan työntekijävaihdolle asettamat tavoitteet liittyvät seurakuntatyön olennaisiin kysymyksiin nyt ja tulevaisuudessa. Vaikka konteksti on erilainen kuin meillä, tutustuminen toisenlaiseen toimintaympäristöön voi parhaimmillaan antaa virikkeitä ja ideoita, joiden soveltamista seurakuntatyöhön yhdessä arvioidaan. Ajatus seurakunnan sisällä olevista jumalanpalvelusyhteisöistä on tutumpi anglikaanikirkossa kuin luterilaisessa perinteessä, jossa seurakunta kokonaisuudessaan nähdään jumalanpalvelusyhteisönä. Toisaalta myös meidän oma jumalanpalvelusperinteemme on voimakkaassa murroksessa ja

10 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto siihen on haettu uusia näkökulmia messuyhteisötoiminnasta. Tämä näkyy myös kirkon tulevaisuuskomitean linjauksissa. Eri jumalanpalvelusperinteitä ei tulekaan nähdä toistensa vastakohtina, mutta erilaiset lähtökohdat on syytä tiedostaa. Ne eivät seurakunnan sisällä ole toisilleen vaihtoehtoisia vaan rinnakkaisia. Martinseurakunnassa yhteisöllistä jumalanpalveluselämää edustaa Missomessut, joiden vastuuhenkilö Liisa Kuusela on. Tätä kautta Martinseurakunta on mukana tuomiokapitulin kutsumana myös Turun arkkihiippakunnan ja Tampereen hiippakunnan yhteisessä jumalanpalveluselämän kehittämishankkeessa. Lähettävällä seurakunnalla on harkintavalta siinä, millä osuudella se osallistuu työntekijän palkkakustannuksiin. Tuomiokapitulin suositus on vähintään em. 50% työntekijän virkavapauden ajan palkkakustannuksista. Mikäli seurakunta myöntää työntekijävaihtoon lähtijälle virkavapauden osittain palkallisena (esim. 50%), voi vastaanottava taho mahdollisuuksien maksaa työntekijälle loppuosuuden palkasta joko osin tai kokonaan (mm. Ruotsin kirkko). Anglikaanikirkolla tai Merimieskirkolla ei ole mahdollisuutta sitoutua tähän, joten myönnettäessä palkkamäärärahat osittaisesti (esim. 50%) loppuosa jäisi työntekijän itse maksettavaksi tai anottavaksi avustuksena muualta. Palkkausta harkittaessa on huomioitava se, että hankkeen tavoite on lähettävän seurakunnan toiminnan kehittäminen. Muihin kustannuksiin lähetettävä työntekijä voi anoa avustusta. Martinseurakunnalla on nykyisessä tilanteessa taloudelliset edellytykset myöntää virkavapaus kokonaan palkallisena. Mikäli seurakuntaneuvosto myöntää virkavapauden Liisa Kuuselan anomuksen mukaisesti, on kuitenkin huomioitava sijaisen palkkauskustannukset ylimääräisinä esim. säästömäärärahoista maksettavina kuluina. On myös syytä tutkia voidaanko Lehmosen testamenttirahaston varoja käyttää hankkeen rahoitukseen. Kirkkona postmodernissa Euroopassa - työntekijävaihtosopimus ja oppimissuunnitelma on liitteenä Lähiesimies Lasse Mustonen puoltaa anomusta. Seurakuntaneuvosto tekee periaatepäätöksen Liisa Kuuselan lähettämisestä kolmeksi kuukaudeksi kansainväliseen työntekijävaihtoon, sijoituspaikkana Lontoon merimieskirkko ja anglikaaninen All Saints Church, Woodford Wells. Virkavapaus myönnetään kokonaan palkallisena, tarkentava päätös tehdään kun ajankohta on tiedossa.

11 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto Seuraavassa kokouksessa käydään läpi mahdollisuus Lehmosen testamenttirahaston varojen käyttämisestä hankkeen rahoituksessa. Seurakuntaneuvosto pyytää Liisa Kuuselalta työntekijävaihdosta selvityksen matkan tavoitteiden toteutumisesta sekä kokemusten pohjalta saatuja ehdotuksia seurakuntatyön kehittämisestä. Seurakuntaneuvosto sitoutuu myös siihen, että Liisa Kuuselan virkavapauden ajaksi palkataan sijainen. Lapsivaikutusten arviointi: Päätöksellä ei ole Kirkkojärjestyksen 23. luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ilmoitus Turun arkkihiippakunnan tuomiokapituli / Anssi Nurmi, Liisa Kuusela Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksella. Esityksen mukaisesti. 121 JÄSENTEN ESILLE OTTAMAT ASIAT Käsitellään jäsenten esille ottamat asiat. Ei saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksella. Mauri Kantola ehdotti vapaaehtoiseksi ilmoittautuneen personal trainer -jumppaohjaajan saamisen Hennalan naisten jumpparyhmän vetäjäksi otettavaksi seuraavaan kokoukseen. 122 MUUTOKSEN HAKU Oikaisuvaatimusosoitus sekä muutoksenhakuohjeet liitetään tarkastettuun pöytäkirjaan. 123 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN Puheenjohtaja päätti kokouksen klo

12 Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto Vakuudeksi: Tuomo Norvasuo Hannu Jaatinen Olemme tarkistaneet tämän pöytäkirjan ja todenneet sen kokouksen kulun mukaiseksi. Pekka Saarela Eila Monnonen