2011-Q4 PROJEKTITOIMINNAN RAPORTTI

Transkriptio

1 2011-Q4 PROJEKTITOIMINNAN RAPORTTI ajalta

2 SISÄLLYSLUETTELO 1. KATSAUS VUODEN 2011 PROJEKTITOIMINTAAN PROJEKTITOIMINTA OPISTOISSA Aikuisopisto Maaseutuopisto Yhtymäpalvelut ja muut opistot PROJEKTITOIMINTA V PAINOPISTEALUEITTAIN JA YKSIKÖITTÄIN Toteutetut projektit yksiköittäin Kansainväliset projektit Hakemusvaiheessa olevat projektit VUONNA 2011 PÄÄTTYNEET PROJEKTIT Päättyneet projektit opistoittain Case-esimerkkejä ja päättyneiden projektien tuotoksia

3 1. KATSAUS VUODEN 2011 PROJEKTITOIMINTAAN Vuonna 2011 koulutusyhtymän projektitoiminta oli monella mittarilla kuvattuna varsin aktiivista. Koulutusyhtymän yksiköissä toteutettiin vuoden 2011 aikana yhteensä 103 julkisrahoitteista projektia ja niiden toteutuneet kustannukset em. ajalta olivat 3,83 milj. euroa. Kasvua edellisvuoteen oli n. 12 %. Projektitoimintaan kohdistui v n. 10 % koko koulutusyhtymän henkilötyövuosista. Projektitoiminnan vuotta voidaan luonnehtia toisaalta laajojen käynnissä olevien projektikokonaisuuksien toteuttamisvaiheena, mutta myös uusien projektien hakuvaiheena. Vuoden 2011 lopussa käynnistetyn Keski-Pohjanmaan EU-ohjelmien ideahaun kautta jaetaan käytännössä loppuohjelmakauden jäljellä olevat rakennerahastorahoitukset. Hakemusvaiheessa oli vuoden 2011 lopussa yhteensä 14 projektia, joiden yhteenlaskettu kokonaisbudjetti on n. 3,95 milj. euroa. Todennäköisesti projektitoimintamme volyymi tulee olemaan EU:n loppuohjelmakauden vuosina nykytasolla. Vuoden 2011 aikana kuntien taloustilanne heijastui projektitoimintaamme kuntarahoitusneuvotteluiden pitkittymisenä ja vaikeutumisena. Asiaa vaikeutti edelleen valtion ns. vastinrahoituksen leikkaus, jolloin kuntarahoitukselle muodostuu loppuohjelmakaudelle lisäyspaineita. Myös KOKO-ohjelman poistuminen sekä maakunnan kehittämisrahan leikkaukset kavensivat mahdollisuuksia uusien projektien hankkeistamiseen ns. siemenrahoitusten kautta. Näistä hiukan negatiivisista uutisista huolimatta projektitoimintamme muodostaa edelleen merkittävän lisäresurssin varsinaisen koulutustoimintamme rinnalle. KPEDUn projektitoiminnan volyymi Yhtymäpalvelut+opistot Aikuisopisto Maaseutuopisto Ketek KUVA 1. KPEDUn projektitoiminnan volyymi vuosina

4 Vuoden 2011 aikana otettiin uusia projektitoiminnan arviointimenetelmiä käyttöön. Projektien ohjausryhmille ja työnantajille suunnattiin kummallekin omat palautekyselynsä, joiden alustavia tuloksia saatiin jo loppuvuodesta Toteutuneet kustannukset (M ) 5,1 4,1 1,8 3,3 3,4 3,8 Käynnissä olleiden projektien lm Henkilötyövuodet Työnantajia yhteensä projekteissa Osallistujia projekteissa Uudet/uudistetut työpaikat Työnantajapalaute (1-4) 3,02 Ohjausryhmäpalaute (1-4) 3,13 Kuva 1. Projektitoiminnan mittaritiedot vuosina Koulutusyhtymän projektitoimintaa koordinoi projektitiimi, johon kuuluu edustajat useimmista opistoista. Vuoden 2011 kehittämisen painopisteenä oli yhteisten projektitietojärjestelmien ja käyttöönotto sekä vaikuttavuuden arvioinnin menetelmien. Projektitiimin kokoonpano: Jukka Penttinen/Minna Kallioinen, Yhtymäpalvelut (puheenjohtaja) Anne Eteläaho, Yhtymäpalvelut/opiskelijahuolto Heidi Heinonen, Yhtymäpalvelut (sihteeri) Ritva Jaakkola, Maaseutuopisto Juha Kykyri, Aikuisopisto/projektitoiminnan tietojärjestelmät Harri Lundell, Yhtymäpalvelut/aluevaikutus Iiris Niemonen, Aikuisopisto Soile Pesola, Yhtymäpalvelut/kirjanpito Teija Tuunila, Yhtymäpalvelut/kansainvälisyys 4

5 2. PROJEKTITOIMINTA OPISTOISSA Koulutusyhtymän projektitoiminta on organisoitu siten, että vaativat ja laajat EUrahoitteiset projektit hallinnoidaan Aikuisopiston, Maaseutuopiston ja Yhtymäpalveluiden toimesta. Jokaisella opistolla on kuitenkin omaa pienimuotoisempaa projektitoimintaa, jotka ovat tärkeitä lisäresursseja ja verkostoja toiminnan kehittämisessä. Projektitoiminta oli vuonna 2011 laajinta euromääräisesti mitattuna Aikuisopistossa. Toteutuneet kustannukset olivat lähes 1,9M eli n. puolet koko yhtymän projektitoiminnasta. Lukumääräisesti taas projektitoiminta oli laajinta Yhtymäpalveluissa, jossa koordinoitiin vuoden 2011 aikana 36 projektia. Projektimäärä/yksikkö (v. 2011) Hakuvaihe Toteutettu KUVA 2. Projektien määrä yksiköittäin vuonna Tot.kustannukset/yksikkö (v. 2011) KUVA 3. Projektien toteutuneet kustannukset yksiköittäin vuonna

