Sairaanhoitopiiri osana kunnallista palvelujärjestelmää. Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Valtuuston perehdytysseminaari 15.8.

Transkriptio

1 Sairaanhoitopiiri osana kunnallista palvelujärjestelmää Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Valtuuston perehdytysseminaari

2 - EMME ELÄ ITSEÄMME, VAAN TOISIA IHMISIÄ VARTEN. - MITÄ VARTEN NE TOISET IHMISET SITTEN ELÄVÄT?

3 3

4 4

5 Sairaanhoitopiirin tehtävä ja tarkoitus Sairaanhoitopiirin toiminnan tarkoituksena on tuottaa ja hankkia alueensa väestön tarpeiden mukaista erikoissairaanhoitoa tukien alueensa perusterveydenhuoltoa. Sairaanhoitopiiri ylläpitää Lapin keskussairaalaa, joka toimii Rovaniemellä Ounasvaaralla ja Muurolassa. Sairaanhoitopiiri tuottaa ensihoitopalvelun alueelleen. Sairaanhoitopiiri toteuttaa tehtävänsä yhteistyössä OYS:n erityisvastuualueen (erva) sairaanhoitopiirien sekä kuntien terveys- ja sosiaalitoimen kanssa.

6 Oulun yliopistollisen sairaalan erityisvastuualue (erva) Alueeseen kuuluvat: Lappi (Rovaniemi) Länsi-Pohja (Kemi) Pohjois-Pohjanmaa (Oulu) Kainuu (Kajaani) Keski-Pohjanmaa (Kokkola) Oulun yliopistollisen sairaalan (OYS) erityisvastuualue on maantieteellisesti laajin, kattaen puolet Suomen maa-alasta. Alueella asuu noin henkeä, noin 14 % maan väestöstä. Oulun yliopistollisen sairaalan lisäksi alueella on neljä keskussairaalaa, jotka sijaitsevat Rovaniemellä, Kemissä, Kajaanissa ja Kokkolassa.

7 Rovaniemen yleinen sairaala sairaansijaa Moniammatillinen henkilökunta: piirilääkäri, ylihoitaja, alihoitaja, emäntä, keittäjä, pesijä ja renki 7

8 Rovaniemen yleinen sairaala 1895 Lapin lääninsairaala 1937 (1941) (laajennus 1962) Lapin keskussairaala

9 Historiaa Rovaniemen yleinen sairaala Lapin lääninsairaala alueineen, rakennuksineen ja irtaimistoineen Lapin keskussairaalan kuntainliitolle Lapin keskussairaalan kl henkilöstö v lopussa 824 Lapin lastensairaalan kl.( ) liitettiin Lapin keskussairaalan kuntainliittoon Lapin mielisairaanhuoltopiirin kl henkilöstö v lopussa Kemijärven aluesairaalan kuntainliitto henkilöstö v lopussa Lapin tuberkuloosipiirin kuntainliitto / Ounasrinteen sairaalan kuntainliitto henkilöstö v lopussa 111 Lapin sairaanhoitopiirin kl. (myöh. ky.) 1991 neljän kuntainliiton yhdistäminen

10 Lapin keskussairaala 2017 Lapin keskussairaala Ounasrinteellä (1988) Psykiatrian klinikka ja päihdeklinikka Muurolassa Porokatu 39 lastenpsykiatria ym. Lähteentie nuorisopsykiatria Vilkka, Porokatu 32 silmäpoliklinikka, munuaisyksikkö ym.

11 Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Henkilötyövuosia lääkärit hoitohenkilökunta muu henkilökunta 381 yhteensä vakituisia määräaikaisia sairaansijaa (ta 2017) ~ 25 lääketieteen erikoisalaa Liikevaihto 193,7 milj. euroa (2016) 11

12 Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Laskutus jäsenkunnilta 2016 erikoissairaanhoito 153,2 M keskimäärin /asukas (+ ensihoito 11,3 M ) yht. n. 85 % liikevaihdosta Toimintalukuja hoitojaksoa (luvuissa mukana oma toiminta, ei ostopalveluja) hoitopäivää avohoitokäyntiä synnytystä ( , vauvaa, 4 matka- + 2 kotisynnytystä) kirurgista toimenpidettä röntgentutkimusta laboratoriotutkimusta (NordLab) 12

13 Rovaniemen yl. sairaalassa v toimitetut leikkaukset Leikkaus Lukumäärä (yht. 38) Leikkauksen aiheuttava tauti Lopputulos Hyvä (yht. 35) Väh. hyvä (yht. 1) Epävarma Kuolema (yht. 2) Kuoleman syy Tauti (yht. 2) Leikkaus Infektio Muu lisätauti 13

