Tähtäimessä tulevaisuus. Yhteishankintakoulutuksella osaavaa työvoimaa yrityksille

Transkriptio

1 Tähtäimessä tulevaisuus Yhteishankintakoulutuksella osaavaa työvoimaa yrityksille

2 Yhteishankintakoulutus auttaa, kun yrityksessä tarvitaan uutta osaamista RekryKoulutus ja TäsmäKoulutus ovat ELYkeskusten ja työ- ja elinkeinotoimistojen palveluja yrityksille, jotka kouluttavat henkilöstöään muutostilanteissa tai rekrytoivat uusia työntekijöitä. Työ- ja elinkeinohallinto maksaa koulutuksen hankintakustannuksista prosenttia ja hoitaa koulutuksen hankinnan ja käytännön järjestelyt. Yritys osallistuu koulutettavien ja kouluttajan valintaan. Täsmä ja Rekry sopivat, kun rekrytoidaan uutta työvoimaa kehitetään henkilöstön ammatillista osaamista. Koulutus suunnitellaan yhdessä työnantajan kanssa ja räätälöidään yrityksen tarpeiden mukaan soveltuu työnantajille toimialasta ja koosta riippumatta. RekryKoulutuksella koulutetaan uusia osaavia työntekijöitä yrityksen palvelukseen. RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä. Työnantaja maksaa koulutuksesta 30 prosenttia. TäsmäKoulutuksella kehitetään yrityksen henkilöstön ammatillista osaamista muutostilanteissa. Myös julkinen sektori (valtio, kunnat, kuntayhtymät ja seurakunnat) voi käyttää TäsmäKoulutusta. Työnantajan maksuosuus on yrityskoon ja koulutuksen luonteen perusteella prosenttia. Asiantuntijamme ovat Täsmä- ja RekryKoulutuksista kiinnostuneiden yritysten käytettävissä. Katso yhteystiedot tämän julkaisun takasivulta. Millog Oy, RekryKoulutus Räätälöity koulutus auttoi nopeassa rekrytoinnissa Millog Oy:n Lievestuoreen optroniikka-yksikössä tarvittiin syksyllä 2009 lisää työvoimaa. Yritys oli ostanut Patrialta pimeännäkölaitteiden liiketoiminnan, minkä jälkeen Millog lähti hakemaan kasvua pimeännäkölaitteiden viennistä. Rekrytointitarve oli ilmeinen toiminnan kasvun ja ikääntyvän henkilöstön vuoksi. Työhön tarvittavia valmiita osaajia ei kuitenkaan ollut työmarkkinoilla tarjolla, joten Millogissa valittiin ratkaisuksi yrityksen tarpeisiin räätälöity RekryKoulutus. Koulutuksen jälkeen heti töihin RekryKoulutukseen haki 193 henkilöä, joista koulutukseen valittiin 15. Näistä 11 tuli Millogin ulkopuolelta. Hakijoissa oli kelloseppiä, elektroniikka-asentajia ja hienomekaanikkoja. Pystyimme kolmen kuukauden koulutuksen aikana näkemään, millaisia nämä ihmiset ovat. Toisaalta he saivat tuntuman tulevaan työnkuvaansa ja työpaikkaansa, tuotantopäällikkö Tuija Aho Millogista sanoo. Koulutuksen suorittaneet palkattiin syksyllä 2009 Millogiin töihin. Jyväskylän aikuisopisto järjesti koulutuksen yleiset teoriaopinnot. Millogin oma henkilöstö huolehti alan teoriaopinnoista sekä käytännön työharjoittelusta. RekryKoulutus edellytti Millogilta siis rahallisen panostuksen lisäksi henkilöstön sitoutumista koulutuksen tarjoamiseen. Keski-Suomen ELY-keskus ja Jyväskylän TE- Työ kysyy taitavia sormia ja pitkää pinnaa. RekryKoulutuksen kautta Millogiin työllistynyt Tuula Natri tekee valonvahvistimelle