6 2.1. Aikuisopisto Aikuisopistolla on käynnissä EU-ohjelmakauden hankkeita 15 kpl. Hankkeet ovat ESR- ja EAKR-rahoitteisia koulutus- ja kehittämishankkeita. Hankkeita toteutetaan pääsääntöisesti Keski-Pohjanmaan alueella, mutta joukossa on myös valtakunnallisen tai ylimaakunnallisen verkoston hankkeita. ESR-koulutushankkeiden toiminta on arvioitu alueella tärkeäksi. Niille on tehty jatkosuunnitelmat ja niitä jatketaan ohjelmakauden loppuun saakka. Hankkeet saavat myös ESR:n ja valtion lisärahoituksen jatkoajalle. Lisäraha edellyttää myös lisäkuntarahoitusta. Tämän hetkinen lisärahoitusmäärä on nyt tiedossa ja lopulliset kuntarahoitusneuvottelut käynnistyneet sekä Kosekin, Kokkolan kaupungin että Kaustisen seutukunnan kanssa. Hankkeiden kokonaisbudjetti (lisärahoitus mukana) on n. 25 milj. euroa. Aikuisopiston toiminnan ja kirjapidon kanavoituva budjetti on n. 10 milj. euroa. Koulutuspäiviä hankkeissa on n Aikuisopiston kautta alueelle on käytössä n koulutuspäivää. Koulutus- ja asiantuntijapalveluja tuottavat hankkeet Projektitoiminnan pääpaino on edistää alueen yritysten ja henkilöasiakkaiden osaamisen kehittämistä räätälöidyin koulutus- ja asiantuntijapalveluin. Palveluilla on tuettu henkilöasiakkaan työllistymistä, työssä olevien ammatillista osaamisen kehittämistä, sen täydentämistä, yrittäjän liiketoiminta-, johtamis- ja kehittämisvalmiuksia, yrittäjyyttä. Yritys- ja henkilöasiakkaille tarkoitetut koulutus- ja kehittämishankkeet (STEP UP, BA- LANSSI, PROTEK, VAIHTOVALMENNUSOHJELMA ja START UP) etenevät suunnitelmien mukaan; hankkeiden tarjolla olevista päivistä on pääosa sidottu eli tehty esim. sopimus yrityksen kanssa tietystä koulutuspäivien määrästä tai lyöty lukkoon henkilöasiakkaille tarjottavat koulutukset ja niiden ajankohdat mm. TE-toimiston kanssa. Julkisen sektorin kanssa voidaan jatkaa myös edelleen yhteistyötä projektitoiminnan kautta. Julkinen sektori, kunnat, ovat voineet hyödyntää projektitoimintaa/vaihtovalmennusprojektia oman toimintansa ja osaamisensa kehittämisessä. Jokilaakson yhteistoiminta- alueen (JYTA) yhteinen noin 250:lle kotihoidon ja palveluasumisen työntekijöille räätälöity pitkäkestoinen ja mittava koulutuskokonaisuus on käynnissä. Tavoitteena koulutuskokonaisuudella on työyhteisön toimivuuden parantaminen, yhteisten työskentelymallien löytäminen, työn tulevaisuuden haasteet huomioiden sekä työntekijän oman hoitotyön ja ammatillisen osaamisen. Ensimmäisen ryhmän eli 120 työntekijän kokonaisuus on päättymässä ja toinen vastaava käynnistyi alkusyksystä. Koulutus toteutetaan koulutuspäivinä, kummiryhmätyöskentelynä ja yksikkökohtaisten kehittämiskohteiden työstämisellä. Myös muita kuntakohtaisia eri hallinnonaloilla toteutettavia kokonaisuuksia on sekä Kokkolan että Kaustisen seutukunnassa meneillään. Näistä esimerkkinä. Kannuksen kaupungilla toteutettu ruoka- ja puhdistuspalveluhenkilöstön ns. muutoskoulutus. Koulutukseen osallistuu yhteensä 28 työntekijää. Koulutuksen tavoitteena oli työntekijän omaan ja työn moniosaamista lisäämällä tukea valmiuksia mm. työnkiertoon yksiöiden yhdistyessä. 6

