SISÄLLYSLUETTELO. HEL, :00, Esityslista 1
|
|
- Tuula Laakso
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 i SISÄLLYSLUETTELO HEL, :00, Esityslista 1-2 Esityslistan kansilehti (läsnäolijat) Palkkausjärjestelmän kehittäminen... 2 Pykälän liite: KVTES_teht,koht.palkan määräytyminen_ Pykälän liite: TVA-järjestelmän arviointi... 6 Pykälän liite: järjestöjen kirje_ Rekrytoinnin täyttölupaprosessin muuttaminen Pykälän liite: Rekrytointiprosessi alk Pykälän liite: Rekrytointiprosessi alk Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien virkavapaiden myöntämisestä Pykälän liite: Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien virkavapaiden m Pykälän liite: Nuolitaulukko_ Muut asiat... 22
2 -2, HEL :00 Sivu 1 Kokousaika Kokouspaikka Torstai klo kaupunginhallituksen kokoushuone Jäsenet Varajäsenet Leino Jani pj Uusitupa Kai Helttula Jukka vpj Luomala Jorma Pulli Atte jäsen Lindroos Manne Salmio Marja-Helena jäsen Valo Emmi Merivuori-Marisa Tuulia jäsen Korhonen Jenni Patrakka Riika jäsen Heimonen Jaana Välimaa Sirkka jäsen Vaitinen Marja Esittelijä Hanhiala Maija henkilöstöjohtaja Muut osallistujat Tähkämaa Sanna kaupunginhallituksen edustaja Tuomarila Tiina Lumme Pia henkilöstön edustaja Nurmi Arja Pöytäkirjanpitäjä Pässilä Teija henkilöstösihteeri Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen Ehdotus: Todetaan kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Kokouksen pöytäkirjantarkastajien valinta Ehdotus: Valitaan kokoukselle kaksi pöytäkirjantarkastajaa.
3 13, HEL :00 DA: 332/2017 Sivu 2 Palkkausjärjestelmän kehittäminen Henkilöstölautakunta Esittely: Kaarinan kaupungin henkilöstölautakunta on kokouksessaan vahvistanut voimassa olevat KVTES:n mukaisen tehtäväkohtaisen palkan määräytymisen periaatteet ja korimallin. Palkkausjärjestelmä perustuu kokonaisarviointijärjestelmään, jossa arviointitekijöinä ovat työn edellyttämä osaaminen (tiedot, taidot, harkinta) työn vaikutus ja vastuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen ja vaikutukset toimintaedellytyksiin) sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot (vuorovaikutus, ihmissuhdevaatimukset) ja työolosuhteet. Oheismateriaalina on henkilöstölautakunnan päätös KVTES:n mukaisen tehtäväkohtaisen palkan määräytymisestä. Palkkausjärjestelmän kehittämisestä vastaa KVTES-ryhmä, johon kuuluvat toimialajohtajat, pääluottamusmiehet, henkilöstöjohtaja ja henkilöstösihteeri. Työryhmän puheenjohtajana toimii henkilöstöjohtaja. KVTES-ryhmän keskuudessa on todettu, että Kaarinan KVTES:n palkkausjärjestelmä on nykymuodossaan vanhentunut ja se kaipaa päivittämistä. Muun muassa tavoitepalkkaan ei ole päästy, koska järjestelyvaraeriä kuntapuolelle ei ole ollut enää jaossa pitkään aikaan. Myös tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteeksi asetettujen kriteerien lisäksi vaikuttavaksi tekijäksi on tullut vahvemmin henkilöstön saatavuus ja markkinatilanne. Oheismateriaalina on koonti KVTES-ryhmässä esiin tulleista nykyisen palkkausjärjestelmän plussista ja miinuksista. Henkilöstöjärjestöt ovat tuoneet huolensa KVTES-ryhmälle järjestelmän toimimattomuudesta lähetetyllä kirjeellä. Järjestöjen kirje on oheismateriaalina. Henkilöstösihteeri on käynyt esimiesten kanssa läpi vuosien aikana KVTES:n sopimusalueella olevat tehtävät ja tehtävien vaativuudet. Suoritetussa kokonaistarkastelussa on havaintona ollut se, että tehtävien vaativuudet eivät myöskään olleet hinnoittelujen sisällä ajan tasalla. Joissakin tehtävissä tehtävien vaativuus oli noussut, joissakin tehtävissä taas laskenut. Lisäksi jotkut tehtävät ovat olleet väärissä hinnoitteluryhmissä. Myös erot tehtävien keskinäisissä vaativuuksissa hinnoitteluryhmän sisällä pitäisi määritellä uudelleen. Jotta palkkausjärjestelmä voitaisiin uudistaa vastaamaan paremmin nykytilannetta, edellyttäisi se erillistä määrärahaa talousarvioon epäkohtien poistamiseen. KVTES-palkkahinnoittelujen liitteet 1, 2, 7 ja 8 uudistuivat Muutos koski mm. hallinnon johtotehtäviä, asiantuntijatehtäviä, toimistoalan tehtäviä, ICT-alan tehtäviä, kirjaston henkilöstöä ja siivoushenkilöstöä. Kaupungin johtoryhmä päätti edetä niin, että maksetaan alkaen sopimusten mukaisesti alarajojen mukaiset palkat ja sen jälkeen lähdetään tarkastelemaan korirakennetta uudelleen. Järjestöjen kirjeessä KVTES-ryhmälle luottamusmiehet haluavat, että työnantaja korottaa ensimmäisiin käytössä oleviin koreihin sijoitettujen tehtäväkohtaista palkkaa sovitun ja tälläkin hetkellä voimassa olevan järjestelmän mukaiseksi. Henkilöstöjohtaja ja henkilöstösihteeri ovat laskeneet tä-
4 13, HEL :00 DA: 332/2017 Sivu 3 män korotuksen kustannusvaikutukset: Arvioin mukaan ko. tehtäväkohtaisten palkkojen kustannusvaikutus on vuositasolla noin ja työnantajamaksuilla noin Työkokemuslisä muuttuu tehtäväkohtaisen palkan muuttuessa ja työkokemuslisien arvioitu kustannusvaikutus on vuositasolla noin ja työnantajamaksuilla noin Yhteensä kustannusvaikutus on arviolta ja työnantajamaksuilla Henkilökohtaiseen lisään muutoksella ei olisi vaikutusta. Kaupungin KJTJ-ryhmä (kaupunginjohtaja ja toimialajohtajat) ottivat kantaan järjestöjen kirjeeseen ja palkkausjärjestelmän kehittämiseen seuraavasti: Keskusteltiin aiheesta ja todettiin, että vuonna 2015 eräitä KVTES:n hinnoittelukohtien alarajoja korotettiin merkittävästi. Nykyistä järjestelmää luotaessa ja otettaessa käyttöön vuonna 2007 ei osattu ennakoida, että hinnoittelukohtien alarajoihin tulee huomattavia ns. kuoppakorotuksia. Tämän seurauksena voimassaolevat KVTES:n tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteet ovat vanhentuneet ja vaativat päivittämistä. Mikäli tiettyjä alarajoja korotettaisiin, tehtäväkohtaiset palkat eivät enää olisi oikeudenmukaisessa suhteessa toisiinsa. Kjtj-ryhmän näkemyksenä on, että korirakennetta tulee muuttaa ja palkkausjärjestelmää kehittää, kuten johtoryhmä on todennutkin vuonna Kjtjryhmä näki tärkeänä, että palkkausjärjestelmän kehittämiselle tulee asettaa selkeä tavoiteaikataulu. Kjtj-ryhmän näkemyksen mukaan tehtäväkohtaisen palkan uudet määräytymisperusteet tulee olla valmiita vuoden 2017 loppuun mennessä ja uusi järjestelmä tulee olla käytössä vuoden 2018 loppuun mennessä. Kjtj-ryhmä totesi myös kantanaan, että sote-henkilöstön tehtäväkohtaiset palkat tulevat tarkasteluun sote-uudistuksen yhteydessä, joten Kaarinan järjestelmän uudistuksessa sote-henkilöstön palkat on perusteltua jättää arvioinnin ulkopuolelle. Kjtj-ryhmä esitti harkittavaksi, että teknisten sopimuksen mukainen pisteytysjärjestelmä otetaan käyttöön myös KVTES:n sopimusalueella. Lisäksi kjtj-ryhmä korosti, että palkkausjärjestelmän kehittämisperiaatteet tulee käsitellä henkilöstölautakunnassa. KVTES-ryhmässä käydään lähetekeskustelu palkkausjärjestelmän kehitystyöstä Valmistelija: Henkilöstöjohtaja Maija Hanhiala, p Henkilöstösihteeri Teija Pässilä, p Ehdotus: Henkilöstölautakunta päättää, että 1. KVTES:n mukaista palkkausjärjestelmää kehitetään ja uuden järjestelmän periaatteet ja toimenpidesuunnitelma tulee olla valmiit vuoden 2017 loppuun mennessä. 2. Sote-henkilöstön tehtäväkohtaiset palkat jätetään kokonaistarkastelun ulkopuolelle. Päätös 13 : Ote: Toimialajohtajat Pääluottamusmiehet
