KIRKKONEUVOSTON KOKOUS 8 / 2016

Transkriptio

1 1/16 KIRKKONEUVOSTON KOKOUS 8 / 2016 Aika Keskiviikko klo 18:00 Paikka Auran seurakuntatalo. seurakuntatalon kahvio. LÄSNÄ JÄSEN Torsti Äärelä, pj Leena Hafrén Jarmo Arvola Timo Isotalo Kaija Mäki Taina Mäkinen Seija Suominen Irmeli Virtanen Juho Uusitalo Antti Ääri Kalle S. Norri, talouspäällikkö, sihteeri (Poissa klo 18:45-19:24.)

2 2/16 Käsitellyt asiat 101 Kokouksen avaus 102 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 103 Pöytäkirjan tarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta 104 Työjärjestyksen hyväksyminen 105 Ilmoitusasiat 106 Viranhaltijapäätökset 107 Seurakuntatalon vahtimestarin palkkaaminen määräaikaisesti saakka. 108 Auran seurakunnan talouspäällikön palkkaus 109 Vuoden 2017 kiinteistökatselmukset. Tiedoksianto. 110 Ammatillisen osaamisen kehittäminen Auran seurakunnassa. Koulutusvuosi Auran seurakunnan vuoden 2017 kirkollisveroprosentti. 112 Auran seurakunnan vuoden 2017 talousarvio ja toiminta-, ja taloussuunnitelma Muut asiat I Lisämääräraha-anomus pappilan lämmitysjärjestelmän korjaamiseen. II Hoitamattomina seurakunnan hallintaan siirtyvät haudat. III Ilmoitus määrärahan ylittämisestä. 114 Pöytäkirjan tarkistaminen 115 Valitusosoitus 116 Kokouksen päättäminen

3 3/ KOKOUKSEN AVAUS ESITYS Alkuhartauden jälkeen puheenjohtaja avaa kokouksen. Puheenjohtaja avasi kokouksen klo 18: KOKOUKSEN LAILLISUUS JA VALTAISUUS Suoritetaan nimenhuuto. Kokouksen kutsuu koolle puheenjohtaja. Kokous on päätösvaltainen, kun saapuvilla on enemmän kuin puolet jäsenistä. Kokouskutsu on allekirjoitettu ja postitettu asialuetteloineen kirkkoneuvoston pöytäkunnan jäsenille. ESITYS toteaa kokouksen laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Päätösesityksen mukainen. 103 PÖYTÄKIRJANTARKISTAJIEN JA ÄÄNTENLASKIJOIDEN VALINTA valitsee kaksi pöytäkirjantarkastajaa ja kaksi ääntenlaskijaa. Pöytäkirjan tarkastajat valitaan neuvoston jäsenlistan mukaisessa järjestyksessä. ESITYS Valitaan pöytäkirjan tarkastajiksi ja ääntenlaskijoiksi Seija Suominen ja Irmeli Virtanen. Päätösesityksen mukainen.

4 4/ TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Asiat otetaan esityslistalle puheenjohtajan määräämään järjestykseen ja käsitellään, jollei neuvosto toisin päätä, esityslistan mukaisessa järjestyksessä. ESITYS Hyväksytään esityslista kokouksen työjärjestykseksi. Lisätään muihin asioihin seuraavat kohdat: I Lisämäärä-anomus pappilan lämmitysjärjestelmän korjaamiseen II Hoitamattomina seurakunnan hallintaan siirtyvät haudat III Ilmoitus määrärahan ylittämisestä 105 ILMOITUSASIAT Ei ilmoitusasioita. 106 VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET Mahdolliset viranhaltijapäätökset tuodaan kokoukseen. Viranhaltijapäätökset nähtävillä kokouksen aikana. Auran seurakunnan kirkkoneuvoston ohjesääntö 11, kohta e. Auran seurakunnan kirkkoneuvoston ohjesääntö 12, kohta 1. Auran seurakunnan kirkkoneuvoston ohjesääntö 14. lla on viranhaltijapäätösten suhteen kirkkoneuvoston ohjesäännön mukainen siirto-oikeus. tai sen puheenjohtaja voi siirtää johtokunnan, luottamushenkilön tai viranhaltijan päättämän asian kirkkoneuvoston käsiteltäväksi. voi tällöin kumota päätöksen tai muuttaa sitä taikka palauttaa sen uudelleen käsiteltäväksi. Johtokunnan sihteerin sekä asian ratkaisseen vi-

