TTS (Työtehoseura ry)

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "TTS (Työtehoseura ry)"

Helmi Hakola
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Simulaattorikoulutuksen yhteistyömalli, AKTIVA & TTS Rehtori, koulutusjohtaja Esko Nousiainen, TTS koulutus,

2 TTS (Työtehoseura ry) Perustettu: 1924 Liikevaihto: 18 miljoonaa euroa Henkilöstö: 200 henkilöä, tutkimus 35 ISS Palvelut; kiinteistö- ja lounasravintolapalvelut 16

3 TTS:N ORGANISAATIO TIIMIT KOULUTUSPÄÄLLIKÖT ESKO NOUSIAINEN rehtori/koulutusjohtaja TUKIPALVELUT HALLINTOPALVELUT (Talous ja henkilöstö) ASIAKKUUDET JA MARKKINOINTI TIETOHALLINTO KIINTEISTÖPALVELUT KEHITTÄMISPALVELUT TTS LOUNASRAVINTOLAT TIIMIT TIIMIPÄÄLLIKÖT ANNA-MAIJA KIRKKARI tutkimusjohtaja TOIMITUSJOHTAJA TARMO LUOMA JOHTORYHMÄ rehtori/koulutusjohtaja Esko Nousiainen, tutkimusjohtaja Anna-Maija Kirkkari, hallintojohtaja Jouni Heino, markkinointi- ja viestintäpäällikkö Tarja Jernström, kehitysjohtaja Terttu Louhikoski-Alasuutari, talouspäällikkö Hannele Mikkonen, projektipäällikkö Antero Malmi (asiantuntijajäsen) JOHTOKUNTA Kalevi Hemilä (pj.) VALTUUSKUNTA Raimo Sailas (pj.) JÄSENKOKOUS

4 TOIMINTA-AJATUS Parannamme yksilöiden, yritysten ja yhteisöjen tuottavuutta, kilpailukykyä ja hyvinvointia kehittämällä niiden osaamista.

5 VISIO Olemme toimialojemme tunnettu ja tunnustettu osaamisen kehittäjä ja suunnan näyttäjä.

6 PÄÄMÄÄRÄT Osaamisalojemme painotukset perustuvat toimintaympäristön analyysiin sekä markkinoiden ennakointiin ja tunnistamiseen. Toiminnallamme on positiivinen ja mitattava vaikutus asiakkaidemme osaamisen, kilpailukyvyn ja tuottavuuden edistäjänä. Olemme joustava palveluorganisaatio ja asiakkaidemme halutuin yhteistyökumppani. Ratkaisumme ovat innovatiivisia ja toimintaprosessimme tehokkaita. Monikulttuurisuus, kansainvälisyys ja verkostoituminen ovat meille luontevia toimintatapoja. Työpaikkana olemme haluttu kehittämis- ja kehittymisympäristö. Johtamistapamme on vuorovaikutteista ja mahdollisuuksia luovaa.

7 Tutkimusjohtaja, MMT Anna-Maija Kirkkari

8 TUTKIMUSALUEET Työn tuottavuuden kehittäminen Työmenetelmien kehittäminen Työhyvinvoinnin kehittäminen ja työturvallisuus Bioenergia Energiatehokkuus Teknologia Tuotanto- ja toimintaympäristöt Asuminen Palveluympäristö

9 Rehtori, koulutusjohtaja, DI, RA Esko Nousiainen

10 KOULUTUSALAT Auto- ja pienkone; aikuiset Kuljetus; aikuiset, nuoret Logistiikka; aikuiset Maarakennus; aikuiset, nuoret Metsäkone; aikuiset Puu- ja sisustus; aikuiset Rakennus- ja kiinteistö; aikuiset Puutarha; aikuiset Matkailu; aikuiset, nuoret Ravintola; aikuiset, nuoret Kotityö- ja kuluttajapalvelut; aikuiset Yrityspalvelu; aikuiset Oppisopimustoimisto Opiskeluhuolto Markkinointi- ja tiedotus

11 Vihtijärven harjoittelualue, Vihti -maarakennus -kuljetus TOIMIPAIKAT

12 TOIMIPAIKAT Rajamäen toimipiste Nurmijärvellä

13 Alkukartoitus; yhteistoimintamahdollisuudet win-win-tilanne suhteet, luottamus, kilpailutilanne, resurssien käyttö

14 YHTEISTYÖSOPIMUS 1. Osapuolet ja yhteystiedot 2. Sopimuksen tarkoitus Osapuolten tarkoituksena on kehittää yhdessä kuljetussimulaattoreilla annettavaa koulutusta kehittämällä yhdessä harjoitteita ja koulutusohjelmia nostamalla simulaattorikoulutuksen imagoa tehostamalla markkinointia sitoutuen velvoitteet täyttämällä sekä arvioimalla yhdessä riskejä (yksin -jakamalla)

15 3. Yhteistyön tulokset Mitä tarkoitetaan? kaikkea yhteistyössä aikaan saatavaa aineistoa; raportteja, keksintöjä, tietokoneohjelmia, tietoa, ideoita, menetelmiä, ratkaisumalleja, laitteita ja aineita, riippumatta siitä, ovatko ne suojattuja tai suojattavissa immateriaalioikeuksin kaikkiin yhteistyössä toisen osapuolen kanssa saatuihin tuloksiin => molemmat osapuolet saavat yhteiset omistus- ja immateriaalioikeudet => sitoutuminen dokumentoitiin