7 Alueen kehittämistä tukevat hankkeet Aikuisopiston hankkeilla edistetään myös oppimis-, kehittämis- ja innovaatioympäristöjen rakentamista alueelle. Kehittämishankkeisiin sisältyy ympäristöjen toimintaa tukevia investointeja ja resurssia myös ulkopuoliseen asiantuntijatyöhön. Käynnissä olevia hankkeita ovat mm: Alueen ammatillisten aikuiskoulutustoimijoiden mittava yhteisen tieto-neuvonta ja ohjaustoiminnan ja verkkopalvelun kehittämisprojekti Opin Ovi ( Se kehittää ns. yhden luukun verkkopalvelua alueen ihmisille ja yrityksille niiden tarvitessa tietoa alueen aikuiskoulutustarjonnasta tai tukea, neuvontaa ja ohjausta omissa tai yrityksen koulutus- ja kehittämistarpeissa. Palvelun testaukset ja pilotoinnit ovat meneillään, kehittämistyö ja palvelun markkinointi jatkuu ja ensimmäisiä kävijätilastojakin on saatu viime vuoden lopulla. Konepaja 2013 oppimis- ja kehittämisympäristöprojekti ( on tarjonnut konepaja ja siihen liitännäisten alojen yrityksille asiantuntijatukea ja ympäristön, jolla on mahdollisuus testata robotiikan soveltamista omaan liiketoimintaansa. Muutama merkittävä alueen yritys, yksi myös elintarvikealalta, on hankkeen tukemana automatisoinut tuotantoaan ja ottanut robotiikkaa käyttöön. Alueen viestintäalan yrityksiä ja osaamisen kehittämistä tukeva Liikkuvan Median oppimisympäristö -projekti/ Tavoitteena on luoda alueellinen nettitv ja tekninen ympäristö sisältötuotantoon alueen ja alan yritysten hyödynnettäväksi sekä opiskelijoiden käyttöön. Teknistä kehittämistyötä on jatkettu ja pilotoitu. LIME TV on käytössä: sisältötuotannon pilotteja tehdään, mittavia mainoselokuvia, mainoksia messukäyttöön mm. venealalle, tallenteita mm. Guardia Nueva menestystarina Kokkolasta seurantadokumentti, suorien lähetysten ja paikallisjakelun kokemuksia jo saatu mm. Maatalouden tulevaisuusseminaari ja Centria Oy:n seminaaritöiden kautta. LIME-TV toimii viestintäalan opiskelijoiden oppimis- ja harjoitteluympäristönä. Limestä ja viestintäalan koulutuksesta on tarkoitus rakentaa mediakeskus LIME aikuisopiston nykyisiä toimitiloja laajentamalla. Uudet hankkeet ovat alueen yritysten kilpailukykyä, yrittäjyyttä tukevia kehittämishankkeita. Vuoden 2011 loppupuolella käynnistyivät yritysten tuotantotekniikkaa erityisesti puu- ja venealalla tukeva TUOTOS2015 -projekti sekä yritysten tuotannon tehostamista ja sähköistä tiedonsiirtoa edistävä TUTE2015 -projekti. Mennyt vuosi on ollut tiivis työvuosi. Tuleva vuosi näyttää myös työntäyteinen nykyisten hankkeiden ja niiden saamien lisärahoitusten ansioista. Myös uudet hankkeet tuovat työhön haasteita. Haasteita ja epävarmuutta tuovat tulleessaan myös VM:n ja OPM:n/TEM:n hallinnonalojen linjaukset ja supistukset aikuiskoulutuksen eri määrärahoista. Tämä näkyy myös projektirahoituksissa mm. paineina kuntarahoituksen kasvattamiseen. Keskustelut asiasta käynnistettiin loppuvuodesta. Myös projektitoiminnan resurssien suuntaamiseen saattaa kansallisen rahoituksen supistumisesta johtuen tulla muutoksia. Kaikki em. tullee vaikuttamaan myös aikuisopiston projektitoimintaan. Uuden ohjelmakauden valmistelu on myös käynnissä ja siihen varautumista aloitellaan tulevana vuonna. 7

8 2.2. Maaseutuopisto Maaseutuopistolla oli vuonna 2011 meneillään kaikkiaan 21 projektia, joista kahdeksan päättyi vuoden aikana. Seitsemän uutta projektia sai myönteisen rahoituspäätöksen, ja joitakin hakemuksia on edelleen käsittelyssä. Maaseutuopistolla toimi projektitehtävissä kaikkiaan neljätoista henkilöä, joista viisi kokopäiväisesti, ja projekteille tehtiin noin 7 henkilötyövuotta. Projektien toteutuneet kustannukset v olivat Maaseutuopiston projekteista osa on talon sisäisiä projekteja, joilla mm. kehitetään opetusta sekä viedään opiskelijoita työsisäoppimisjaksoille ulkomaille. Ulospäin näkyvämpi osa projektitoimintaamme ovat alueen työ- ja elinkeinoelämää kehittävät projektit, joita toteutetaan yhteistyössä muiden organisaatioiden, mm. ProAgria Keski-Pohjanmaan, MTK Keski-Pohjanmaan, Metlan, Oulun seudun ammattikorkeakoulun, Haapajärven ammattiopiston ja Yliopistokeskuksen kanssa. LUOVA-verkostolla eli Keski-Pohjanmaan luonnonvara-alan organisaatioiden verkostolla on tärkeä rooli sekä suunniteltaessa että toteutettaessa laajoja projekteja. Yhteistyö rahoittajatahojen, mm. Pohjanmaan ELY-keskuksen, Keski-Pohjanmaan liiton, Pirityisten ja Rieska-Leaderin sekä alueen seutukuntien ja kuntien kanssa on myös erinomaista. Maaseutuopisto oli mukana Kaustisen ja Kokkolan seudun KOKO-ohjelmien toteuttamisessa Luonnonvara-alan KOKO -projektilla. KOKO-ohjelman oli määrä jatkua vuoden 2013 loppuun, mutta TEM:n päätöksellä ohjelma päättyi vuoden 2011 lopussa. Tästä syystä Luonnonvara-alan KOKO-hanke ajetaan alas kevään 2012 aikana, ja luonnonvara-alalla tehtävään suunnittelutyöhön haetaan uusia resursseja. Maatalousalan projekteja toteutetaan laajassa yhteistyössä, ja projektit toimivat Keski- Pohjanmaan lisäksi myös Pohjois-Pohjanmaan puolella. Viljelijöille suunnatut Tietoseppä (tiedonvälitysprojekti) ja VENE (lypsykarjatilojen koulutusprojekti) jatkoivat aktiivista toimintaansa vuonna 2011 tavoittaen yhteensä yli 1500 osallistujaa. Keväällä 2011 rahoituspäätöksen saanutta FARMI johtamisella hyvinvointia -projektia toteutetaan yhdessä ProAgria Keski-Pohjanmaan kanssa. Koulutus tapahtuu pääosin pienryhmissä, ja ensimmäiset ryhmät aloittivat syksyllä Kokkolan yliopistokeskus Chydeniuksen hallinnoima Agribisnes-projekti pääsi myös käynnistymään syksyllä Maaseutuopisto oli mukana hankkeen suunnittelussa, ja osallistuu myös toteuttamisvaiheeseen. Maaseutuopisto on mukana Metlan vetämässä pian päättyvässä Forest Power - projektissa, joka edistää metsäenergian käyttöä Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Kansainvälisessä FOREST-projektissa puolestaan on vaihdettu hyviä käytäntöjä metsäalan koulutuksesta belgialaisten, ruotsalaisten, ranskalaisten ja puolalaisten metsäalan kollegoiden kanssa. Green Care on luontoon ja maaseutuympäristöön liittyvää toimintaa, jolla edistetään ihmisten hyvinvointia ja elämänlaatua. Maaseutuopisto sekä sosiaali- ja terveysalan opisto 8

