Itse on etumme ajettava

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Itse on etumme ajettava"

Transkriptio

1 No rauno vesivalo Itse on etumme ajettava kahdeksas oli viimeinen liittokokous s rollaattorit nurkkaan kuntoutus s. 44 oletko mököttäjä vai besserwisser? hyvinvointi s. 38 Tehyn VIII Liittokokous Tehyn VIII Liittokokous

2 TEHYN ALUEELLISET ESIMIESPÄIVÄT Tehyn jäsenille suunnattu koulutus tarjoaa innovatiivisia näkökulmia, ajatuksia ja työvälineitä akuutteihin muutoksen johtamisen haasteisiin. Ratkaisukeskeisen koulutuspäivän sisältö perustuu marraskuussa 2013 julkaistavaan uutuusteokseen, Läpimurto Taltuta tuhoajat. Teos haastaa sisällöllään vallitsevia käsityksiä muutoksen johtamisesta. Merkitse koulutuspäivä kalenteriisi. Ilmoittautuminen alkaa Lisätietoja tulossa Tehyn jäsensivuille. Koulutuspäivän hinta on 110 (sis. alv). Hinta sisältää lounaan, koulutusmateriaalin ja Läpimurto Taltuta tuhoajat -kirjan (arvo 65 ). Kirja postitetaan osallistujille koulutuksen jälkeen. Koulutukseen osallistumisen voi perua veloituksetta kolme viikkoa ennen tilaisuutta. Mikäli peruutus tehdään myöhemmin, peritään ilmoittautuneilta koko osallistumismaksu. 2 TEHY t

3 terveyden & hyvinvoinnin tekijöiden lehti tehysisältö No KANNEN KuVA: LEENA LOuHIVAArA 5 Pääkirjoitus 6 Itse asiassa: Pia Nordman 9 Puheenjohtajalta 10 Ajankohtaista 13 Tytöt rokotetaan, pojille laumasuoja 32 Ammatissa: Koko sakin liikuttaja 35 Kolumni 36 Sairaus: Tunnista psykoosi 38 kansi Kokouksen vakiohahmot 43 Terveys 44 kansi Oman pelinsä herra 50 Leivän mentävä aukko 52 Vapaana! 56 Pakina 76 Kirjat 78 Tieni tähän: Hoitajaksi viisikymppisenä 80 Ihana arki: Ei hullumpi porukka 82 Suolaa haavoille liittokokous 14 kansi Neljän vuoden huipennus 22 kansi Puheenjohtajien haastattelut 26 Tehyn kolme tavoitetta 27 Hallituksen ja valtuuston jäsenet tehyläinen 60 Keskustelua 62 Jäsentapahtumat 64 Hyöty 66 Tehy-uutiset 67 Homma hoidossa 68 Me kaksi 70 Puun ja kuoren välissä 71 Tarkastaja 32 motivaatio Työyhteisö antaa alkupotkun uudelle harrastukselle. kolme juttua liikunnasta 44 EläkEläisEt Mänttä-Vilppulan yli 65-vuotiaat vahvistavat lihaksiaan. 80 kesämeno Sulkavan kirkkovenekisassa soudetaan ihan hulluna. Alapuolella on kaksi kilometriä vettä ja lähimpään rantaan kaksituhatta kilometriä. Vuorotteluvapaalla Atlantin yli purjehtiva Maiju Suurnäkki sivulla 52. 3

4 Hyvää kesää toivoo Tehy-lehden toimitus 4 TEHY t

5 Pääkirjoitus Uuteen aikaan Päätoimittaja päivi Jokimäki Vaikuttaako sukupuoli puheenjohtajuuteen? Miten käy demokratian, kun liittokokousta ei enää ole? Tällaisia kysymyksiä viuhui ilmassa kesän alkajaisiksi Tehyn liittokokouksessa. Tehyn perinteisestä liittokokouksesta, järjestyksessään kahdeksannesta, tuli merkittävä siksi, että se jäi viimeiseksi. Liittokokous hyväksyi ammattiosastojen aloitteena tulleen sääntömuutoksen, jossa ylintä valtaa käyttää tästedes valtuusto nykyistä laajemmalla kokoonpanolla. Tehy on timmissä kunnossa ja jatkaa tinkimätöntä työtään. Hieno tapahtuma on liittokokous ollut, sitä ei käy kieltäminen. Missä tehyläiset, siellä homma pelaa. On ollut upeaa seurata, kuinka paneutuneita ihmiset ovat asioihin ja millä intensiteetillä he työskentelevät. Silti tarve oli muutokseen. Aika on nyt toinen. Harvoin kokoontuva massiivinen kokoustapahtuma on menettänyt merkityksensä päätöksenteossa. Se oli kovin kankeaa ja kallista. Demokratian toteuttamisen kannalta liittokokous ei ole sen edustavampi kuin useammin kokoontuva, laajempi valtuusto. Tehy on monessa asiassa rohkea edelläkävijä, ja tässäkin päättäjämme osasivat nähdä tulevaisuuteen nyt tarvitaan aivan toisella tavalla joustavaa päätöskoneistoa. Koko jäsenistöä tarvitaan edelleen päätöksenteossa, se on selvä. mediaa on jonkin verran hämmentänyt puheenjohtajavalinta. Kun tällä kertaa Tehyn puheenjohtaja ei olekaan nainen. Rauno Vesivalo tuli valituksi, ja totesi itse kelvanneensa sairaanhoitajaksi 30 vuotta. Sukupuolikeskustelu ei tunnu nyt kovin kiinnostavalta ehkäpä ajat ovat muuttuneet tässäkin asiassa. Valintaa ei tehty sukupuolen mukaan, mikä voi olla osoitus avarakatseisuudesta. Kiistatta Vesivalo on ajanut naisvaltaisen alan etua jo vuosikymmenet. tehy on timmissä kunnossa ja jatkaa tinkimätöntä työtään jäsenten hyväksi. Onnea uudelle puheenjohtajalle ja kaikille nykyisille ja entisille päättäjille! Tutustu alueesi tehyläisiin edustajiin sivulta 27 alkaen! Nautitaan kesästä! Uutta suojavaatetta kehitellään 30 vuotta sitten suojavaatesopimuksen mukaisesti siirryttiin työnantajan hamkkiman ja kustantaman suojavaatteen käyttöön 1978 loppuun mennessä. Suojavaatetuksen sekä mallia että materiaalia on sen jälkeen arvosteltu osin kiihkeästikin. Tyytymättömyyden vuoksi on järjestetty suunnittelukilpailu, jonka tuomaristoon kuului keskusjärjestöjen edustajia. Ensimmäisen palkinnon voittaneen Matti Valkaman ehdotelma käsittää housuhameen ja jakun. Olihan se hyvä että pääsimme yksimieliseen tulokseen tässä tunteita kuohuttavassa asiassa, sanoo tuomaristoon kuulunut Tehyn palkkasihteeri Leila Pärssinen. Housuhametta kokeillaan rinnakkain hameen kanssa. Leilan mielestä sitä ei pitäisi hylätä asenteiden vuoksi. Se saattaa olla ihan hyvä vaate. Tehy 19/1983 TEHY t

6 Itse asiassa Palkittu uudistaja Haminassa vannotaan liikunnan nimiin, kertoo vuoden tehyläinen vanhustyönjohtaja Pia Nordman. teksti Sinikka Sajama kuva Liisa Takala 1 Miten fysioterapeutin koulutus näkyy työssäsi vanhustyön johtajana? Se on antanut kokonaisvaltaisen ihmiskäsityksen sekä luottamuksen ennaltaehkäisevän työn vaikuttavuuteen. Gerontologian opinnot ovat tuoneet oman lisänsä: vaatimuksen näyttöön perustuvasta toiminnasta. 2 Millainen muutostuuli Haminassa puhaltaa? Ennaltaehkäisevä ja ennakoiva. Laitoshoito on purettu, vanhainkotien tilalle on perustettu seniorien kuntoutus- ja arviointiyksikkö ja tehostetun palveluasumisen yksiköitä. Meillä toimii vanhusneuvola, jossa työskentelee muistihoitaja, psykiatrinen sairaanhoitaja, fysioterapeutti ja palveluohjaaja. Kotihoidossakin tehdään liikuntasuunnitelmia ja kotikuntoutusta. 3 Kenelle vanhuspalveluja tuotetaan? Ennakoivan työn tärkein kohderyhmä ovat juuri eläkkeelle jääneet 65-vuotiaat ja hiukan vanhemmat. Heille tarjotaan palveluja, jotka tukevat omaa aktiivisuutta ja osallisuutta. Erityisen ylpeä olen yli 30:stä eri puolilla kaupunkia toimivasta liikuntaryhmästä ja vanhusneuvolan kuntosalin aktiivikäyttäjistä. Heitä on yhteensä yli 500, mikä on hurjan hyvä määrä pienessä kaupungissa. 4 Jäävätkö vanhat ja väsyneet ilman palveluja? Eivät toki. Sosiaalilain edellyttämän laitoshoidon ja kotipalvelujen järjestäminen on itsestään selvää. Teemme kuitenkin parhaamme, että niiden käyttö ja kustannukset jäisivät vähäisiksi. 5 Koska ihminen on vanha? Silloin kun hän tarvitsee toisten apua päivittäiseen elämiseen. Ihmisille pitää jakaa oikeaa tietoa vanhenemisesta, ettei kaikkia kremppoja hyväksytä ikään kuuluvina. 6 Koska saa antaa periksi? Se on vaikea eettinen kysymys. Palvelujen piiriin kuuluvat vanhukset sopivat hoitohenkilöstön kanssa, mihin he pystyvät itse ja mihin tarvitsevat apua. Tavallinen vanheneva kuntalainen on vastuussa omasta terveydestään ja toimintakyvystään samalla tavalla kuin muutkin. Ei enempää eikä vähempää. 7 Mitkä ovat vahvuutesi esimiehenä? Uskon, että opettajana ymmärrän Vanhus sai puhekykynsä takaisin hevosen selässä. ihmisten erilaiset tavat hahmottaa maailmaa, oppia ja omaksua uutta. Toinen perusjuoneni osaamisen johtamisessa on gerontologisen tiedon nostaminen hoitotyön rinnalle. 8 Mikä on esimiestyön suurin haaste? Saada henkilöstö uskomaan, että heidän osaamiseensa luotetaan ja heidän ajatuksillaan ja ideoillaan on merkitystä. Vain he pystyvät arvioimaan asiakkaiden tarpeet ja tuottamaan yksilölliset palvelut. Toinen haaste on motivoida työntekijät kehittämään ammattitaitoaan. Ilman sitä oppivan organisaation idea ei toteudu eikä toiminta kehity. 9 Onko ideoita syntynyt? Paljon ja erilaisia. Suunnittelemme parhaillaan mallia koko kaupungin kattavalle etsivälle vanhustyölle. Asiaa esitti yksi palveluohjaajista. Yksi hauskimmista ideoista on sosiaalipedagogisen hevostoiminnan kokeilu lyhytaikaishoidossa. Kokemukset ovat hyviä: eräs pitkään puhumatta ollut vanhuskin sai hevosen selässä puhekykynsä takaisin. Millainen vanhus sinusta tulee? 10 Kiltti ja aktiivinen mummo. Muiden seura on minulle tärkeää, mutta lasten luokse en halua muuttaa. Säästän sukanvarteen, että pärjään omillani. Juttu KuntOuttavasta päivätoiminnasta sivulla TEHY t