5 13, HEL :00 / Pykälän liite: KVTES_teht,koht.palkan määräytyminen_ Sivu 4 KVTES:N MUKAISEN TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKAN MÄÄRÄYTYMINEN ALKAEN Henkilöstölautakunta Esittely: Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisen perusteena on ensisijaisesti tehtävien vaativuus. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa käytössä on ollut analyyttinen arviointijärjestelmä vuodesta 2002 lukien. Myöhemmin em. sopimusalalle tulleet muutokset ovat johtaneet siihen, että palkkausjärjestelmää on ollut tarpeen muuttaa. Edelleen on haluttu yksinkertaistaa palkan määrittelyä sekä selkeyttää palkkaeroja tehtävien vaativuuden suhteen. Näistä lähtökohdista on valmisteltu siirtymistä analyyttisestä arvioinnista kokonaisarviointiin. Palkkauksellisiin epäkohtiin on arviointijärjestelmää muutettaessa tarkoitus käyttää järjestelyvaraeriä. Palkkausjärjestelmän uudistamista on valmisteltu KVTES- ryhmässä, jossa mukana ovat olleet kaupunginjohtaja, toimialajohtajat, pääluottamusmiehet sekä vs. henkilöstöpäällikkö ja henkilöstösihteeri. Keskeisemmät uudistukset järjestelmässä 1. Siirrytään kokonaisarviointijärjestelmään lukien 2. Palkkahinnoitteluliitteiden sisällä otetaan käyttöön palkkakorit. Jokainen hinnoitteluryhmä sisältää viisi koria. Kaikkia koreja käytetään tarpeen mukaan. Koria 5 käytetään vain perustellusta syystä. Korit määräytyvät % osuutena hinnoittelun alarajasta seuraavasti (poikkeuksena kunnan johto ja hallinto) 5 17 % 4 14 % 3 11 % 2 8 % 1 5 % Mikäli nykyinen palkka on sijoittunut yli 14 % alarajasta, erotus muodostuu rekrytointilisäksi. Rekrytointilisä on osa tehtäväkohtaista palkkaa 3. Kaikille KVTES sopimusalaan kuuluville tavoitepalkaksi asetetaan 5 % hinnoittelun alarajasta. Tavoitteeseen pääsemiseksi käytetään paikallisia järjestelyvaraeriä. 4. Toimistohenkilöstön hinnoittelukohdasta 01TOI20 luovutaan. Toimistohenkilöstö siirretään hinnoittelukohtaan 01TOI Tavoitepalkka otetaan käyttöön. Tavoitepalkka on tehtäväkohtainen palkka. Tavoitepalkka on se palkka, joka kussakin korissa muodostuu hinnoittelun alarajasta lisättynä kohdassa kaksi esitetyillä prosenttiluvuilla. Erot korien välillä kuvaavat olennaisia eroja tehtävien vaativuuden suhteen. Tavoitepalkkaan pääsemiseksi käytetään järjestelyvaraeriä siten, että korien väliset suhteelliset erot säilyvät.
6 13, HEL :00 / Pykälän liite: KVTES_teht,koht.palkan määräytyminen_ Sivu 5 6. Palkkojen kilpailukyvyn turvaamiseksi käytetään viitteellisenä tietona ns. markkinapalkkaa. Markkinapalkka on Tilastokeskuksen toimittama kuntasektorin palkkatilasto keskimääräisistä tehtäväkohtaisista palkoista Turun seudulta ammattinimikkeittäin lokakuulta Palkkahinnoittelun ulkopuoliset viranhaltijat ja työntekijät sidotaan tehtäviltään samankaltaisiin viiteryhmiin. Jokaiseen tehtävään pyritään löytämään hinnoitteluryhmä. Valmistelija: Henkilöstösihteeri Teija Pässilä p Vs. henkilöstöpäällikkö Pirkko Aalto p Ehdotus: Vs. henkilöstöpäällikkö Pirkko Aalto p Henkilöstölautakunta päättää vahvistaa edellä esitetyt palkkaukselliset periaatteet noudatettavaksi lukien KVTES- sopimusalalle. Päätös 5: Ehdotus hyväksyttiin. Ote:
7 13, HEL :00 / Pykälän liite: TVA-järjestelmän arviointi Sivu 6 1 (5) Hallintopalvelut Henkilöstöhallinto KVTES tehtävän vaativuuden (TVA) arviointijärjestelmän (korijärjestelmän) toimivuuden arviointi Kaarinan kaupungin henkilöstölautakunta on kokouksessaan vahvistanut voimassa olevat palkkaukselliset periaatteet ja korimallin. Tämä järjestelmä ei näytä vastaavan enää tämän päivän vaatimuksiin tehtäväkohtaisen palkan (TVA) määrittämisen kohdalla. Tämä on todettu useasti KVTES-ryhmässä ja järjestöjen kirjeessä KVTES-ryhmälle Tähän dokumenttiin kootaan nykyisen ns. korijärjestelmän plussat ja miinukset (mikä toimii ja mikä ei toimi), joiden pohjalta mietitään kehittämistarpeita. KVTES TVA-järjestelmän plussat ja miinukset: KVTES TVA-järjestelmän plussat Mikä toimii Kommentit Kommentoija Arviointijärjestelmä on yksikertainetuu Tehtävän vaativuuden arviointi perus- Teija kokonaisarviointiin. Korijärjestelmä Hinnoittelukohdan sisällä tehtävien jakaminen vaativuuden mukaan koreihin Mirja Arja on sinänsä toimiva ja looginen tapa hahmottaa asiaa. Korien väliset erot vaikuttavat myös asianmukaisilta. Se että ollaan jo kertaalleen Ei olla joka paikassa näinkään pitkällä Arja saatu tehtyä ja halutaan yhteistoimin kehittää siitä parempi Läpinäkyvyys, avoimuus Päivi KVTES TVA-järjestelmän miinukset Mikä ei toimi Kommentit Kommentoija "Markkinatilanteen" & alueen palkkakehityksen huomiointi sekoittamatta koriajattelua Tehtäväkohtaisen palkan tasoon vaikuttavat tehtävien vaativuuden lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso (KVTES Luku II, 9, 5 Tehtäväkohtaisesta palkasta päättäminen). Maija KVTES-ryhmässä palkkoja arvioitaessa lähes aina verrataan Kaarinan palkkaa muiden kuntien palkkaan ja lisäksi usein mietitään saatavuuden vaikutusta palkkaan ("markkinatilanne"). Kun ko. asiat huomioidaan palkkaa arvioi-
