SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n TOIMINTAKERTOMUS TAMMIKUU SYYSKUU Sisällysluettelo:

Transkriptio

1 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n TOIMINTAKERTOMUS TAMMIKUU SYYSKUU 2013 Sisällysluettelo: TOIMIALAEDUNVALVONTA... 2 TYÖMARKKINATOIMINTA... 4 JÄSENPALVELU... 6 TIEDOTTAMINEN... 6 KOULUTUSTOIMINTA... 6 SOSIAALIALAN ANSIOKEHITYS... 7 LIITON HALLITUS... 7 EDUSTUS ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON HALLITUKSESSA... 9 EDUSTUS ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON EDUSTAJISTOSSA... 9 TOIMITUSJOHTAJA... 9 LIITON MUUT EDUSTUKSET VUOSINA 2012 JA LIITON HENKILÖSTÖ JA TOIMISTO LIITON JÄSENISTÖ... 14

2 TOIMIALAEDUNVALVONTA Toimialaedunvalvonnan painopisteinä olivat julkisten markkinoiden avautumiseen, alan yrittäjyyden edistämiseen, toimintaympäristömuutoksiin ja vaikuttamistoimintaan liittyvät asiat. Liitto osallistui lukuisiin asiantuntijakuulemisiin ja antoi lausuntoja ajankohtaisista alaa koskevista uudistamis- ja kehittämishankkeista. Vuonna 2012 liitto antoi lausuntoja seuraavista asioista: työ- ja elinkeinoministeriölle käteiskaupan kuitinantovelvollisuuteen liittyvästä arviomuistiosta ( ) sosiaali- ja terveysministeriölle ikälain ohjausryhmän muistiosta ( ) sosiaali- ja terveysministeriölle sosiaalihuollon lainsäädännön uudistamisryhmän raportista ( ) sosiaali- ja terveysministeriölle sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen sähköisestä käsittelystä annetun lain ja sähköisen lääkemääräyksen annetun lain muuttamisesta ( ) Vuonna 2013 annettiin syyskuuhun mennessä seuraavat lausunnot: työ- ja elinkeinoministeriölle hallituksen esityksestä kuitinantovelvollisuudesta käteiskaupassa ( ) opetus- ja kulttuuriministeriölle varhaiskasvatuksen lainsäädännön uudistamisesta (kuulemistilaisuus ) työ- ja elinkeinoministeriölle hallituksen esityksestä kilpailulain muuttamiseksi ja kilpailuneutraliteettivalvonnan tehostamiseksi ( ) Liiton luottamusmiesedustajia toimi Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n edustajistossa, valiokunnissa ja aluejohtokunnissa. Aluejohtokuntien toiminta päättyi vuonna 2013 EK:n supistettua aluetoimintaansa ja 2

