SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n TOIMINTAKERTOMUS TAMMIKUU SYYSKUU Sisällysluettelo:

Transkriptio

1 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n TOIMINTAKERTOMUS TAMMIKUU SYYSKUU 2012 Sisällysluettelo: Liiton hallitus s. 2 Liiton aseman ja liittoyhteistyön muutokset s. 3 Edustus Elinkeinoelämän keskusliiton hallituksessa s. 3 Edustus Elinkeinoelämän keskusliiton edustajistossa s. 4 Toimitusjohtaja s. 4 Liiton muut edustukset vuosina 2011 ja 2012 s. 4 Työmarkkinatoiminta s. 7 Toimialaedunvalvonta s. 10 Jäsenpalvelu s. 12 Tiedottaminen s. 13 Koulutustoiminta s. 13 Sosiaalialan ansiokehitys s. 14 Liiton jäsenistö s. 14

2 LIITON HALLITUS Liiton hallitukseen vuonna 2011 kuuluivat seuraavat henkilöt: Puheenjohtaja: Toimitusjohtaja Risto Hämäläinen Varapuheenjohtaja: Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas Muut jäsenet: Toimitusjohtaja Marja Aarnio-Isohanni Liiketoimintajohtaja Teemu Annala Toimitusjohtaja Kalle Junnila Toimitusjohtaja Ritva Karinsalo Toimitusjohtaja Mauno Lehtinen Johtaja Antti Lemmetyinen Hallintojohtaja Sami Lukkarinen Toimitusjohtaja Pekka Mikkola Talousjohtaja Pekka Räsänen Toimitusjohtaja Reijo Moilanen Toiminnanjohtaja Ossi Takkinen Toiminnanjohtaja Heikki Vaisto Invalidiliiton Asumispalvelut Oy Mainio Vire Oy Esperi Care Oy Carema Oy Hoitokoti Setälänpiha Oy Ensi- ja Turvakotien Liitto ry Näkövammaisten Keskusliitto ry Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö Attendo MedOne Hoiva Oy Asumispalvelusäätiö Aspa Kuurojen Palvelusäätiö Nuorten Ystävät -palvelut Oy Rovalan Setlementti ry Espoon Diakoniasäätiö Hallitus kokoontui vuonna 2011 kuusi kertaa. Liiton hallitukseen vuonna 2012 kuuluivat seuraavat henkilöt: Puheenjohtaja: Toimitusjohtaja Risto Hämäläinen Varapuheenjohtaja: Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas Muut jäsenet: Toimitusjohtaja Marja Aarnio-Isohanni Liiketoimintajohtaja Teemu Annala 2 Invalidiliiton Asumispalvelut Oy Mainio Vire Oy Esperi Care Oy Carema Oy

3 Toiminnanjohtaja Virpi Dufva Toiminnanjohtaja Pauli Heikkinen Toimitusjohtaja Kalle Junnila Johtaja Antti Lemmetyinen Hallintojohtaja Sami Lukkarinen Toimitusjohtaja Pekka Mikkola Toiminnanjohtaja Pekka Räsänen Toimitusjohtaja Reijo Moilanen Toimitusjohtaja Ilkka Repo Toiminnanjohtaja Ossi Takkinen ADHD-liitto ry alkaen Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry SPR:n Varsinais-Suomen piiri ry Hoitokoti Setälänpiha Oy Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö Attendo MedOne Hoiva Oy Asumispalvelusäätiö Aspa Kuurojen Palvelusäätiö Nuorten Ystävät -palvelut Oy Allergia- ja Astmaliitto ry Rovalan Setlementti ry Hallitus kokoontui syyskuuhun 2012 mennessä neljä kertaa. LIITON ASEMAN JA LIITTOYHTEISTYÖN MUUTOKSET Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliitto muutti vuoden 2011 alusta nimensä Sosiaalialan Työnantajat ry:ksi. Liitto siirtyi lähtien Elinkeinoelämän keskusliiton yhteistaloudesta EK:n taloudellisesti itsenäiseksi jäsenliitoksi. Saman irtautumisen EK:n yhteistaloudesta tekivät Terveyspalvelualan Liitto, Sivistystyönantajat ja Henkilöstöpalveluyritysten liitto. Yhdessä nämä neljä liittoa perustivat Kompassi Työnantajaliitot ry:n liittojen yhteisiä asioita edistämään. Kunkin liiton palveluksessa oleva henkilöstö työskentelee yhteistoimistossa osittain yhteiskäytössä. EDUSTUS ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON HALLITUKSESSA Liiton edustus EK:n hallituksessa on toteutettu neljän Kompassi Työnantajaliitot ry:n jäsenliiton kesken sovitulla rotaatiolla Vuonna 2011 ja 2012 kompassiliitoilla on ollut EK:n hallituksessa edustajanaan Sivistystyönantajien hallituksen puheenjohtaja Jorma Mattinen. 3