14 Organisaatio

15 Johtoryhmä Sairaanhoitopiirin johtaja Keskushallinto / Strateginen johto Johtajaylilääkäri Hallintoylihoitaja Talousjohtaja Tietohallintojohtaja Kehittämispäällikkö Henkilöstöjohtaja Sairaanhoidon johtoryhmä Medisiininen hoito Operatiivinen hoito Päivystys ja ensihoito Mielenterveys- ja päihdepalvelut Perusterveydenhuolto (Muonio ja Enontekiö) Koordinaatiovastuut (esim. elinkaariajattelu, ITU-prosessit, erikoisalarajat ylittävät hoitokokonaisuudet) Sairaanhoidolliset tukipalvelut Tukipalvelut Kehittäminen 15

16 LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN VERKOSTOKARTTAA Genimap /AA POHJOIS-SUOMEN HÄTÄKESKUS LAPIN PELASTUSLAITOS LAPIN RAJAVARTIOSTO LAPIN LIITTO STM VALVIRA PUOLUEET JÄSENKUNNAT (15) TERVEYSKESKUKSET (13) LAPIN SAIRAANHOITOPIIRI JÄRJESTÖT, KOLMAS SEKTORI OYS:N ERITYISVASTUUALUE (ERVA) YKSITYISSEKTORI Lapin shp AMMATTIJÄRJESTÖT POTILAAT OYS MUUT SAIRAANHOITOPIIRIT Pohjois-Pohjanmaan shp POHJOISKALOTTIYHTEISTYÖ Keski-Pohjanmaan shp KYS Pohjois-Savon shp Etelä-Pohjanmaan shp Pohjois-Karjalan shp Vaasan shp TAYS Satakunnan shp TYKS Länsi-Pohjan shp Pirkanmaan shp Keski-Suomen shp Kanta-Hämeen shp Varsinais-Suomen shp Etelä-Savon shp Päijät-Hämeen shp Helsingin ja Uudenmaan shp HYKS Kainuun shp Itä-Savon shp Etelä-Karjalan shp Kymenlaakson shp ROVANIEMEN KESKUSPESULA OY (TYTÄRYHTIÖ) MEDIA PUOLUSTUSVOIMAT ENSIHOITO VAKUUTUSYHTIÖT OPPILAITOKSET YRITYKSET: TARVIKKEET, PALVELUT

17 Lainsäädäntöä ja päätöksentekojärjestelmää

18 Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän päätöksentekojärjestelmää kuntalaki, terveydenhuollon lainsäädäntö, muu lainsäädäntö kansalliset ohjeet perussopimus jäsenkunnat hallintosääntö yhtymävaltuusto muut säännöt ja ohjeet yhtymävaltuusto, yhtymähallitus sairaanhoitopiirin johto: sairaanhoitopiirin johtaja, johtajaylilääkäri, talousjohtaja, henkilöstöjohtaja, muut keskushallinnon viranhaltijat delegointipäätökset tulosaluejohtaja virka- ja työehtosopimukset (henkilöstöasiat) yhteistoimintasopimus (sairaanhoitopiiri ja ammattijärjestöt)

19 Sairaanhoitopiirin toimintaa koskevaa lainsäädäntöä Suomen perustuslaki 2 luku Perusoikeudet 19 Oikeus sosiaaliturvaan 3 momentti Julkisen vallan on turvattava, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään, jokaiselle riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut ja edistettävä väestön terveyttä.

20 Sairaanhoitopiirin toimintaa koskevaa lainsäädäntöä Erikoissairaanhoitolaki 3 Kunnan, joka on kotikuntalain (201/1994) mukaan henkilön kotikunta, on huolehdittava siitä, että henkilö saa tarpeellisen erikoissairaanhoidon terveydenhuoltolain mukaisesti. Tämän velvoitteen mukaisen erikoissairaanhoidon järjestämiseksi kunnan on kuuluttava johonkin sairaanhoitopiirin kuntayhtymään.