3 tiivistettyä yhteistyötään alueellisten kauppakamarien kanssa. Liiton toimiston toimihenkilöt osallistuivat lukuisiin työryhmiin ja keskustelutilaisuuksiin sekä liiton ja keskusliiton omissa tilaisuuksissa että muualla. Liitto osallistui vuonna 2012 Taloudellisen tiedostustoimiston (TAT) toteuttamaan nuoriso-ohjelmaan omalla koulu-coachilla. Keskeisiä kohderyhmiä olivat opinto-ohjaajat, opettajat, rehtorit, opetuksesta päättävät ja opettajainkouluttajat. Lisäksi pyrittiin kannustamaan alan palveluntuottajia yritysten ja koulujen välisen yhteistyön käynnistämiseen. Arvostan hanketta jatkettiin vuosina 2012 ja 2013 Sosiaalialan Työnantajat ry:n ja Terveyspalvelualan Liiton yhteistoimintana. Hankkeessa tuodaan esiin sosiaali- ja terveysalaa toimialana ja varteenotettavana koulutusvaihtoehtona erityisesti nuorille. Arvostan hankkeen internet-sivuja ylläpidettiin. Sosiaalialan koulutusmahdollisuuksia ja yksityistä sosiaalipalvelualaa tehtiin tutuiksi nuorille olemalla mukana kaikille Suomen abiturienteille jaettavassa Abi-fakta julkaisussa sekä kaikille peruskoulun päättäville nuorille jaettavassa 9-lehdessä. Elinkeinopoliittisessa edunvalvonnassa on lisäksi pyritty edistämään palvelusetelin käyttöä osallistumalla erilaisiin asiaan liittyviin keskustelutilaisuuksiin sekä elinkeinopoliittisen asiantuntijan pitämien alustusten ja koulutuksen kautta. Kunnallisvaaleihin 2012 liittyen ajantasaistettiin liiton elinkeinopoliittisista tavoitteista kertovaa aineistoa sekä toimitettiin sitä kaikille puolueille. Lisäksi otettiin kantaa ajankohtaiseen keskusteluun lähettämällä kaikkien eduskuntapuolueiden puheenjohtajille yksityiseen sosiaalipalvelualaan liittyvää tietoa alan markkinakehityksestä ja toimintaedellytyksistä. Samassa yhteydessä pyrittiin saamaan päättäjien tietoon faktoihin perustuvaa taustatietoa mediassa pyörineen ns. veroparatiisikeskustelun osalta. Lisäksi liitto jatkoi säännönmukaisia vaikuttajatapaamisia. Vuosina on toteutettu toimialan ja liiton toiminnan kehittämishanke, jonka tavoitteena on parantaa palveluntuottajien toimintaedellytyksiä etenkin vanhuspalveluiden tuottamisen näkökulmasta. Strategiatyön tuloksena syntyi julkaisu HOIVA Yksityisen hoiva-alan tulevaisuus. 3

4 TYÖMARKKINATOIMINTA Sosiaalialan Työnantajat neuvottelee kaksi työehtosopimusta. Toinen koskee yksityistä sosiaalipalvelualaa ja toinen sosiaalialan järjestötyötä. Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat Sosiaalialan Työnantajat ja Terveys- ja Sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia sekä Jyty-Pardia-STHLneuvottelujärjestö. Lastentarhanopettajien liitepöytäkirja allekirjoitetaan Opetusalan ammattijärjestö OAJ:n kanssa. Sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat Sosiaalialan Työnantajat ja Erityisalojen Toimihenkilöliitto Erto. Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Sekä sosiaalipalvelualan että sosiaalialan järjestötyön työehtosopimukset uudistettiin keskusjärjestöjen sopiman raamiratkaisun puitteissa. Sosiaalipalvelualalla työntekijöiden henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotettiin alkaen 1,7 %. Tällöin jaettiin lisäksi paikallisesti kohdennettava 0,68 %:n erä sekä kokoaikatyöntekijöille 150 kertaluonteinen kannustuserä. Alalle sovittiin kuuden arkipäivän palkallinen isyysloma, joka on myös useimmilla meitä lähellä olevilla toimialoilla. Palkkaryhmittelyn E- vaativuusryhmän tekstiä muutettiin siten, että työn edellyttäessä ylempää korkeakoulututkintoa vähimmäispalkkaluokka on G26. Tällaisia töitä ovat lähinnä pätevyysehtojen mukaiset sosiaalityöntekijän tehtävät paikallista erää pienennettiin tekstimuutosten keskimääräisellä kustannusvaikutuksella alkaen nostettiin luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia ja kielilisän ja hälytyskorvausten eurorajoja. Työehtosopimuksen teksteihin ei sovittu muita merkittäviä muutoksia. Yhteensä 25 kuukauden mittaisen työehtosopimuskauden seuraava palkankorotusajankohta oli Silloin yleis- ja taulukkopalkkoja korotettiin 1,3 % ja paikallisesti jaettiin 0,6 % erä. 4