4 EDUSTUS ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON EDUSTAJISTOSSA Liiton edustajina EK:n edustajistossa ovat vuonna 2011ja 2012 toimineet hallituksen puheenjohtaja Risto Hämäläinen ja varapuheenjohtaja Kristiina Hautakangas. Vuonna 2012 liiton edustajistopaikkojen määrä kasvoi neljään ja edustajina toimivat lisäksi hallituksen jäsenet Teemu Annala ja Antti Lemmetyinen. TOIMITUSJOHTAJA Liiton toimitusjohtajana on toiminut varatuomari Tuomas Mänttäri. LIITON MUUT EDUSTUKSET VUOSINA 2011 JA 2012 EK:n valiokunnat EK:n talous- ja verovaliokunta Hallintojohtaja Sami Lukkarinen, Attendo MedOne Hoiva Oy, 2012 EK:n yrittäjävaltuuskunta Toimitusjohtaja Mark Roth, Mediverkko Hoivapalvelut Oy, 2011 ja 2012 Toimitusjohtaja Anne Koskinen, Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy, 2011 ja 2012 (5/2012 saakka) Yksityiset palvelut julkisessa palvelutuotannossa (EK:n ja pk-sektorin yhteistyöryhmä) Toimitusjohtaja Anne Koskinen, Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy, 2011 ja 2012 EK:n Kainuun aluejohtokunta Toimitusjohtaja Jari Kanerva, Palvelukoti Kanerva Oy, jäsen 2011 saakka EK:n Lapin aluejohtokunta Toiminnanjohtaja Ossi Takkinen, Rovalan Setlementti ry, pj 2011 ja jäsen 2012 EK:n Pohjois-Pohjanmaan aluejohtokunta Toimitusjohtaja Eero Väätäinen, Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö, Vpj 2011 ja pj

5 EK:n Pohjois-Pohjanmaan aluejohtokunta Toimitusjohtaja Reijo Moilanen, Nuorten Ystävät palvelut Oy, jäsen 2011 ja 2012 EK:n Uudenmaan aluejohtokunta Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas, Mainio Vire Oy, vpj 2011 ja pj 2012 EK:n Varsinais-Suomen aluejohtokunta Toimitusjohtaja Helena Ylikylä-Leiva, Suomen MS-liitto ry, jäsen 2011 ja 2012 EK:n sisäiset ryhmät EK:n liittoneuvottelukunta Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri EK:n työmarkkinavaliokunta Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri EK:n koulutus- ja työvoima-asioiden yhteistyöryhmä Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri/elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki, 2011 Asiantuntija Anna Kallaskari/elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki, 2012 EK:n tutkimus- ja innovaatiopolitiikan yhteistyöryhmä Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri/elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki, EK:n PK-yhteyshenkilöt Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri/elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki, EK:n liittoyhteisön veroryhmä Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki EK:n julkiset markkinat ryhmä Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki 5

6 Sidosryhmäyhteistyö Sosiaali- ja terveysministeriön Yksityisten sosiaali- ja terveyspalveluiden neuvottelukunta Toimitusjohtaja Risto Hämäläinen/ toiminnanjohtaja Mauno Lehtinen Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas / hallintojohtaja Sami Lukkarinen Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri / elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki, toimien samalla neuvottelukunnan sosiaalijaoksen puheenjohtajana (STM ei ole jatkanut neuvottelukunnan työtä alkaneella hallituskaudella jälkeen.) Sosiaalialan ammattihenkilöiden foorumi Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri / elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki - Foorumin työvoiman saatavuus jaosto: Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri / elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki - Foorumin osaamisen kehittämisen jaosto: Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki/asiantuntija Anna Kallaskari (Sosiaalialan ammattihenkilöiden foorumi ja sen jaostot jatkavat työtään kaudella ) Työ- ja elinkeinoministeriön Hyvinvointialan kehittämishankkeen (HYVÄ) neuvottelukunta Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri /elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki, Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki /toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri, Taloudellinen tiedotustoimisto, hallitus Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri Taloudellinen tiedotustoimisto, nuoriso-ohjelman ohjausryhmä, 2012 Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki Sosiaali- ja terveysministeriön työryhmä, jonka tehtävänä on valmistella sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä, kehittämistä ja valvontaa koskevaa lainsäädännön uudistusta Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki 6

