Sosiaalialan Työnantajat ry:n toiminta-kertomus 2014

Transkriptio

1 Sosiaalialan Työnantajat ry:n toiminta-kertomus 2014

2 Toimintakertomus 2014 Sosiaalialan Työnantajat ry:n tarkoituksena on sääntöjensä mukaisesti valvoa jäseninä olevien työnantajien yhteisiä etuja työsuhteisiin ja toimialaedunvalvontaan liittyvissä asioissa. Liitto on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto. Sisällysluettelo: 1. Toimialaedunvalvonta 2. Työmarkkina- ja neuvottelutoiminta 3. Jäsenistö, jäsenpalvelut, viestintä ja koulutus 4. Hallinto ja muu toiminta 5. Talous

3 1. Toimialaedunvalvonta Toimialaedunvalvonnan painopisteitä toimintavuonna olivat julkisten markkinoiden avautumiseen ja tasapuolisiin pelisääntöihin liittyvät teemat alan yrittäjyyden ja asiakkaiden valinnanvapauden edistäminen yritysvastuun edistäminen Edunvalvontaa toteutettiin muuan muassa viranomaisyhteistyön, lausuntojen ja kannanottojen sekä muun vaikuttamisen kautta. Sidosryhmäyhteistyötä tehostettiin tapaamalla jatkuvasti puolueiden edustajia ja mediaa. Lisäksi kirjoitettiin alan lehtiin asiantuntija-artikkeleita ja annettiin joitakin haastatteluja Annetut lausunnot ja merkittävimmät lainsäädäntömuutokset Aika Asian valmistelusta Annettu lausunto vastaava taho Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Määräysluonnos ja ohje liittyen omavalvontasuunnitelmaan Valvira OKM Varhaiskasvatuksen lainsäädännön uudistaminen STM HE luonnos sosiaalihuollon asiakirjoista STM HE luonnos sosiaalihuoltolaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi VM HE kuntien velvoitteiden ja ohjauksen vähentämisestä ja monialaisten toimintamallien tukemista koskevista kokeiluista STM HE luonnos asiakasmaksuista (kotipalvelu, ksh, palveluasuminen) STM HE palvelurakenteen muuttamisesta vanhusten palveluissa STM Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislakiesitys Eduskunta StV HE sosiaalihuoltolaista STM (kuulemistilaisuus) Sosiaalihuollon ammattihenkilöitä koskevan lain uudistaminen STM HE yksityisestä terveydenhuollosta annetun lain muuttamisesta (käyttöönottotarkastus ja toimintakertomus) Eduskunta StV HE ikääntyneen väestön toimintakyvvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annetun lain muuttamisesta Kilpailu- ja kuluttajavirasto Lausunto yrityskaupasta (Mehiläinen Oy ja Mediverkko Yhtymä Oy) 3