lopputarkastusta. toimisto auttoivat yritystä rekrytointien aikana. ELY-keskus tuki koulutusta myös taloudellisesti. Nopealla aikataululla läpi Millogissa kojeoptikkona lokakuusta 2009 työskennellyt Tuula Natri tuli RekryKoulutukseen talon ulkopuolelta. Natri on koulutukseltaan vaatetusartesaani. Vanhasta koulutuksesta oli hyötyä urasuunnan vaihdoksessa, sillä uudessa työssä tarvitaan näppäriä sormia ja malttia. Olen aina tykännyt näprätä käsilläni, Natri myöntää. Koulutus järjestettiin tiiviillä aikataululla noin kolmessa kuukaudessa. Opiskelua oli kahdeksan tuntia päivässä viitenä päivänä viikossa. Koulutus antoi hyvän pohjan työn tekemiselle. Ilman sitä työssä olisi heikoilla. Työ itsessään opettaa loput, Natri muistuttaa. Millogin Lievestuoreen optroniikka-yksikössä kehitetään ja valmistetaan optroniikkalaitteita asiakkaiden tarpeiden mukaan. Koko Millog toimii Puolustusvoimien strategisena kumppanina. Se tuottaa maavoimien puolustusmateriaalin elinjakson tukipalveluita. Sari Liimatainen valittiin mukaan rekrytointikoulutukseen, joka toi hänelle työpaikan Millogiin. Yksi hänen nykyisistä työtehtävistä on linssien pinnanmuodon tarkastaminen. Koulutus antoi hyvän pohjan työn tekemiselle. Ilman sitä työssä olisi heikoilla. Työ itsessään opettaa loput.

3 Hantor-Mittaus Oy, TäsmäKoulutus Hankittu oppi heti käytäntöön Kotisairaanhoito ja kotipalvelu Harmonia Oy, RekryKoulutus Kotisairaanhoito ja kotipalvelu Harmonian kotipalveluihin kuuluu muun muassa asiointiapua. Aino Siironen kertoo Tuija Nätkilälle, millaisia ostoksia kaupassa pitäisi tehdä. Koulutus tukee yritystä kasvun vuosissa Pienessä yrityksessä työntekijöiden osaamisskaalan täytyy olla laaja. Hantor-Mittaus Oy:ssä työskentelevän automaatioasentajan Eero-Pekka Kuukkasen työnkuvaa haluttiin laajentaa koulutuksen avulla myyntiin ja markkinointiin. Yritys valitsi työkalukseen TäsmäKoulutuksen. Jyväskylän aikuisopiston Jyväskylässä järjestämien kontaktipäivien aikana Kuukkanen hankki uutta oppia myynnin ja markkinoinnin sekä yritystoiminnan perusasioista. Teoriaopinnot hän vei saman tien suoraan työhönsä. Olen saanut varmistusta moneen asiaan käytännön työssäni. Aiempaa kokemusta myynnistä minulla ei ollut. Ajatuksena on, että vastaisin myynnistä jatkossa aiempaa enemmän, myynnin ammattitutkintoon tähtäävä Kuukkanen kertoo. Joustava tapa kouluttautua Hantor-Mittauksen toimistopäällikkö Päivi Toroi sanoo yrityksen miettineen eri vaihtoehtoja osaamisen laajentamiseen. Yksi TäsmäKoulutuksen etu oli sen joustavuus. Kuukkasen koulutuspäiviä pystyttiin suunnittelemaan hänen työvelvoitteidensa mukaan. Koulutus järjestettiin lähellä, joten matkustamiseen ei mennyt työaikaa. Koulutukseen saatu rahallinen tukikin oli etu, Toroi täydentää valintaperusteita. Hän muistuttaa, että koulutuksen hankkiminen oman talon ulkopuolelta on yritykselle itselleenkin kannattavaa niin osaamisen kehittämisen kuin työresurssien hyödyntämisen kannalta. Jos joku yrityksen omasta väestä opettaisi näitä asioita