7 STM:n ohjausryhmä iäkkään henkilön sosiaali- ja terveyspalvelujen saantia turvaavan lain jatkovalmistelua varten Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri Kiipulan ammattiopiston johtokunta, Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA:n koordinoima Hoivaturvatutkimushankkeen (Ikääntyvän kotitalouden hoivariskit ja vakuutusinnovaatiot) ohjausryhmä 4/2010 3/2012 Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki Koulutus- ja tutkintotoimikunnat Koulutustoimikunnat - Sosiaalialan koulutustoimikunta Johtaja Maarit Hirvonen, Invalidiliiton Asumispalvelut Oy Erityisasiantuntija Alli Brummer, Suomen Mielenterveysseura ry (varajäsen) Tutkintotoimikunnat - Vanhustyön tutkintotoimikunta Toiminnanjohtaja Pirjo Lampsijärvi, Itä-Helsingin Lähimmäistyö Hely ry Yrittäjä Helmi Lappalainen, Hoitokoti Eerika - Päihdetyön tutkintotoimikunta Apulaisrehtori Hanna Laurila, Helsingin Diakonissalaitos - Puhevammaisten tulkkipalvelun tutkintotoimikunta Palvelupäällikkö Ilona Toljamo, Suomen CP-Liitto Toimitusjohtaja Sirja Astala, Palvelukoti Vantaan Kerttuli Oy - Kehitysvamma-alan tutkintotoimikunta Perheterapeutti / kouluttaja Esa Nyman, Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Toimikunnan sihteeri kurssitoiminnan lähiesimies Anne Grönroos, Kehitysvammaisten Tukiliitto ry TYÖMARKKINATOIMINTA Sosiaalialan Työnantajat neuvottelee kaksi työehtosopimusta. Toinen koskee yksityistä sosiaalipalvelualaa ja toinen sosiaalialan järjestötyötä. 7

8 Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat Sosiaalialan Työnantajat ja Terveys- ja Sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia sekä Jyty-Pardia-STHL- neuvottelujärjestö. Lastentarhanopettajien liitepöytäkirja allekirjoitetaan Opetusalan ammattijärjestö OAJ:n kanssa. Sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat Sosiaalialan Työnantajat ja Erityisalojen Toimihenkilöliitto Erto. Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Palkankorotukset 2011: Työntekijöiden henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotettiin alkaen 1,2 %. Lisäksi jaettiin paikallisesti kohdennettava 0,8 % erä. Työehtosopimusratkaisu ei sisältänyt muita sisältöä muuttavia tekstimuutoksia kuin luottamusmieskorvausten korotukset vastaavilla kustannusvaikutuksilla. Työehtosopimukseen lisättiin soveltamista helpottavia esimerkkejä työaikoihin, hälytyskorvaukseen ja vuosilomaan liittyen. Luottamusmiessopimuksen sanamuotoja ajantasaistettiin. Osapuolet laativat oppaan työkyvyn ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Osapuolet tekivät jäsentutkimuksen kokemuksista paikallisten palkankorotusten jakamisesta. Ylivoimainen valtaosa vastaajista näki paikallisissa erissä enemmän hyötyjä kuin haittoja. Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Sekä sosiaalipalvelualan että sosiaalialan järjestötyön työehtosopimukset uudistettiin keskusjärjestöjen sopiman raamiratkaisun puitteissa. Sosiaalipalvelualalla työntekijöiden henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotettiin alkaen 1,7 %. Tällöin jaettiin lisäksi paikallisesti kohdennettava 0,68 %:n erä sekä kokoaikatyöntekijöille 150 kertaluonteinen kannustuserä. 8