4 Kansallisen hankintalain kokonaisuudistuksen valmistelu tapahtui työ- ja elinkeinoministeriön työryhmissä 1/2014 5/2015. Elinkeinoelämän keskusliitto EK:lla oli ministeriön ryhmässä edustus ja liitto oli edustettuna liittoyhteisön sisällä tiiviisti työskennelleessä taustaryhmässä. Liitto teki alkuvuodesta 2014 kansallisiin kynnysarvoihin liittyvän kyselyn jäsenistön keskuudessa. Jäsenistöstä valtaosa (yli 70 %) kannatti :n euron kynnysarvon nostoa joillakin sadoilla tuhansilla euroilla. Liittoyhteisö oli edustettuna valtiovarainministeriön kuntalain kokonaisuudistusta pohtineessa työryhmässä ja EK:ssa työskenteli taustaryhmä, johon liitto osallistui. Kuntauudistusta koskeva hallituksen esitys annettiin marraskuussa 2014 ja uusi kuntalaki tulee asteittain voimaan lähtien Hankkeet, projektit ja sidosryhmäyhteistyö Vuonna 2013 toteutetun strategiatyön (HOIVA 2020) jatkona käynnistettiin loppuvuodesta 2013 liiton viestinnän uudistamiseen tähtäävä projekti yhteistyössä T - Median kanssa. Ensimmäisessä vaiheessa alkuvuonna 2014 tehtiin liiton ja toimialan viestinnän nykytilaa kuvaava esiselvitys. Liiton verkkoviestintää koskeva uudistus valmisteltiin kevään 2014 kuluessa. Uudet kotisivut ja uusi ulkoasu julkistettiin Kotisivujen uutishuoneen toiminnasta saatiin alusta lähtien erittäin myönteisiä kokemuksia ja sivuston kävijämäärä lähti avaamiseen jälkeen jatkuvaan kasvuun. Sosiaalipalveluiden valvontaan liittyvät kysymykset olivat esillä koko toimintavuoden. Valviran ja aluehallintovirastojen kanssa käsitellyt kysymykset liittyivät sekä toimitilaettä henkilöstövaatimuksiin ja tasapuolisiin toimintatapoihin yksityisen ja julkisen sektorin kesken. Vuonna 2014 tehtiin tiivistä sidosryhmäyhteistyötä Kilpailu- ja kuluttajaviraston kanssa sosiaali- ja terveydenhuollon kilpailuneutraliteettikysymyksiin liittyen. Virasto julkaisi raportin lupa- ja valvontakäytäntöjen epäyhtenäisyyden epäedullisista vaikutuksista markkinoiden kehitykseen ja palveluasumisen markkinoiden kehittämisestä. Liiton johtava elinkeinoasiantuntija osallistui liittoyhteisön taustaryhmässä julkisten yleisten sopimusehtojen (ns. JYSE ehdot) uudistamistyöhön ja uudet ehdot julkaistiin heinäkuussa Elinkeinopoliittisessa edunvalvonnassa on pyritty edistämään palvelusetelin käyttöä osallistumalla erilaisiin asiaan liittyviin keskustelutilaisuuksiin sekä johtavan elinkeinoasiantuntijan pitämien alustusten ja asiantuntija-artikkeleiden kautta. Sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitusta pohdittiin sosiaali- ja terveysministeriössä 3/2014 3/2015 työskennelleessä työryhmässä (Sosiaali- ja terveydenhuollon monikanavarahoituksen purkamisen vaihtoehtoja koskeva selvitys). Ryhmässä oli 4