5 5/16 ranhaltijan ja luottamushenkilön on toimitettava ote tai muu ilmoitus päätöksestä 7 päivän kuluessa ratkaisusta kirkkoneuvoston puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan tietoon. määrää erikseen, miten nämä päätökset saatetaan sen tietoon. Jos kirkkoneuvosto tai sen puheenjohtaja haluaa saattaa ratkaisun neuvoston käsiteltäväksi, vaatimus siitä tulee ilmoittaa asianomaiselle, joka on ratkaissut asian, 7 päivän kuluessa siitä, kun asiaa koskeva päätösluettelon ote tai muu ilmoitus on saatettu kirkkoneuvoston puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan tietoon. voi etukäteen ilmoittaa, ettei se tule käyttämään siirtooikeuttaan. (KL 10:5) Kirkkoherran viranhaltijapäätökset: Kirkkoherran viranhaltijapäätös 16 / Lähetyssihteerin palkkaus (LIITE 1, 106 ). Kirkkoherran viranhaltijapäätös 17 /2016. Seurakuntatalon vahtimestarin palkkaus (liite 2, 106 ). KIRKKOHERRAN ESITYS ei käytä siirto-oikeuttaan. Päätösesityksen mukainen 107 SEURAKUNTALON VAHTIMESTARIN PALKKAAMINEN MÄÄRÄAIKAISESTI SAAKKA. n ohjesääntö 10, 3 mom. ESITTELY Yleiset lähtökohdat Auran seurakunnan seurakuntatalon vahtimestarin tehtävä on ollut täytettynä kirkkoherran viranhaltijapäätöksellä saakka tehtävän edellisen vakinaisen hoitajan irtisanouduttua keväällä Seurakuntatalon vahtimestarin työ on osa seurakunnan kiinteistötyöntekijöiden kokonaiskuvaa. Kiinteistötyöntekijöiden kokonaiskuva tulee muutoksen eteen lähivuosina. Kokonaiskuvassa seurakuntamestari ja seurakuntatalon vahtimestari muodostavat ytimen jota täydennetään kausiluonteisesti

6 6/16 erityisesti kesällä. Seurakunnan toiminnan keskus on seurakuntatalo. Seurakuntakeskus, virastotalon ja seurakuntatalon kortteli visuaalisena kokonaisuutena muodostaa sellaisenaan seurakunnan yhden käyntikortin. Sen hoitoon tulee kiinnittää huomiota. Henkilökunnan osaamiseen kehittäminen lähivuosina on tärkeää. Tiimityö ja sen vaatimukset tehtävänkuvissa tulevat korostumaan. Määräaikaisuuden peruste Tehtävä on syytä täyttää määräaikaisena. Lähivuosina kiinteistöpuolen henkilöstöratkaisuja on tarkasteltava uutena kokonaisuutena. Nykyinen tehtäväjaottelu seurakuntamestarin ja seurakuntatalon vahtimestarin suhteen ei voi olla kestävä ratkaisu. Tulevaisuudessa työntekijöiden tulee pystyä hoitamaan molemmat tehtäväkuvat ja tiimityön merkitys tulee korostumaan. Viimeistään vuoden 2019 aikana kokonaisuus tulee arvioida uudelleen tältä pohjalta. Tällä hetkellä seurakunnan talous antaa mahdollisuuden pitää molemmat tehtävät, seurakuntamestarin tehtävä ja seurakuntatalon vahtimestarin tehtävä täysi-aikaisena, mutta tilanne voi olla tyystin toinen jo vuonna Mahdolliset seurakuntaliitokset ovat oma tilanne sinänsä, mutta koska mitään ei ole tekeillä juuri nyt, niin suunnitteluun tulee lähteä vain ja ainoastaan oma henkilöstötarve tiedostaen. Että tehtävä täytetään nyt määräaikaisesti ei seurakunta sido käsiään tulevissa henkilöstöratkaisuissa. Järjestely on kaikin puolin joustava. Kirkkoherran viranhaltijapäätös 9/2016 luki silloin tehtävään palkatulle Heli Häyryselle kolmen kuukauden koeajan. Tässä tilanteessa on seurakunnan kaikinpuolinen etu täyttää tehtävä henkilöllä joka on jo osoittanut hyvää soveltuvuutta. Työsuhteeseen ottamisesta lukee Auran seurakunnan kirkkoneuvoston ohjesääntö seuraavasti: ottaa viranhaltijan ja työntekijän palvelussuuhteeseen, jollei kirkkolaista, kirkkojärjestyksestä, johtosäännöstä tai tämän ohjesäännön 11 tai 12.stä muuta johdu taikka jollei kirkkovaltuusto ole virkaa perustaessaan pidättänyt viran täyttämistä itselleen. Lapsivaikutukset (KJ 23:3 ): Asialla ei ole lapsivaikutuksia.