9 Alalle sovittiin kuuden arkipäivän palkallinen isyysloma, joka on myös useimmilla meitä lähellä olevilla toimialoilla. Palkkaryhmittelyn E- vaativuusryhmän tekstiä muutettiin siten, että työn edellyttäessä ylempää korkeakoulututkintoa vähimmäispalkkaluokka on G26. Tällaisia töitä ovat lähinnä pätevyysehtojen mukaiset sosiaalityöntekijän tehtävät paikallista erää on pienennettiin tekstimuutosten keskimääräisellä kustannusvaikutuksella alkaen nostettiin luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia ja kielilisän ja hälytyskorvausten eurorajoja. Työehtosopimuksen teksteihin ei sovittu muita merkittäviä muutoksia. Yhteensä 25 kuukauden mittaisen työehtosopimuskauden seuraava palkankorotusajankohta tulee olemaan Silloin yleis- ja taulukkopalkkojen korotus on 1,3 % ja paikallisesti jaettava erä 0,6 %. Liitot perustivat neljä uutta työryhmää työaikapankkiin, vuosilomajärjestelmään, luottamusmiessopimukseen ja palkkausjärjestelmän kehittämiseen liittyen. Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvottelijoina ovat toimineet toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri ja asiantuntija Aulikki Leino. Sosiaalialan järjestötyötä koskeva työehtosopimus Palkankorotukset 2011: Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotettiin alkaen 1,2 %. Samasta ajankohdasta lukien toteutettiin sosiaalialan järjestöissä paikallisesti sovittava 0,8 % erä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotettiin. Työehtosopimuksen sopimuskautta pidennettiin kuukaudella asti, jonka jälkeen kausi on yhteneväinen Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen kanssa. Työehtosopimuksen teksteihin ei sovittu muita muutoksia Osapuolet selvittivät työryhmissä palkkausjärjestelmän kehittämistä, TES:n ajanmukaistamista, ikääntyneiden työssä jaksamista, Ystean TES- 9

10 neuvottelijoiden työstävapautusta, II PKL:n poistamista sekä tilastoyhteistyötä. Sosiaalialan järjestötyötä koskeva työehtosopimus Uuden työehtosopimusratkaisun yhteydessä sovittiin II PKL:n palkkataulukon poistamisesta lukien. Tämän vuoksi palkankorotukset I PKL:ssa ja II PKL:ssa olivat erilaiset. Palkankorotukset lukien I PKL:ssa: Taulukkopalkkoja korotettiin alkaen I PKL:ssa 1,8 % ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia voimassa olleita kuukausipalkkoja korotettiin 2,4 %. Palkankorotukset lukien II PKL:ssa: Toimihenkilöiden henkilökohtaisia voimassa olleita kuukausipalkkoja ja työehtosopimuksen taulukkopalkkoja korotettiin 2,4 %. Sosiaalialan järjestöissä ei ollut paikallisesti jaettavaa erää. Raamisopimuksen mukaisesti helmikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä maksettiin kokoaikatyöntekijöille 150 kertaluonteinen kannustuserä. Työehtosopimuksen teksteihin ei tässä yhteydessä sovittu muutoksia. Liitot perustivat kolme uutta työryhmää. Sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen neuvottelijoina ovat toimineet asiantuntijat Maiju Kettunen ja Anna Kallaskari. TOIMIALAEDUNVALVONTA Toimialaedunvalvonnan painopisteinä olivat julkisten markkinoiden avautumiseen, alan yrittäjyyden edistämiseen, toimintaympäristömuutoksiin ja vaikuttamistoimintaan liittyvät asiat. Liiton luottamusmiesedustajia toimi EK:n edustajistossa, valiokunnissa ja aluejohtokunnissa. Liiton toimiston toimihenkilöt osallistuivat lukuisiin liiton / keskusjärjestön ulkopuolisiin ja EK:n sisäisiin työryhmiin sekä keskustelutilaisuuksiin. 10