8 13, HEL :00 / Pykälän liite: TVA-järjestelmän arviointi Sivu 7 2 (5) KVTES-ryhmän palkkaarvioinneissa voisi olla selkeämmin / enemmän vielä esillä kaikki KVTES:n vaativuustekijät Hinnoittelukohtien korien vaativuuden kirjalliset kuvaukset Korijärjestelmää ei noudateta Peruslupaus ei toteudu Tehtävänkuvaus (Mallitehtäväkuvaus) Jos edellytetään korkeampaa koulutustasoa tai alaln erikoistumiskoulutusta tai ammatillista jatkokoulutusta esimiesten palkkaus taessa "sekoitetaan" korirakennetta. KVTES Luku II 9 1 mom. 2. Vaativuustekijät Tulisiko tuoda selkeämmin eri tekijät esille arviointityöhön + kenties myös eri painoarvot eri vaativuustekijöille? Korien väliset vaativuuserot pitäisi kuvata kirjallisesti. Nyt toimimme niin, että vertaamme käytännössä koreja niihin sijoitettujen henkilöiden, emme tehtävien mukaan. Tehtävä ja sitä tekevä henkilö eivät pysy erillään. Analyyttinen kokonaisarviomme on pitkälti mutu-arvio. Palkkoja ei ole missään vaiheessa saatu sovitun järjestelmän mukaisiin tavoitepalkkoihin. Aikaa tähän on ollut melkein 10 vuotta. Samalla osassa hinnoittelukohdista on tavoitepalkat ohitettu jo aikoja sitten. Tässä suhteessa emme vieläkään toimi johdonmukaisesti. Osa korjauksista tehdään tavoitepalkkaan, osa yli ja osa ali. Mitään logiikkaa ei toiminnallamme tunnu olevan. Emme ole myöskään missään vaiheessa tarttuneet epäkohtien korjaamiseen johdonmukaisesti. "Kaikille KVTES sopimusalaan kuuluville tavoitepalkaksi asetetaan 5 % hinnoittelun alarajasta." Edes tämä ei nykyisin toteudu. Näin ollen työntekijöitä ei kohdella tasapuolisesti. Tämä on minun mielestäni ensimmäinen asia, joka pitää korjata. Työntekijällä on oikeus saa kopio tehtäväkuvauksestaan. Onkohan monella. Näin olisi helpompi puuttua tehtävämuutoksiin, jos on alkuperäisestä tehtävästä sovittu. lisäkoulutuksen tarve ilmentää jo sinänsä tehtävän vaativuustason nousua. Vertailua tarvittaessa yli hinnoittelukohtien. Huomioon yksikön koko, palvelutarjonnan laajuus ja moninaisuus, eri- Maija Mirja Mirja Mirja Arja Arja Arja
9 13, HEL :00 / Pykälän liite: TVA-järjestelmän arviointi Sivu 8 3 (5) Tva muutokset TVAn pitäisi tukea suunnitelmallista kehittämistyötä, tuloksellisuustyötä miten seurataan sitä, että eri esimiehet käyttävät tva:ta apuna toiminnan kehittämisessä Esimiesten heikko tvajärjestelmän tuntemus koispalvelut ja muut erityispiirteet, esimiestyön merkitys tuloksellisuudessa, yht. työ muiden hallinnonalojen kanssa mielellään tva jo ennen muutosta harkinta. Palkkaus korjattava muutoksen alusta alkaen (KVTES) Tehtäväkuvien laajentamisen ja tehtäväsiirtojen yhteydessä tva-palkkojen tarkistus ja muutoksia tukeva palkkapolitiikka. Nyt tehtäviä pikkuhiljaa siirrelty, niin ettei yksittäinen tehtäväsiirto ole ollut vähäistä merkittävämpi, mutta vuosien kuluessa työnkuva on merkittävästi muuttunut. Tehtäväsiirroissa,ammattiryhmän joilta tehtäviä on siirrelty palkka voinut nousta tai olla ennallaan, siirronkohteiden palkka ei ole noussut. Kaupunki kuitenkin tienannut edullisemmin tuotetulla työllä (esim. suuhygienistit) Vaikutelma on, että tva järjestelmää käytetään enemmän seudullisessa kilpailussa kuin oman toiminnan kehittämisessä. Ehdotuksia TVA ryhmälle tuodaan kovin epätasaisesti eri hallinnonaloilta. Arja Arja Arja
10 13, HEL :00 / Pykälän liite: TVA-järjestelmän arviointi Sivu 9 4 (5) YT-kaffet Läsnä: Minna, Jarkko, Pia, Teija, Maija Pohdintoja: Korijärjestelmän ja tavoitepalkan poistaminen? Lineaarinen palkkajärjestelmä tms.? o Liitekohtainen o Yksi yhteinen, johon kootaan kaikkien liitteiden palkat yhteen o Esimiehille yhteinen koonti o esim.: Ryhmä 3 Palkkahaitari xxxx -> Vaativuustekijät avattuna: o Osaaminen o Työn vaikutukset ja vastuu o Yhteistyötaidot o Työolosuhteet o Koulutus o Lisätehtävät ja -vastuu o Esimiesasema o Paikkakunnan ja ao. ammattialan yleisen palkkatason huomiointi Ryhmä 2 Palkkahaitari xxxx - xxxx Vaativuustekijät avattuna: o Osaaminen o Työn vaikutukset ja vastuu o Yhteistyötaidot o Työolosuhteet o Koulutus o Lisätehtävät ja -vastuu o Esimiesasema o Paikkakunnan ja ao. ammattialan yleisen palkkatason huomiointi Ryhmä 1 Palkkahaitari xxxx - xxxx Vaativuustekijät avattuna: o Osaaminen o Työn vaikutukset ja vastuu o Yhteistyötaidot o Työolosuhteet o Koulutus o Lisätehtävät ja -vastuu o Esimiesasema
11 13, HEL :00 / Pykälän liite: TVA-järjestelmän arviointi Sivu 10 5 (5) o Paikkakunnan ja ao. ammattialan yleisen palkkatason huomiointi
12 13, HEL :00 / Pykälän liite: järjestöjen kirje_ Sivu 11 KVTES ryhmä Palkkausjärjestelmän mukaiset tarkastukset eräisiin hinnoittelukohtiin Kaarinan kaupungin henkilöstölautakunta on kokouksessaan vahvistanut tälläkin hetkellä voimassa olevat palkkaukselliset periaatteet ja korimallin. Tuolloin kaikille KVTES sopimusalaan kuuluville tavoitepalkaksi asetettiin vähintään 5 % hinnoittelun vähimmäispalkkaa korkeampi palkka. Hinnoittelukohdittain tehtävät asetettiin vaativuuden mukaisiin koreihin ja ensimmäisen korin tavoitepalkka on siis tuo 5 % yli kvtes vähimmäispalkan. Hinnoittelukohdassa kunnan johto ja hallinto ensimmäinen kori tuotti 8 % vähimmäispalkkaa ylemmän palkan. Tämän paikallisesi sovitun periaatteen tarkoituksena on, että palkkausjärjestelmää sovelletaan yhdenmukaisesti koko kunnassa. Työantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajista koostuva paikallinen palkkausryhmä Kvtes ryhmä totesi kokouksessaan käytössä olevan korijärjestelmän tulleen tiensä päähän. Tämä johtuu ennen kaikkea siitä, että eri hinnoittelukohdissa järjestelmä ei ole pysynyt eri syistä "kuosissa". Joissakin hinnoittelukohdissa ei ole päästy korien tavoitepalkkoihin, kun taas toisissa tavoitepalkat on ylitetty aikoja sitten. Korien sisällä palkat eivät ole yhtenäisiä ja korien välisissä suhteissa on vääristymistä. Lisää korien väliset suhteet vääristyivät niissä palkkahinnoittelukohdissa joihin tuli vähimmäispalkan tarkastus Näissä hinnoittelukohdissa ainoastaan uuden vähimmäispalkan alle jääneet palkat korotettiin vähimmäispalkkaan. Kvtes ryhmän kokouksessa käynnistettiin palkkajärjestelmän uudistaminen. Tuolloin päätettiin aloittaa hinnoittelukohdista 1 (kunnan johto ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö) ja 4 (sosiaalihuollon henkilöstö). Näiden hinnoittelukohtien tarkistuksen piti olla valmiina Muista hinnoittelukohtien tarkasteluista ei tuolloin vielä sovittu. Sovittujenkaan hinnoittelukohtien tarkistus ei ole valmistunut. Tämän uudistustyön alle on jäänyt se tosiseikka, että voimaan tulleet alarajan tarkastukset eivät yltäneet edes korimallimme ensimmäiseen vaatimusluokkaan. Meillä on siis hinnoittelukohtia, joissa ensimmäiseen koriin sijoitetuista tehtävistä maksettava tehtäväkohtainen palkka on kvtes:n määrittämä vähimmäispalkka. Ja toisaalta meillä on hinnoittelukohtia, joissa ensimmäisen korin palkka on vähimmäispalkka +5 %. Tämä käytäntö ei ole palkkausjärjestelmän yhdenmukaista soveltamista. Tämän me pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet tiedostimme jo palkkausjärjestelmän uudistamisen käynnistämisestä sovittaessa. Uskoimme ja luotimme uudistuksen etenevän sovitusti, ja siten tämän epäkohdan korjaantuvan työn edetessä. Ensisijainen tehtävä on työntekijöiden yhdenmukaisen kohtelun varmistaminen kaikissa hinnoittelukohdissa. Tämä toteutetaan korottamalla ensimmäisiin käytössä oleviin koreihin sijoitettujen tehtäväkohtainen palkka sovitun ja tälläkin hetkellä voimassa olevan järjestelmän mukaiseksi. Palkkausjärjestelmän uudistustyön etenemiseen on laadittava uusi aikataulu. Työn eteneminen raportoidaan kvtes ryhmän kokouksissa. Pia Lumme, JHL Jarkko Saarinen ja Anna Salminen, JUKO Mirja Karppanen, JYTY Minna Andelin, SUPER Arja Nurmi, TEHY