7 7/16 TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS I Seurakuntatalon vahtimestarin tehtävä täytetään määräaikaisesti saakka. II Tehtävään palkataan Heli Häyrynen. Päätösesityksen mukainen. Talouspäällikkö poistui paikalta klo 18:45 seuraavan pykälän käsittelyn ajaksi. Puheenjohtaja hoiti sihteerin tehtäviä. 108 AURAN SEURAKUNNAN TALOUSPÄÄLLIKÖN PALKKAUS Auran seurakunnan talouspäällikön palkkauskeen liittyviä asioita on käsitelty vuosina seuraavasti. Asian käsittely Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa (LIITE 1, 94 ). ESITTELY kirkon piirissä hyväksyttiin virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa. Ylimmällä johdolla tarkoitetaan kirkkoherroja ja talouspäällikköjä. Viran hinnoitteluryhmä on lukien Kirkon työmarkkinalaitoksen päättämä J-hinnoitteluryhmä. Auran seurakunnan talouspäällikön hinnoitteluryhmäksi tuli J10 ( ). Palkkauskokeilun astuessa voimaan talouspäälliköiden palkkaan lisättiin kaikille entinen vuosisidonnainen palkanosa kokonaan (15%), koska suurimmalla osalla se jo oli. Näin määräytyi tuon ajankohdan mukainen peruspalkka. Käytännössä Auran seurakunnan talouspäällikön palkkaus, 3018,75 euroa, oli lähinnä sama kuin vastaavilla viranhaltijoilla samankokoisissa seurakunnissa (Tässä esittelyssä käytetty verrokkiseurakuntina: Kärkölä 3548 jäsentä ja 3018,75 euroa, Rantasalmi 3228 jäsentä ja 3018,75 euroa, Luvia 2896 jäsentä ja 3192,10 euroa, Merikarvia tehdyn päätöksen mukainen).

