Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä

Transkriptio

1 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Aika :15-10:55 Paikka Kokoushuone Lasaretti Osallistujat Läsnä olleet jäsenet Varsinainen jäsen läsnä poissa Puheenjohtaja Risto Kortelainen kuntayhtymän johtaja x Satu Auvinen perhe- ja sos.palv. johtaja x Merja Ikäheimonen tietohallintojohtaja x Riikka Juhakoski ylilääkäri x Niina Kaukonen vanhus- ja vammaispalv. johtaja x Jarmo J Koski terveyspalvelujen johtaja x Senja Kuiri hallintoylihoitaja x Pasi Marjakangas hallintojohtaja, sihteeri x Minna Mutanen mielenterv. ja päihdepalv. johtaja x Kati Myllymäki johtajaylilääkäri x Veli Matti Thure vt. tila- ja tukipalvelujohtaja x Vesa Vestala talousjohtaja x Merja Vihanto henkilöstöjohtaja x Asiantuntija Jarmo Lappalainen ylilääkäri x Henkilöstön edustaja Terhi Väisänen pääluottamusmies x Sirpa Pirskanen varapääluottamusmies x Muut läsnäolijat Jouni Vauhkonen tiedottaja x Sihteeri Pasi Marjakangas Käsitellyt asiat

2 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Käsitellyt asiat: Asia Otsikko Sivu 115 Henkilöstön perehdyttäminen ja vuodenvaihteen koulutukset Hallinnon toimitilaselvitys Talousarvion käyttösuunnitelmat 2017 ja talouden tasapainottaminen 1 liite 118 Sote-integraatio toimintapaikkakunnilla ja aluevastaavien nimeäminen Täyttöluvat liite 120 Hallituksen kokouksessa tehdyt tiedustelut ja kysymykset 10 2 liitettä 121 Hallituksen kokouksen esityslista Yhteispalvelupisteen tarve sairaala-alueella Päälliköiden ja esimiesten valokuvaukset Essoten nimi englanniksi 14

3 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Henkilöstön perehdyttäminen ja vuodenvaihteen koulutukset Johtoryhmä 115 Asian valmistelija hallintojohtaja Pasi Marjakangas, Kuntien sote-henkilöstö siirtyy Essoten palvelukseen vuo den vaihtees sa. Essoten käytännöt ovat heille uusia, lisäksi heidän käyttöön sä tulee uusia atk-ohjelmia. Osittain ohjeistuksia vasta laa ditaan. Johtoryhmä merkitsee asian tiedoksi ja tarvittaessa linjaa asian val mis te lua. Jory: Merkittiin tiedoksi koko henkilöstölle sovitut koulutukset. Lisäksi keskusteltiin muista koulutustarpeista. Johtoryhmän ko koon tu minen on vuoden vaihteessa iltapäivällä.