13 13, HEL :00 / Pykälän liite: järjestöjen kirje_ Sivu 12 Hinnoittelukohdat, joissa palkkausjärjestelmäämme sisältyvä lupaus (jokaiselle maksetaan vähintään 5 % parempaa palkkaa kuin kvtes:n vähimmäispalkka) ja näin ollen työntekijöiden yhdenmukainen kohtelu ei toteudu: Liite 1, hallintotehtävien ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö Hinnoittelematon Eräät hallinnon asiantuntijatehtävät Toimistoalan vaativat ammattitehtävät ja ammattitehtävät ICT alan ammattitehtävät Liite 2, kulttuuri ja vapaa aikapalveluiden henkilöstö Kirjastopalvelujen ammattitehtävät Kulttuuri, liikunta, nuoriso ja vapaa aikapalvelujen vaativat ammattitehtävät Kulttuuri, liikunta, nuoriso ja vapaa aikapalvelujen ammattitehtävät Liite 3, terveydenhuollon hoitohenkilöstö Sosiaali ja terveydenhuollon peruspalvelutehtävät Liite 4, sosiaalihuollon henkilöstö Sosiaalityön vaativat ammattitehtävät Liite 5, päivähoidon henkilöstö Varhaiskasvatuksen opetus ja kasvatustehtävät Koulun hoito, ohjaus ja kasvatustyön ammattitehtävät Liite 8, muu henkilöstö Muiden alojen peruspalvelutehtävät
14 14, HEL :00 DA: 506/2016 Sivu 13 Rekrytoinnin täyttölupaprosessin muuttaminen Henkilöstölautakunta Esittely: Kaarinan kaupungin uuden hallintosäännön valmistelutyön yhteydessä Ryhmäpuheenjohtajien toimikunta totesi "Toimivalta henkilöstöasioissa / 47 Palvelussuhteeseen ottaminen" -osuuteen liittyen, että säilytetään nykyisen hallintosäännön 12 kuukauden aikaraja, eikä alenneta sitä 8 kuukauteen. Lisäksi Ryhmäpuheenjohtajien toimikunta totesi, että kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi valmistellaan täyttölupaohjeistuksen muuttaminen niin, että täyttölupa vaaditaan yli 12 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin ottamiseen. Nykyisen hallintosäännön mukaan esimiehen esimies päättää yli vuoden kestävään palvelussuhteeseen ottamisesta ja esimies päättää enintään vuoden kestävään palvelussuhteeseen ottamisesta. Nykyisen rekrytointiprosessin mukaan vakinaisiin ja vähintään 8 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin tulee rekrytoivan esimiehen hakea toimialajohtajalta täyttölupa. Täyttölupakäytännön tarkoituksena on hillitä henkilöstökuluja. Alun perin katsottiin, että yli 8 kuukauden työ- ja virkasuhteet ovat pituudeltaan sellaisia, että niiden täyttöä tulisi tarkastella tarkemmin. Myös varhaiskasvatuksen ja sivistyspalveluiden henkilöstön palkkauksessa usein tarkastellaan lukukautta, joka alkaa elokuussa ja päättyy touko-kesäkuussa. Tällöin on nähty, että koko vastuualueen sisällä vakanssien tarkastelu laajemmin on tarpeellista resurssien tehokkaan käytön turvaamiseksi. Jotta rekrytointiprosessin täyttöluvan ja palvelussuhteen ottamisen aikarajat saadaan vastaamaan toisiaan, täyttöluvan hakemisrajaa on syytä muuttaa 8 kuukaudesta 12 kuukaudeksi alkaen, jolloin astuu voimaan myös uusi hallintosääntö. Oheismateriaalina on Nykyinen rekrytointiprosessi Ehdotus uudeksi rekrytointiprosessiksi alkaen Valmistelija: Henkilöstöjohtaja Maija Hanhiala, Rekrytointisuunnittelija Niina Alho, Ehdotus: Henkilöstöjohtaja Maija Hanhiala: Henkilöstölautakunta päättää esittää kaupunginhallitukselle, että nykyistä rekrytointiprosessia muutetaan siten, että 1. rekrytoinnissa täyttölupa vaaditaan yli 12 kuukauden kestäviin työ- ja virkasuhteisiin 2. palvelualuejohtaja/toimialuejohtaja voi erillisellä päätöksellä rajata oman palvelualueen/toimialueen määräaikaisiin palvelussuhteisiin myös lyhyemmän kuin 12 kuukauden aikarajan täyttöluvan hakemiseen 3. uusi rekrytointiprosessi otetaan käyttöön
15 14, HEL :00 DA: 506/2016 Sivu 14 Päätös 14 : Ote: Kaupunginhallitus
16 14, HEL :00 / Pykälän liite: Rekrytointiprosessi alk. Sivu 15 Kaarinan kaupungin rekrytointiprosessi alk. VAKINAISET VAKANSSIT JA VÄHINTÄÄN 8 KK TYÖ- JA VIRKASUHTEET: (lukuun ottamatta Hallintosäännön 36 mukaiset viranhaltijoiden valinnat ja vuorotteluvapaat) Rekrytoiva esimies valmistelee täyttölupapäätöksen toimialajohtajalle (Kuntarekry) Toimialajohtajan täyttölupa (Kuntarekry) Rekrytointitoimenpiteiden käynnistäminen (Kuntarekry) ALLE 8 KK SIJAISUUS Esimies hyväksyy, jos sijaisen otto on välttämätöntä toiminnan turvaamiseksi. Tarvittaessa sisäinen haku tai sijaisrekisterit. SIJAISTEN KÄYTTÖÄ TULEE HARKITA AINA TARKASTI VAIN TOIMINNAN KANNALTA VÄLTTÄMÄTTÖMÄT SIJAISUUDET TÄYTETÄÄN! 1
17 14, HEL :00 / Pykälän liite: Rekrytointiprosessi alk. Sivu 16 Kaarinan kaupungin rekrytointiprosessi alk. VAKINAISET VAKANSSIT JA YLI 12 KK TYÖ- JA VIRKASUHTEET: (lukuun ottamatta Hallintosäännön 36 mukaiset viranhaltijoiden valinnat ja vuorotteluvapaat) Rekrytoiva esimies valmistelee täyttölupapäätöksen toimialajohtajalle (Kuntarekry) Toimialajohtajan täyttölupa (Kuntarekry) Rekrytointitoimenpiteiden käynnistäminen (Kuntarekry) 12 KK TAI ALLE SIJAISUUS Esimies hyväksyy, jos sijaisen otto on välttämätöntä toiminnan turvaamiseksi. Tarvittaessa sisäinen haku tai sijaisrekisterit. SIJAISTEN KÄYTTÖÄ TULEE HARKITA AINA TARKASTI VAIN TOIMINNAN KANNALTA VÄLTTÄMÄTTÖMÄT SIJAISUUDET TÄYTETÄÄN! 1