11 Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäsenistön edustajia työskentelee kolmessa STM:n koordinoiman sosiaali- ja terveysalan kehittämisohjelma KASTE:en aluejohtoryhmässä. Liitto osallistuu jatkuvasti lukuisiin asiantuntijakuulemisiin, antaa lausuntoja ajankohtaisista alaa koskevista uudistamis- ja kehittämishankkeista sekä osallistuu näihin liittyviin työryhmiin. Alkuvuodesta 2011 toimialaedunvalvonnassa painottuivat eduskuntavaalit ja hallitusohjelmakirjauksiin vaikuttaminen. Liitto korosti tavoitteissaan monituottajaista palvelurakennetta, tasapuolisen valvonnan merkitystä sekä yksityisen ja julkisen toiminnan kilpailuneutraliteettia. Vuonna 2011 liitto on antanut lausuntoja mm. seuraavista asioista: -eduskunnan sosiaali- ja terveyslautakunnalle yksityisiä sosiaalipalveluja koskevan lainsäädännön uudistamiseksi ( ) -lausunto luonnoksesta laiksi iäkkään henkilön sosiaali- ja terveyspalvelujen saannin turvaamisesta ( ) -lausunto asiakkaan aseman kehittämisestä julkisissa hyvinvointipalveluissa ( ) -lausunto Kaste ohjelman toimeenpanosta sosiaalialan ammattihenkilöiden foorumille ( ) -lausunto sosiaalipalvelujen omavalvonnasta annettavista Valviran määräyksistä ( ) Vuonna 2012 liitto on antanut lausuntoja mm. seuraavista asioista: -lausunto työ- ja elinkeinoministeriölle käteiskaupan kuitinantovelvollisuuteen liittyvästä arviomuistiosta ( ) -lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle ikälain ohjausryhmän muistiosta ( ) Liitto osallistui vuosina Taloudellisen tiedostustoimiston (TAT) toteuttamaan nuoriso-ohjelmaan yhdessä Terveyspalvelualan Liiton kanssa. Vuonna 2012 ennakoivan rekrytoinnin työtä jatkettiin Sosiaalialan Työnantajat ry:n omana hankkeena. Keskeisiä kohderyhmiä olivat opintoohjaajat, opettajat, rehtorit, opetuksesta päättävät ja opettajainkouluttajat. Lisäksi kaudella pyrittiin kannustamaan alan palveluntuottajia yritysten ja koulujen välisen yhteistyön käynnistämiseen. Ohjelmassa työskenteli vuonna 2012 sosiaalialan oma valtakunnallinen koulu-coach. 11

12 Arvostan hanketta jatkettiin yhdessä palkansaajajärjestöjen kanssa vuoden 2011 loppuun ja vuonna 2012 Sosiaalialan Työnantajat ry:n ja Terveyspalvelualan Liiton yhteistoimintana. Hankkeessa tuodaan esiin sosiaali- ja terveysalaa toimialana ja varteenotettavana koulutusvaihtoehtona erityisesti nuorille. Arvostan hankkeen internet-sivuja ylläpidettiin. Vuonna 2011 osallistuttiin Helsingin opo päiville, ylläpidettiin ja kehitettiin nettisivuja yhteistyössä Taloudellinen tiedotustoimisto TAT:n kanssa ja jatkettiin yhteistyötä Radio NRJ:n kanssa. Turun Klassisessa lukiossa on myönnetty vuosina 2011 ja 2012 Arvostan stipendi oppilaalle, joka on osoittanut hyvinvointialaan liittyviä erinomaisia oppimistuloksia sekä erityistä kiinnostusta sosiaali- ja terveysalaa kohtaan. Sosiaalialan koulutusmahdollisuuksia ja yksityistä sosiaalipalvelualaa tehtiin tutuiksi nuorille olemalla mukana kaikille Suomen abiturienteille jaettavassa Abi-fakta julkaisussa sekä kaikille peruskoulun päättäville nuorille jaettavassa 9-lehdessä. Työ- ja elinkeinoministeriön toteuttaman HYVÄ hankkeen osana liitto osallistui 2/2010 3/2011 yhdessä Terveyspalvelualan Liiton kanssa työvoiman saatavuuden varmistamista koskevan strategian (Työvoiman saatavuuden turvaaminen kehittyvälle ja kasvavalle sosiaali- ja terveysalalle) työstämiseen ja koordinointiin. Strategiatyöhön osallistuvat työnantajaliittojen lisäksi keskeiset palkansaajajärjestöt, Kunnallinen työmarkkinalaitos sekä oppilaitosten ja ministeriöiden (STM, TEM ja OPM) edustajat. Elinkeinopoliittisessa edunvalvonnassa on lisäksi pyritty edistämään palvelusetelin käyttöä osallistumalla erilaisiin asiaan liittyviin keskustelutilaisuuksiin sekä elinkeinopoliittisen asiantuntijan pitämien alustusten ja koulutuksen kautta. Alkuvuodesta 2012 käynnistettiin toimialan kehittämishanke, jonka tavoitteena on parantaa palveluntuottajien toimintaedellytyksiä etenkin vanhuspalveluiden tuottamisen näkökulmasta. JÄSENPALVELU Merkittävä osa liiton toimintaa on ollut työnantajille annettu jäsenpalvelu työsuhde- ja elinkeinoasioissa. Helsingin toimistossa palvelua ovat antaneet liiton omat asiantuntijat ja Kompassiliittojen yhteinen nelihenkinen 12