4 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Johtoryhmä Johtoryhmä Johtoryhmä Hallinnon toimitilaselvitys Johtoryhmä 87 Asian valmistelija hallintojohtaja Pasi Marjakangas, Essoten toiminnan käynnistyessä on tullut tarve järjestellä eri tyises ti hallinnon henkilöstön sijoittumista mahdollisimman lähelle toisi aan ja samaan rakennukseen. Esimerkiksi kuntayhtymän hal linnol li sen johdon eli ainakin kuntayhtymän johtajan, hal lin to joh ta jan, hal lin to pääl li kön, talousjohtajan, henkilöstöjohtajan se kä heitä tuke vien toimintojen kuten lakipalvelun, viestinnän ja joh don sihteerien tulisi työskennellä samassa P-ra ken nuk ses sa ja samalla käytävällä lähellä toisiaan. Lisäksi olisi pohdittava tar pei ta ja mahdol li suuk sia sijoittaa muutkin hallinnon johtajat ja vas tuu alue joh tajat samaan ra ken nuk seen. P-rakennuksesta uu dis tuk sen vuoksi pois siirtyville henkilöille ja toiminnoille etsitään vaih to eh toi set tilat. Johtoryhmä antaa tila- ja tukipalvelujohtajan tehtäväksi val mis tel la esitys tilaratkaisusta siten, että ainakin kuntayhtymän hal lin non johdon osalta työskentely uuden tilaratkaisun mukaisissa ti lois sa voi käynnistyä Tila- ja tukipalvelujohtaja voi har kin tan sa mukaan käyttää apunaan ulkopuolista asiantuntijaa. Jory: Johtoryhmä hyväksyi toimintamallin ja aikataulun. Tavoitteeksi asetettiin, että myös koko hallinnon johto ja vastuualuejohtajat sijoittuvat P-rakennukseen. Päätettiin lisäksi käydä seuraavassa johtoryhmän kokouksessa aloi tus kes kus te lu, jossa voi olla mukana ulkopuolisina asi an tun tunti joi na käytettäviä henkilöitä. Johtoryhmä 94 Asian valmistelija kuntayhtymän johtaja Risto Kortelainen, Raili Kuosmanen Haahtela Oy:stä on pyydetty johtoryhmän kokouk seen klo ulkopuolisena asiantuntijana toi mi ti la sel vi tys tä varten. Jory: Raili Kuosmanen kertoi Haahtela Oy:n toiminnasta. Johtoryhmän jäsenet esittelivät Essoten organisaatiota ja ti la tar peita Raili Kuosmaselle. Tilatarpeiden näkökulmana esillä oli eri tyi-

5 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Johtoryhmä Johtoryhmä Johtoryhmä ses ti hallinnon tarvitsemat tilat kuten johtoryhmä edel li ses sä kokouk ses saan linjasi. Johtoryhmä pyytää Haahtela Oy:tä tekemään hahmotelman asiasta: tehdään ensin akuutti suunnitelma tilojen käytöstä ja sen jälkeen laajempi selvitys, joka valmistuu keväällä Johtoryhmä 104 Asian valmistelija hallintojohtaja Pasi Marjakangas, Tila- ja tukipalvelujohtaja Veli Matti Thure esittelee ehdotusta toimitilajärjestelyiksi, joka on myös on toimitettu johtoryhmän jäsenille ennakkoon tutustuttavaksi. Johtoryhmä keskustelee ehdotuksesta ja linjaa tarvittaessa valmistelua. Jory: Veli Matti Thure esitteli asiaa. Selvitys on vielä kesken. Todettiin, että jatketaan asian käsittelyä seuraavassa johtoryhmässä. Johtoryhmä 116 Asian valmistelija vt. tila- ja tukipalvelujohtaja Veli Matti Thure, Johtoryhmä jatkaa toimitilaselvityksen käsittelyä. Jory: Veli Matti Thure selvitti uusinta versiota toimitilasuunnitelmasta. Ta voit tee na on, että heti vuodenvaihteen jälkeen toteutuu P-ta lon osalta muutto suunnitelman mukaisesti.

6 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Talousarvion käyttösuunnitelmat 2017 ja talouden tasapainottaminen Johtoryhmä 117 Asian valmistelija kuntayhtymän johtaja Risto Kortelainen, Hallitus hyväksyy talousarvion käyttösuunnitelmat Vastuu aluei den käyttösuunnitelmat ovat valmiina 9.1., ne kä si tel lään johtoryhmässä ja lähtevät listan mukana Käyt tö suun nitel mat tehdään vastuualueittain palvelualueiden mu kaan, tämä koskee myös hallinnon vastuualueen palvelualueita (hal lin to pal velut, talouspalvelut, henkilöstöpalvelut, tie to hal lin to pal ve lut, tila- ja tukipalvelut ja kehittämisyksikkö). Palvelualuekohtaisten tekstien jäsennys on seuraava: 1. Toiminnan kuvaus 2. Muutokset talousarviovuoden aikana 3. Taloudelliset (tuloslaskelma) ja toiminnalliset tavoitteet 4. Tunnusluvut ja mittarit 5. Riskit ja riskien hallinta Palvelualueet raportoivat käyttösuunnitelmansa toteutumisesta talou den vuosikellon mukaisesti 1/4 vuosittain. Vastuualueiden joh tajat ja vastuualueiden johtoryhmät koostavat pal ve lu alue koh tais ten raporttien pohjalta vastuualueiden raportit, joiden pe rus teel la johtoryhmälle valmistellaan valtuustolle menevä ra port ti 1/4 vuosittain. Talousjohtaja Vesa Vestala selvitti talousarvion ta sa pai not ta mis ta, joka käynnistyy heti vuodenvaihteen jälkeen. Jory: Merkittiin asia tiedoksi. Liitteet tasapainotus2017