9 ovat mukana Green Care -toimintaa edistävässä alueellisessa ja valtakunnallisessa projektissa, ja lisäksi valmisteilla on kansainvälinen GC-projekti. Maaseutuopiston Kaustisen yksikön Laatuheinää Keski-Pohjanmaalta -esiselvitys selvittää heinän tuotantoa ja markkinoita ja sitä miten kysyntä ja tarjonta saataisiin kohtaamaan entistä paremmin. Samalla kartoitetaan kiinnostusta heinärenkaan perustamiseen. Maaseutuopiston Perhon yksikössä käynnistynyt OSUMA -projekti kouluttaa metsästäjiä ja riistatarhaajia riistalihan käsittelyyn. Working in Keski-Pohjanmaa -projektissa luodaan opetus- ja tukitoimista koostuvaa toimintamallia maahanmuuttajataustaisille aikuisille. Projektissa on mukana useita koulutusyhtymän yksiköitä. Maaseutuopisto on lisäksi mukana koulutusyhtymän yhteisissä opetustoiminnan ja henkilöstön kehittämiseen liittyvissä projekteissa Yhtymäpalvelut ja muut opistot Yhtymäpalveluissa koordinoidaan yhteiset opiskelijahuollon, opetuksen, kansainvälisyyden, aluekehityksen sekä henkilöstön kehittämisprojektit. Vuoden 2011 aikana yhtymäpalveluissa oli käynnissä yhteensä 36 julkisrahoitteista projektia, joiden yhteenlasketut kustannukset olivat lähes 1,2 M. Opiskelijahuollon projektitoiminta on laajaa ja sillä pystytään kohdistamaan lisäresursseja mm. erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden ohjaamiseen. Projektien avulla pystyttiin palkkaamaan merkittävästi lisähenkilökuntaa opiskelijahuollon tehostamiseksi. Keskeisiä työkaluja olivat mm. Omapolku-projekti (ESR) sekä valtionavustukset läpäisyasteen, ammattistartin ja työkykypassin kehittämiseksi. Taantuman jäljiltä Keski-Pohjanmaallakin nuorten työttömyysaste nousi selvästi. Työttömyysjaksot uhkasivat pidentyä ja syrjäytymisen riski näin ollen kasvoi. Tähän haasteeseen vastattiin yhdessä työhallinnon kanssa toteutetuilla Reimari-hankkeilla, joiden avulla pystyttiin kohdistamaan valmistumisvaiheessa oleville ja työttömyysuhan alaisille opiskelijoille työllistymistä edistäviä toimenpiteitä. Koulutuksen ja opetuksen kehittämisprojekteilla kehitettiin lähinnä nuorten ammatillisen peruskoulutuksen laatua ja vaikuttavuutta. Keskeisin painopiste oli työssäoppiminen, jota kehitettiin mm. LATO-, LaToVer-, TopTrainerTeam-, Toplaaja- sekä LaVaTo-hankkeilla. Toisen asteen yhteys -projektissa koottiin ja vahvistettiin Keski-Pohjanmaan lukioiden ja ammatillisen koulutuksen verkostoa ja haettiin yhteisiä kehittämiskohteita. Projektin aikana laadittiin verkostolle yhteinen strategia ja käynnistettiin projektin jälkeinen toteuttamistyö yhteisen koordinaattorin toimesta. Aluekehityshankkeissa koulutusyhtymä hallinnoi Botnia Yhteistyöstä voimaa! projektia, jolla toteutettiin Botnia-alueen koulutustoimijoiden yhteistä strategiaa. Laatuoskeprojektissa laadittiin Innogaten laboratorioihin laatujärjestelmä ja tehtiin täydentäviä laitehankintoja. Ammatillista koulutusväylää kehitettiin esiselvitysprojektissa, jonka avulla saa- 9

10 tiin varsinainen ESR-projekti käyntiin. Kuituverkko-projekteissa jatketaan maakuntaverkon rakentamista Kokkolan ja Kaustisen seutukuntaan. Luotsi-projektissa kehitettiin ja yhtenäistettiin koulutusyhtymän henkilöstöjohtamisen prosesseja, erityisenä kehittämisalueena olivat henkilöstön työhyvinvoinnin sekä henkilöstöja organisaation muutosprosessien tukeminen. Kohderyhmänä olivat koko henkilöstö, erityisryhminä 55+-vuotiaat, uudet työntekijät ja esimiehet. Ammattiopiston, Kauppaopiston, Sosiaali- ja terveysalan opiston sekä Kulttuuriopiston yhteenlaskettu projektitoiminta oli kustannuksiltaan vuonna 2011 n. 0,3M. Projekteja oli käynnissä yhteensä 25 kpl. Projekteilla pystyttiin edelleenkin tuomaan opetuksen rinnalle ja avuksi hyviä alakohtaisia toimintamalleja sekä ennen kaikkea opiskelijoille ja henkilökunnalle mahdollisuuksia osallistua kansallisiin ja kansainvälisiin verkostoihin. 10

11 3. PROJEKTITOIMINTA V PAINOPISTEALUEITTAIN JA YKSI- KÖITTÄIN Koulutusyhtymän projektitoiminta voidaan jakaa kahteen alueeseen, jotka ovat aluevaikuttaminen ja innovaatiotoiminta sekä KPEDUn oman toiminnan (opetustoiminta ja henkilöstö). Projektimäärä/painopiste (v. 2011) Hakuvaihe Toteutettu aluevaikuttaminen & innovaatiotoiminta oman toiminnan (opetustoiminta&henkilöstö) KUVA 4. KPEDUn projektimäärä painopistealueittain vuonna Tot.kustannukset/painopiste (v. 2011) aluevaikuttaminen & innovaatiotoiminta oman toiminnan (opetustoiminta&henkilöstö) KUVA 5. Projektien toteutuneet kustannukset painopistealueittain vuonna