21 Sairaanhoitopiirin toimintaa koskevaa lainsäädäntöä Terveydenhuoltolaki 3 tässä laissa tarkoitetaan erikoissairaanhoidolla lääketieteen ja hammaslääketieteen erikoisalojen mukaisia sairauksien ehkäisyyn, tutkimiseen, hoitoon, ensihoitoon, päivystykseen ja lääkinnälliseen kuntoutukseen kuuluvia terveydenhuollon palveluja

22 Sairaanhoitopiirin toimintaa koskevaa lainsäädäntöä Erikoissairaanhoitolaki / : Erikoissairaanhoidon ja siihen liittyvän toiminnan järjestämisestä säädetään tässä laissa. Erikoissairaanhoidon palvelujen ja toiminnan sisällöstä säädetään terveydenhuoltolaissa (1326/2010). Terveydenhuoltolaki / : Tätä lakia sovelletaan kansanterveyslaissa (66/1972) ja erikoissairaanhoitolaissa (1062/1989) säädetyn kunnan järjestämisvastuuseen kuuluvan terveydenhuollon toteuttamiseen ja sisältöön, jollei muussa laissa toisin säädetä. Terveydenhuoltoon sisältyvät terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen, perusterveydenhuolto ja erikoissairaanhoito.

23 Sairaanhoitopiirin toimintaa koskevaa lainsäädäntöä Kuntalaki (410/2015) 8 luku Kuntien yhteistoiminta 49 Yhteistoiminnan muodot Kunnat ja kuntayhtymät voivat sopimuksen nojalla hoitaa tehtäviään yhdessä. Kuntien julkisoikeudellisen yhteistoiminnan muotoja ovat yhteinen toimielin, yhteinen virka, sopimus viranomaistehtävän hoitamisesta ja kuntayhtymä. Kuntayhtymien julkisoikeudellisen yhteistoiminnan muotoja ovat yhteinen virka, sopimus viranomaistehtävän hoitamisesta sekä liikelaitoskuntayhtymä.

24 Sairaanhoitopiirin toimintaa koskevaa lainsäädäntöä Erikoissairaanhoitolaki 3 Kunnan, joka on kotikuntalain (201/1994) mukaan henkilön kotikunta, on huolehdittava siitä, että henkilö saa 1 :n 2 momentissa tarkoitetun tarpeellisen erikoissairaanhoidon tämän lain mukaisesti. Tämän velvoitteen mukaisen erikoissairaanhoidon järjestämiseksi kunnan on kuuluttava johonkin sairaanhoitopiirin kuntayhtymään.

25 Sairaanhoitopiirin toimintaa koskevaa lainsäädäntöä Kuntalaki (410/2015) 117 Kuntayhtymän rahoitus Kuntayhtymän sellaisten menojen rahoituksesta, joita ei muuten saada katetuiksi, vastaavat jäsenkunnat siten kuin kuntien välisestä vastuunjaosta on perussopimuksessa sovittu.

26 Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän perussopimus (muutettu alkaen) 6 Jäsenten lukumäärä, toimikausi ja äänivalta Jäsenkuntien valtuustot valitsevat yhtymävaltuustoon jäseniä seuraavasti: Kunnan asukaslukukunnallisvaalivuonna jäsenten lukumäärä tai vähemmän Kullekin jäsenelle valitaan henkilökohtainen varajäsen.

27 6 Jäsenten lukumäärä, toimikausi ja äänivalta Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän perussopimus (muutettu alkaen) Yhtymävaltuuston jäsenet valitaan jäsenkuntien valtuustojen toimikautta vastaavaksi ajaksi. Jäsenkunnan valitsemien jäsenten yhteinen äänimäärä yhtymävaltuustossa määräytyy kunnan viimeksi toimitettuun henkikirjoitukseen perustuvan asukasluvun mukaan siten, että kunnan valitsemilla jäsenillä yhteensä on yksi ääni jokaista alkavaa asukasta kohti. Äänimäärä voi kuitenkin olla enintään 35 % kaikkien jäsenkuntien valitsemien jäsenten yhteenlasketusta rajoittamattomasta äänimäärästä. Jäsenkunnan valitsemien jäsenten yhteinen äänimäärä jakautuu tasan heistä saapuvilla olevien kesken.