5 jäsenenä EK:n edustaja ja liitto osallistui työhön taustaryhmätyöskentelyn kautta. Liiton puheenjohtaja Pekka Räsänen oli työryhmän jäsenenä SOSTE:n edustajana. Liitto osallistui yhdessä Suomen Yrittäjien, TESO:n, Terveyspalvelualan Liiton ja Kuntoutuksen Toimialayhdistyksen kanssa työ- ja elinkeinoministeriön koordinoimaan Kotipalvelut kuntoon kampanjaan. Kampanja teki yksityistä kotihoitoa näkyväksi mm. Kuntamarkkinoilla ja yhdessä työstetyn esitteen kautta. Liitto osallistui EK:n Rohkea Suomi kampanjaan materiaalia tuottamalla ja tietoa välittämällä. Hyvinvointi teeman yhdeksi yritysvideoksi valikoitui Juuan Hoiva Oy:n toiminnan esittely. Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislain valmisteluun liittyvät kysymykset olivat esillä koko toimintavuoden ajan. Jäsenistön näkemyksiä asiaan kartoitettiin hallituksen kokouksien yhteydessä käydyissä keskusteluissa ja kommenttikierroksin. Myös varhaiskasvatuslakiin liittyvät asiat olivat aktiivisen keskustelun kohteena. Liitto järjesti varhaiskasvatuspalveluiden tuottajille useampia keskustelutilaisuuksia. Sosiaali- ja terveysministeriössä työskentelee ajalla 9/ /2015 yksityisen sosiaali- ja terveydenhuollon työryhmä, jonka tavoitteena on uudistaa ja yhtenäistää sosiaalipalveluiden ja terveydenhuollon sääntelyä ja lupakäytäntöjä. Liittoa edustaa työryhmässä liiton toimitusjohtaja. Hankkeeseen syksyllä 2015 perustetussa rekisterialatyöryhmässä (8/ /2015) liittoa edustaa johtava elinkeinoasiantuntija. Liiton johtava elinkeinoasiantuntija osallistui THL:n koordinoimaan HoivaSuomi hankkeen työpaja- työskentelyyn. Hankkeen tavoitteena on muodostaa osana Palveluvaaka.fi verkkopalvelua ikäihmisten asumispalveluista, kotihoidosta ja niihin liittyvistä tukipalveluista kattavasti tietoa tarjoava internet -palvelu asiakkaiden ja palveluntuottajien käyttöön. Palvelu tulee mahdollistamaan (2016) yksityisten palveluntuottajien palveluiden laajan esille saamisen ja eri palveluntuottajien palveluiden vertailun. Yritysvastuun edistämisen teemaan paneuduttiin lisäämällä asiaa koskeva osio kotisivuille ja julkaisemalla hallituksessa hyväksytyt eettiset pelisäännöt. Toimialan työnantajakuvan edistämistä ja ennakoivaa rekrytointia toteutettiin mm. osallistumalla KKL sivuston ja Opetin -portaalin ( ja ylläpitoon. Hankkeiden toteutuksesta vastaa Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ja niihin osallistuvat useat eri liitot. Loppuvuodesta 2014 liitto aloitti seuraavaan vuoteen tähtäävän yhteistyön nuorille ja opetushenkilöstölle suunnatun oppimateriaalin jakeluun erikoistuneen yhteistyötahon kanssa. Terveyspalvelualan Liiton luovuttua Arvostan hankkeeseen osallistumisesta ylläpiti liitto sivustoa omana toimintanaan. Sivustolla oli vuoden aikana muutamia tuhansia vierailijoita. Lisäksi annettiin muutamia ilmoituksia printtimediaan (Abi-fakta, ABIT -lehti ja 9-lehti). Nuoret hyvinvoinnin ammattilaiset julkaisu päivitettiin ja sen ulkoasu uudistettiin vastaamaan liiton uutta ulkoasua. Liitto jatkoi säännönmukaisia vaikuttajatapaamisia keskeisten viranomaisten ja päättäjien kanssa. 5

6 2. Työmarkkina- ja neuvottelutoiminta Sosiaalialan Työnantajat neuvottelee kaksi työehtosopimusta. Toinen koskee yksityistä sosiaalipalvelualaa ja toinen sosiaalialan järjestötyötä. Molemmat ovat toimialoillaan yleissitovia. Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat Sosiaalialan Työnantajat ja Terveys- ja Sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia sekä Jyty-Pardia-STHL- neuvottelujärjestö. Lastentarhanopettajien liitepöytäkirja allekirjoitetaan Opetusalan ammattijärjestö OAJ:n kanssa. Sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat Sosiaalialan Työnantajat ja Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO. Neuvottelutoiminnan lisäksi työntekijäpuolen keskeisiä päättäjiä tavattiin liiton järjestämässä vuotuisessa seminaarissa marraskuussa Teemoina olivat toimialan eettiset pelisäännöt ja yritysvastuu, paikallinen sopiminen, edunvalvonta sekä soteuudistuksen uhat ja mahdollisuudet Sosiaalialan työehtosopimusten uudistaminen Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen ja sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen uudistamisesta sovittiin keskusjärjestöjen sopiman työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti lokakuussa Molemmat sosiaalialan uudet työehtosopimukset tulivat voimaan alkaen. Ensimmäinen sopimuskausi kestää asti. Seuraava sopimuskausi on saakka, kun keskusjärjestöt saivat kesällä 2015 sovittua toisen sopimuskauden palkantarkistuksesta. Molemmissa työehtosopimuksissa tuli kokoaikaisille työntekijöille 20 palkankorotus henkilökohtaisiin kuukausipalkkoihin ja taulukkopalkkoihin Osaaikatyöntekijöille vastaava korotus toteutetaan työajan suhteessa. Seuraava palkankorotus molemmilla sopimusaloilla tuli ja se oli määrältään 0,4 %. Työehtosopimusten teksteihin ei tullut merkittäviä sisällöllisiä muutoksia. Vuosilomaa koskevia työehtosopimusten määräyksiä täsmennettiin vuosilomalain muutoksia vastaaviksi. Sosiaalialan järjestöjä koskevaan sopimukseen toteutettiin kielelliset muutokset, jotka oli jo sovittu työryhmätyönä. Liitot perustivat molemmille työehtosopimusaloille uusia kehittämistyöryhmiä tai jatkoivat vanhojen työryhmien toimeksiantoja. Sosiaalipalvelualalla allekirjoittajajärjestöt sopivat kahden työryhmän perustamisesta: 6