8 8/16 Uutta kokeilussa on se, että antaa mahdollisuuden kirkkoneuvostoille korottaa tuolloin määriteltyä peruspalkkaa kuten esimerkiksi Merikarvialla tehtiin: Viran haltijan peruspalkan tarkistaminen palvelussuhteen aikana: Seurakunta voi palvelussuhteen aikana tarkistaa kirkkoherran ja johtavan talous- ja henkilöstöhallinnon viran haltijan peruspalkkaa viralle määritellyn hinnoitteluryhmän palkka-asteikolla, kun se arvioi viran tehtävien vaativuuden tai viran haltijan ammatinhallinnan tai työssä suoriutumisen muuttuneen niin olennaisesti, että peruspalkan tarkistaminen on perusteltua. Asteikon yläraja voidaan perustellusta syystä ylittää. Myös määräaikainen peruspalkan tarkistaminen on mahdollista, jos tarkistamisen perustelut ovat voimassa määräajan. Palvelukseen otettavan kirkkoherran sekä johtavan talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltijan peruspalkasta päättää seurakunnan asiassa toimivaltainen viranomainen. Yksittäisessä seurakunnassa se on tavallisesti kirkkoneuvosto ja seurakuntayhtymässä yhteinen kirkkoneuvosto. Viran haltijan peruspalkka on myös määritettävä otettaessa palvelukseen uutta henkilöä. Elokuun alussa 2014 määriteltyä Auran seurakunnan talouspäällikön silloista peruspalkkaa, 3018,75 euroa, voidaan pitää tehtäviin ja vastuullisuuteen nähden edelleenkin oikeana, vaikka perusteita sen tarkistamiselle ylöspäin olisikin. Seurakunnan työntekijöiden palkkauksessa on perinteisesti otettu huomioon sen koko ja tehtävien vastuullisuus. Kirkon sopimusvaltuuskunta otti tämän aikoinaan huomioon määriteltäessä kirkkoherran palkkaa (Seurakunnan koko ja tehtävien määrä). Samoin vuonna 2007 Auran seurakunnan kirkkoneuvosto määritteli diakonian viran tehtäväkohtaiseksi palkaksi vaativuusryhmän 503. Vaativuusryhmä 503 tulee yleensä kysymykseen johtavilla diakonian viranhaltijoill Kokemukset edellisten talouspäälliköiden aikana ovat osoittaneet, että työkuorma on suuri ja se ei jakaudu tasaisesti kaikkien kuukausien osalle. Auran seurakunta on myös voinut tähän saakka pitää töissä kokoonsa nähden runsasta henkilöstöä, ja tämän henkilöstön hallinta näkyy talouspäällikön työkuormassa. Tulevaisuudessa, toimistosihteerin päivitetyn toimenkuvan myötä, talouspäällikkö ja toimisto-sihteeri muodostavat taloushallinnossa yhteisen resurssin, ja näin korostuu esimiestehtävä entisestään. Talvikaudella talouspäällikkö on kolmen työntekijän esimies (Seurakuntamestari pl. jumalan-palveluksen ja kirkon sakraaliin käyttöön liittyvät asiat, seurakuntatalon vahtimestari ja toimistosihteeri taloushallinnon osalta.).

9 9/16 Kesäkaudella talous päällikkö vastaa myös hautausmaan työntekijöiden rekrytoinnista ja esimiestehtävistä. Lisäksi on todettava että nykyisen, juuri virkaan valitun työntekijän, kohdalla kahden seuraavan vuoden aikana uuden toimistosihteerin käytännön töihin perehdyttäminen lisää työkuormaa. Lähtökohdaksi on siis otettava se, että edellisen talouspäällikön kaudella vahvistettu silloinen tehtäväkohtainen palkkaus 3018,75 euroa on vähintäänkin riittävä tehtäviin ja viran vastuuseen nähden. KIRKKOHERRAN ESITYS I Auran seurakunnan talouspäällikön palkkaus on hinnoitteluryhmän J10 ( ) puitteissa 3018,75 euroa. Talouspäälliköksi valittu Jyrki Hämäläinen on oikeutettu em. palkkasummaan lähtien, jolloin valinta tuli lainvoimaiseksi. II Auran seurakunnan talouspäällikön palkkausta arvioidaan uudelleen vuoden 2016 aikana, kuitenkin viimeistään toukokuun loppuun mennessä. Kirkkoherra laatii tuolloin asiasta mahdollisen tarvittavan esittelyn tehtyään kokonaisarvioinnin. Päätösesityksen mukainen pl. kohta I: Talouspäällikön palkka on 3100 Talouspäällikkö Jyrki Hämäläinen poistui pykälän käsittelyn ajaksi klo Asian esittely Auran seurakunnan kirkkoneuvosto tarkisti talouspäällikön palkkausta kokouksessaan (94, kokous 7/2015). Kyseiseen kokoukseen laadittu esittely voi toimia lähtökohtana nyt tilanteessa jossa ollaan reilun neljän kuukauden jälkeen päätöksessä. Mikään silloin esitelty perustelu ei ole muuttunut. Talouspäällikön palkkausta on aina tarkasteltava uudelleen viranhaltijan vaihtumisen yhteydessä tehty päätös jätti mahdollisuuden tarkastella palkkausta uudelleen vuoden 2016 aikana. Korotusvaraa olisi tuon päätöksen perusteella ollut talouspäällikön palkan tarkistamiselle jonkin verran vielä päätetyn 3100 euroa kuussa jälkeen. Lähtökohtana olisi nyt myös pidettävä