7 Pia Nordman, 53 Haminan kaupungin vanhustyön johtaja. Tehyn ja La Carita -säätiön Vuoden 2013 vanhustyönjohtaja -tunnustuspalkinnon saaja. Fysioterapeutti, terveystieteen maisteri, gerontologi ja ammattiaineiden opettaja. Harrastaa ompelua, hyötyliikuntaa, kitaransoittoa ja lauleskelee mielellään. Perheeseen kuuluvat mies ja kuusi aikuista lasta. Avoimesti ja yhdessä. Pia Nordman pitää tärkeänä kuntalaisten osallistumista palvelujen kehittämiseen. Haminassa se toteutuu muun muassa vanhusneuvoston ja asiakasraadin kautta. TEHY t

8 Tehy vapaa-ajan laukku 33. Värit punainen ja harmaa. Tehy toilettilaukku 9. Värit punainen ja harmaa. Tehy lippalakki 7. Värit punainen ja harmaa. UUSIA TUOTTEITA TULOSSA Tutustu koko valikoimaan verkko - kaupassa. Kesäostoksille verkkokauppaan! 8 www. innoflame.fi/store/tehy

9 Puheenjohtajalta Jäsenet tekevät järjestön Puheenjohtaja Rauno vesivalo Tehy on vahva ja hieno järjestö, johon on järjestäytynyt jo sosiaalija terveysalan ammattilaista. Jäsenmäärä kertoo, että olemme alan merkittävin ammattijärjestö ja sellaisena meidän tulee pysyä. Jäsenkehityksemme tulee olla jatkossakin kasvava ja olemassa olevista jäsenistämme pitää huolehtia. Vain yhdessä olemme vahvoja ja pystymme saavuttamaan meille tärkeät tavoitteet. Edunvalvonnan suurimpana haasteena on neuvottelujärjestelmän muuttaminen nykyistä yhteiskuntaa vastaavaksi. Koulutetulle hoitohenkilöstölle on saatava oma sopimus. Olemme ottaneet oikeat askeleet sen suuntaan, mutta nyt työ on saatettava maaliin. Meidän tulee edistää samapalkkaisuuden toteutumista ja onnistua palkkaedunvalvonnassa muutenkin. Tämä edellyttää keskustason ohella vahvaa paikallista edunvalvontaa niin kunnallisella, yksityisellä kuin valtionsektorilla. Muutoksen merkit pitää pystyä tunnistamaan ajoissa, ja edunvalvonnassa täytyy löytää uusia tapoja toimia. Työpaikat on saatava turvallisiksi ja terveiksi. Tehy vaatii jäsenilleen vetovoimaisia työpaikkoja. Palkkatason lisäksi työolojen tulee lisätä jäsentemme työhyvinvointia ja motivoida hyödyntämään osaamista kansalaisten parhaaksi. Työpaikat on saatava turvallisiksi ja terveiksi. Jäsentemme asiantuntijuuden ja koulutuksen tulee näkyä palkkauksessa. Jäsentemme osaamista pitää hyödyntää myös muutosten suunnittelussa ja käytäntöön viemisessä. Alan suurimpana ammattijärjestönä vaikutamme yhteiskunnallisesti niin kansalliseen päätöksentekoon kuin alan koulutukseen ja koko sosiaali- ja terveysjärjestelmään. Kansalaisiamme tulee jatkossakin hoitaa koulutettu ja osaava hoitohenkilöstö. Me tehyläiset olemme ylpeitä ammateistamme ja sitoutuneita järjestöömme, joka ajaa asioitamme eteenpäin. KiiTän KaiKKia tehyläisiä saamastani luottamuksesta. Kiitän kaikista onnen, innostuksen ja jaksamisen toivotuksista, joita olen saanut tultuani valituksi Tehyn puheenjohtajaksi. Yhdessä me olemme Tehy. Toivotan kaikille tehyläisille hyvää keskikesän juhlaa ja uutta intoa antavaa kesälomaa. KESKUSTOIMISTO Helsinki, Itä-Pasila Katso kesän palveluajat sivulta 61. Tehy ry, PL 10, Tehy Asemamiehenkatu 4, Helsinki Puh. (09) Sähköpostit: PALVELUT Edunvalvonta (09) ma ti ja to 9 15 Jäsenyysasiat (09) ma ti ja to 9 15 Jäsentietomuutokset > Jäsensivut Työttömyyskassa (09) ma ti ja to pe 9 15 ALUETOIMISTOT Helsinki, Joensuu, Jyväskylä, Kajaani, Kouvola, Kuopio, Lappeenranta, Oulu, Pori, Rovaniemi, Seinäjoki, Tampere, Turku ja Svenskfinland (Seinäjoki) > Yhteystiedot TEHY t

10 ajankohtaista koonnut vesa turunen, Hoitosuosituksen aiheita voi ehdottaa KÄypÄ Hoito -suosituksia, terveydenhuollon menetelmiä sekä lääkearviointia tekevät tahot haluavat saada ehdotuksia tärkeiksi koetuista suositus- ja arviointiaiheista. Tätä varten on perustettu verkkopalvelu, jonka kautta voi ehdottaa aihetta hoitosuosituksen tai terveydenhuollon menetelmäarvion laatimiseksi. RH Hus pyrkii eroon vuokralääkäreistä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin johtajat haluavat eroon terveyskeskusten vuokralääkäreistä tämän vuoden loppuun mennessä. Terveyskeskukset panostavat vuokralääkäreiden sijaan rekrytointiin ja suoriin työsuhteisiin. Lääkäreille tarjotaan mahdollisuus pidempiin työsuhteisiin, lähiesimiehen tukeen ja monipuoliseen työhön, perehdytykseen, koulutukseen ja kollegatukeen. Terveyskeskukset joustavat myös työjärjestelyissä. RH Äidinmaidon ympäristömyrkyt vähentyneet Äidinmaidossa on yhä vähemmän jäämiä ympäristömyrkyistä. Pitoisuudet ovat vähentyneet jo 25 vuoden ajan. Tiedot perustuvat Terveyden ja hyvinvoinnin laitos tutkimukseen, jossa kerättiin maitonäyte 200 juuri synnyttäneeltä äidiltä. RH Päivähoitolaki uudistetaan päivähoitolaki on uudistuksen alla, mikä antaa mahdollisuuden laatia lainsäädännöstä lapsen edun ja perheiden tarpeiden mukainen, toteavat STTK, Tehy ja SuPer. Järjestöt muistuttavat, että samalla pitää huolehtia toimivista ja tasa-arvoisista työmarkkinoista niin, että vanhemmilla on edellytykset täysipainoiseen työntekoon, työnhakuun sekä opiskeluun. Järjestöjen mukaan yhteistyön varhaiskasvatuksessa tulee syventyä sekä eri ammattilaisryhmien kesken että perheiden kanssa. Lapsella ja tämän vanhemmilla tulee olla oikeus osallistua varhaisen kasvatuksen, hoivan ja opetuksen palveluiden suunnitteluun ja arviointiin. Tähän vaadittava työpanos tulee mitoittaa niin, ettei se vähennä lasten parissa toimivaa henkilökuntaa. Lapsen kasvatus ja hyvä hoito edellyttävät moniammatillisia tiimejä. Alle kouluikäinen lapsi oppii ja kehittyy leikkien. Se on lapsen perusoikeus, jota pitää vaalia, painottaa Tehyn sosiaalipoliittinen asiantuntija eva siitonen. vt lapsi Kasvaa leikkien. Varhaiskasvatus edellyttää moniammatillisia tiimejä, muistuttaa tehy. Lapsia ja aikuisia 1 Lastenhoitajat ovat varhaiskasvatuksen suurin ammattiryhmä. Heitä on yli Perhepäivähoitajia on reilut Päivähoidossa luovuttiin vuonna 1993 lapsiryhmän koon määrittelystä ja siirryttiin henkilöstön ja lasten välisen suhdeluvun sääntelyyn. jussi tuokkola 10 TEHY t