7 Nämä ovat alan palkkausjärjestelmän kehittämisen mahdollisuuksia selvittävä työryhmä ja työryhmä, joka selvittää työurien pidentämiseksi ikäohjelmien käyttöä ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemistä. Työryhmät ovat kokoontuneet lukuisia kertoja mutta asiat ovat vielä kesken. Sosiaalialan järjestötyössä sovittiin kolmesta työryhmästä. Sosiaalialan järjestöjen työaikaoppaan kirjoitustyötä jatketaan työryhmätyönä. Mahdollisia naisten ja miesten välisten palkkaerojen sekä taulukkopalkkojen ja käytännön palkkojen suhdetta selvittävän työryhmän toimikautta jatkettiin asti. Sovittiin, että työehtosopimuksen ajanmukaistamisen työryhmää jatketaan. Perusteettomia palkkaeroja miesten ja naisten välillä ei kartoituksessa löydetty. Työaikaoppaasta ei päästy osapuolten välillä yhteisymmärrykseen. TES:n ajanmukaistamisen työryhmän työ on kesken. Työryhmätyöskentelyn lisäksi molemmilla sopimusaloilla noudatetaan jatkuvan neuvottelun periaatetta keskinäisessä yhteistyössä. Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvottelijoina ovat toimineet toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri ja asiantuntija Aulikki Leino. Sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen neuvottelijoina ovat toimineet johtava asiantuntija Anna Kallaskari ja asiantuntija Heidi Elvilä. 2.3 Sosiaalialan ansiokehitys Sosiaalipalvelualalla säännöllisen työajan kokonaisansiot laskivat -0,5 % tilastokaudella lokakuu syyskuu Keskimääräisen ansiotason lasku selittyy lähinnä sillä, että seurantakuukauden muutos lokakuusta syyskuuhun vähensi työaikalisien osuutta. Syyskuussa on vähemmän työpäiviä kuin lokakuussa. Kiinteät kuukausipalkat nousivat 0,9 %. Sosiaalialan järjestösopimuksen piirissä kokonaisansiot nousivat vastaavana aikana 1,7 % ja kiinteät kuukausipalkat 1,8 %. Siellä lisien merkitys kokonaispalkkoihin on vähäinen. Molempina vuosina tilaston piirissä olleiden eli identtisten henkilöiden kokonaisansiot nousivat sosiaalipalvelualalla 0,3 % ja kiinteät kuukausiansiot 2,1 %. Järjestösopimuksen piirissä identtisten henkilöiden kokonaisansiot nousivat 1,9 % ja kiinteät kuukausiansiot 2,0 %. Kaikkien palkansaajien kokonaisansiot nousivat tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan lokakuussa 2014 vuoden seurantajaksolla 1,3 %. Sosiaalipalvelualan keskiansio työaikalisineen syyskuussa 2014 oli /kk ja sosiaalialan järjestötyössä /kk. 7