12 3.1. Toteutetut projektit yksiköittäin Aikuisopisto v yht Balanssi - Balans (F) ESR Balanssi - Balans (S) ESR epakki EAKR Gateway ESR KONEPAJA 2010: Konepajatuotannon valmistusteknologioiden EAKR Opin Ovi Keski-Pohjanmaalla ESR Opin Ovi SME ESR PROTEK (S) ESR PROTEK (F) ESR START UP (F) ESR Start Up (S) Yrityspalveluohjelma ESR Step Up (F) ESR Step Up (S) ESR Treenataan ESR TSEMPPIÄ (aik.nimellä osallistutaan) ESR TUOTOS 2015 EAKR TUTE 2015 EAKR Vaihtovalmennusohjelma (F) ESR Vaihtovalmennusohjelma (S) ESR Verkko ja media 2013-LIME EAKR VERSOT ESR Yhteensä K-P Opisto v yht Shared visions 2 Nordplus Adult Shared visions 3 Nordplus Adult Yhteensä

13 Maaseutuopisto v yht AgriBisnes - liiketoimintaosaamisen koulutus Maaseuturah Elämä pelissä Valtionav Elämä pelissä - rakennus- ja puupaja Valtionav Henkilöstön ETEVÄ - Eurooppa-jakso tekevälle LEONARDO Etsivä nuorisotyö Valtionav FARMI johtamisella hyvinvointia Maaseuturah FOREST LEONARDO Forest Power INTERREQ Green care toiminnasta elinvoimaa maaseudulle (VoiMaa!) Maaseuturah Green Care -yrittäjyyden edistäminen Keski Pohjanmaalla ja Oulun Eteläisessä LEADER Hevosten kuntoutuskeskus LEADER Laatuheinää Keski-Pohjanmaalta -esiselvitys Maaseuturah Luonnonvara-alan KOKO Maakunnan k.raha MESTA - Metsät, vainiot ja verstaat LEONARDO Nord Green Care -esiselvitys LEADER OSUMA - koulutusta riistayrittäjille ja metsästäjille Maaseuturah Tietoseppä- ajankohtaistietoa maatalousyrittäjille Keski- ja Pohjois-Pohjanmaalla Maaseuturah VENE - Verkostot nautakarjatalouden edistäjinä Maaseuturah Vocational Schools and Social Cohesion - VSSC LEONARDO Working in Keski-Pohjanmaa Valtionav Yhteistyötä yli rajojen Comenius Yhteensä

14 Ammattiopisto v yht 4D Smile LEONARDO Elintarvikealan Keski-Pohjanmaalla Maaseuturah FOODPRO LEONARDO MajakkaPlus Valtionav Museums in Fashion MIF Comenius TILE LEONARDO TopTrainerTeam ESR Work, Skills and Costs LEONARDO Yhteensä Kauppaopisto v yht CLLL - Carreer Learning as a Success Factor for Lifelong Learning LEONARDO Intia-verkosto Valtionav Intia-verkosto (Ovet Auki Aasiaan) Valtionav IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning LEONARDO KAMoon China3 Valtionav Kiina-verkosto Valtionav NordPlus Junior - Entré 2010 Nord+Junior ONLINE LEONARDO VICE LEONARDO Working 2011 Nord+Junior Yhteensä Sosiaali- ja terveysalan opisto v yht Implementing Sustainable Development on Daily Basis in International Working Environments LEONARDO Määrän lisäksi laatua liikkuvuuteen Focus on LEONARDO placement Quality Nord+Junior Nord+Junior NordplusJunior Nord+Junior Turva-hanke LEONARDO What`s in it? Comenius Yhteensä

15 Yhtymäpalvelut v yht Ammattistartissa kehittämishanke Valtionav Ammattistartissa opiskelevien seurantajärjestelmän Valtionav AmosVer - ammattiosaamisen verkostossa Valtionav Botnia - yhteistyöstä voimaa! Maakunnan k.raha Henkilöstön Care and Guidance Systems - Violence Prevention LEONARDO and Crisis Intervention CuBe LEONARDO Henkilöstön Good to Best LEONARDO Hanako 2 Määrittelemättä Hanako japani-verkosto Määrittelemättä Henkilöstön KaMoon VEVO3 - Verkostoitumalla vaikuttavuutta henkilöstöjohtamiseen ja työelämäyhteistyöhön Valtionav KehoVer - kestävämpää henkilökohtaista oppimista verkostossa Valtionav Keskipohjalainen koulutusväylä - esiselvitys Maakunnan k.raha Kuituverkko 2 - investointiosio EAKR Kuituverkko 2 - kehittämisosio EAKR LAATUOSKE - Kemian oske-laboratorion toiminnan laajentaminen ja laadun EAKR LATO-Laajennettu työssäoppimisen kokeilu Valtionav LaToVer - Laajennetun työssäoppimsien verkosto Valtionav LaVaTo -laatua ja valinnaisuutta työssäoppimiseen Valtionav Henkilöstön LUOTSI - Esimiestyön ja henkilöstön Valtionav. K-P:n koulutusyhtymässä Läpäisy VA Valtionav Omapolku ESR PaLaVa - Palapelillä laadukasta valinnaisuutta ESR PaLaVer - Parempaa laatua verkostoitumalla Valtionav Reimari 2 ESR Reimari 3 ESR T.I.K.C.I - Tools to Improve Key Competences of Instructors LEONARDO

16 Henkilöstön Talent 5 LEONARDO Toisen asteen yhteys Maakunnan k.raha TopLaaja Valtionav Työkykypassi jatkohakemus Valtionav UVA 2 - Uusi Väylä ammattiin ESR VA opiskelijahuoltoon/alueellisen ohjauksen tehostaminen Valtionav VA opiskelijahuoltoon/asuntola-asumisen selvitys Valtionav VA työkykypassi Valtionav Verkotut EAKR Henkilöstön VIRE - Verkostotoiminta ja Osaaminen Valtionav Yhteensä