oman työnsä ohessa, veisi se hänen työaikaansa. Koulutuksessa esille tulleita asioita voitiin käydä työpaikalla yhdessä heti läpi. Laukaassa kotipaikkaansa pitävä Hantor-Mittaus Oy toteuttaa yhteistyökumppaneidensa kanssa innovatiivisia mittaussovelluksia prosessiteollisuuteen. Neljä henkilöä työllistävä yritys on perustettu vuonna Toroi sanoo Hantor-Mittauksen tavoittelevan yritystoiminnan kasvattamista. Kasvun yksi oleellinen edellytys on, että yrityksen omalta väeltä löytyy myynnin erityisosaamista. Varsinkin kun yrityksen tuotteet ovat hyvin erityislaatuisia. Laukaan Leppävedellä toimiva Hantor-Mittaus hakee kasvua yrityksen toimintaan. Kasvu edellyttää myyntiosaamista, jota Eero-Pekka Kuukkanen (alh.) haki TäsmäKoulutuksen avulla. Hantor-Mittauksen toimitusjohtajana toimii Hannu Toroi (pienessä kuvassa oik.) ja toimistopäällikkönä Päivi Toroi. Kun jyväskyläläinen Kotisairaanhoito ja kotipalvelu Harmonia Oy aloitti vuonna 2003 toimintansa, sillä oli kaksi työntekijää. Nyt yritys työllistää reilusti yli 30 henkilöä. Kasvuvauhti on ollut kovaa, ja palvelutarjonta on laajentunut koko ajan. Keväällä 2010 Harmoniassa mietittiin jälleen uutta palvelua ja sille tekijää, sillä kotisairaanhoidon, kotipalvelun ja yrityksen muiden peruspalveluiden rinnalle haluttiin kehittää ateriapalvelua. Tuija Nätkilä oli tutustunut Harmoniaan jo aiemmin ja tehnyt yrityksessä aterioita. Toukokuussa 2010 hän aloitti opiskelun RekryKoulutuksessa. Sen osana hän kävi läpi monialakoulutuksen, jossa Jyväskylän aikuisopisto huolehti lähihoitajaopiskelijoiden teoriaopinnoista ja Harmonia tarjosi Nätkilälle työssäoppimispaikan. Meillä ei ollut heti valmiutta työllistää uutta ihmistä. Alusta asti oli kuitenkin ajatus, että koulutus tähtää työsuhteeseen. Koulutuksen kautta avautui mahdollisuus saada Harmoniaan uusi osaaja, Harmonian toimitusjohtaja Mirja Kalliovalkama kertoo. Kalliovalkama sanoo viiden kuukauden koulutusjakson tarjonneen molemmille osapuolille mahdollisuuden kehit- tää ja suunnata tulevaa työtehtävää yrityksen ja työntekijän kannalta parhaaseen suuntaan. Koulutusmalli oli yritykselle myös taloudellisesti varsin edullinen. Räätälöityä ammatillista osaamista Nätkilä on aiemmin hankkinut suurtalouskokin tutkinnon, ja hänellä on takanaan 15 vuoden työura kokkina. Hän sanoo halunneensa selvittää, miten hänen työkokemustaan ja uutta osaamistaan voisi yhdistää kotipalvelun kaltaisessa työssä. Työ on monipuolista kotiin liittyvää toimintaa. Halusin nyt tutustua tämänkaltaiseen työhön, Nätkilä perustelee valintaansa. RekryKoulutuksen yhtenä muotona toteutettava monialakoulutus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden saada työpainotteisen koulutuksen kautta uusi osaaja töihin. Koulutus voidaan räätälöidä yksittäiselle koulutettavalle ja yritykselle siten, että koulutettava hankkii tietylle osaalueelle uutta ammatillista osaamista. 5