11 AjAnkohtAistA PT: Eläkeikää ei kannata nostaa 65 vuoteen vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto 63 vuodesta 65 vuoteen ei pidennä työuria, arvioi Palkansaajien tutkimuslaitos. Ikärajan nosto lisäisi työllisyyttä vain vähän, koska ikääntyneen työvoiman kysyntä on heikkoa ja vain kuusi prosenttia työnantajista pitää 63 vuoden eläkeikärajaa liian matalana. Nosto ei myöskään kohtelisi palkansaajia tasapuolisesti. Maksumiehiksi joutuisivat pienituloiset työntekijät, joilla on suuri työttömyys- ja työkyvyttömyysriski sekä keskimääräistä alhaisempi odotettu elinikä. Heidän työuransa ei jatku vanhuuseläkkeeseen asti yhtä Maksumiehiksi joutuisivat pienituloiset työntekijät. todennäköisesti kuin toimihenkilöiden. Myös elinaikakertoimeen perustuva eläkkeiden leikkaus rokottaa työväestöä. Nosto lisäisi myös työkyvyttömyyseläkkeitä ja ikääntyneiden työttömyyttä. Työttömän työllistyminen alkaa heiketä 45 ikävuoden jälkeen. Jos vanhuuseläkkeen alaikärajaa olisi nostettu viime vuonna ja vuotiaiden työllisyysaste olisi noussut 62-vuotiaiden tasolle, työllisten määrä olisi lisääntynyt hengellä. Julkisen talouden kestävyys oli edellyttänyt työllisen lisäystä. RH Vastaväite asuntomessuille Hyvinkäällä järjestetään asunnottomuuteen keskittyvä nykytaidetapahtuma, Asunnottomuusmessut. Tapahtuma on antiteesi asuntomessuille, jotka keskittyvät rakentamisen tekniikkaan, ympäristökysymyksiin ja sisustuksen tyylikkyyteen eivät niinkään asumisen yhteiskunnallisiin ja sosiaalisiin ulottuvuuksiin. Asunnottomuusmessujen kuraattoreina ovat kuvataiteilijat Jani Leinonen ja Riiko Sakkinen. He ovat kutsuneet Hyvinkäälle asunnottomuuden kanssa toimivia kansalaisjärjestöjä, yhteiskunnallisia instituutioita ja muita tahoja. Messuilla on aiheeseen liittyviä dokumenttielokuvia ja sosiaalinen sarjakuvatyöpaja asunnottomille. vt Asunnottomuusmessut taju tapahtuma Mediatähystys Lääkärintodistuksella sairauslomat ovat usein pidempiä kuin jos päättäisimme itse poissaoloistamme. itä-suomen yliopiston työterveyshuollon professori kimmo r äsänen, telma 2/2013 Työpaikalla on tärkeää välistä laiskotella. Suvantokohdat ja pakottomuus työpäivän aikana ovat tärkeitä jaksamiselle. Koko työpäivän kestävä stressi aiheuttaa sen, että luovuus tukahtuu ja ideat jäävät syntymättä. jyväskylän yliopiston kasvatustieteen professori ja filosofi j uha t. hakala, kauppalehti Tehyn jäsenistö muodostaa selkeän ja tärkeän kokonaisuuden työmarkkinakentässä, joten vaatimusta omasta sopimuksesta ei voi pitää kohtuuttomana. Sairaanhoitoalan työehtojen niputtaminen yhteen muiden kuntasektorin työntekijöiden kanssa ei ole kannattavaa. satakunnan kansa, pääkirjoitus 7.6. Terveen keskosen saaminen ei ole iloinen perhetapahtuma. Se ei ole myöskään surullinen. Se on ainoastaan hyvin hämmentävä. Siihen ei voi mitenkään valmistautua; myös vanhemmuus syntyy ennenaikaisena, keskosena. toimittaja ilkka pernu, i mage kesäkuu 2013 pixmac TEHY t

12 ajankohtaista Diabetes maksaa miljardeja Merkittäviin kansantauteihin kuuluva diabetes heiluttaa Suomen bruttokansantuotetta. Taudista aiheutuu hoitokuluina ja menetettynä työpanoksena yli prosentin menetys bruttokansantuotteeseen eli rahassa noin kaksi miljardia euroa. Jokaista diabeteksen takia menetettyä euroa kohden kansantalous supistuu vielä 40 senttiä lisää. Diabeteksen taloudellisia vaikutuksia on selvittänyt Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tutkija Kaarina Reini. Selvitys käsitteli myös erilaisten diabetesta ehkäisevien toimien taloudellisia vaikutuksia. Parhaiten tehoaisi sokeriveron ja diabeteksen ehkäisyohjelman yhdistelmä. Suomalaisista aikuisista arviolta joka kymmenes sairastaa diabetesta ja usein tietämättään. vt Terveysfoorumi: Priorisointi vaatii tietoa Mikä ohjaa julkisista varoista korvattavia terveyspalveluita: raha, tieto vai arvot? Tätä pohdittiin kesäkuun alussa Helsingissä järjestetyssä Terveysfoorumissa. Suomessa valtiovalta ohjaa ja valvoo hoitoon pääsyn määräaikoja, mutta ei ota selkeästi kantaa palveluvalikoimaan eikä palveluiden sisältöön tai vaikuttavuuteen. Palvelujen järjestämisestä ja tuottamisesta vastaavat joutuvat hallitsemaan kustannuksiaan rajoittamalla palvelujen tuotantoa kulloinkin käytössä olevien resurssien mukaan. Taloudelliset tekijät eivät voi yksin ohjata päätöksentekoa. On otettava huomioon yhteiskunnassa vallitsevat arvot. Yksin arvojen varassa ei kuitenkaan voi toimia, sillä jokainen päätös maksaa, kiteytti tutkimusprofessori Markku Pekurinen Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksesta. Terveysfoorumiin osallistui noin 140 suomalaisen terveyspolitiikan vaikuttajaa. vt loma e Suomalaisen kotitalouden keskimääräinen loma - budjetti. nordea Media vaikuttaa alan vetovoimaan terveydenhuoltoalan saama negatiivinen julkisuus vaikuttaa alan vetovoimaisuuteen, ilmenee Savonia-ammattikorkeakoulussa tehdystä opinnäytetyöstä. Opinnäytetyön tehneet Marika Rouhio, Mirja Svärd ja Tiina Kattainen toteuttivat keväällä 2012 verkkokyselyn, johon osallistui 159 Savoniaan hoitoalan pääsykokeisiin valittua henkilöä. Vastausprosentti oli 21. Vastaajista 80 prosenttia katsoi, että median uutisoinnilla oli vaikutusta ammatinvalintatilanteessa. Median uutisointi valehoitajista ja valelääkäreistä vaikutti 77 prosentin mukaan hoitoalan imagoon. Vastaajista puolet oli sitä mieltä, että median antama kuva hoitoalasta on positiivinen. vt Miljardia euroa i Kuntien talous heikkeni 2012 lisää lainaa. Kuntien yhteenlaskettu vuosikate heikkeni edellisestä vuodesta lähes 35 prosenttia ja päätyi heikoimmalle tasolle sitten vuoden Tämä selviää Tilastokeskuksen keräämistä viime vuoden tilinpäätöstiedoista. 91 kuntaa korotti tuloveroprosenttiaan vuodelle Kuntien lainakanta kasvoi edellisvuoteen verrattuna ja oli asukasta kohden euroa Verotulot Valtionosuudet Vuosikate Lainakanta 12 TEHY t