7 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Sote-integraatio toimintapaikkakunnilla ja aluevastaavien nimeäminen Johtoryhmä 118 Asian valmistelija kuntayhtymän johtaja Risto Kortelainen, Sosiaali- ja terveyspalvelujen toiminnallinen integraatio edel lyt tää alkuvaiheesta alkaen palveluvastuualueiden yhteistä työs ken te lyä ja toimintamallien muuttamista. Perusterveydenhuollon yksikön vetämässä Kaste rahoitetussa Esso-hank kees sa on onnistuneesti muodostettu integraatiota tu ke via toimintamalleja niin lähipalveluissa kuin yhteisissä pal ve luis sa. Esso hankkeessa valmisteltiin mm. mo ni toi mi ja päivys tyk sen toimintamallia yhteispäivystyksessä. Perustamissuunnitelman ja hallituksen linjauksen mukaisesti kunta yh ty män kaikille toimintapaikkakunnille nimetään alue vas taa va. Aluevastaavaksi nimetään paikkakunnalla toimiva pääl lik kö/esimies, joka toimii aluevastaavana päätoimensa ohella. Alue vas taavan tehtävänä on mm. huolehtia henkilöstön yhteiskäytöstä vastuu aluei den välillä, runsaasti eri palveluja käyttävien asiak kai den palveluohjaus, toimitila- ja työturvallisuusasiat sekä ak tii vi nen yhteys kuntiin ja muihin paikallisiin yhteisöihin hy vin voin nin ja terveyden edistämisessä. Lisäksi toimintapaikkakuntakohtaisesti perustetaan palvelujen vastuu aluei den yhteiset koordinaatiotiimit, joissa voi olla myös hal linnon tila- ja tukipalvelujen edustusta. Paikkakunnat ovat Hir ven salmi, Juva, Kangasniemi, Mikkeli, Mäyntyharju, Per tun maan, Puumala-Anttola, sekä Ris tii na-suo men nie mi. Lähipalvelujen integraatiota toteuttamisesta vastaavat pal ve lu vastuu alu eet ja hallinnon kehittämisyksikkö tukee vastuualueita täs sä työssä. Johtoryhmän käsittelee aluevastaavien nimeämisasian. Kä sit te lyn perusteella kuntayhtymän johtaja nimeää toi min ta paik ka kun tien aluevastaavat. Jory: Aluevastaavat nimetään itsenäisiin kuntiin. Hirvensalmi: Pirjo Ihalainen (vavan palvelupäällikkö), Kangasniemi: Marita Lahikainen (kuntoutuspalvelujen esimies), Juva: Anne-Maarit Paunonen (vavan palvelupäällikkö), sijaisena Anne Partti, Mäntyharju: Päivi Niiranen (vavan palvelupäällikkö), Pertunmaa: Maija Loponen (vavan palvelupäällikkö), Puumala: Liisa-Leena Vidman (vavan palveluesimies). Mikkeliin ei nimetä aluevastaavaa.