18 15, HEL :00 DA: 337/2017 Sivu 17 Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien virkavapaiden myöntämisestä Henkilöstölautakunta Harkinnanvaraisella virkavapaalla tarkoitetaan sellaista virkavapaata, jota työnantaja ei ole lain tai sopimusmääräyksen perusteella velvollinen myöntämään. Harkinnanvaraista virkavapautta voidaan myöntää edellyttäen, että vapaa ei aiheuta kohtuutonta haittaa yksikön toimintaan. Esimiehen vastuulla on toiminnan sujuvuus ja harkinta, voidaanko vapaa myöntää. Kunnallisten työmarkkinalaitoksen ohjeistuksen mukaan kunnassa ja kuntayhtymässä olisi syytä omaksua mahdollisimman yhdenmukainen käytäntö harkinnanvaraisten virkavapaiden myöntämisen perusteista. Henkilöstöä on kohdeltava tasapuolisesti harkinnanvaraista virkavapautta myönnettäessä. Oheismateriaalina on kaupunginhallituksen hyväksymät voimassaolevat ohjeet henkilöstön harkinnanvaraisten virkavapauksien myöntämisestä. Opettajien työn luonteesta johtuen on ollut perusteltua luoda yhtenäiset ohjeet vielä erikseen harkinnanvaraisten palkattomien virkavapaiden myöntämiseksi opettajille. Pääsopimuksen 14 :n mukaiset neuvottelut Jukon (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö ry) kanssa on käyty käydyn neuvottelun tuloksena sekä työntekijöiden edustajat että työnantajan edustajat puoltavat yksimielisesti esitettyä ohjetta. Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien virkavapaiden myöntämisestä on liitteenä 6/2017. Valmistelija: Henkilöstösihteeri Teija Pässilä, Ehdotus: Henkilöstöjohtaja Maija Hanhiala p Päätös 15 : Henkilöstölautakunta päättää 1. hyväksyä ohjeen opettajien harkinnanvaraisten palkattomien virkavapaiden myöntämisestä 2. todeta, että ohje tulee voimaan alkaen Ote: Pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet, Juko Sivistysjohtaja Johtava rehtori
19 15, HEL :00 / Pykälän liite: Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien Sivu virkava 18 1 (3) Hallintopalvelut Henkilöstölautakunta Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien virkavapaiden myöntämisestä 1 Harkinnanvaraisten virkavapaiden perusta Harkinnanvaraista virkavapautta voidaan myöntää edellyttäen, että vapaa ei aiheuta kohtuutonta haittaa yksikön toimintaan. Esimiehen vastuulla on varmistaa toiminnan sujuvuus ja harkita, voidaanko vapaata myöntää. Ennen virkavapaan myöntämistä kannattaakin olla yhteydessä asiasta päättävään rehtoriin. Sijaisten palkkaamisessa noudatetaan erillistä ohjetta. Henkilöstöä on kohdeltava tasapuolisesti harkinnanvaraista virkavapautta myönnettäessä Jos virkavapaata ei voida myöntää hakemuksen mukaisesti, hakemus hylätään. Päättäjän tulee ilmoittaa viranhaltijalle, millä edellytyksillä virkavapaa voidaan myöntää hakemuksen uudistamista varten. Mikäli esimies päättää olla myöntämättä virkavapaata hakemuksen mukaisesti, tästä on tehtävä päätös perusteluineen. Mikäli viranhaltija haluaa valittaa asiasta, tästä on tehtävä oikaisuvaatimuskelpoinen päätös. Myönnetyn vapaan ajankohdan muuttamiseen ei ole yksipuolisesti kummallakaan osapuolella oikeutta. Harkinnanvaraista vapaata ei keskeytä esim. palkallinen äitiysvapaa tai sairausloma. Opettajien työn luonne, OVTES sekä sen soveltamisohjeet ja Kaarinan kaupungin ohje vaikuttavat harkinnanvaraisten virkavapauksien myöntämiseen. 2 Pitkät harkinnanvaraiset palkattomat virkavapaat Pitkissä harkinnanvaraisissa virkavapaissa noudatetaan Kaarinan kaupungin hyväksyttyä ohjetta. Kaarinan kaupungin ohje harkinnanvaraisten virkavapauksien/työlomien myöntämiseksi on liitteenä. Koulujen toiminnan kannalta pääsääntö on koko lukuvuoden kestävä virkavapaa.
20 15, HEL :00 / Pykälän liite: Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien Sivu virkava 19 2 (3) Pitkät harkinnanvaraiset virkavapaat myönnetään pääsääntöisesti lukuvuosittain lukukausittain 1.8- lukukauden alku ja Lukuvuoden aikana pitkät harkinnanvaraiset virkavapaat tulee hakea ja myöntää seuraavasti: Aloituspäivä Myönnetään seuraavan vuoden Syyslukukauden aikana harkinnanvarainen virkavapaa tulee hakea ja myöntää seuraavasti: Aloituspäivä Myönnetään lukukauden oppilastyöpäivän alkamiseen asti lukukauden oppilastyöpäivän alkamiseen asti lukukauden oppilastyöpäivän alkamiseen asti Kevätlukukauden aikana harkinnanvarainen virkavapaa tulee hakea ja myöntää seuraavasti Aloituspäivä Myönnetään kesäk. 3 vkon loppuun kesäk. 2 vkon loppuun Kaikki pitkät palkattomat virkavapaat, sekä harkinnanvaraiset että lakisääteiset (opintovapaa, perhevapaa jne) tulee hakea ja myöntää siten, että niitä ei keskeytetä syys-, joulu-, talvi- tai pääsiäisloman ajaksi.
21 15, HEL :00 / Pykälän liite: Ohje opettajien harkinnanvaraisten palkattomien Sivu virkava 20 3 (3) Jaksojärjestelmää noudattavissa lukioissa harkinnanvarainen virkavapaa voidaan myöntää myös jaksoittain. Opettaja voi hakea lukuvuoden aikana palkatonta virkavapaata korkeintaan kolmen jakson ajaksi. Jaksojen tulee olla perättäisiä. Mikäli opettaja hakee virkavapaata lukuvuoden viimeisen tai viimeisten jaksojen ajaksi, virkavapaa-aikaan tulee sisällyttää yksi kesäviikko poissalokuukautta kohti edellä mainitun mukaisesti. Mikäli opettajalla on tarvetta saada palkatonta virkavapaata pidemmäksi kuin kolmen perättäisen jakson ajaksi, virkavapaa tulee hakea koko lukuvuodeksi. 3 Lyhyet harkinnanvaraiset palkattomat virkavapaat Viranhaltijalle voidaan myöntää harkinnanvaraista palkatonta virkavapautta edellyttäen, että virkavapaa ei aiheuta toiminnalle tarpeetonta haittaa. Palkattomia virkavapauksia myönnettäessä tulee yhteenlaskettuun lomajaksoon sisällyttää palkallisia viikkovapaapäiviä (esim. lauantai, sunnuntai) seuraavasti: Esim. 1-2 virkavapauspäivää - ei viikkovapaapäiviä 4 virkavapauspäivää - 1 viikkovapaapäivä 5 virkavapauspäivää - 2 viikkovapaapäivää Syyslomapäivät ovat to ja pe. Opettaja hakee palkatonta virkavapaata edeltävät ma, ti ja ke (3 työpäivää) sekä syysloman jälkeisen maanantain (1 työpäivä). Kuluu yksi viikkovapaapäivä. Muilta osin syysloma on palkallinen. Jos opettaja on ollut palkattomalla virkavapaalla ennen koulun lyhytaikaista lomaa eikä ole hakenut vapaata koulun/oppilaitoksen lomaajaksi (syys- joulu-, talvi- ja pääsiäisloma), hänellä ei ole oikeutta loma ajan palkkaan. (OVTES osio A 37 2 mom.) Palkkaetuudet määräytyvät OVTES:n määräysten mukaan. Kuntoutukset Palkatonta virkavapautta kelan järjestämää kuntoutusta varten haetaan samaksi ajaksi kuin mitä kuntoutusjakso on.
22 15, HEL :00 / Pykälän liite: Nuolitaulukko_ Sivu 21 Opettajien virkavapausajan määrääminen lv Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä K J T K K E O A E E S U L S S Ä L V Ä Ä K U I K K E L L E E S O O S S 9.7. K M M K K E A A E E Y Y Y 4.6. T lukukauden alku x) T T Y lukukauden alku x) Y Y S lukukauden alku x) S S X) virkavapaus haetaan ja myönnetään lukukauden ensimmäiseen oppilastyöpäivään asti tammikuussa
23 16, HEL :00 Sivu 22 Muut asiat Henkilöstölautakunta Palautekeskustelu henkilöstölautakunnan toimikaudesta.