17 3.2. Kansainväliset projektit Useisiin koulutusyhtymän projekteihin sisältyy kansainvälistä toimintaa. Koulutusyhtymän useat kehittämisprojektit ovat kansainvälisiä eli niissä on ulkomaisia partnereita. Kehityskohteina ovat olleet mm. energia, henkilöstön osaaminen ja alakohtaiset teemat. Työvoiman rekrytointihankkeet mm. maatalousalalla ovat jo vakiintuneita. Henkilökunnan ja opiskelijoiden liikkuvuusprojekteissa päätavoitteena on oman alan työn tekeminen ulkomaisella työpaikalla ja siihen yhtymällä on vuosittain EU:n Leonardo da Vinci rahoitus. Ko. hankkeet ovat saaneet rahoittajan sertifikaatin, joka takaa rahoituksen neljäksi vuodeksi kerrallaan. Opistoilla on omia ala-kohtaisia projekteja ja yhteistyöverkostoja. Tyypillisesti projekteissa on mukana yhteistyökumppaneita Euroopan maista, sillä EUrahoitus mahdollistaa lähialueyhteistyön. Euroopan ulkopuolisista maista projektitoiminta kohdistuu Opetushallituksen osarahoituksella Kiinaan, Intiaan sekä Japaniin. Aikuisopisto v yht TSEMPPIÄ (aik.nimellä osallistutaan) ESR Yhteensä K-P Opisto v yht Shared visions 2 Nordplus Adult Shared visions 3 Nordplus Adult Yhteensä Maaseutuopisto v yht Henkilöstön ETEVÄ - Eurooppa-jakso tekevälle LEONARDO FOREST LEONARDO Forest Power INTERREQ MESTA - Metsät, vainiot ja verstaat LEONARDO Vocational Schools and Social Cohesion - VSSC LEONARDO Yhteistyötä yli rajojen Comenius Yhteensä

18 Ammattiopisto v yht 4D Smile LEONARDO FOODPRO LEONARDO MajakkaPlus Valtionav Museums in Fashion MIF Comenius TILE LEONARDO Work, Skills and Costs LEONARDO Yhteensä Kauppaopisto v yht CLLL - Carreer Learning as a Success Factor for Lifelong Learning LEONARDO Intia-verkosto Valtionav Intia-verkosto (Ovet Auki Aasiaan) Valtionav IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning LEONARDO KAMoon China3 Valtionav Kiina-verkosto Valtionav NordPlus Junior - Entré 2010 Nord+Junior ONLINE LEONARDO VICE LEONARDO Working 2011 Nord+Junior Yhteensä Sosiaali- ja terveysalan opisto Painopiste Projekti Päärah Alkaa Päättyy Budj yht Omarah Tot.kust v Implementing Sustainable Development on Daily Basis in International Working Environments Tot.kust yht LEONARDO Määrän lisäksi laatua liikkuvuuteen Focus on placement Quality LEONARDO Nord+Junior Nord+Junior NordplusJunior Nord+Junior Turva-hanke LEONARDO What`s in it? Comenius Yhteensä

19 Yhtymäpalvelut v yht Henkilöstön Care and Guidance Systems - Violence Prevention and Crisis Intervention LEONARDO CuBe LEONARDO Henkilöstön Good to Best LEONARDO Hanako 2 Valtionav Hanako japani-verkosto Valtionav Henkilöstön KaMoon VEVO3 - Verkostoitumalla vaikuttavuutta henkilöstöjohtamiseen ja työelämäyhteistyöhön Valtionav T.I.K.C.I - Tools to Improve Key Competences of Instructors LEONARDO Henkilöstön Talent 5 LEONARDO Yhteensä

20 3.3. Hakemusvaiheessa olevat projektit Useita projekteja on valmisteluvaiheessa, mutta rahoituspäätöstä ei ole vielä saatu. Aikuisopisto Painopiste Projekti Päärah Alkaa Päättyy Budj yht Omarah BUSINESSNET ESR JOB4YOU ESR PLU II ESR Puurake2015 ESR Yhteensä Maaseutuopisto Painopiste Projekti Päärah Alkaa Päättyy Budj yht Omarah FarmMA LEONARDO Forest Refine INTERREQ KOPPI - Kauas oppimaan LEONARDO Yhteensä Sosiaali- ja terveysalan opisto Painopiste Projekti Päärah Alkaa Päättyy Budj yht Omarah Hyvinvointia lähiympäristöstäsi-hymy asiantuntija-hanke LEONARDO Yhteensä Yhtymäpalvelut Painopiste Projekti Päärah Alkaa Päättyy Budj yht Omarah 3T-hanke ESR JOBI Valtionav Keskipohjalainen koulutusväylä ESR Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen Valtionav Henkilöstön MiMa Middle Management course LEONARDO Yhteensä

21 4. VUONNA 2011 PÄÄTTYNEET PROJEKTIT 4.1. Päättyneet projektit opistoittain Aikuisopisto v.2011 yht Gateway ESR Treenataan ESR Yhteensä K-P Opisto v.2011 yht Shared visions 2 Nordplus Adult Yhteensä Maaseutuopisto v.2011 yht Elämä pelissä Valtionav Elämä pelissä - rakennus- ja puupaja Valtionav Henkilöstön ETEVÄ - Eurooppa-jakso tekevälle LEONARDO Etsivä nuorisotyö Valtionav Hevosten kuntoutuskeskus LEADER MESTA - Metsät, vainiot ja verstaat LEONARDO Nord Green Care -esiselvitys LEADER Vocational Schools and Social Cohesion - VSSC LEONARDO Yhteistyötä yli rajojen Comenius Yhteensä Ammattiopisto v.2011 yht 4D Smile LEONARDO MajakkaPlus Valtionav Yhteensä