8 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Lisäksi kaikille jäsenkunnille (myös Joroinen ja Pieksämäki) nimetään johtavista viranhaltijoista kuntakummi. Mikkeli: Risto Kortelainen, Pieksämäki: Jarmo J. Koski, Joroinen: Jarmo J. Koski, Hirvensalmi: Riikka Juhakoski, Kangasniemi; Niina Kaukonen, Juva: Satu Auvinen, Mäntyharju: Hans Gärdström, Pertunmaa: Hans Gärdström, Puumala: Minna Mutanen.

9 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Täyttöluvat Johtoryhmä 119 Asian valmistelija henkilöstöjohtaja Merja Vihanto, Henkilöstöjohtaja esittelee täyttöluvat ja niiden vaativat toimenpiteet, jotka ovat liitteenä. Jory: Hyväksyttiin liitteen mukaisesti. Liitteet Täyttölupa VII

10 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Hallituksen kokouksessa tehdyt tiedustelut ja kysymykset Johtoryhmä 120 Asian valmistelija hallintojohtaja Pasi Marjakangas, Hallituksen kokouksessa jäsenet voivat tiedusteluja kysymyksiä kuntayhtymän toiminnasta. Yrjö Merikoski on tehnyt liitteenä olevat kyselyt hallituksen ja pidetyissä kokouksissa. Jory: Sovittiin, että kuntayhtymän johtaja laatii vastaukset kyselyihin. Liitteet aloite aloite

11 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Hallituksen kokouksen esityslista Johtoryhmä 121 Asian valmistelija hallintojohtaja Pasi Marjakangas, Viranhaltijapäätökset ajalla ) Yksilöasioiden jaoston nimeäminen 3) Vuoden 2017 maksut ja taksat 4) KYS-Erva järjestämissopimuksen päivitys Jory: Merkittiin asiat tiedoksi.

12 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Yhteispalvelupisteen tarve sairaala-alueella Johtoryhmä 122 Asian valmistelija talousjohtaja Vesa Vestala, Johtoryhmä keskustelee ja linjaa, tarvitaanko sairaala-alueelle yhteispalvelupistettä. Vaihtoehtoisesti yhteistyötä voisi olla virastotalon yhteispalvelupisteen kanssa. Oheisena alustuksena asiaan liittyvä selvitys. Jory: Johtoryhmä linjasi, että käteiskassoista tulisi mahdollisuuksien mukaan luopua. Hallintopalvelut ja talouspalvelut selvittävät asiaa sekä kuntien käteiskassojen tilannetta.

13 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Johtoryhmä Päälliköiden ja esimiesten valokuvaukset Johtoryhmä 113 Asian valmistelija tiedottaja Jouni Vauhkonen, Kuntayhtymän johtaja Risto Kortelainen on toivonut, että myös vas tuu aluei den johtoryhmien jäsenet ja päällikkötaso va lo ku vataan. Tätä varten on pyydetty tarjous ESPER-hankkeen ku vaa jal ta, joka kuvasi myös johtoryhmän. Kuvaukset edellyttävät usein vahvaa kannustusta esimiehiltä ja erityi sen hyviä päivämääriä, jotta edes suurin osa sovituista hen ki löistä saadaan kuvattua. Esimerkiksi pelkästään joh to ryh män kuvaaminen kesti useita kuukausia. Jotta tarjouksen perusteella kuvauksen kustannukset pysyvät kohtuu des sa, johtoryhmän sovittava päivämäärät ja oh jeis tet ta va velvoittavasti esimiestasoa kuvauksiin. Johtoryhmä - linjaa, mihin asti päällikkö- ja esimiestasoa kuvataan - sopii neljä kuvausten päivämäärää (kokonaisia päiviä) - sopii ohjeistuksen tavat kuvauksille, jotta ohjeistus on riittävän velvoittava. Jory: Siirrettiin asia seuraavaan kokoukseen. Johtoryhmä 123 Asian valmistelija tiedottaja Jouni Vauhkonen, Johtoryhmä käsittelee valokuvausasian edellisen kokouksen valmis te lun pohjalta. Jory: Johtoryhmä linjasi, että vastuualueiden johtoryhmien pääl lik kö jä senet kuvataan esimerkiksi kokousten yhteydessä. Jouni Vauh ko nen huolehtii järjestelyistä.