5 Liitot perustivat neljä uutta työryhmää työaikapankkiin, vuosilomajärjestelmään, luottamusmiessopimukseen ja palkkausjärjestelmän kehittämiseen liittyen. Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvottelijoina ovat toimineet toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri ja asiantuntija Aulikki Leino. Sosiaalialan järjestötyötä koskeva työehtosopimus Uuden työehtosopimusratkaisun yhteydessä sovittiin II PKL:n palkkataulukon poistamisesta lukien. Tämän vuoksi palkankorotukset I PKL:ssa ja II PKL:ssa olivat erilaiset. Palkankorotukset lukien I PKL:ssa: Taulukkopalkkoja korotettiin alkaen I PKL:ssa 1,8 % ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia voimassa olleita kuukausipalkkoja korotettiin 2,4 %. Palkankorotukset lukien II PKL:ssa: Toimihenkilöiden henkilökohtaisia voimassa olleita kuukausipalkkoja ja työehtosopimuksen taulukkopalkkoja korotettiin 2,4 %. Sosiaalialan järjestöissä ei ollut paikallisesti jaettavaa erää. Raamisopimuksen mukaisesti helmikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä maksettiin kokoaikatyöntekijöille 150 kertaluonteinen kannustuserä. Yhteensä 25 kuukauden mittaisen työehtosopimuskauden seuraava palkankorotusajankohta oli Silloin yleis- ja taulukkopalkkoja korotettiin 1,2 % ja paikallisesti jaettiin I pkl:ssä 0,7 % erä ja II pkl:ssä 1 % erä. Työehtosopimuksen teksteihin ei tässä yhteydessä sovittu muutoksia. Liitot perustivat kolme uutta työryhmää. Sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen neuvottelijoina ovat toimineet asiantuntijat Maiju Kettunen ja Anna Kallaskari. 5

6 JÄSENPALVELU Merkittävä osa liiton toimintaa on ollut työnantajille annettu jäsenpalvelu työsuhde- ja elinkeinoasioissa. Helsingin toimistossa palvelua ovat antaneet liiton omat asiantuntijat ja vuoteen 2012 asti osittain Kompassiliittojen yhteinen jäsenpalvelutiimi. Vuoden 2013 alusta alkaen jäsenpalvelutiimin henkilöstö jakautui eri Kompassiliittoihin ja kukin liitto hoitaa jäsenneuvonnan omalla henkilöstöllään. Jäsenpalvelussa pääpaino on ollut puhelimitse ja sähköpostilla tapahtuvassa työsuhdeneuvonnassa muun muassa työsuhteiden alkamiseen ja päättymiseen, työaikoihin, vuosilomiin ja poissaolotilanteisiin liittyvissä kysymyksissä. Vuosittain neuvontatapauksia on useita tuhansia. Asiantuntijat ovat käyneet myös lukuisia erimielisyysneuvotteluja palkansaajajärjestöjen lakimiesten kanssa. Asianajoa on hoidettu Työsuhdejuristit Oy:n kautta. Liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija antaa jäsenille neuvontaa myös toimiala- ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä. TIEDOTTAMINEN Ajankohtaisista työmarkkina- ja elinkeinoasioista on informoitu jäsenistöä liiton sähköisissä jäsentiedotteissa. Niitä lähetettiin 18 vuonna 2012 ja 8 syyskuuhun mennessä vuonna Liiton internet-sivuja on pidetty ajan tasalla ja jatkettu päivittäin vaihtuvien sosiaalialan uutisten julkaisua. Medioihin on oltu yhteyksissä ajankohtaisiin elinkeino- ja työvoimaasioihin liittyen. Lisäksi alan lehtiin on kirjoitettu asiantuntija-artikkeleita ja annettu joitakin haastatteluja. KOULUTUSTOIMINTA Sosiaalipalvelualan työehtosopimusasioista sekä keskeisistä työsuhdeasioista järjestettiin neljä koulutusta vuonna 2012 ja syksyyn 6