28 Jäsenkunta Asukasluku Valtuuston jäsenten määrä Kunnan yhteenlaskettu äänimäärä Jäsenten henkilökohtainen äänimäärä Enontekiö ,00 Inari ,50 Kemijärvi ,00 Kittilä ,50 Kolari ,00 Muonio ,50 Pelkosenniemi ,00 Pello ,00 Posio ,00 Ranua ,50 Rovaniemi (63) 6,25 rajoittettu äänimäärä 43,75 Salla ,00 Savukoski ,00 Sodankylä ,00 Utsjoki ,00 Yhteensä (rajoittamaton äänimäärä 125) rajoitettu äänimäärä 105,40 28

29 Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän päätöksentekojärjestelmää Hallintosäännön 2 Kuntayhtymän johtamisjärjestelmä Kuntayhtymän johtaminen perustuu hallintosäännön lisäksi strategiaan, toiminta- ja taloussuunnitelmaan, talousarvioon sekä muihin yhtymävaltuuston päätöksiin. Yhtymävaltuusto vastaa kuntayhtymän toiminnasta ja taloudesta, käyttää kuntayhtymän päätösvaltaa ja siirtää toimivaltaansa hallintosäännön määräyksillä. Yhtymähallitus vastaa yhtymävaltuuston päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta. Yhtymähallitus johtaa kuntayhtymän toimintaa, hallintoa ja taloutta. Yhtymähallitus vastaa kuntayhtymän toiminnan yhteensovittamisesta ja omistajaohjauksesta sekä kuntayhtymän henkilöstöpolitiikasta ja huolehtii kuntayhtymän sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnan järjestämisestä.

30 Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän päätöksentekojärjestelmää Yhtymävaltuusto kunnanvaltuusto Yhtymävaltuusto kokoontuu pääsääntöisesti 2 kertaa vuodessa Talousarvio Tilinpäätös Yhtymähallitus kunnanhallitus Yhtymähallitus kokoontuu pääsääntöisesti kerran kuussa Sairaanhoitopiirin johtaja kunnanjohtaja Johtajaylilääkäri = vastaava lääkäri Terveydenhuoltolaki 57 Vastuu toimintayksikön terveyden- ja sairaanhoidosta Terveydenhuollon toimintayksikössä on oltava vastaava lääkäri. Vastaavan lääkärin on johdettava ja valvottava toimintayksikön terveyden- ja sairaanhoitoa.

31 Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän päätöksentekojärjestelmää Hallintosäännön 10 Sairaanhoitopiirin johtavien viranhaltijoiden tehtävät Sairaanhoitopiirin johtaja johtaa, kehittää ja valvoo kuntayhtymän hallintoa, taloutta ja muuta toimintaa lukuun ottamatta terveyden- ja sairaanhoitoa, jota vastaavan lääkärin on terveydenhuoltolain 57 nojalla johdettava ja valvottava. Johtajaylilääkäri toimii terveydenhuoltolain 57 tarkoittamana sairaanhoitopiirin vastaavana lääkärinä sekä johtaa, kehittää ja valvoo terveyden- ja sairaanhoitoa. Hallintoylihoitaja kehittää ja valvoo hoitotyötä. Sairaanhoitopiirin johtaja on yhtymähallituksen alainen. Johtajaylilääkäri ja hallintoylihoitaja ovat sairaanhoitopiirin johtajan alaisia.

32 Jari Jokela 32

33 Olli Linsurin johtosääntö. 1 Se maksaa, joka jaksaa. 2 Se johtaa, joka ehtii. 3 Se päättää, joka uskaltaa. Olli Linsuri (PPSHP:n/OYKS:n johtaja )

34 Luottamushenkilön asema ja vastuu

35 Luottamushenkilön tiedonsaantioikeus Kuntalaki 83 Tietojensaantioikeus Luottamushenkilöllä on oikeus saada kunnan viranomaisilta tietoja, joita hän toimessaan pitää tarpeellisina ja jotka viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (621/1999) 6 ja 7 :n mukaan eivät ole vielä julkisia, jollei salassapitoa koskevista säännöksistä muuta johdu. ttamushenkilon-tiedonsaantioikeus - luottamushenkilö itse arvioi tiedontarpeensa - ei voi vaatia koonteja, yhteenvetoja tai selvityksiä - kuntal 83 ei velvoita antamaan esim. kopioita tai tulosteita 35

36 Luottamushenkilön salassapito- ja vaitiolovelvollisuus Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta 23 Vaitiolovelvollisuus ja hyväksikäyttökielto Viranomaisen palveluksessa oleva samoin kuin luottamustehtävää hoitava ei saa paljastaa asiakirjan salassa pidettävää sisältöä tai tietoa, joka asiakirjaan merkittynä olisi salassa pidettävä, eikä muutakaan viranomaisessa toimiessaan tietoonsa saamaa seikkaa, josta lailla on säädetty vaitiolovelvollisuus. Vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluvaa tietoa ei saa paljastaa senkään jälkeen, kun toiminta viranomaisessa tai tehtävän hoitaminen viranomaisen lukuun on päättynyt. Edellä tarkoitettu henkilö ei saa käyttää salassa pidettäviä tietoja omaksi taikka toisen hyödyksi tai toisen vahingoksi 36