10 10/16 seurakunnan kirkkoherran ja talouspäällikön palkkauksen oikeudenmukaista vastaavuutta ajateltaessa seurakunnan kokoa ja tehtävien vaativuutta. Jos talouspäällikön palkkaus olisi samassa suhteessa kirkkoherran palkkaukseen olisi se 3460 euroa tehty päätös oli oikean suuntainen. Palkkausta olisi tarkasteltu uudelleen edellisen talouspäällikön vikaan valitun koeajan tullessa loppuun. Oikeudenmukaisen palkkausen lähtökohtana on nyt myös otettava huomioon virkaan valitun henkilökohtaiset ominaisuudet, koulutus ja kokemus Lapsivaikutukset (KJ 23:3 ): Asialla ei ole lapsivaikutuksia. KIRKKOHERRAN ESITYS Auran seurakunnan talouspäällikön palkkaus on 3250 euroa alkaen siitä kun nykyinen viranhaltija otti tehtävän vastaan. Palkkausta voidaan tarkastaa koeajan jälkeen summaan 3400 euroa, mikäli työssä suoriutumisen edellytykset täyttyvät hyvin. Virkaan valittu Kalle Norri on oikeutettu palkkasumman 3250 euroa alkaen jolloin kirkkoherra palkkasi hänet vt. talouspäälliköksi viranhaltijapäätöksellä. Päätös päätösesityksen mukainen Asian käsittely ESITTELY Auran seurakunnan nykyinen talouspäällikkö Kalle Norri otti viran haltuun Valintaa tehtäessä pöytäkirjaan jäi kirjaamatta koeaika, ja sitä ei näin ollen ole voitu soveltaa tässä tapauksessa. Tämä ei kuitenkaan sulje pois sitä, etteikö palkkausta voitaisi tarkistaa summaan 3400 euroa kuussa. Nyt on arvioitava sitä täyttyvätkö työssä suoriutumisen edellytykset hyvin. Kaiken kaikkiaan Kalle Norri on suoriutunut työtehtävistään pääsääntöisesti erittäin hyvin ja osoittanut taloushallinnon osaamistaan. Kokonaisuudessaan kaikki talouspäällikön työ on pystytty tekemään lähinnä normaalin virastoajan puitteissa. KIRKKOHERRAN ESITYS toteaa, että talouspäällikkö Kalle Norri on suoriutunut tehtävistään siinä määrin hyvin, että palkkausta voidaan tarkistaa ylöspäin Talouspäällikön palkkaus nostetaan palkkasummaan 3400 euroa kuussa alkaen.

11 11/16 Lapsivaikutukset (KJ 23:3 ): Asialla ei ole lapsivaikutuksia. Talouspäällikön palkkausta ei nyt tarkasteta. Kuluneen jakson aikana ei vielä ole saatu riittävästi näyttöä palkankorotuksen perusteiksi. Asiaa voidaan arvioida uudelleen vuonna 2017 vuoden 2016 tilinpäätöksen jälkeen. Talouspäällikkö saapui paikalle klo VUODEN KIINTEISTÖKATSELMUKSET Talouspäällikkö tuo esittelyn kirkkoneuvoston kokoukseen (LIITE 1, 109.). TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS merkitsee asian tiedoksi. merkitsi kiinteistökatselmuksen tiedoksi. 110 AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN AURAN SEURAKUNNASSA. KOULUTUSVUOSI 2017 ESITTELY Auran seurakunnassa tehtiin vuonna 2014 ensimmäisen kerran uusien suositusten mukainen ammatillisen osaamisen kehittämisen vuosisuunnitelma. Se on tärkeä senkin vuoksi, että myös seurakunnat voivat saada ammatillisen osaamisen kehittämistoimiin taloudellista tukea, ns. koulutuskorvausta. Työttömyysvakuutusrahastosta (Laki koulutuksen korvaamisesta.). Suunnitelma on aina tehtävä ennen koulutusta ja se on käsiteltävä ennen seurakunnan hallintoelimiä ensin työpaikan yhteistyötoimikunnassa. Koulutuskorvausta voidaan hakea Työttömyysvakuutusrahastolta koulutusvuotta seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä. Koulutussuunnitussuunnitelma on tehty aina Auran seurakunnassa vuosittain ja siinä on myös otettu huomioon pitkäaikaisemmat koulutukset. Koulutussuunnitelma oli ennen lähinnä teknistä, eri koulutusten nimikkeen, ajanjaksojen ja kustannusten kirjaamista. Nyt sununitelmassa on kirjattu ylös yleiset periaatteet ja sen työntekijäkohtainen osuus on kirjattu väljemmin. Lähtökohtana on joustava toteutus. Auran seurakunnan tuotanto- ja palvelutoiminnan tarpeet ovat tällä hetkellä kiinteät. Yksittäisen työntekijän työllä on paljon haasteita ja yksivirkaisuus asettaa omat vaatimuksensa. Toimintayksikkönä seurakunta on suuri jos lasketaan kuinka suurta joukko seurakuntalaisia yksittäinen työntekijä omalla sarallaan palvelee. Ajateltaessa koulutusvuotta 2017 ja mahdollisesti muutamaa