13 AjAnkohtAistA Tytöt rokotetaan, pojille laumasuoja Nuorten tyttöjen HPV-rokotukset alkavat kouluissa marraskuussa. kohdunkaulansyöpä on lähes poikkeuksetta HPV-viruksen aiheuttama. Papilloomainfektion tiedetään lisäävän myös ulkosynnyttimien, peräaukon, peniksen sekä suunseudun syöpien riskiä. Uusin huoli on papilloomainfektioiden aiheuttamien nielun alueen syöpien, eriteksti Sinikka Sajama HPV-rokotus on lisätty kansalliseen rokotusohjelmaan. Ensi syksystä lähtien kaikki suomalaiset vuotiaat tytöt saavat kouluterveydenhuollossa rokotteen, joka suojaa heitä HPV- eli papilloomavirusinfektiolta ja sen aiheuttamilta syövän esiasteilta. Ensimmäisellä kaudella rokotetaan myös kaikki vuotiaat tytöt. Rokotukset päästään aloittamaan marraskuussa, mikäli rokote saadaan Suomeen suunnitellusti tulevan syksyn aikana. HPV-rokotussarja koostuu kolmesta pistoksesta, joista toinen annetaan kuukauden ja kolmas kuuden kuukauden kuluttua ensimmäisestä rokotuksesta. HPV on yleisin pääasiassa sukupuoliteitse tarttuva virus. Niitä on yli sata tyyppiä, joista HPV-tyypit 16 ja 18 aiheuttavat noin 70 prosenttia syövistä. Suomeen ostettu rokote suojaa niiltä molemmilta ja tuottaa ristikkäissuojaa myös muutamia muita virustyyppejä vastaa. Kaikki papilloomavirukset ja niiden aiheuttamat infektiot eivät johda syöpään. Infektioista prosenttia paranee itsestään ihmisen oman immuunivasteen kehittymisen myötä. Pieni osa voi hoitamattomana kehittyä pitemmän ajan kuluessa syöväksi. TEHY t Viruksen uskotaan tarttuneen suuseksin välityksellä. Yleisin PaPilloomainfektion aiheuttama syöpä on kohdunkaulansyöpä. Tähän asti sitä on ehkäisty joukkotarkastuksilla, joissa on etsitty pahanlaatuisia solumuutoksia. Näiden papa-seulontojen ansioista syövän esiintyvyys on saatu pidettyä erittäin alhaisella tasolla, noin 150 uudessa tapauksessa vuosittain. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) selvityksissä on kuitenkin päädytty siihen, että rokotusohjelmalla päästään vielä parempiin tuloksiin ja huomattavasti halvemmalla. Seulonta, löydösten jatkotutkimukset ja hoito maksavat yhteiskunnalle 44 miljoonaa euroa vuodessa. Tyttöjen rokottaminen maksaa noin kaksi miljoonaa euroa vuodessa. Rokotteen arvioidaan ehkäisevän kolme syöpää neljästä. Se myös vähentää seulonnan ja jatkohoidon tarvetta. Tämä tuo aikanaan suuria säästöjä, ylilääkäri Tuija Leino THL:stä sanoo. tyisesti nielurisasyöpien, lisääntyminen. Viruksen uskotaan tarttuneen suuseksin välityksellä. Emme tiedä tarkasti, miten suuri osa suun ja nielun syövistä on papilloomainfektion aiheuttamia. Luultavasti määrä on merkittävä, sillä esimerkiksi ulkosynnytinsyövistä noin 40 prosentista löytyy virusta. Vaikka HPV-virusten aiheuttamat syövät ovat pojilla harvinaisia, he ovat viruksen kantajia ja levittäjiä siinä missä tytötkin. Poikien ottamista mukaan rokotusohjelmaan on tutkittu, mutta riittävää näyttöä poikien rokottamisen kustannusvaikuttavuudesta ei ole. Tiedon lisääntyessä asia otetaan uudelleen harkittavaksi. Jos kaikki tytöt rokotetaan, katkeavat tartuntaketjut. Näin tyttöjen rokottaminen tuottaa laumasuojan myös heteropojille. Tämä onnistuu, jos tytöt rokotetaan ennen sukupuolielämän aloittamista. koska rokote suojaa vain tulevat naissukupolvet, jatketaan vanhempien ikäluokkien seulontoja entiseen tapaan. Kun rokotettu ikäpolvi vanhenee, tullaan heille rakentamaan uudenlaiset seulontaohjelmat. Seulontakerrat vähenevät ja testeillä voidaan hakea myös suoraan viruksia, ei enää niiden aiheuttamia solumuutoksia, Leino ennustaa. 13

14 Liittokokous i Neljän vuoden huipennus Tehy sai ensimmäisen miespuheenjohtajan ja liittokokous päätettiin lakkauttaa. Historiallisten päätösten lisäksi kokouksessa linjattiin järjestön toimintaa seuraavaksi neljäksi vuodeksi. teksti Riitta Hankonen kuvat Leena Louhivaara 14 TEHY t

15 Oma työ- ja virkaehtosopimus kuntasektorille, oikeudenmukainen palkkaus ja vetovoimaiset työpaikat. Nämä Tehylle tärkeät tavoitteet nousivat esiin heti liittokokouksen alussa, kun Jaana Laitinen-Pesola piti jäähyväispuheensa Tehyn puheenjohtajana. Liittokokous linjasi Tehyn toimintaa seuraavaksi neljäksi vuodeksi, mutta Laitinen-Pesola kertoi Tehyn hahmotelleen tulevaisuutta ja mahdollisia kehityskulkuja lähivuosia pidemmällekin. Kuntatehy-muuvit. Liittokokouksen osanottajat tanssivat monituntisen istumisen välillä Sinä olet Tehy -koreografiaa. KolmiKKo. Ensimmäinen varapuheenjohtaja Marjut McLean (vas.), toinen varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax ja puheenjohtaja Rauno Vesivalo. TEHY t

16 Viimeinen liittokokous. Tehyläiset valitsivat liittokokousedustajat kevään vaaleissa. 2 Vieraita ulkomailta. Brasilialainen Jocelio Drummond toi kokoukselle julkisalojen kansainvälisen liiton PSI:n pääsihteerin Rosa Pavanellin terveiset. 4 3 Pinkki. Vaalivaliokunnan jäsenet erottuivat lippalakilla. Kuvassa Tarja Siren. 16 TEHY t

17 Liittokokous sektori on ollut viime vuosina muutoksessa, jossa kaikkien on reagoitava nopeasti ja pysyttävä toimintakykyisinä. Tehy on arvostellut jo pitkään kuntasektorin työehtojen jäykkää ja vanhentunutta neuvottelujärjestelmää. Ensimmäisen askeleen sen muuttamiseksi Tehy otti työtaistelussa Neuvottelujärjestelmän pitäisi olla muutoksen tuki, ei jarru. Sosiaali- ja terveyspalvelut ovat ja valtavassa muutoksessa. Pula osaavasta henkilöstöstä uhkaa ja kansalaisten palvelut ovat vaarassa, jos ala ja työpaikat eivät onnistu houkuttelemaan nuoria. tehy haluaa kuntasektorin koulutetulle hoitohenkilöstölle oman virka- ja työehtosopimuksen, koska sen kautta olisi esimerkiksi mahdollista ratkaista työaikaongelmia ja työnjaon muutoksia nykyistä helpommin. Kunnallinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) ei pysty vastaamaan sosiaali- ja terveysalan ongelmiin. Tarpeellisia ratkaisuja kahlitsee sopimusrakenne, jossa täysin erilaisten alojen ja ammattiryhmien edustajat ottavat kantaa ja päättävät myös sosiaali- ja terveydenhuollon työehdoista, Laitinen- Pesola sanoi. Tehy tunnistaa myös tarpeen uudistaa sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakennetta. Kaikki kunnat eivät selviä tehtävistään, terveyserot ovat kasvaneet, eivätkä kansalaiset kaikkialla Suomessa pääse hoitoon riittävän nopeasti. Tehy on linjannut, että on luotava vahvat peruskunnat, jotka pystyvät kantamaan vastuun, ovat vakaita työnantajia ja kykenevät myös kehittämään työtä ja henkilöstöä. Väestöpohjien on oltava niin suuria, että osaaminen ja varat riittävät. Sote-uudistus on edennyt hyvään suuntaan, mutta edelleen on vaara, että kokonaisuudet eivät ole riittävän suuria. Myös osaoptimoinnin ja kilpavarustelun vaara on olemassa. Tehyläiset toivovat voivansa keskittyä työhönsä sen sijaan, että uudistuksia ja organisaatioita syntyy jatkuvasti. Yksityissektorin merkitys on kasvanut viime vuosina. Tehy neuvottelee yksityissektorilla yhdeksästä työehtosopimuksesta, joiden turva on varsin kattava. Yksityissektorilla työskentelevien olisi järjestäydyttävä nykyistä laajemmin TEHY t Tehyyn edunvalvonnan tehostamiseksi. Myös luottamusmiehiä pitäisi saada yksityissektorille lisää. Puheen loppupuolella Laitinen-Pesolan ääni sortui, kun hän kiitti läheisiään ja tehyläisiä puheenjohtajavuosien aikana saamastaan tuesta. Jääkiekkotermein ilmaistuna Tehy on voittoisa joukkue. Voittoon asti taistellaan, periksi ei anneta milloinkaan. Neuvottelujärjestelmän pitäisi olla muutoksen tuki, ei jarru. Vesivalosta viides puheenjohtaja Rauno VesiValo voitti toisella ja viimeisellä äänestyskierroksella vastaehdokkaansa selvin numeroin. Ensimmäiseksi varapuheenjohtajaksi valittiin Marjut McLean ja toiseksi varapuheenjohtajaksi Anna-Leena Brax. Puheenjohtajaehdokkaina olleet Kim Berg ja Kati Jetsu saivat hallituspaikat. Ensimmäinen äänestys käytiin kaikkien ehdokkaiden kesken. Ensimmäisellä kierroksella Berg sai 34, Brax 64, Jetsu 21, McLean 80 ja Vesivalo 89 ääntä. Kaikkiaan ääniä annettiin 290, joista kaksi oli tyhjää. Hylättyjä ääniä ei ollut. Tehyn sääntöjen mukaan toinen äänestyskierros käydään kaikkien ehdokkaiden välillä, jollei joku ehdokas saa jo ensimmäisellä kierroksella yli puolta äänistä. Toisella kierroksella Vesivalo sai 252 ääntä. Berg sai 32, Brax yhden, Jetsu nolla ja McLean viisi ääntä. Ensimmäisenä Vesivaloa onnitteli väistynyt puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola, joka oli heidän kotikaupungissaan Porissa tunnistettu Tehy-ihmiseksi. Vastaisuudessa sinä ole se Tehy-ihminen. Kuntatyönantajat laskevat työvoimakustannukset entistä tarkemmin, mikä pahimmassa tapauksessa tarkoittaa säästöjä, lomautuksia ja sijaiskieltoja. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT Kuntatyönantajista ei kuitenkaan näe syytä uudistaa neuvottelujärjestelmää, vaikka maailma ympärillä muuttuu kiihtyvään tahtiin. Neuvottelujärjestelmä on osoittanut olevansa joustava ja toimiva. Esimerkkinä tästä ovat kahden vuoden takainen raamiratkaisu ja jaksotyöaikaa uudistava työryhmä, sanoi liittokokouksen avajaisissa puhunut Jalonen. Valtiovallan tervehdyksen tuonut eduskunnan puhemies Eero Heinäluoma puhui yhteiskunnan vakauden ja sopimisen tärkeyden puolesta ja tunnusti, että Tehyn päätökset vaikuttavat koko Suomeen. Hän toivoi työnantajilta ja palkansaajilta yhteistyökykyä, sillä viidesosa kansantuotteesta pyörii kuntasektorilla. Työnantajia hän muistutti tekemään uudistuksia yhdessä henkilöstön kanssa. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää harmitteli, että Suomelta puuttuu pelastamisen käsikirjoitus, jollainen onnistuttiin luomaan 90-luvun lamavuosina. Hän haluaa pitää hyvää huolta julkisesta sektorista, joka on hyvinvoinnin edellytys. Yritysjohto ei enää ole kiinnostunut maan tulevaisuudesta eikä halua etsiä yhteisiä ratkaisuja neuvotteluissa. Ensi syksynä edessä on todennäköisesti liittokierros. t Toini Nousiainen Aila Jokinen Raija Hukkamäki Tehyn puheenjohtajat Jaana Laitinen- Pesola Rauno Vesivalo