37 Luottamushenkilön salassapito- ja vaitiolovelvollisuus Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta 24 Salassa pidettävät viranomaisen asiakirjat (= tiedot!) Salassa pidettäviä viranomaisen asiakirjoja ovat, jollei erikseen toisin säädetä: 25) asiakirjat, jotka sisältävät tietoja sosiaalihuollon asiakkaasta tai työhallinnon henkilöasiakkaasta sekä tämän saamasta etuudesta tai tukitoimesta taikka sosiaalihuollon palvelusta tai työhallinnon henkilöasiakkaan palvelusta taikka tietoja henkilön terveydentilasta tai vammaisuudesta taikka hänen saamastaan terveydenhuollon ja kuntoutuksen palvelusta taikka tietoja henkilön seksuaalisesta käyttäytymisestä ja suuntautumisesta 37

38 Luottamushenkilön asema ja vastuu Kuntalaki 85 Virheellinen menettely luottamustoimessa Luottamushenkilö hoitaa tointaan virkavastuulla ja häneen sovelletaan rikoslain (39/1889) virkarikoksia koskevia säännöksiä. Jos luottamushenkilön voidaan todennäköisin perustein epäillä syyllistyneen toimessaan virkarikokseen tai muuten menetelleen siinä velvollisuuksiensa vastaisesti, kunnanhallituksen on vaadittava asianomaiselta selitys sekä tarvittaessa ilmoitettava asiasta valtuustolle. Asiasta on viipymättä tehtävä rikosilmoitus, jos kysymyksessä on ilmeinen virkarikos. Valtuusto voi tutkimuksen tai oikeudenkäynnin ajaksi pidättää luottamushenkilön toimestaan. Ennen valtuuston kokousta voi pidättämisestä väliaikaisesti päättää valtuuston puheenjohtaja. Pidättämispäätös voidaan panna täytäntöön heti. 38

39 Luottamushenkilön asema ja vastuu Rikoslaki 40 luku 5 Virkasalaisuuden rikkominen ja tuottamuksellinen virkasalaisuuden rikkominen Jos virkamies tahallaan palvelussuhteensa aikana tai sen päätyttyä oikeudettomasti 1) paljastaa sellaisen asiakirjan tai tiedon, joka viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (621/1999) tai muun lain mukaan on salassa pidettävä tai jota ei lain mukaan saa ilmaista, taikka 2) käyttää omaksi tai toisen hyödyksi taikka toisen vahingoksi 1 kohdassa tarkoitettua asiakirjaa tai tietoa, hänet on tuomittava, jollei teosta muualla säädetä ankarampaa rangaistusta, virkasalaisuuden rikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi. 39

40 Luottamushenkilön asema ja vastuu Rikoslaki 40 luku 5 Virkasalaisuuden rikkominen ja tuottamuksellinen virkasalaisuuden rikkominen Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä. Jos virkamies huolimattomuudesta syyllistyy 1 momentissa tarkoitettuun tekoon, eikä teko huomioon ottaen sen haitallisuus ja vahingollisuus sekä muut tekoon liittyvät seikat ole kokonaisuutena arvostellen vähäinen, hänet on tuomittava, jollei teosta muualla säädetä ankarampaa rangaistusta, tuottamuksellisesta virkasalaisuuden rikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. 40

41 Luottamushenkilön käyttäytymissäännös Kuntalaki 69 Kunnan luottamushenkilöt Luottamushenkilön tulee edistää kunnan ja sen asukkaiden etua sekä toimia luottamustehtävässään arvokkaasti tehtävän edellyttämällä tavalla. yttaytymissaannos Käyttäytymissäännös on moraalisia ja eettisiä arvoja korostava toimintaohje, jonka rikkomisesta ei voine seurata muita kuin poliittisia sanktioita. 41

42 Lapin sairaanhoitopiirin strategia

43 Jari Jokela 43

44 2021/ sairaanhoitopiirin tuottamat palvelut jatkuvat sote-uudistuksen jälkeenkin uudessa organisaatiossa

45 LSHP:n strategia /2018 Visio vuoteen 2021/2018 Lapin sairaanhoitopiiri on valtakunnallisesti vetovoimainen, toiminnaltaan dynaaminen, lappilainen erikoissairaanhoidon palveluja tuottava ja perusterveydenhuollon yksiköitä tukeva sekä sosiaali- ja terveydenhuollon integraatioon aktiivisesti valmistautuva organisaatio. Alueen väestö luottaa sairaanhoitopiiriin, jolta se saa laadukasta ja hyvää hoitoa. Sairaanhoitopiiri luo turvallisuutta sekä alueen väestössä että henkilökunnassa. Suhteet omistajakuntiin pidetään kunnossa.