8 3. Jäsenistö, jäsenpalvelut, viestintä ja koulutus 3.1. Jäsenistö Vuosi Työnantajia yhteensä Työntekijöitä yhteensä Sosiaalipalve luiden työehtosopimusta soveltavia työnantajia Järjestötyön työehtosopimusta soveltavia työnantajia Sosiaalipalvelualan työntekijöitä Järjestötyön työntekijöitä noin 20 työnantajaa toimii molemmilla työehtosopimusaloilla Sosiaalipalveluita tuottavien työnantajien jakautuminen oikeudellisen muodon mukaan: Järjestöt, säätiöt ja näiden omistamat yhtiöt Työntekijämäärä Yritykset Työntekijämäärä Yhteensä työnantajia ja niiden työntekijöitä (55 %) (54 %) (48 %) (45 %) (46 %) (52 %) Järjestösopimuksen toimialalla käytännössä kaikki työnantajat olivat järjestöjä tai säätiöitä. 8

9 3.2. Jäsenpalvelut Liitto palvelee jäsenistöään työsuhde- ja elinkeinoasioissa. Jäsenpalvelussa pääpaino on ollut puhelimitse ja sähköpostilla tapahtuvassa työsuhdeneuvonnassa muun muassa työsuhteiden alkamiseen ja päättymiseen, työaikoihin, vuosilomiin ja poissaolotilanteisiin liittyvissä kysymyksissä. Vuosittain neuvontatapauksia on useita tuhansia. Työmarkkina-asiantuntijat ovat käyneet myös lukuisia erimielisyysneuvotteluja palkansaajajärjestöjen lakimiesten kanssa. Asianajoa on hoidettu Työsuhdejuristit Oy:n kautta ja Työtuomioistuimessa liiton omin lakimiesvoimin. Liiton johtava elinkeinoasiantuntija on antanut jäsenille neuvontaa toimiala- ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä. Liiton kotisivuilla oleva työsuhdeosio päivitettiin ja uudistettiin keväällä Viestintä Liitto ylläpitää kotisivuja osoitteessa Sivuston kuukausittainen kävijämäärä oli vuoden 2014 kesäkuussa noin kävijää, joulukuussa 2014 reilut 2100 kävijää ja kesäkuussa 2015 noin kävijää. Sivujen parempi tekninen toimivuus mobiililaitteilla näkyy puhelin- ja tablettikäytön lisääntymisenä ja tietokonekäytön vähenemisenä. Liitto lähetti toimintavuoden aikana kuukausittaisia sähköisiä jäsentiedotteita ja yhden sidosryhmille suunnatun uutiskirjeen (tuote otettiin käyttöön syksyllä 2014). Liiton uutishuoneessa tavoitteena on tuottaa 2-3 uutista tai blogia viikoittain (uutisia ja blogeja on tuotettu hieman tavoitetta enemmän). Syksyllä 2014 perustettiin liitolle ja halukkaille toimihenkilöille twitter tilit. Tileillä oli vuoden 2014 lopussa arviolta yhteensä noin seuraajaa. Liitto laati vuonna 2014 muutamia mediatiedotteita ja osallistui julkiseen keskusteluun asiantuntija-artikkeleilla, yleisöosastokirjoituksilla ja vieraskynäkirjoituksilla. Uutishuoneessa julkaistiin syyskaudella 2014 noin 20 uutista, 13 blogia ja useita jäsenuutisia. Uutisten määrä moninkertaistui ja ne käsittelevät nyt merkittävässä määrin elinkeinopoliittisia asioita. Uutisten lisäksi tuotetaan noin neljää kertaa vuodessa sidosryhmille tarkoitettua uutiskirjettä ja noin 8 10 kertaa vuodessa ilmestyvää jäsentietoa -kirjettä. Uutishuone tarjoaa jäsenkunnan edustajille jatkuvasti mahdollisuuden omien blogi kirjoituksien julkaisemiseen. Liiton kotisivusto on keskeisten tavoitteiden mukaisesti jaoteltuun elinkeinopoliittiseen osaan ja työsuhdeasioihin keskittyvään työsuhdeosioon. Sivuja on yhteensä 88 ja ne sisältävät 182 artikkelia. Lisäksi käytössä on materiaalipankki, josta löytyvät mm. liiton julkaisut, annetut lausunnot ja muu materiaali. 9