4 Stemma-ketju, TäsmäKoulutus Myyjä tekee paljon muutakin kuin myy Pitkään myyntiuraan liittyy kaksi puolta. Toisaalta myyjällä on erittäin vahvaa tuote- ja asiakastietämystä, toisaalta kaikki lähellä oleva saattaa olla liiankin tuttua. Yksityisten huonekalukauppiaiden perustamassa ja omistamassa Stemma-ketjussa haluttiin monipuolistaa myyjien ja itsenäisten kauppiaiden ammattitaitoa sekä tarjota heille uusia ideoita myymälöiden ja myynnin kehittämiseen. Keväällä ja kesällä 2010 järjestetyssä TäsmäKoulutuksessa parannettiin myyntitekniikkaa, tuotetietoutta ja sisustusosaamista. Yhdeksän kauppiaan ja 24 myyjän ryhmälle järjestettiin kolme yhteistä koulutuspäivää. Lisäksi jokaisella koulutettavalla oli seitsemän ohjattua myymäläkohtaista itseopiskelupäivää. Koulutustehtävät tehtiin aitoon työympäristöön omassa myymälässä. Myymälät toimivat koekenttinä esimerkiksi uuden sisustusosaamisen testaamisessa. Halusimme kasvattaa henkilöstömme osaamista ja työssäviihtymistä, minkä kautta Stemma-ketju voi pysyä mukana kovassa kilpailussa ja hakea kasvuakin. Jatkuva kehittyminen on huonekalualalla välttämätöntä, Stemma Oy:n toimitusjohtaja Henri Kumpulainen sanoo. Vaatimustaso kasvanut Koulutuksessa mukana ollut RH-Huonekalu Ky:n kauppias Jukka Hiltunen sanoo myynnin ja markkinoinnin olevan osa-alueita, joihin kodin huonekaluja myyvät tarvitsevat jatkuvasti uutta näkemystä. Myyjän työ on nykyisin monipuolisempaa ja haastavampaa kuin kymmenen vuotta sitten. Hänen on tunnettava tarkasti omat ja kilpailijan tuotteet. Varsinaisen myyntityön lisäksi myyjän täytyy osata järjestää esimerkiksi rahoituksia. Stemma-ketjuun kuuluu nelisenkymmentä liikettä Helsingistä Kittilään. Koulutusta koordinoitiin keskitetysti Jyväskylästä. Kumpulainen sanoo, ettei koulutus olisi onnistunut tässä laajuudessa ja saavutetuilla tuloksilla, jos jokainen kauppias olisi itsenäisesti lähtenyt hankkimaan uutta osaamista. Stemma Oy:n myyntipäällikkö Jouko Kolehmainen arvioi koulutettujen saaneen konkreettisia malleja jokapäiväiseen työhönsä. Samalla stemmalaisia aktivoitiin hyödyntämään uusia näkemyksiä ja vaihtamaan ajatuksia keskenään. Kolehmaisen mukaan koulutetuilta tuli lähes välittömästi toiveita koulutusten jatkamisesta. Koulutuksia jatketaan tavalla tai toisella myöhemmin, hän sanoo. Myyjän työ on nykyisin monipuolisempaa ja haastavampaa kuin kymmenen vuotta sitten. Hänen on tunnettava tarkasti omat ja kilpailijan tuotteet. Stemman myyjille ja itsenäisille kauppiaille haluttiin tarjota TäsmäKoulutuksella uusia ideoita myymälöiden ja myynnin kehittämiseen. Jyväskylän seudulla asiakkaita palvelee Stemma-kauppias Jari Partanen ja huonekalumyyjä Raija Savolin-Jernvall. Lisää varmuutta työhön kuukaudessa Graafisen alan ohjelmistoista tulee nopealla rytmillä uusia päivityksiä. Jotta uusia ominaisuuksia voidaan hyödyntää, niiden käyttömahdollisuudet on opittava. Kolmella graafisen alan yrityksellä, Taittopalvelu Yliveto Oy:llä, Saarijärven Offset Oy:llä ja Keski-Suomen Painotuote Oy:llä, oli samantapainen koulutustarve, joten yritykset muodostivat yhteisen koulutusryhmän. Kahdeksan