12 12/16 tulevaakin vuotta ei ole näköpiirissä sellaisia tekijöitä, jotka täyttäisivät palvelurakenteen muutoksen määritelmän. Kaikki koulutukset voidaan käydä työajan puitteissa. Koulutussuunnitelmassa ei ole eritelty matkakustannuksia; ne ovat mukana työalojen niille tarkoitetuilla kustannuspaikoilla. Lapsivaikutukset (KJ 23:3 ): Asialla ei ole lapsivaikutuksia. KIRKKOHERRAN ESITYS hyväksyy tehdyn suunnitelman Auran seurakunnan ammatillisen osaamisen kehittämiseksi koulutusvuodelle 2017 (LIITE 1, 110 ), ja esittää että kirkkovaltuusto vahvistaa sen. Päätösesityksen mukainen. 111 AURAN SEURAKUNNAN VUODEN 2017 KIRKOLLISVEROPROSENTTI Verotusmenettelystä annetun lain mukaan seurakunnan tulee ilmoittaa tuloveroprosentin suuruus verohallitukselle viimeistään verovuotta edeltävän vuoden marraskuun 17. päivänä. Ilmoitus lähetetään myös silloin, kun seurakunnan tuloveroprosentti on sama kuin vuonna Seurakunnan toiminta rahoitetaan pääasiallisesti kirkollisveron tuotolla. Kirkkovaltuusto vahvistaa kirkollisveroprosentin. Kirkollisveroprosentti vahvistetaan lähimpään 0,05 prosenttiyksikköön ( /1247) KL Lisäksi asiasta sanotaan kirkkojärjestyksessä seuraavasti (KJ 15:3): Talousarvioon otetaan seurakunnan tehtävän hoitamisen ja toiminnallisten tavoitteiden edellyttämät määrärahat. Tuloarviona siihen on otettava kirkkolain 15 luvun 2 :ssä tarkoitettu talousarviovuoden kirkollisvero, siihen liittyvät veronosuudet sekä seurakunnan muut tulot. Sen lisäksi siinä on osoitettava, miten seurakunnan rahoitustarve katetaan. Auran seurakunnan kirkollisveroäyri on ollut vuodesta 2013 lähtien 1,6%, jolloin veroäyriä korotettiin laadukkaaseen toimintaan perustaen. Vuoden alusta seurakunnat eivät ole enää saaneet osuutta yhteisöveron tuotosta. Auran seurakunta on hyötynyt valtion rahoitukseen siirtymisestä. Vuoden 2016 talousarvioon tehtyjä toimenpiteitä talouden tasapainoittamiseksi on voitava myös pitää onnistuneina. Ehdotus vuoden 2017 talousarvioksi on voitu tehdä aavistuksen verran ylijäämäiseksi. Lähtökohdaksi on otettava se, että auran seurakunnan tuloveroprosentti vuonna 2017 on 1,6. Lapsivaikutukset (KJ 23:3 ): Asialla ei ole lapsivaikutuksia.