10 3.4 Koulutus Sosiaalipalvelualan työehtosopimusasioista sekä keskeisistä työsuhdeasioista järjestettiin kolme koulutusta vuonna Järjestösopimuksen työehtosopimus- ja työsuhdeasioista pidettiin yksi koulutus vuonna Lisäksi koulutuksia järjestettiin yrityskohtaisesti. Sosiaalialan elinkeinoasioista toteutettiin yksi yleinen koulutus ja tilauskoulutuksia eri tahoille muun muassa sosiaalipalvelujen julkisiin hankintoihin liittyen. Vuosikokouksen yhteydessä pidettiin työmarkkina- ja talouskatsaukset. 4. Hallinto ja muu toiminta 4.1. Liiton hallitus vuonna 2014: Puheenjohtaja: Toiminnanjohtaja Pekka Räsänen Varapuheenjohtaja: Toimitusjohtaja Matti Bergendahl Muut jäsenet: Kuurojen Palvelusäätiö Mehiläinen Oy Toimitusjohtaja Marja Aarnio-Isohanni Esperi Care Oy Toiminnanjohtaja Virpi Dufva Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry Säätiön johtaja Olli Holmström Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö Toimitusjohtaja Kalle Junnila Hoitokoti Setälänpiha Oy Toimitusjohtaja Päivi Kari KVPS Tukena Oy Toimitusjohtaja Päivi Harmaakorpi Invalidiliiton Asumispalvelut Oy Hallintojohtaja Sami Lukkarinen Attendo Oy Toimitusjohtaja Reijo Moilanen Nuorten ystävät -palvelut Oy Toimitusjohtaja Leena Munter-Ollus Mainio Vire Oy Toimitusjohtaja Petri Pitkäranta Mikeva Oy Toimitusjohtaja Ilkka Repo Allergia- ja Astmaliitto ry Talous- ja henk.johtaja Tapani Väisänen Suomen Punainen Risti ry Hallitus kokoontui vuonna 2014 seitsemän kertaa. 4.2 Liiton toimisto Toimitusjohtaja Johtava elinkeinoasiantuntija Johtava asiantuntija Asiantuntija Asiantuntija Asiantuntija Asiantuntija Assistentti/ jäsenrekisterin hoitaja Tuomas Mänttäri Anna Kallaskari Aulikki Leino Riikka Pirinen Heidi Elvilä Maiju Kettunen ( saakka) Minna Tuomisto 10