7 mennessä kolme vuonna Järjestösopimuksen työehtosopimus- ja työsuhdeasioista pidettiin yksi koulutus vuonna 2012 ja yksi alkuvuodesta Sosiaalialan elinkeinoasioista toteutettiin useita tilauskoulutuksia eri tahoille mm. sosiaalipalvelujen julkisiin hankintoihin liittyen. Tilaisuuksiin osallistui useita satoja osallistujia jäsentyönantajista. Lisäksi järjestettiin lukuisia yrityskohtaisia koulutuksia. Vuosikokouksen yhteydessä on pidetty työmarkkina- ja talouskatsaukset. SOSIAALIALAN ANSIOKEHITYS Sosiaalipalvelualalla säännöllisen työajan kokonaisansiot nousivat 2,8 % tilastokaudella lokakuu lokakuu Sosiaalialan järjestösopimuksen piirissä ansiot nousivat vastaavana aikana 2,7 % (Identtisten henkilöiden ansionnousu oli sosiaalipalvelualalla 4,3 % ja järjestösopimuksen piirissä 4,1 %). Vastaavana ajanjaksona kaikkien palkansaajien ansiot nousivat tilastokeskuksen mukaan 2,7 %. Sosiaalipalvelualan keskiansio työaikalisineen lokakuussa 2012 oli 2497 /kk ja sosiaalialan järjestötyössä 2846 /kk. LIITON HALLITUS Liiton hallitukseen vuonna 2012 kuuluivat seuraavat henkilöt: Puheenjohtaja: Toimitusjohtaja Risto Hämäläinen Varapuheenjohtaja: Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas Invalidiliiton Asumispalvelut Oy Mainio Vire Oy 7

8 Muut jäsenet: Toimitusjohtaja Marja Aarnio-Isohanni Esperi Care Oy Liiketoimintajohtaja Teemu Annala Carema Oy Toiminnanjohtaja Virpi Dufva ADHD-liitto ry alkaen Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry Toiminnanjohtaja Pauli Heikkinen SPR:n Varsinais-Suomen piiri ry Toimitusjohtaja Kalle Junnila Hoitokoti Setälänpiha Oy Johtaja Antti Lemmetyinen Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö Hallintojohtaja Sami Lukkarinen Attendo MedOne Hoiva Oy Toimitusjohtaja Pekka Mikkola Asumispalvelusäätiö Aspa Toiminnanjohtaja Pekka Räsänen Kuurojen Palvelusäätiö Toimitusjohtaja Reijo Moilanen Nuorten Ystävät -palvelut Oy Toimitusjohtaja Ilkka Repo Allergia- ja Astmaliitto ry Toiminnanjohtaja Ossi Takkinen Rovalan Setlementti ry Hallitus kokoontui vuonna 2012 kuusi kertaa. Hallituksen kokoonpano vuonna 2013 oli seuraava: Puheenjohtaja: Toiminnanjohtaja Pekka Räsänen Varapuheenjohtaja: Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas Muut jäsenet: Toimitusjohtaja Marja Aarnio-Isohanni Liiketoimintajohtaja Teemu Annala Toiminnanjohtaja Virpi Dufva Säätiön johtaja Olli Holmström Toimitusjohtaja Kalle Junnila Toimitusjohtaja Päivi Kari Palvelujohtaja Eija Kosunen Hallintojohtaja Sami Lukkarinen Toimitusjohtaja Reijo Moilanen Toimitusjohtaja Petri Pitkäranta Toimitusjohtaja Ilkka Repo 8 Kuurojen Palvelusäätiö Mainio Vire Oy Esperi Care Oy Mehiläinen Oy Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö Hoitokoti Setälänpiha Oy KVPS Tukena Oy Invalidiliiton Asumispalvelut Oy Attendo MedOne Hoiva Oy Nuorten ystävät -palvelut Oy Mikeva Oy Allergia- ja Astmaliitto ry