14 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen Pöytäkirja 14/ kuntayhtymä Johtoryhmä Essoten nimi englanniksi Johtoryhmä 124 Asian valmistelija tiedottaja Jouni Vauhkonen, Essote tarvitsee englannikielisen nimen muun muassa käyn ti korttei hin, esitteisiin ja nettisivustolle. Kuntayhtymien nimissä on usein termi authority, eikä suoraa käännöstä ole. Aiemmin muun muassa EIP:n lainahakemuksessa on käytetty nimitystä The Social and Health Care Joint Authority of South Savo. Johtoryhmän sisäisessä keskustelussa on esitetty myös seu raa via vaihtoehtoja: The South Savo Social and Health Care Authority The South Savo Social and Health Care Regional Authority Muita vaihtoehtoja ovat esimerkiksi: The Southern Savo Social and Healthcare Services Authority The South Savo Social and Healthcare Services Authority The Social and Healthcare Services Authority of Southern/South Sa vo Johtoryhmä linjaa, mitä nimitystä Essotesta käytetään eng lan niksi. Jory: Johtoryhmä linjasi, että käytetään nimeä: The South Savo Social and Health Care Authority

15 Tasapainotus 2017 Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä

16 Tasapainotus taustaa 1. Alijäämän poistaminen ta- muutoksella 2. 2,6 prosentin kasvusta kuntaosuuksissa 1,6 prosentin kasvuun 3. Tämän lisäksi ta17 yksityiskohtainen tarkastus; kipukohteita useita

17 laskelmia 1 vastuualueittain menojen suhteessa menot alijäämä 1,6 % muutos yhteensä PERHE- JA SOSIAALIPALVELUT , MIELENTERVEYS- J A PÄIHDEPA , VANHUS- JA VAMMAISPALVELU , TERVEYSPALVELUT , KUNTOUTUSPALVELUT , HALLINTOPALVELUT , ,

18 laskelmia 2 kululajeittain alijäämä 1,6 % muutos yhteensä Henkilöstökulut yhteensä , Asiakaspalvelujen ostot , Muiden palvelujen ostot , Aineet, tarvikkeet ja tavarat , Muut toimintakulut , ,

19 TÄYTTÖLUPAHAKEMUS/29.11 Täyttölupa haetaan kaikille vakinaisille ja määräaikaisille tehtäville (yli 6 kk) ja viroille, joiden - tarve alkaa vuoden 2016 puolella ja jatkuu vuoden 2017 puolelle - tarve alkaa tai sen jälkeen Tehtävät laitetaan ensin sisäiseen hakuun ja ulkoiseen vasta sitten, jos sisältä ei löydy ketään. Mikäli ulkoinen haku halutaan käynnistää heti, niin siihen tarvitaan erityiset perustelut. Täyttölupaprosessi koskee myös jokaista tällä hetkellä sijoitussuunnitelmassa avoimena olevaa tehtävää tai virkaa. Se, että on olemassa määrärahavaraus talousarviossa, ei poista täyttöluvan tarvetta. Täyttölupa lähetään HR-koordinaattori Mika Viinikaiselle mika.viinikainen@esshp.fi, joka kokoaa täyttöluvat henkilöstöjohtajalle. Merja Vihanto pyytää tarvittaessa lisäperusteluja ja antaa luvan haun käynnistämiselle. Listaus täyttöluvista ja niiden toimenpiteistä tuodaan jorylle tietoon. Täyttölupa-anomukseen kirjataan: Hinnoittelu tunnus ja tehtävänim ike 04SOS06A Kelpoisuus Lähihoitaja. Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoist a annetun lain (272/05) 8 :n mukainen kelpoisuus Tehtävä - kohtainen palkka Erityiset perustelut (ulkoinen haku)/perustelut henkilön palkkaamiselle 2055,3 Haetaan määräaikaista täyttölupaa Haukivuoren kotihoitoon vakanssin 3519 työvapaan ajalle Poissaolo on tähän asti ollut täyttämättä, mutta nyt korvaava työntekijä tarvitaan kotihoidon (ja Pääskylän palvelukodin) toiminnan sekä asiakasturvallisuuden takaamiseksi. Töitä ei pystytä sisäisesti järjestämään ja V /T T Määräaikaisuuden perusteet Vakanssin 3519 palkaton työvapaa Ovatko sisäiset tehtäväj ärjestel yt mahdoll isia Mahdollisuus täyttää uudelleensijoitettavalla Ulkoi -nen haku Päätös Ei Ei Hyväksytään ulkoinen täyttö määräaikaisella työntekijällä jos tehtävä-ja urakierron tai sisäisen kyselyn kautta tehtävään ei saatavilla työpanosta. Tämä varmistettava ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta tehtävä-ja urakierron tai sisäisen kyselyn kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan

20 varahenkilöstöyksikkö ei pysty kattamaan poissaoloa. Tehtävä sijoitussuunnitelmassa. 03HOI030 sairaanhoitaja 2400 TEPA (endoskopia): Perusteena yksikön lisääntyvä suolistotähystystutkimu svolyymi ( tutkimusta siirtyy terveyskeskusostopalvel uista ESSOTEn toiminnaksi), joka edellyttää toiminnan laajentamista (kolmas tähystyssali leikkausosastolla). Tähystystutkimus edellyttää pääsääntöisesti kahden skopiahoitajan läsnäoloa tutkimuksessa. Sairaanhoitajilla skopiayksikössä on muitakin tehtäviä kuin tähystystutkimuksissa työskentelyä. Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 03HOI030 Sairaanhoitaja. Oikeus harjoittaa sairaanhoitajan ammattia (Laki terveydenhuollo n 2293,84 VAVA/Vaarinsaari: Vakanssi 3726 jäänyt lokakuussa eläkkeelle. Henkilöstömitoitus edellyttää toimen täyttämistä. Tehtävä ja palkkavaraus T EI EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. T Ei Työkiertohaku tehty. Ei ehdokkaita. EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen Kyllä Ei Hyväksytään ehdollisena Hyväksytään ehdollisena

21 03HOI030, 04SOS06A ammattihenkilöi stä 559/94) Suuhygienisti. Oikeus harjoittaa suuhygienistin ammattia (Laki terveydenhuollon ammattihenkilöis tä 559/94) Ohjaaja. Tehtävään soveltuva kouluasteen tutkinto, kh sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 2396,95 TEPA (suun terveydenhuolto): Nykyisillä suuhygienistiresursseilla ei pystytä kohtuullisessa ajassa huolehtimaan asetuksen mukaisten tarkastusten toteutumisesta ja nykyinen työnjako ja työnjaon kehittäminen ei suju yksikön suunnitelmien mukaisesti. Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 2026,54 VAVA: Avoin vakanssi 2017: Vakanssi täytetty määräaikaisesti henkilökohtaisena avustajana saakka. Vakanssin täyttö välttämätön ajalle , koska toimintakeskukseen siirtymässä yksityiseltä kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. T EI SELVITETTÄVÄ. EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. T Ei EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada Kyllä, jos haku pros essi alkaa vuod en 2017 puol ella Hyväksytään ehdollisena Hyväksytään ehdollisena

22 puolelta päivätoimintaasiakkaita. Näiden asiakkaiden hoitoa ei voida ilman tätä resurssia järjestää Kipinässä. Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 03HOI030 SAIRAANHOITAJA 2304,36 MIPÄ: Mikkelin mielenterveysvastaanot on sh siirtyy toisiin tehtäviin alkaen, vakanssi kohdentuu perustapalveluihin mielenterveys- ja päihdevastaanotolle, täyttö alkaen toistaiseksi. Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 03HOI030 SAIRAANHOITAJA 2292,05 MIPÄ: Nuorisopsykiatrian osastolta sairaanhoitaja siirtyy tietohallintoon alkaen. Osasto tarvitsee vakituisen työntekijän työryhmään potilashoitoa turvaamaan ja kehittämään. Sairaanhoitajan vakanssi numero Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. T E Uudelleensijoitettavissa ei soveltuvia T E Uudelleensijoitettavissa ei ole soveltuvia K K Hyväksytään Hyväksytään