18 Liittokokous Kokous lakkautti itsensä Tulevaisuudessa ylintä päätösvaltaa käyttää nykyistä laajempi valtuusto. teksti Vesa Turunen Kallis, byrokraattinen ja vanhanaikainen. Näihin sanoihin kiteytyvät kolmen ammattiosaston tekemät aloitteet, joissa esitettiin liittokokouksen lakkauttamista. Tehyn hallitus yhtyi aloitteisiin ja kannatti yksimielisesti liittokokouksen lakkauttamista. Hallitus esitti liittokokoukselle, että liittokokous ja 63 paikkainen valtuusto korvataan 83 jäsenisellä valtuustolla. Liittokokous hyväksyi aloitteen. Äänestykseen osallistui 273 liittokokousedustajaa, joista 183 kannatti ja 90 vastusti lakkautusta. Äänestys oli tiukka, sillä sääntökysymyksissä muutoksen läpimeno vaatii kaksi kolmasosaa annetuista äänistä. Lopputuloksen ratkaisi kaksi ääntä. Uudenlaiset valtuuston vaalit pidetään syksyisin. Ensimmäisen kerran ne järjestetään vuonna Koko maa toimii yhtenä vaalipiirinä. Liittokokouksen lakkautuksen arvioidaan säästävän rahaa vähintään euroa vuodessa. Tehyn hallituksen esityksen mukaan säästynyt summa voidaan käyttää valtakunnallisiin ja alueellisiin jäsentapahtumiin. Perusteluissaan hallitus myös totesi, että liittokokouksella joskus ollut julkisuusarvo on rapistunut. Nykyään järjestön maine tulee onnistuneesta edunvalvontatyöstä ja asiantuntijuudesta. Lakkautus on ollut liittokokouksen asialistalla ennenkin. Vuonna 2001 liittokokous ei ottanut asiaa käsittelyyn vaan velvoitti hallituksen valmistelemaan asian uudelleen. Vuonna 2005 liittokokous hylkäsi esityksen. Tämänvuotiselle liittokokoukselle aloitteen tekivät Kuusamon, Länsi Pohjan keskussairaalan ja Pirkanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosastot. Lakkautusta koskevassa lähetekeskustelussa esitettiin kannanottoja sekä liittokokouksen puolesta että vastaan. Miten demokratia toteutuisi Tehyssä parhaiten? teksti Riitta Hankonen ja Päivi Jokimäki Anne sorsa-carrion, VAntAA Päättävissä elimissä on tärkeää olla edustajia joka puolelta Suomea. Mietityttää, miten Uudellamaalla vastaisuudessa käy, kun täällä on ollut Tehyn vaaleissa matalin äänestysprosentti. Demokratiaa voi toteuttaa myös muuten kuin vaaleilla. Ammattiosastot voivat tehdä aloitteita, ja erilaiset kyselyt ovat tärkeitä. Niitä voi tehdä vaalien välillä. MArko knuutila, JärVenpää Jäsenkyselyitä pitäisi lisätä ja niissä käytettäviä välineitä kehittää. Kyselyillä Tehy saa nopeasti palautetta. Kyselyiden avulla Tehy voi ennakoida jäsenten mielipiteitä erilaisista ajankohtaisista asioista. Maailma ja aika vaativat nykyään nopeaa reagointia, joten vaalit ja äänestäminen ovat usein ammattiliitolle liian hidas keino selvittää mielipiteitä. 18 TEHY t

19 i Kuka Tehyssä päättää? Tehyläiset Ammattiosastojen jäsenet valitsevat Tehyn päättäjät joka neljäs vuosi. Tulevaisuudessa Yksi vaali, jossa valitaan valtuuston jäsenet. ennen Kaksi vaalia, joista toisessa valittiin valtuuston jäsenet ja toisessa liittokokousedustajat. Liittokokous Tulevaisuudessa Liittokokouksen tehtävät hoitaa valtuuston järjestäytymis kokous. ennen 290 liittokokousedustajaa linjasi Tehyn toimintaa seuraavaksi neljäksi vuodeksi sekä valitsi Tehyn puheenjohtajiston ja hallituksen sekä valtuuston puheenjohtajat. Valtuusto Ottaa kantaa tehyläisten kannalta tärkeisiin asioihin. Päättää työ- ja virkaehto sopimusten hyväksymisestä. Tulevaisuudessa 80 jäsentä sekä puheenjohtaja ja kaksi varapuheenjohtajaa. Puheen johtajat valitaan valtuuston järjes täytymiskokouksessa. Aiempaa laajempi valtuusto käyttää Tehyn ylintä päätösvaltaa. ennen 60 jäsentä sekä puheen johtaja ja kaksi varapuheenjohtajaa. Puheenjohtajat valitsi liittokokous. Tulevaisuudessa Ennen Hallitus Panee toimeen päätökset. Johtaa liiton käytännön toimintaa, seuraa työmarkkina tilannetta ja päättää liiton edunvalvonnan tavoitteista. Tulevaisuudessa 12-jäsenisen hallituksen valitsee valtuuston järjestäytymiskokous. ennen 12-jäsenisen hallituksen valitsi liittokokous. + Puheenjohtaja ja 2 varapuheenjohtajaa Puheenjohtaja johtaa järjestöä ja toimii hallituksen puheenjohtajana. Tulevaisuudessa Puheenjohtajat valitsee valtuuston järjestäytymis kokous. ennen Puheenjohtajat valitsi liittokokous. iikka JänTTi, YlöJärvi Suora puheenjohtajavaali olisi hyvä. Ihanteellisessa ammattiliittodemokratiassa ei olisi ryhmiä ollenkaan, mutta käytännössä se ei taida onnistua, kun ihmisillä on taipumus ryhmäytyä samanmielisten kesken. Järjestötoiminnan pitäisi olla mahdollisimman vapaata politiikasta, mutta ymmärrän ja hyväksyn, ettei se ole täysin mahdollista. Ihmiset hahmottavat maailman nykyään enemmän yksi- löiden kuin yhteisöjen kautta. Paikalliset aktiivit ovat kiitettävästi tiedottaneet tehdyistä päätöksistä sosiaalisessa mediassa. Jää rivijäsenten oman aktiivisuuden varaan, miten he tietoa käyttävät. Hanna savela, JYväskYlä Tuntuu, että suora puheenjohtajavaali ainakin kannustaisi rivijäseniä nykyistä paremmin äänestämään. Laajempi valtuusto on hyvä. Se pysyy ajan hermolla ja varsinkin, kun se voi kokoontua tarvittaessa useamminkin kuin kaksi kertaa vuodessa. TEHY t

20 Liittokokous pitkän linjan vaikuttajat. Kunniajäsen Ilkka Pernu onnitteli kunniapuheenjohtajaksi valittua Jaana Laitinen-Pesolaa. Vihreiden liittokokousedustaja Atte Tahvola muistutti, että muutoksen jälkeen pienten ryhmien perustaminen vaikeutuisi ja liitto menisi kauemmaksi jäsenestä. Yhdessä Eteenpäin -ryhmän Vuokko Matero sanoi olleensa aiemmin liittokokouksen säilyttämisen kannalla mutta kannatti nyt lakkauttamista. Hänen mielestään laajennettuun valtuustoon siirtyminen on nykyaikaa ja jäsenen ääni pääsee kuuluville uudessakin mallissa. Siinä auttavat esimerkiksi alueelliset jäsentapahtuvat, jotka aktivoivat jäseniä. Moni kokousedustaja ilmaisi huolensa siitä, että kevään vaaleissa äänesti vain vähän yli 30 prosenttia tehyläisistä äänioikeutetuista. Myös nykyinen vaalipiirijako ja lakkautuksen ajankohta herättivät kysymyksiä. Mitä jos lykkäisimme lakkautusta ja tekisimme vanhoihin sääntöihin modernisointia, pohti Vasemmiston ja sitoutumattomien Vuokko Örn. Liittokokouksen lakkautusta esittäneen Pirkanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosaston puheenjohtaja Johanna Huhtala Arvo Ammattitaidolle -ryhmästä ihmetteli, miksei laajennetulle valtuustolle voisi antaa lisää valtaa. Hänen mukaansa myös kaksi samaan aikaan käytävää vaalia on koettu hankalaksi. Pipsa Allen Arvo Ammattitaidolle -ryhmästä muistutti, että lakkautusesityksen takana on kolme ammattiosastoa. Neljän vuoden välein linjaava kokous ei ole tätä päivää, sillä muutoksia tapahtuu niin nopeasti. En halua vähentää demokratiaa. Moni muukin järjestö on tullut lakkautusta puoltavaan päätökseen, hän perusteli. KaiKKiaan liittokokous käsitteli 40 aloitetta. Valtaosa aloitteista hyväksyttiin hallituksen esityksen mukaisesti. Niin myös Satakunnan keskussairaalan ammattiosaston aloite, jonka mukaan puheenjohtajan tehtävät jättänyt Jaana- Laitinen-Pesola valittiin Tehyn kunniapuheenjohtajaksi. t Leena Lehmus, Vantaa Ei tavallisen jäsenen ääni kuulu tällaisissa isoissa kokouksissa. Vain aktiivit ovat mukana päättämässä. Jäsenten tulisi olla nykyistä aktiivisempia, alkaen ammattiosastosta. Olen yllättynyt siitä, etteivät oman liiton asiat kiinnosta ihmisiä. katariina isohätälä, haukipudas Suora vaali antaisi paremmat vaikutusmahdollisuudet. Vaalipiirinä koko maa, ja samalla voi äänestää puheenjohtajaa. Pitäisi varmistaa, että myös nuoret pääsisivät mukaan opettelemaan toimintaa. Ihmiset haluavat humppaa ja huvia, ja sitä voisi heille järjestää niin, että samassa yhteydessä olisi tarjolla myös tietoa. 20 TEHY t