opiskelijan ryhmä laajensi ammatillista osaamistaan TäsmäKoulutuksen avulla. Ryhmä kävi Pohjoisen Keski-Suomen oppimiskeskuksen järjestämässä koulutuksessa läpi kuvankäsittelyä, julkaisuohjelmiston uusia ominaisuuksia, grafiikan käsittelyä, näyttöjen kalibrointia sekä julkaisun valmistusta internetiin. Työtapoja tehostettiin Taittopalvelu Ylivedon Marjatta Kerttolan (kesk.) ja Saarijärven Offsetin Jaana Suutarisen (vas.) koulutuspäiviä pystyttiin sovittamaan joustavasti työtilanteen mukaan. Kirsi Mäkelä sanoo, että tuotannon kannalta koulutuksen nopea aikataulu oli ideaali. Graafisen alan yhteiskoulutus, TäsmäKoulutus Neljän koulutuspäivän ja kuuden työssäoppimispäivän koulutusjakso vietiin läpi tiiviissä tahdissa maaliskuussa Koulutuksen nopea läpivienti oli toiveemme, ja siinä onnistuttiin. Koulutetut työntekijät veivät heti opit työhönsä ja saivat rutiinia uusiin asioihin. Tuotannon kannalta nopea koulutusrytmi oli ideaali, Taittopalvelu Ylivedon toimitusjohtaja Kirsi Mäkelä sanoo. Keski-Suomen Painotuotteen painonpinnanvalmistajat Sirpa Krook (ylh. vas.) ja Jaana Hytönen pitivät nopeatempoista koulutusta hyvänä. Uudet opit pysyvät päässä ja niitä pääsi hyödyntämään työssä välittömästi. Mäkelä arvioi, että ohjelmistotuntemuksen lisäksi koulutuksella saatiin tehostettua työtapoja ja kehitettyä sähköisten ja painettavien tuotteiden työnkulkua joustavammaksi. Tällä alalla ei riitä se, mitä osasi viisi vuotta sitten, Mäkelä muistuttaa. Koulutetut sanovat koulutuksen tuoneen lisää monipuolisuutta töiden käsittelyyn ja varmuutta omaan työhön. Nyt tuntee ohjelmistojen ominaisuuksia ja tietää, mitä ohjelmat sisältävät, painonpinnanvalmistaja Sirpa Krook Keski-Suomen Painotuotteesta summaa koulutushyötyjä. Sain kuvankäsittelyyn lisää varmuutta. Olemme satsanneet siihen, että tuotteiden koko työprosessi voidaan tehdä itse, Taittopalvelu Ylivedon painonpinnanvalmistaja Marjatta Kerttola arvioi oman osaamisensa karttumista. Keski-Suomen Painotuote Oy:n toimitusjohtaja Mikko Kymäläinen sanoo koulutuksen olleen yrityksille kustannustehokasta. Hän pitää hyvänä myös sitä, että eri yritysten työntekijät verkottuivat koulutuksen aikana entistä tiiviimmin keskenään. 6 7

5 Koulutuksella osaavaa työvoimaa Näin pääset alkuun Ota yhteyttä Keski-Suomen ELY-keskukseen tai paikalliseen työ- ja elinkeinotoimistoon. Täytä Työnantajan esitys yhteishankintakoulutuksesta -lomake ja toimita se ELY-keskukseen tai lähimpään TEtoimistoon. Lomake löytyy internetistä ja Lisätietoja Projektipäällikkö Sari-Anne Myllyaho puh Voit olla yhteydessä myös paikalliseen työ- ja elinkeinotoimistoon Jyväskylän TE-toimisto Työvoimaneuvoja Raili Takanen puh Työvoimaneuvoja Sari Takanen puh Jämsän TE-toimisto puh TEKSTIT JA ULKOASU: VIESTINTÄ-PAPRICO OY, KUVAT: PETTERI KIVIMÄKI, PAINO: KIRJAPAINO ÄSSÄ. JYVÄSKYLÄ Projektisuunnittelija Sirpa Kursula puh Äänekosken TE-toimisto puh Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Cygnaeuksenkatu 1 (Wanha lääni) PL 250, Jyväskylä puh