11 Liiton talouspalvelut ostetaan EK:n hallintoyksiköltä. Liitto ostaa syksystä 2014 lähtien yhden päivän viikossa uutishuoneen toimintaan liittyvää toimittajapalvelua. Liiton toimisto sijaitsee omissa toimitiloissa osoitteessa Eteläranta 10, Helsinki. 4.3 Liiton edustukset Liiton luottamusmiesedustajia toimi Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n edustajistossa, valiokunnissa ja aluejohtokunnissa. Liiton toimiston toimihenkilöt osallistuivat lukuisiin työryhmiin ja keskustelutilaisuuksiin sekä liiton ja keskusliiton omissa tilaisuuksissa että muualla. Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n hallitus Liiton edustus EK:n hallituksessa on toteutettu neljän Kompassi Työnantajaliitot ry:n jäsenliiton kesken sovitulla rotaatiolla. Vuonna 2014 Kompassi Työnantajaliitto ry:n edustajana EK:n hallituksessa toimi Henkilöstöpalveluyritysten liiton hallituksen puheenjohtaja Minna Harmala-Vanhanen. Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n edustajisto Vuonna 2014 liiton edustajia olivat hallituksen puheenjohtaja Pekka Räsänen (varalla Ilkka Repo), varapuheenjohtaja Matti Bergendahl (varalla Sami Lukkarinen) ja hallituksen jäsenet Virpi Dufva (varalla Petri Pitkäranta) ja Reijo Moilanen (varalla Marja Aarnio-Isohanni). Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n valiokunnat Talous- ja verovaliokunta Liiketoiminnan uudistamisen valiokunta Lakivaliokunta Työelämävaliokunta Yrittäjävaltuuskunta Hallintojohtaja Sami Lukkari, Attendo Oy Toimitusjohtaja Pia Harju-Autti, Aspa Palvelut Oy Lakiasiainjohtaja Sami Koski, Mehiläinen Oy Liiketoimintajohtaja Johanna Paavolainen, Mainio Vire Oy Toimitusjohtaja Mark Roth, Mediverkko Hoivapalvelut Oy Kehitysjohtaja Miika Liimatta, MilaPro Oy EK:n aluejohtokunnat Etelä-Pohjanmaa Etelä-Savo tj. Aki Paavola, Nuorisokoti Nummela Oy tj Aila Pärnänen, Hoivakymppi Oy 11

12 Häme Kaakkois-Suomi Kainuu Keski-Suomi Lappi Pirkanmaa Pohjois-Karjala Pohjois-Pohjanmaa Pohjois-Savo Satakunta Uusimaa Varsinais-Suomi hallituksen pj. Jaana Lähteenkorva, Vanhan kutomon hoivakoti Pumpuli Oy tj Juuso Lindqvist, Oljamikoti Oy tj Jussi Nyman, Hoivataito Oy tj Jari Blom, Jyvässeudun Hoivapalvelut Oy tj Ossi Takkinen, Rovalan Setelementti ry tj Jussi Ristilä, Asumispalvelu Ristilä Oy johtaja Kati Poutanen, J. Mononen Oy tj Reijo Moilanen, Nuorten Ystävät-palvelut Oy tj Merja Huttunen, Oiva-Riihi Oy tj Aku Keltto, PDL-Palvelut Oy tj Petri Pitkäranta, Mikeva Oy tj Helena Ylikylä-Leiva, Suomen MS-liitto ry EK:n sisäiset ryhmät Liittoneuvottelukunta Työmarkkinavaliokunta Tuomas Mänttäri Tuomas Mänttäri Talous- ja elink.politiikka vaikuttajaryhmä Tuomas Mänttäri/ Infra ja ympäristö -vaikuttajaryhmä Yrityslainsäädäntö-vaikuttajaryhmä Koulutus- ja työvoima-asioiden ytr Tutkimus- ja innovaatiopol.teistyöryhmä PK-yhteyshenkilö Liittoyhteisön veroryhmä Julkiset markkinat ryhmä /Tuomas Mänttäri /Tuomas Mänttäri Anna Kallaskari/ Sidosryhmäyhteistyö Työ- ja elinkeinoministeriön Hyvinvointialan kehittämishankkeen (HYVÄ)neuvottelukunta neuvottelukunta / Tuomas Mänttäri,