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus 1 (5) 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden
LisätiedotKunnanjohtaja Jukka Syvävirta p : 1 Tehtäväkuvaus tehtävän vaativuuden arviointia varten
Kunnanhallitus 387 19.11.2018 TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1.1.2019 LUKIEN Khall 19.11.2018 387 Kunnanjohtaja Jukka Syvävirta p. 044-4970001: Osana palkkausjärjestelmää kuuluu aika-ajoin toteuttaa tehtävien
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus
Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus 1 Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden arvioinnilla
LisätiedotHenkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto TVA-järjestelmän uudistaminen. Jaosto
Henkilöstöjaosto 12 04.04.2018 Henkilöstöjaosto 29 14.06.2018 TVA-järjestelmän uudistaminen Jaosto 28.9.2016 28 Kunta-alalla palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen
LisätiedotKliininen urakehitys ja palkka
Kliininen urakehitys ja palkka Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä (5 vuotta 3 % / 10 vuotta 8 %) Tulospalkkio (ei pakollinen)
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi. Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmän kuvaus KVTES Käsittely: Yhteistyöryhmä 16.10.2018 Kunnanhallitus 19.11.2018 Sisällys 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA... 2 2. Vaativuustekijät...
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
SUONENJOEN KAUPUNKI Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus Henkilöstöjaosto 19.12.2018 85 Yhteistoimintaryhmä 12.12.2018 Palkkausjärjestelmä Tehtävän vaativuuden arviointi
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi
Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuuden arviointi (TVA) Pälkäneen kunnassa kunnalliseen yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES) kuuluvilla tehtäväalueilla KVTESin mukaan tehtäväkohtainen palkka
LisätiedotTyön vaativuuden arviointiprosessi
Työn vaativuuden arviointiprosessi Tiedotus- ja opastustilaisuus Seija Kuningas 1 Käsitteet Työn vaativuus = työn tekijälleen asettamat vaatimukset millaisia valmiuksia työntekijällä tulee olla, jotta
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015
1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ
LisätiedotHarkinnanvaraiset palkantarkistukset sosiaali- ja terveyskeskuksessa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 145/01.02.00/2019 14 Harkinnanvaraiset palkantarkistukset sosiaali- ja terveyskeskuksessa 1.1.2019 Kaupunginhallituksen konsernijaosto 14.1.2019 5 Henkilöstöpäällikkö
LisätiedotHarkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen
LisätiedotHailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS)
Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS) Henkilöstötoimikunta 16.11.2018 Sisällys 1 Palkkausjärjestelmät ja palkkausperusteet...2 2 TVA -arviointijärjestelmän
LisätiedotOPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE
OPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE Jory xx.xx.xxxx, yhteistyötmk xx.xx.xxxx SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS OPETTAJAN TEHTÄVÄSTÄ... 2 1.1 Tehtävän tarkoitus...2 1.2 Keskeiset tehtävät (tehtäväkokonaisuudet)...2
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi TVA. Arviointijärjestelmän kuvaus TS
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmän kuvaus TS Käsittely: Yhteistyöryhmä 22.1.2019 Kunnanhallitus 28.1.2019 Sisällys 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA... 2 2. Vaativuustekijät...
Lisätiedot1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä
Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI
TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI Valmistelija: Kuntayhtymän johtaja YT 9.11.2015 Palkkatoimikunta 3.11.2015 Hallitus 16.11.2015 Voimaantulo 01.12.2015 1 1 Ohjeen soveltaminen Tämän ohjeen
LisätiedotHENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotPalkkahinnoitteluliitteen 1 rakenne ja sisältö on uudistettu. 30.6.2015 asti voimassa olevan KVTES 2014 2016 liitteen 1 rakenne on:
KT Yleiskirjeen 9/2014 liite 3 1 (14) Palkkahinnoitteluliitteen 1 Eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö
LisätiedotKUNNANHALLITUS 23/2018. Kirjastonjohtajan valinta
HUMPPILAN KUNTA KOKOUSKUTSU KUNNANHALLITUS 23/2018 KOKOUSAI- KA Liite Maanantai 17.12.2018 klo 17.00 - KOKOUS- PAIKKA KÄSITELTÄ- VÄT ASIAT 266 267 268 269 Nro Kunnanvirasto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotTyöntekijän nimi. Koulutus. Hinnoittelutunnus. KVTES:n mukainen vähimmäispalkka. Nimikkeen mukainen tehtäväkohtainen palkka
Saarijärven kaupunki Sivu 1 0.1.1900 TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTILOMAKE/ TYÖNKUVAUSLOMAKE Huom: Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan hinnoittelukohtien sisällä Tehtävänimike (virka- tai toimi,
LisätiedotSisällysluettelo LASJOH, :00, Esityslista 1
Sisällysluettelo LASJOH, 17:00, Esityslista 1-3 Esityslistan kansilehti (läsnäolijat)... 1-1 Esityslistan hyväksyminen... 2 1 Laskentapalveluiden käyttösuunnitelma 2018... 3 Liite:, liite 1/2018 laskentapalveluiden
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotSUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ
SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...
LisätiedotPalkallisten ja palkattomien virkavapauksien/työlomien anomis- ja hyväksymiskäytäntö
Pysyväisohje Muutos 7.8.2014 kohtaan 5.2. (merkitty kursiivilla) Palkallisten ja palkattomien virkavapauksien/työlomien anomis- ja hyväksymiskäytäntö Kaikki sekä palkattomat että palkalliset virkavapaudet/työlomat
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
LisätiedotSOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
LisätiedotKVTES Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA)
Kemijärven kaupunki KVTES Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) Arviointijärjestelmän kuvaus HYVÄKSYTTY KH XX.XX.2018 X 1 Tehtävien vaativuuden arviointi (TVA) Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu
Lisätiedot1 (6) OVTES ( ) allekirjoituspöytäkirjan. Aika klo , klo ja klo
1 (6) TURUN KAUPUNKI Konsernihallinto / Strateginen HR OVTES (2018-2019) allekirjoituspöytäkirjan 3 :n ja kunnallisen pääsopimuksen 14 :n mukainen neuvottelupöytäkirja Aika 25.10.2018 klo 8.00 9.00, 2.11.2018
LisätiedotJärvenpää Pöytäkirja 22/ ( 8) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen
Järvenpää Pöytäkirja 22/2018 1 ( 8) Aika 13.11.2018, klo 16:30-17:37 Paikka Jä rvenpä ä - talo, Aino- kabinetti Käsitellyt asiat 97 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS)
KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS) 1 (4) 1. OVTES -palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmällä tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu palkkauksen eri perusteista
LisätiedotTällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat
TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotTYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI, PALKKAUS JA EPÄPÄTEVYYSALENNUS
TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI, PALKKAUS JA EPÄPÄTEVYYSALENNUS VAKA / Keskeiset muutokset 1.5.18 (KVTES:n korotusten ja tekstimuutosten lisäksi) Uudistettua palkkahinnoitteluliitettä sovellettu 1.5.2018 alkaen
LisätiedotPalkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala
Palkkaus tehtävien muuttuessa Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä
LisätiedotKokousaika klo Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat
Yhtymähallitus 18.1.2017 2 Kokousaika 18.1.2017 klo 17.00 17.44 Kokouspaikka Riihikosken terveysasema, taloustoimisto Osallistujat Päätöksentekijät Autio Markku Kaurila Matti Leino Jukka Lindgren Hilkka
LisätiedotPöytäkirja Henkilöstöjaosto
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2010 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 26.04.2009 klo 12.30 13.25 Saapuvilla olleet jäsenet
LisätiedotKVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
LisätiedotKaarinan kaupunki Laskentapalveluiden johtokunta. Kokouskutsu. Kokousaika klo 17:00. Kokouksen
Kokouskutsu Kokousaika klo 17:00 Kokouksen päätöksentekotapa varsinainen kokous Kokouspaikka Ravintola Prego!, Uimahallintie 2 Jäsenet Varajäsenet Pulli Atte pj Puranen Vesa Metsistö Matti 1. vpj Saarinen
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1 1 (5) VOIMAAN TULEVA KUNNALLINEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (OVTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuksessa on sovittu kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä
LisätiedotASKOLAN KUNTA PÖYTÄKIRJA 5/ Otsikko Sivu 21 LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN
ASKOLAN KUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2018 1 Henkilöstöjaosto 04.06.2018 AIKA 16:30-16:59 PAIKKA Askolan kunnanvirasto KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 21 LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN 3 TOTEAMINEN 22 PÖYTÄKIRJAN
LisätiedotSisällysluettelo KEL, :00, Esityslista 1
Sisällysluettelo KEL, 18:00, Esityslista 1-3 Esityslistan kansilehti (läsnäolijat)... 1-1 Esityslistan hyväksyminen... 2 11 Vuonna 2019 järjestettävien vaalien yleiset ennakkoäänestyspaikat Kaarinassa...
LisätiedotTOIVAKAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2015 Kirkkoneuvosto 1
Kirkkoneuvosto 1 Aika Torstaina 26.11.2015 klo 18.00-21.22 Paikka Uusi pappila Jäsenet (läsnä = x) x Tuomo Heiska x Markku Kauppinen Minttu Korhonen (ei enää vaalikelpoinen) x Irja Lamberg x Sointu Ojonen
LisätiedotToimistosihteerin (vakanssi ) lakkauttaminen ja sovellusasiantuntijan vakanssin ( ) perustaminen
Henkilöstöjaosto 29 14.03.2017 Henkilöstöjaosto 69 18.04.2017 Henkilöstöjaosto 78 18.05.2017 Kaupunginhallitus 259 29.05.2017 Toimistosihteerin (vakanssi 140 018) lakkauttaminen ja sovellusasiantuntijan
LisätiedotYHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 7/2017. Kokousaika 8. elokuuta 2017 klo
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 7/2017 Kokousaika 8. elokuuta 2017 klo 9.00 16.00 Kokouspaikka Sähköpostikokous KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen...
LisätiedotKokousaika klo Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat
Yhtymähallitus 14.11.2017 106 Kokousaika 14.10.2017 klo 17.00 18.23 Kokouspaikka Riihikosken terveysasema, taloustoimisto Osallistujat Päätöksentekijät Arvola Ulla-Riitta Autio Markku Laakso Arvo Kaurila
LisätiedotVapaaehtoiset palkattomat virkavapaat ja työlomat (5+2)
Yhteistyöryhmä 1 16.01.2013 Kunnanhallitus 71 04.02.2013 Yhteistyöryhmä 14 24.10.2013 Kunnanhallitus 289 02.12.2013 Vapaaehtoiset palkattomat virkavapaat ja työlomat (5+2) 26/01.01.03/2013 Yhteistyöryhmä
LisätiedotKT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus
LisätiedotSAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 11/2017. Yhteistyötoimikunta Läsnä Korhonen Juha jäsen, plm Juko ry, vpj. sihteeri
Yhteistyötoimikunta 13.10.2017 1 Aika 13.10.2017 kello 12:00-13:15 Paikka Kaupunginhallituksen kokoushuone, III krs. Läsnä Korhonen Juha jäsen, plm Juko ry, vpj. Pulkkinen Paula jäsen, plm JYTY Puputti
Lisätiedottuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2% varsinaisesta palkasta. Työssäoloehto: keskeytymättä
Luottamusmiestiedote 1/2018 OVTES 1.2.2018-31.3.2020 1. Palkankorotukset noudattelevat yleistä palkankorotusten linjaa osa korotuksista päätetty siirtää tekstimuutoksiin 1.5.2018 yleiskorotus 1,17% 1.4.2019
LisätiedotOVTES:n muutokset 1.3.2007. ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus)
OVTES:n muutokset 1.3.2007 ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus) Kunnallisen palkkajärjestelmän kehittämisohjelma KUNPAS selvitys 2001 kunnallisten palkkajärjestelmien
LisätiedotVirka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista
Virka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista OAJ Pohjois-Karjalan alueasiamies, pääluottamusmies Kitee Kesälahti Rääkkylä Niilo Hirvonen 26.4.2012 Kuopio, Kimmel NOPEX-koulutus Osa-03: Virka-
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen
LisätiedotAmmattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen
LisätiedotSAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 10/2017. Yhteistyötoimikunta sihteeri. Rummukainen Henna jäsen, plm Tehy ry.
Yhteistyötoimikunta 23.10.2017 1 Aika 23.10.2017 kello 12:30-13:12 Paikka Kh:n kokoushuone Läsnä Linnamurto Saku hallintojohtaja, puheenjohtaja Nevalainen Paavo jäsen, plm Juko/KTN ry Puputti Seija Jokinen
Lisätiedot1 (5) Kiteen kaupungin OVTES-palkkaustyöryhmä 26.2.2014. Kiteen kaupungin OVTES-palkkausjärjestelmän kuvaus 1.8.2014 alkaen
Kiteen kaupungin OVTES-palkkausjärjestelmän kuvaus 1.8.2014 alkaen 1 (5) Kiteen kaupungin OVTES-palkkaustyöryhmä 26.2.2014 OVTES-palkkausjärjestelmän uudistamiseen on osallistunut työryhmä, jonka jäseninä
LisätiedotJärvenpää Pöytäkirja 15/ ( 8) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen
Järvenpää Pöytäkirja 15/2018 1 ( 8) Aika 20.09.2018, klo 08:30-11:21 Paikka Terijoki- huone, Jä rvenpä ä talo Käsitellyt asiat 77 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2
KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on
LisätiedotTasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen
Lisätiedot17 Kokouksen avaus sekä laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
0 ASIALISTA Asiat 17 Kokouksen avaus sekä laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 18 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 19 Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 20 Vastaavan sairaanhoitajan valinta
LisätiedotJärvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen
Järvenpää Pöytäkirja 23/2018 1 ( 6) Aika 20.11.2018, klo 16:39-18:37 Paikka Kallio Kuninkala Käsitellyt asiat 100 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen 101 Johdon lähtöhaastattelu
LisätiedotSoveltamisohje. Hinnoittelun ulkopuoliset. Terveydenhuollon asiantuntijatehtävät
Tehy-pöytäkirja/KVTES LIITE 3T TERVEYDENHUOLLON HOITOHENKILÖSTÖ 1 Soveltamisala Tätä liitettä sovelletaan terveydenhuollon hoitotyötä pääasiassa tekeviin sekä em. työtä johtaviin terveydenhuollon ammattihenkilöihin
LisätiedotKoulutuskeskus JEDUn opettajien. tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän kuvaus
Koulutuskeskus JEDUn opettajien tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän kuvaus Yleistä Opetusalan tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän kirjallinen kuvaus on syntynyt Jokilaaksojen koulutuskuskuntayhtymän
LisätiedotORIVEDEN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018. LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja
KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018 AIKA Torstai 13.12.2018 klo 17 17.40 PAIKKA Oriveden seurakuntakeskus LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja Aakula Kari varapuheenjohtaja Jokinen Kaarina jäsen
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 KAUPUNGINKANSLIA
1 TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI JA TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKAN MÄÄRITTELY KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISPIIRISSÄ (KVTES-TVA) Tämä ohje korvaa 10.6.2003 annetun ohjeen Kunnallisen
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotOVTES-palkkausjärjestelmä. Työaikakoulutus Turku Jorma Uoti
OVTES-palkkausjärjestelmä Työaikakoulutus Turku 3.4.2019 Jorma Uoti jorma.uoti@raisio.fi Palkan muodostuminen Tulospalkkio, työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Ylituntipalkkio Ammatinhallinta
Lisätiedot1. Palkkahinnoittelu. 2. Tehtäväkohtainen palkka TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES
TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES 1. Palkkahinnoittelu KVTES:n mukaan palkkausmääräysten soveltaminen perustuu palkkahinnoitteluun, joka koostuu palkkahinnoitteluliitteistä ja näiden sisällä olevista palkkahinnoittelukohdista,
Lisätiedot1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina.
YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 2 10.1.2003 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 KOSKEVAN SOPIMUKSEN SOVELTAMISOHJEET 1 Lähtökohdat Sopimuksella pyritään turvaamaan
LisätiedotPalkkahinnoitteluliitteen 2 Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen henkilöstö soveltaminen. Palkkahinnoitteluliitteen 2 rakenne ja sisältö on uudistettu.
KT Yleiskirjeen 9/2014 liite 4 1 (23) Palkkahinnoitteluliitteen 2 Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen henkilöstö soveltaminen Palkkahinnoitteluliitteen 2 rakenteesta ja sisällöstä Palkkahinnoitteluliitteen
LisätiedotRakennus- ja. 83 10.06.2015 ympäristölautakunta Kaupunginhallitus 243 30.06.2015 Kaupunginvaltuusto 67 07.09.2015
Rakennus- ja 83 10.06.2015 ympäristölautakunta Kaupunginhallitus 243 30.06.2015 Kaupunginvaltuusto 67 07.09.2015 Rakennustarkastajan viran (700 039) perustaminen 1238/01.01.00.00/2015 Rakennus- ja ympäristölautakunta
LisätiedotPeriaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä
1 ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1. Virkavapaan/työvapaan myöntäminen on aina asianomaisen myöntävän viranomaisen harkinnassa. Asian ratkaisee kaupungin ao. säännössä mainittu viranomainen.
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa
LisätiedotEdustajisto
LIITE 5 VARHAISKASVATUKSEN HENKILÖSTÖ SEKÄ ERÄÄT KOULUN AM-MATTI- JA PERUSPALVELUTEHTÄVÄT 1.5.2018 lukien 15.2.2018 Edustajisto Palkkahinnoitteluliite 5 keskeisimmät muutokset Liite tulee voimaan 1.5.2018
LisätiedotSisällysluettelo YTK, :30, Pöytäkirja
Sisällysluettelo YTK, 18.8.2017 12:30, Pöytäkirja -1 Pöytäkirjan kansilehti (läsnäolijat)... 1 10 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 11 Työjärjestyksen hyväksyminen... 4 12 Pöytäkirjantarkastajien
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
LisätiedotTerveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista
Yhtymähallitus 15 22.01.2013 Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista 574/00.01.02.03/2012 Yhall 15 Valmistelijat: Johtava ylilääkäri Pekka Taipale, pekka.taipale(at)ylasavonsote.fi,
LisätiedotKVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %)
KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus 1.3.2002 lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %) 72 % Käytettiin 0,5 % palkkasummasta 28 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta
LisätiedotHallintopalvelun esimiestehtävien organisointi, hallintoasiantuntijan työsopimussuhteen lakkauttaminen ja viran perustaminen ( )
Henkilöstöjaosto 30 14.03.2017 Henkilöstöjaosto 67 18.04.2017 Kaupunginhallitus 204 08.05.2017 Hallintopalvelun esimiestehtävien organisointi, hallintoasiantuntijan työsopimussuhteen lakkauttaminen ja
LisätiedotKunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset.
1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä
LisätiedotJULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan
LisätiedotLIITE 5 VARHAISKASVATUKSEN HENKILÖSTÖ SEKÄ ERÄÄT KOULUN AM- MATTI- JA PERUSPALVELUTEHTÄVÄT lukien
LIITE 5 VARHAISKASVATUKSEN HENKILÖSTÖ SEKÄ ERÄÄT KOULUN AM- MATTI- JA PERUSPALVELUTEHTÄVÄT 1.5.2018 lukien 15.2.2018 Edustajisto Palkkahinnoitteluliite 5 keskeisimmät muutokset Liite tulee voimaan 1.5.2018
LisätiedotJärvenpää Pöytäkirja 19/ ( 12) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen
Järvenpää Pöytäkirja 19/2019 1 ( 12) Aika 05.03.2019, klo 16:37-17:32 Paikka Järvenpää- talo, kokoushuone 9 Käsitellyt asiat 18 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen 19
LisätiedotPAIKALLINEN TVA PALKKAUSJÄRJESTELMÄ / KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS
Kaupunginhallituksen Kaupunginhallituksen Kaupunginhallituksen 47 22.10.2015 3 28.01.2016 13 24.03.2016 PAIKALLINEN TVA PALKKAUSJÄRJESTELMÄ / KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 5/21.212/2012
LisätiedotSAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 9/2017. Yhteistyötoimikunta
Yhteistyötoimikunta 27.10.2017 1 Aika 27.10.2017 kello 10:26-12:10 Paikka Kh:n kokoushuone Läsnä Linnamurto Saku hallintojohtaja, puheenjohtaja Nevalainen Paavo jäsen, plm Juko/KTN ry Puputti Seija Jokinen
LisätiedotOhjeita tehtävän vaativuuden arviointiin
Ohjeita tehtävän vaativuuden arviointiin Kunnan työntekijät ja viranhaltijat ovat yleissitovien työehtosopimusten piirissä. Tämä tarkoittaa, että kaikkien työntekijöitten ja viranhaltijoitten työsuhteen
LisätiedotKirkkonummen kunta Pöytäkirja 8/ ( 13) Henkilöstöjaosto Kirkkonummen kunnan moniammatillisten sisäilmatyöryhmien toimintaohje
Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 8/2018 1 ( 13) Aika 12.12.2018, klo 17:07-18:12 Paikka Kirkkonummen kunnantalo, kokoushuone Herman Käsitellyt asiat 54 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 55 Pöytäkirjan
LisätiedotHAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/
HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2019 11 Yhteistyötoimikunta AIKA 25.02.2019 14:15-15:00 PAIKKA Kaupungintalo, hallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 8 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotKVTESn II luvun 17 :n mukaiset työnantajan edustajat Uudenmaan liitossa ja ylimmän johdon palkkausohjeen hyväksyminen
Maakuntahallitus 75 16.03.2015 KVTESn II luvun 17 :n mukaiset työnantajan edustajat Uudenmaan liitossa ja ylimmän johdon palkkausohjeen hyväksyminen 90/01.00.03/2015 MHS 16.03.2015 75 Hallintosäännön 41
LisätiedotEsityslistan liitteenä 2 on esitys palkkakoreiksi lukien.
Yhteistyötoimikunta 44 07.12.2016 Yhteistyötoimikunta 60 20.12.2016 Yhteistyötoimikunta 6 21.02.2017 55 28.02.2017 156 30.08.2017 Tehtävien vaativuuden arviointi ja palkkakorien määrittäminen 103/01.02.00/2016,
LisätiedotLähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus. Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät 29.10.2010
Lähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät 29.10.2010 Palkkaus perustuu työn vaativuuteen Tehyläisiin sovelletaan kunta-alalla kunnallista
LisätiedotVASTAUKSIA YHTEYSOPETTAJIEN KYSYMYKSIIN. Kevät 2010 Jukka Talvitie
VASTAUKSIA YHTEYSOPETTAJIEN KYSYMYKSIIN Kevät 2010 Jukka Talvitie Epäpätevien palkkaaminen Helsingin kaupungilla työnantajan kanta on yksiselitteisen kielteinen epäpätevien opettajien palkkaamiseen Opettajien
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1 13.11.2002 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 1 Lähtökohdat Sopijaosapuolet ovat todenneet vuonna 2000 virka- ja työehtosopimusneuvottelujen
LisätiedotYhteistyökomitea PÖYTÄKIRJA 1/2015
Yhteistyökomitea 07.03.2018 PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus 2 Työjärjestyksen hyväksyminen 3 Yhteistyökomitean järjestäytyminen 4 Puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan
LisätiedotKunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus PKS ja E-S yhdistysjohdon seminaari Hyvinkää 3.-4.3.2018 Mari Keturi Sopimuskausi Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018 31.3.2020
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän päivittäminen - väliarviointi
Työyhteisötoimikunta 44 18.09.2018 Kunnanhallitus 241 22.10.2018 Kunnanhallitus 179 24.06.2019 Tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän päivittäminen - väliarviointi TYTMK 44 Palkkausjärjestelmällä tarkoitetaan
LisätiedotOMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12
Rovaniemen kaupunki Paikallisneuvottelupöytäkirja OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12 Aika 1.4..2008 klo 9.00-11.35 Paikka Kaupungintalo, kokoushuone
Lisätiedot