21 Liittokokous 1 Täyttä tunnelmaa Vaalipäivän päätteeksi juhlittiin seitsemänsadan hengen voimin. 1 OnnittelijOita jonoksi asti. Liittokokousedustajat ja muut kutsuvieraat saivat kätellä uuni tuoreita puheenjohtajia, jotka oli valittu aiemmin päivällä. teksti Vesa Turunen kuvat Liisa Takala 2 2 kesäinen kattaus. Juhlat pidettiin Helsingin Messukeskuksen Talvipuutarhassa. 3 3 illan tähti. Jari Sillanpää orkestereineen nosti tehyläisen tunnelman kattoon. TEHY t

22 Liittokokous uusi puheenjohtaja. Rauno Vesivalo on toiminut Tehyssä pitkään eri tehtävissä. Sisukas konkari Rauno Vesivalo korostaa Tehyn vanhaa tavoitetta: kuntasektorille pitää saada oma sopimus. teksti Riitta Hankonen kuvat Leena Louhivaara i Rauno Vesivalo, 58 Tehyn puheenjohtaja Tehyn 1. varapuheenjohtaja Erikoissairaanhoitaja, sairaanhoidon opettaja Työpaikka Satakunnan keskussairaalan kirurgisella vuodeosastolla Naimisissa, kolme aikuista lasta Harrastukset: kävely, pyöräily, marjastus, sienestys ja dekkarien lukeminen 22 TEHY t

23 1 Miltä ensi syksyn työmarkkinatilanne näyttää? Vaikuttaa siltä, että tulee liittokierros. Tehy valmistautuu siihen täydellä teholla. Kuntasektorilla Tehy on otettava mukaan neuvottelemaan. Tehy on koulutetun hoitohenkilöstön merkittävin ja suurin järjestö, jonka jäsenistä 76 prosenttia työskentelee kuntasektorilla. Tavoitteena on koulutetun hoitohenkilöstön oma työ- ja virkaehtosopimus, johon pyrimme ensisijaisesti työnantajan kanssa neuvottelemalla. Tavoitteiden saavuttaminen on usein hidasta kiiruhtamista mutkaista tietä pitkin, mutta selkeästi asetettuun tavoitteeseen päästään tavalla tai toisella. Siihen Tehy tarvitsee rohkeita jäseniään, jotka ovat valmiita toimimaan. Muiden kunta-alan palkansaajajärjestöjen toivoisin keskittyvän Tehyn tavoitteiden vastustamisen sijaan omaan edunvalvontaansa. Keskusjärjestöissä elää vielä ajatuksia jonkinlaisesta kokoavasta ratkaisusta, mikä olisi nykyisessä taloustilanteessa hyvä vaihtoehto. Keskitetty ratkaisu antaisi työmarkkinoille ja taloudelle enemmän ennustettavuutta. Mitään palkansaajaryhmää ei voi jättää ilman korotuksia, koska ostovoima pitää turvata. 2 Miksi Tehy tavoittelee omaa sopimusta? Koulutetun hoitohenkilöstön oman sopimuksen kautta hoitoalan ongelmia, kuten työaikoja, pystyttäisiin korjaamaan tehokkaasti. Koulutettu hoitohenkilöstö on avainryhmä, josta alkaa olla pulaa. Alaa ei voi tulevaisuudessa kehittää täysin erilaisten alojen ehdoilla. Oma sopimus hyödyttäisi myös KT Kuntatyönantajaa ja paikallisia työnantajia. Palkankorotukset voitaisiin suunnata sinne, missä on tarvetta. Nykyjärjestelmässä palkankorotukset tulevat työnantajille kalliiksi, kun ne pitää levittää kaikille aloille tarpeesta riippumatta. Työnantaja väittää, että koulutetun hoitohenkilöstön oman sopimuksen vuoksi kuntasektorille syntyisi liikaa sopimuksia. Kuntasektorilla on jo nyt omia sopimuksia esimerkiksi lääkäreillä ja opettajilla. Tehy haluaa oman sopimuksen vain koulutetulle hoitohenkilöstölle. TEHY t Miten eri ammattiryhmät näkyvät Tehyn toiminnassa? Potilaan hyvä hoito syntyy eri ammattiryhmien yhteistyönä. Mikään ammattiryhmä ei pärjää työpaikalla yksin ja ilman muita. Yhteisesti perustetussa Tehyssä olemme kaikki ensisijaisesti tehyläisiä, ja toimintaan ovat tervetulleita kaikkien ammattiryhmien edustajat. 4 Miten hoitoala säilyy vetovoimaisena? Vetovoimaisessa työpaikassa on riittävät resurssit, joihin lasken mukaan myös täydennyskoulutuksen. Henkilöstö tekee koulutustaan ja ammattitaitoaan vastaavaa työtä, jossa on otettu käyttöön kaikki osaaminen. Työn määrä pysyy kohtuullisena niin, että työntekijät jaksavat työskennellä eläkeikään. Kilpailukykyinen ja oikeudenmukainen palkkaus lisää vetovoimaisuutta. Vetovoimainen työpaikka on hyvin johdettu, ja johto ottaa henkilöstön mielipiteet huomioon. Se on myös turvallinen, eikä kenenkään tarvitse pelätä siellä koskemattomuutensa puolesta. Terveellinen työpaikka ei vaaranna työntekijöiden terveyttä esimerkiksi homeilla. Vetovoimaisuustekijöitä pystyisi edistämään kuntasektorilla oman työ- ja virkaehtosopimuksen kautta. 5 Minkä neuvon antaisit työnantajille? Työnantajan pitäisi arvostaa tehyläistä ammattikuntaa nykyistä enemmän. Arvostuksen pitäisi näkyä palkkauksen lisäksi johtamisessa, henkilöstön kuulemisessa ja muutokseen mukaan ottamisessa. 6 Miten samapalkkaisuus saavutetaan? Se toteutuu vain rahalla ja miesten solidaarisuudella. 7 Miksi Tehyn puheenjohtajat tulevat peräjälkeen Porista? Eiköhän kyseessä ole silkka sattuma. Kokemäenjoen vedestä tämä ei ainakaan johdu. En ole syntyperäinen porilainen, mutta olen asunut siellä 28 vuotta. Olen syntynyt Joutsenossa. Sairaanhoitajaksi opiskelin Savonlinnassa. Pysyn Porissa kirjoilla ja ajan sinne viikonlopuksi. Viikot asun vastedes Helsingissä. Porin kunnallispolitiikan ja kaupunginvaltuuston puheenjohtajuuden joudun Tehyn puheenjohtajuuden vuoksi jättämään. Aika ei millään riitä kahteen vaativaan tehtävään. 8 Millaisia kesäsuunnitelmia? En ole suunnitellut kesää kovinkaan paljon. Jos pääsen juhannuksesta tai heinäkuun alusta lomalle, aloitan lomailun Pori Jazzeista ja Suomi Areena -tapahtumasta. Ulkomaille en aio matkustaa, kesä kuluu Porissa ja Suomessa. t i Lehdistö keskittyi sukupuoleen Sukupuolten tasa-arvon etenemistä tämäkin on: sosiaali- ja terveysalanammattiliitto Tehy saihistoriansa ensimmäisen miespuolisen puheenjohtajan. AAmulehti, pääkirjoitus 6.6. Kypsillä kymmenillä olevan miehen valinta tarkoitti sitä, että naiset ihan itse päättivät heikentää asemaansa merkittävien ammattiliittojen johdossa. AAmulehti 6.6. Sukupuolittuneilla työ- markkinoilla ja ay-kabineteissa miessukupuoli on valitettavasti edelleen etu. iltalehti 6.6. Rauno Vesivalon voitto osoitti lähinnä sen, että sukupuolella ei ole enää väliä, kun halutaan valita paras. Tehyn edunvalvonnassa naisasiaa ei voi välttää, kun palkoissa näkyy edelleen naisvaltaisten alojen takamatka. DemokrAAtti, pääkirjoitus