13 jäsenpalvelutiimi, johon kuuluu myös EK:n Kuopion toimiston yhteydessä toimiva työsuhdelakimies. Jäsenpalvelussa pääpaino on ollut puhelimitse ja sähköpostilla tapahtuvassa työsuhdeneuvonnassa muun muassa työsuhteiden alkamiseen ja päättymiseen, työaikoihin, vuosilomiin ja poissaolotilanteisiin liittyvissä kysymyksissä. Vuosittain neuvontatapauksia on useita tuhansia. Asiantuntijat ovat käyneet myös lukuisia erimielisyysneuvotteluja palkansaajajärjestöjen lakimiesten kanssa. Asianajoa on hoidettu Työsuhdejuristit Oy:n kautta. Liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija antaa jäsenille neuvontaa myös toimiala- ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä. TIEDOTTAMINEN Ajankohtaisista työmarkkina- ja elinkeinoasioista on informoitu jäsenistöä liiton sähköisissä jäsentiedotteissa. Niitä lähetettiin 16 vuonna 2011 ja 10 syyskuuhun mennessä vuonna Liiton internet-sivuja on pidetty ajan tasalla ja jatkettu päivittäin vaihtuvien sosiaalialan uutisten julkaisua. Medioihin on oltu yhteyksissä ajankohtaisiin elinkeino- ja työvoima-asioihin liittyen. Lisäksi alan lehtiin on kirjoitettu asiantuntija-artikkeleita ja annettu joitakin haastatteluja. KOULUTUSTOIMINTA Sosiaalipalvelualan työehtosopimusasioista sekä keskeisistä työsuhdeasioista järjestettiin kolme koulutusta vuonna 2011 ja syksyyn mennessä kolme vuonna Järjestösopimuksen työehtosopimus- ja työsuhdeasioista pidettiin yksi koulutus vuonna 2011 ja yksi alkuvuodesta Sosiaalialan elinkeino- ja veroasioista toteutui yksi liiton koulutus vuonna Tämän lisäksi toteutettiin useita tilauskoulutuksia eri tahoille mm. sosiaali- ja terveyspalvelujen julkisiin hankintoihin liittyen. Kahden vuoden välein järjestettävät sosiaalialan johdon koulutus- ja neuvottelupäivät pidettiin syksyllä

14 Tilaisuuksiin osallistui useita satoja osallistujia jäsentyönantajista. Lisäksi järjestettiin lukuisia yrityskohtaisia koulutuksia. Vuosikokouksen yhteydessä on pidetty työmarkkina- ja talouskatsaukset. SOSIAALIALAN ANSIOKEHITYS Sosiaalipalvelualalla säännöllisen työajan kokonaisansiot nousivat 1,2 % tilastokaudella lokakuu lokakuu Sosiaalialan järjestösopimuksen piirissä ansiot nousivat vastaavana aikana 1,5 % (Identtisten henkilöiden ansionnousu oli sosiaalipalvelualalla 2,2 % ja järjestösopimuksen piirissä 3,1 %). Vastaavana ajanjaksona kaikkien palkansaajien ansiot nousivat tilastokeskuksen mukaan 2,9 % ja palvelualojen ansiot EK:n tilastojen mukaan 1,9 %. Sosiaalipalvelualan keskiansio työaikalisineen lokakuussa 2011 oli 2429 /kk ja sosiaalialan järjestötyössä 2771 /kk. LIITON JÄSENISTÖ Liiton jäsenenä syyskuussa 2012 oli 982 sosiaalipalveluiden työehtosopimusta soveltavaa työnantajaa ja 235 sosiaalialan järjestötyön työehtosopimusta soveltavaa työnantajaa. Jäsentyönantajien palveluksessa sosiaalipalveluissa työskenteli työntekijää ja järjestösopimuksen piirissä työntekijää eli yhteensä työntekijää. Edellisvuoteen verrattuna jäsentyönantajien lukumäärä laski 0,3 % ja työntekijämäärä nousi 1,2 %. Sosiaalipalveluiden 982 työnantajasta järjestöjä, säätiötä tai näiden omistamia yrityksiä oli 390 (40 %) ja muita yrityksiä 592 (60 %). Järjestöt, säätiöt ja näiden omistamat yritykset työllistivät työntekijää (55 %) ja yrityssektori työntekijää (45 %) Järjestösopimuksen toimialalla käytännössä kaikki 235 työnantajaa olivat järjestöjä tai säätiöitä. Hallitus 14