23 03HOI040 MIELENTERVEYS/ LÄHIHOITAJA 2110,09 MIPÄ: Nuorisopsykiatrian osastolta osastolla jää mielenterveyshoitaja eläkkeelle, joten työryhmään tarvitaan potilashoitoon 3- vuorotyöhön hoitaja lähtien vakanssi numero Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 04SOS050 Perhetyöntekijä: 2272,97 PESO: Perhetyöntekijä eläköityy vuoden vaihteessa. Perhetyöntekijä tekee työtä erityistä tukea tarvitsevien lasten ja lastensuojelun asiakkaina olevien lasten ja heidän perheiden kanssa suunnitellusti yhteisen suunnitelman pohjalta. (Mikkelin lähipalvelu). Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 04SOS04A Sosiaalityöntekijä. oikeus harjoittaa sosiaalityöntekijä n ammattia 3019,94 PESO: Lastensuojelun sosiaalityöntekijä on irtisanoutunut alkaen. T E Uudelleen sijoitettavissa ei ole soveltuvia K Hyväksytään T Mahdolliset uudelleen sijoitettavat huomioidaan Tarvittaessa sisäinen haku. EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. Kyllä Hyväksytään ehdollisena V Ei Ei Kyllä Hyväksytään

24 040SOS050 laillistettuna ammattihenkilön ä Perhepalveluohja aja. Kelpoisuutena virkaan on sosionomi (AMK) tai aikaisempi sosiaalialan opistoasteinen tutkinto. Sosiaalityöntekijän työnkuvaan kuuluu palvelutarpeen arvioinnit sekä avohuollon sosiaalityöntekijänä toimiminen. Avohuollon sosiaalityössä työntekijän asiakasmäärät vaihtelevat asiakkaan välillä, joka on huomattavasti suurempi kuin suositukset ohjeistavat. Ko. sosiaalityöntekijän virka tulee täyttää. (Mikkelin lähipalvelu). Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä. 2452,35 PESO: Perhepalveluohjaaja koordinoi erityistä tukea tarvitsevien lasten sekä lastensuojelun perhetyötä Mikkelissä, Hirvensalmella ja Pertunmaalla. Samoin hänen tulee koordinoimaan näiden kuntien omaa kotipalvelua sekä Essoten lapsiperheiden kotipalvelun palveluseteliä. Virka tulee täyttää. Nyt ollut määräaikainen V EI Ei, vaaditaan kokemusta vastaavantyyppisestä tehtävästä., jotta toiminta saadaan sujumaan katkeamattomasti vuoden vaihteesta eteenpäin. Sisäinen haku mahdollinen.. EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi Hyväksytään ehdollisena

25 04SOS050 04SOS050 Sosiaaliohjaaja. Kelpoisuutena virkaan on sosionomi (AMK) tai aikaisempi sosiaalialan opistoasteinen tutkinto. Sosiaaliohjaaja. Kelpoisuutena virkaan on sosionomi (AMK) tai aikaisempi sosiaalialan opistoasteinen tutkinto. viranhoitaja vuoden 2016 loppuun. (essoten alue). Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä 2438,25 PESO: Asiakasmäärät kuntouttavassa työtoiminnassa yhtä työntekijää kohden suuret. Työpanosta / resurssia kuntouttavaan työtoimintaan ei ole osoittaa muualta. (Mikkelin lähipalvelu). Ollut määräaikaisessa virkasuhteessa vuoden Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä 2322,91 PESO: Aikuissosiaalityötä vahvistetaan sosiaaliohjauksen / sosiaalisen kuntoutuksen osalta. Virka ollut vuoden 2016 täytettynä määräaikaisesti. Tarve sosiaaliohjaukseen ja sosiaalisen kuntoutukseen on suuri ja yhden työntekijän käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. V EI tarkistetaan uudelleen sijoitettavat. EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen V eivät ole, aikuisso siaalityö ssä ei yhtään vakituist a sosiaalio hjaaja resurssi a rekrytointi. tarkistetaan uudelleen sijoitettavat EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta Kyllä Kyllä Hyväksytään ehdollisena. Hyväksytään ehdollisena.