13 13/16 TALOUSPÄÄLLIKÖN JA KIRKKOHERRAN ESITYS esittää kirkkovaltuustolle, että vuoden 2017 kirkollisveroprosentti on sama, 1,6 %, kuin vuonna Päätösesityksen mukainen 112 AURAN SEURAKUNNAN VUODEN 2017 TALOUSARVIO JA TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA Aiempina vuosina toteutetut talouden tasapainottamistoimet ovat johtaneet suunniteltuun vakauteen. Kirkollisverotulojen kehitys on osoittautunut aiempia arvioita paremmaksi. Vuodelle 2016 kirkollisverotulojen ja valtionrahoituksen yhteismäärän voi arvioida kasvavan 1,5 % vuodesta Vuoden 2017 talousarviossa esitetään 818 euroa pienempää toimintakatetta kuin vuoden 2016 talousarviossa. Vuoden 2016 verotulojen arvioidaan toteutuvan 793 tuhannen euron suuruisina, joka on noin 23 tuhatta euroa talousarviota suurempi. Mikäli vuoden 2017 verotulojen arvioidaan toteutuvan vähintään vuoden 2016 tarkastetun arvion tasolla, tulisi vuoden 2017 ylijäämä olemaan noin tuhat euroa. Lapsivaikutukset (KJ 23:3 ): Asialla ei ole lapsivaikutuksia. TALOUSPÄÄLLIKÖN JA KIRKKOHERRAN ESITYS hyväksyy vuoden 2017 talousarvion ja vuosien toiminta- ja taloussuunnitelman (LIITE, 112.) sekä esittää kirkkovaltuustolle, että se hyväksyy sen. Asia palautetaan valmisteluun. 113 MUUT ASIAT I LISÄMÄÄRÄRAHA-ANOMUS PAPPILAN LÄMMITYSJÄRJESTELMÄN KORJAAMISEEN. ESITTELY Pappilan lämmitysjärjestelmässä on ilmennyt vesivuotoa, jonka johdosta se tulee korjata kiireellisesti. Kokonaisuutenaan alan yrittäjältä saadun arvion mukaan korjaus tulee maksamaan noin 2000 euroa.

14 14/16 TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS anoo valtuustolta 2000 euron lisämäärärahaa pappilan lämmitysjärjestelmän korjaamiseksi. Päätösesityksen mukainen II HOITAMATTOMINA SEURAKUNNAN HALLINTAAN SIIRTYVÄT HAUDAT ESITTELY Alla olevan luettelon mukaiset haudat ovat hoitamatta. Omaisia on tiedotettu siitä, että haudat tulisi hoitaa tai solmia seurakunnan kanssa niistä haudanhoitosopimus. Hautatunnus (052) , , 033, 034, , 098 2A TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS Seurakunta ottaa mainitut haudat hallintaansa lukien ellei omaiset siihen mennessäkään hoida hautoja tai solmi niistä haudanhoitosopimusta. Päätösesityksen mukainen. III ILMOITUS MÄÄRÄRAHOJEN YLITTÄMISESTÄ ESITTELY Kiinteistösektorilla on tulossa määrärahan ylityksiä. Ylitykset johtuvat lähinnä yllättävistä menoista, joihin ei ole voitu varautua. TALOUSPÄÄLLIKÖN ESITYS Käsitellään ylitykset seuraavassa kokouksessa, kun ylitysten lopullinen määrä on varmistunut.

15 15/ PÖYTÄKIRJAN TARKISTAMINEN Tarkastettu pöytäkirja tai ilmoitus siitä tulee asettaa nähtäväksi seurakunnan ilmoitustaululle vähintään 14 päivän ajaksi. (KL 25 luku 3 ). ESITYS Pöytäkirja tarkistetaan torstaina Pöytäkirja on nähtävillä kirkkoherranvirastossa sen aukioloaikoina tai muuna sovittuna aikana. Pöytäkirjan nähtävillä olosta on ilmoitettu seurakunnan virallisella ilmoitustaululla Päätösesistyksen mukainen 115 VALITUSOSOITUS ESITYS Puheenjohtaja antaa kirkkolain mukaisen valitusosoituksen. LIITE 1, 115 (Valitusosoitus annetaan kokouksessa.). Valitusosoitus on pöytäkirjan liitteenä sen tarkistamisen yhteydessä. 116 KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN ESITYS Puheenjohtaja päättää kokouksen Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 20:40 Kokouksen vakuudeksi: Torsti Äärelä Puheenjohtaja, Kirkkoherra Pöytäkirjan tarkistettu Olemme todenneet pöytäkirjan sisällön ja päätösten vastaavan kokouksen kulkua Seija Suominen Pöytäkirjan tarkistaja Irmeli Virtanen Pöytäkirjan tarkistaja