46 LSHP:n strategia (2018) Strategiset valinnat Lapin laajan päivystyksen sairaala Ammattilaiset ihmisiä varten Inhimillisesti tehokas sairaala Vastuullinen osa sosiaali- ja terveyspalveluja

47 LSHP:n strategia (2018) Strategiset valinnat Lapin laajan päivystyksen sairaala maantieteellinen sijainti valtakunnalliset suunnitelmat päivystävien erikoisalojen sidonnaisuudet toisiinsa erikoissairaanhoidon päivystyskyvyn ylläpitäminen tarvitsee oman alueen väestöpohjan tarpeita suurempaa sairaalaa

48 12 laajan ympärivuorokautisen päivystyksen sairaalaa 48

49

50

51 LSHP:n strategia (2018) Strategiset valinnat Ammattilaiset ihmisiä varten palvelut väestön tarpeiden mukaisesti, erilaiset käyttäjät huomioon päämääränä potilaan hyvä toimintakyky ja elämänlaatu toiminnan kehittäminen yhteistyössä, sujuvat prosessit asiakkaat, työyhteisön jäsenet ja yhteistyökumppanit kohdataan ihmisinä yksilöllisesti, kunnioittavasti ja ystävällisesti

52 Kirjekonsepti-kirjasta 1931 Turtolan kirkkoherran toimisto N 94 Turtola 25/8-31 Täten myötäliitän työmies Erkki Y:n kuolemantodistuksen. Kunnioittaen (allekirjoitus) Erkki Y:n vanhemmille N 95 R-järvi Turtola 25/8-31 Täten saame koht. ilmoittaa, että poikanne Erkki on kuollut täkäläisessä sairaalassa t.k. 24 p:nä, josta täten ilmoitamme. Samalla saamme huomauttaa, että kuollut on ensitilassa kuolinhuoneesta haettava. Kunnioittaen (allekirjoitus) 52

53 LSHP:n strategia (2018) Strategiset valinnat Inhimillisesti tehokas sairaala toiminnan kehittämistä, arvoja ja strategisia valintoja ohjaa ajattelumalli inhimillisesti tehokkaasta sairaalasta monivuotinen tutkimus- ja kehittämisohjelma tiedon hallinta, työn mielekkyys, kyvykkyydet Lean, Hukkahaavi, Kaizen toiminnan sujuvuus, henkilöstön hyvä työvointi

54 Inhimillisesti tehokas organisaatio Inhimillisyys, työhyvinvointi Tehotonta puuhastelua Kriisipesäke Inhimillisesti tehokas toiminta Kestämätöntä ryöstöviljelyä Tehokkuus, tuloksellisuus 54

55 Inhimillisesti tehokkaan sairaalan lähtökohdat Syväjärvi ym: Inhimillisesti tehokas sairaala työn mielekkyys henkilöstön kokemana (2012) s

56 LSHP:n strategia (2018) Strategiset valinnat Vastuullinen osa sosiaali- ja terveyspalveluja potilasturvallisuus, lääkitysturvallisuus, infektioturvallisuus, tietoturvallisuus, työturvallisuus jne. tiivis yhteistyö perusterveydenhuollon/peruspalveluiden kanssa, prosessien kehittäminen tavoitteena kokonaishyöty, ei osaoptimointi aktiivinen ja päämäärätietoinen osallistuminen soteuudistukseen periaatteellinen valmius ottaa hoidettavaksi yhteisiä tehtäviä

57 Vuosikertomus Rovaniemen yleisestä sairaalasta v Rovaniemen yleiseen sairaalaan jäi vuodelta sairasta ja otettiin vuonna , joten siinä vuoden 1915 kuluessa hoidettiin 220 Näistä poistettiin : terveinä ja toipuvina 127 paremmaksi tulleina 48 parantumatta 12 kuolleina 14 ja hoitamattomina 4 eli yhteensä 205, joten vuoteen 1916 jäi 15 57

58 KUNNAN- VALTUUSTO TOIVOTTAA PIKAISTA PARANEMISTA ÄÄNIN 13-8

59 Jari Jokela 59