24 Liittokokous Ensimmäinen varapuheenjohtaja Marjut McLean: Tehyläiset tarvitsevat toisiaan teksti Vesa Turunen kuva Leena Louhivaara 1 Miltä ensi syksyn työmarkkinatilanne näyttää? Tilanne on meidän kannaltamme haastava. Asemamme kuntaneuvottelupöydässä on yhä epäselvä. Kuntatyönantajan työmarkkinajohtaja Markku Jalosen liittokokoukselle tuoman viestin perusteella neuvotteluista ei tule helppoja. Vaikka rahaa on jaossa vähän, ostovoima pitää pystyä edes säilyttämään. Tämä koskee tietysti kaikkia palkansaajia. Samapalkkaisuus kuuluu edelleen tavoitteisiimme. Koska rahaa on vähän, sitä on entistä vaikeampi suunnata naisvaltaisten alojen palkankorotuksiin. Kuntapuolella oman sopimuksen saavuttaminen on nyt ykköstavoitteemme. Se ei periaatteessa maksa mitään. 2 Miten eri ammattiryhmät näkyvät Tehyn toiminnassa? Tehyn ja sen yhteistyöjäsenjärjestöjen yhteistyö toimii hyvin jo nyt, mutta aina sitä voidaan lisätä ja sujuvoittaa. Tehyn toimistossa työskentelee mahtavia ammatillisen edunvalvonnan asiantuntijoii Marjut McLean, 53 Tehyn 1. varapuheenjohtaja Tehyn hallituksessa ja työvaliokunnassa Erikoissairaanhoitaja, Pirkanmaan sairaanhoitopiirin päätoiminen pääluottamusmies Naimisissa, kolme aikuista lasta Harrastukset: aytoiminta, lukeminen ja musiikin kuunteleminen ta, joiden asiantuntemusta hyödynnämme yhdessä jäsenjärjestöjen kanssa. Minun on vaikea erotella eri ammattiryhmiä, sillä teemme edunvalvontaa yhteisesti. Olemme kaikki tehyläisiä ja tarvitsemme toisiamme. 3 Miten hoitoala säilyy vetovoimaisena? Ammatillinen koulutus sekä palkkaus ja muut työsuhteen ehdot ovat perusta, joista rakentuu alan vetovoima. Niistä on pidettävä kiinni. Työajat ovat iso kysymys. Ne ovat vanhaa perua ja perustuvat siihen aikaan, jolloin hoitohenkilöstö oli virkasuhteessa. Hoitajat asuivat sairaalan asuntolassa, olivat sitoutuneita naimattomuuteen ja aina saatavilla. Vetovoimaan vaikuttaa myös se, miten tehokasta on Tehyn edunvalvonta. Paikallisten toimijoiden antaman avun lisäksi myös toimistosta pitää pystyä antamaan apua mahdollisimman nopeasti. Meidän ammattilaisten pitää pystyä toimimaan ammatillisesti ja eettisesti, jotta kansalaisten arvostus työtämme ja osaamistamme kohtaan säilyy edelleen. Opiskelijatyöstä tämä kaikki lähtee. Se on perustyötämme. 4 Mitä haluat sanoa tehyläisille? Toivon jäsenten yhteydenottoja, kuten tähänkin asti. Toivotan meille kaikille hyvää seuraavaa nelivuotiskautta. 5 Millaisia kesäsuunnitelmia? Pidän kuutisen viikkoa lomaa. Perhetilanteen vuoksi en varmaankaan varsinaisesti lomaile. t 24 TEHY t

25 Toinen varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax: Hoitajia riittää, kun työolot kunnossa teksti Vesa Turunen kuva Leena Louhivaara 1 Miltä ensi syksyn työmarkkinatilanne näyttää? Tilanteeseen tuo vaikeutta sen monitahoisuus. Puhumme haasteellisesta kierroksesta. Toisaalta voi kysyä, onko tehyläisillä ollut koskaan helppoa neuvottelukierrosta. Valmistaudumme tähänkin kierrokseen tavattoman huolella. Käytämme vähintään kahden raiteen taktiikkaa, vaikka liittokohtaiset neuvottelut näyttävät raamia todennäköisemmiltä. TEHY t Miten eri ammattiryhmät näkyvät Tehyn toiminnassa? Jäsenelle voi olla merkitystä, onko esimerkiksi Tehyn hallituksessa henkilö, jolla on sama koulutus kuin hänellä itsellään. Hallituksen jäsenet eivät voi ajatella näin. Heidän on katsottava toiminnan kokonaisuutta. 3 i Anna Leena Brax, 54 Tehyn 2. varapuheenjohtaja Toiminut tehtävässä vuodesta 2005 lähtien Peruspalvelu kuntayhtymä Kallion terveydenhoitaja Terveydenhuoltoalan työttömyyskassan puheenjohtaja vuodesta 2005 lähtien STTK:n hallituksessa varajäsen ja varsinainen jäsen 2009 lähtien Naimisissa, kaksi tytärtä Harrastukset: monipuolinen liikunta, dekkarikirjallisuus ja ompelu Miten hoitoala säilyy vetovoimaisena? Hoitoalan työstä vastaavat jatkossakin korkeatasoisesti koulutetut alan ammattilaiset, joiden palkkauksen tulee määräytyä tehtävien vaativuuden ja vastuullisuuden mukaan. Tästä huolehtiminen on työnantajan vastuulla. Jos työnantaja ei sitä itse ymmärrä, meidän tehyläisten pitää opastaa. Kun vielä palkkauskin on kunnossa, työpaikka on vetovoimainen. Hoitoalan työolosuhteita vaivaavat sisäilmaongelmat ja väkivallan uhka. Ne ovat asioita, joita Tehy nostaa esille, mutta joista huolehtiminen kuuluu työnantajalle. Syksyn neuvottelupöytään tulee aivan varmasti kysymys työajoista. Se on asia, johon Tehy vaikuttaa. Kuntasektorilla on menossa jaksotyöaikakokeilu, jonka tuloksia hyödynnämme varmasti. Työajoilla on suora yhteys ihmisten työssä jaksamiseen. 4 Minkä neuvon antaisit työnantajalle? Työolosuhteista huolehtiminen kuuluu työnantajalle. Kun näistä asioista huolehtii, saa varmasti palkattua hoitohenkilöstöä ilman, että tarvitsee tehdä kalliita rekrytointimatkoja ulkomaille. Suurisuuntaisia suunnitelmia ei tarvita. Kysymys on loppujen lopuksi hyvin yksinkertaisista asioista. 5 Millaisia kesäsuunnitelmia? Suurisuuntaisena tavoitteena on viettää lomaa kotimaisemissa Alavieskassa. t 25

26 Liittokokous Tehyn kolme tavoitetta Kokouksessa hyväksyttiin strategiset tavoitteet seuraavaksi neljäksi vuodeksi. 1 Kilpailukykyinen ja oikeudenmukainen palkkaus Tehyläisten palkkaus ja suhteellinen palkkataso vastaavat työn vaativuutta, vastuullisuutta ja osaamisvaatimuksia. Palkkataso, työolot ja työaikajärjestelyt houkuttelevat alalle. Samoista ja samanarvoisista tehtävistä maksetaan miehille ja naisille sama palkka. Tehtävien muuttuminen vaativammiksi, lisävastuu ja asiantuntijuus näkyvät palkkauksessa. Vahva paikallinen edunvalvonta ja osaavat toimijat ovat jäsenten tukena kaikilla sektoreilla. 2 Järjestöllinen vahvuus Järjestäytyminen säilyy vahvana julkisella sektorilla ja vahvistuu yksityissektorilla. 3 Järjestörakenne palvelee edunvalvontaa. Jäsenet ovat sitoutuneita tavoitteisiin. Jäsenpalvelut ovat laadukkaita, moderneja ja vastaavat jäsenten tarpeisiin. Jäsenpalveluissa hyödynnetään tiedon yhteisöllistä tuottamista ja uutta teknologiaa. Opiskelijat ovat tiiviisti mukana Tehyn toiminnassa ja vaikuttamisessa. Sopimusjärjestelmät tukevat koulu tetun hoitohenkilöstön edunvalvontaa. Tehy on koko koulutetun hoitohenkilöstön merkittävin ammattijärjestö. Maahanmuuttajataustainen hoitohenkilöstö järjestäytyy Tehyyn. Tehy on taloudellisesti vakaa ja vastuullinen. Koulutettu ja osaava hoitohenkilöstö Laadukkaista ja tuloksellisista sosiaali ja terveyspalveluista vastaa koulutettu ja osaava hoitohenkilöstö. Ammatinharjoittamislaki määrittelee sosiaali ja terveysalan ammattilaiset. Ammatillinen ja taloudellinen edunvalvonta liittyvät saumattomasti yhteen. Tehy tukee opiskelijoidenammatillista kasvua. Jatko ja täydennyskoulutus on toimivaa. Työssä oppiminen tunnistetaan ja tunnustetaan. Työpaikat ovat vetovoimaisia, terveellisiä ja turvallisia. Työpaikoilla otetaan huomioon erilaiset elämäntilanteet ja tarpeet työuran eri vaiheissa. Sosiaali ja terveysalan koulutus takaa korkealaatuisen osaamisen ja vahvistaa jäsenten työmarkkinaasemaa. Tehy tuo aktiivisesti esiin ammattieettisiä kysymyksiä ja inhimillisiä arvoja sosiaali ja terveysalan arjessa ja kehittämistyössä. Tehy on aktiivinen kansainvälinen vaikuttaja. Tehy edistää monikulttuurisuutta työelämässä ja valvoo eettisen rekrytoinnin pelisääntöjä. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen on ennakoivaa ja suunnitelmallista sekä valtakunnallisella että paikallisella tasolla. Arvot Tehyn neljä arvoa ovat jäsenlähtöisyys, tasa-arvo, vastuullisuus ja eettisyys. 26 TEHY t

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät. Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina

Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät. Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina Sisällys 3 Tehy on tahdon asialla 4 Tehyläiset yksityisellä sektorilla 5 Yksityisen sektorin edunvalvonta 6 Tehyläiset

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015 Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

TEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE

TEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE TEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE Tehyn neljä pointtia Saavatko ihmiset tarvitsemaansa hoitoa? Onko meillä tulevaisuudessa tarpeeksi hoitajia? Riittävätkö rahat? 1. 2. 3. 4. Hyvinvointiyhteiskunnan

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista 1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja

Lisätiedot

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan osaaminen 31.1.2019 terveydenhoitajia koulutetaan tulevaisuuden

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

TEHYN JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN PÄIVÄT 21.-22.5.2015 HELSINKI RAUNO VESIVALO PUHEENJOHTAJA

TEHYN JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN PÄIVÄT 21.-22.5.2015 HELSINKI RAUNO VESIVALO PUHEENJOHTAJA TEHYN JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN PÄIVÄT 21.-22.5.2015 HELSINKI RAUNO VESIVALO PUHEENJOHTAJA SISÄLTÖ 1. AJANKOHTAINEN NEUVOTTELUTILANNE 2. TEHYN NELJÄ POINTTIA TULEVALLE HALLITUKSELLE 3. UUSI KESKUSJÄRJESTÖ-

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA Vie kaupunkia kohti visiota Kertoo, millainen työnantaja haluamme

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9. HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015 Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.2012 Missä ollaan? 65 vuotta täyttäneiden henkilöiden määrä ylitti

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

KT:n ajankohtaiskatsaus

KT:n ajankohtaiskatsaus KT:n ajankohtaiskatsaus Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 27.8.2015 Yhteiskuntasopimus Perustuu Sipilän hallituksen ohjelmaan työllisyyden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.