26 04SOS050 Sosiaaliohjaaja. Kelpoisuuteen virkaan on sosionomi (AMK) tai aikaisempi sosiaalialan opistoasteinen tutkinto. resurssi on vähäinen kokonaisuudessa. On sosiaalihuoltolain mukaista toimintaa, jota kunnan tulee järjestää. (Mikkelin lähipalvelu). Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä 2438,25 PESO: Puumalan kuntaan on mallinnettu uutta mielenterveys- ja päihdepalveluiden avopalveluita ja tuettua asumista sekä sosiaalisen kuntoutuksen kokonaisuutta. Ostopalveluja on kotiutettu omaksi toiminnaksi syksyn 2016 aikana ja arvioitu säästö vuositasolla on ostopalveluiden vähentymisestä euroa. Kesästä saakka toiminnan käynnistämiseksi on ollut palkattuna vuoden 2016 loppuun saakka sosiaaliohjaaja, joka on tehnyt tiivistä asiakastyötä sekä ottanut käyttöön uutta toimintamallia. Virka esitetään perustettavaksi vuoden 2016n aikana. Asiasta aiemmi n V - eivät ole, ohjaaja resurssi tarvitaa n muualla ja ketään ei ole siirrettä vissä tähän virkaan, niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. tarkistetaan uudelleen sijoitettavat EHTO: Uudelleen sijoitettavat selvitettävä ennen ulkoista rekrytointia. Jos saatavilla työpanosta uudelleen sijoituksen kautta niin tarvittaessa lähettävä yksikkö voi käyttää ko. täyttöluvan. Jos uudelleen sijoitettavista ei saada toivottua työpanosta niin sitten sisäinen kysely ja tämän jälkeen tarvittaessa ulkoinen rekrytointi. Kyllä Hyväksytään ehdollisena.

27 03HOI030 Sairaanhoitaja. Oikeus harjoittaa sairaanhoitajan ammattia (Laki terveydenhuollon ammattihenkilöis tä 559/94) on sovittu myös Puumalan kunnanjohtajan kanssa. Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa. Ei lisää HTV.tä 2497,83 VAVA: Graanin palvelukeskuksessa vastaavan sairaanhoitajan tehtävä vapautunut vastaavan sairaanhoitajan irtisanouduttua tehtävästään. Tehtävä täytetty määräaikaisesti vuoden loppuun. Haetaan täyttölupaa alkanen toistaiseksi. Graanin palvelukeskuksessa on tämän toimen lisäksi 1 sairaanhoitajan toimi, joka tekee osa-aikaista työtä, tämä ei ole riittävä työpanos. Asiakasturvallisuuden vuoksi tehtävän täyttäminen välttämätöntä. Tehtävä ja palkkavaraus sijoitussuunnitelmassa olemassa. Ei lisää HTV:tä. T Ei Ei Hyväksytään. 04SOS06A Lähihoitaja (mielenterveys-ja päihde). Sosiaalihuollon 2093,44 VAVA: Kotiutustiimin (mipätiimi) Vakanssilla 8708 ollut työntekijä on sanonut itsensä irti. Palkkavaraus ja tehtävä T Ei Ei Hyväksytään.

28 ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoi sta annetun lain (272/05) 8 :n mukainen kelpoisuus olemassa sijoitussuunnitelmassa HTV ei lisäänny.

29

30