9 Talous- ja henkilöstöjohtaja Tapani Väisänen Suomen Punainen Risti ry Hallitus kokoontui syyskuuhun 2013 mennessä neljä kertaa. EDUSTUS ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON HALLITUKSESSA Liiton edustus EK:n hallituksessa on toteutettu neljän Kompassi Työnantajaliitot ry:n jäsenliiton kesken sovitulla rotaatiolla. Vuonna 2012 kompassiliitoilla on ollut EK:n hallituksessa edustajanaan Sivistystyönantajien hallituksen puheenjohtaja Jorma Mattinen ja vuonna 2013 Henkilöstöpalveluyritysten liiton hallituksen puheenjohtaja Minna Harmala-Vanhanen. EDUSTUS ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITON EDUSTAJISTOSSA Liiton edustajina EK:n edustajistossa vuonna 2012 toimivat liiton hallituksesta Risto Hämäläinen/varalla Pekka Mikkola, Kristiina Hautakangas/varalla Sami lukkarinen, Teemu Annala/varalla Virpi Dufva ja Antti Lemmetyinen/varalla Pekka Räsänen. Vuonna 2013 liiton edustajina ovat liiton hallituksesta Pekka Räsänen/varalla Ilkka Repo, Kristiina Hautakangas/varalla Sami Lukkarinen, Teemu Annala/varalla Virpi Dufva ja Reijo Moilanen/varalla Marja Aarnio-Isohanni. TOIMITUSJOHTAJA Liiton toimitusjohtajana on toiminut varatuomari Tuomas Mänttäri. 9

10 LIITON MUUT EDUSTUKSET VUOSINA 2012 JA 2013 EK:n valiokunnat EK:n talous- ja verovaliokunta Hallintojohtaja Sami Lukkarinen, Attendo MedOne Hoiva Oy, EK:n tutkimus- ja innovaatiovaliokunta Pia Harju-Autti, Aspa Palvelut Oy 2013 EK:n yrittäjävaltuuskunta Toimitusjohtaja Mark Roth, Mediverkko Hoivapalvelut Oy, 2012 ja 2013 Toimitusjohtaja Anne Koskinen, Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy, 2012, Toimitusjohtaja Miika Liimatta, Care Component Oy, 2013 Yksityiset palvelut julkisessa palvelutuotannossa (EK:n ja pk-sektorin yhteistyöryhmä) Toimitusjohtaja Anne Koskinen, Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy, 2012 EK:n Lapin aluejohtokunta Toiminnanjohtaja Ossi Takkinen, Rovalan Setlementti ry, 2012 EK:n Pohjois-Pohjanmaan aluejohtokunta Toimitusjohtaja Eero Väätäinen, Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö, pj 2012 EK:n Pohjois-Pohjanmaan aluejohtokunta Toimitusjohtaja Reijo Moilanen, Nuorten Ystävät palvelut Oy, 2012 EK:n Uudenmaan aluejohtokunta Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas, Mainio Vire Oy, pj 2012 EK:n Varsinais-Suomen aluejohtokunta Toimitusjohtaja Helena Ylikylä-Leiva, Suomen MS-liitto ry, 2012 EK:n sisäiset ryhmät EK:n liittoneuvottelukunta Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri EK:n työmarkkinavaliokunta Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri 10

11 EK:n koulutus- ja työvoima-asioiden yhteistyöryhmä Asiantuntija Anna Kallaskari EK:n tutkimus- ja innovaatiopolitiikan yhteistyöryhmä EK:n PK-yhteyshenkilöt EK:n liittoyhteisön veroryhmä EK:n julkiset markkinat ryhmä Sidosryhmäyhteistyö Sosiaali- ja terveysministeriön Yksityisten sosiaali- ja terveyspalveluiden neuvottelukunta Toimitusjohtaja Risto Hämäläinen/ toiminnanjohtaja Mauno Lehtinen Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas / hallintojohtaja Sami Lukkarinen Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri / elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki, toimien samalla neuvottelukunnan sosiaalijaoksen puheenjohtajana (STM ei ole jatkanut neuvottelukunnan työtä alkaneella hallituskaudella jälkeen.) Sosiaalialan ammattihenkilöiden foorumi Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri / elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki - Foorumin työvoiman saatavuus jaosto: Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri / elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki - Foorumin osaamisen kehittämisen jaosto: Elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki/asiantuntija Anna Kallaskari Työ- ja elinkeinoministeriön Hyvinvointialan kehittämishankkeen (HYVÄ) neuvottelukunta /toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri, Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä

12 Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri Taloudellinen tiedotustoimisto, nuoriso-ohjelman ohjausryhmä, 2012 Taloudellinen tiedotustoimisto, Opettimen toimitusneuvosto, 2013 Aino Närkki STM:n ohjausryhmä iäkkään henkilön sosiaali- ja terveyspalvelujen saantia turvaavan lain jatkovalmistelua varten Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri STM:n ohjausryhmä vanhuspalveluiden laatusuosituksen laatimista varten Toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri STM:n jaosto vanhuspalveluiden laatusuosituksen laatimista varten (2 / Oikea palvelu oikeaan aikaan), STM Kiipulan ammattiopiston johtokunta, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA:n koordinoima Hoivaturvatutkimushankkeen (Ikääntyvän kotitalouden hoivariskit ja vakuutusinnovaatiot) ohjausryhmä 4/2010 3/2012 Toimitusjohtaja Kristiina Hautakangas Valtakunnallista sähköistä asiointipalvelua palveluntuottajien etsimiseen ja vertailuun valmisteleva työryhmä, THL Osana HYVÄ ohjelmaa toteutettavan FinlandCare hankkeen ohjausryhmä, TEM alkaen Aino Närkki / varalla Tuomas Mänttäri KASTE osaohjelman tukiryhmä (III / Ikäihmisten palveluiden ja rakenteen ja sisällön uudistaminen), THL Aino Närkki 12

13 KASTE osaohjelman tukiryhmä (VI / Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista ja työhyvinvointia), THL Tuomas Mänttäri / varalla Aino Närkki Koulutus- ja tutkintotoimikunnat Koulutustoimikunnat - Sosiaalialan koulutustoimikunta Henkilöstöpäällikkö Päivi Lind, Invalidiliitto Henkilöstö- ja laatujohtaja Leena Kreus, Mainio Vire Oy (varajäsen) Tutkintotoimikunnat - Vanhustyön tutkintotoimikunta Toiminnanjohtaja Olli Lehtonen, Kantti ry - Päihdetyön tutkintotoimikunta Kehittämiskoordinaattori Sisko Salo-Chydenius, A-Klinikkasäätiö - Puhevammaisten tulkkipalvelun tutkintotoimikunta Palvelupäällikkö Ilona Toljamo, Suomen CP-Liitto - Kehitysvamma-alan tutkintotoimikunta Toiminnanjohtaja Risto Burman, Kehitysvammaisten Tukiliitto ry, tilalleen alkaen asiantuntijuustoiminnan päällikkö Tupu Sammaljärvi Toimialajohtaja Marika Toppari, Kissankulman muksut Oy LIITON HENKILÖSTÖ JA TOIMISTO Liiton henkilöstö oli syyskuussa 2013 toimitusjohtaja, 4,5 asiantuntijaa ja sihteeri. Liiton talouspalvelut ostetaan EK:n hallintoyksiköltä. Liitto osti EK:lta kesäkuussa 2013 Eteläranta 10:stä 234 m2 toimitilat oltuaan siihen asti EK:n vuokralaisena. Tilojen hankinta rahoitettiin edellisten tilivuosien ylijäämällä, johon sisältyi Palvelutyönantajien yleisen työnantajaliiton purkautuessa liitolle tullut :n tuotto. 13

14 LIITON JÄSENISTÖ Liiton jäsenenä elokuussa 2013 oli 973 sosiaalipalveluiden työehtosopimusta soveltavaa työnantajaa ja 251 sosiaalialan järjestötyön työehtosopimusta soveltavaa työnantajaa. Jäsentyönantajien palveluksessa sosiaalipalveluissa työskenteli työntekijää ja järjestösopimuksen piirissä työntekijää eli yhteensä työntekijää. Edellisvuoteen verrattuna jäsentyönantajien lukumäärä nousi 0,5 % ja työntekijämäärä nousi 5,2 %. Sosiaalipalveluiden 973 työnantajasta järjestöjä, säätiötä tai näiden omistamia yrityksiä oli 401ja muita yrityksiä 572. Järjestöt, säätiöt ja näiden omistamat yritykset työllistivät sosiaalipalveluissa työntekijää (54 %) ja yrityssektori työntekijää (46 %) Järjestösopimuksen toimialalla käytännössä kaikki 251 työnantajaa olivat järjestöjä tai säätiöitä. Hallitus 14