Lisätiedot

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Missä JHL:n jäsen kohtaa vapaaehtoisen? Kotityöpalvelu Kiinteistönhoito

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä?

Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010 Ahtelan työelämäryhmän eväät Tausta

Lisätiedot

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti Ikäjohtaminen nyt Ikäjohtaminen Ikä kuvaa elämää Kun emme saa elämän monisärmäisestä virtaavuudesta kiinni puhumme iästä ja tämän objektivoinnin kautta

Lisätiedot

Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.

Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9. Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.2014 Maailmalle olet vain joku, mutta jollekin voit olla koko maailma.

Lisätiedot

Eduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle

Eduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle Eduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle Kirjallinen kannanotto ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annetun lain muuttamisesta Viite: Kutsunne

Lisätiedot

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP Savuton sairaala auditointitulokset 2012 Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? Tupakkateollisuus on hämmentänyt ihmisten

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos 28.10.2015 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 5.-6.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät SuPer

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Vanhustyö 2015. 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja

Vanhustyö 2015. 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja Vanhustyö 2015 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja Lähde: Laatusuositus 2013 2 Tavoitteena ikäystävällinen Suomi Seitsemän teema-aluetta ikäystävällisen Suomen rakentamiseksi

Lisätiedot

Oikeat palvelut oikeaan aikaan

Oikeat palvelut oikeaan aikaan Kotipalvelut kuntoon Olemme Suomessa onnistuneet yhteisessä tavoitteessamme, mahdollisuudesta nauttia terveistä ja laadukkaista elinvuosista yhä pidempään. Toisaalta olemme Euroopan nopeimmin ikääntyvä

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Katja Noponen Oy on Suomen suurin yksityinen ammatillinen kuntouttaja.

Lisätiedot

Ajankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä. HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko

Ajankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä. HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko Ajankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko Ikäihmisten palvelujen kehittämistä linjaavat Suosituksen tavoitteena on lisätä ikäihmisten

Lisätiedot

Tasa-arvoa terveyteen

Tasa-arvoa terveyteen Tasa-arvoa terveyteen Perusterveydenhoito tarvitsee lisää voimavaroja. Sosialidemokraattien tavoitteena on satsaaminen terveyteen ennen kuin sairaudet syntyvät. Terveydellisten haittojen ennaltaehkäisyn

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

Palvelustrategia Helsingissä

Palvelustrategia Helsingissä Palvelustrategia Helsingissä Strategiapäällikkö Marko Karvinen Talous- ja suunnittelukeskus 13.9.2011 13.9.2011 Marko Karvinen 1 Strategiaohjelma 2009-2012 13.9.2011 Marko Karvinen 2 Helsingin kaupunkikonsernin

Lisätiedot

Mistä puhutaan kun puhutaan terveyseroista?

Mistä puhutaan kun puhutaan terveyseroista? Eeva Jokinen, Professori Tiina Laatikainen, Terveyden edistämisen professori Jäidenlähtöseminaari, 12.5.2015 Mistä puhutaan kun puhutaan terveyseroista? 19.5.2015 THL / Kaikkonen /2014 2 Väestöryhmittäiset

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen,

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Vapaaehtoistoiminnan linjaus YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan

Lisätiedot

LASTEN, NUORTEN JA LAPSIPERHEIDEN PALVELUITA UUDISTETAAN TYÖSEMINAARI MIKKELISSÄ 20.3.2013

LASTEN, NUORTEN JA LAPSIPERHEIDEN PALVELUITA UUDISTETAAN TYÖSEMINAARI MIKKELISSÄ 20.3.2013 LASTEN, NUORTEN JA LAPSIPERHEIDEN PALVELUITA UUDISTETAAN TYÖSEMINAARI MIKKELISSÄ 20.3.2013 LAPSET JA PERHEET KASTE II -HANKE ITÄ- JA KESKI-SUOMESSA YHTEISTYÖKUMPPANEIDEN ARVIOIMANA SYKSY 2012 Valtakunnan

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.

Lisätiedot

Ei kenenkään maalta kaikkien maalle. Kohdennetun nuorisotyön Luotsi-toiminnan arviointitutkimus

Ei kenenkään maalta kaikkien maalle. Kohdennetun nuorisotyön Luotsi-toiminnan arviointitutkimus Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus Ei kenenkään maalta kaikkien maalle Kohdennetun nuorisotyön Luotsi-toiminnan arviointitutkimus Arvioinnin julkaisu 12.9.2012 1 Esityksen sisältö Arvioinnin

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Tiesitkö tämän? Naisille. Miehille. Vanhemmille SIVU 2

Tiesitkö tämän? Naisille. Miehille. Vanhemmille SIVU 2 3 4 10 12 14 Tiesitkö tämän? Naisille Miehille Vanhemmille SIVU 2 4 Tiesitkö tämän? 5 Mikä on ihmisen papilloomavirus? Ihmisen papilloomavirus (HPV) on sukupuoliteitse leviävä virusinfektion aiheuttaja,

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveyspalveluita tuottavat sekä julkiset että yksityiset palveluntuottajat Kunta voi järjestää palvelut tuottamalla ne itse

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Minkä sosiaali- ja terveyspalveluissa pitää muuttua ja miksi? 11.6.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra

Minkä sosiaali- ja terveyspalveluissa pitää muuttua ja miksi? 11.6.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra Minkä sosiaali- ja terveyspalveluissa pitää muuttua ja miksi? Ikääntynyt väestö on muuttanut yhteiskuntaamme! Ikäihmiset ovat voimavara mahdollisuus tänään ja tulevaisuudessa - Suomen eläkeläiset ovat

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

HPV-rokote tulee rokotusohjelmaan mitä, kenelle, miksi?

HPV-rokote tulee rokotusohjelmaan mitä, kenelle, miksi? HPV-rokote tulee rokotusohjelmaan mitä, kenelle, miksi? Tuija Leino THL Kerron tässä alkavasta rokotusohjelmasta rokotteesta Miksi otettu ohjelmaan? Miltä taudilta suojaudutaan? Miksi otettu ohjelmaan

Lisätiedot

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Yhteistyötoimikunta 5.11.2007 37 Kunnanhallitus 12.11.2007 344 Kunnanvaltuusto 4.12.2007 116 SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Sulkavan kunnan henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Opiskelijan parempaa terveyttä

Opiskelijan parempaa terveyttä Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Visio vuoteen 2020 "Onnellinen Kerava"

Visio vuoteen 2020 Onnellinen Kerava erava Keravan kaupungin strategia 2020 Visio vuoteen 2020 "Onnellinen Kerava" Viherkaupunki jossa kaikkien on hyvä olla. Keravan missio Kerava on metropolialueen kärjessä kulkeva, vetovoimainen, rohkea,

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia Liite 1, LTK 6/2010 Potilas Vetovoimaisuus - julkinen kuva -ympäristö Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu Hoitaminen Asiointi ja viestintä - sähköinen asiointi

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Eliisa Yli-Takku Hygieniahoitaja Sairaalahygienia ja infektiontorjuntayksikkö VSSHP 2014

Eliisa Yli-Takku Hygieniahoitaja Sairaalahygienia ja infektiontorjuntayksikkö VSSHP 2014 Miten infektiontorjunnan laatua voidaan mitata ja arvioida pitkäaikaishoitolaitoksissa Eliisa Yli-Takku Hygieniahoitaja Sairaalahygienia ja infektiontorjuntayksikkö VSSHP 2014 NÄKÖKULMIA LAATUUN JA LAADUN

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna

Lisätiedot

Järjestöjen aluetyön kokous. Kuopio 24.4.2012

Järjestöjen aluetyön kokous. Kuopio 24.4.2012 Järjestöjen aluetyön kokous Kuopio 24.4.2012 Ohjelma klo 10.00 Avaus ja esittäytyminen klo 10.15 KASTE ohjelman tps Itä-Suomessa - alueellinen ohjelmapäällikkö Jouko Miettinen - klo 11.00 Järjestöt ja

Lisätiedot

Väkivaltatyön kokonaisuus Jokaisella on oikeus väkivallattomaan elämään. Edunvalvonta ja vaikuttamistyö

Väkivaltatyön kokonaisuus Jokaisella on oikeus väkivallattomaan elämään. Edunvalvonta ja vaikuttamistyö Turvakotityö: Kriisityö Avotyö: Kriisityö ja selviytymisen tukeminen Väkivaltatyön kokonaisuus Jokaisella on oikeus väkivallattomaan elämään Verkko- ja puhelinauttaminen Etsivä ja jalkautuva väkivaltatyö

Lisätiedot