22 Kauppaopisto v.2011 yht Intia-verkosto (Ovet Auki Aasiaan) Valtionav KAMoon China3 Valtionav NordPlus Junior - Entré 2010 Nord+Junior Yhteensä Sosiaali- ja terveysalanopisto v.2011 yht Nord+Junior Nord+Junior Turva-hanke LEONARDO Yhteensä Yhtymäpalvelut v.2011 yht Ammattistartissa kehittämishanke Valtionav Ammattistartissa opiskelevien seurantajärjestelmän Valtionav Henkilöstön Good to Best LEONARDO Hanako japani-verkosto Valtionav Keskipohjalainen koulutusväylä - esiselvitys Maakunnan k.raha LAATUOSKE - Kemian oske-laboratorion toiminnan laajentaminen ja laadun EAKR LATO-Laajennettu työssäoppimisen kokeilu Valtionav Henkilöstön LUOTSI - Esimiestyön ja henkilöstön K-P:n koulutusyhtymässä Valtionav Omapolku ESR PaLaVer - Parempaa laatua verkostoitumalla Valtionav Reimari 2 ESR Toisen asteen yhteys Maakunnan k.raha Työkykypassi jatkohakemus Valtionav VA opiskelijahuoltoon/alueellisen ohjauksen tehostaminen Valtionav VA opiskelijahuoltoon/asuntola-asumisen selvitys Valtionav VA työkykypassi Valtionav Verkotut EAKR Yhteensä

23 4.2. Case-esimerkkejä ja päättyneiden projektien tuotoksia Treenataan -hankkeessa tuettiin maahanmuuttajien kotoutumista ja työllistymistä rakentamalla selkokielinen portaali asioimista helpottamaan ( ja työstettiin selkomateriaalia työturvallisuus- ja tulityökortin suorittamiseen (VERSOT). Uudessa Tsemppiä hankkeessa (01/2012) portaalia kehitetään edelleen. Tavoitteena on jatkossa hyödyntää portaalia mm. suomen kielen opiskelussa ohjaus- ja tukiympäristönä. Gateway-projektissa työnantajien tueksi kehitettiin ja testattiin toimintamallia, jossa rekrytointi perustuu maidenvälisten molemminpuolisten tarpeiden huomioon ottamiseen. EU-alueen vapaata liikkuvuutta hyödyntäen luotiin osaamisen vaihdolle pohja, jossa molemmat osapuolet voivat olla saavana osapuolena. Työntekijöille projektissa mallinnettiin konkreettisia palveluja, kuten lähtömaavalmennus ennen muuttoa sekä asettautumisen (kotoutumisen) tukipalvelut muuton jälkeen. Projektin päärahoitus tuli Euroopan sosiaalirahastolta ja Uudenmaan ELY-keskukselta. Lisäksi projektin rahoitukseen osallistuivat projektin toteuttajaoppilaitokset sekä niiden alueiden kunnat ja projektiin osallistuneet työnantajat. Alueellamme projektin toteutuksesta vastasi Keski-Pohjanmaan aikuisopisto. Projektin toimijat tuottivat laajan projektijulkaisun, jossa kuvataan tarkemmin tuloksia. Julkaisu löytyy osoitteesta (projektitoiminta/materiaalipankki/hankkeiden tuotokset). Oma polku hankkeen tavoitteena oli ammatillisen koulutuksen keskeyttämisen vähentäminen, nuorten osallisuuden edistäminen, aktivointi ammatilliseen koulutukseen. Hankkeeseen osallistui yhteensä 61 nuorta, joista 21 suoritti tutkinnon loppuun 21 hankkeen päättymisvaiheessa. Projektissa tehtiin TI -tason OPSit jotka purettiin työvaltaista koulutusta varten. Tämä mahdollisti yksilöllisen opinpolun toteuttamisen ja se sopi niille, joilta puuttuu joitakin vaadittuja opintoja, ja jotka ovat keskeyttämässä opintojaan kun eivät jaksa istua tunneilla tai eivät voi mennä ryhmän mukana. Kokemukset ovat olleet hyvät ja opiskelijat suorittivat opintoja omassa tahdissa nopeasti ja huolellisesti. Lisäksi projektissa kehitettiin Loiste-paja malli ja tehtiin Työpaikkaohjaajan opas. Reimari2 hankkeen kohderyhmänä olivat koulutusyhtymän yksiköistä ammattiin valmistuvat pitkäaikaistyöttömyysuhan alaiset nuoret, TEtoimistossa lomautettuina tai irtisanoutuneina olevat, yrityksissä/työpaikoilla olevat irtisanomis- lomautusuhan alla olevat vuotiaat, peruskoulunsa päättäneet kokkolalaiset nuoret seurantajärjestelmän kohteena sekä keskeyttäneet HOJKS-opiskelijat ja ilman paikka olevat alle 25-vuotiaat. Hankkeen toimenpiteitä olivat mm. työnetsijäpalvelu, työnhakuklubi/ryhmäpalvelu, työelämävalmiuksien kartoittaminen palvelu ja palveluiden tarpeen analysointi, peruskoulunsa päättäneiden seu- 23