13 FinlandCare hankkeen ohjausryhmä 3/2015 saakka (Finland Care hankkeella on 3/2015 lähtien yritysedustajista koottu ohjausryhmä) Sosiaali- ja terveysministeriön yksityisen sosiaali- ja terveydenhuollon lainsäädännön työryhmä ( ) Tuomas Mänttäri Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä Tuomas Mänttäri Taloudellinen tiedotustoimisto, Opettimen toimitusneuvosto, 2013 Kiipulan ammattiopiston johtokunta, Valtakunnallista sähköistä asiointipalvelua palveluntuottajien etsimiseen ja vertailuun valmisteleva työryhmä, THL KASTE osaohjelman tukiryhmä (III / Ikäihmisten palveluiden ja rakenteen ja sisällön uudistaminen), THL KASTE osaohjelman tukiryhmä (VI / Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista ja työhyvinvointia), THL Tuomas Mänttäri THL:n koordinoima tutkimushanke hallintoalamaisesta aktiiviseksi valitsijaksi valinnanvapauden muotoutuminen sote-palveluissa , ohjausryhmän jäsen (käynnistyi 2014) Kuntaliiton yhdessä Aalto yliopiston HEMA instituutin ja STM:n kanssa toteuttama tutkimushanke, jonka tavoitteena selvittää laadukkaita, vaikuttavia ja taloudellisesti tehokkaita tapoja järjestää palveluja iäkkäille henkilöille, ohjausryhmän jäsen (käynnistyi 2014) 13

14 Koulutus- ja tutkintotoimikunnat Sosiaalialan koulutustoimikunta Henkilöstöpäällikkö Päivi Lind, Invalidiliitto/ Henkilöstö- ja laatujohtaja Leena Kreus, Mainio Vire Oy (varajäsen) Vanhustyön tutkintotoimikunta Toiminnanjohtaja Olli Lehtonen, Kantti ry Päihdetyön tutkintotoimikunta Kehittämiskoordinaattori Sisko Salo-Chydenius, A-Klinikkasäätiö Puhevammaisten tulkkipalvelun tutkintotoimikunta Palvelupäällikkö Ilona Toljamo, Suomen CP-Liitto Kehitysvamma-alan tutkintotoimikunta Asiantuntijuustoiminnan päällikkö Tupu Sammaljärvi, Kehitysvammaisten Tukiliitto ry, Toimialajohtaja Marika Toppari, Kissankulman muksut Oy Examenskommissionen inom social- och hälsovårdsbranchen Verkstallande direktör Heidi Ruhala, Oy Ankkalampi-Ankdammen Ab Kompassi Työnantajaliitot ry Liitto jatkoi yhteistyötä terveys-, sivistys- ja henkilöstöpalvelualan työnantajaliittojen kanssa Kompassi Työnantajaliitot ry:ssä. Tavoitteena oli jäsenliittojen edustamien palvelualojen yhteisen painoarvon vahvistaminen yhteiskunnassa ja Elinkeinoelämän keskusliitossa. Yhteistyötä toteutettiin Kompassi Työnantajaliitot ry:n hallituksen kokouksissa, jäsenliittojen toimitusjohtajien tapaamissa, henkilökunnan yhteisissä juristipalavereissa sekä yhteisen henkilökuntakerhon kautta. 14

15 5. Jäsenmaksut ja tilintarkastus Vuosi Jäsenmaksutuotot (liiton jäsenmaksuosuus) Muutos edelliseen vuoteen verrattuna Liiton tilikauden ylijäämä / alijäämä Jäsenyritysten maksamat jäsenmaksut yht. EK + liitto / ,6 % * ,3 % ** - 0,9 % *Sisältää kertaerän Palvelutyönantajien yleisen työnantajaliiton purkautuessa **Liiton jäsenmaksutasoa vuodelle 2014 oli laskettu vuosikokouksen päätöksellä noin 10 % edellisvuoteen verrattuna. Talouden yksityiskohdat ilmenevät liiton tilinpäätöksestä ja taseesta. Liiton tilintarkastajana toimi KHT-yhteisö Ernst & Young Oy / KHT Jarmo Lohi. Hallitus 15