16 3. Yhteistyön tulokset Mitä ei? toinen osapuoli ei saa erikseen luovuttaa eikä lisensioida käyttö- tai omistusoikeuksia ilman toisen osapuolen lupaa kumpikin osapuoli sitoutuu olemaan julkistamatta toiselta osapuolta saamaansa tausta-aineistoa tai tuloksia kumpikin osapuoli vastaa siitä, että tuloksiin liittyvien oikeuksien syntyessä osapuolen työntekijälle tai alihankkijalle => oikeudet siirretään osapuolelle

17 4. Yhteistyön kustannukset ja hankinnat kumpikin osapuoli vastaa yksin omista kustannuksistaan => ei ole korvausvelvollisuutta kehittämisen kustannuksia aiheuttavat toimenpiteet sovitaan tapauskohtaisesti erikseen => kustannusjaosta sovitaan tapauskohtaisesti ennen kuin kustannuksia syntyy jos osapuoli on tehnyt yhteistyöhön liittyen laitehankinnan, sillä on omistusoikeus kyseiseen laitteeseen, elleivät osapuolet ole keskenään toisin sopineet

18 5. Luottamukselliset tiedot kaikki osapuolen toiselta osapuolelta saamat tiedot ovat luottamuksellisia, riippumatta siitä, onko ne saatu suullisessa, kirjallisessa tai elektronisessa muodossa kumpikin osapuoli sitoutuu pitämään luottamukselliset tiedot salassa, olemaan luovuttamatta luottamuksellisia tietoja kolmansille osapuolille sekä olemaan käyttämättä luottamuksellisia tietoja muuhun tarkoitukseen kuin tämän sopimuksen mukaisten oikeuksiensa ja velvoitteidensa täyttämiseen

19 5. Luottamukselliset tiedot luottamuksellisia tietoja eivät kuitenkaan ole sellaiset tiedot, joiden vastaanottanut osapuoli voi osoittaa: olleen julkisia tai yleisesti saatavilla olevia tietoja vastaanottohetkellä tulleen julkisiksi tai yleisesti saatavilla oleviksi tiedoiksi vastaanottohetken jälkeen muusta kuin vastaanottaneen osapuolen vastuulla olevasta syystä

20 5. Luottamukselliset tiedot luottamuksellisia tietoja eivät kuitenkaan ole sellaiset tiedot, joiden vastaanottanut osapuoli voi osoittaa: olleen osapuolen hallussa tietojen vastaanottohetkellä, ilman luovuttaneen osapuolen asettamaa salassapitovelvollisuutta saaneensa haltuunsa tietojen vastaanottohetken jälkeen kolmannelta osapuolelta, ilman salassapitovelvollisuutta kehittäneensä niitä itsenäisesti

21 5. Luottamukselliset tiedot salassapitovelvollisuus ei estä luottamuksellisten tietojen luovuttamista lainsäädännön tai viranomaismääräysten perusteella => vastaanottanut osapuoli on kuitenkin tällaisessa tilanteessa velvollinen viipymättä ilmoittamaan siitä tiedot alun perin luovuttaneelle osapuolelle velvollisuudet säilyvät voimassa sopimuksen päättymisestä huolimatta vielä (X) vuotta sopimuksen päättymisestä lukien

22 6. Sopimuksen voimassaoloaika sopimus tulee voimaan, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen sopimuksen mukaiset velvoitteet sitovat kuitenkin osapuolia takautuvasti xx.xx.xxxx alkaen sopimus on voimassa toistaiseksi osapuoli voi lopettaa sopimuksen ilmoittamalla siitä vähintään (X) kuukautta ennen sopimuksen päättymispäivää käyttö- ja omistusoikeudet, jotka toinen osapuoli on tämän sopimuksen perusteella saanut toiselta osapuolelta, jäävät voimaan sopimuksen lopettamisesta huolimatta

23 6. Sopimuksen voimassaoloaika Muutokset sopimukseen kaikki lisäykset ja muutokset sopimukseen on tehtävä kirjallisesti ja ne tulevat molempia osapuolia sitoviksi, kun kukin osapuoli on ne allekirjoituksellaan vahvistanut

24 7. Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) yhtäpitävää kappaletta, yksi (1) allekirjoitettu kappale kummallekin osapuolelle

25 Juridiikka Tarkistutettava alan ammattilaisilla Kansainväliset kumppanit Kumppanuus osapuolten vastuut, velvoitteet ja oikeudet kumppanuuden kehittäminen laadunhallinta, hyvitykset poikkeamatilanteissa hinnoittelu, maksuehdot, laskutus vakuutukset sopimuksen liitteet ja pätemisjärjestys ylivoimainen este vahingonkorvausvelvollisuus ja sopimussakko erimielisyydet ja sovellettava laki

26 Kiitoksia mielenkiinnostanne! Hyvää Joulun Aikaa ja Menestystä Vuodelle 2010!

Samankaltaiset tiedostot

Vapaa-ajan asuntojen jätehuolto Ekopassin kriteerit Anne Korhonen, TTS tutkimus

Vapaa-ajan asuntojen jätehuolto Ekopassin kriteerit Anne Korhonen, TTS tutkimus TTS:N ORGANISAATIO TIIMIT KOULUTUSPÄÄLLIKÖT ESKO NOUSIAINEN rehtori/koulutusjohtaja TUKIPALVELUT HALLINTOPALVELUT (Talous