24 rantajärjestelmä, työllisyystilastot KPEDUsta valmistuneista, infot valmistuville sekä verkostoyhteistyö. Nord Green Care esiselvitysprojektin tavoitteena oli hankkia Green Care -alan yhteistyökumppanit Ruotsista ja Norjasta sekä valmistella näiden kanssa Green Care toimintaa kehittävää kansainvälistä projektia. Luotettavat yhteistyökumppanit löytyivät, ja kansainvälisen Leader-projektin hakemus jätetään kevään 2012 aikana rahoittajille. Nord Green Care projekti toteutettiin yhteistyössä SEDUn kanssa, ja hankkeen rahoittivat Leader toimintaryhmät Rieska-Leader ry ja Liiveri ry /maaseuturahasto. Elämä pelissä projektien avulla MSO:n Perhon yksikössä vietiin eteenpäin nuorison työpajatoimintaa metallipajalla, ja toimintaa laajennettiin etsivään työparitoimintaan sekä rakennus- ja puutyöpajatoimintaan syksyllä Pajat verkostoituvat tiiviisti alueen metallija puualan yritysten kanssa, ja työpajatoiminnan seurauksena syntyi myös mm. uusia metallialan yrityksiä ja työpaikkoja. Työpajatoiminnan kehittyessä pajan asiakkaiden tarpeet kävivät niin monimuotoisiksi, että pajatoiminta ja etsivä nuorisotyö siirtyivät kokonaan Perhon kunnan hallinnoimiksi alkaen. Työpajatoimintaa rahoitettiin ELY-keskuksen kautta tulevalla valtionavustuksella, ja etsivä työpari -toimintaa opetus- ja kulttuuriministeriön rahoituksella. Hevosten kuntoutuskeskus esiselvitysprojektissa, jota MSO:n Kaustisen yksikön veti, tehtiin tutustumiskäyntejä erilaisiin hevosia kuntouttaviin laitoksiin Suomessa, Ruotsissa ja Ranskassa sekä haettiin ja levitettiin tietoa hevosten kuntoutustoiminnasta. Näitä tietoja käytetään hyväksi mm. kehitettäessä Kaustisen ravikeskusympäristöä. Projektin rahoitti toimintaryhmä Pirityiset ry / maaseuturahasto. Yhteistyötä yli rajojen -projekti oli saksalaisen Franz-Oberthür-Schulen kultasepän alan ja Keski-Pohjanmaan maaseutuopiston Toholammin yksikön (artesaaniopiston) hopeasepän alan koulutusten Comenius yhteistyöprojekti, joka toteutettiin vuosina Saksalainen oppilaitos toimi projektin koordinaattorina. Projektissa opiskelijat tutustuivat toisiinsa e-twinning sivuston kautta sekä suunnittelivat ja valmistivat parityönä korun, jossa on vaikutteita heidän valitsemiltaan muotoilijoilta. Projektin aikana toteutettiin vastavuoroiset kahden viikon mittaiset opiskelijavaihdot. Projektin tuotoksia ovat koru, cd muotoilijoista, ammatillinen suomi-englanti-saksa sanasto, internet-sivu sekä näyttely. Projektiin osallistui 14 opiskelijaa ja 2 opettajaa sekä Saksasta että Suomesta. 24

25 Vocational Schools and Social Cohesion (VSSC) oli Kannuksen yksikön Leonardo-kumppanuusprojekti, jossa perehdyttiin maatalousalan ammatillisen koulutuksen toteuttamiseen, vertailtiin oppilaitosten sidosryhmäyhteistyötä Puolassa, Norjassa ja Suomessa sekä levitettiin hyviä käytäntöjä. Projektin aikana järjestettiin projektitapaamiset jokaisessa osallistujamaassa, ja näihin tapaamisiin osallistui oppilaitosten henkilöstöä sekä sidosryhmien edustajia. Työtapoina olivat työpajat, yritysvierailut ja seminaarit. Projekti vahvisti osallistuvien oppilaitosten kansallisia ja kansainvälisiä verkostoja, ja projektin aikana alettiin laatia laajempaa kansainväistä projektia, johon tulee mukaan myös oppilaitosten työelämäkumppaneita. MSO:n Kannuksen yksikö oli kumppanina mukana kuuden muun luonnonvara- ja kulttuurialan oppilaitoksen kanssa yhteistyössä toteutetuissa 2-vuotisissa Leonardoopiskelijaliikkuvuusprojekti MESTAssa sekä asiantuntijaliikkuvuusprojekti ETEVÄssä. Nämä projektit mahdollistivat ulkomaanjaksot seitsemälle opiskelijalle sekä neljälle opettajalle Maaseutuopiston Kannuksen yksiköstä. Kohdemaina olivat Ranska, Saksa, Ruotsi sekä Tanska. Good to Best hankkeessa tutustuttiin ammatillisen opettajuuden laatuun viidessä Euroopan maassa ja koottiin alan englanti-suomi-saksa-italia-liettua -sanasto. Hankkeessa kerättiin myös osallistujien arvioita siitä, mitkä ovat laadukkaan ammatillisen opetustoiminnan minimilaatuvaatimukset. Sanakirja löytyy kpedu-intrasta > Ohjeet ja lomakkeet > Kansainvälisyys. Laatuoske hankkeessa rakennettiin Teknologiakeskus Ketekin toimesta laatujärjestelmä Innogatessa sijaitseviin laboratorioihin. Lisäksi tehtiin täydentäviä laitehankintoja ja kehitettiin ja laajennettiin laboratorion yhteiskäyttöä julkisten toimijoiden keskuudessa. Kumppaneina hankkeessa olivat Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu ja Kokkolan yliopistokeskus. Päärahoittajana oli Keski-Pohjanmaan liitto ja Euroopan aluekehitysrahasto. Toisen asteen yhteys -hankkeessa kehitettiin toisen asteen koulutuksen yhteistyömallia, edistettiin toisen asteen opiskelijoiden mahdollisuuksia yksilöllisiin opintopolkuihin ja laadittiin yhteistyöstrategia. Hankkeen aikana yhteistä opintotarjontaa tuotettiin maakunnalliselle Nettiluotsi opintotarjottimelle ( ja valmisteltiin siirtymistä yhteiseen Multikurre-palvelimeen. Hankkeen tuloksena syntyi myös oppilaitosten yhteinen koulutustarjontaesite. Hankkeen päätyttyä palkattiin toisen asteen koordinaattori edistämään ja toteuttamaan yhteistyöstrategiaan kirjattuja tavoitteita ja toimenpiteitä. 25

26 Projektitoiminnan päärahoittajia ovat mm.